专职副主任管理办法[合集5篇]

第一篇：专职副主任管理办法

徐寨镇人民政府

关于制定村级计划生育专职副主任

管理办法的通知

为了提高全镇人口和计划生育工作整体水平，进一步规范村级计划生育专职工作员的选拔、聘用和管理工作，建立并完善计生专职副主任“县管、镇聘、村用”机制，按照“初中以上文化程度、40周岁左右、本人无违法生育”的标准公开报名，按照资格审查、考试、面试答辩、择优录取的程序，公开、公平、公正招聘。以提高计生专职副主任的整体素质，经镇党委、政府研究特制定本办法。徐寨镇村级计划生育专职副主任

管理办法

第一条 镇政府和计生办负责计生专职副主任的选聘工作。镇计生办要加强对村级计生专职副主任的经常性培

训、业绩考评和日常管理工作。

第二条 计生专职副主任应当具备下列条件：

1、热爱计划生育工作，熟悉并掌握计划生育法律、法规、政策及优生优育、避孕节育知识。

2、模范遵守计划生育法律、法规、政策，坚持原则，作风正派。

3、有良好的群众基础，本人家庭支持其从事计划生育工作。

4、具有初中以上文化程度，年龄在40周岁以下的女性。同等条件下学历较高和具有中专以上医学专业学历的人员优先。

第三条 镇人民政府成立以主要领导为组长，相关负责人参加的计生专职副主任选聘领导小组，负责计生专职副主任的选聘工作。

第四条 镇人民政府要发布选聘计生专职副主任公告，公开选聘条件、选聘方法、选聘时间和选聘程序。选聘工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，严格按程序进行。

第五条 选聘工作按照个人自愿的原则报名。报名统一到村委会报名，再由村委会统一报到镇选聘领导小组。也可由本人持村委会介绍信直接到选聘领导小组进行报名。选聘领导小组对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘专职副主

任人员名单。

第六条 计生专职副主任选聘分考试、考核两部分。考试分为笔试和面试。考试、考核由县计生局与镇选聘领导小组共同组织实施。选聘领导小组确定聘用人员后在辖区内进行公示3天以上。选聘领导小组负责颁发全镇统一的计生专职副主任聘用证书，报县计生局备案。

第七条 2012年度新选聘的计生专职副主任实行试用期考核制。试用期为一年。试用期结束后，由镇政府负责进行综合考核，考核成绩较好的进行聘用。对年末检查时，由于工作开展不利、存在问题较多、给计生工作带来严重后果排名靠后的村计生副主任根据情况解聘。

第八条 计生专职副主任聘期为三年，实行一年一考核。考核由镇政府组织实施，按计划生育考核年度进行考核，即从每年的10月1日至次年的9月31日。根据年度考核结果决定是否续聘。半年检查和年末检查连续两次排名最后的自行解聘。计生专职副主任出现空缺时，尽快选聘新的计生专职副主任，并将人员变动情况及时报县计生局。计生专职副主任考核不合格被解聘的，要及时做好相关资料的交接工作。

第九条 计生专职副主任的职责：

1、积极开展群众性宣传教育，定期组织对育龄群众的培训活动。

2、组织本村已婚育龄妇女按时到站查体，核对到站查

体人员的身份，怀疑外出躲生的，及时纳入包保范围。

3、为育龄群众发放避孕药具，及时动员育龄群众落实长效避孕节育措施，发现政策外怀孕的育龄妇女随即入户动员其终止妊娠。

4、积极协助镇计生办对育龄群众开展生殖健康检查以及孕情、产后、术后等各种随访服务，做好随访记录。

5、协助育龄群众申办各种计划生育证件，提供政策咨询，出具相关证明。

6、负责本村计生信息的收集、整理、登记、变更、上报工作。

7、负责村服务室、人口学校内部设施的日常管理、维护，确保室内外整洁，活动记录和档案管理规范。

8、负责计划生育村务公开，做到公开及时，内容规范完整。

第十条 选聘工作结束后，镇人民政府及时组织上任人员进行培训工作，以保证工作的连续性。

第十一条 镇人民政府每年对计生专职副主任进行三十天以上的集中培训，并认真组织考试。

第十二条 镇人民政府定期组织计生专职副主任参加政治业务培训，每年至少组织两次考试，考试结果与年度聘任和所在村委会目标管理责任制考核挂钩。

第十三条 计生专职副主任受镇计生办的业务指导和

村党组织、村委员会的领导。

第十四条 计生专职副主任的工资标准

计生女专职副主任月基本工资600元，完成年度责任目标的，以基本工资为基数，按村人口规模1500人以下、1500-2500人、2500-3500人、3500人以上，分别增发15%、25%、35%、45%的绩效工资，所需经费纳入县、镇财政预算。

