电力企业思想政治工作存在若干问题及相应对策

第一篇：电力企业思想政治工作存在若干问题及相应对策

电力企业思想政治工作存在若干问题及相应对策 随着市场竞争的加剧以及电力企业内部改革力度的不断加大，企业员工的思想也越来越活跃。为了能够有效地缩短企业价值观为全体员工所接受的过程，使企业价值观与个人价值观更好地融合起来，除了加强教育，强化培训，本文就对电力企业思想政治工作所面临的问题和应对策略谈谈我个人的看法。

随着电力体制改革的深入，现代企业管理制度的建立，给电力企业思想政治工作带来了新的挑战。中国加入WTO和竞争环境的深刻变化，在以经济建设为中心的市场经济条件下，电力企业面临着越来越复杂激烈和竞争。特别是电力垄断局面的打破以及电力体制经历了厂网分开、竞价上网等重大改革，使电力企业在今后的发展过程中将遇到很多前所未有的挑战。如何在竞争中立于不败之地，其中人的思想因素是至关重要的，人的思想观念转变与否直接影响到电力企业的改革和发展，这就需要企业具有强有力的思想政治工作队伍，能使一个企业的凝聚力、向心力空前强大，员工队伍空前团结，爆发出强大的战斗力，为企业经济效益的快速发展提供有力的保障。1 加大思想政治工作的力度，加强宣传教育

针对部分员工对困难看的过多过重，对改革前景信心不足的问题，深入进行形势教育，引导大家运用辩证法，从长远发展的角度看形势，既看到现有的困难，更看到形势正朝好的方面发展，从而增强信心，振奋精神。在开展企业思想政治工作中应注意以下几方面问题: 一是要区别对象、区分层次。在深化改革和建立社会主义市场经济体制的过程中，企业员工的构成及他们的思想状况都在变化着，由于每个员工工作岗位不同、个人经历、文化程度、思想觉悟和认识水平等不同，其接受能力、承受能力和对问题的理解深度也会有所不同。因此，电力企业在开展思想政治工作时，一定要克服以往那种不分对象和层次，在内容方法和目标要求上“一刀切”的方法，充分注意各层次员工的具体情况和特点，从员工思想实际出发，分层次恰如其分地提出不同要求，采取不同的教育方法。二是在形势教育上下功夫，引导员工看全面、看整体、看发展、看前途，及时向员工讲清电力企业改革的形势及所面临的挑战和机遇，帮助员工认清动态管理与自身利益的关系，认清当前存在的暂时性困难和解决困难的有利条件，明确电力企业的任务和自身的责任。三是在转变观念的引导上下功夫，用邓小平理论和党的基本路线占领员工的思想阵地，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进而员工才能树立正确的思想、理想和信念，才能提高政治素质和思想修养，自觉抵御摒弃一些腐朽的思想观念和生活方式。四是在贴近员工的思想实际上下功夫，思想工作要针对电力企业生产经营活动的特点主动切入，融为一体，把企业改革的关键点作为思想政治工作的突破点。最终目的是努力形成“心齐、气顺、风正、劲足”的企业员工队伍，共同创建和谐企业。思想政治工作应当具有超前性

基层的思想政治工作，既要紧跟上级党委的各项总体部署，又要结合自己的具体情况，在深刻理解党委精神的基础上，进行适时、适度的“超前”工作。思想工作具有超前意识,就可以把许多问题发现

和处理在“萌芽”状态,就可以融洽干群关系，使职工的凝聚力得到加强。在教育上超前，发挥思想政治工作的先导作用。思想政治工作要服务于经济建设这一中心工作，就必须为企业管理打好思想基础。只有企业干部员工的思想稳定了，情绪顺畅了，认识统一了，企业管理工作才易开展，才会产生好的效果。在结合上超前，发挥思想政治工作的保证作用。在疏导上超前，发挥思想政治工作的凝聚作用。总之，只有把思想政治工作做在前，才能防微杜渐，争取工作的主动，控制事态的发展。才能在企业改革过程中体现党的核心作用，凝聚作用，战斗堡垒作用。才能使党的先进性在社会实践中得以发挥。3 思想政治工作必须坚持“以人为本”原则

开展思想政治工作，要求我们坚持以人为本，把员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。要积极开展员工思想动态分析，要注意抓住员工思想上的疑点，做好解疑释惑工作;抓住员工思想上的难点，做好集思广益思想工作;抓住员工关注的热点，做好矛盾化解工作。在了解、抓住、解决“疑点、难点、热点”的全过程中，做到“超前引导、同步开导、善后疏导”，落实解决员工关心的实际问题，维护员工的利益。做员工的思想工作要注意: 一用品格正人。而正人先正己，要求别人做到的事情自己先做到，这样的思想政治工作才具有说服力，才具有真正的魅力。那么员工就一定会敬重你，信任你和支持你。二用法理服人。当前我们国家正在朝着建设一个文明、民主、法制的社会前进，思想政治工作也应适应这一新的形势。做思想工作，只能以理服人、以法服人、以情动人，而决不可以势压

人、以利诱人。这样，才能使思想工作既具情感又更具理性，使人更加心悦诚服。四用道德育人。完美的道德是行为的准则，能使人们的心灵更加纯洁，人与人之间的关系更加融洽。做思想工作，既要力求化解当前工作生活的一些矛盾和问题，更重要的是用良好的道德去影响和感化员工。五用实践带人。从实践中来，到实践中去，实事求是，是做好思想工作的根本，只有深入实际，加强研究，才能使思想工作做到有所发现，有所创新，跟上时代前进的步伐。电力企业思想政治工作应加大科学含量

