车间工会工会如何配合党政做好思想政治工作

第一篇：车间工会工会如何配合党政做好思想政治工作

车间工会工会如何配合党政做好思想政治工作

思想政治工作作为统一思想、鼓舞人心的有效手段，在企业建设中起着不可替代的重要作用。基层车间工会工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在思想建设、职工队伍建设、文化建设等方面具有其他无法替代的重要地位和作用。因此，作为基层车间工会组织如何配合党政领导做好思想政治工作呢? 根据多年来的工作实践，笔者认为车间工会做好思想政治工作有以下基本途径和方法。

一、要准确定位

工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，用科学的理论教育、引导、激励职工是工会的根本职能。车间工会配合党政，进一步加强和改进职工的思想政治工作，是义不容辞的职责。

开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动，是做好思想政治工作的一种有效形式，组织职工开展群众性活动，虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。作为工会组织，配合党政做好新形势下的思想政治工作，就要善于在丰富职工文体活动上当好导演，在吸引职工参与活动上多下点功夫，用先进的文化占领职工群众的思想阵地。因为工会组织在丰富职工文体活动同时，也是对职工正确的思想观念一次洗礼和熏陶。职工通过工会组织的喜闻乐见文体活动，立足岗位开展劳动竞赛、技术攻关、技术比武等活动，充分发挥自己的聪明才智，从而使主人公精神风貌得到凸显和诠释。其根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技

能精湛职工队伍，同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。

二、要明确目标

车间工会思想政治工作的开展，要有一个明确的工作目标，就是充分发挥工会的优势和特点，实现车间工会对职工零距离的接触。在思想政治工作中，车间工会要要积极主动地深入群众，了解群众，帮助群众化解矛盾，理顺职工思想疙瘩，解决实际困难。因此，工会干部就应该经常深入基层，到职工中间，与职工广泛交朋友，倾听职工呼声，只有这样，才能为党政领导科学管理提供可靠依据。“灯亮靠人拨，久亮勤添油”。每个职工的思想就是一盏灯，一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力，就必须拨亮每位职工的这盏思想灯。当然，这些工作单靠党政干部去做还是不够，还必须依靠工会干部真心服务，真情沟通。只有通过车间工会扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥职工群众的工作积极性和创造性，才能把干部职工培养成为“有理想、有文化、有道德、有纪律”的战斗团队。

三、要充实内容

工会思想政治工作，要坚持与时俱进，不断创新工作内容。从实际出发，结合工会工作特点，掌握好职工心态和思想情绪，抓住职工带有倾向问题调查研究，面对新问题，把握新情况，采取新措施，不断赋予工会工作新的内容和内涵，才能确保工作的针对性和有效性。一是密切联系中心任务开展工作，紧扣思想政治工作的着力点。工会开展思想工作必须紧紧围绕本企业一定时期的中心工作和中心任务、重大决策和重大部属，有目的地去规划开展各项工作，以增加思想整治工作的针对性和实效性。二是积极推行区务公开，坚持车间工会“七通过、八公开”

制度，特别是职工关心的工分评定，做到24小时公布。职工对企业管理有知情权和参与权，这是职工群众维护自身权利一种有效形式，更是做好企业思想政治的一种无言行动。车间工会组织要想成为职工代言人，就应该实事求是地面对各种矛盾，秉着公平、公正、公开原则，真心实意地为职工维好权，尤其是职工群众所关心的热点、难点问题，更应该当好职工的坚强后盾。对下敢于承担责任，对上敢于坚持真理，用自己的真心换取职工群众的真情，用自己的忠诚换取上级组织的信任，这样的工会干部才会让职工心服口服，才是党政领导思想政治工作的好帮手，做起思想政治工作来，才会得心应手。

四、要创新形式方法

工会思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要环节，既使内容再好，如果形式和方法不被职工所接受，也很难收到预期效果。工会思想政治工作只有在形式方法上不断创新，才能增强时代感，掌握主动性。要多采取引导启发式，忠恳交谈式，鼓励信任式，吸引参与式等亲切、生动、活泼的形式，使广大职工感到温暖、实在、随意、可行，避免造成职工逆反心理。具体而言就是作到五个“结合”：一是加强灌输与疏导相结合。即在正面灌输的同时，主动做好思想疏导工作；二是使思想政治工作与业务工作有机结合。企业工作的主体是职工，思想政治工作的对象也是职工，只有把思想政治工作渗透到日常业务中去，才能及时把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、消除不利因素的办法；三是言教与身教相结合。工会干部要以身作则，做出表率和榜样，以自己实际行动和良好的形象去影响和带动全行职工；五是表扬与批评相结合。做到表扬有方，批评有度，典型引入，警钟常鸣，树正气、杀歪风，营