第十五条 村级计生专职副主任工资由基础工资和奖励工资两部分构成，工资发放与工作绩效挂钩执行。计生办负责把每名专职副主任的绩效情况上报镇政府，由镇政府根据绩效情况和目标责任落实情况进行奖惩兑现。

第十六条 镇人民政府制定计生专职副主任岗位责任制，并根据情况每年进行一至二次的考核，并将考核结果报县计生局存档。

第十七条 考评结果分为优秀、合格、不合格三个档次。被评为优秀的计生专职副主任由镇人民政府进行表彰。

第十八条 优秀计生专职副主任应当具备下列条件：

1、忠于职守，积极工作，认真贯彻执行人口和计划生育政策和各项规定，成绩显著；

2、熟练掌握育龄妇女的基本情况，做到生殖健康状况清，避孕节育状况清，流动人口底数清，新婚、出生、迁入迁出等变动状况清；

3、做好宣传教育工作，为育龄群众提供优质服务，育

龄群众满意；

4、工作有创新，为群众办好事实事，成绩突出。第十九条 计生专职副主任有下列情况之一的，由镇政府予以解聘：

1、责任心不强、造成工作严重失误的；

2、年度考核不合格的；

3、提供虚假计划生育工作信息的；

4、有以权谋私等违法违纪行为的；

希望各行政村专职副主任认真学习本管理办法，积极开展村级计划生育各项工作，为我镇计划生育整体工作上水平上台阶做出贡献。

第二篇：专职导游员管理办法

第二篇：景区专职导游讲解员制公告及管理制度

作者： 来源：石林风景名胜区管理局 发布时间：2010-05-06

一、石林风景名胜区实施景区专职导游讲解员制公告

石林风景名胜区实施景区专职导游讲解员制

公告

为依法规范旅游市场导游工作秩序，提高导游讲解质量和服务水平，充分发挥导游在石林旅游业中的窗口和形象作用，满足国家5A级景区和全国文明风景旅游区管理需要，依据《云南省旅游条例》和昆明市旅游局《关于颁发旅游景区（点）导游员资格证书的通知》要求，经石林彝族自治县人民政府批准，石林风景名胜区将于2010年6月1日正式推行景区专职导游讲解员制。现公告如下：

凡在石林风景名胜区从事导游讲解，须经昆明市旅游局统一培训、统一培训、统一考试。考试合格后，由云南省旅游局颁发《培训合格证》、昆明市旅游局颁发《石林风景名胜区专职导游讲解员证》。石林风景名胜区管理局与其签订劳动合同，方能在石林风景名胜区（点）内从事导游讲解服务。

特此公告

石林风景名胜区管理局2010年4月20日

二、石林风景名胜区景区专职导游讲解员管理制度

第一章 总则

第一条 为依法规范旅游市场导游工作秩序，提高导游讲解质量和服务水平，充分发挥导游在石林旅游业中的窗口和形象作用，满足国家5A级景区和全国文明风景旅游区管理需要。根据《云南省旅游条例》、《昆明市旅游监查条例》及昆明市旅游局《关于颁发旅游景区（点）导游员资格证书的通知》要求，结合石林景区实际，制定本制度。

第二条 石林风景名胜区专职导游讲解员，是在石林景区内从事景区专职导游讲解服务的人员，是石林景区为游客提供游览专职导游讲解服务的一项重要内容。在石林风景名胜区区域内从事导游讲解服务活动的适用本制度。