加强和改进思想政治工作，必须加大科学含量。这个科学含量，既包括社会科学，也包括自然科学。思想政治工作是一门科学，是一项意识形态工作，是一个中心环节，也是一项创造性的工作。它是我们党的“传家宝”，是经济工作和一切工作的“生命线”，这必须继承，但它又是一门发展中的科学，它必须研究新情况，解决新问题，在继承的基础上创新，在创新的基础上发展。我们要运用政治经济学的基本原理，解决人们的信念问题，用科学社会主义理论解决人们的信心问题，用党建理论解决人们对党的信任问题，还要用其他学科，如政治学、伦理学、社会学、教育学、人才学、管理学等社会科学以及自然科学的原理解决人们的信仰问题。做好电力企业思想政治工作，第一层次是解决政治问题，即政治方向、政治原则和“四信”（信念、信心、信任、信仰）问题。第二个层次是解决意识（即思想）问题，即“三观”（世界观、人生观、价值观）、“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）问题。第三个层次是解决认识问题，即“四科”（科学思想、科学精神、科学知识、科学方法）问题和解放思想、更新观念等。不断创新电力企业思想政治工作方法

电力企业的思想政治工作是提高安全管理、经营管理、优质服务、经济效益等工作的思想基础和组织保证，只有有效的渗透进企业各项工作的管理之中才能显现其强大的能动性。因此，政工部门及各级党组织，在工作方法上要与时俱进，紧密围绕企业中心工作来安排开展思想政治工作，应用载体，抓好渗透。

5.1 利用日常生产经营活动做载体，做好常规渗透。生产经营活动是电力企业的最基本的活动。企业全体职工战斗在各自的生产、工作岗位上，他们的思想觉悟、劳动态度如何,关系到生产经营过程能否正常进行。因此，必须利用日常经营活动做载体，让思想政治工作有效的渗透其中。

5.2 利用企业管理作载体，做好“节点”渗透。电力企业的管理可分前勤和后勤，前勤就是生产一线，后勤就是生活服务。其中每一个体都是一个节点。他们的思想状况如何，直接关系到企业的生存和发展。因而，必须在企业全面管理活动中，将思想政治工作有效地渗透其中。通过优良的服务，把党的关怀送到每个职工身上，从而最大限度的调动广大职工劳动生产的积极性。

5.3 利用文化载体，做好特色渗透。企业文化是职工的生活支柱，企业文化的建设，是企业思想政治工作最具个性和特色的载体。一是利用教育阵地，以创建学习型班组、学习型岗位为缺口，办好岗位培

训班、图书阅览室、职工之家，引导职工强化学习意识，使职工形成学习工作化，工作学习化，营造职工终身学习理念；二是利用文化娱乐阵地，以办好职工活动中心，文化联谊会，体育场、健身房等为主体，适时地开展好职工文体活动，用活动来组织职工，用活动来团结职工；三是利用宣传阵地，以报刊杂志、广播电视、网络信息、黑板报、宣传栏等为主体，大力宣传电力企业的亮点、闪光点。要依托这些阵地，持久地、广泛地开展融思想性、知识性、趣味性于一体的实实在在的职工喜闻乐见的活动，把思想政治工作渗透到家庭、延伸到八小时之外，使广大群众置身于思想教育的浓厚的文化氛围之中。结束语

作为电力企业的思想政治工作者，要有高度的责任感、使命感和求实务实的工作态度，努力做好电力企业思想政治工作的创新实践，充分发挥思想政治工作的力量，凝聚人心，调动人心，真正体现出思想政治工作服务于电力企业经济工作的作用力。

第二篇：电力企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考

电力企业思想政治工作存在的问题

及对策建议思考

随着社会经济和科学技术的不断发展、人们生活水平的持续提升，对用电量的需求也逐渐增多。为了推动电力行业的可持续性发展，电力企业必须根据社会发展的要求进行改革和升级。不过在升级转型中必然会存在许多问题，而解决这些问题的关键是做好思想政治工作。鉴于此，需要对当前电力企业中存在的思想政治工作问题进行分析，结合电力企业思想政治工作改进和创新的必要性，就如何采取有效措施进行思想政治工作改革和创新提几点看法。

一、电力企业思想政治工作改进和创新的必要性

思想政治工作是电力企业管理的重要组成，虽然现阶段大多数电力企业非常重视内部的思想政治工作，但是在开展工作中依然存在不少问题。为推动电力企业更好的发展，需要采取合适的措施对当前思想政治工作進行改革和创新。目前电力企业存在的问题中工作落实不到位这方面较为突出，即企业进行思想政治工作的效率不高。很多电力企业的领导人员在对具体问题的解决上缺乏有效的措施，对企业人员的思想教育上也缺乏亲和力，使受教育者不但没有获得提升，还会引起了一些不适甚至反感。

电力企业在发展中一方面需要完成经济发展目标，另一方面需要结合国家政策贯彻落实相关工作，也就是做好相应的精神文明建设。只有既做好经济工作也做好精神领域的工作，才能有效推动电力企业的长远发展。市场经济在快速发展中，各种不良思想倾巢而出，为了保证电力企业政治思想工作顺利开展，必须采取有效措施对当前思想政治工作方式和内容进行一定的改进和创新。

二、电力企业思想政治工作中存在的问题

（一）没有正确认识思想政治工作的地位和作用

电力企业在不断发展中，目前相关领导对于思想政治工作越来越重视，但在对于工作地位和作用的认识却还不到位。比如部分领导觉得思想政治工作就是企业内部一项附属性工作，并不包含在企业的内部管理中，当经济利益和思想工作出现矛盾时会更加偏向于完成经济指标。由于在认识上的不足，所以使得电力企业其他员工在思想认识上也出现了一定偏差，不仅不重视思想政治工作，认为开展思想教育就是在浪费时间，而且即使是思想政治教育人员在工作中也出现了态度不端正的现象。在市场竞争越来越激烈的情况下，电力企业为提升经济效益，必须重视思想政治工作，将提升经济效益和做好思想政治工作放在同等地位。

