区工商局分局廉政风险防控工作工作总结

第一篇：区工商局分局廉政风险防控工作工作总结

区工商局分局廉政风险防控工作工作总结

根据管局纪委文件精神，我局全面动员部署、认真查找廉政风险，扎实地开展廉政风险防控工作的系列活动。目前，我局已严格按照文件要求完成了第三阶段的各项规定要求，取得了较好的效果。现将第三阶段工作总结汇报如下：

一是明确要求，抓好落实。我局组织召开部廉防建设第三阶段推进会，传达上级精神，部署实际工作。以排查出的廉政风险为基本依据，以加强制度建设为重点，以科技手段为依托，以从严管控廉政风险为目标，按照“岗位定措施，部门定流程，单位定制度”的要求，从加强教育，明晰职责，优化流程，完善制度，强化监督等方面入手制定防控措施。坚持教育为先，制度建设先行，实现硬约束与软约束的有机结合。严格执行政务公开要求，通过局域网、公开栏、公示板、内部通报等途径，将全部权力清单、完善后的权力运行流程图、廉政风险点和岗位、部门廉政风险等级、民主测评结果、组织审核结果、各项防控制度措施等廉政风险防控工作进行依法依规公开公示，广泛征求干部职工的意见和建议，并主动接受广大干部职工的监督和评议，深入抓好规范权力运行各项制度的贯彻落实，进一步加强对权力的监督制约，发挥制度在廉政风险防控方面的治本作用。

二是明晰风险，制定措施。由各岗位人员对联防措施做出公开承诺，并按照分级管理、分级负责的原则，落实各级领导联带责任，把党风廉政建设责任制落实到具体岗位。重点围绕“三重一大”事项决策权等容易出现廉政风险的重点岗位建立健全防控措施；围绕领导干部述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督十项制度，建立健全监督权力运行防控措施；围绕一项权力建立一项制度的要求，把规范权力运行制度作为防控廉政风险的重要措施。落实岗位措施196条、部门措施118条、措施105条。

三是优化流程，规范权利。对现有岗位和单位的工作程序、业务流程、管理方式进行缜密的分析研究，重点解决权力运行缺乏制约、公开透明度不强，自由裁量权过大、行政效率低下等问题。对合理的业务流程予以保留，对有所缺失的业务流程进行完善，对不够科学、容易诱发腐败问题的业务流程要进行流程再造，按照标准严格、程序严密、运行规范、公开透明、高效快捷、配置科学的原则，共制定权力流程图52个，并在实际工作中不断地检验、改进、完善，成为防控廉政风险的坚强屏障。

四是完善制度、构筑体系。重点围绕排查出来的制度执行风险和议事决策风险，进一步健全和完善制度体系，努力实现制度科学化。侧重健全和完善落实“三重一大”制度规定的《实施细则》、监督考核制度落实情况的标准、违反制度的责任追究等方面的规章制度。依据制度执行风险和议事决策风险，列全需要修改完善的各项制度。查找制度设计缺陷。组织相关业务部门、政策法规部门和行政监督部门进行修改和完善。对过时的制度要立即废止，对没有相关制度规定的权力，按照“一项权力制定一项制度”的要求建立新的制度。共建立单位及部门制度73项。

五是建立台帐，规范管理。以岗位、部门、单位为主体，分层次建立工作台账。将梳理归类后的廉政风险排查及防控系列图表，按照单位层级，分层次建立廉政风险防控工作书面台账及电子台账。并统一归档保存，为下一步巩固廉政风险防控工作成果，建立动态化、常态化管理模式打好基础。