造一个公正、公平、科学、健康的工作环境。

五、要完善机制

在企业改革发展中，车间工会要积极配合党政完善思想政治工作的机制，使思想政治工作步入制度化、规范化和常态化轨道。健全激励机制和约束机制。配合党政探索建立一套完整的思想政治工作考核体系，使该工作有一个明确的、操作性强的评价检验标准，把对思想政治工作的考核评价同业务指标考核有机结合起来，把思想政治工作同业务工作同安排、同布置、同检查、同考核、同评比。强化和突出思想政治工作地位，在基层行真正形成良好的思想政治工作新机制，新局面。其次，在思想政治工作中也应配合党政建立和形成良好的调查研究工作机制。要善于通过调研，及时了解职工群众普遍关心的热点、难点问题，确保工作的针对性和有效性。另外，应配合党政逐步健全和完善思想政治工作的导向机制、服务机制、竞争机制和信息反馈机制等。

总之，车间工会组织和党政携手共进，既要继承党的优良传统，又要立足现实，面向未来，敢于和善于创新，以强烈的责任心和使命感、以科学的精神和求实的态度来不断探寻思想政治工作的最佳切入点，只有这样，才能发挥好思想政治工作的优势，变政治优势为工作优势，推动企业稳步发展。

第二篇：关于在新形势下如何做好工会思想政治工作

思想政治工作其实质就是群众工作，目的在于最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动人们工作的积极性和创造性。工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着做好职工思想政治工作，维护稳定大局的光荣使命。新形势下的工会思想政治工作必须以服务为基础，以创新运作为载体，在围绕企业中心工作，服务大局、服务职工方面下功夫，不

断丰富思想政治工作的内容、创新工会思想政治工作的方法和手段，才能受到职工群众的欢迎，收到好的效果。

一、工会思想政治工作要以服务为基础

为“中心”服务，围绕企业生产经营，发挥促进和保证作用。工会作为党领导下的群众组织，其目标与党建目标是一致的，都要为经济建设这个“中心”服务，发挥促进保证作用。首先，在抓生产的同时要从思想工作入手，抓思想工作要从生产实际出发。紧密结合企业生产经营实际和职工队伍的思想状况，针对改革发展中的难点、热点问题，有效地开展思想政治工作。其次，工会干部要围绕企业中心工作，不断改进工作作风，克服思想政治工作与生产脱节的现象，把职工思想政治工作渗透到生产经营的全过程，正确地处理好发扬传统与发展创新两者的关系，提高思想政治工作的有效性。

为大局服务，通过各种教育活动，强化职工的大局意识。第一，发挥工会教育职能和导向作用。充分利用工会宣传教育阵地，开展理想信念教育、形势任务教育、爱岗敬业教育，帮助职工认清形势，了解政策，转变观念，通过职工经济技术创新活动，在企业内部形成一种敬业向上的良好氛围。第二，以人为本、潜移默化，在发展企业的同时为职工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使职工思想政治工作由“虚”变“实”。第三，深入基层，调查研究。面对面地倾听职工群众的意见，掌握第一手材料，通过实地考察，深入细致地摸清情况，并对其进行认真分析、判断，提出有针对性的工作思路和对策。为职工服务，提高职工队伍素质，帮助职工解决实际问题。企业的发展要靠职工素质的提高来实现，建设高素质职工队伍必将促进企业的发展。工会要积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，通过多种形式的教育培训，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍。工会思想政治工作既要“说理”，更要“解难”，针对改革开放出现的一些现实问题，特别是随着经济、住房、医疗等体制改革的深入，一些职工群众关心的热点、难点问题的凸现，工会要努力帮助职工特别是困难职工解决实际问题，要通过扶贫帮困送温暖活动、上访接待工作，及时解决职工的后顾之忧，切实维护职工的合法权益。同时结合职工最为关心的工资和奖金分配、子女入学、劳动就业、社会保障等实际问题，积极主动地为职工群众排忧解难，这样才能获得职工群众的信任和支持，才能作出成效。

