制度建设评估报告

第一篇：制度建设评估报告

制度建设评估报告

根据区纪委《全区反腐倡廉制度建设年活动实施办法》的要求，我局积极安排部署，制订了合理的反腐倡廉制度建设年活动实施办法，并认真执行，现将制度建设评估情况汇报如下：

一、查找制度漏洞，完善工作制度

1、组织自查。活动开展以后，纪检监察室组织人员对现行23项规章制度进了逐项审核。通过讨论，对现有的规章制度修订完善并编印了《********机关工作人员行为规范》和《********领导班子内部制度汇编》的征求意见稿报**党组，具体修订意见如下：

（1）废止的规章制度

根据十八大精神，拟废止《机关接待规定》、《机关节约制度》，根据《郾城区落实八项规定实施意见》的精神，起草《********落实八项规定实施意见》，明确接待范围和接待标准，杜绝铺张浪费。废止《领导接待日制度》，起草《科级领导带班制度》，进一步明确带班领导的职责和任务。

（2）新增的规章制度

针对单位办公电脑日益增多，为了规范计算机互联网的使用，-1-

拟新增《计算机及办公网络使用管理办法（暂行）》；另新增了《职工活动室使用管理规定》、《图书借阅制度》。

（3）修订的规章制度

通过借鉴先进单位工作经验，结合我局的工作实际，对现行的《民主生活会制度》、《议事决策制度》、《重大事项报告制度》、《中层干部选拔任用工作制度》、《内部沟通协调制度》、《考勤和请销假制度》、《机关卫生检查评比制度》等15项规章制度进行了不同程度的修订完善。

2、广泛征求意见

**党组在对征求意见稿充分讨论的基础上，对单位干部职工以股室为单位印发了征求意见稿77份，截止5月15日，征求到意见58份。根据征求到的意见，经**党组讨论决定，正式印发了《********工作人员行为规范》和《********领导班子内部制度汇编》。

二、现有规章制度的评估

经过**党组讨论和征求到的意见，我们认为********现行的规章制度涵盖了工作、学习、纪律、文明单位创建等各方面，覆盖面广，时效性好、便于考核和执行；缺点是在制度的执行上需要进一步的明确责任，要形成以分管书记具体抓的工作机制，真正做到各个环节有人抓、有人管的工作局面，以制度促工作、赶效率，全面开展各项工作。

三、下一步工作打算

1、要在制度建设的程序化上下功夫。目前，我局已初步建立

起比较完善的制度体系，涉及到工作的方方面面，有效地保障了各项职能的履行。但我们也注意到，有些制度还只是一些原则性的规定，缺少具体的、可操作性强的措施。制度建设的实践证明，没有程序的保障，再好的制度也难于发挥作用。因此，我们还要牢固树立“按程序办事”的观念，进一步在制度建设的程序化上下功夫，使各项制度真正落到实处。

2、要进一步加大贯彻执行的力度。制度要管用，要实实在在地转变为广大干部职工的自觉行为，就必须加大贯彻执行的力度，建立一个稳定的、长效的执行机制。今后，我局在加强制度建设上将从以下几个方面做出努力：一是把制度教育纳入思想教育的范畴，强化党员的制度意识；二是调动各级组织、尤其是广大党员的积极性，对制度建设及其执行情况进行监督；三是建立相应的职能机构，完善监督机制。

加强制度建设，是我局进一步规范工作，不断提高服务水平，更好的发挥效能，服务于群众的重要保障。同时也是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务，我们将齐心协力，只争朝夕，奋发进取，真真把制度建设落到实处，努力使我局各项制度建设跃上一个新台阶，扎实推进各项工作的顺利开展。

第二篇：学校反腐倡廉制度建设评估报告

学校反腐倡廉制度建设评估报告

为了认真贯彻落实XX区教体局，关于在全区教育系统开展反腐倡廉制度建设年活动精神。进一步强化反腐倡廉制度建设意识，建设反腐倡廉制度体系，逐步形成齐抓共管反腐倡廉制度执行力度，努力做到制度建设与业务建设相互促进。现将中心校反腐倡廉制度建设评估报告如下：

