创新农行思想政治工作存在的问题及建议[优秀范文5篇]

第一篇：创新农行思想政治工作存在的问题及建议

创新农行思想政治工作存在的问题及建议

思想政治工作只有不断求实创新，才能做得更加富有成效。所谓求实，就是从农业银行实际出发，实事求是地分析、研究思想意识活动的规律性，以此作为行动的依据。所谓创新，就是根据新形势、新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，不断进行创新和改进，增强时代感，加强针对性、时效性和主动性。

一、在工作思路上求实创新

工作思路应做到既统筹兼顾，又突出重点、难点和热点；既立足于本单位业务工作和员工思想实际，还考虑到业务发展变化的需要和思想意识变动的趋向；既坚持被实践证明行之有效的方法手段，更谋求创新以增添工作的生机与活力；既要围绕重点工作，找准工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推动思想政治工作全面展开。在思路的转变创新上，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对员工的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点、难点问题相结合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各职能部门人人都积极参与相结合拓展，形成适应形势发展、适合员工需要的工作思路。

二、在工作作风上求实创新

作为农业银行新时期的思想政治工作者，必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风，发扬理论联系实际的学风，坚持一切依靠群众，一切为了群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。一方面潜心学习，提高政治理论和思想道德修养，以开阔视野，把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势。另一方面深入实际，倾听群众呼声，分析思想状况，把握思想脉搏，挖掘各种思想问题形成的根源。三是大兴调研之风，通过调研出思路，出对策，出成果，形成科学的认识。这样，才能既高屋建瓴又客观具体地提出解决思想问题的对策建议，保证思想政治工作的有效性。

三、在工作内容上求实创新

思想政治工作的对象是全体员工，工作内容必须坚持群众性和大众化，保证为员工所需要、所接受，切忌高、大、空。要针对员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作。以理想信念为核心，用马克思主义理论和现代科学知识教育员工，大力弘扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，结合农业银行建立现代商业银行制度和不断深化改革的现实，重点加强大局意识、奉献意识和诚实守信、遵纪守法的教育，努力挖掘并塑造具有农行特色的企业文化和团队精神。要与全行的业务经营有机结合，不断赋予思想政治工作新的鲜活的内容，开展内容充实、富有时代精神、形式多样的活动，重点抓好四种载体：一要拓宽思路，抓好集中性教育载体；二要向下延伸，抓好群众性创建载体；三要培育典型，抓好向导性示范载体；四是加快发展，为员工多办实事，抓好实际性载体。

四、在工作方式上求实创新

思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作，要取得成效，既要掌握科学的方法论，又要靠真理的力量，靠人格的力量。要坚持言教与身教相结合，不断强化身教。“其身正，不令则行”，领导干部和思想政治工作者要在遵纪守法、廉洁勤政等方面作出表率，并坚持做到：深入群众，放下架子，扑下身子，倾听民声，了解民意，帮助员工解决实际困难和关注问题；发动群众，转变作风，变“我讲你听”居高临下式的单向灌输为平等交流，达到双向互动，主动参与；依靠群众，积极采纳员工的合理化建议，完善自身工作，成为员工的贴心人。要通过春风化雨、润物无声的工作，使思想教育真正入耳、入脑、入心。要突出以人为本，科学地研究员工的思想和需要，在尊重人的基础上理解人，在理解人的基础上关心人，在关心人的基础上启发人，在启发人的基础上激励人。

五、在工作机制上求实创新

实践证明，机制新，活力旺。形成一套科学规范、系统完整的工作程序和职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，是加强思想政治工作治本之策。一是紧密结合金融业务管理来做。思想政治工作只有和业务经营相结合，才能有丰富的内容和饱满的热情，才能出色完成各项业务经营目标。二是管理机制建设。应以员工个人责任制为基础，以职能部门负责制为杠杆，以行长思想政治工作目标为核心，加强思想政治工作点面各环节的建设，使思想政治工作具有层次强、面积大、效果实的特点。三是公众参与机制建设。思想政治工作在抓好行政推进、部门落实的同时，要努力促成人人参与、献计献策、互解互化的思想政治工作氛围，实现大家的思想大家评、大家议、大家解。四是评绩机制建设。工作考核要切实贯彻以工作开拓程度、工作成绩大小、工作评价高低去衡量，并加强督促检查，保证思想政治工作常抓不懈。

第二篇：当前思想政治工作存在问题及建议

当前思想政治工作存在问题及建议

随着社会发展以及铁路管理体制机制改革不断深入，思想政治工作所面临的环境、对象和任务发生了很大的变化。段党委围绕推动科学发展、处理复杂问题这个党建工作着力点，以解决脑子懒、步子慢、作风散、措施虚为突破，全面提升思想政治工作针对性、有效性，为完成三大任务提供强有力的思想组织保证。