第三条 凡取得《石林风景名胜区专职导游讲解员证书》，与石林风景名胜区管理局签订劳动合同的，方可在石林景区内从事景区导游讲解服务。

第四条 石林风景名胜区专职导游讲解员，由昆明市旅游局授权，石林风景名胜区管理局对

景区专职导游员实施“十统一”管理。即：统一培训、统一考试、统一发证、统一年检、统一收费、统一着装、统一线路、统一调配、统一监督、统一考核。

第五条 石林风景名胜区管理局依据《导游人员管理条例》、《导游人员管理办法》和《云南省旅游条例》实行10分制的石林风景名胜区专职导游讲解员的管理办法。

第二章 景区专职导游讲解员的内部管理

第六条 石林风景名胜区专职导游讲解员实行轮岗制，即景区专职导游讲解员轮流为旅游团队和散客提供景区导游讲解服务。

第七条 石林风景名胜区对散客实行景区专职导游讲解员有偿收费服务，向客人收取景区专职导游讲解员服务费。游客聘请石林风景名胜区专职导游讲解员，普通话景区专职导游讲解员收费标准为60元/位，外语专职导游讲解员收费标准为80元/位。

第八条 石林风景名胜区对持有行程单的旅游团队实行奖励政策，根据旅游团队人数免费提供导游讲解服务：20人以上的旅游团队委派一名石林景区专职导游讲解员，40人以上的旅游团队委派二名石林景区专职导游讲解员（提供普通话、英语景区专职导游讲解员）。

第九条 石林风景名胜区专职导游讲解员的劳动酬劳，按出导次数，发放补贴：带旅游团队的景区讲解员，按出团次数发放劳动酬劳，每出团一次发放25元；带散客的景区讲解员按收取的服务费提成比例发放酬劳。

第十条 石林风景名胜区专职导游讲解员必须服从景区管理，遵守景区规章制度，履行义务和劳动合同约定事项。

第三章 石林景区旅游团队义务讲解制

第十一条 石林风景名胜区管理局对旅游团队实施义务讲解服务。旅游团队随团导游员进入景区后，负责为游客提供语种翻译、生活服务和安全保障等辅助型服务工作，讲解服务由石林风景名胜区专职导游讲解员义务讲解服务。

第十二条 石林风景名胜区管理局根据旅行团队的游览时间、客人的身体状况及年龄差异等实际需求，科学合理地向客人安排七条游览线路，其中A、B、C、D四线为景区原有游览线路，E、F、G三线为景区扩容后新推游览线路。

第十三条 石林风景名胜区为游客提供的景区专职导游讲解服务原则上在景区游览时间不低于2小时。

第十四条 石林风景名胜区专职导游讲解员必须按规定线路带领游客游览，并接受“景区专职导游讲解员监督岗”的统一监督。

第十五条 旅行社随团导游原则上不能改变石林景区为游客提供的游览线路和减少游览时间（有特殊要求需提前告知可调整游览线路及游览时间）。

第十六条 旅行社随团导游，有权对石林风景名胜区委派的义务景区专职导游讲解员的服务质量、游览线路、游览时间等进行监督。

第四章 违反景区专职导游讲解员制的责任追究

第十七条 根据《云南省旅游条例》第五十条：违反本条例第三十二条第二款“未取得《云南省旅游景区（点）专职导游讲解证》的，不得在主要旅游景区（点）内从事导游讲解服务”的规定，对旅游从业人员处1000元以上10000元以下罚款；其中导游人员从行政处罚生效之日起

三年内不得从事导游工作。

第五章 附则

第十八条 本制度经石林彝族自治县人民政府批准，自2010年6月1日起施行。

石林风景名胜区管理局2010年4月20日

第三篇：专职巡逻队管理办法

专职巡逻队管理办法

根据《中共中央国务院关于进一步加强社会治安综合治理的意见》及《湖南省基层治安巡逻队组建与管理办法》的精神要求，为进一步加强社会面的控制，确保治安秩序稳定和人民生命财产安全，实现辖区社会治安持续好转，充分发挥治安巡逻队的积极作用，特制定本办法：

一、巡逻队性质及机构设置

专职巡逻队是一支由严塘镇党委、政府领导，严塘派出所负责管理的群众性治安巡逻组织，巡逻队定员4名，设正队长一名，副队长一名，下设2个巡逻小组，治安队员的聘用由严塘镇党委、政府及派出所研究决定。

