第一篇：机制方向社会实践调查报告
机械专业就业前景与发展方向
——工学院09级机制三班学号：200940614304姓名：龙金贵摘要：机械类专业是一个是实实在在的专业，大到万吨巨轮，小到移动电话，高精到航天飞机，普通到曲别针的制造，都离不开该类人才，机械类专业还具有通用性的优势，做工程师的同时也可以去搞管理，所以只要整个社会经济正常发展，该专业毕业生就不乏就业岗位，他们既可以成长为工程师，也能胜任管理岗位，毋庸置疑机械专业的就业前景一路看好。同时，我们知道创新是一个国家、一个民族的灵魂，也是一个行业发展的源泉。对于像机械制造业这样具有悠久的历史的行业来说，创新是特别需要的。在新的世纪中，科学技术必将以更快的速度发展，各学科的融合将更为紧密。这一切都将大大拓宽机械制造业的发展方向。机械制造业将出现一个美好的未来。在新的世纪中，它的发展方向可以归结为“四个化”：柔性化、灵捷化、智能化、信息化。
关键词：机械类专业就业前景一路看好发展方向四个化正文：
一、就业前景：进入21世纪，更多企业已意识到机械制造的重要性。据国家轻工业局副局长朱焘介绍，现代工业产品的市场，在很大程度上依赖工业的成功。随着高科技技术的发展，产品的质量不再是主要矛盾，抢占市场，获胜的关键在于机械的创新，在于其能否引导世界潮流。今天的汽车、手机、电脑市场中，各企业越来越关注其设计问题，谁的工业设计有创新能取胜，谁就能赢得市场。目前国外许多大企业都拥有庞大的设计机构，象日本东芝，拥有的机械设计师数以百计。还有国内大企业海尔集团，就高薪聘用了多名外国机械设计专家，每年投入的开发设计费达8000多万元。这些高投入获得了高回报，海尔产品广泛行销海外世界市场就是一个证明。这说明，市场需求更多的机械设计就业人才，机械设计越来越在市场受到重视，起到举足轻重的作用。
中国加入WTO在即，只有机械设计人才得到重视、使用，我国的工业产品才能跻身广阔的世界市场，市场需要多层次、多门类的机械设计人才，机械设计人才在未来有极大的升值潜力。＂机械设计＂将是一个为我们国家、我们的企业大量创造知识产权的黄金水道。作为机械设计师，一方面是要大量地学习这些新知识，要有对知识的整合能力；另一方面是文化的积淀，这种文化的积淀也不是我们读几本好书，把古代的某个物品搬出来，把它翻翻新，这就叫创新了，而是怎么去结合中国文化元素，提取当中的文化底蕴的东西，这又是一个需要修炼的内功；第三点是作为机械设计师，对手段的能力要强，从做机械设计的角度上来讲，你所掌握的计算机软件要远远多于做平面和装璜的。机械设计除了有CAID等辅
助工业设计的软件以外，还有许多的渲染、结构的软件，像CAD、PROE等各种加工的软件，直至和加工设备的接口的编程，这都需要工业设计师掌握和了解。所以机械设计师在世界上之所以能够成为高端的人才，他应该是从整体的设计业务当中成长起来的最高端的一批
也是这个专业的学生，毕业没多久，在这里说一点自己的看法吧。这个专业的工作很好找，至少在浙江是这样的，遍地都有需要这个专业的工厂。但是这个工作也很难找，怎么说呢，这里面有一点很重要，就是你的专业水平，如果你专业过硬，那么你在学校就可以同一些大企业达成就业协议，比如三一重工，吉利汽车，常石造船等等，着眼今后，可以这样说，机械行业将焕发生机。经过数年的改革调整，我国的机械企业逐步摆脱了计划经济的束缚，确立了现代企业制度，机械行业逐步跟上市场经济和信息时代的步伐；而且，随着形势的发展，中国的制造业将得到较大的发展，有专家预测，21世纪的中国很可能成为全球的制造业和加工工业中心，在这种形势下，对机械的需求必将有较大的提升。行业得到发展，继而会对用人提出数量方面和质量方面的要求，因此专家预测，机械类专业人才的就业需求将得到改善，甚至有可能出现“热销”局面，高层次的技术人才将成为企业竞相争夺的对象。
在今后10年内，社会对机械行业毕业生总体需求较大，其中机电一体化专业人才最为紧缺。目前不少企业的生产设备逐步更新换代，掌握机电一体化技术、懂得数控设备的操作与维护的机械专业人才将大受欢迎。不过目前我国高校的一些机械类专业教学内容陈旧，不能适应培养高水平的机电一体化专业人才的需要，这是一个亟待解决的问题。