二、工会思想政治工作要以创新运作为载体

工会思想政治工作应是具体的、细致的，不能空对空，必须要有具体的载体作为运作平台。一是要建立厂务公开、民主管理的载体形式。推行厂务公开，民主管理工作，需要有完善的制度和多种多样的形式，但更需要的是一种发自内心地对职工群众的真诚。公开的目的是消除职工的疑虑，凝聚职工的智慧，接受职工的监督，架起与职工之间沟通的桥梁。在这一点上，二者是相辅相成的。所以，厂务公开、民主管理工作是做好企业思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企业文化的载体形式。企业文化建设为思想政治工作的创新提供了新载体，而思想政治工作又为企业文化建设提供了思想政治保证。企业文化建设中的许多内容，如企业精神、企业理念、道德规范、价值取向，与职工思想政治工作的内容是相叠的，特别是在提高职工对企业忠诚度和发挥职工群众工作积极性和创造性方面，更是殊途同归。因此，企业文化建设也是企业职工思想政治工作的重要载体。

三是要建立调查研究的载体形式。工会干部只有下基层搞调研，认真倾听职工群众的呼声，切实关注职工群众的热点、难点问题，才能把握职工群众的思想脉搏；才能正确、全面地代表职工的愿望和呼声；才能在总结职工群众先进经验，集中正确意见的基础上，代表职工参与企业重大决策。

四是要建立网络传媒的载体形式。网络以其高效、便捷、传播范围广的优点，已成为信息传播的重要工具。思想政治工作也应迅速适应网络时代的需要，借助于网络传媒的优势，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针，进一步扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力。

第三篇：探究煤炭企业工会如何做好思想政治工作

探究煤炭企业工会如何做好思想政治工作

摘要：近年来，我国煤炭经济发展状况始终处于较为低迷的状态下，但与此同时，随着国家对其给予的各项政策以及改革的逐渐深入，使得各煤炭企业中员工的工作、生活状态以及思想观念等均发生了较为显著的变化。此外，就现如今的煤炭企业而言，使得工会作用良好的发挥出来，对促进其更好的发展以及进步均具有积极意义。本文将对煤炭企业工会如何做好思想政治工作加以探析。

关键词：煤炭企业；工会；思想政治工作；经济

引言：

我国煤炭资源的整合速度不断提升，在一定程度上促进了煤炭企业的快速发展，使得相关领域中的各企业实施改革的力度不断加大，且更为重视提升对内部组织以及队伍所实施的结构调整工作质量，使得煤炭企业工会的工作难度有所提升。而煤炭企业想要更好的迎合社会发展实际需求，就需要重视对企业工会进行高质量的思想政治工作。

一、煤炭企业工会做好思想政治工作的重要性意义

工会组织作为煤炭企业与员工群体进行良好交流以及沟通的纽带，所具有的职能包括：维护员工合法权益以及对员工实施思想政治教育等，对促进煤炭企业的整体管理质量提升以及更好的发展具有重要意义。同时，就煤炭企业的经济困难时期而言，工会是否对企业员工实施高质量的思想政治工作，对企业的各项工作以及活动等是否可以良好、顺利的开展具有直接影响。其中，工会组织不仅基于维护员工合法权益而存在的，其也是员工最为信任的组织之一，因此，工会在实施具体的思想政治工作?r，应注重以群众的实际需求以及关注点为基础，使得员工可以更主动的参与到具体的思想政治工作中，从而建立起深厚的群众基础。此外，工会在实施具体的思想政治活动时，应以促进煤炭企业安全生产质量为基本目的，改善员工的思想政治观念，使其可以更好的明晰实施安全生产所具有的重要性意义，有助于促进企业的向心力提升，对推进企业的各项改革进程具有积极影响[1]。

二、煤炭企业思想政治工作存在问题

（一）工作模式单一

基于国家不断发展的背景下，煤炭企业中员工的实际需求也在逐渐发生着变化，同时，随着其可以获取信息的途径以及渠道越来愈多，使得各种不良信息等可以于短时间内在企业的员工之间进行大范围传播。此外，企业中多数员工也存在文化素质偏低的情况，究其原因为，此类员工基于农民出身，因此，其对于各类信息的性质以及影响等无法合理区分，也无法合理明晰所接触到的各类信息中，哪些较为可靠、真实，极易受到不良信息的误导。上述问题的存在，既有助于促进工会思想政治工作更为顺利的实施，但在一定程度上，也为工会工作人员带来了新的挑战。所以，倘若依旧使用以往单

一、实效性较低的工作模式以及方式，对企业员工实施具体的思想政治教育，不仅会导致所实施工作无法取得良好效果，也会使得相应的工作人员愈发被动，对促进工会思想政治工作创新性的提升具有不利意义[2]。