一、当前思想政治工作中存在的主要问题 在铁路现代化的进程中，干部职工思想受到深刻影响，发生很大变化，使思想政治工作面临诸多新问题，主要有：

1、“融入中心”方向偏移，思想教育缺乏“针对性”。一是工作精力投入不足。席卷全球的金融危机让铁路运输供求关系发生了前所未有的逆转，在安全经营稳定三大任务的压力下，部分政工干部思想政治工作方向偏移、重心移位，大家一门心思忙于安全运输‚硬任务‛，而忽视了思想保障‚软实力‛，淡化了‚两手抓、两手硬‛的责任，将主要精力投入到安全管理、货源营销、增运补欠、节支降耗上。谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，调查研究出现空缺，思想教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。二是政工力量减弱。随着铁路改革的不断深化，使站段的管理模式、人员结构发生变化，使得政工队伍与业务干部比较，存在人员不足、年龄老化、后备力量脱节等问题，思想政治工作进车间、到班组、落人头存在‚力不从心‛的问题，直接催生畏难情绪，对做好当前思想政治工作产生慵懒的等靠思想，认为改革是路局的决策，对诸如岗位调整、收入分配等产生的职工切身利益问题，在政策引导、形势教育、矛盾化解和思想稳定上动脑子、迈步子主观能动性不强，致使思想政治工作缺乏主动性、积极性；政工队伍年龄及后备力量‚瓶颈‛使思想政治工作的创新活力和思想领域的活泼氛围大受影响，一些基层组织老思路、老步伐、老做法问题突出。客观上的力量薄弱导致了某些环节思想政治工作细、实、真的淡化、弱化，抓工作一紧二慢三罢休的情况比较普遍，认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，有些教育内容抽象的多，形象的少，未能结合实际深入展开。

2、“融入中心”思路单一，教育方法缺乏“前瞻性”。一是政治理论学习不实。面对站段整合引发的思想政治工作、职工队伍建设方面的重大变化和挑战，以及不稳定不确定因素的增多，尤其在职工收入这个事关职工切身利益的问题上，基层组织思想政治工作‚对接点‛不到位，缺乏学习方式、学习内容上的创新，理论学习没有针对性、缺少情理启发和精神激励，方法死板，只是当好‚传话筒‛，一味地念念文件、读读报纸，上头说啥我说啥，能引起共鸣互动的话题很少触及，为‚要求‛而学使职工产生厌烦情绪。二是宣传教育工作不够。对上级深入推进改革发展重要指导精神和要求的传达照本宣科、点到为止；即使系统地重点学习、传达，也在联系实际进行深化和拓展上存在不足，教育方式、方法上只是片面追求即时效应，实际效果较差，致使职工不易接受，没有很好地给职工群众搭建继续解放思想、坚持改革开放、推动安全发展、促进内外和谐的奋进‚舞台‛。三是机制考核力度不强。虽然有政治工作考核办法、评价标准，但考核比较随意，不规范，与考核办法不对应、不相符，存在走过场现象。现实中一些基层组织未形成综合性、社会性、动态性、对比性的日常评估和考核机制，缺乏强有力的监督制约，用行政管理代替思想政治工作成为常态，形式化的思想政治考核‚杠杆‛在开掘潜能、提高素质、调动积极性、激发全员劳动和创造热情的力度大打折扣。

3、“融入中心”不够协调，机制建设缺乏“实效性”。一是‚一岗双责‛缺乏配合。部分车间（站）主任（站长）和支部书记融入意识不强，日常工作缺乏交流，部分工作未能做到相互配合，存在党政正职各负其职，各尽其责的现象。思想政治工作与运输管理缺乏统筹谋划，缺少合力作用，致使思想政治工作未能切实融入安全生产，看不到发展进程中问题的复杂性、任务的长期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通过细致有效的工作解决职工头脑中的疑惑。二是‚一岗双责‛缺乏认识。由于思想政治工作成绩不易量化，而企业越来越追求安全质量和经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。基于这种观点，部分车间（站）主任（站长）重生产、轻教育，认为抓住了安全经营就抓住了一切。而支部书记认为思想政治工作的能动性及价值作用表现在思想统领上，只要尽心尽力做好职工思想稳定工作，便问心无愧。尤其是一线班组对‚一岗双责‛认识模糊，制度执行力较差。三是‚一岗双责‛缺乏互动。由于认识上的模糊，基层工作存在隔行隔山的情况，车间（站）主任（站长）强调安全管理‚一把手‛责任，忽视思想政治工作的保障作用，在整体工作布置以及执行落实上‚一条腿走路‛。支部唯‚思想‛行动，主观上的职工思想问题大多与实际问题和物质利益有关，而思想政治工作并非权利和物质的决定者的思路偏颇，隔离了‚融入‛安全发展这个思想政治工作‚生命线‛，整天围着文件转，思不出位、行不越位，实际工作少有通力互动。