一、对学校领导班子采取领导干部述职述廉、民主测评、问卷调查、组织谈话、查阅资料等形式，评价客观，促进了反腐倡廉建设各项工作任务的贯彻落实。从测评结果看，群众满意度较高，多数单位评价等次为“好”的比例达到了100%，最低的也达到了95%。

二、学校对教师进行召开教师代表、学生家长、群众代表、人大代表进行征求意见进行评议。通过评议，教师们能够严格遵守教师职业道德规范，能够关心学生，没有利用工作之便向学生暗示购买辅助读物现象，也没有办辅导班现象，他们能够爱岗敬业、无私奉献,满意度100%。

三、搞好制度创新。坚持改革创新，适应从源头上加大预防反腐败力度的需要。针对教育改革发展和反腐倡廉建设面临的新情况、新问题，特别是针对一些腐败行为常常采用边缘的、间接的、隐蔽的方式进行的实际和特点，以规范权力正确行使、消除滋生腐败的条件和空间为目标，制定出台一批新的制度和规定，健全完善反腐倡廉制度。为深入推进教育系统党风廉政建设和反腐败斗争，促进教育事业和谐发展提供制度保障。

四、建立规范学校教育收费办法、政务、校务公开制度和满意学校创建、民主评议学校行风办法等多项制度，同时开展领导干部廉政承诺活动，公开举报电话，签订廉政责任书，要求做到“七不准”，即“不准以权谋私”、“不准吃拿卡要”、“不准冷硬横推”、“不准敷衍塞责”、“不准漂浮虚假”、“不准欺上瞒下”、“不准乱收费用”。在教师中开展“教师诚信宣誓”、“签教师廉洁承诺书”、“ 教师职业道德承诺书”、“严禁办辅导班承诺书和送”“教师给学生和家长的一封廉洁承诺信”等活动，使教师自觉做到身不为虚名所累，心不为金钱所动。充分发挥教师在教育教学中的作用，将廉洁教育作为实现教学过程中“情感、态度与价值观”的重要组成部分。

五、中心校加强督促检查力度，以堵塞制度漏洞、促进制度落实、作为推动工作开展作为检验制度建设年活动成效的重要标准，及时掌握活动进展情况，指导反腐倡廉制度建设年活动健康有序开展。同时，对在检查或座谈中出现的问题要求学校在一周内全部解决，对有关“教师承诺书”、“教师诚信宣誓”每学年开学签订一次，办好让群众放心，让领导满意的教育。

第三篇：反腐倡廉制度建设评估及立项规划报告

反腐倡廉制度建设评估及立项规划的报告

省高校纪工委、驻教育厅纪检组：

根据浙江省高校工委、中共浙江省教育厅党组文件《关于印发浙江省教育系统反腐倡廉制度建设年活动实施办法的通知》（浙教党字〔2019〕20号）的要求，按照学院党委下发的《浙江信息职业学院反腐倡廉制度建设年活动实施方案》（浙浙金院党字〔2019〕27号），学院党委专门召开了全院中层以上干部会议对活动第二阶段制度评估工作进行了动员和部署。学院纪委组织全体委员采取分块包干形式深入学院各单位、部门，深入调查，摸清实际情况，通过召开座谈会征询学院在反腐倡廉制度建设方面的意见和建议，在此基础上提出了今后一个时期反腐倡廉制度建设立项规划，现将有关情况报告如下：

一、学院反腐倡廉制度建设评估情况

无规矩不成方圆，制度的完善对惩治和预防腐败具有重大的保障作用。近年来，院党委把反腐倡廉制度建设作为党风廉政建设的工作之基、重中之重，按照“惩防并举、注重预防、科学有效、着力创新”的原则，通过开展“制度建设年”“查找廉政风险、构筑拒腐防线”等专项活动，着力推动教育制度、监督制度、预防制度、惩处制度创新，努力完善反腐倡廉制度体系，提高反腐倡廉制度建设水平。此次反腐倡廉制度评估，学院党委要求各部门不走形式、不走过场，真抓实查，通过“摸家底、找漏洞、建台账”等多种形式，对学院现有执行的制度，进行了全面清查，做到了清查彻底、评估客观、规划可行。