（二）思想政治工作内容和方法的问题

现阶段，在很多电力企业思想工作开展过程中，一方面在工作内容上显得比较空洞和简单，并没有与时俱进发展时代特色，比如对于当前群众最为关心的问题含糊不清，不清楚哪些是重点问题哪些是薄弱环节。另一方面在工作模式和工作方式上，仍旧采用传统的工作模式，偏重于学习而忽略了思想的重要性。在电力企业不断改革发展中，因为受到工作方式和内容的影响，电力企业不但会受到经济效益的损失，而且还会影响思想政治工作改进和创新进程，比如因为信息更新的不及时，当开展思想政治工作时就没有有效的信息数据作为参考，使相应工作缺乏新意和成效性。

（三）未构建统一的管理机制和完善的运行机制

电力企业在改革创新进程中，尤其在对思想政治工作进行改进和创新时，必须要有制度上的保障，如果没有制度依据就无法有效开展思想政治工作，也无法优化电力企业的现代化管理。因此，必须要建立统一的管理机制和完善的运行机制，这些制度和机制必须要满足思想政治工作的开展要求，且需要和现代化管理理念以及现代化企业制度相适应。从当前电力企业实际情况来看，很多企业并未构建统一完善的制约机制，导致电力企业在经营管理、思想政治工作开展过程中出现不少问题，使经营管理和思想政治工作无法实现有效的衔接。

（四）思想政治工作落实不到位

思想政治工作和经济活动不同，虽然具有很重要的地位，但是在对企业产生影响时并不是像经济活动一样直接，因为即便是产生负面影响也是间接性的，所以企业员工无法真正感受到思想政治工作带来的变化，也就无法真正认识思想政治工作的重要意义。很多政工人员在开展工作时缺乏一定的灵活性，开展的工作方式落后，没有有效利用现代科学技术手段，很多电力企业的思想政治工作大多表现在口头功夫，并未将工作落实到位，比如口号丰富但是具体开展的工作很少，使得很多员工和政工工人员在工作中没有积极性，认为思想政治可有可无。

三、电力企业思想政治工作改进和创新的路径

（一）创新思路理念

电力企业在进行思想政治工作改进和创新中，首先应该创新思路理念，也就是要先在思想意识上重视起企业的思想政治工作，才能在行动上变得更加积极主动。电力企业在长期规划中要将思想政治工作纳入到具体规划中，并采取有效方式优化处理业务流程，提升企业管理服务水平，同时根据企业员工的具体情况培养他们的服务理念。结合当前市场经济发展情况，各行各业的竞争越来越激烈，为了有效应对竞争压力，电力企业必须不断学习党政知识，然后采取措施发挥党政工作优势，转变企业员工的思想意识，使员工意识到思想工作的重要性，同时应该加大对思想政治工作的宣传，构建良好对企业文化氛围，使企业各个环节的业务都能得到优化。

（二）创新工作方式方法

电力企业在创新工作方式方法时，主要是结合电力企业发展改革的方向，建立正确的战略发展目标，一般来说电力企业客户满意度应当是电力企业未来发展目标，所以在进行思想政治工作方式改进中理应做到以下几点：首先要坚持以人为本，也就是将精神和科学结合起来，根据科学发展理念有效推动企业的发展，促进员工全方位发展，保障员工的利益。在进行思想政治工作创新改革中，最重要的是要考虑到员工的利益和未来发展需求，必须将员工利益放在首要位置，不能为了发展企业利益而无线损害员工的利益，必须达到两者的平衡才能有效推动思想政治工作的开展。此外，应该做好相关管理工作，将纪律纳入到管理中来，并根据管理对纪律进行约束，使电力企业工作开展更为规范和有效，使企业员工能严格按照规定开展思想政治工作，同时还能提升员工的思想意识和自我约束的能力。

（三）创新工作内容

思想政治工程内容的创新首先要以成熟的理论作为创新方向，也就是坚持实事求是的原则解放企业员工的思想，将主观思想和实际统一起来，使员工自觉抛弃旧的理念，支持企业在思想政治工作上的改革创新。企业应该从实事求是和与时俱进的角度，调动企业干部和员工的积极性，结合现状和企业发展要求探索未来发展之路。其次，應该塑造企业的文化，也就是在电力企业的改革深入的进程中，要不断优化业务模式，建立高效的运作模式。此外，企业的思想政治创新工作应该坚持多层参与的原则，也就是不仅要对干部进行培养，还应该建立高效率和高水平的管理队伍，通过监督机制的完善对当前思想政治工作开展中存在的问题进行分析和优化解决。

（四）创新工作机制

工作机制的创新是电力企业进行思想政治工作创新改革的保障，不仅要统一企业内部的思想，还要进行党政工作建设，也就是要不断完善党委的工作，加强领导和有效落实党政工作，建立高质量的领导队伍。此外，还应加强员工之间的沟通，加大宣传力度，引导员工主动参与到企业思想政治工作创新改革中，使各方面的工作都能有效地实现工作机制的完善和改进。

（五）优化人才队伍建设

在新时期的任何行业，企业竞争的关键都是人才，人才是保证该行业稳健发展的力量。在新时期，尽管思想政治工作表面上简单但想要提升工作效率和质量并不容易，尤其是当人们的思想观念发生很大变革以后，对企业的要求也在不断提升。为使企业员工适应新时代的变化，必须做好人才培训工作，尤其是要做好对应届毕业生的培训教育，保持他们对工作的热情和积极性，引导他们提出更多新颖有建设性的想法，从而推动电力企业内部思想政治工作的改进和创新。