（二）思想政治工作实施人员较少，且素质较低

基于困难时期下的媒体企业为了取得更好发展，普遍过分重视创设出具备较高实效性的经营发展计划，以使得自身的经营质量有所提升，因此，多数企业会存在缺乏重视扩充思想政治人员队伍的情况，甚至为了提升企业的实际生产效率，不断缩减思想政治工作人员队伍，降低相应人员的工资，致使其工作积极性以及应具备责任感逐渐下降，这也是煤炭企业工会思政人员数量始终较少的根本原因之一。此外，企业也存在缺乏重视对思政人员进行高质量相关知识理论以及技能培训的情况，致使现存于企业中的思政人员队伍整体素质较低，无法实施具备较高实效性的思政宣教工作，且无法探寻以及创新出多种有效的思政工作方式，对促进企业整体思政工作质量提升具有不良影响。

（三）外界影响较为显著

基于国家去产能减产量等政策的不断深入，已经使其对各煤炭企业实施的侧结构改革工作取得了明显成效，推进了煤炭市场供求方式的改良进程，并使得煤炭价格开始处于平稳回升的状态中。但与此同时，就煤炭领域各企业的整体运作状况来看，其依旧处于较为低迷的状态下，整体的煤炭产能供求模式存在极大的不稳定性，且多种类似于环保压力以及新能源替代脚步的加快等因素，始终对煤炭企业的发展具有较大影响。此外，由于煤炭企业发展困难等，也导致了员工工资水平逐渐降低，生活压力不断趋于扩大化，使得各煤炭企业所实施的思想政治工作难度大幅度增加，始终无法取得较高的实效性。

三、提升煤炭企业工会思想政治工作质量的有效策略

（一）创新工作模式以及方式

首先，煤炭企业工会在实施具体的员工思想政治工作时，应以顺应当今时代的实际需求为目标，以发扬以及传承传统为基础，创新工作模式以及方式，并对以往所应用的手段等进行合理优化，以使得自身工作优势可以充分的发挥出来，同时，也应重视以广大员工的特点以及现实需求为基础，探寻出多种可具备较高实效性的方式以及方法。其次，应对广大员工群体所具有的差异性及其工作差异性进行具体的明晰和了解，并通过对所其进行正确引导教育以及合理解决员工间矛盾的方式，优化以及转变企业员工的思想政治观念。同时，可以通过因势利导以及发挥女性的思政人员自身所具有可进行亲情攻势优势的方式，对各员工进行良好的思想政治方向引导工作[3]。

（二）发挥工会基本职能

重视将工会组织的自身优势充分的发挥出来，并应通过开展多种类似于敬业精神活动的方式，使得员工的精神文化素养得以提升，对促进其更好的吸收思想政治教育内容，提升自身的思政认识具有积极意义，同时，也有利于促进员工的工作质量以及工作积极性提升。最后，思政人员应以员工思想存在的多元性特点为出发点，从其日常的生活以及工作中入手，力求可以通过良好融入员工生活以及工作中的方式，促进自身与员工的关系更为亲密。其中，可采取的方式包括：利用各手机通讯软件，实施多种积极的思想政治宣传工作，也可以通过于网络平台与员工进行实时互动的方式，使得员工可以更及时的明晰企业中的各种动态以及各安全生产、经营知识等，有助于减少职工顾虑。

（二）提升业务培训质量，重视提升思政人员队伍专业素质

首先，应通过开设多种具有积极性的思想政治培训活动的方式，使得工会思政人员的思想以及观念等有所改善，同时，有助于促进其“听、说、读、写”能力的提升，其中，可以通过委派具备较高专业素质思政人员对工会人员进行面对面教导、网络教导以及适时开设思政讲座以及心理学培训活动的方式，使得工会人员的学习途径有所增加，有助于促进其学习能力以及思政水平的提升。其次，可以通过对优秀员工进行表彰、鼓励以及提升其工资待遇的方式，促进其责任意识以及使命意识的提升，此外，对提高其工作积极性以及创新意识也具有积极意义。最后，工会组织也应以自身的现实情况为基础，对所开展思政工作的规律以及特点进行实时掌握，有助于使得工会思想政治工作所具有的实效性职能更充分的发挥出来，有助于提升工会人员的责任感，也有利于改善其思想政治观念。

结论：

综上所述，基于我国市场经济环境下的煤炭企业，若想要对工会实施高质量的思想政治工作，则需要重视将工会所具有的实效性以及优势充分的发挥出来，并应着重于探寻中多种和有效的的思想政治教育方式，以促进工会成员的思想政治观念有所改善，对促进其好的提升自身工作质量以及效率具有积极意义。

参考文献：

[1]李朋林，董一一.煤炭过剩产能化解过程中的企业职工安置路径研究――基于供给侧改革视角[J].煤炭经济研究，2017，37（05）：51-58.[2]代嗣俊，吴传国.煤炭企业兼并重组存在的问题及应对策略――以黑龙江省为例[J].煤炭经济研究，2017，37（03）：51-55.[3]安乾.煤炭企业安全费用的演变特征分析――以某煤炭企业为例[J].当代经济，2017，（16）：89-93.