二、巡逻范围

负责在辖区内主要路段，重点部位开展巡逻，具体地段和范围是：①207国道湖城村至岩门水库；②塘里村岔路口至大坝村；③马何村岔路口至玳坪村；④严塘市场。

三、巡逻队的职责、任务和纪律

1、负责所辖区域街道、重点部位和社会面的治安防控，严防盗窃、抢夺等街头犯罪案件的发生，确保人民群众生命财产安全。

2、负责安全隐患检查和街面可疑人员盘查。

3、抓获现行犯罪嫌疑人员并及时送交派出所处理，缴获的赃款赃物要移交派出所登记处理。

4、开展“禁毒”、“反扒”行动，抓获街面吸、贩毒人员、现行扒窃分子。

5、开展法制宣传，协助综治部门开展群防群治。

6、严禁擅自进入居民住宅等进行检查，严禁参与查处卖淫嫖娼、赌博等治安案件和审讯犯罪嫌疑人等警务活动。

7、禁止巡逻队员参与执法活动和从事计划生育、催粮催款等中心工作。

8、严禁参与赌博、嫖娼、吸、贩毒等违法犯罪活动，一经查获，作开除处理，同时依法追究责任。

9、遵纪守法，以身作则。

10、严禁私放违法犯罪嫌疑人和私吞赃款财物，违者依法追究责任。

11、严禁工作期间饮酒和酒后值勤。

12、严禁工作期间脱岗或请非巡逻人员代岗

13、巡逻时间：每天均应开展巡逻，夏季执勤时间为晚上24时至次日凌晨5时；冬季执勤时间为晚上23点至次日凌晨6时。

四、巡逻队员的管理及工作要求

1、服从严塘派出所所领导及主管领导的管理。

2、思想纯洁，忠于职守，秉公办事，遵纪守法。

3、佩证上岗，着装整洁，文明执勤。

4、自觉提高自身业务素质和身体素质，积极参加会议、政治学习、业务培训和体能训练，每月政治业务学习和体能训练不少于2天。

5、努力掌握本责任区域内的地形地貌和社情民情，开展调查走访，加强与责任区域内各单位、居委会及城郊结合部各村的联系，加强与驻村民警联系。认真听取单位、村（居）委会及责任区群众的意见、批评及建议。

6、严格考勤，请销假制度。每月休假6天，队员请假，由队长审批，队长请假，在安排好临时负责人后，报主管领导审批。上班时间：夏季8：00-12：00，15：00-18：00；冬季8：30-12：00，14：30-17：30，白天上班需在办公室待命。

7、积极在责任区域内的大街小巷、单位、居民住宅院落开展治安巡逻。

8、做好责任区内刑事治安案件和安全事故的预防工作，发现问题及时处置和报警；搞好流动巡逻和重点部位的蹲点守候，发现可疑人员及时盘查，对重大嫌疑人和刑事现行犯及时扭送公安机关；严格控制刑事、治安案件、安全事故发生。

9、保管好警械警具。

10、及时做好会议记录、考勤登记、报案登记及重大事件处理登记；每周一由队长向派出所汇报上周执勤情况及辖区治安状况。

五、工作考核、工资待遇、奖励和处罚

1、工作考核由派出所按照《专职治安巡逻人员工作考评细则》逐人逐月考评。

2、队员工资待遇由基本工资和奖励工资两部分组成，基本工资每人每月500元，由镇人民政府负责，奖励工资由派出所负责。

3、岗位津贴：队长每月50元。

4、奖励与处罚：队员在巡逻中抓获犯罪嫌疑人或提供破案线索的，实行专案专奖，抓获1名刑拘、逮捕人员奖励200元，劳教人员奖励200元，强制戒毒人员100元，治安拘留人员50元。队员违法违纪或非法参加执法活动，造成当事人财物损失的，由本人依法赔偿损失，并依法依规处罚，具体奖励方法见《考评细则》。见义勇为作出突出贡献的，由综治办推荐到县里予以表彰奖励。

六、其他

1、根据队伍性质，巡逻队员除享受上述规定的工资待遇外，不享受其他任何待遇。聘用期间，由严塘镇人民政府统一为其投保意外伤害医疗保险，凡因公（捉拿作案嫌疑人等）负伤，享受医疗保险有关规定待遇，住院期间发基本工资500元/月；不属因公负伤的，住院期间不享受任何待遇（医药费、住院费、工资等）。

2、工资报酬按月考评，按月发放。

3、队员聘用时间因工作需要而定，原则上为一年一聘，聘用时需签订聘用合同并缴纳押金500元。期满解聘后，队员哪里来哪里去，不享受任何待遇（安排补偿费、安置工作等）。

