大学生认识实习日志3

第一篇：大学生认识实习日志3

大学生认识实习日志

6月29晴

时间过得真快，转眼就到了第三天的实习了，今天我们去的是宜家。许强和李艳是我们的带队老师。在这里给我带来了不同以往的感受，有各种各样是装饰品，琳琅满目。最有意思的就是桌子了，融入了新的创意是我以前想不到的。这次实习让我收获了许多。

一、看到这些价格不菲的装饰品让我看到了装饰在人们生活中扮演着多么重要的角色，也让我看到了我们这个行业未来的希望，呈现出一片大好的趋势；也说明了我国的经济发展是多么的迅速，市场经济一片繁荣。

二、既然这些装饰品的价格都不便宜，而很多人的收入也并不是很高，但人们为什么还是要去购买呢？我国现在最大的矛盾就是人们日益增长的物质文化同落后的生产力之间的矛盾。所以说明了人们的消费观念在增强，有需求就会有满足需求的，自然带动了这个行业的发展。

三、人们会购买这些商品也反映出了他们对美好事物、对有创意商品的喜爱和追求。现在大家不仅工作压力大而且心里压力也大，所以通过好的商品来满足精神上的和物质上的享受是非常重要的。

四、面对这些装饰品如何让人们买到既实惠有满意的商品，那么久需要我们这些设计师们充分发挥他们的聪明才智，创造出与众不同的商品来满足不同档次的消费群体，因此让我想到了设计师们的创意就是他们的灵魂，好的创意是可以给别人带来幸福的。也让我明白了在做设计的时候就应该大胆的去想象。

第二篇：大学生认识实习日志4

大学生认识实习日志4

6月30

今天我是异常的激动，一方面今天是实习的最后一天了，另一方面通过这四天的实习真的让我收获很多。带给我很多很多新的认识，这次我们去了四川博物院，我只能用两个字来形容我的感受--震撼，真的是震撼，首先馆藏之丰富，堪称奇迹，其次展品件件价值不菲，让我看傻了眼。下面就是我这次实习的体会：

一、整个博物馆的设计相当的精美和巧妙，中厅是相对独立的；如果发生意外事故是不会受到影响的，给我的体会就是建筑构造时既需要整体也需要独立。

二、

第三篇：实习日志3

8月4日

今天上班开早会时，由于两位站长因某事没来上班，就由峰哥顶上去，担任今天早会的主持人。从这件事中，我觉得应该多思考、多关心同事或上级的工作及其他事情。当有一天，他们因某事不能进行正常工作，此时既是你的机会来了，平时准备得充分的话，舞台就是你的啦！

今天我们组的修车单比较少，并且也都是日常保养。在没有工作时我还是不安分，去其他组看看的。虽然我跟各一位同事接触的时间不长，只有一个月左右，但我觉得我们是因为缘份而在一起工作，工作中的苦与甜是永恒的，没有任何东西可以取代，都将会成为我们人生中的一道风景。在此，我想跟各位同事说声：谢谢！谢谢你们这段时间以内的帮助与支持。

在这段时间的工作生活中以及回顾二十年以来身边所发生的事情，我突然发现了一条“骂人链”，与我们所说的“食物链”的传递方向是完全相反的（一般而言），它是从最高级，再逐级递减，最后到最低级，它可以跨级进行，也可以等级进行。“骂人链”与“食物链”最大的区别在于：每一级都可以进行自我调整，恢复平常心，中断“骂人链”。在经济快速发展的今天，大多数人的物质生活水平提高了，而却有比较多的人却“没有”时间培养自己本身所具有那种自我调整的潜能。在这种情况下，某些人抓住了这一类人的这种特点，最近在网络上就出现了“卖骂”的商店。自我调整，不是一味的忍让，而是要能彻底化解心中的那种不爽的心情，那些能自我调整的人，有大气，堪称为“人上人”。

8月5日

今天我们组负责的车主要是简单的保养而已，不过，我也有所收获。但是我这样是不够的，为什么呢？因为实际操作没有可能跟课本上的知识那样，从浅到深，或各个系统、机构详细说明。最重要的一点是：实际操作不可能面面俱到，不能进行系统的实操。所以无论做什么工作都要找些相关书籍，一边学习一边工作，用比较系统理论指导实际，用实际来拓展理论。