4、“融入中心”情感不到位，服务手段缺乏“结合性”。一是缺乏‚一把钥匙开一把锁‛具体性分析，形成了一刀切。在实际工作中，存在对工作对象的研究没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与普通职工等各种不同层次的群体差别。不能做到区别对待，不能准确把握需要与服务的关系，切合实际的感情融入缺失。二是缺乏个人利益与集体利益的结合。对职工期盼通过改革提高生活质量的诉求，以及在涉及职工切身利益的政策、制度和措施时，没有很好地与思想政治工作的导向相一致，在大力倡导奉献精神的同时忽视职工的精神追求与合理的物质追求，割断了个人命运与单位兴衰地联系，光要付出的‚精神战‛伤害了职工的工作激情。三是缺乏尊重人、理解人、关心人的氛围。思想政治工作的对象是人，要靠广大职工去干事业。但一些车站（车间）一味严字当头，只讲从严管理、以严治路，无暇顾及宽松工作环境和良好人际关系创造，把为职工办好事、办实事，帮助职工排忧解难的以人为本、人性化管理看作‚业余‛事情，平常不思考、不分析、不实践。

二、解决问题的对策建议

思想政治工作中存在的这些问题和影响因素，严重地制约着工作的良好运行。提高思想政治工作的生命力、渗透力、约束力和感召力就更为迫切和必要。加强和改进思想政治工作应进行多方位综合考虑，从目前看需从以下几方面着手：

1、强化班子建设，增强思想政治工作的生命力。思想政治工作要不断增强生命力，关键要提高两级班子的五种能力：一是提高把握工作大局的能力；二是提高科学决策能力；三是提高驾驭安全局面的能力；四是提高创新经营管理的能力；五是提高抓落实的能力。尤其是在铁路改革以及经营安全压力对思想政治工作产生深层次影响的情况下，更要求每名干部认真学习领会四中全会精神，下大力解决不适应、不符合科学发展、安全发展、和谐发展的问题，求真务实，坚持‚八到‛：情况到职工中了解，问题到生产一线解决，干部到职工中考核，人才到职工中培养，课题到职工中调研，感情到职工中融洽，工作到职工中落实，效果到职工中体现，进一步提高领导班子把方向、聚力量、带队伍的能力和水平。

2、落实以人为本，增强思想政治工作凝聚力。一是针对生产力布局调整出现的新情况、新变化，及时跟进整合过程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，尽可能把无情的改革同有情的操作结合起来，让职工群众时刻感受到组织的理解与关心，从而激发干好工作的积极性。二是紧密围绕改革稳定主题，加强关键时期、重点阶段的思想政治融入工作，针对性地开展‚解疑释惑‛和‚一人一事‛的思想政治工作，把问题和隐患解决在矛盾源头，化解在萌芽状态；三是把思想政治工作融入到安全生产、增运补欠全过程，通过宣传舆论引导，讲清面临的形势任务，强化思想引导，稳定职工情绪，鼓舞工作干劲。

3、着力提升素质，增强思想政治工作的感召力。要建立一套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素质注入新鲜血液，提高思想政治工作的实际效果。要围绕中心工作，继续抓好‚五爱三保‛主题教育，并利用‚乘高铁、看发展、迎国庆‛教育成果，扩大先进模范效应，进一步提升劳模先进的感召力、辐射力和推动力，努力把职工的‚爱国心转化为事业心、自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力‛。

4、狠抓机制落实，增强思想政治工作的聚合力。要进一步完善思想政治工作的导向制度，确立‚主要领导要抓在‘手’上，分管领导要干在‘位’上，政工人员要定在‘岗’上‛的思想政治工作齐抓共干机制，进一步细化、量化，完善支撑安全、稳定、经营发展大框架的‚严格管理+人文关怀‛的思想政治工作新机制。同时，要把思想政治工作的各项内容纳入党政工团组织的季度、工作目标，实行思想政治工作与各项工作同部署、同检查、同考核，确保党政工团各级组织明确任务，认清方向，构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系，形成齐抓共管、齐抓共干的聚合力。