四、结语

综上所述，电力企业应该针对当前存在的问题采取针对性的措施对思想政治工作进行改进和创新。结合当前电力企业在思想政治工作中存在的工作机制、工作内容、工作方式和工作思想理念方面的问题，可采取相应措施加以优化和解决，从而保证电力企业思想政治工作创新和改革顺利完成。

第三篇：医院思想政治工作存在问题及对策[推荐]

医院思想政治工作存在问题及对策

医院思想政治工作存在问题及对策2007-12-12 19:59:30第1文秘网第1公文网医院思想政治工作存在问题及对策医院思想政治工作存在问题及对策(2)

近几年来，医院思想政治工作普遍有所加强，但存在的一些问题也不容忽视。

一、困扰思想政治工作的主要因素首先，原有政工体制已难以适应发展社会主义市场经济的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。贯彻中央加强和改进思想政治工作指示精神，尽管在深化医院改革中保留了相应的政工机构，但是，不少医院没有按规定配备专职政工人员，或名义上是配备了，但实际上派作他用；或干事是专职的，政工部门的科主任职务被另的科

主任给兼去了。医院思想政治工作脱离医院工作实际，将政府中的“政企分开”误解为在医院也必须实行党政分开，人为地将医院思想政治工作剥离于医院的医疗业务、经济活动。医院领导将医疗业务的各项任务作为考核或检验成败得失的唯一指标，忽视了思想工作，从组织上造成一手硬一手软，因而思想政治工作条例、办法、职责等一系列制度，成了貌合神离无约束力的一纸空文。同时，真正在工作中遇到的问题，绝大多数是与职工切身利益相关，单纯靠政工人员在无任何实际权利下来解决诸如晋升、提干、就业、入学、分房、工作调动等问题，是难以取得效果的。既使是与行政协商解决，也处于“建议”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附个人人际关系来维系。

其次，医院思想政治工作方法陈旧。相当一些医院脱离医疗中心工作，抓思想政治工作，决定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作 的方式方法在很多时候，很多场合游离于医疗管理之外，形式主义严重，不分对象、层次和中心工作及要求来开展工作往往形成上级讲话，中级传话，下级听话，感觉废话；方式上不外乎课堂、会场，其效果是上面讲路线，下面抽香烟，组织学文件，听者打毛线。这种“假、大、空”现象客观上使人心不在焉，职工的精神境界没有得到根本的转变。

再次，政工人员斗志废软。随着改革开放的深入，人们的思想意识已发生了深刻变化。市场经济的浪潮迅速冲垮了人们所固有的思维、行为、观念，人们受社会环境的影响，期望改变经济拮据的现状，盼望富裕，施展各种手段。原来的组织、思想、道德意识观念所支撑的活动方式和行为模式已显得捉襟见肘。在技术、行政、政工工作中，政工工作很少人真正乐意干，究其原因很简单：无权、无力、无利。其一，由于受市场经济影响，人们的金钱至上意识日趋浓厚。在医院管理工作中，没有一种

矛盾不是利益问题，政工人员因为无权解决分配等实际问题，说话无人听。其二，市场经济客观要求技术、业务领先，而新时期则要求思想政治工作必须与技术业务结合，政工人员素质不能适应新形势发展的需要，处于心有余而力不足的境况。其三，政工人员的待遇客观上难以和技术业务人员在一条起跑线。按劳分配是社会主义的分配原则，本来不是问题，按贡献大小论功行赏，经济数据考察业绩，本来无可非议。但是，政工是软工作、细工作、幕后工作，何以突出政绩，两相比较相行见拙，利益少顺理成章。

第四，职工队伍思想政治素质滑坡。医院领导往往偏爱收益好，创利多的科室，在市场经济条件下，医院经济效益固然很重要，但一味追求经济指标的，忽视职工思想变化，事事“以钱开路”，则将导致职工信仰危机，使医院思想政治工作陷入困境，最终影响医院的生存和发展。推行市场经济后，职工在

信仰、奉献、思想道德等方面暴露问题不少，一些职工受错误思想的影响，人云亦云，思想涣散，纪律松散，办事拖拉，不钻研业务，缺乏奉献精神。追求与信仰发生危机，缺乏远大的理想，没有正确的人生观、价值观，想方设法多捞钱，学会钻营取巧，缺乏主人翁思想，工作马马虎虎，拣轻怕重，对病人不负责任。有的道德水准下降，收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。

二、加强和改进思想政治工作的对策

针对当前医院思想政治工作存在的问题，要加强思想政治工作力度，切实增强干部职工的责任感。

1、按照社会主义市场经济体制更新要求，完善思想政治工作体制，力求有所突破。首先在观念上要一切服从、服务于经济建设中心，把思想政治工作渗透到医疗服务全过程中去，在继承和发扬优良传统的基础上，改革思想政治工作与医院发展不相适应的环节和方面。其次，精兵简政、权力融流分流。

政工队伍适当配备年轻力强、经验丰富的人任职，在组织机构上适应新形势发展的需要。实行书记、院长一肩挑，配备专职副书记、设党委办事机构，该机构负责人进班子，支部书记选热心于政工工作，德高望重的科主任兼担任，实行一岗双责制，赋予分管政工的院领导一定的绿支配权，赋予政工部门一定数额的购买学习资料、组织活动的财权，打破政工干部有职无权的处境。再次，建立激励机制，制定工作目标责任制，关心职工的学习、生活，使人们心情舒畅地投身于改革中去，最大限度发挥作用，创造出医院最佳的社会效益和经济效益。

