企业思想政治工作中存在的问题及策略分析

第一篇：企业思想政治工作中存在的问题及策略分析

企业思想政治工作中存在的问题及策略分析

摘 要 在企业建立及发展的过程中，传统思想政治工作的建立已经不能充分满足现阶段企业的发展。因此，应该通过思想政治工作内容的强化，逐渐提高企业思想政治中对问题的分析及解决能力，为企业的发展营造良好的空间，从而在根本意义上实现企业经济化的运营及发展。

关键词 企业运营 思想政治 基本现状 策略分析

通过党十八大四中全会的召开，国家领导部门提出了全面实行依法治国的指导思想，并将科学发展观与之结合，实现严格执法、公正司法以及全民守法的制度理念。因此，在这种背景建立之下，企业应该深入贯彻党的领导精神，对企业中的人力资源进行科学化的管理，强化思想政治教育工作的建立，通过对文化的宣传以及基建工作等内容的建立，为企业中思想政治工作的建立营造良好的发展空间，从而在根本意义上提高企业的核心性竞争力。在现阶段很多企业发展的过程中，其经济化的发展得到了全面性的进步，但是，在思想政治强化的过程中仍存在着一定制约性的因素，企业领导人员缺乏专业性的政治管理理念，创新性的意识较为模糊。因此，为政治管理内容的建立造成了严重性的影响。所以，本文通过对企业发展的基本现状以及问题的分析，总结出了相关的解决措施，旨在为企业的科学化发展奠定良好的基础。

一、企业思想政治工作实施的基本现状

企业中的思想政治教育工作多以政工人员组成，其中的政工人员主要是指工作在国有企业以及集体企业中的思想政治教育工作人员，企业在人员选择的过程中要经过相关的企业推荐或是部门的审计才可以得到上岗的资格，但是，在现阶段企业建立及发展的过程中，仍然存在着以下几种问题：

（一）企业中缺乏专业性的政工管理人员

在现阶段企业建立及发展的过程中，很多企业的管理组织构建并不完善，而且，在大部分企业中思想政治教育工作的建立缺乏专业性的管理，而且政工系统缺乏专业性的人才，一些思想政治工作人员，并没有充分把握职工的思想动态。而且，在制度内容建立的过程中也没有及时跟上时代的发展，从而导致思想内容出现了脱节的现象，为企业思想政治内容的实效性发展造成滞后性的影响。

（二）缺少时代性的制度管理模式

很多企业在思想政治工作建立的过程中，存在着教育内容陈旧以及思想滞后的现象，这种问题的出现很不利于市场经济的全面性发展。企业在发展的过程中，通过对市场现状的分析，要求员工在工作的过程中要具有独立性、自主性以及实效性的工作理念，对于工作内容要不断创新，从而为企业的经济化发展奠定良好的基础。但是，在现阶段思想政治工作建立的过程中，并没有针对企业的发展现状进行政治工作内容的建立，从而缺少一定的时代性特点。

二、企业思想政治工作中产生问题的原因

（一）对思想政治教育工作的认知存在着不足的现象

随着我国政治经济体制的逐渐发展，社会改革步伐逐渐加快，企业在发展的过程中也逐渐树立了新的发展方向，但是，企业中的思想政治教育工作却存在着一定的治愈性因素。一些企业在运营的过程中，对企业政工干部的思想政治教育内容认识不到位，缺乏全员参与以及主动性的发展理念。一些管理人员会错误地认为思想政治工作并不是实质性的内容，不愿意在这项教育中浪费很多的时间，所以，为思想政治工作教育内容的建立带来了制约性的影响。

（二）思想政治教育工作建立中与实际联系不紧密

通过对企业发展中实际现象的分析，可以发现，企业中的思想政治工作与实际内容联系不紧密，而且，也缺乏一定的吸引力。一些企业管理人员，对思想政治工作的理解过于狭隘，基本的认知仍局限于读文件、读报纸等内容中，与现实生活中的实际状况相距甚远。而且，在制度建立的过程中缺乏实效性，导致很多政治管理人员在工作的过程中会失去工作的兴趣。