5、创新管理制度，增强思想政治工作的约束力。思想政治要想心往一处想、劲往一处使，就必须深化和加强‚一岗双责‛制度管理，靠科学规范的制度作保证，用制度来管理人，用制度来约束、促进。一是要建立适应新形势的‚一岗双责‛导向制度。要坚持‚一盘棋‛、‚大政工‛主流思想，大力宣传科学发展观新理念，教育引导基层干部树立正确的思想政治工作理念。二是要创新‚一岗双责‛考核机制。将思想政治工作与日常管理紧密挂钩，与干部的政绩考核结合起来，进一步增强各级干部抓好思想政治工作的责任意识，真正做到思想政治工作人人管、时时抓。三是建立‚一岗双责‛工作例会制度。站段党委要定期召开思想政治工作经验交流会和座谈会，总结‚一岗双责‛好的做法，推广好的经验；车间（站）党支部要坚持‚一岗双责‛月分析、季总结制度，对执行、落实情况把脉定调，准确掌握工作动态；一线班组要落实一日作业过程中的‚一岗双责‛工作制度，反馈思想动态、协助做好稳定等工作，及时化解职工之间的各种矛盾，构筑思想政治工作的前沿堡垒。

第三篇：浅谈基层农行思想政治工作存在的问题和对策

浅谈基层农行思想政治工作存在的问题和对策

摘要: 本文对新时期农业银行思想政治工作的现状进行了分析，认为思想政治工作融入到企业文化建设中，与科学管理，解决实际困难相结合，并通过激励机制来增强思想政治工作的效果。关键词：农业银行 思想政治工作 创新

新时期、新思想、新情况，必须按照科学发展观的新要求，紧跟农业银行的改革发展形式，积极探索、农业银行思想政治工作的新形势的新内容，一、加强企业政治思想工作的重要性

当前，随着农业银行整体上市、改革发展不断深入，农行的改革和发展遇到新问题面临新挑战，要解决问题，迎接挑战，除了从体制法律上不断完善之外，还有一个重要的因素；就是加强思想政治工作，从“人的思想”方面做起，解决好人的思想问题，从而使广大员工能更好地投身于农行各项事业中，推动农行各方面的发展。

二、当前新时期下农行员工思想政治工作的新问题

随着金融改革进步加快，必然会对员工的思想产生新的冲击，从总体上看，多数同志信仰比较坚定，对企业发展的改革有较强的承受力，对涉及就业、分配等涉及利益的问题能正确对待，但也存在一些问题，主要表现在（1）主人翁地位意识不强，有的员工认为：企业的好坏有领导顶着，与自己无关，不愿参与民主管理，不愿为领导出谋划策，有的认识不到自己是企业的主人，还有发挥监督作用的义务，更不知如何发挥监督作用。(2)自由主义思想有所存在，有的员工平时不读书，不看报，各行其是，甚至参与打麻将赌博，有的不遵守企业的规章制度，迟到早退现象时有发生，有的不参与政治学习，纪律涣散。（3）学习上马虎散漫、态度不正，不少员工厌恶学习，把学习当成负担，甚至认为是上级逼你学，而不是主动学，我要学的这种学习态度，既浪费时间也浪费学习经费（4）意志消沉，悲观情绪严重，有的员工看见个别领导以权谋私，贪污受贿，就信为凡是干部都是贪官，以点带面，步入认识误区，产生悲观主义情绪。

三、新时期下员工的工作压力与日俱增，对思想政治工作的期望和要求越来越高，目前农业IPO已成功上市，但随之而来且不断深化的机制与体制的变革与我们每一位员工的关系更为紧密，而且这样的变革是“脱胎换骨”和“刻骨铭心”的。而这种压力集中来自于以下三个方面(1)来自于风险控制的管理压力，一些临柜员工反映，自己本来一天的时间已经够紧张了，除了要全力的做好柜面服务外，还时不时的要紧出时间和精力应付检查，根本没有时间去思考如何把工作做好做细，如果这种状态长时间持续下去，必然会影响临柜员工的精神状态和服务质量，同样对构建和谐银行实现可持续发展也极为不利

（2）来自于业绩指标的考核压力，在目前市场竞争十分激烈，考核指标不断增加的情况下，尽管大多数一线员工对完成今年支行下达的业绩考核指标很有信心，但仍有大部分员工感受到越来越大的压力，他们对自己明年还能不能完成考核任务感到心里没底，部分员工由于认为现行的考核制度存在“不够科学”和“缺乏公正”等问题，使得这部分员工的积极性和主动性没有得到充分发展。

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，也是农行精神文明建设的重要保证，但在实际工作中思想政治工作往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，而作为开展思想政治工作有效手段的党员联系群众制度。部分员工表示自己周围的党员与普通群众没什么两样。