2、建立精干高效的干部队伍，适应新形势的需要。一是选择有文化、懂管理、有理想、有道德、有纪律的优

医院思想政治工作存在问题及对策

第四篇：电力企业思想政治工作存在的问题及对应措施

电力企业思想政治工作存在的问题及对应措施

[摘要]随着我国市场经济体制的确立，供电企业面对激烈的市场竞争环境下，如何能够占据主动，提高市场竞争力成为首要工作方向。对此，供电公司需要提高对党建工作重视程度，促使党建工作不断创新优化，寻求合理的应对措施、与时俱进，为国民经济持续增长做出更大的贡献，谋求更长远的发展。本文分析了思想政治工作在电力企业发展中的重要，并针对当前思想政治工作存在的问题进行分析及对应措施，以供同行人员参考。

[关键词]新形势；电力企业；思想政治工作；对策

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）12-0215-02

一、思想政治工作在电力企业发展中的重要作用

1.有利于加强企业管理，提高生产经营水平

长期以来，电力企业管理一直以准军事化管理为基础，为了达到标准化管理，必须做好员工的思想政治工作，要对上至管理者、下到基层员工进行系统化的思想政治教育。做好思想政治工作，对于管理者来说，有利于增强管理者的职业道德素养，能够在国家法律法规与政策允许的范围内进行管理。管理者在经营与管理的过程中，要不断提高管理的科学性与有效性，要将思想政治工作落实到员工实处。对于员工来说，有利于员工不断规范自身的行为，有利于在企业内部形成共同的理想与价值追求，有利于解决员工生活中的困难，对员工起到激励作用。员工要把个人利益与集体利益紧密地结合在一起，要明确自身的职责，以积极的态度投入到工作中，促进企业生产经营效率不断提高，促进企业实现经济效益的最大化。

2.有利于促进企业文化建设，提升企业发展“软实力”

在企业发展过程中，思想政治工作的有效开展是促进企业文化建设的一种方式，并且现在越来越多的企业通过把思想政治工作与企业文化相融合，来不断提高企业发展的“软实力”。企业文化建设有利于提高企业的凝聚力，在企业发展中更是有一种潜在的生产力。企业文化建设与企业的思想政治工作建设是相互渗透、相辅相成的，“你中有我，我中有你”。因此，在电力企业进行思想政治工作时，要围绕企业文化建设，促进和推动企业文化体系的运作，提高企业综合素质水平，积极借鉴先进的管理水平与经验，促进电力企业不断地实现企业发展目标，为企业的经营、发展提供新的思路。

3.有利于提高员工归属感，促进企业和谐发展

要促进企业和谐发展，必须有统一的价值观，这就要不断发挥党组织的作用。党在企业发展中的主要理念就是加强思想政治工作，坚持科学发展观，为全面建设现代企业制度奠定基础。因此，电力企业的发展，离不开党组织的建设。要通过思想政治工作，强调员工的积极性与创造性，切实维护员工的合法权益，增强员工的归属感与责怪感，积极为企业的发展贡献自己的力量，实现企业的健康、持续、和谐发展。

4.有利于提升员工素质，加强员工队伍建设

员工是企业发展之本，提升员工素质，是企业发展的根基，而员工队伍素质建设的有效举措就是加强思想政治工作，为企业发展提供精神动力和智力支持。企业一方面要积极的开展思想政治工作的宣传教育，不断提高员工的综合素质与思想道德水平；一方面要通过培养员工工作兴趣、为员工提供发展机会、物质和精神奖励并举，来激发员工工作热情和积极性，以奋发有为的精神状态投入到企业的经营发展中。

二、当前电力企业思想政治工作存在的问题分析

1.对思想政治工作认识模糊

有人片面地认为，企业思想政治工作务虚不务实，尤其是在市场经济条件下，加强思想政治工作对抓安全、抓效益收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用，“一手硬、一手软”现象普遍存在。究其原因主要有两方面：一是对其地位和作用认识模糊，不够重视，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，认为一切都要以市场为导向，以效益论成败，搞党建工作可有可无。二是存在实用主义的观点。以供电公司为例，有的职工只关心电量给企业带来的效益，没有充分认识到思想政治工作对供电公司安全生产、挖潜增效、创新发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。

2.思想政治工作内容形式表现单一

当前，大多数电力企业对职工的思想政治教育成效甚微，结症在于内容枯燥乏味，缺乏新意，流于形式，主要是满足于一般说教等单一的宣传教育方式，仍然停留在念文件、读报纸、放录像和开会提要求上。同时，年轻的一代员工，思想开放、活跃，如不改进思想政治工作方式方法，不提高思想政治工作的有效性，势必对他们产生抵触情绪和逆反心理。思想政治工作要真正从企业职工的角度出发，做到关心人和理解人，且有针对性和实效性。

3.现有的思政工作模式不能?M足当前的需求

工作需要与时俱进，不断创新，包括党建思政工作。但就目前实际情况看，多数电力企业并没有对其内部的党建思政工作进行改革与创新，只是长期沿用传统模式，事事按部就班。这样根本无法发挥出党建思政工作的应有效果，满足当前的需求。其原因凸显在思政工作手段落后，没有采取灵活多样、喜闻乐见的新形式，寓教于乐、寓教于新、寓教于学，没有用生动活泼的内容、耳目一新的形式、先进的方法服务于职工。

三、做好新形势下电力企业思想政治工作的对策

1.坚持做强做优，打牢思想政治工作的物质基础

现今的企业职工更务实，更加关心自身利益，如工资收入、福利待遇等。如果没有坚实的物质为基础，没有科学合理的收入分配制度，企业职工的认同感和自豪感就无法真正树立，就会对思想政治教育反感。因此，坚持把企业做强做优、实现国有资产保值增值是电力企业的首要任务。电力企业的思想政治工作必须围绕这一核心开展，从融入中心中发挥作用，始终坚持服务生产经营不偏离，这是电力企业党建思政工作的关键，更是新形势下加强和改进电力企业思想政治工作的重要内容。因此，我们要站在全新的战略高度，精心谋划企业的各项工作，通过做好企业思想政治工作促进生产力发展，实现企业经济效益和员工收入“双提升”。