（一）“查家底”，制度清查全覆盖

按照《学院反腐倡廉制度建设实施方案》，学院纪委组织人员集中对现有的制度进行了全面梳理，逐项清查。重点清查了反腐倡廉和党风廉政建设领导体制和工作机制的具体制度、“三重一大”等重大事项决策制度、后勤管理、基建工程、物资采购、国有资产管理等监督制度建设情况；清查过程中我院还结合2018年学院“制度建设年”制度建设情况、2019年“查找廉政风险、构筑拒腐防线”活动中廉政风险防控制度建设情况等建设成果，真正做到了全方位、不留死角的制度清查。经清查，我院现有风险防控和反腐倡廉制度19项，并编印有了《浙江信息职业学院风险防控制度汇编》；在2019年9月印发的《浙江信息职业学院岗位职责管理制度汇编》，其中党政管理制度54项，教学管理制度20项，学生管理制度19项，后勤管理制度19项，涉及反腐倡廉的制度19项，形成了比较完善的制度体系。

综合上述内容，我们认为，院党委不断总结和探索有利于提高领导水平和执政能力的制度、措施，已经建立了一整套管用的制度，促进了反腐倡廉建设的规范化和制度化。学院制度体系比较完善，内容比较全面，形式规范，制度整体合理、合法、合乎学院实际，运行良好，为坚持依法办学、按章管理，实现管理的科学化、程序化、规范化奠定了良好的基础，有力提升了学院党风廉政建设和反腐倡廉建设水平，对学院的改革和发展起到了坚实的制度保障作用。

（二）“听民声”，制度评估重实效

2019年5月学院纪委组织部门负责人、教职工代表召开了反腐倡廉制度评估座谈会，就当前正在进行的“反腐倡廉制度建设年”活动，征求意见和建议，并结合工作实际对现有的反腐倡廉制度逐项进行评估。综合座谈情况，经科学、缜密分析，我们认为，我院的反腐倡廉制度体系的基本架构科学合理，运行良好，符合学院实际。然而随着学院进入新的发展阶段，也面临着一些新情况、新形势、新热点、新挑战，特别是随着双一流院校的创建、重大项目建设的开展，廉政风险防控形势紧迫、任务依然繁重，学院现有的反腐倡廉制度体系尚有进一步完善和健全的空间。表现在：

1.学院在反腐倡廉宣传教育和校园廉政文化建设方面的载体创新、激励机制和品牌建设上尚有完善空间。

2.学院的反腐倡廉制度建设涉及的一些重要领域：如基建维修、教材图书选购、大宗设备物资采购招投标、资产管理与财务审计、科研经费使用等需要进一步完善和细化。

3.学院应在发挥反腐倡廉制度的贯彻落实上进一步加大力度，在加强监督检查、建立长效机制，特别是责任追究等方面建立相应的配套制度和保障措施，让制度的贯彻落实较为容易由制度层面过渡到执行操作层面，发挥反腐倡廉制度的影响力、约束力和威慑力。

4.面对发展新形势、新阶段，学院应更加注重监督机制创新，进一步构建新形势下信息网络时代，反腐倡廉教育、惩治的新机制新办法；进一步完善师德师风评价、学术诚信评价制度等，着力解决发展中出现新问题、新挑战。

二、学院反腐倡廉制度建设立项规划

反腐倡廉制度建设是一项系统工程。根据十九届中央纪委二次全会习近平总书记的讲话精神和王岐山同志的报告要求，按照“有漏必堵、有章必建”的原则，我院对现在仍然执行的所有有关反腐倡廉制度，进行了全面、系统的清理和审查，依据“坚持、完善、废止”的要求分类登记，做好清理。在“查找廉政风险构筑拒腐防线”的基础上，着眼建立反腐倡廉的长效机制建设，针对权力集中的部位和关键环节，经学院有关部门申报，院党委同意，制订了未来一段时期制度立项规划。重点建立和完善以下制度：

（一）反腐倡廉制度建设立项规划基本原则

注重反腐倡廉制度建设的规范性，做到科学合理，切实可行；强化反腐倡廉制度建设的系统性，做到配套完整，形成体系；提高反腐倡廉制度建设的针对性，做到抓住关键，突出重点；强化反腐倡廉制度的创新性，做到与时俱进，不留死角。