第二篇：县工商局廉政风险防控工作自查报告

县工商局廉政风险防控工作自查报告

实施廉政风险防控管理，是新形势下推进党风廉政建设的一项创新举措，也是推进“廉政固本工程”的长效机制。xx县工商局始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，按照自上而下和自下而上相结合的工作原则，立足预防教育，不断创新思路、强化措施，积极开展了以人为点、以程序为线、以岗位为面、以制度为支撑，逐步建立了融教育、制度、监督于一体，从源头防控的新机制，有效地推进了廉政预防关口前移。紧紧围绕机关干部作风建设，构筑“防范线、责任线、辅助线、预警线、监督线五条线”，狠抓党员干部思想教育，健全完善党风廉政制度，努力抓好党员干部廉洁自律工作，着力解决损害群众利益的不正之风，积极探索廉政风险防控管理工作，取得了积极成效，为更加自觉服务经济发展提供了保证。

一、加强领导，全面动员部署提高思想认识

区、市工商局党风廉政建设会议后，我局迅速行动，成立领导小组，制定《进一步深化廉政风险防控管理工作实施方案》等相关方案，对廉政风险防控管理工作进行了具体部署和动员，坚持一把手负总责、亲自抓，纪检组长、监察室具体抓，其他部门配合抓，形成了一级抓一级，层层抓落实。统一了干部职工对廉政风险防控工作的理解和认识，增强了对开展活动的自觉性和紧迫性。

二、突出抓好岗位廉政教育，营造廉政文化建设浓厚氛围

我局将廉政风险防控管理这条主线贯穿在廉政文化建设活动的始终，同部署、同启动、同实施、同推进。通过开展作风教育、宗旨教育、警示教育和廉政风险教育，做到“常规教育时时抓、示范教育定期抓、警示教育经常抓”提醒干部时时绷紧廉洁自律这根弦，从多方面提高干部职工的思想认识。一是坚持思想教育形势多样化。邀请县委党校老师到我局作职业道德专题辅导报告，进一步强化职业道德风险意识。组织干部职工深入学习《廉政准则》，进一步强化廉政风险意识。开展“一月一法”学习教育，增强干部法纪观念。二是促警示教育常态化。组织干部职工听服刑人员现身说法，用鲜活案例警示教育干部。结合落实“八项”规定，转变干部作风活动警示教育片，组织全局开展大讨论活动，并撰写观后感。通过警示教育，使干部职工正确对待手中权力，经常算好“政治、经济、名誉、家庭、友情、自由和健康”七笔账，自觉增强党性观念，筑牢思想道德防线，老老实实做人，干干净净干事。三是廉政文化工作化，始终将廉政文化与工商文化结合，全面推行“五办四通”、“六多六少”、“五个不让”等工作理念，践行“你发展、我服务、有事找工商”、“你消费、我服务、有事找工商”的庄严承诺，与开展“六个岗位能手”、“十佳工商所长”、“优秀所长”等活动结合起来，树立典型模范，用身边的事教育身边的人，营造创先争优浓厚氛围。四是推廉政文化身边化。充分利用机关新办公楼环境，打造“工商廉政文化长廊”、建立了会员之家、职工活动室、电子阅览室、制作廉政屏保等，把工商文化和廉政教育融入到干部日常生活、学习、工作中，融入到干部职工的身边。我局71名干部郑重签署了廉政承诺，自觉接受上级组织和本单位干部职工及社会各界的监督。这十二项廉政承诺，表明了我局全体干部始终牢记党和人民的重托和全心全意为人民服务的宗旨，在党风廉政建设中，努力营造以廉为荣、以廉为美的社会新风尚的庄严承诺。为进一步掀起廉洁新风进家庭活动，营造一种“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉政文化氛围，在干部职工家庭中开展“兴廉洁之风、建文明家庭”活动，号召全局干部职工家属积极响应，树立清廉家风，自觉守廉、倡廉、助廉，努力营造崇廉、敬廉、勤政的廉政文化氛围。促使廉政文化潜移默化的深入到干部职工的思想意识中。提升了干部职工廉政文化底蕴，加强了党性修养，进一步增强了做好预防腐败工作的责任感和紧迫感。