2.坚持“以人为本”，将思政工作与员工实际需求相结合 坚持“以人为本”是做好企业思想政治工作的基础，以某供电公司为例多经党支部开展“一刻钟服务圈”为例，为了加强联系和服务职工群众工作，该支部创新工作思路，结合党员“创岗建区”活动，以满足职工基本服务需求为导向，积极打造“一刻钟服务圈”。通过以各个“党员服务保障示范岗”的本职工作为圆心，以服务对象和服务范围为距离半径，以满足主业和职工服务需求为导向，构建“一刻钟服务圈”。一刻钟是个时间概念，并不是要求所有服务都要在15分钟内完成，目的是致力于将“一刻钟服务圈”理念推广到员工日常工作和服务建设中去，强调在近距离、短时间内，用行动及时做出回应，为广大职工提供便捷、贴心的服务。该项行动启动以来，使该公司广大职工享受到了服务圈建设带来的益处。

3.运用新媒体平台，转变思想政治教育方式

随着现代信息技术的不断发展，我国进入了“新媒体”时代。互联网、微信、微博等新媒体，不受时间、空间的限制，可以快速地获取信息和传播知识，随时随地开展思想政治教育，减少念文件、开会、看报等约定俗成的传统思想教育方式。通过新媒体创新教育方法，有利于增强思想政治工作的通俗性，使职工容易接受，从而实现思想政治工作由单调枯燥说教式向春风化雨渗透式的转变。因此，电力企业要善于运用新媒体，以生动活泼的方式，进行潜移默化的思想政治教育。

4.强化“三项教育”，提高员工整体素质

一是强化信念教育。当前要以“两学一做”学习教育为契机，深入学习党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神为重点，引导企业职工树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观。二是强化爱岗敬业教育。员工是企业发展的基础，企业是员工生存的依靠。党组织要教育职工从珍爱岗位做起，自觉接受新的知识，努力提高技术素质，在岗位上建功立业。三是强化法制教育。随着依法治国、依法治企方略的不断推进，国家加大了对电力企业的审查、监管的力度，尤其是加强了对电力行业的投资、重大经营活动等的检查和审计。

5.注重培养和优化，加强思想政治工作队伍建设

思想政治工作队伍是我们党进行思想政治工作的主体力量。这支力量业务素质如何，关乎思想政治工作的效果。抓好思想政治工作队伍建设，一方面要注重培养。通过实施思政队伍人才培养工程，建立政工干部挂职、交流、轮岗制度，畅通政工干部的晋升渠道；通过加强对政工人员的学习培训，不断提高思想素质和业务能力。一方面要优化队伍结构。在知识、专业、年龄结构等方面进行合理搭配。既要有工作经验丰富的党员干部，也要有善于做党务工作的骨干。

参考文献

[1] 李海燕.浅谈电力企业中思想政治工作面临的问题与挑战[J].科技创新与应用，2012，（24）：160.[2] 朱其友，杜萌.新形势下电力企业青年员工思想政治工作探讨[J].中??电力教育：下，2012，（10）：80-81.

第五篇：当前养鸡业存在的问题及相应对策

科类： 理科 编号：060350013

当前养鸡业存在的问题及相应对策

The treatment policy to the problem in Chicken

Farming Industry

李白英

指导教师： 舒相华 职称：实验师

云南农业大学 昆明 黑龙潭 650201 教学单位：云南农业大学动物科学院 专 业： 农学 年级：2006级 论文提交日期：2007年8月 答辩日期：2005年10月 答辩委员会主任：

云南家业大学成人教育学院

2007年8月

摘要

养鸡业是我国畜牧业中发展速度较快、经济效益最好的行业，也是带动亿万农民脱贫致富的畜牧业。随着市场经济的发展，很多养鸡户都在快速的发展起来，但在养鸡过程中很多的养鸡户还存在一些问题。本文就我国现行养鸡行业存在的问题作了分析并提出了一些相应的政策。

关键词：养鸡；存在问题；相应对策

Abstract Chicken farming achieved the fastest and the most profitable business in farming industry of china.It is lending millions of Chinese farmer to have wealthy live from poverty.Along the development of this industry, more and more people are involved in, but the difficulties and obstacles still remained.This document practically analyzed the problem in present farming business and proposed the solution.Key Words: Chicken Farming;present Difficulties;The policy of solution 前 言

养鸡业是我国畜牧业中发展速度最快、经济效益最好的行业，也是带动亿万农民脱贫致富的畜牧业。与同类行业横向比较，养鸡业促进农民致富的面最宽、最大，时间最长。迄今农民中从事养鸡业的人数仍然居多。虽然养鸡业在蓬勃发展的今天，养鸡业还存在着很多的问题。

正文

一、养鸡业的变化态势及存在的主要问题

我国养鸡业经过持续快速发展后，鸡蛋产量已经能满足市场消费需求，呈现出供大于求的动态平衡走势，从而使近几年的养鸡效益处于起起伏伏动荡不定的状态，总趋势是波浪式下滑，经济效益逐步趋向微薄，蛋鸡业由于生产周期较短，产品尚未过剩，变化幅度会相对较大、较快一些。

2003年的“非典”，高致病性禽流感及饲料涨价的连续性重创，引发并加剧了鸡蛋与鸡肉的消费量的降低和生产成本的升高，对养鸡业的打击如同雪上加霜，使养鸡业存在的问题更加严重，其主要表现在如下几个方面：

1、蛋鸡的生产水平较低而死亡率偏高

资料表明，发达国家蛋鸡年产蛋量可达18千克，我国约15左右千克，相差10%左右；产蛋期母鸡的死亡率约为6%，我国多在12%，高出甚多，这样就明显增加了生产成本。2．鸡蛋品质降低