此外机械设计制造与加工专业人才近年供需比也较高。因为这些专业将来的工作条件相对艰苦，需要从事车、钳、铣、刨等工作，所以报读这些专业的人不多，因而相关岗位上的人才缺口比较大。现在在不少地方的人才市场上，高级机械技术工人的待遇已直逼高学历人士。另外工业工程和工业设计专业也有望成为热门专业，因为我国的工业设计人才相对缺乏，我们20年来所培养的工业设计专业毕业生仅3万人左右，只相当于目前韩国该专业在校生的数量。
从行业发展看，数控机床、工程机械、发电设备、印刷机械等专业的前景都值得看好，需要说明的是，机械类专业的名称、内涵过去和今天有所不同，现在经调整、合并，机械类专业有“机械设计制造及其自动化”“材料成型及控制工程”“工业设计”“过程装备与控制工程”“机械工程及自动化”“车辆工程”“机械电子工程”“汽车服务工程”“制造自动化与测控工程”“微机电系统工程”“制造工程”等专业。
以下数据是俩年前的，没找到最新的毕业生就业率：92.01%。
热门分析：它是以培养现代机械工程师为目的的专业，也是我国高校开设得最久的专业之一。多年来，它长盛不衰的奥秘就在于：无论一个社会的文明发展到何等程度，都离不开机械制造，它是人们物质生活用品供应的基本保障。考生类别：理工类。
就业前景：主要到工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面的工作。
就业分布最多五省市：北京、上海、浙江、辽宁、山东。
毕业生就业分布统计：
就业行业或部门 百分率
国有企业 34.35%
录取研究生 14.68%
民营及私营企业 12.59%
其他事业单位 1.10%
高等学校 1.23%
机关 1.24%
科研设计单位 7.94%
三资企业 12.14%
部队 3.54%
中小学及其它教学单位 0.99%
出国 1.43%
自主创业 0.43%
金融单位 0.25%
医疗卫生单位 0.08%
注：本专业的各方向及就业率分别是：机械制造工艺与设备88.68%、机械设计及制造82.72%、汽车与拖拉机81.61%、机车车辆工程91.44%、流体传动及控制84.53%、真空技术及设备88.89%、机械电子工程88.44%、设备工程与管理85.63%、金属材料与热处理87.23%、铸造84.47%、塑性成型工艺及设备92.46%、焊接工艺及设备92.79%。
机械是目前就业率很高的专业，但是赚钱多少要看你以后的能力，一般研究生在北方4000左右，本科生3000左右.二、发展方向：柔性化——使工艺装备与工艺路线能适用于生产各种产品的需要，能适用于迅速更换工艺、更换产品的需要。
在技术上要实现柔性化。本世纪初，超精密加工精度可达到1nm。超精密加工目前包含超精密切削、超精密磨削研磨和精密特种加工等三个方面。超精密加工能提高产品的性能和质量，提高其稳定性和可靠性，促进产品的小型化，增强零件的互换性，提高装配生产率，促进自动化装配。超精密加工技术的发展有力地推动了各种新技术的发展，促进了最新科学技术的进步。同时微型机械大大发展。微型机械尺寸在1nm～1μm的机械。它是集微型机构、微型传动器以及信号处理和控制电路，甚至外围接口电路、通讯电路和电源等为一体的微型机电系统。它远远超出了传统机械的概念和范畴，其应用领域相当广泛。
在将来，机器人将被更为广泛的应用于生产。为适应柔性自动化的需要，机器人必须有视觉系统，能对装配件的形体与姿态进行识别，应装有位置与触觉传感器，进行精确定位与抓握力的控制，自动导引车也应有视觉或声发射传感器，用以发现行进中可能有的障碍物等。越是柔性化的过程，越需要传感器。
当然在以人为本的发展的社会中，生产过程中仅仅有技术上的柔性还是不够的，还要求在管理上的柔性。这也就是产生了一些新的生产模式。像精益生产特别强调“准时化”管理和人因的发挥，努力消灭一切浪费现象以获得最好的效益，强调企业的一切活动都离不开人的参与，尊重人性、调动人的积极性、增强员工的自主精神和责任感，其柔性范畴扩大到人员。而敏捷制造极富创造性地构建了一种企业的动态联盟 ——虚拟公司，以便能灵活快速地对市场变化做出积极的响应，使整个制造生产系统无论在技术、管理或是人员、组织上都具备充分的柔性，尤其强调了组织的柔性。