一、三元催化器

三元催化器，是安装在汽车排气系统中最重要的机外净化装置，它可将汽车尾气排出的CO、HC和NOx等有害气体通过氧化和还原作用墨迹为无害的二氧化碳、水、氮气。由于这种催化器可同时将废所中的工种主要有害物质转化为无害物质，故称三元。

二、催化转换器有相当严格的使用条件

A、装有催化转换器的发动机只能使用无铅汽油，否则会覆盖在催化表面而使其失效。

B、只有当温度超过350摄氏充时，催化转换器才起催化作用，温度低时转换器的转换效率很低，因此催化转换器都安装在温度较高的排气支管后面。

C、必须向辨才须待七年期有三无催化转换器的发动机供给理论混合比的混合气，才能保证有较好的转换效果，否则CO和HC的氧化反应或NOx的还原反应不可能进行得很完全。

三、故障现象：踩下制动踏板，制动灯不亮。

故障原因：1.灯泡灯丝烧断（比较常见）或搭铁不良

2.制动灯开关损坏或线路断路。

故障诊断排除：

1.更换新灯泡，如果更换后踏下制动踏板，制动灯亮，则故障在灯泡本身。若灯仍不亮，则应检查相关线路。

2.踩下制动踏板，用导线在制动灯电源与搭铁处试火，如有火为搭铁不良；否则应继续进行检查。

3.踩下制动踏板，用导线将制动灯开关短路，如灯亮，则为制动灯开关故障；否则应检查相关线路。

四、驱动桥壳漏油

拆出驱动桥壳的油封，擦干净内表面与传动轴的接触面。先不更换油封，而是将滚动轴承、差速器左壳（除油封之外）等零件辨装好并拧紧。摇动差速器左壳，如果有间隙，就表明只有油封坏了。如果没有间隙，说明里面的半轴齿轮平垫片也坏了，应该更换。

8月6日

今早还是跟往常一样，开例行早会。哈飞站的工作人员江报了工作中存在的问题：由于配件问题，某部车放在车间大概两个星期了；买工具的问题。其实那些问题也不算是问题，都是缺少交流而使工作进程推迟。凡人就是“凡人”，有时会给自己制造问题，而不是解决问题。开早会对员工产生一种负面影响：对于比较“急”的事，也都会等到开会时才汇报，甚至要站长有问，才有汇报。如果每位同事都汇报一些琐碎的事情，都是可以自行解决的问题，那么管理者岂不是不用做其他事情了？所以要怎样让员工“用管理者的思维去思考问题，用工作人员的身份去执行”是非常重要的。

今天我们二组同心，共同努力，分工合理（有默契），能比较有效率地保养车。下午，我再一次拆刹车轮制动器（谢谢初哥）。刹车保养：长安车的前轮刹车是用盘式的，后轮刹车是用鼓式的。前轮：

1、清扫刹车磨擦面；

2、刹车盘是否已经磨掉1/3，若已磨掉1/3，就更换。后轮：

1、用一字批（其他工具也可以）检测刹车蹄是否卡住；

2、先查看后轮缸是否漏油；

3、清扫刹车磨擦表面；

4、检验是否脱沙。前后轮检察完之后就开始排空。排空时要注意以下几点：

1、装制动液的瓶子要确保有足够的制动液；

2、只有等到有干净的制动液流出时，排空才真正开始；

3、先将出油口螺丝拧紧，踩制动踏板，踩到很紧时，再松螺丝，重复3至4次或是根据制动踏板的高低来确定已排完空。

8月7日

今天8点30分就开早会（一般两个星期，所有车间工作人员都要参加），由钟主任主持。首先钟主任带领大家喊众合力的口号：全力以付，超越自我，追求卓越，超越目标。接下来由各车间站长带领自己站同事喊本站口号。然后由各站站长讲述一下前段时间的业绩，并提出奋斗目标。紧接着钟主任宣读相关文件，表扬业绩突出的团队，并由组长上台领奖，还让本月寿星的工作人员休息一天（这些工作人员是8月份生日），这就是大会的主要流程。