三、企业思想政治工作建立的基本策略

（一）强化思想，联系实际

在现阶段企业发展的过程中，应该强化思想政治工作内容的建立，促进企业员工工作理念、责任意识以及创新意识等内容的形成。所以，在开展思想教育工作时，首先应该确立责任意识，实现政工干部的主体地位。其次要确立全员意识理念，实现政治工作内容建立的主动性以及创造性。最后是政治管理人员应该形成创新性的思想理念，通过与实际内容的充分结合，创新基本的工作理念，从而为思想政治工作内容的建立提供充分性的保证。与此同时，在思想政治工作内容建立的过程中，也应该与实际进行紧密性的联系，通过思想政治工作内容的开展，其核心性的内容就是解决实际问题，改变长期发展中传统性的思想政治工作理念，逐渐消除企业员工工作中的心理障碍，从而充分发挥出思想政治工作中最核心性的工作理念。

（二）转变观念，优化制度

企业在发展的过程中，通过思想政治工作理念的建立，会逐渐提高员工的工作理念。随着时代的发展，传统的政治内容已经不能满足企业的发展需求，所以，应该及时改变传统的思政观念。首先，对于思想政治的教育人员而言，应该要接受先进性的教育理念，以身作则，为员工树立科学性的发展方向。其次，要逐渐改变上级布置工作，下级人员执行的工作理念，通过不断的沟通交流，营造平等化的沟通环境，从而使员工突出自己的主体地位，不断的积极进取，为企业的发展奠定良好的基础。与此同时，在企业建立及发展的过程中，也应该建立健全的工作管理机制，通过思想政治工作内容的强化，实现科学性的工作机制，通过对员工切身利益的考虑及分析，制定科学化的处理措施。而且，在制度优化的过程中也应该建立研究调查机制，深入了解员工的思想状况，分析新的问题形式，再通过思想政治内容的建立，与实际结合，从而为思想政治工作的建立提供充分性的保证。

四、结束语

在现阶段企业建立及发展的过程中，为了实现经济化的发展理念，就应该逐渐优化思想政治教育内容的建立，从而为企业的积极化发展奠定良好的基础。虽然在现阶段制度内容建立的过程中，很多企业政治工作内容的建立逐渐取得了有效性的进步，但是，仍然存在着一定的制约因素。因此，在现阶段企业的发展过程中，应该给予政治管理部门基本的职能，强化思想政工工作内容的建立，从而为企业的健康发展营造良好的空间，为企业全面性的发展奠定良好的基础。

（作者单位为山东省聊城市东阿县高集中心卫生院）

参考文献

[1] 王燕.煤炭企业思想政治工作存在的问题及解决途径[J].企业改革与管理，2015（10）：57+122.[2] 赵艺.当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策[J].新西部，2010（12）： 66+37.[3] 李福.浅谈企业思想政治工作中存在的问题与对策[J].甘肃农业，2010（12）： 47-48.[4] 张彦.浅析企业思想政治工作中存在的问题及思考[J].甘肃农业，2011（07）： 45+47.[5] 沙岗.浅谈企业思想政治工作中存在的问题及对策[J].新西部（理论版），2015（04）：46.

第二篇：企业思想政治工作中存在的问题及改进措施

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

企业思想政治工作中存在的问题及改进措施

企业思想政治工作中存在的问题及改进措施

在当今社会主义市场经济体制、企业改革的新形势下，企业的思想政治工作不容忽视，与此同时，努力做好党在企业中的思想政治工作，对于维护企业与社会的稳定都有重要意义，但是在实际工作开展中还存在着很多问题，本论文重点介绍了企业思想政治工作中存在的问题及改进措施。

开展思想政治工作对企业的重要意义

（一）开展思想政治工作，有助于树立正确的企业文化

在新的发展机遇与挑战面前，很多企业忽视了企业文化的重要性。如果一个企业在自身发展过程中，不关注甚至是忽略企业文化的发展，那么企业文化自然会出现很大的空白与缺口，可以这样说，没有企业文化，企业便得不到长期稳定的发展。那么，有效的开展企业思想政治工作，将十分有助于企业树立正确的企业文化，实现企业的长期稳定快速发展。