（二）防腐倡廉制度建设立项规划基本内容

1.进一步规范制度制定的标准和程序。以中央新颁布，《中国共产党党内法规制定条例》、《中国共产党党内法规和规范性文件备案规定》

为指导，制定实施《学院规范性文件制定办法》，规定学院基本制度、操作规章的制定标准和各项程序，从制度层面促进制定规章制度工作的规范化（2019年底12月完成）。

2.完善党风廉政建设制度。在《学院岗位职责管理制度汇编》的基础上，结合新的形势和学院实际，进一步完善党风廉政建设教育、宣传、警示制度（2019年底5月完成）。

3.认真贯彻落实中央关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定，着眼落实的长效机制建设，把《浙江信息职业学院关于贯彻落实中央改进工作作风，密切联系群众的八项规定的实施细则》上升到制度层面。研究制订《浙江信息职业学院公务接待制度》、《浙江信息职业学院领导干部兼职学生班主任和辅导员制度》（2019年底5月完成）。

4.建立贯彻落实“三重一大制度”长效机制，对《浙江信息职业学院关于贯彻落实“三重一大制度的实施办法》进一步进行修订和完善，研究制订《浙江信息职业学院“三重一大”决策制度实施细则》，进一步明确决策范围、决策程序、保障机制、责任追究等，以达到规范领导班子的决策行为、防控决策风险的目的（2019年底前完成）。

5.为了高标准、高质量地完成新校区的建设任务，确保“工程优质、干部优秀”，防止各种违法违纪行为发生。根据《浙江信息职业学院新校区建设工程党风廉政建设实施意见》，针对新校区建设中的关键环节和重点事项，研究制订连锁互控、衔接配套的系列专项制度（20

19年9月前逐步完成）。

6.为充分发挥内部审计的制约作用、防护作用，要进一步健全学院审计机构，完善学院内部审计制度，研究制订《浙江信息职业学院内部审计实施细则》（2019年完成）。

7.完善学院党风廉政建设和反腐倡廉建设考核机制，建立起定性、定量考核制度体系，把廉洁表现纳入全体教职工的考核内容，每学期进行检查考核，考核结果与奖惩挂钩。制订并出台《浙江信息职业学院中层干部绩效考核办法》、《浙江信息职业学院教师绩效考核办法》、《浙江信息职业学院工勤人员绩效考核办法》（2019年底完成）。

8.进一步建立健全重点领域、关键环节风险防控管理制度

（1）进一步规范组织人事工作程序，加强组织人事工作纪律，杜绝选人用人不正之风。制订《浙江信息职业学院基层组织管理考核办法》（2019年3月完成）、《浙江信息职业学院党员日常管理考核办法》（2019年3月完成）、《浙江信息职业学院组织人事处工作制度》（2019年6月完成）、《浙江信息职业学院教师招聘工作纪律》（2019年6月完成）、《浙江信息职业学院关于职称评审纪律的有关规定》（2019年9月完成）、《浙江信息职业学院教职工评先评优办法》（2019年19月完成）。

（2）加强学院奖、助、贷体系建设，维护广大学生合法权益，把党和国家教育惠民政策落到实处。制订《浙江信息职业学院资助工作考核制度》、《

浙江信息职业学院资助投诉制度》、《浙江信息职业学院国家助学贷款风险补偿金奖励资金管理暂行办法》、《浙江信息职业学院学生资助经费管理实施办法（试行）》《浙江信息职业学院学生申诉管理办法》（2019年5月前完成）。

（3）严格财经纪律、规范学院经济活动。制订《浙江信息职业学院经济合同管理办法》（2019年9月完成）。

（4）加强对图书、教材、实验实训设备、大宗物资采购的管理。制订《浙江信息职业学院图书采购管理制度》、《浙江信息职业学院实验设备采购办法》、《浙江信息职业学院实验消耗品采购办法》（2019年8月完成）。

（5）规范学院国有资产管理，明确监管责任，完善监管体制，杜绝国有资产流失。制订《浙江信息职业学院国有资产有偿使用办法（试行）》（2019年5月完成）。

（6）严格执行招生政策，规范学院招生行为，杜绝暗箱操作，推进“阳光招生”。制订《浙江信息职业学院招生“阳光工程”管理制度》（2019年5月完成）。

反腐倡廉制度建设任务艰巨。推进高校反腐倡廉制度建设，一方面要保证制度制定的程序科学，解决制度的主观性、随意性、不规范性等突出问题；同时要建立科学的质量评价体系，根据形势的新变化与出现的新问题，及时修订完善，确保反腐倡廉制度可操作、有实效，确保反腐倡廉制度“不挂墙”、“不走样”。我院将在省高校工委、厅党组的正确领导下，在高校纪工委、驻厅纪检组的精心指导下，按照开展