第四篇：浅谈发挥工会优势做好思想政治工作

浅谈发挥工会优势做好思想政治工作的几点思考

长城一矿 焦伟

随着国有企业改革的深入，企业的管理体制和运行机制都发生了深刻的变化，但体制的变革并不意味着企业工会思想政治工作会自然升华。面对新形势企业工会思想政治工作面临着前所未有的问题和考验。工会作为工人阶级自愿结合的群众组织，在开展思想政治工作方面具有独特的优势，如何充分发挥工会组织在思想政治工作中的优势作用，对加强和改进企业思想政治工作，落实全心全意依靠职工办企业的指导思想，更好地发挥职工的主力军作用，推动三个文明建设，有着十分重要的作用。

一、充分认识工会在企业思想政治工作中的优势

1、具有贴近职工群众的优势。一是从工会干部的产生看，工会的领导人，特别是基层工会主席都是直接由职工选举产生的。这一群众举荐机制，决定了工会干部一般能较好地处理对上负责与对下负责的关系，能为职工群众说话办事。二是从工会成员的分布数量来看，会员绝大多数从职工群众中来，并有很多工会积极分子活跃在职工群众之中。这种分布和数量上的优势，也在一定程度上形成了做好思想政治工作的优势。三是从工会的职能职责来看，工会一切工作的出发点和落脚点都 要放在为职工群众谋利益上，因此，这也促使了工会本身必须贴近职工群众。上述三个方面决定了工会有着深厚的群众根基，广泛的群众基础，具有与群众联系上的紧密性，利益上的一致性，也正因为如此职工群众的喜、怒、哀、乐之事，一般都愿向工会讲，特别是企业中出现的一些重大问题，往往是职工群众最先向工会反映。工会对职工群众所思所想的及时掌握，使工会具奋了做好职工思想政治工作的重要前提。

2、具有做思想政治工作的载体优势。基层工会一般都拥有黑板报、宣传栏、图书室、活动室等宣传工具与阵地，有的单位还拥有灯光球场、文化广场、健身房等文体娱乐设施。还有职工业余摄影、集邮、书法、美术、文学创作等兴趣爱好协会。这些组织成员大多是职工群众，特别重要的是工会有自己独立的活动经费。这就为做好职工思想政治工作奠定了强大的物质基础，组织基础和群众基础。

3、具有形势与内容上的优势。工会本身的性质和职能决定了思想政治工作的内容与形式的多样性；①扎实的厂务公开、民主管理、既能充分发挥职工群众的群体智慧和力量，又能使其主人翁地位得到很好尊重。②具有针对性的劳动竞赛，合理化建议等活动，既能使职工群众的技能得到增强，又能培养职工群众的自强意识，创新意识和团队精神，还能促进相关生产任务的圆满完成。③丰富多彩的文娱活动，既能活跃职工业余生活，又能陶冶其情操。这些都属于间接的思想政治工作内容。工会直接的思想政治工作内容则是对职工群众生活的关心、困难的分忧，合法权益的维护等。