（二）开展思想政治工作，有利于维持社会稳定

上文中提到，开展思想政治工作有助于树立正确的企业文化，保障企业的长期稳定快速发展。同时，企业作为我国经济和就业的强有力的一部分，企业的长久的发展就保障了人民群众的就业问题。在新的形势下，就业问题和国家的长治久安是息息相关的，所以企业积极的开展思想政治工作，保障了就业的问题，避免了不安定的因素，维持了社会的稳定。不仅如此，思想政治工作很重要的一项内容就是要培养广大人民群众正确的利益观，让广大群众能够有效的调节各种利益关系或矛盾。

思想政治工作在企业开展过程中存在的问题分析

改革开放以来，随着现代化建设的不断深入，我们企业的在开展思想政治工作时取得了不错的成绩，但不能否认的是仍然存在着一些问题：

（一）思想政治意识淡薄

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

员工思想政治意识淡薄主要是因为，当前思想政治工作的开展遇到了以下两个方面的挑战。一是企业思想政治工作的成果被许多社会中存在的消极因素给抵消调了，如拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，使企业思想政治工作的作用难以有效发挥。正是这些消极因素冲击着人们的世界观、人生观、价值观，使企业思想政治工作者苦口婆心的教育前功尽弃。二是思想政治工作的成效不象物质奖励那样直接、现实、功效快，它具有间接性、潜在性、积累性等特点，所以通常会让人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作的用处不大。因此，出现了思想政治意识淡薄的现象。

（二）思想政治工作表现形式空洞无力

我们发现，一些企业的思想政治工作形式过于简单，内容比较单调，通常情况下，企业组织的思想政治学习都是摆花架子作表面文章，得不到员工们的响应，导致的结果就是上面念，下边听，吸烟，瞌睡现象比比皆是。如此缺乏针对性的座谈讨论和谈心沟通，开展工作流于形式，那么工作成效自然就不明显，甚至是反其道而行。导致这种现象的产生主要有以下两个原因：一是企业的思想政治工作者缺乏思想政治工作基本知识和技能，不善于做思想政治工作，做不好思想政治工作；二是思想政治工作者表率作用不突出，说服力不强，很难让员工信服。

（三）思想政治工作考评总结不到位

企业对思想政治工作考评总结不到位，主要表现在：一是制度落实考核不到位，思想政治工作纵然有条条框框的规定，但是针对这些规定我们执行的怎样呢，落实的如何呢，道不出个所以然来。尤其是个别企业负责人不重视思想政治工作人员的劳动，收入低、奖金少、待遇差。政工经费不落实，甚至没有会计科目这一项。二是思想闪光点总结不到位，不善于发现和总结先进人物的思想闪光点，往往选拔的先进人物只看经济效益，工作业绩，忽视了思想觉悟，很难让广大群众信服。

（四）思想政治工作者的专业素质老化

思想政治工作者的专业素质老化问题是在很多企业中都存在的。因长期得不到相关培训，使一些企业政工干部知识老化，素质弱化，最新【精品】范文 参考文献

专业论文

导致企业思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在新的市场经济条件下，要求企业思想政治工作者不单单要有过硬的专业知识，还应是懂政治，懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。转

针对上述问题提出的改进措施

（一）制定措施，不断增强员工的思想政治意识

企业开展思想政治工作，员工的思想政治意识很重要。历史责任和现实任务都要求我们必须不断加强和改善思想政治工作。但是，企业做好思想政治工作仅仅停留在文件上和会议中止步不前是不行的，而是必须要真正落实到各项具体工作中去，并抓出实效。要求广大群众要认清形势，振奋精神，增强责任感和历史使命感。

（二）思想政治工作形式多样化

建议企业选用优秀的、工作表现突出的思想政治工作者，有针对性的对员工进行思想政治教育，形式要多样化，可开展座谈讨论或谈心活动等，务必将思想政治工作融入到员工的实际工作、实际生活中去。把那些党性强、知识层次高且年富力强的同志充实到思想政治工作岗位，改变目前思想政治工作岗位人员年龄偏大、知识层次偏低的状况。在选拔任用上把对群众有感情、善于做群众工作作为一条重要标准。

（三）坚持长效管理机制

坚持有效管理机制，一要对现有的思想政治工作制度进一步完善。用科学发展观对现有制度进行重新审视，对不符合科学发展观要求的部分予以废止，对符合科学发展观要求的进行完善，针对新情况、新问题，需要及时对制度体系进行修订完善。特别是随着企业改制不断深化，思想政治工作制度也要适时创新，要达到用特色社会主义理论教育人、塑造人的目的。二要坚持党群一体化考评制度，确保思想政治工作落到实处。