三、紧扣两个环节，确保工作扎实有效

在开展廉政风险防控工作过程中，我局主要抓好了“学”与“查”这两个环节，循序渐进，确保廉政风险防控工作扎实有效。一是狠抓学习，提高思想认识。教育学习是探索廉政风险防范管理的重要内容。我局将廉政风险防控教育渗透到各个部门、各个岗位和个人。组织干部职工学习权利运行流程图和法律法规，进一步明确了职权名称、内容、行使主体和法律依据，为深入查找监管风险点奠定了基础。二是深入查摆，找准廉政风险点。查准找全廉政风险点是风险防范的关键环节。在这一阶段，我局动员全局干部职工把视野、触角深入延伸到各个部门和具体岗位，做到部门和个人岗位风险清楚明了，确保权力运行到哪里，风险防范措施就要跟进到哪里，教育制度监督就要落实到哪里。紧紧围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财务管理权等方面，采取自己查、群众帮、领导点、组织审四个程序，认真查摆和分析行使权力和工作过程中存在的个性和共性问题，对查摆出来的问题进行了梳理归纳、分类汇总，今年我局共查摆出廉政风险点22个，监管风险点32个，针对查找出的廉政和监管风险点，制定防范措施148条。按照风险产生的几率、危害程度将风险划分为三个等级，分别发放红、黄、蓝三色监控卡，实行动态监管。我们将查找出来的廉政风险点统一制定成表格，放在各科室所队协会电脑屏保上，时时警醒干部职工廉洁自律。通过开展廉政和监管风险点防范管理工作，基本构筑起了“岗位履职有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”的风险防控管理体系。

四、构筑五道防线，初步建立廉政风险防范框架

针对查找出来的风险点，我们从构筑防范线、责任线、辅助线、预警线、监督线五方面着手，加强制度建设，认真落实各项防范措施，初步建立廉政风险防范管理框架。

一是制定前期防范措施，构筑廉政风险防范线。前期防范措施是针对风险点采取的预防性措施，主动防范查找出来的廉政风险点，最大限度地降低腐败行为发生的可能性。通过举办系列业务学习培训班。先后举办执法、市场、登记注册、广告监督、12315投诉举报、电脑、财务等一系列的学习班，提高履岗能力，降低行政风险。规范财务管理，防范财务风险。进一步规范全局的财务管理行为，加强对重大支出项目及行政性收费等各项资金管理使用的监督，在局机关和工商所设置电子监控系统，确保财务安全。确保权利在阳光下运行，资金用在刀刃上，促进了财务管理规范运行。结合“注册窗口标准化”建设。要求登记注册窗口的工作人员增强服务意识，提高服务水平，为服务对象提供“贴身服务、便民服务、延时服务”三项服务。推进干部任前廉政谈话制度。对新提拔的中层干部和岗位轮换的干部全部进行任前廉政谈话，提出廉政要求，加强廉政教育，促进廉洁从政。

二是筑牢廉政风险预警线和辅助线。

制定《中宁县工商局廉政风险预警制度》等规定，采取发放《监察通知书》等相应措施，筑牢廉政风险预警线。建立健全责任、监督机制，构筑廉政风险责任线和监督线。健全规章制度，从内部和外部两方面加强对干部职工行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题，确保各项前期防范措施落实到位。

一、围绕“制度+科技，在内部监控上做文章

一是建立服务质量评价系统。在全局登记注册服务窗口安装了8台服务质量电子评价器，将注册窗口工作人员的服务态度、工作效率、服务质量等情况交由办事群众当场评价，系统自动记录评价的时间，结果。县局及时将不满意评价反馈给注册窗口单位负责人，并责令当事人作出书面陈述。有效提高了标准化窗口单位建设，提高了干部职工服务群众的意识。二是建立12315视频调解系统远程点名制度。利用12315视频调解系统对各工商所和政务大厅工作人员出勤、着装、服务态度等情况进行适时监督，规范工作人员行为举止，提高服务效能，促进政风行风建设。三是完善县局党风廉政建设相关制度。加强廉政风险防范，增强干部的责任意识和自律意识，确保工作的延续性。四是与各单位层层签订责任书。健全部门、执法、内勤等方面责任机制，增强干部职工工作责任感。