二、充分认识工会在思想政治工作中作用，注重结合点，选准切入点

工会在加强职工思想政治工作中要防止说空话不办事的倾向，立足把解决职工的思想问题于实际问题结合起来，扎扎实实为职工办实事办好事，把温暖送到职工群众的心坎上，这样才能真正起到说服人、感染人的效果。在此基础上，从解决职工反映强烈的热点问题入手，选准思想政治工作的切入点。一是贴近职工群众生活，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。要使思想政治工作真正贴近群众生活，要树立群众观点，关心职工群众的疾苦，要心里装着职工，一切为了职工群众，就必须深入基层，听民声、察民意、知民情，了解职工的意见想法，对职工工作、生活中的问题要满腔热情地帮助解决，多做送温暖、暖人心增感情的事情，把思想政治工作做到职工群众的心坎上，把群众的智慧和力量真正凝聚到和谐企业建设上来。二是密切联系企业中心任务开展工作，紧扣思想政治工作的着力点。工会开展思想政治工作必须紧紧围绕本单位一定时期的中心工作和中心任务、重大决策和重大部署，有目有的去规划开展各项工作，以增强思想政治工作的针对性和实效性。三是善于发挥典型引路的作用、把握思想政治工作的闪光点。及时捕捉职工身上的优点、长处以及曾经博得人们好评的业绩，它是一个人内在能量的激发点。抓住闪光点可以激励人的进取心，使他们更快地进步或比较容易正视自己和促进后进转变提高。同时在选择闪光点进行思想政治工作时，要重视榜样示范的激励作用。实践证明，榜样对较先进的人具有挑战作用，能使他们找出差距，迎头赶上；对一般人具有鼓励作用；对后进也会产生心理上的触动和压力。树立和推广典型既是思想政治工作的一种有效手段和载体，也是工会组织的优良传统和优势所在。因此要发挥典型的引路作用贯穿企业思想政治工作的始终，坚持思想政治工作与本单位实际相结合的原则，通过发展典型引路的作用，使思想政治工作更加贴近实际，贴近职工，增强其实际效果。四是拓宽民主管理渠道，维护好职工的合法权益。工会在这方面是大有作为的，对涉及职工是企业的主人，享有知情、参与、评议监督选举权等民主权利。因此，工会要组织好职代会、厂务公开、民主评议领导干部、民主选举等民主管理工作，让职工真正感受到自己是企业的主人，有责任为企业的发展尽一份力。同时要积极组织职工参与重大决策的研究和讨论，让职工清楚地了解各项政策和环节程序，保证职工对重大决策前的知情权、决策中的参与权和决策后的监督权，提高企业管理的透明度，清除职工疑虑，理顺情绪，激发职工的主人翁积极性和创造性。倾听职工群众的呼声和建议，把广大职工的呼声作为第一信号，把服务广大职工作为第一职责，把广大职工的评价作为衡量工作的第一标尺，真心实意的为职工群众做好服务。

三、充分认识新时期思想政治工作的特点，不断完善创新

新时期思想政治工作的根本任务，就是运用科学理论和科学知识教育人，提高人的整体素质。具体来讲，就是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，培育四有职工队伍，不断进行理想、道德、法制、纪律的教育，进行爱岗敬业和奉献精神的教育，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务能力素质。思想政治工作的实质就是向人们灌输先进的思想理念，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想、信念，并全力投入到企业的改革、发展中去。

（一）树立以人为本的观念，做好思想政治工作

思想政治工作的对象是人，最终目的是提高人的思想素质，道德素质、业务能力等，以调动职工奉献社会的积极性和创造性。因此，必须以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。以人为本，一是要尊重职工群众的人格权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见平等待人。二是要理解职工的个性心理、兴趣爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德文化、社会心理等方面的差异，采取差异施教因人因时、因地制宜，切忌什么都往思想问题、政治问题上靠。三是要关心职工的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活等方面的问题，使他们从与自己切身利益相关的事情中体验到工会组织的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力、向心力，从而激发更大的工作热情。

（二）以创新为动力、不断加强和改进工会思想政治工作

思想政治工作的生命力在于不断创新、创新能力不仅仅是一种科学素质，更是一种精神状态，一种综合素质的整体功能的表现。企业工会思想政治工作必须抓住机遇，坚持在继承中发展，在创新中前进。用创新的精神，探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法。只有这样才能更好的履行工会应有的职能，在维护职工合法权益和促进企业和谐发展中发挥重要作用。

1、观念创新。观念是行动的先导，没有新的观念和思路就没有新的行动。要倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新、思路再突破，必须打破固定单一的思维模式。作为工会思想政治工作者，必须转变观念，创新思路，树立思想政治工作就是服务全局，服务中心、服务职工的理念，把满足和丰富职工的物质精神生活需要，保障和促进职工的全面发展作为思想政治工作的基本内容和根本保证，把职工群众满意不满意、赞成不赞成作为衡量和检验思想政治工作的准则和尺度。

2、机制创新。是增强企业工会思想政治工作实效性，做好新时期思想政治工作的重要保证。一是建立企业目标激励机制。以企业的发展前景目标和当前的任务责任为主题，积极开展多种形式的形势任务教育活动，增强职工的责任意识和紧迫意识。二是建立职工荣誉激励机制。在工作实践中开展文明工程、创新成果、模范员工等评优活动，大力宣传文明单位、和谐家庭、感动企业人物、劳动模范等先进典型，从而树立榜样，凝聚人心。三是建立困难职工帮扶工作机制。认真做好职工的思想疏导工作，解决困难职工的生产生活中的实际问题，激发职工的工作热情和工作的积极性、创造性。四是建立职工学习培训机制。有计划、有安排的通过各种形式、各种载体对职工进行岗前培训、在岗培训、接续教育等学习培训，以培养职工的理论业务素质，提高职工队伍整体综合能力。

