市直机关党组织专职副书记管理办法

第一篇：市直机关党组织专职副书记管理办法

市直机关党组织专职副书记管理办法

第一条为加强对市直机关党组织专职副书记（以下称专职副书记）的管理，切实履行职能、发挥作用，依据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，制定本办法。

第二条专职副书记按市委组织部、市直机关工委、市人事局、市编办《关于市直部门机关党组织专职副书记选拔任用的意见》

（湖机工39号）规定的职数、条件、程序和方法选拔任用，由市直机关工委发文任命。

第三条专职副书记在市直机关工委、部门机关党组织书记的领导和部门党委（党组）的指导下，主持机关党组织日常工作：

1．坚持围绕中心、服务大局，充分发挥党组织和党员队伍的作用，协助党委（党组）和行政负责人改进工作、完成任务。

2．根据市直机关工委的总体部署，紧密结合本单位的中心任务和业务工作，谋划全年工作，制定年度工作计划，分解工作任务；指导所属支部制定年度工作计划，提出阶段性工作安排。

3．及时掌握上级精神，做好机关党组织与机关工委、部门党委（党组）和所属支部的协调工作，确保上级精神的落实。

4．加强对“三会一课”等党内基本制度贯彻落实情况的监督检查；结合党员队伍实际，建立健全加强党员队伍教育、管理、监督的有关制度，用制度管人管事。

5．坚持探索创新，在扩大党内基层民主、创新党内活动方式、拓展党建工作领域、发挥基层组织作用、带好机关党员队伍等方面，不断提出新思路新办法。

6．按照工作职责和年度工作计划，做好日常工作，抓好工作落实。

第四条专职副书记应加强理论特别是党务、业务知识的学习，不断提升能力素质。机关工委应及时为专职副书记配发学习资料，办好机关党建网站，提供学习交流平台；适时组织集中培训；视情安排新任职专职副书记到机关工委有关处（室）挂职锻炼，时间为1—2个月。

第五条机关工委应建立完善专职副书记关心关爱机制：

1．建立联系制度。工委领导分别联系一定数量的专职副书记，定期走访部门党委（党组）负责人、机关党组织书记，适时约谈专职副书记，及时掌握情况，帮助协调解决专职副书记思想、工作、学习和生活上的问题。

2．建立交流制度。工委每年组织召开1次专职副书记工作交流会，每年组织外出学习考察1次。

3．建立督查制度。工委每年对专职副书记工作等情况进行1次督查，重点督查各单位专职副书记是否专职专用、各项工作生活待遇是否落实、调动下派等是否按有关管理规定进行。

第六条专职副书记的考核由日常考核和年终考核两个方面组成。日常考核由机关工委根据专职副书记的履职情况、工作成绩及在重大任务、重要活动中的表现作出评定；年终考核以年度述职会议上的民主测评成绩为准。按日常考核40%、专职副书记互评40%、本部门党务干部测评20%的权重，确定专职副书记的年度考核成绩。考核结果反馈给所在单位主要负责人和本人；评定为优秀等次的，应享受本单位优秀公务员同等待遇，并在次年的全市机关党的工作会议上予以表彰和奖励。对连续两年评定为优秀的专职副书记，向有关部门推荐任用；对连续两年评定为较差的专职副书记，向本单位党委（党组）提出更换工作岗位的建议。

第七条本办法由市直机关工委组织处负责解释。

第八条本办法自下发之日起实行。

第二篇：社区党支部专职副书记（范文模版）

1．在社区党组织委员会的集体领导下，协助书记做好党组织的日常工作。

2．了解和掌握本级党组织的组织状况，根据需要，提出党支部或党小组的设置和调整意见，检查和督促党支部或党小组开展工作。

3．建立和完善党组织的各项制度，保障党员的民主权利，调动党员参与社区建设的积极性、主动性和创造性。

4．了解掌握党员、群众的思想状况，抓好社区的精神文明建设，坚持对居民群众进行“八荣八耻”、社会公德和市民素质教育。

5．加强对社区党员的教育、管理，做好经常性的党员发展工作，不断壮大党的队伍。6．负责社区党员义工队伍的建设，协调群团义工队伍开展社区服务活动。

7．完成上级领导交办的其他任务。

第三篇：专职副书记主要工作职责

专职副书记主要工作职责

专心专责抓党建、从严从实强党建，履行好企业党建直接责任人的职责，把从严治党、管党治党的责任落到实处。具体来说是要做好六件事：

一、围绕企业中心大局开展党的建设。

二、加强和改进企业思想政治工作。

加强理想信念教育，引导广大党员干部坚定理想信念，补足精神之“钙”，解决信仰缺失、精神迷失等问题，突出抓好党员队伍的思想作风建设；要深入开展社会主义核心价值体系教育，大力加强职业道德建设和作风建设，不断增强党员和职工奉献社会、服务企业的责任感；加强党对群众组织的领导，坚持以党建带工建、带团建、带妇建，充分发挥工会、共青团、妇联等群众组织的作用，支持和保证他们按照各自的章程开展工作。