二、围绕群众监督+举报，在外部监督上下工夫

一是将“群众评议机关和干部作风”、与民主评政风行风、“工商干部向监管服务对象述职述廉活动”、“党的群众路线教育实践活动”等活动有机结合，让群众在了解工商工作的同时监督工商，促进干部职工从被动规避履职风险向主动实现高效安全履职转变，有效防范廉政和监管风险。二深化政务公开。利用电子显示屏，在办事服务大厅公开办事流程，收费标准以及收费项目，公开接受群众的咨询和监督，促进阳光执法。三是发放廉政监督卡。在登记注册服务窗口的政务公开栏摆放廉政监督卡，公开县局纪检组长、监察室负责人、工商所义务纪检干部的联系电话，拓宽监督的渠道。四是针对群众发现的问题，我局通过警示提醒、诫勉纠错和责令整改等手段，对存在风险表现的个人进行告诫，对可能发生的腐败问题实施超前处置，及时纠正偏差，避免廉政风险演化为腐败行为。

（三）完善考核制度，做到奖惩结合。

一是制定《xx县工商行政管理局廉政风险管理办法》，对各单位思想道德和岗位职责风险进行防范，加强对行政行为的廉政监控。二是制定基层工商所监管工作目标量化考核办法和先进科室考评办法，以激励的机制促进各科室所队职能到位、监管到位。三是加强综合督察。针对发现的问题，我们视情节和当事人的认识态度，采取渐进式的四步处置方法：一是口头警告，提醒注意。二是在局域网上发出督察通报、督察建议或工作要求。三是通过提醒、告诫后仍未改正的，进行通报批评或诫勉谈话，有效纠正出现的问题。四是发现有违纪违法行为的，一律予以严肃处理。

五、初步成效

我局认真探索廉政风险防范管理工作，通过构筑五道防线，加强了纪律教育，推进了全局的党风廉政建设，促进了各项工作上新台阶。一是党性观念明显增强。通过着力解决干部队伍中少数同志党的意识不够牢固，社会主义理想信念不够坚定，党员先进性不够突出等问题，进行了系统的纪律教育，使党员干部的宗旨意识和党性观念进一步增强。二是作风明显改善。通过着力解决形式主义、官僚主义，工作浮躁、报喜不报忧、办事效率低下、作风不扎实、“庸懒散软”等问题明显改善。工作人员都能够按照规定着装和佩戴标志。各单位坚持“为民、便民、利民”的原则，积极改进工作作风、创新工作方法，努力增强了服务意识和提高服务质量。三是廉政风险防范意识得到增强。通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在全局干部中形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防。四是促进了各项工作上新台阶。我局多次受到区、市工商局和县委、县政府表彰，工作得到了上级领导的肯定。我局在深化廉政监管风险防控工作中虽然做了一些工作，但离区、市工商局的要求仍有差距，在今后的时期内我们一定在积极探索中寻找更大的发展空间，努力为深化廉政监管风险防控工作作出新贡献。

第三篇：区科技局廉政风险防控工作总结

区科技局推进廉政风险防控工作总结

按照区委、区府和区纪委关于推进廉政风险防控机制建设工作的部署，区科技局高度重视，结合科技工作实际，积极开展廉政防控建设的各项工作，使干部职工的廉政意识和廉政风险防控能力明显增强，现将有关情况总结如下：

一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围 为开展好此项工作，我局以领导岗位、中层岗位、重点岗位为重点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了四个到位：一是思想认识到位。我局先后组织全体干部职工学习我区有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和组织学习《廉政准则》，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政 风险点的重要意义。二是组织领导到位。我局成立了以局长为组长，副局长为副组长，各股室工作人员为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责局廉政风险防控机制建设工作的日常工作。三是部署到位。在广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议的基础上，精心制定局廉政风险防 控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。四是宣传教育到位。召开了廉政风险防控机制建设工作动员会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点。