在日益强调环保的今天，柔性化也体现在清洁生产。制造技术应是一项与环境协调的技术，它应该是一项遵循“可持续发展(sustainable development)”原则的技术。
灵捷化——使生产推向市场准备时间缩为最短，使机械制造厂的机制能灵活转向。
未来市场的一个基本特征：不确定性表现为动态多变和不可预期。主要表现为非大量化(demassfization)、分散化(fragmentation)和个性化(individualization)以及上述变化速率的加快。另一个原因是技术更新换代速率的加快。加之市场规模越来越大，大系统中不可控制因素增多，会发生更高阶和多变量系统的混沌。未来产品的特征是个性化、多样化，以及前所未有的非标准化产品和服务。这也就要求企业的改革，才能去适应这种外部环境显著的变化。将来企业其主要特征是生产组织小型化，产品更新换代周期缩短在。
将来的情况是对待库存要格外小心，库存问题需要格外重视。零库存将是一个追求的目标。面对高度不确定的市场，经营上和生产上的灵活性、机敏性变得相当
重要，企业极需注意产品积压，极需适应多样化的市场需求，以摆脱积压与缺货并存、设备闲置与供不应求并存的局面。小型化的生产方式是一种革新，它将打破了制造效率方面的传统神话。
由于未来的变化是如此之快，生产将必然要求越来越多地使用虚拟技术。虚拟制造实际上是一种计算机科学技术，以信息技术、仿真技术、虚拟现实技术为支柱，在产品设计或制造系统的物理实现之前，就能使人体会到或感觉到未来产品的性能或者制造系统的状态，从而可以做出前瞻性的决策与优化实施方案。虚拟制造从根本上改变了设计、试制、修改设计、规模生产的传统制造模式。在产品真正制出之前，在虚拟制造环境中生成软产品原型代替传统的硬样品进行试验，对其性能和可制造性进行预测和评价，从而缩短产品的设计与制造周期，降低产品的开发成本，提高系统快速响应市场变化的能力。最新的进展是在并行工程环境下，开展虚拟成形制造，使得在产品的设计完成时，成形制造的准备工作也同时完成。它能够更快得响应市场的需求。
同时企业的生产模式上要改变，要进行敏捷制造。敏捷制造是一种先进的制造模式，当市场出现新的机遇时，通过不同的公司，不同地点的工厂或车间的动态联盟，可以重新组织协调工作。敏捷制造具有高度的制造柔性，对市场能够迅速响应并能实现产品多品种变批量的快速制造。
智能化――柔性自动化的重要组成部分，它是柔性自动化的新发展和延伸。智能化制造将会显著减少制造过程物耗、能耗，显著地提升传统制造产业的水平，故探索智能化制造将是可持续发展的重要模式。
制造系统正在由原先的能量驱动型转变为信息驱动型，这就要求制造系统不但要具备柔性，而且还要表现出智能，否则是难以处理大量而复杂的信息工作量的。瞬息万变的市场需求和激烈竞争的复杂环境,也要求制造系统表现出更高的灵活、敏捷和智能。
智能化是为了提高生产的自动化程度。智能化不仅贯穿在生产加工的全过程（如智能编程、智能数据库、智能监控），还要贯穿在产品的售后服务和维修中。即不仅在控制机床加工时数控系统是智能的，而且在系统出了故障，诊断、维修也都是智能的，对操作维修人员的要求降至最低。因此我们认为智能化的制造系统应该具备以下的功能：①自律能力；②人机一体化；③虚拟现实技术；④自组织与超柔性；⑤学习能力与自我维护能力。由此出发的智能制造将作为一种模式，是集自动化、柔性化、集成化和智能化于一身，并不断向纵深发展的高技术含量和高技术水平的先进制造系统，也是一种由智能机器和人类专家共同组成的人机一体化系统，它突出了在制造诸环节中，以一种高度柔性与集成的方式，借助计算机模拟的人类专家的智能活动，进行分析、判断、推理、构思和决策，取代或
延伸制造环境中人的部分脑力劳动。同时，收集、存储、完善、共享、继承和发展人类专家的制造智能。
同时智能制造也是一个人机一体化智能系统，它不是单纯去追求人工智能，而是努力追求人的智能和机器智能的有效结合。