三、做好干部和人才管理工作。

当好党委和“一把手”的参谋助手。在企业党委选人用人过程中，严格标准、严格程序、严格纪律，使党委的领导和把关作用得到充分发挥；协助党委书记加强干部日常管理，落实谈心谈话制度，做好“扯袖子”“咬耳朵”的工作，防止干部小毛病演化成大问题；认真做好企业人才的引进、培养、服务工作，使人才的第一资源作用得到有效发挥。

四、抓好基层组织建设和党员队伍建设。

要从严从实加强党组织和党员队伍建设，下决心解决党务工作机构和工作力量弱化的问题，选好配强基层党组织书记；规范党组织设置，严格党费收缴；做好对下属企业党建工作检查力度，发现问题及时解决，切实排查和整顿软弱涣散基层党组织；严格党员发展程序，严格党员教育管理，严肃处置不合格党员，真正做到入口严、管理严、处置严。

五、健全党内政治生活。

在书记和党委会领导下，把严肃党内政治生活的具体事抓起来。协助党委书记把领导班子民主生活会组织好，开展严肃认真的批评和自我批评，抓好存在问题的整改落实；督促党委班子成员带头到所在党支部参加双重生活会，带头讲党课，带头纠正和解决自身存在的问题；规范基层党组织的组织生活，把“三会一课”、组织生活会、党员活动日、党性分析、民主评议党员等坚持好，让广大党员干部接受严格的党内生活历练。

六、加强制度建设。

着力用制度治党、管权、治事。

第四篇：市直机关工委副书记述职报告

市直机关工委副书记述职报告

2007，在市委、市政府的正确领导下，我能够积极协助书记，团结工委一班人，认真围绕市委的中心工作，积极履行岗位职责，努力做好分管工作，切实做到廉洁自律。现将本人学习、思想工作、廉政情况做如下述职。

一、坚持政治学习，提高思想认识

1、加强学习，不断提高自身素质。作为工委副书记，结合贯彻落实保持共产党员先进性教育四个长效机制，本人认真学习了《江泽民文选》、市委六届三次会议精神、党的十七大报告、《党章》等重要文献。在学习中提高了认识，深刻领会了“三个代表”重要思想，加深了对科学发展观的理解，为了使学习不流于形式，认真撰写读书笔记和心得体会。通过一年时间的学习，对党的路线、方针、政策有了更全面的了解，更新了观念，开拓了思路，同时也提高了把握和驾驭全局的能力。为做好机关党建工作奠定了基础。

2、坚定信念，增强拒腐防变意识。作为纪工委书记，工作中对照纪检干部三项任务、五项经常性工作，在加强业务知识学习的同时，学习了胡锦涛同志在《中央纪律检查委员会第七次全体会议上发表的重要讲话》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、李世玉同志在《**市纪律检查委员会第二次全委会议上的讲话》等。树立了八荣八耻为主要内容的荣辱观、坚定了性念，增强了使命感，时刻以一名党员的标准严格要求自己，珍惜岗位，热爱本职，在工作和生活上坚持以身作则，率先垂范，严格执行各项规章制度。

二、认真履行职责，完成各项工作任务

1、根据机关工委党员人数多，中层领导干部占的比例大的特点。立足本职，着眼大局，认真落实各级党风廉政建设和反腐败工作会议精神，结合工委长期调研结果，拟订了《2007年市直工委党风廉政建设责任制》，推行了党廉承诺报批制，调动了基层单位开