鸡蛋品质降低主要表现在近年来有些鸡蛋有毒有害物的污染与残留。这个现象在兰坪特别突出，兰坪的地质是属于富矿带，而且大多是铅、锌。经检验兰坪境内的都半水质都是铅超标。而且在兰坪县境内有很多选矿厂，然而这些选矿厂所排放的如汞、镉、铜、砷等重金属元素的污染，还加上农药、抗生素的残留都 4 给鸡蛋的品质降低了好多。养鸡环境污染包括鸡的粪便污染土壤，人畜饮水的污染；粪便中的有毒有害元素、农药等污染水体、土壤，通过食物链危害人体健康。从而降低了市场的购买力。

3、养鸡户的某些措施值得反思

在竞争日超激烈的情况下，广大养鸡户千方百计设法降低生产成本，摸索创造出很多有效的对策。不过，有些措施存在两面性。有些措施当时有效，但潜伏的隐患值得深思，诸如：①弱化防疫观念，简化消毒措施，减少消毒次数；②死鸡乱扔，甚至卖钱；③鸡粪乱堆，不加处理就卖或施肥入田；④为了减少死鸡，在饲料或饮水中长期用药不当，导致不良后果；⑤在院落搭建简陋鸡舍或利用废旧房屋养鸡，人鸡混居，互相污染；⑥过分加大养鸡密度，使养鸡环境恶化；⑦鸡蛋产下收集后，没有清洁的包装和适宜的贮存、运输条件，不加任何消毒措施，就随便予以出售；⑧有些种鸡厂不按规定进行检疫与净化工作等。此外普遍倡导的“企业＋农户”生产模式，小规模大群体的养鸡专业村，集中连片的发展，使一个地区的养鸡数量过大且过于密集，加上人鸡混居严重，接触频繁，进一步恶化了环境，并影响了防疫效果。如此等等，养鸡成本虽然有所降低，伴随而来的也降低了养鸡的环境质量与卫生状况，损害了鸡体健康，以致增加了鸡的死亡率，并降低了鸡的生产水平。还应该注意的是，由于养鸡环境污染严重，鸡蛋的外部卫生和内部品质不良，长此以往会给养人员和消费者的健康都带来了越来越明显的损害。这些问题，现在应该引导起足够的重视了。

二、养鸡业持续发展的对策与建议

1、引导发展规模养鸡 规模养殖是发达国家发展畜牧业的成功经验。我国的小规模大群体养鸡方式，使养鸡业在近20年里得到蓬勃发展，取得了巨大成绩。不过，时至今日，已经到了该转型的阶段。发展规模养鸡，把养鸡场所与城乡居民点分开，就可以改变鸡粪等污染人居环境与危害健康的状况。同时，养鸡场（户）之间的相互污染与疫病传播也可有效控制，从而明显提高鸡的生产水平，也降低鸡死亡率。这是改变养鸡现状的根本出路。

2、改善饲养条件，强化防疫措施

实施规模养鸡后，必须相应的形成一整套的规范化生产体系模式，如生产工艺、鸡种选择、鸡场环境控制，综合防疫与鸡蛋质量控制措施等，从而确保鸡的生产水平和存活率的提高。

3、因地制宜选养适宜良种

（1）规模养殖户适宜选养高产节料型蛋鸡

我国现有的蛋鸡品种很多，但是同时具备产蛋量高且节省饲料的品种却少，需要鉴别选养。目前市场上出现了矮小香鸡品种，好的矮小型蛋鸡由于体形较小，耗料量较少，还可提高饲养密度，所以具有节料而且高产的特点。如中国农业大学的“农大3号”矮小型蛋鸡等。（2）散养饲养方式的适宜选择

兰坪是个山区，多半养殖户都在山上，这给散带来了极大的有利条件。在距离居民点较远的山地区，经济林或果园等处，适宜采用散放饲养方式，半放牧，半舍饲，可以降低养鸡的成本。散养方式饲养土种鸡较好。土种鸡产蛋量虽然低，但具有蛋价高、肉质好、售价可观等优点。如浙江的仙居鸡体形小，产蛋多，是 土种鸡中的高产蛋鸡，陕西的洛阳鸡体形较大，还有某些乌鸡的特点：河南的固始鸡产蛋量，产肉性能兼顾。如果选养得当，应能取得良好的经济效益。

近年来一些地方主要流行饲养一种“肉杂”鸡，即用红壳蛋鸡高品代作种母鸡与红羽肉鸡的公鸡杂交生产的肉鸡，由于苗鸡成本低，料价也较低，虽然生长速度不算快，但效益还不错。

4、生产无公害鸡蛋、鸡肉、改善主产品品质与效益

无公害鸡蛋、鸡肉属于无公害产品，也叫无公害食品，即无污染的安全优质、营养类食品，是生态环境、生产过程和产品质量符合国家有关标准和规范要求，经认证合格获得认证证书，并允许使用无公害农产品标志的未加工或者初步加工的食用农产品，通过优化饲料，交货环境，严格防疫，规范管理等综合性标准措施生产的无公害鸡蛋、鸡肉。品质改善了，消费者放心满意了，售价与效益就可以保证了。另外还可以通优质包装，安全运输，保质销售（大超市）等环节保证鸡蛋、鸡肉品质的全过程稳定可靠，从而创建名牌，取得品牌效应。

5、组建规模养鸡场（户）的利益共同体——养鸡生产协会

建议在养殖鸡量大、集中连片的地方，积极创造条件，组建养鸡生产协会等能切实为养鸡者服务的利益同体，在公平合理、健全有效的规章制度下，规范有关生与经营活动，增强整体竞争力，确保各场（户）的经济效益。并建议政府职能部门积极支持规模养鸡与无公害鸡蛋，鸡肉的生产，出台一些调控型的政策与优惠政策。