4、队员中途离队，必须首先向派出所报告，不得私自请人替补，否则本人押金不予退回，替补人员不发工资。

第四篇：综治专职副主任个人工作总结

个人工作总结

***，今年**岁，****年从部队退伍，****年担村党支部书记，****年以优秀村干部身份通过浙江省公务员考录，进入***，2012年开始担任综治工作。三年来在乡党委，政府的正确领导下，我紧紧围绕维护稳定这个大局，坚持“改革，发展，稳定”这个方针，切实贯彻落实上级政法、综治工作精神，做好自己本职工作，为**的社会稳定而努力工作，现总结如下：

一、坚定党性观念，在思想上同乡党委保持高度一致 时刻牢记党的宗旨，严守党的组织纪律，坚持和依靠乡党委的领导，围绕党委的工作中心，科学合理地安排综治工作。自觉做到了综治工作向党委汇报制，努力做到综治工作与乡党委、政府全局性工作合拍，与党委、政府中心工作同步。

二、坚持学习，不断提高自身的综合素质

现代社会日新月异，不学习就会落后。作为一位干部，我深知学习的重要。尤其是现在的农村工作面临的许多新问题，离开了学习是得不到很好的解决。充分利用各种时间各种方式，加强学习，学习各种法律、治安知识。增强自己维护稳定的能力。一是坚持平常性自学，通过利用业余时间学习法律、治安知识来充实自己，提高自己的法律、综治素养;二是积极参加政法委各种法律、综治培训班，不放过每一次增强自己法律、综治知识的机会;三是坚持学以致用的原则，在实际工作中充分利用到自己学到的各种法律、综治知识来化解各种矛盾，使自己在解决问题中加深对所学法律、综治知识的理解，在加深对所学知识的理解中提高解决问题的能力。

三、做好本职工作，抓好分管工作，紧跟乡党委，全力促进全乡经济发展和社会稳定

1、能够求真务实，开拓进取。坚持用普法宣传、法治信访宣传、反邪教陈地宣传、毒品危害性宣传等正确的法制理论引导全乡人民，营造一个良好法制环境。

2、做好综治各项日常工作，进一步建立健全和完善各项管理制度，切实发挥综治在维护稳定工作中的作用。坚持以法制宣传教育为先导，着力推进平安建设;坚持以驻村干部“周报表”为手段，着力推进矛盾纠纷大排查;坚持以**特色的“三镇联调”为重点，着力推进社会治安防控体系建设;坚持以矛盾纠纷排查调处为突破，着力推进大局持续稳定。

3、抓好信访工作，保证社会大局稳定。我乡信访工作压力重大，在乡党委、政府的领导下，做了大量工作，***年，解决了18年老访户***问题并签订息访协议书，***年同信访了30多年的***签订了息访协议书。去年、今年无赴京、省、市上访。去年上报矛盾纠纷排查台帐、报表、两会期间信访维稳信息等60多份，上报各种文字材料10多份；综治信息平台录入保质保量完成；认真落实信访责任制工作。

四、以身作则，做好党风廉政建设

在党风廉政建设方面能够认真学习，深刻领会，并严格执行《党风廉政建设责任制的规定》，以身作则，做到自重、自省、自警、自励、克己奉公。本着“一身正气，两袖清风”的做人原则，恪守着“公生明，廉生威”的人生信条。在办事时做到公正、公平、合理，廉洁自律，以服众人。尽职尽责，忠于职守，不讲享受，更不讲攀比，与此同时，自己从不将自己的意见强加于别人头上，凡事三思而后行，带头做出表率。

负责综治工作的几年中，2013年***被***评为“无邪教”乡镇，被县信访局评“信访先进单位”，2014年***被政法委评为“社会管理综合治理先进单位”。几年来，自己做了一些工作，但与上级的要求还有很大的差距，在今后的工作中，我将加倍努力。

第五篇：专职调解员管理办法

江苏省专职人民调解员管理办法

（讨论稿）

第一条为了贯彻调解优先原则，加强人民调解员队伍建设，充分发挥专职人民调解员作用,根据国务院《人民调解委员会组织条例》、司法部《人民调解工作若干规定》和省委办公厅省政府办公厅转发的《省社会治安综合治理委员会关于深入推进社会矛盾纠纷大调解工作的意见》（苏办发