二、全面排查并理清潜在廉政风险点

清权确权是排查风险点的前提。我们重点围绕如何规范、制约和监督权力运行，突出重点领域和关键岗位，全面开展风险清理和确认工作。工作中，我们采取自己找、同事帮、群众评、支部定等方式，把风险排查落实到各个岗位和每个人员，细化到权力运行过程的每一个环节。查找中做到不遮不掩，有什么问题就找什么问题，坚持“三个不放过”，即风险点查不准不放过、查不全不放过、查不到位不放过。

三、科学评估并准确界定风险级别

科学评估是准确界定廉政风险防控体制的首要环节，我们按照职权运行的重要性，对科技局工作的各个环节通过自我 2 排查、自我修正、广泛公示、领导审核等步骤，确定廉政风险点，确认为高级、中级、低级风险，其中中级风险2条，低级风险6条，并制定了相应的风险防范措施。查找廉政风险点，把风险落实到各个具体岗位和每个工作人员，并编制“职权目录”，绘制“权力运行流程图”，明确办理主体、条件、程序、期限和监督方式等。建立“思想防线、制度防线和警示防线”三条风险预警防线，使风险避危于无形，化解于未萌。

四、积极排查查找

建立廉政风险防控机制，查准找全风险点是基础。区科技局紧扣科技项目审查这个核心，努力把廉政风险排查贯穿科技业务工作的各个环节，主要围绕国家、省、市级科技项目初审、立项、科学技术奖、科技成果评选、区级科学技术奖以及内部物质采购、人事任免等重点环节和关键岗位，查找存在的风险。

五、分析归纳总结

通过填写《个人岗位廉政风险点查找和防控措施表》、《内设机构岗位廉政风险点自查表》《重要岗位廉政风险点专项清查表》等，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼，经过多方征求意见，共收集整理了多个 风险点提交审核，在此基础上形成了多种管理制度，为后期风险点的防控提供重要保障。

六、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险

（一）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确岗位职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，对没有建立的制度及时补充，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做 到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。

（二）强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入行风效能建设、目标任务考核和党风廉政责任制一起抓，实现对廉政风险的有效防控。

七、廉政风险防控机制建设工作取得初步成效 一是廉政风险防范工作有效促进局机关自身惩防体系建设，创新了局机关内部监督的工作方法。实现了干部职工从被动接受监督到主动防范廉政风险的转变。通过廉政风险防控机制建设，使大家时刻明确所在岗位的廉政风险，增强了防范意识。二是加强了行使行政审批权的各个具体环节的 有效监督，实现了以事后监督为主的处罚制度向事前防范、事中监督、事后处罚并重的转变。使全体干部职工在工作的每一个环节都有廉政和风险意识。

通过廉政风险防控工作建设，在全局上下形成了他律与自律相结全，组织监督与群众监督相结合，外部监督与内部监督相结合的良好局面。强化自身监督，是建设高素质科技干部队伍的必然要求，是确保行政审批权依法正确行使的有效保障。区科技局将按照区委、区府和区纪委的部署，在推进科技进步的进程中，采取廉政风险防范机制等有效措施，切实强化自身监督，切实做到公平、公正、公开，不断提高科技服务能力，为推动全区科技创新，促进社会经济又好又快发展作出自己的贡献。

鼎湖区科技局 2012年12月25日

第四篇：区科技局廉政风险防控工作总结

区科技局廉政风险防控机制建设工作总结

按照区纪委关于廉政风险防控机制建设工作的部署，区科技局高度重视，结合科技工作实际，积极开展廉政防控机制建设各项工作，使干部职工的廉政意识和廉政风险防控能力明显增强，现将有关情况总结如下：

一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围

为开展好此项工作，我局以领导岗位、中层岗位、重点岗位为重点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：

一是思想认识到位。我局先后组织全体干部职工学习我区有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和组织学习《廉政准则》，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义。

二是组织领导到位。我局成立了以局长为组长，纪检组长为副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责局廉政风险防控机制建设工作的日常工作。三是宣传教育到位。召开了廉政风险防控机制建设工作动员会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点。