信息化——机械制造业将不再是由物质和能量借助于信息的力量生产出价值，而是由信息借助于物质和能量的力量生产出价值。因此，信息产业和智力产业将成为社会的主导产业。机械制造也将是由信息主导的，并采用先进生产模式、先进制造系统、先进制造技术和先进组织管理方式的全新的机械制造业。它将促进着设计技术的现代化，加工制造的精密化、快速化，自动化技术的柔性化、智能化，整个制造过程的网络化、全球化。各种先进生产模式如CIMS、并行工程、精益生产、敏捷制造、虚拟企业与虚拟制造，也无不以信息技术的发展为支撑。通过信息交换和信息共享，企业生产的柔性和敏捷性大大提高。
信息化的一个主要的特征是网络化。网络化制造正是信息高速公路基础上的一种模式。以Internet和Intranet为表征的网络技术的商用化，成为未来经济发展的新引擎,也为分布式信息系统结构的广泛应用建构了基础。分布式信息系统除了价格性能比优越外，它还特别适合系统发展的要求，适合离散性制造业的固有特征，适应计算机支持的协同制造。未来数控机床的一种趋势是网络化，通过开放式的CNC同环球网的连接，车间能够从跟踪到收集机床生产情况等更多的信息。机床数据也能够在用户与设备供应商之间共享，通过GECISCO远程监测和诊断甬道。“过去，即使供应商在网址有服务与维修专家，对解决某些故障仍需要一定时间。”随着RM＆D系统的发展，供应商能够监测来自世界各地的设备，细微的毛病立即得到解决或派专家服务，同以前相比使机床运转的花费更少。制造业信息化的基础内容
参考文献：《中央时政新闻》《机械就业远景》
第二篇：电大会计方向调查报告
惠州市万可财会方向的调查报告
为了运用所学习的专业知识来了解会计核算的工作流程和管理办法,加深对会计工作的认识,将理论联系与实践,培养实际工作能力和分析解决问题的能力,达到学以致用的目的,为今后更好地工作打下坚实的基础我于2013年7月10日——2013年7月30日在惠州市万可有限公司进行了实践调查。
一、调查单位基本情况
惠州市万可有限公司是一家研发、生产、经营现代化企业。公司注册资金150万元人民币，员工人数达到50人，是一家技术创新企业，财务会计机构内部工作岗位设置是依据内部控制制度关于不相容职务分离的原则。内部岗位分工是按照“经办、审核、复核、审批”四分离原则确立的，在岗位设置与业务分工中坚持相互制约、相互监督的原则。该公司财务科设有财务负责人2名，会计3名，出纳1名，保管1名，其主要是核算公司所发生的经济活动，报告该公司的财务状况和经营成果，并及时、准确、完整地记录、计算、报告财务收支和业务开展情况，为下一步工作提供真实、完整的会计信息。
二、调查内容
我们将单位的财务人员设置、账册设置、预算管理等作为主要调查内容，具体包括为：
1、岗位设置状况，主要针对是否设有会计、出纳、保管。
2、人员素质情况，主要针对是否有专业证书、是否专职、是否遵守财务人员的职业道德等。
3、账册设置情况，主要针对总账、明细账、银行存款日记账、现金日记账等账册设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。
4、主要针对内部财务制度是否健全。
三、调查结果
通过这次调查，发现该公司岗位设置，账册设置基本齐全，记载及时，基本上做到了账证、账实相符。账务做到了日清月结。财务人员均取得了专业证书，都能够遵守会计职业道德，公司财务管理制度完善、健全，并制定了各项规章制度。同时我还发现该公司有几点好的做法：
(一)岗位设置与分工，调查发现该公司已合理的设置了会计工作岗位，坚持不相容岗位相互分离，确保了岗位之间权责分明，相互制约、相互监督，使内部控制制度不折不扣地贯彻执行，基本做到了数据维护管理与电算审核相分离;数据录入与审核记账相分离;记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员的职责权限明确分工，并相互分离、相互制约。