出现上述问题现象的原因主要有三个方面：一是没有把思想政治工作摆上应有位置，在工作中表现“三重三清“的现象。即：重业务指标完成、轻精神文明建设；重经济利益驱动，轻培养教育引导；重行政命令和经济处罚，轻思想教育和精神激励；二是思想政治工作措施不到位，对于上级行开展思想政治工作的相应制度的办法没有认真贯彻和落实，工作仅停留在表面，存在应付和对付思想，三是思想政治工作的方式方法不能与时俱进，具体表现在思想政治工作仅满足于灌输式、命令式和宣传式的方法。缺乏换位思考和人性化的工作方式，未能切合改革的人点和焦点，也很少考虑临柜员工的实际情况，造成思想政治工作效果欠佳。四 解决上述问题的对策

对当前农行思想政治工作存在的问题，我认为要从以下四方面入手给予解决（1）人是企业最宝贵的资源，先进典型是先进模范任务的代表，是企业的“金子”，代表是方向、是楷模、是希望、是力量，具体措施是在农行运营过程中，深挖本身位、典型人物事迹，进行大力宣扬表彰，用先进典型引领队伍，参考出人人学典型、个个争先进的浓厚氛围，充分发挥思想政治工作的激励功能，同时要注重典型示范带头作用的实际效果，在典型宣传推开后，要抓住人们普遍认知典型事迹，受到感染和教育的有利时机，加强引导、及时开展多种教育活动，深化学习效果，把广大员工通过学习先进典型的热情和积极性，引导到各项实际工作中，引导广大员工做农行的模范和标兵。

（2）十年树木、百年树人，从农行思想政治工作者在思想政治工作中要做植树守山人，学习教育、批评、鼓励和帮助广大员工，当员工在工作中取得成绩时，要及时鼓励，并适时提出新目标，压上更重的担子，一则大小其骄傲自满的情绪;二则激励其潜能的发挥，特别是对那些对自身要求严格、积极要求进步，不愿轻易麻烦组织、麻烦领导，家庭确实有困难的员工，要真诚的为他们排忧解难，使他们感到组织的温暖

（3）老子《道德经》中曾说“上善之人，若水性也，水遇山绕行，见坝基蓄；低处成湖，高处成瀑”，水永远灵动，顺应环境，基层农行思想政治工作者在思想政治工作中要如同行云流水一般，讲究灵活性，注重思想工作的方式方法，才能在思想政治工作中起到“四两拨千斤”的效果，一种米养百种人，大千世界，各色人物俱全，在基层农行不可能各个员工都能与企业战略目标、行动保持一致，总有个别员工令人头疼，企业与员工之间产生矛盾不可避免，思想政治工作者必须重视、和研究他们，掌握一些与人相处的技巧，特别是对于自私自立型，好胜逞强型、自我防卫型、性情暴躁型、唯我独尊的员工相处时，更需用灵活应对，以提高思想政治教育工作的成效。

（4）思想政治工作要融入到企业文化建设中与科学管理相结合。

首先，要把思想政治工作融入到企业文化中来，用先进的企业文化鼓舞广大职工，企业文化建设是企业经常性思想政治工作的有效载体，此外，要通过组织各种健康向上的文体活动来增强职工参与思想政治工作的主动性，思想政治工作要从方式上创新，善于利用多种渠道开展工作，要坚持丰富多彩、健康向上的文娱活动，陶冶广大职工的道德情操。

其次，整合农行的有生力量，创建系统化的政工体系。员工的思想问题往往与实际问题联系在一起，实际问题解决的不好，对职工的思想影响就会很大，努力做到加强培训、提高员工素质，把企业发展与个人成长融合在一起，使员工通过对自己的成长感受到企业的发展，通过采取各类不同形式的培训，从理念理论、能力、学历等方面，使员工的思想意识、经营理念、综合能力和精神面貌发生很大转变，形成一种人心思进、主动工作、严细认真、奋发有为、争先创优的俩办法好氛围。

最后，要以完善的激励体制来增强思想政治工作的效果 思想政治工作的对象是广大员工，仅靠法规法纪的制约是远远不够的，还要建立有效的激励体制，使每一位员工都在规章制度及激励机制的鞭策下自觉规范自己的行为，只有将思想政治工作与激励体制相结合，才能产生良好的效果，具体而言，要建立科学、透明的考评制度，对广大员工的工作业绩给予公正合理的评价，使员工能出，待遇能升能降，使员工的薪酬符合其业务水平和工作业绩，通过科学合理的业绩考核机制，形成公正、透明的干部选拔任用机制和绩效考核机制。