二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点

（一）科学制定方案。在广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议的基础上，精心制定局廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。

（二）积极排查查找。建立廉政风险防控机制，查准找全风险点是基础。区科技局紧扣科技项目审查这个核心，努力把廉政风险排查贯穿科技业务工作的各个环节，主要围绕区级科技项目立项、上级科技项目初审、科技奖励补助、科技成果评选以及内部物质采购、人事任免等重点环节和关键岗位，查找存在的风险。

（三）分析归纳总结。通过填写《个人廉政风险自查表》、《科室廉政风险自查表》《单位领导班子廉政风险点自查表》，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼，经过多方征求意见，共收集整理了多个风险点提交审核，在此基础上形成了多种管理制度，为后期风险点的防控提供重要保障。

三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险

（一）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确岗位职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，对没有建立的制度及时补充，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。

（二）强化监督管理。一是建立廉政风险监督渠道。通过公开监督举报电话、设置意见箱、定期召开座谈会、经验交流会及阶段检查、自查、抽查等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、服务投诉的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入行风效能建设、目标任务考核和党风廉政责任制一起抓，实现对廉政风险的有效防控。

四、廉政风险防控机制建设工作取得初步成效

一是廉政风险防范工作有效促进局机关自身惩防体系建设，创新了局机关内部监督的工作方法。实现了干部职工从被动接受监督到主动防范廉政风险的转变。以前主要是领导重视和参与，一般干部往往是发生过错，受到批评和处分，才发现自己的廉政风险点。通过廉政风险防控机制建设，使大家时刻明确所在岗位的廉政风险，增强了防范意识。

二是加强了行使行政审批权的各个具体环节的有效监督，实现了以事后监督为主的处罚制度向事前防范、事中监督、事后处罚并重的转变。使全体干部职工在工作的每一个环节都有廉政和风险意识。三是通过查找风险点、公开风险点、制定风险防范措施，在全局上下形成了他律与自律相结全，组织监督与群众监督相结合，外部监督与内部监督相结合的良好局面。

强化自身监督，是建设高素质科技干部队伍的必然要求，是确保行政审批权依法正确行使的有效保障。区科技局将按照区委和区纪委的部署，在推进科技进步的进程中，采取廉政风险防范机制等有效措施，切实强化自身监督，切实做到公平、公正、公开，不断提高科技服务能力，为推动全区科技创新，促进社会经济又好又快发展作出自己的贡献。

第五篇：乐清市工商局廉政风险防控情况汇报

乐清市工商局廉政风险防控情况简要汇报

2011年乐清市工商局全面推进廉政风险防范工作，出台了《完善和提升廉政风险点防范管理工作的实施意见》（乐工商„2011‟35号文件）。2011年4-5月份，我们按照廉政风险防范管理实施方案的要求，对我局系统的风险点防控实施分类查找，共梳理出15类廉政风险点。6月份开始，我们要求涉及这15类的相关业务科室针对各自查找出来的廉政风险点进行措施的制定落实。参与查找廉政风险点党员干部214名，查找廉政风险点384个，制定防控措施306条。并推出多项举措，多方位构筑廉政风险防控的堤坝，主要有以下几项内容：

一是始终把党风廉政教育列为系统学习的重点内容。

党委专题研究，带头学习。内容主要包括新修订的《党风廉政建设责任制规定》和《廉政准则》等党风廉政理论及其他党纪、政纪方面的理论性文章和法规，今年共进行了4次专题学习。党风廉政教育提前、提醒，内外兼修提升干部素养。借助“科长论坛”平台，我们集中学习了以廉政风险防范管理为主题的PDCA循环管理主要内容，目的是通过尝试PDCA循环管理四大步骤滚动效应，围绕强化行政审批、行政执法和队伍管理等各领域的风险防范和管理，逐步建立健全具有工商特点的风险点防范管理长效机制。