(二)资金管理一是加强现金管理，严格执行了国家现金管理条例及实施细则。对现金收入，如：银行提取的现金、职工归还的各种借款、其他收入等，按银行规定的库存现金限额，超出限额部分及时的送存银行，禁止挪用现金和白条抵库等现象发生。二是出纳办理的现金收支业务是以会计审核确认的会计凭证为依据的。职工个人预借的现金都是经过领导签字批准后，才予以支付的。三是出纳员对已办理收支业务的原始凭证都分别加盖了“收讫”和“付讫”戳记。同时还及时的根据记账凭证登记了现金日记账和银行存款日记账，做到了日清月结，账证、账实相符。
(三)经费管理加强财务审核制度，建立严格的支出审核制度，对于办公费、印刷费、宣传费、设备购置费以及按规定支付给职工个人的工资、奖金、津贴等每一项开支，都严格按规定的权限审批后给予了报销。制定严格的经费开支报销程序，每一笔开支都必须取得合法的单据，并由经办人员签字，主管领导审批，财务人员审核后才能给予报销。加强资金的事前监督和事后监督。严格按照支出计划执行，坚持按制度办事，抵制了不合理开支，杜绝了浪费现象。
四、改进公司财会方向建议
(一)为了促进公司经济业务的发展，提高公司的经济效益，规范财务工作，应该根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，严格制定一套合理的财务管理制度。
(二)公司会计核算要遵循权责发生制原则。
(三)做好财务管理基础工作，建立健全的财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。
(四)加强原始凭证管理，在原来的工作基础上，做到更加制度化和规范化。
(五)做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和资料的准确性。编制会计凭证、报表时，应经专人复核，重大事项应由财务负责人复核。
(六)建立《应收账款催收报表》，详细反映内部各业务部门以及各个客户应收账款的发生、增减变动、余额及其每笔账龄等财务信息，每周由财务部门主管信用控制管理人员发送给相关业务部门人员跟进。同时加强合同管理，对客户执行合同情况进行跟踪分析，防止坏账风险的发生。通过《应收账款催收报表》的编制，公司管理决策层和相关部门就能够准确、及时、全面地掌握应收账款的现状，有针对性地制定欠款催收政策。
（七）应严格执行应收账款催收责任制度。即将应收账款催收工作责任化到个人，将应收账款回收与个人绩效考核挂钩，对造成未收回账款的项目负责人予以警示，而对完成收款任务的个人予以奖励。
第三篇：大学生择业方向调查报告
大学生择业倾向调查报告
摘要：大学生就业率逐年下滑，大学生的就业难度越来越大。许多主观及客观的因素都造成了大学生就业难的局面，根据这次对哈师大范围内的大学生择业倾向的调查分析，我们小组总结出了几点大学生就业困难的原因，并且提出了几点对策。关键词：就业难 专业对口 考研深造 能力评估 价值评估 工作区域 求职渠道 目录：社会现状及调查范围--------1
（一）数据分析------------1
1． 对于现今所学专业的满意度-----------------------------1
2． 本科毕业后的规划------2
3． 大学生择业方向的主导因素-----------------------------2
4． 择业标准及对工作区域的选择---------------------------2
5． 求职渠道的选择--------3
（二）．数据总结------------3
（三）．对策及建议----------3
正文：二十一世纪是信息化与经济全球化合一的科技时代，更是一个人才聚集就业困难的高度人才集中化的时代。因此，对于我们现今的大学生而言，就业难就成了我们第一大棘手的问题。
据统计，07年大学毕业生495万，就业率75%，08年大学毕业生560万，就业率70%，09年大学毕业生600万，就业率40%。（以上数据来源于北大青鸟培训学校）由数据可见，大学生人数逐年增加，但就业率却逐年大幅度地减少，大学生的就业形势相当的严峻。因此，大学生的择业方向对我们严峻的就业形势有着相当大的影响。借此机会，我们小组在哈师大范围内展开了关于大学生择业倾向的有关调查，通过这项调查，我们对于大学生就业难的问题有了更加深一层词的理解。