这次早会，让我再一次的体会企业文化，管理者通过开会表扬有突出业绩的工作人员，不仅能让被表扬者产生成就感、满足感，也能鼓励未被表扬者，激发他们的工作热情。我觉得企业有些像学校一样，管理者如学校领导，而工作人员如学生。学校也通过表扬、奖励来激励学生认真学习。企业和学校都抓住了两点：成就感、满足感（人类的心理特性）。

我现在终于明白：为什么会有人说“大学生若想创业，必须先进入中小企业工作几年”。

今天，我们组还是做一些日常保养，不过，在各位组员的配合之下，效率大有提高，在时间的磨合下，我们之间的默契之花已开始生长了，一想再过几天就要离开，真是舍不得啊。我今天发现了一个问题：这段时间内我为什么能工作到忘了时间、忘记了吃饭？不仅是因为工作的连续，而且是能让我感觉到在某方面有发展空间、满足感。

第四篇：实习日志3

2012.9.24

又是一周开始，我也知道又是忙碌的一周，我做好心理准备开始这周的工作。不过，有件让我感觉糟糕的事：被家长提名。

被家长提名不是所有都让人头疼，比如“这老师还称职”“着老师能力还不错”，而我说的是糟糕，可想而知，我被家长点名指责了：“这老师怎么回事哦，一来我孩子的第一次测试就不及格，往日可都是八九十的人哦”“学校领导是怎么安排的呢，本来就是一个新老师，还让她带两个年级”。同时，三年级班主任也在给我传达家长语词：“现在班上数学老师的电话号码是多少啊，学生什么情况也不和家长就留？”。

我被问得无言了，我可以理解家长的想法，我知道都是自己的问题，是自己把一切弄得这么糟，是自己辜负了家长、领导的期望，我是该无言了。

既然这么糟，既然自己这么内疚，该改善改善，行动一下吧。我该好好努力啊！2012.9.29

即将迎来今年的国庆节，一年中放假最长的国定节假日，一个学生嘿么期盼的假日，我这个准老师（还有一半学生的身份）也对其期盼的很。不过同时，我应考虑给学生合理的假期安排。

对这个身份的我而言，我最初本想针对这一的长假多布置点作业，而这时，外出学习的戴老师临时回来了，对此和我交谈了一下。他主张放假就应该让学生玩好，这一才是假期，“该学就要认真学，可以玩时就该好好放松”。是啊，没必要这样紧逼学生学习，作为老师也应与学生换位思考，站在学生的立场，考虑学生的心里、能力情况，只有互相和谐相处、互投其意的学习才更有利于学习。

“嗯，就布置上午已布置那点作业吧，不加了”。嗯，要做和学生的合理意愿的老师，加油，come on!

第五篇：实习日志3

实习日志3

最后一天的实习地点也是位于张家港本地的一家创新型省级高新技术企业——国泰新点软件公司。本部张家港，是公司的研发中心、管理中心和培训中心，稳定的研发队伍，训练有素的管理团队，完善的售后服务网络，强大的数字化管理平台，为用户提供高品质的产品和高质量售后服务。

我们所参观的公司实际办公场所虽说不大，办公人员也并不算多，并没有之前澳洋物流销售部中一片繁忙，海澜集团中一派豪华，其企业办公内容却毫不含糊。多年秉承招收二本以上的大学毕业生这一点使得企业本身拥有高等级的办公人才，这一点对于这样一家以创新与软件开发为主的公司而言十分有效而关键。而公司在日程中重视对对员工的绩效考核，学分晋级制度，甚至连老员工的知识传递都被列为一种义务。这样一个信息化企业同样重视领导与员工互动，因此也设置了沟通在线，视频会议，电话交流，论坛博客等渠道。在管理方面，公司也提供了管理平台，如员工工作日志，网上报销，行政管理，销售客服管理，项目管理，跟踪管理，用户参与等多种形式，让上下级保持合理平衡。

这样的公司让员工保持对工作的完成率，也是老板更清晰、更系统地了解员工。

2013-4-17