综上所述，农行的思想政治工作要做到以人为本，结合农行实际，创造性的设计和推进以人为本为中心的相关改革，制定激发人的积极性、主动性与创造性的各种有效机制，积极推进农行各方面的工作，在单位内形成同心团结，群策群力，加速发展的巨大向心力、凝聚力和推动力，实现农行又好又快的发展

科克库勒支行

杜娟

第四篇：浅谈基层农行思想政治工作存在的问题和对策

浅谈基层农行思想政治工作存在的问题和对策

摘要: 本文对新时期农业银行思想政治工作的现状进行了分析，认为思想政治工作融入到企业文化建设中，与科学管理，解决实际困难相结合，并通过激励机制来增强思想政治工作的效果。

关键词：农业银行 思想政治工作 创新

新时期、新思想、新情况，必须按照科学发展观的新要求，紧跟农业银行的改革发展形式，积极探索、农业银行思想政治工作的新形势的新内容，一、加强企业政治思想工作的重要性

当前，随着农业银行整体上市、改革发展不断深入，农行的改革和发展遇到新问题面临新挑战，要解决问题，迎接挑战，除了从体制法律上不断完善之外，还有一个重要的因素；就是加强思想政治工作，从“人的思想”方面做起，解决好人的思想问题，从而使广大员工能更好地投身于农行各项事业中，推动农行各方面的发展。

二、当前新时期下农行员工思想政治工作的新问题

随着金融改革进步加快，必然会对员工的思想产生新的冲击，从总体上看，多数同志信仰比较坚定，对企业发展的改革有较强的承受力，对涉及就业、分配等涉及利益的问题能正确对待，但也存在一些问题，主要表现在（1）主人翁地位意识不强，有的员工认为：企业的好坏有领导顶着，与自己无关，不愿参与民主管理，不

愿为领导出谋划策，有的认识不到自己是企业的主人，还有发挥监督作用的义务，更不知如何发挥监督作用。(2)自由主义思想有所存在，有的员工平时不读书，不看报，各行其是，甚至参与打麻将赌博，有的不遵守企业的规章制度，迟到早退现象时有发生，有的不参与政治学习，纪律涣散。（3）学习上马虎散漫、态度不正，不少员工厌恶学习，把学习当成负担，甚至认为是上级逼你学，而不是主动学，我要学的这种学习态度，既浪费时间也浪费学习经费（4）意志消沉，悲观情绪严重，有的员工看见个别领导以权谋私，贪污受贿，就信为凡是干部都是贪官，以点带面，步入认识误区，产生悲观主义情绪。

三、新时期下员工的工作压力与日俱增，对思想政治工作的期望和要求越来越高，目前农业IPO已成功上市，但随之而来且不断深化的机制与体制的变革与我们每一位员工的关系更为紧密，而且这样的变革是“脱胎换骨”和“刻骨铭心”的。而这种压力集中来自于以下三个方面(1)来自于风险控制的管理压力，一些临柜员工反映，自己本来一天的时间已经够紧张了，除了要全力的做好柜面服务外，还时不时的要紧出时间和精力应付检查，根本没有时间去思考如何把工作做好做细，如果这种状态长时间持续下去，必然会影响临柜员工的精神状态和服务质量，同样对构建和谐银行实现可持续发展也极为不利

（2）来自于业绩指标的考核压力，在目前市场竞争十分激烈，考核指标不断增加的情况下，尽管大多数一线员工对完成今年支行下

达的业绩考核指标很有信心，但仍有大部分员工感受到越来越大的压力，他们对自己明年还能不能完成考核任务感到心里没底，部分员工由于认为现行的考核制度存在“不够科学”和“缺乏公正”等问题，使得这部分员工的积极性和主动性没有得到充分发展。

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，也是农行精神文明建设的重要保证，但在实际工作中思想政治工作往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，而作为开展思想政治工作有效手段的党员联系群众制度。部分员工表示自己周围的党员与普通群众没什么两样。

出现上述问题现象的原因主要有三个方面：一是没有把思想政治工作摆上应有位置，在工作中表现“三重三清“的现象。即：重业务指标完成、轻精神文明建设；重经济利益驱动，轻培养教育引导；重行政命令和经济处罚，轻思想教育和精神激励；二是思想政治工作措施不到位，对于上级行开展思想政治工作的相应制度的办法没有认真贯彻和落实，工作仅停留在表面，存在应付和对付思想，三是思想政治工作的方式方法不能与时俱进，具体表现在思想政治工作仅满足于灌输式、命令式和宣传式的方法。缺乏换位思考和人性化的工作方式，未能切合改革的人点和焦点，也很少考虑临柜员工的实际情况，造成思想政治工作效果欠佳。