展党风廉政工作的积极性。

2、为了增强感召力和凝聚力，把党员教育、党风、党性、党纪教育通过多样的活动深入到干部群众中。一是举办了300多名党员参加的“四个长效机制”专题讲座。二是举办了“树文明新风、促社会和谐”演讲比赛。三是积极开展“大力倡导和践行八个方面良好风气”为主题的作风建设集中教育活动。工委向所属党（总）支部发放了从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和廉洁作风方面发放征求意见表38份，对征求到的意见进行了梳理总结，通过整改加强了作风建设。四是认真抓好廉政文化进机关、进家庭，统一制定了270块廉政温馨格言警句桌签。督促所属党（总）支部召开座谈会，致一封信等家庭助廉活动按时开展。五是结合第九个党风廉政教育组织600余名党员分四批前往警示教育基地开展警示教育现身说法。对工委举办的大型活动，充分发挥纪委的协调配合作用，在活动的运行中本人能积极参与筹划，身先士卒，认真完成好每项具体工作。对纪委开展的各项活动能及时请示党委支持，精心组织，抓好落实。

3、加强纪检监察工作的领导。

（一）为积极探索党风廉政建设和反腐败斗争的新举措、新思路，快速推进党风廉政的进程，积极发挥基层党支部的主动性，安排部署重点调研论文5篇，上报市纪委重点调研论文2篇。

（二）为加强信息工作力度，经工委同意开办了《市直工委工作信息》和《市纪检监察宣传教育信息》，现各编报12期37篇。

（三）积极组织所属各党（总）支部30名支部纪检委员参加市纪委首期举办的为期5天的培训班。

（四）认真落实市纪委部署由市老干局参加的百名老干部廉政歌曲大合唱。

（五）积极参加**报社同纪委联合举办的“加强作风建设、促进廉洁从政”有奖征文活动，获奖3篇。悬挂大型横幅10条。发放领导干部“八小时以外”表现情况调查问卷征30（来源于新世纪范本网)份，对征求到的意见进行了梳理汇总，满意率达99％。对市纪委安排部署的各项工作做到及时向党委请示、沟通，抓出成效，落到实处，达到

宣传教育提高廉洁自意律识的目的。

三、坚持廉洁从政，发扬民主作风

1、摆正位置。积极发挥参谋助手作用，抓好分管纪检监察、宣传思想、工委机关工作。在工作中认真履行职责，讲大局、讲团结、自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉。正确处理个人与组织关系，带头执行机关各项制度，用自己的行动在工委机关引导和创造一个纯洁善良、宽以待人、和睦相处、人心思进、齐心协力的工作环境。

2、增强自律意识。认真执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政的各项规定，加强自我教育，以身作则，自觉做到自重、自醒、自警、自励，严格执行“八个坚持、八个反对”，处世公平、公正。时刻牢记自己是一名共产党员。

3、坚持和维护民主集中制，勇于开展批评与自我批评，密切联系群众，坚持各项目标考核、制度建设，充分发扬民主。

四、回顾一年来自己所做的工作，没有什么超长的业绩，只是在自己的岗位上，尽职尽责认真完成每一项工作，在取得成绩的同时，也存在不足：

1、知识面较单一，继续加强全面学习。

2、工作主动性不够，考虑自己是副职。

3、宣传思想工作抓的力度不够。

4、机关支部工作抓的不够紧。

5、开拓创新不够。

五、针对存在的问题，今后从以下三个方面进一步做好。

1、加强政治理论学习。通过通读、撰写读书笔记、心得体会，加深学习内容。

2、多思想、多转眼钻研，站在一定高度考虑问题，提高工作主动性。

3、严格要求自己，通过支部学习、自学，结合实际，不断拓宽思路。组织好支部各项活动，提高自身素质，加大宣传教育工作力度。

以上述职述廉，不当之处，敬请领导，同志们批评指正。

第五篇：专职导游员管理办法

第二篇：景区专职导游讲解员制公告及管理制度

作者： 来源：石林风景名胜区管理局 发布时间：2010-05-06

一、石林风景名胜区实施景区专职导游讲解员制公告

石林风景名胜区实施景区专职导游讲解员制

公告

为依法规范旅游市场导游工作秩序，提高导游讲解质量和服务水平，充分发挥导游在石林旅游业中的窗口和形象作用，满足国家5A级景区和全国文明风景旅游区管理需要，依据《云南省旅游条例》和昆明市旅游局《关于颁发旅游景区（点）导游员资格证书的通知》要求，经石林彝族自治县人民政府批准，石林风景名胜区将于2010年6月1日正式推行景区专职导游讲解员制。现公告如下：

凡在石林风景名胜区从事导游讲解，须经昆明市旅游局统一培训、统一培训、统一考试。考试合格后，由云南省旅游局颁发《培训合格证》、昆明市旅游局颁发《石林风景名胜区专职导游讲解员证》。石林风景名胜区管理局与其签订劳动合同，方能在石林风景名胜区（点）内从事导游讲解服务。