（四）建立高素质的思想政治工作者队伍

在新世纪，要想通过思想政治工作者的有效工作，达到凝聚企业员工人心，激发员工工作热情，从而保证企业快速、稳定发展的目的，我们必须进一步提高企业思想政治工作者的素质，建立高素质的思想政治工作者队伍，以适应新的形势。同时要求企业的思想政治工作者

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

在学识上成为“有真本事”的“复合型”人才，即懂政治，懂经济、懂市场、懂科学、懂管理。坚持在书本中学习，在实践中学习，通过专题理论学习、党校集中培训、党课教育等多种形式，努力提高自己的政治觉悟、工作技能和业务水平等。

结束语

思想政治工作是我们党的优良传统，也是推动企业发展和进步的重要因素，它是一项系统的长期工程，以十八大相关精神为指导，开展企业思想政治工作，是目前企业走出思想政治工作困难局面、发挥思想政治工作对企业经济效益和社会效益推动作用的不二选择。企业必须结合自身发展的实际，并适当地与企业文化进行结合，确定一条适合企业本身发展的独具个性的道路。

（作者单位：中国印刷集团公司）

------------最新【精品】范文

第三篇：新形势下油田企业党建与思想政治工作中存在的问题及创新策略思考

新形势下油田企业党建与思想政治工作

中存在的问题及创新策略思考

我国目前已经进入社会主义新时代，对于油企而言，党建思想政治工作应该得到重视，思想政治工作是一切工作的根基，只有正确的思想才能在企业发展的过程中朝着正确的方向前进。政工人员对职工进行有效的思想政治工作，可以增强企业员工的凝聚力。因此油企要顺应时代的发展步伐，在油气供应方面满足需求。本文主要从新时期油田党建与思想政治工作的开展进行分析，促进油企适应新时期的发展需求。

油企想要在新時代实现更长远的发展，必须加强党建思想政治工作，思想政治工作是一切工作的基础，对于油企而言，党建和思想政治工作是一项长远的工作目标。进行思想政治工作，可以提升员工的工作积极性，能够推动企业有效迎接挑战，并且让员工树立创新意识，充分保障员工的基本权益，因此必须要对党建思想政治工作进行创新，打造实效性政工新模式，对目前党建思想政治工作中存在的问题进行优化，促进企业长远发展。

一、党建与思想政治工作中存在的问题

（一）部门之间缺乏和谐性

在进行党建和思想政治教育时需要各部门的共同参与，但是在实际的工作开展中，各部门之间缺乏合作和沟通，导致在实际的思想政治工作开展中存在矛盾。在进行党建和思想政治工作时党组织成员出现年龄断层，理念存在差异，对于党建的问题无法有效达成共识。油企对于党政建设缺乏重视，直接将党政部门省略掉，在干部的使用上也采用先政后党的形式，因此党员对于党建工作缺乏动力，难以实现有效发展。部分油企对于党建和思想政治工作缺乏重视，在企业的发展中更加注重经济效益，党建和思想政治工作不能给油企在短时间内带来收益，党建工作主要是从思想上对员工进行指导，树立正确的观念，形成社会主义核心价值观，因此油企对于员工的精神鼓励缺乏重视，因此党建和思想政治工作的发挥空间有限，难以实现真正的价值。

（二）党建和思想政治工作的开展难度较大

油田企业多是由技术人员构成，并且工作人员进入到油企的渠道不同，学历以及专业水平等有很大差异，综合素质不同，对于党建和思想政治工作缺乏理解，认识不够充分，因此在开展党建和思想政治工作的过程中容易出现不配合的情况。因此不同部门的工作不同，因此没有太多时间进行党建和思想政治工作的学习，同时思想观念没有得到根本转变，导致开展党建和思想政治工作存在一定的难度，需要进行宣传和普及，形成先进的理念。党建和思想政治工作更多的是对企业中出现的问题事后解决，这种解决方法难以从根本上解决问题，不能防范风险，缺少主动性和积极性，因此党建和思想政治工作的开展难度较大。