三、还需解决的一些问题

1、种源问题（1）一些养鸡户进小鸡时由于心急或对种源得要性认识不够，觉得每个种鸡场鸡质量差别不大，而等小鸡进回家后才发现，即使温度、湿度、饲料等情况都很正常的情况下，还是不断出现白痢、大肠杆菌病等疾病，反复用不同种类的药物治疗，花了许多药费，而鸡的死亡率还居高不下。这主要是由于种鸡鸡场病净化工作做得不好造成的，所以一定要注意。

（2）有些养鸡户发现鸡群产前情况很正常，而从接近产蛋时开始，陆续出现个别鸡逐渐消瘦死亡，死亡鸡解剖后发现内脏肿瘤比较严重或从骨神经明显增粗，很明显，这是马立克氏病的表现，这可能与种场马立克氏病的免疫工作有关，或者是疫苗质量代劣，或者是免疫人员疏忽大意或玩忽职守，造成疫苗实际接种率低。

（3）还有些养鸡户在进小鸡回家一个多月后，发现有些小鸡的冠与体型明显与其它鸡有差异，细心的养殖户很快就发现，其实这些小鸡是公鸡。有些养鸡场的公鸡甚至高达30%以上，不仅给养鸡户造成了直接经济损失，还打乱了他们原来的养鸡计划，造成了间接损失，这些主要是由于种鸡场父母代种鸡品种不纯造成的。

2、环境问题

如果你经常去兰坪乡下的一些养场，不难发现，一些养鸡户极不注意环境卫生问题，老远就能闻到刺鼻的鸡粪味，特别是夏季，到鸡舍跟前一看，鸡粪四处流动，蝇蛆成群结队，鸡舍中灰尘满天飞，舍外死鸡，疫苗瓶乱丢乱放。大家想一想，鸡群处在这样恶劣的环境中，产蛋率能高吗？死淘率能低吗？

3、饲料问题 有些人认为，鸡蛋价格行情好的时候用高价饲料，行情差的时候用低价饲料，这样才最合算。其实这种思想是错误的，因为高价饲料不一定就是高质量的饲料。正确的方法是通过对比，选择一种营养价值高、养鸡效益高的饲料，哪家饲料使用后养鸡效益高，就选用哪种饲料，因为这种方法既考虑了饲料的价格因素，又考虑了采食量因素：是一种综合指标，因而比较准确。

4、鸡病防治（1）滥用药物

有些养鸡户认为，每隔几天就要使用一种药物，而且用药量大增，只有这样才能保证鸡群万无一失，却不料鸡照样病，原因何在?主要是由于连续性大剂量用药造成鸡体抗药性大增强，有时也可以造成蓄积性中毒。正确的方法是针对性地进行预防用药。例如：在呼吸道病的多发季节，适当使用一些预防呼吸道疾病的药物；在鸡舍环境突然发生变化时，尽早使用一些抗应激类药物等等。（2）、疫苗使用不当

由于各情况不同，所以鸡免疫程度不可能完全相同，若照搬某地的免疫程度，就有可能会引进某种疾病，或者本地很可能发生的疾病没有进行免疫接种，造成了不必要的损失，加上部分养鸡户对免疫途径的作用认识不足，只贪图减轻劳动强度，把一些应该注射闹鼻或滴眼，刺种的疫苗统统以饮水的方式进行免疫，造成免疫失败。

5、信息问题

随着我国社会主义市场经济体制的深入发展。信息越来越显示出强大的威力。纵观这些年来我国养鸡业的潮起潮落，好多人笼统地把它归结为市场经济不 成熟的表现。其实具体来讲，问题还是出在信息不灵上。在养鸡业出现高潮时，好多养鸡户无法清楚判断本地乃至全国的养鸡数量是否已达到饱和状态，而是积极地去赶潮流，认为别人敢干咱也敢干，弄不好最多也就不赚钱，却不知道市场是无情的。因此许多头脑比较冷静善于搜集息信的养鸡户，就能够比较准确地进行决策，损失自然小得多了。这种现象必然要求我县的家禽信息业尽快健康有序地发展起来。而大家欣喜地看到，中国家禽信息中心正是在这种情况下应运而生的。

综上所述，养鸡业是我县养殖业中的一个重点项目，但养殖户中多半是农民，加上当地自然环境污染严重，信息较为闭塞等给养鸡业带来了很多的难点，所以要解决这些现存的问题，只有从进小鸡上开始，从环境治理上开始，从防疫上开始。更为重要的是搜集家禽信息，市场信息，让养鸡业在现代、科学中不断得到发展。

参考文献

1、赵兴绪主编，《兽医产科学》，北京：中国农业出片社，2003年5月。

2、徐青春主编，《兽医学》，第一版，北京：中央广播电视大学出版社，1991年10月。

3、刘汉龙主编，《兰坪县畜牧志》，云南：云南新闻图片出版社，1996年。

4、王恬，王金玉，王根林，《畜牧学通论》，第一版，北京：高等教育出版社，2002年。

5、王元兴主编，《动物繁殖学》，南京：江苏科学技术出版社，1997年。

6、王金玉等编著，《动物育种原理与方法》，南京：东南大学出版社，1994.致谢

本文是在舒相华老师精心指导和大力支持下完成的。刘学洪老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。刘老师渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。同时，在此次毕业设计过程中我也学到了许多了关于方面的知识，实验技能有了很大的提高。

另外，我还要特别感谢师兄对我论文写作的指导和对我的无私帮助，他们为我完成这篇论文提供了巨大的帮助，使我得以顺利完成论文。在此我也衷心的感谢他。最后，再次对关心、帮助我的老师和同学表示衷心地感谢！