（一）．调查数据分析如下
1．对于现今所学专业的满意度
通过调查问卷的整理和分析，我们发现，大约有60%的同学认为现今所学专业是自己的理想专业。显然，剩余的40%的同学则认为自己先进所学的专业不够理想，对于这40%的同学，将来就会面临这一个问题，那就是自己未来做的工作与本专业不对口会如何选择。对于这个问题，几乎90%的同学都认为无论工作与专业是否对口，都不会很在意，都会去试着喜欢或者是先干着等待时机以后再逐渐向专业方向发展。由此可见，对于就业难的问题，大部分大学生都已经有了充分地认识。然而，对于那40%的同学来说，仍有一个问题摆在他们的面前。正所谓爱好激发潜力，潜力激发动力，如果一个人能够如愿以偿的学习自己喜欢的专业，那成才率会比不愿意学习自己所学专业的要高。这样，在面试的时候，面对同一家企业时，那40%的 1
同学很自然不会像那些学到自己理想专业的那些人那么有热情和激情，那么他们就极有可能败在这微小的差别中，最后被拒之门外。那时，他们就将会面临着待业失业等诸多问题。
2．本科毕业后的规划
据调查显示，约有60%的人选择要考研继续深造，约30%的人认为应该先去找工作早日赚钱，剩余的人则还没考虑到这个问题。据此，我们不难看出，考研继续深造已经成为绝大多数大学生毕业后的选择了。也许，原因有两个，第一就是这些学生本身有着远大的理想和抱负，想丰富自己的头脑，第二也是更重要的原因就是他们意识到本科毕业生就业率低下，硕士的学历会为自己的就业增加一个更为有利的砝码。换句话说，已经有相当一部分的大学生即使到了就业的严峻性，并且试图寻找更多增加纠结筹码的机会。
换个角度来讲，这也未必是一件坏事。在巨大的就业压力下，会激发出越来越多的大学生学习深造的热情，新一代青年的综合素质水平也会跟着提高，青年是社会的主导力量，那也就预示着中国的未来建设将会由更大一批更高水平的人才来完成。我国的发展就越来越有前景了。
3．大学生择业方向的主导因素
据调查显示，35%左右的同学会根据个人的实际能力来选择一份在自己能力范围之内的工作，还有35%的同学会根据个人兴趣爱好来选取职业，大约20%的同学希望将来的职业能够给自己提供一个创造人生价值的机会，最后剩余的10%的同学则会考虑工作环境等物质因素是否符合自己的要求。在我看来，打一种同学是从自己自身实际情况出发考虑择业方向的，他们十分了解自己，并且能够理性客观地评估自己。而其他的几种同学则是更多的考虑到了自身的需求和客观条件的好坏，当然，我并不否认这种想法，但这种对未来工作的种种“要求”
便成为了大学生就业的一种负担，要求越高要求越多负担就越重，大学生就业就越是困难。因此，大学生不了解自己的实际情况，对择业的标准过高就成了大学生就业难的另一方面很重要的因素。
4．择业标准及对工作区域的选择
据调查，85%的同学认为工作是为了提高生活质量，只有15%的同学是为了诸如实现人生价值等因素为就业目的的。当代大学生的人生观越来越现实了，提高生活质量已经成为巨大多数同学的工作动因。调查显示约有65%的人把企业的薪水和福利是否良好作为择业因素，只有少部分的人在乎所选职业的发展前景和工作氛围等其他非物质因素。于是，另一个问题又由此产生了，那就是“眼高手低”的影响，由于许多同学都把提高生活品质等物质因素作为择业标准，对于达不到自己满的收入标准的工作，许多同学都产生了不屑一顾的想法，因为他们对自己的了解不够理性不够客观，而把重点放在了物质要求上。然而企业层面上却并不需要一个只考虑物质因素的“冷血工作机器”。因此，对于这一类群的人待业成了不可避免的问题。
与此同时，调查显示，45%的同学将工作区域定位具有发展潜力的大中型城市，32%的同学可望在北京上海等大中型城市中谋得职业，23%的同学希望留在自己的家乡中工作，然而，几乎没有同学有意愿到符合国家需求的边远城市去工作。这种情景部门不是不可以理解的，然而奉献精神在大学生中的极度缺少却极其引人深思，正是由于大学生的奉献精神极度缺乏，物质需求对思想的充斥太多，才使得大部分大学生根本不会考虑去边远城市工作的情况。由此，就造成了发达城市就业难而边远城市人才极度紧缺的两极分化现象，这也是在就业方面的一大重要的“扎堆”现象。