（三）党建和思想政治工作缺乏创新

在新时期，国际形势不断变化，油企在发展中应该着眼于全局，转变传统的思想观念，树立创新意识，养成创新思维，灵活的调整企业的发展战略，适应新时期的发展现状。但是目前部分油田企业在工作中创新意识缺乏，思想观念比较落后，不主动迎合新时期的市场变化，思想存在固化问题，因此对于油田企业面临的新问题解决办法形式化，缺乏实际作用。在党建和思想政治工作中缺乏创新精神，习惯利用旧有眼光看待问题。因为党建和思想政治工作的开展不够坚定，因此容易随波逐流，在工作中难以得到有效的成绩。

二、新时期油田党建和思想政治工作的优化策略

（一）提高党建工作宣传力度

油田企业的领导者对于党建和思想政治工作的认识还停留在过去，观念没有更新，因此党建工作者需要加强宣传引导，转变思想观念，树立正确的党建意识。通过开展宣传活动可以让全体员工都意识到党建工作的重要性，积极参与到党建工作中。新时期市场竞争愈发激烈，加强党建和思想政治工作可以提高员工的凝聚力，加深对企业文化的理解和认同，有助于推动企业的发展，提高竞争力。新时期对于石油企业提出了更高的要求，因此需要及时了解市场变化趋势，比如环保意识逐渐提升，各种新能源汽车已经普及并应用，对于传统的油企带来了怎样的冲击，应该如何应对冲击实现长远发展都是油企要考虑的问题。因此需要改变传统的管理思路，在党建宣传上进行创新，利用移动互联网技术，使用手机、电脑等对党建工作进行宣传，并且对目前面临的新形势进行宣传，可以让员工了解企业面临的问题，并且提高思想政治水平，发挥创造力，共同推动企业发展]。

（二）创新党建和思想政治工作的内容

在党建和思想政治工作中，创新工作内容已经成为重要发展趋势，通过创新可以对传统的党建工作形式进行改进，使得党建工作更加贴近员工工作和生活，提供发言的平台，通过对员工意见的征集，对党建和思想政治工作方式和内容进行创新。传统的党建和思想政治工作内容过于空洞，与实际工作不贴合，因此难以引起员工的共鸣。可以借助网络平台，将党建工作在网络平台上展开，吸引员工的参与，并且在平台上发表文章和信息，可以及时了解企业的发展状况，并且对国际变化趋势及时掌握，对出台的相应政策进行了解，明确国家对石油行业的要求。并且在平台上员工之间可以进行探讨和沟通，及时了解员工在工作和生活中遇到的问题，及时了解群众诉求，提供所需帮助，让员工感受到企业的温暖。党建和思想政治工作不能走形式，无实质，要引导员工正确的思想，让员工做好自己的本职工作，提高员工在工作的动力，提高员工的创新意识。

（三）将企业文化融入到党建和思想政治工作中

党建工作的开展要符合企业的发展方向，并且遵循企业文化特点，根据具体情况对党建工作进行调整和安排，将党建和思想政治工作落到实处，避免形式化。党员在党建和思想政治工作中应该起到带头作用，党员提高工作积极性可以带动员工参与度，并且可以营造良好的企业氛围。党建工作要从实际出发，部门之间要加强合作和交流，树立企业标兵，增强主观能动性，配合思想政治人员的工作，设立共同的目标。企业文化融入到党建工作也要根据不同岗位的专业需求，提高员工的思想意识，对于岗位中面临的挑战做好应对的准备，树立自信心，做好应对岗位中风险的准备，树立工作目标。

（四）健全党建和思想政治工作的制度

在开展党建和思想政治工作中需要健全制度，在制度的框架下进行工作，可以为党建和思想政治提供保障和依据，制度的建立要根据油田企业自身的发展现状以及党建和思想政治工作的开展目标。首先需要建立考核机制，党建工作要想改变形式化问题需要将责任落实到个人，因此需要对职能进行明确，对于党建和思想政治工作的开展者进行评分和考核，对于开展着的表现进行评价，实行奖惩制度，可以提高党建工作者的工作质量和效率，并且提高工作积极性，加大创新。明确考核内容，考核内容的制定要细化，对于各项考核名目等进行详细制定，党建工作者要按照内容开展考核，并且对实际效果进行分析，是否符合员工的需求。通过举办党建和思想政治活动，让员工参与进来，提高员工的凝聚力。