[2009]33号），结合我省人民调解工作实际，制定本办法。

第二条专职人民调解员是指由司法行政部门聘用和管理，以人民调解工作为岗位，专门从事人民调解工作，并取得相应报酬的人员。

第三条专职人民调解员履行职务，依法受到法律保护。

第四条专职人民调解员工作岗位,一般设置在县(市、区)、乡镇(街道)和依法设立的专业性、行业性人民调解委员会、相关部门的人民调解工作室或有条件的村(居)人民调解委员会。

第五条专职人民调解员的聘用工作由县（市、区）司法行政部门组织实施。各县（市、区）司法行政部门应当根据辖区内人民调解的工作需要，依据本《办法》制定具体聘任方案，报本级政府批准后实施，并报上级司法行政部门备 1

案。

第六条专职人民调解员应具备以下条件：

1、拥护党的领导，品行端正，乐于奉献,办事公道，有较高群众威信，热爱人民调解工作。

2、一般应具有大专以上文化程度，具备一定的法律、政策知识和相应的专业知识，具有较强的组织协调能力和丰富的群众工作经验。

3、年龄一般在22周岁以上、65周岁以下，身体健康，能胜任本职工作。

4、具有人民调解员资格。

具有政法机关工作经历的人员可优先聘用。

第七条聘用工作应坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。

第八条聘用专职人民调解员的一般程序：

1、确定聘用人数、条件和方式，并向社会公布；

2、接受报名，进行资格审核并公示；

3、组织知识、能力测试（可进行笔试和面试）；

4、确定初选名单，并进行公示；

5、安排调解岗位，进行试岗；

6、聘用单位与被聘人员签订劳动合同并颁发专职人民调解员上岗证。劳动合同应当具备合同期限、职责要求、工资、福利、保险待遇及违约责任等条款。

第九条从事人民调解工作，应当具备人民调解员资格。

人民调解员资格考试（考核）工作由省级司法行政部门组织实施。经考试（考核）合格的人员，由省级司法行政部门颁发《人民调解员资格证书》。

第十条新聘用的专职人民调解员试用期为3个月。试用期满合格的，予以聘用；不合格的，不予聘用。

第十一条县（市、区）司法行政部门对正式聘用的专职人民调解员建立档案，并报上级司法行政部门备案。

第十二条专职人民调解员的聘用期为1-2年。聘用期满后，根据双方意愿以及工作需要可以续聘或解聘。

第十三条专职人民调解员工作证由省辖市司法行政部门统一印制，由县（市、区）司法行政部门统一编号登记。

第十四条专职人民调解员的工作职责：

（一）通过排查调处宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德，预防矛盾纠纷发生；

（二）接受纠纷当事人的申请，调解矛盾纠纷；

（三）开展矛盾纠纷定期排查、集中排查和专项排查活动，及时调处矛盾纠纷；

（四）及时报告重大矛盾纠纷情况，协助有关部门做好防控调处工作，防止矛盾纠纷激化；

（五）向当地党委政府和相关部门反映社情民意；

（六）认真做好纠纷登记、调解统计和文书档案管理工作；

（七）完成人民调解委员会及司法行政部门交办的其他工作。

(八)协助开展人民调解指导管理工作。

第十五条专职人民调解员工资待遇应参照当地经济社会发展水平和工资水平执行,并按照国家规定为专职人民调解员办理社会保险。

第十六条聘用专职人民调解员工作经费按照省财政厅和司法厅转发的《财政部、司法部关于进一步加强人民调解工作经费保障的意见》（苏财行[2007]47号）执行，纳入各级财政预算。

第十七条各级司法行政部门应有计划地对专职人民调解员进行培训。

第十八条专职人民调解员考核分为日常考核和考核。考核以日常考核为基础。考核内容包括人民调解工作实绩、群众满意度、以及遵守人民调解工作纪律的情况。考核结果与工资待遇、评优、续聘解聘相挂钩。

第十九条专职人民调解员的考核按照“谁聘用，谁考核”的原则组织实施。

第二十条各级司法行政部门对工作表现突出、有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的专职人民调解员给予

奖励。对专职人民调解员的奖励，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。

第二十一条专职人民调解员应遵守职业道德和工作纪律。违反职业道德和工作纪律，由专职人民调解员所在地司法行政部门视其情节给予批评教育或建议有关部门给予处分。

第二十二条建立人民调解员职称评聘制度。

第二十三条本办法由江苏省司法厅负责解释。第二十四条 本办法自印发之日起实施。