四 解决上述问题的对策

对当前农行思想政治工作存在的问题，我认为要从以下四方面入手给予解决

（1）人是企业最宝贵的资源，先进典型是先进模范任务的代

表，是企业的“金子”，代表是方向、是楷模、是希望、是力量，具体措施是在农行运营过程中，深挖本身位、典型人物事迹，进行大力宣扬表彰，用先进典型引领队伍，参考出人人学典型、个个争先进的浓厚氛围，充分发挥思想政治工作的激励功能，同时要注重典型示范带头作用的实际效果，在典型宣传推开后，要抓住人们普遍认知典型事迹，受到感染和教育的有利时机，加强引导、及时开展多种教育活动，深化学习效果，把广大员工通过学习先进典型的热情和积极性，引导到各项实际工作中，引导广大员工做农行的模范和标兵。

（2）十年树木、百年树人，从农行思想政治工作者在思想政

治工作中要做植树守山人，学习教育、批评、鼓励和帮助广大员工，当员工在工作中取得成绩时，要及时鼓励，并适时提出新目标，压上更重的担子，一则大小其骄傲自满的情绪;二则激励其潜能的发挥，特别是对那些对自身要求严格、积极要求进步，不愿轻易麻烦组织、麻烦领导，家庭确实有困难的员工，要真诚的为他们排忧解难，使他们感到组织的温暖

（3）老子《道德经》中曾说“上善之人，若水性也，水遇山

绕行，见坝基蓄；低处成湖，高处成瀑”，水永远灵动，顺应环境，基层农行思想政治工作者在思想政治工作中

要如同行云流水一般，讲究灵活性，注重思想工作的方式方法，才能在思想政治工作中起到“四两拨千斤”的效果，一种米养百种人，大千世界，各色人物俱全，在基层农行不可能各个员工都能与企业战略目标、行动保持一致，总有个别员工令人头疼，企业与员工之间产生矛盾不可避免，思想政治工作者必须重视、和研究他们，掌握一些与人相处的技巧，特别是对于自私自立型，好胜逞强型、自我防卫型、性情暴躁型、唯我独尊的员工相处时，更需用灵活应对，以提高思想政治教育工作的成效。

（4）思想政治工作要融入到企业文化建设中与科学管理相结

合。

首先，要把思想政治工作融入到企业文化中来，用先进的企业文化鼓舞广大职工，企业文化建设是企业经常性思想政治工作的有效载体，此外，要通过组织各种健康向上的文体活动来增强职工参与思想政治工作的主动性，思想政治工作要从方式上创新，善于利用多种渠道开展工作，要坚持丰富多彩、健康向上的文娱活动，陶冶广大职工的道德情操。

其次，整合农行的有生力量，创建系统化的政工体系。员工的思想问题往往与实际问题联系在一起，实际问题解决的不好，对职工的思想影响就会很大，努力做到加强培训、提高员工素质，把企业发展与个人成长融合在一起，使员工通

过对自己的成长感受到企业的发展，通过采取各类不同形式的培训，从理念理论、能力、学历等方面，使员工的思想意识、经营理念、综合能力和精神面貌发生很大转变，形成一种人心思进、主动工作、严细认真、奋发有为、争先创优的俩办法好氛围。

最后，要以完善的激励体制来增强思想政治工作的效果 思想政治工作的对象是广大员工，仅靠法规法纪的制约是远远不够的，还要建立有效的激励体制，使每一位员工都在规章制度及激励机制的鞭策下自觉规范自己的行为，只有将思想政治工作与激励体制相结合，才能产生良好的效果，具体而言，要建立科学、透明的考评制度，对广大员工的工作业绩给予公正合理的评价，使员工能出，待遇能升能降，使员工的薪酬符合其业务水平和工作业绩，通过科学合理的业绩考核机制，形成公正、透明的干部选拔任用机制和绩效考核机制。

综上所述，农行的思想政治工作要做到以人为本，结合农行实际，创造性的设计和推进以人为本为中心的相关改革，制定激发人的积极性、主动性与创造性的各种有效机制，积极推进农行各方面的工作，在单位内形成同心团结，群策群力，加速发展的巨大向心力、凝聚力和推动力，实现农行又好又快的发展

科克库勒支行杜娟

第五篇：基层工商所思想政治工作存在问题思考建议

按照省局工商督字[2005]334号文件精神，凡所长是党员的实行所长、支书一肩挑，所长不是党员的设专职支部书记。实行所长、支书一肩挑后，如何把业务工作与思想政治工作有机地结合好，对工商所长来说又是一个新课题。