三、结语

综上所述，在新时期油企面临着更多的挑战，因此要做好党建和思想政治工作，发挥党员的模范作用，推动工作的可视化发展。对党建和思想政治工作进行创新，改进工作内容和形式，结合信息化技术提高员工参与度，发挥党建和思想政治工作的作用。

第四篇：高校思想政治工作中存在的问题及对策

高级政工师

高校思想政治工作中存在的问题及对策

我们党在领导革命、建设、改革的实践中，历来坚持根据形势和任务的变化、要求，创造性地开展工作。总书记指出：“思想理论建设是党的根本建设，意识形态工作是党的一项极为重要的工作。”高校党建工作不仅是宣传党的理论与实践成果的重要载体，更是抵御敌对势力对我们进行分化的有力抓手。凝聚时代力量，坚持问题导向，强化责任意识，践行创新发展理理念，把思想政治工作放到党的领导第一位，对于推进“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要的现实意义。

一、高校党建工作中存在的主要问题

当前，高校思想政治工作面临着复杂形势，任务艰巨。尤其是伴随着世情、国情、党情的深刻变化，学校党建工作存在着诸多严峻地问题，亟待解决：一些党员存在理想信念模糊动摇的问题，主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等；一些党员存在党的意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时缴纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等；一些党员存在宗旨观念淡薄的问题，主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等；一些党员存在精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任，不起先锋模范作用等；一些党员存在道德行为不端的问题，主要是违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等等。面对这样的情势，以问题为导向，主动思考，及时跟进，是努力创新思想政治工作，有效发挥服务保证监督作用，促进学校良性发展的首要前提。

二、提升高校思想政治工作水平的主要途径

学校的思想政治工作是一件复杂工程，需要工匠精神，需要坚持首善标准，这是主动适应、把握、引领高校党建工作新常态的重要抓手。对于高校的思想政治工作来说，主要解决的是意识形态方面的问题，而要牢牢掌握意识形态工作的领导权和话语权，需要将党的理论、方针、政策贯穿于学校改革发展的全过程。这是学校党建工作的核心要义。

（一）“坐得住”，补足精神上的“钙”

“坐得住”就是安下心来，努力学习，安心工作，并在不断地学习中进一步坚定信仰，提升觉悟，补足共产党人精神上的“钙”。理想信念是共产党人精神上的“钙”。总书记反复强调，“理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”“就可能导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化”。坚定马克思主义信仰，追求共产主义理想是我们每个共产党员的精神支柱。当前党和国家正在全力推进“四个全面”战略布局，从党中央到地方各级党委，出台了一系列党建理论，不仅为学校发展指明了前进方向，也为学校解决前进道路上的战略性问题给出了新思路。这是高校开展思想政治工作，落实意识形态工作的理论和依据，要“坐得住”努力学习，消化吸收，并要在实践中加以贯彻落实。

（二）“行得通”，强化贯彻执行力度

“行得通”是指理论指导实践活动真、效果实。空谈没有好处，只有坏处。个别领导的文章，写得特别长、重复、乏味、内容空泛，常常泛泛而谈，离题万里，使人如坠云里雾里；有些“指示”“文件”过于公式化、刻板化，先国际，后国内，最后喊口号，空话、套话一大堆；有的为了“具体”而“具体”，把一些毫不相干的细小之事堆积在一起等等，这些形式主义的做法都是非常可怕的！当前，学校思想政治工作面临着一定程度的“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬境地。作为基层党组织，如何克服形式主义，把脉时局，树立创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，依托上级党委要求，身体力行地把“思想建设”“组织建设”“制度建设”“队伍建设”“纪律建设”等党建各项工作落做实、做强，使上级的工作思路和意图在实践一线得到充分有效地贯彻执行，杜绝被动应付、工作不力的现象发生，这是责任担当的最好体现。

（三）“事求是”，贵在调查研究

实事求是是我党的灵魂。运用科学的思想方法和工作方法，不断提高解决改革发展基本问题的本领是攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面，推动中国特色社会主义事业向前发展的重要抓手。特别是要重视调查研究工作。调查研究是一项基本功。正如习总书记所指出的：“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”开展思想政治工作，必须做到贯彻党的方针政策与解决学校内部实际问题的有机结合，这是思想政治工作体现优势、展示作为的关键所在。针对学校在一定时期某个阶段改革发展出现的特点和困难，从政治角度，深入调查研究，掌握一手资料，“事求是”，找准工作的切入点，有的放矢地创造性开展工作是关键的关键。