3、方法创新。要以灵活的工作方法和活跃的思想将思想政治工作由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变；从脱离实际讲大道理，向贴近职工生产、生活实际，贴近职工思想实际转变。一是要立足实际以活动为平台，坚持工作内容实际、实用的原则，以切实维护职工权益，从职工最关心与职工利益最密切的问题入手，为职工说真话、办实事。只有抱着对职工的真挚感情，才能尊重职工，密切联系职工，才能动之以情、晓之以理，从而在思想上与职工产生共鸣，使职工得到一种亲切、温暖、愉悦的心里满足，达到思想政治工作的目的。二是要充分运用各种传播工具和文化教育设施，扩大思想政治工作的影响，企业应根据自己的实际条件，充分利用各种宣传手段和传播工具，精心营造团结和谐、健康向上的舆论氛围。三是要加强企业文化建设拓宽思想政治渠道。要借鉴和吸收企业文化建设的有益成果，确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象，使思想政治工作与企业生产、经营、管理结合的更加紧密。

总之，做好企业工会思想政治工作必须顺应新时期、新形势、新任务的要求，以人为本，结合实际，勇于创新，充分发挥企业工会组织的优势，在实践中逐步探索形成一套完整的企业工会思想政治工作理论体系，切实为广大职工群众服好务，充分调动和激发职工群众的积极性创造性，为构和谐企业而努力奋斗。

第五篇：工会在配合企业党政做好思想政治工作

工会在配合企业党政做好思想政治工作

过程中应做到三个贴近

当前，湖南电信正处于企业转型发展的关键时刻，特别是电信重组的来临，对企业管理的各项工作都提出了新挑战，也对企业工会工作提出了新的更高要求。在此关键时刻，工会组织积极主动配合企业党政做好广大员工的思想政治工作，不但能够使自身优势得到充分发挥，而且也是新时期赋予工会组织的历史使命。工会组织在配合企业党政做好思想政治工作的过程中，如何将思想政治工作贯穿于企业的生产经营管理活动和提供优质服务的全过程，并保持思想政治工作生动活泼、充满活力发挥效用，从而充分调动广大员工的积极性，是我们必须对面的新课题。

在企业转型发展进程中，广大员工思想活动的独立性、多样性、不确定性明显增强，各种利益、观念、矛盾相互交织、激荡冲突。笔者认为，面对这些新情况、新问题，工会思想政治工作的思维必须适应这种新形势的要求，结合企业建设、稳定、发展的新局势，坚持“三贴近”的基本方针，即：贴近群众、贴近实际、贴近生活，树立新的思维、新的理念，去掉陈旧的思维方式，强化创新意识、弘扬创新精神，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。

一、要贴近群众

思想政治工作生产的是精神产品。既然是产品，就得面向市场，重视贴近“销售”的对象。党的思想政治工作的本质是群众工作，是 1

建立在人民群众接受基础上的。企业思想政治工作就要坚持以人为本，注重关心员工群众的实际生活和困难，把企业党政的关怀送到员工群众的心田，这也是新时期思想政治工作的重点。

一是心里装着群众，时刻为群众着想。说服教育，曾经是开展思想政治工作的最基本手段。在新时期，“说服”的内涵在发生着微妙的变化，由“我说你服”，逐步演化为真知互补、平等交流，达到沟通情感、融洽关系、凝聚人心、潜移默化的目的。所以，工会要做好企业思想政治工作要做到未雨绸缪，主动深入员工群众中，倾听意见、建议，及时了解、掌握员工的思想脉博，才能取得思想政治工作的主动权，才能对员工正确的思想、意见加以采纳和支持，对于不正确的思想和意见给予调解、批评、教育和引导，才能把一些问题解决在萌芽状态，防患于未然。

二是和员工群众交友、谈心、交心要突出一真、二实、三结合的特点。“一真”是和员工交朋友要用真心、动真情、做员工的贴心人；“二实”是通过与员工“交朋友”达到知实情、办实事，逐家逐户到员工家里了解真实情况，反映员工真实思想；“三结合”是把交友与调查研究相结合，与做好员工思想政治工作相结合，与帮助员工转变思想观念、提高技能、干好本职工作相结合。