通过组织中层干部集中观看“廉政风险情景剧”，把行政审批和行政执法过程中易发风险点直观地近距离予以展示，触动干部廉政风险神经，提高全系统防范廉政风险的敏感度。

严格执行季度例会，认真组织每季度党委中心理论组集中学习，及时传达上级和地方党委、政府有关决策部署，保证国家和地方各类政策、制度及时落实到基层。目前，中心组学习已举办3次，科所长会议9次，基本做到逢会必讲廉政，每会必说拒腐。

及时更新政务网学习专栏，把系统内外廉政法规、理论研究、廉政心得相关信息及时将以搜集展示，供全员学习、参考、借鉴、体会。

二是强化监察干部队伍建设，行风效能监督网络日益健全。在七个所、两个分局以及经检大队和注册分局配备兼职监察员，这些兼职监察员除了担任本单位行风效能方面的监督责任以外，还积极参与一季度一次的局纪委组织的单位和单位之间、基层和机关之间的交叉督查。在清江试点行风效能联络站点，探索监察社会管理模式，更广泛地接受社会监督。目前已建立行风（效能）联络点3个。系统内初步形成局纪委、监察室——基层所（分局）兼职监察员——行风（效能）联络站点三位一体的督查网络。

积极开展科室和科室之间的联合督查。去年，我局纪检监察部门组织和参与了和有关科室之间的年检验照工作检查、无照经营治理情况督查、政务（所务）公开检查、依法行政指导检查、历史遗留案件清理督查、公务仓物资清查等，保证“五大项目”重要事项、重点环节工作落实到位。

二是推出行政执法监督卡制度。要求基层单位执法人员，在执法过程中向执法对象发放，此卡标示了工商执法过程中的8个需要监督的行为，从监管对象的角度来约束执法不文明行为。全年共发放监督卡1000多张。该项举措受到多种媒体的报道，受到省市局纪委领导的充分肯定。

监督卡的正面标示：

您好：我们是工商行政管理执法人员，请您监督我们的执法行为！在执法过程中如存在：语言或行为不文明；明示或者暗示权钱交易；占用行政相对人的交通工具或通讯工具；接受宴请或非正常娱乐活动；索取财物、赞助费或低价购物；接受礼金、礼品或有价证券；扣留、封存财务不履行程序，不出具清单；酒后执法等行为。欢迎拨打监督电话，也可发送邮件或者信件。

监督卡的背面标示： 监督电话：

乐清市工商局监察室：（0577）62565012（0577）62557234 联系地址：乐清市东苑路1号 联系电子邮箱：wzyqgsjcs@126.com 三是监管区巡防巡查风险防控预警机制得到有效探索。以探索责任区监管为契机，出台了《责任区巡查巡访办法》，借助3G网络和GPS功能，完善了移动办公系统软件和硬件。突出有限监管理念，合理制定巡查频率，合理界定责任区干部履职责任，降低履职风险。通过廉政风险动态排查，积极组织监管履职风险事例分析，及时发现监管漏洞，努力提高风险防控意识。此项举措受到温州市纪委考核组领导和乐清市纪委有关领导的好评。

四是公物仓促廉建设迈出大步伐。设立统一的执法公物仓，统一接收、统一保管、统一处置物资，办案机构、物资保管部门、纪检监察部门各负其责，并建立了与之配套的罚没物资接收、保管、处置一整套管理运行制度，为全系统规范行政执法办案、防范廉政风险提供了强有力的后勤保障。

五是组织系统纪检监察干部开展回访督查。监察室工作人员和各基层派出纪检监察员通过直接回访（即面对面）和间接回访（电话、信函征求意见）的形式，对被处罚对象和新登记注册的企业以及来信来访对象等进行回访。通过“大走访”，共结对走访企业、个体户509家；通过回访，共组织系统3名纪检监察干部和9名派出纪检监察员回访企业664户和个体工商户1911户，征询对工商部门行政许可395个、行政处罚82件、信访举报16件的处理情况，目前还没有发现问题，企业个体户回访率为24.88%。

乐清市工商局纪委、监察室

2012年2月16日