（四）“一体化”，齐抓共管，强化责任担当

学校工作是一个系统工程。有效开展学校思想政治工作必须贯彻落实“一体化”发展方针，只有这样，才能将“四个意识”真正落实到位。坚持齐抓共管是学校各级领导班子的应尽职责。在实际工作中，问题、困难的解决首先是从思想政治工作入手的。通过提高认识、统一思想，再推进工作的开展，这是完成任务的基本路径。但是，不可否认，在现实中仍然存在着思想政治工作只是党委组织、宣传部门负责人的事，与其他部门、行政领导无关的错误思想。这在一定程度上造成了思想政治工作的被动与低效。解决的唯一办法就是“一体化”齐抓共管。

三、坚持创新发展理念，打造学校思想政治工作新格局 思想政治工作具有自身的特点和规律，有着基本的操作模式。但是伴随着时代的进步、社会的发展，思想政治工作呈现出全新的工作样态，需要创新发展。

（一）明者因时而变，知者随事而制

世间万物，变动而居。创新不仅需要理论创新，更需要实践创新、制度创新。“因时而动”，健全完善党政工团齐抓共管机制，杜绝“铁路警察各管一段”的痼疾，对推进思想政治工作的深入开展十分必要。为此，我们必须进一步理顺党建工作体系，做到目标同向，各司其职，良性运转；必须创新考核机制，把思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，以考促评，以评促进；必须强化竞争意识，推行竞争上岗举措，营造创优争先氛围；必须建立保障机制，加强人财物投入，落实软硬件建设，加大科研和培训力度，不断提升思想政治工作队伍综合品位，确保思想政治工作的实效性。

（二）发展需要平台，平台贵在内涵

发展是硬道理，但更需要平台，而平台则更取决于内涵。围绕重、难点问题，通过任务驱动策略强化形势任务教育，是思想政治工作抢抓机遇，发挥优势，以教书育人为中心实现自我超越的基本路径。要围绕品牌战略，强化管理，落实“工作优质、干部优秀、党员先锋”主题活动，不断提升学校的办学水平。要立足解决当前教学规模迅速扩张与教师资源相对匮乏的矛盾，努力提高队伍素质，加快人才建设步伐，不断改善教师队伍结构，培育优良人力资源，以适应发展的需要。

（三）取法乎上，只得其中

方法得当，事半功倍；方法不当，事倍功半。思想政治工作必须要适合学校特色，坚持具体情况具体分析，因地制宜、因事制宜、因时制宜。要把贯彻上级党委要求与教学管理相结合，分层次，分对象，有的放矢地开展思想政治工作。要抓住学校发展的敏感问题、热点问题，运用生动形象的方式，进行正确引导，解疑释惑。要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，将全体师生的思想统一起来，引导广大教职员工更新观念、适应变革、增长技能。要在增强主动性、超前性和预见性上下工夫，掌握教职员工的思想动态，抓住不良苗头，打好预防针，切忌“事后补漏”。

（四）教师发展学校

学校的发展取决于教师。思想政治工作的有效开展同样需要一个高水平的教师队伍作保障。要通过有效方式和渠道着力提升政工队伍素质，优化政工队伍结构；加大培训力度，拓宽政工干部的知识面；下决心选调一批政治素质好、知识层次高、写作能力和口头表达能力强的中青年教职员工到政工队伍中来。而政工人员更要严格要求自己，加强党的理论和教学管理、专业知识的学习，不断丰富自己，努力提高解决实际问题的能力，努力提高做好新时期思想政治工作的本领和水平。队伍创新是高效思想政治工作的可靠保障。

总之，凝聚时代力量，增强责任意识，是创新是思想政治工作的活力所在。思想政治工作只有紧密结合国际国内的发展形势和教学管理实际情况，善于创新，才能真正体现自身价值，才能在学校改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用。

第五篇：消防思想政治工作中存在的问题和对策

消防部队思想政治工作中存在的问题及对策

一、当前思想政治教育工作存在的问题及原因

一是对做好思想政治工作的思想认识不到位，影响了教育的开展。虽然各级党委反复强调抓好政治教育的重要性，但到了基层单位落实起来就有了偏差，或者常常因为工作太忙，而忽视了思想政治教育。