当前，基层工商所思想政治工作主要存在以下几个方面的问题：一是程度不同地存在着一手硬一手软的现象。所长的主要精

力都集中在业务的开展和职能的履行上，同时工商所人员少、工作量大，给开展思想政治工作造成了一定的难度。少数所长在实践中往往只注重了行政管理手段的运用，而忽视了思想政治工作的生命线作用，难以做到二者有机地结合。二是政工干部队伍建设存在着“先天不足”。工商所大多实行所长“一肩挑”，没有配备专职的政工干部，这就使得思想政治工作力量相对欠缺，所长对全所工作负总责，对日常需要集中大量精力去做且业务性比较强的思想政治工作分身乏术。目前“一肩挑”的所长，过去从事过思想政治工作的少，又未曾接受过专门的政工培训，缺乏思想政治工作的经验，而负有一定的政治工作责任的副职在实践中难以针对行政执法工作中暴露出来的问题拿出有效的思想政治工作办法，只好顺其自然，再加上一些干部本来就重管理、轻思想政治工作，使得当前的工商行政管理队伍思想政治工作显得非常薄弱。个别单位干部行为出轨，触犯纪律受到处分就是一个很好的例证。三是受市场经济消极面的冲击和影响，思想政治教育开展难度较大。特别是在收支两条线、经费紧张、福利待遇相对较低的情况下，思想教育活动难以开展，特别是涉及到工商干部现实问题的思想教育难以见效。因此，加强和改进基层工商所思想政治工作势在必行，且任重道远。

“上面千条线，下面一根针”，工商所工作千头万绪。要取得思想政治工作的实效，工商所就必须按照思想政治工作的客观规律办事，扎扎实实地落实好各项制度、开展好各项工作。具体地讲主要是在

“四点”上下功夫。

一是要找准“切入点”。

找准了思想政治工作的“切入点”，也就找准了思想政治工作的重点和主攻方向。要找准“切入点”就要从广大工商干部普遍关心的焦点、热点和实际问题入手。大到工商行政管理队伍的前途命运，小到生活福利的发放、奖金的分配等，都是干部职工所关注的问题。这些问题有的是长远的，有的是眼前的，有的是现实的，有的则是潜在的。从眼前的现实的而且最令人关心的问题“切入”，面向长远的潜在的问题，思想政治工作就容易为大家所接受。工商所长要善于抓住思想政治工作的“切入点”，借所员普遍关注的“焦点”、“热点”问题因势利导地灌输正确的思想，弘扬正气，调动积极因素。当干部职工对正确的思想、科学的世界观消化、吸收后，就会产生共同的理想和信念，形成解决问题的思想动力。这样，思想政治工作效果才会显现出来。

二是要选好“结合点”。思想政治工作本身不能孤立存在，必须与中心工作、部门职能等有机地结合起来才有意义，否则就会成为无本之木、无源之水。只有努力把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，做到每个所员的心坎上，及时引导他们正确对待和处理前进中遇到的困难和问题，才能团结队伍，稳定人心，鼓舞斗志，形成合力，防止腐败。也就是说，思想政治工作只有选好了“结合点”，才能有生命力，才能为干部职工所接受、拥护和欢迎。当前思想政治工作主要的“结合点”是要与业务工作相结合，树立并强化干部依法行政意识和服务意识，争当执法能手，争做服务标兵。

三要把握“着力点”。思想政治工作在不同的时期面临着不同的具体任务，要有针对性地开展工作，抓好落实，也就是要把握好“着力点”。工商所思想政治工作应要在提高队伍素质、增强执法服务能力上着力；在加强文明执法、树立良好形象上着力；在转变思想观念，变“威严型执法”为“服务型执法”上着力；在强化队伍组织纪律观念，提高队伍战斗力上着力；在进一步理顺内外关系，营造良好氛围，提高队伍的凝聚力、向心力上着力；在开展争先创优活动，加强典型引导上着力；在解决干部职工实际问题，搞好服务保障上着力。把握好了“着力点”，思想政治工作就能事半功倍，并能调动干部职工的积极性和创造力，有效地推动和保证各项工作任务顺利完成。

四要抓牢“根本点”。思想政治工作的对象是人，其根本目的就是通过“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，使干部职工不断提高思想政治素质，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的合格行政执法人员。因此，做好工商所思想政治工作必须牢固树立以人为本的指导思想，牢牢抓住培养和造就合格的行政执法人员这个“根本点”。把思想政治工作渗透到执法业务、日常管理乃至干部职工的日常生活中去，通过潜移默化、日积月累地推进，扎实有效地帮助干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，使工商所的每一个成员都保持旺盛的斗志、昂扬的精神状态和顽强的工作作风。只有如此，我们的行政执法工作才能无往而不胜。