二、要贴近实际

一是贴近企业生产实际。企业的思想政治工作必须紧紧围绕生产经营这个中心，紧密结合企业建设发展的各项经营业务来进行，最大限度地促进企业生产经济的发展。工会组织作为企业的桥梁纽带作

用，应该把企业的员工思想政治教育工作，渗透到企业的生产经营活动和贯穿于维护企业利益与广大员工合法权益的全过程，把促进企业发展作为工会工作的第一要务，围绕企业的生产经营，进一步深化经济技术创新工程，通过劳动竞赛、岗位创新和合理化建议活动，把广大员工的积极性、主动性和创造活力进一步调动起来，把全体员工的集体智慧和力量凝聚到完成企业的各项目标任务上来。同时通过民主管理发挥好工会在企业生产经营管理中的监督作用。抓住了这个中心，思想政治工作就抓住了根本，抓住了方向，抓住了大局，就贴近了企业的实际。

二是贴近企业职工的思想实际。人都是有思想的，企业思想政治工作既要晓之以理、动之以情，又要帮助员工解决实际问题，如果思想政治工作只讲在道理，不注重解决员工在生产、生活、学习等方面的实际困难和具体问题，就不能取得好的效果。因为思想上的关心给人以觉悟和智慧，生活上的关心给人以温暖和实惠。只有当人们在精神上和物质上都得到关心时，才能充分发挥人们的积极性、主动性和创造性。教育中要坚持和风细雨、循循善诱、平等待人，反对形式主义、简单粗暴的做法；坚持一般号召和个别指导相结合，深入实际，加强调查研究，善于分类指导，把思想政治工作做得生动、活泼、不断提高质量。才能充分发挥人的主观能动性，最大限度地挖掘人的潜能，调动员工的积极性和创造性。员工大量的思想问题和实际问题连在一起，单靠讲原则、摆道理是难于解决问题的，有时会激起强烈的逆反心理。作为企业工会，要积极配合企业中心工作，及时了解企业的转型发展和体制改革情况，把思想政治工作做深、做细、做实，把思想、道德、观念等无形的东西融入到为员工办实事的有形载体之中，使员工得到实惠的同时解开思想矛盾。

三是企业的思想政治工作还要探索“贴近实际”的新办法。首先内容要“实”。企业的生产经营工作要讲效益，思想政治工作也要效益，如果没有“贴近实际”，空洞说教，缺乏针对性、有效性，思想政治工作就难以奏效。其次是方法要“活”。如果在方法上没有创新和改变，就很难发挥思想政治工作的威力。再次是感情要“真”。思想政治工作的对象是人，人是有感情的，要让你的职工感受到你的感情，他们才越能接受，你的感情越深，他们心灵的大门才会开的越大，思想政治工作的效果才会越好。

二、要贴近生活

“贴近生活”是要深入研究和把握在社会生活领域中发生的新的变化和特点，选准切入点，也称为突破口。一般应从以下几个方面去思考：

一是热点，是员工在一定时期普遍关心的现象、事物和由此而引起的热门话题。抓住热点作为切入点，不回避现实生活给职工带来的思想冲击，及时的引导，逐步地解决，做实实在在的思想教育。

二是疑点，是人们在认识需要释疑解惑之处。在企业转型发展的过程中，各种新事物、新问题不断涌现，许多改革措施往往是正、负效应同时存在，员工的思想容易发生种种疑惑或矛盾，需要给予解释和解决。这种情况正是思想政治工作发挥作用的好机会。

三是共鸣点，这是人们思想感情上容易发生共振的所在。在一个企业中，人们的共鸣点往往就是能够反映大家的共同利益、心愿和感情的问题，这也是思想政治工作很好的切入点，应当引起重视，要切实关心职工的具体利益。

四是闪光点，这是员工身上的优点、长处以及曾经博得人们好评的业绩，它是一个人内在能源的“易燃点”。抓住闪光点可以激励人们的进取心，使他们更快地进步或比较容易正视自己和促进后进转变、提高。同时，在选择闪光点进行思想政治工作时，要重视树立典型，起到激励作用，开展比学习、比工作、比贡献等活动，树立先进典型，使之学有榜样、干有目标、树立正气，要善于运用激励的手段做好工作。

总之，在企业转型发展的新形势下，作为企业工会组织，要充分发挥自身优势，从观念上、内容上、方式方法上、手段技巧上以及机制等方面保持贴紧新时期的脉搏，保持与时俱进，与日俱新，不断更新观念，探索规律，研究问题，创新方法，要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，把企业思想政治工作提高到一个新的水平，从而促进企业稳步、持续、健康、和谐发展。

岳阳长途电信线路局王文武