二是一些基层领导干部对思想政治教育的地位作用认识不足。虽然知道思想政治教育很重要，但从根本上认识不到思想政治教育是一项管方向、打基础、潜移默化、深入持久的工作，口头上喊着政治教育重要，实践中却还是抱着“任务观念”，工作起来不积极主动。

三是不善于在部队建设全局中把握思想政治教育工作。往往是“单打一”，就教育搞教育，教育与工作“两张皮”的现象有一定的普遍性，特别是不能紧贴辖区执法执勤实际。

四是部分单位思想政治教育方法简单内容缺乏。

1、是“观念老”。许多基层政治干部，上政治教育课抱着“老观念”，用的“土办法”，依然还是台上读一遍，笔记本上抄一遍，应付了事，工作怕麻烦，不肯动脑筋，不喜欢用现有的设备。

2、是“套路老”。大多数基层部队的政治教育依旧是一上课、二讨论、三总结的“三步曲”。少数基层部队甚至连这“三步曲”都没完成，上完课后，讨论变成“自流”，小结基本省略。

3、是“经验老”。政治教育总结过走场，不真正总结，找不问题，理不出经验，以致在工作中没有新的突破，没有质的提高。

4、是“一锅煮”的问题仍然比较突出。主要表现在：内容上官兵一个样。如尊干爱兵教育，本来应该在干部中开展爱兵教育，在战士中开展尊干教育，但少数政工干部为省事，干部战士同课堂，一个教案大家听，没有从层次上分开，许多该讲的话不能讲，不该让战士知道的事情却让战士知道了，教育效果非但不理想，甚至造成负影响。

五、是业务工作任务繁重，人员集中难，阻碍了教育的落实。由于人员集中不起来，无法按照统一的形式、进度来搞教育，尤其是课堂教育无法落实，只能是见缝插针地打“游击战”。

履行职责时容易遇到的困难

一是缺乏专业性。大学生干部队伍中选拔、从业务干部中调整过来的现象普遍存在，不懂做、不会做思想政治工作的问题比较突出。

一是献身消防理想不坚定，使命意识相对淡薄。少数官兵对自身身份和职业认同感迷惑，从而使政治信念发生动摇，进而产生对参军献身消防的理想不坚定的问题，使命意识相对淡薄。

二是艰苦奋意识淡漠，吃苦精神较欠缺。随着部队独生子女的增多，面对部队严格的管理、紧张的训练、复杂的灭火救援工作不能够适应，不少新兵开始显露出怕苦怕累思想。

三是集体意识比较弱，利已主义比较突出。少数官兵缺乏团结合作精神，缺乏集体主义精神和当代青年应有的社会责任感和历史使命感，存在着较为严重的个人主义倾向

二、加强思想政治教育的对策 一是要加强教育主动性，有针对地解决思想问题，开展经常性思想教育。经常性思想教育的形式可以是多方面的，可以是“一事一议”，开展民主讨论；“面对面”，集体解答疑难问题；“心交心”，互帮互助谈体会；“讲格言”，互相勉励鼓斗志等多种形式。对个别有特殊思想情况的战士，还要亲自谈心帮助做好工作。

三是要加强自身培训，提高政工干部政治理论水平，增强政工干部的事业心和责任感。一定要养成爱学习的良好习惯，肯钻研，勤探索，善总结，不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平。要怀着对每个战士负责任的态度，与战士实行“五同”、“七到位”，及时掌握战士的困难疾苦和思想状况，耐心细致地做好思想工作，主动沟通官兵感情，化解战士之间的矛盾、解答战士疑难问题。

四是要加强自律，以干部教育为重点，增强教育的示范性。只要我们的基层政工干部按照党中央、部局的要求，努力做好本职工作，真正为广大官兵做出了榜样，那么部队的思想政治教育就会坚强、有力。

五是端正思想观念，解决好“做不做”的问题。要引导各级从队伍纯洁稳定、部队全面发展、各项工作不断取得成绩的经验中认识到思想政治教育的服务保证功能，进一步明确思想政治教育不仅要搞，而且要搞好，要积极地主动地搞思想政治教育，有针对性地加强思想政治教育。