5．求职渠道的选择
调查显示，约有70%左右的学生通过去人才市场招聘市场求职，有20%的同学会选择在网上投简历，有8%的同学要靠亲朋介绍。这也表明，同学们对求职方式的选择更趋向于稳妥，但是方法不够多样，这或许也可以构成一小部分就业难的原因。
（二）．数据总结如下
综上所述，根据此次对大学生择业方向的调查，我们认识到了许多引发大学生就业率逐年降低的原因。第一，大学生毕业人数逐递增而用人单位的需求却远小于这个增长幅度。第二，许多大学生无法客观并且理性的对自己的能力和价值进行评估，眼光太高，要求太多，导致自己迟迟无法找到理想的职业。第三，大学生的责任感和奉献精神普遍较低，大多数都无法接受到边远城市工作而想在较为发达的城市里工作，导致大学生就业扎堆现象的产生。
（三）．对策及建议
1．我们大学生首先要意识到，即使所学专业不是内心原来期待的那个满意的专业，也要用心去学，要对自己负责，不可以自暴自弃认为那个毕业证就好，毕业之后就再也不想去从事有关工作了。要有干一行爱一行的对自己负责的态度。
2．大学生择业中应该拥有正确的择业观，学会客观并且理性的评估自己的能力和价值，根据能力来选择适合自己的工作，减少在择业过程中对物质因素的考虑。
3．培养自己的责任心和奉献精神，在大城市巨大的就业竞争压力下，如果我们很不幸的被竞争下来了，在家待业，那还不如响应国家需求到边远的那些人才紧缺的城市暂时工作。在那里，人生的价值同样可以完美的实现。
引用：正文第二段的统计数据来源于北大青鸟培训学校网页。
第四篇：2012年暑期社会实践方向专题
2012年暑期社会实践方向1、2、低碳返乡，环保理念万里行（自行车）； 环保专业进农村，利用专业勾画农村生活垃圾分布图（小组进周边农村）；3、4、5、6、7、8、9、献礼十八大党史党情再学习，到革命胜地接受再教育； 环保理念知识下乡宣传（宣传）； 低碳节约进社区（宣传）； 环保知识进小学（特教中心）； 电子聊大——制作电子地图（GIS协会）； 新农村生态环境调研（李润谦）； 献礼十八大文化下乡文艺演出（阳谷七集乡）（李思琪）；
10、专业带薪社会实践活动；
11、关注四川地区的灾后重建的学生情况，——川区学子义务支教
12、图书漂流到新疆（捐款由姚元福购书并发报道）。
第五篇：学生社会实践选题方向 -
社会实践选题方向
社会调查选题方向供学生进行社会实践调查参考，学生需要在选题方向范围内，对调查主题具体化。
1.农村文化建设调查。城市社区文化建设调查。
2.我国社会主义新农村建设调查。
3.农民工收入问题的调查；农民工生活状况调查。
4.生态农业建设调查；农村环境问题调查；农村土地流转情况调查。
5.农村剩余劳动力转移调查；城镇化过程中农民工问题调查。
6.农村义务教育状况调查；农村学生失学情况调查；农村职业技术教育情况调查。
7.农村产业结构调整情况调查。
8.农村消费状况与农村市场的开拓调查。
9.农村精神文明建设调查；农村水、电、路建设调查。
10.农村基层干部的工作作风问题、廉政建设调查。
11.农村社会治安、综合治理、居民自治调查；农村民主政治建设调查。
12.农村社会保障制度调查；农村医疗状况调查。
13.农村干群关系问题、农村党风建设问题、农村村务公开情况调查。
14.农民的法律意识、法制观念与法制教育问题。
15.县（乡）农业机械化现状调查、乡镇企业发展状况调查。
16.城市空置房情况调查。
17.城市居民贫困问题调查。
18.城镇居民收入差距的调查；城镇居民社会保障调查。
19.国有企业改革调查调查，私营企业思想政治工作调查。
20.城镇社区建设情况调查；城镇社会治安问题调查。
21.长株潭“两型”社会建设情况调查。
22.矿山安全问题调查。
另：普通调查报告的结构为
1.标题2.导言部分3.主体部分4.结论部分
调查报告写作四步骤
1.确立主体2.拟定提纲3.选择材料4.撰写报告
注意：1.写调查报告的纸张是信纸，要手写稿。
2.用黑颜色的钢笔或中性笔（不能用圆珠笔）
3.开学第一周上交。
4.报告内容为2000字以上
点击咨询 