“反腐倡廉制度建设年”活动的要求，加强领导，精心组织、周密安排，突出重点、狠抓落实，确保此项活动取得实实在在的成效，促进学院又好又快发展。

第四篇：制度建设评估报告---集团客户服务部

制度建设评估报告

集团公司《关于印发河南有线电视网络集团反腐倡廉制度建设年活动实施办法的通知》（河南有线„2013‟64 号）下发后，我部迅速行动，组织召开部门办公会，认真学习《通知》精神，及时安排部署此项工作，明确责任人，较好的开展了制度廉洁性评估工作。现将有关情况汇报如下：

一、加强活动实施办法的学习

组织部门人员深入学习“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，重温“两个”务必，明确党的指导思想、奋斗目标、鼓足信心和勇气。教育全体人员牢记党的宗旨，树立勤政廉洁、克已奉公的思想信念，从我做起，自觉抵制腐败，争当反腐卫士。及时将当前清政廉洁的人和事以及警示教育中的腐败案例，对部门人员进行正反两方面的教育，并开展讨论，从而引导部门人员正确看待当前反腐倡廉形势，进一步增强反腐败的信心和斗志。充分利用一些典型案例，进行警示教育，时刻提醒我们严格遵守党纪政纪和国家法律，做一个有益于人民的人。

二、完善部门各项工作制度

通过实施办法的学习，对部门各项工作纪律、制度加强了修订、完善工作，加大了对部门及分公司预算内资金的使用和监管，对大于1000元的费用支出，做到事前、事中参与和监督，变事后监督为事前防范，同时认真做好党风廉政

工作的“关口”前移，认真查找薄弱环节，切实构建惩治和预防腐败体系，促进我部清正廉洁的工作作风。为做好这项工作，我部人员增强大局观念和责任意识，明确各自的目标任务，把责任分工落实到每个人头上，并认真组织实施。

三、加强督促检查，确保有序开展。

将制度廉洁性评估工作开展情况纳入廉政建设责任制考核的重要内容，对不负责任、造成不良后果和恶劣影响的，严肃追究相关人员责任。进一步从制度层面铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件，形成有效预防腐败的长效机制，较好的落实了《通知》精神。

我们认为，集团反腐倡廉制度建设年活动实施办法各项制度的修定和完善符合本单位实际，达到了推动工作目的，下一步我部将继续深化反腐倡廉制度建设推进年活动，补缺补差，加强制度建设、增强制度意识。狠抓制度执行落实工作，坚持以制度管人理事。坚持与时俱进，创新反腐倡廉制度建设，始终用新的制度指导管理工作，从而促进集团各项工作的有效开展，全面完成目标任务。

集团客户服务部

2013年5月20日

第五篇：放射源安全评估报告制度

放射源安全评估报告制度

为了健全公司安全、环境与健康（HSE）管理体系，不断提高总公司的HSE管理水平，实现本公司的HSE方针和目标，更好地遵守国家有关职业安全卫生、环境保护的政策、法律、法规、标准及其他相关规定。对放射源使用进行评估报告制度。

一、建立辐射防护安全管理制度，并对制度的实施进行监督和落实。

二、建立人员健康和剂量档案，确保人员的健康、防止超剂量照射、三、对放射源的购买、转移、使用、报废进行控制。确保每个环节的安全和规范化。

四、对项目部使用放射源的使用进行定期抽查制度，按公司程序文件相关规定进行书面记录存档。

五、建立放射源台账，做到账物相符，及时更新。同环保局的核应用放射源的数量要一致。

六、七、每年进行一次放射源事故应急演练，并报环保局备案 每由有资质的单位对放射源库进行一次监测，确保放射源库周围及储源罐的安全。

八、每1月10号之前，将放射源使用的情况进行详细真实的评估，并将评估报告报环保局备案。