特此公告

石林风景名胜区管理局2010年4月20日

二、石林风景名胜区景区专职导游讲解员管理制度

第一章 总则

第一条 为依法规范旅游市场导游工作秩序，提高导游讲解质量和服务水平，充分发挥导游在石林旅游业中的窗口和形象作用，满足国家5A级景区和全国文明风景旅游区管理需要。根据《云南省旅游条例》、《昆明市旅游监查条例》及昆明市旅游局《关于颁发旅游景区（点）导游员资格证书的通知》要求，结合石林景区实际，制定本制度。

第二条 石林风景名胜区专职导游讲解员，是在石林景区内从事景区专职导游讲解服务的人员，是石林景区为游客提供游览专职导游讲解服务的一项重要内容。在石林风景名胜区区域内从事导游讲解服务活动的适用本制度。

第三条 凡取得《石林风景名胜区专职导游讲解员证书》，与石林风景名胜区管理局签订劳动合同的，方可在石林景区内从事景区导游讲解服务。

第四条 石林风景名胜区专职导游讲解员，由昆明市旅游局授权，石林风景名胜区管理局对

景区专职导游员实施“十统一”管理。即：统一培训、统一考试、统一发证、统一年检、统一收费、统一着装、统一线路、统一调配、统一监督、统一考核。

第五条 石林风景名胜区管理局依据《导游人员管理条例》、《导游人员管理办法》和《云南省旅游条例》实行10分制的石林风景名胜区专职导游讲解员的管理办法。

第二章 景区专职导游讲解员的内部管理

第六条 石林风景名胜区专职导游讲解员实行轮岗制，即景区专职导游讲解员轮流为旅游团队和散客提供景区导游讲解服务。

第七条 石林风景名胜区对散客实行景区专职导游讲解员有偿收费服务，向客人收取景区专职导游讲解员服务费。游客聘请石林风景名胜区专职导游讲解员，普通话景区专职导游讲解员收费标准为60元/位，外语专职导游讲解员收费标准为80元/位。

第八条 石林风景名胜区对持有行程单的旅游团队实行奖励政策，根据旅游团队人数免费提供导游讲解服务：20人以上的旅游团队委派一名石林景区专职导游讲解员，40人以上的旅游团队委派二名石林景区专职导游讲解员（提供普通话、英语景区专职导游讲解员）。

第九条 石林风景名胜区专职导游讲解员的劳动酬劳，按出导次数，发放补贴：带旅游团队的景区讲解员，按出团次数发放劳动酬劳，每出团一次发放25元；带散客的景区讲解员按收取的服务费提成比例发放酬劳。

第十条 石林风景名胜区专职导游讲解员必须服从景区管理，遵守景区规章制度，履行义务和劳动合同约定事项。

第三章 石林景区旅游团队义务讲解制

第十一条 石林风景名胜区管理局对旅游团队实施义务讲解服务。旅游团队随团导游员进入景区后，负责为游客提供语种翻译、生活服务和安全保障等辅助型服务工作，讲解服务由石林风景名胜区专职导游讲解员义务讲解服务。

第十二条 石林风景名胜区管理局根据旅行团队的游览时间、客人的身体状况及年龄差异等实际需求，科学合理地向客人安排七条游览线路，其中A、B、C、D四线为景区原有游览线路，E、F、G三线为景区扩容后新推游览线路。

第十三条 石林风景名胜区为游客提供的景区专职导游讲解服务原则上在景区游览时间不低于2小时。

第十四条 石林风景名胜区专职导游讲解员必须按规定线路带领游客游览，并接受“景区专职导游讲解员监督岗”的统一监督。

第十五条 旅行社随团导游原则上不能改变石林景区为游客提供的游览线路和减少游览时间（有特殊要求需提前告知可调整游览线路及游览时间）。

第十六条 旅行社随团导游，有权对石林风景名胜区委派的义务景区专职导游讲解员的服务质量、游览线路、游览时间等进行监督。

第四章 违反景区专职导游讲解员制的责任追究

第十七条 根据《云南省旅游条例》第五十条：违反本条例第三十二条第二款“未取得《云南省旅游景区（点）专职导游讲解证》的，不得在主要旅游景区（点）内从事导游讲解服务”的规定，对旅游从业人员处1000元以上10000元以下罚款；其中导游人员从行政处罚生效之日起

三年内不得从事导游工作。

第五章 附则

第十八条 本制度经石林彝族自治县人民政府批准，自2010年6月1日起施行。

石林风景名胜区管理局2010年4月20日