先就业后创业的重要意义

第一篇：先就业后创业的重要意义

先就业后创业的重要意义

http://blog.china.com.cn/art/show.do?dn=luochuanyin&id=1050009&agMode=1&com.trs.idm.gSessionId=A193EAE776EA2398D49F0BF6294FF938 类别：职业教育 | 浏览(421)| 评论(2)2009-08-19 06:30

标签：就业无差异曲线大学生经济价值效用

目前，自主创业的观点已在大学生中流行，但是大学生对于创业时机的选择，却与社会上的一些看法大相径庭。

据中新网，有创业经历的学生中69.58%都选择了在校期间就创业，有16.18%的学生选择毕业当年创业，只有14.24%的学生选择毕业5年内创业。但是有71.99%的受访企业认为大学生应在毕业后先工作一段时间再创业，有14.10%的受访企业认为大学生可在离校前就着手创业项目，而对于毕业后马上开始创业持支持态度的企业只有8.38%。

这里面涵盖着大学生先就业后创业的科学依据。

一、为什么要先就业后创业

大学生多在20到25岁之间，这个年龄的人具有强烈的求知欲和好奇心，他们要求独立地、有主见地处理自己的事情，依赖父母的心理逐渐消失，社会责任感和道德感明显增强，同时又处在人生的重大转折和突变时期，有很大的可塑性，是开发潜力、发展创造力的最佳时期，大学生因此而被确认为最佳的创业群体。

目前自主创业的就业方针给大学生演变成了广阔空间，国家从各个层次对大学生自主创业提供帮助，设立“高校自主创业指导站”“高校毕业生创业资助资金”，无偿资助符合条件的高校毕业生自主创业。各地方政府结合当地实际，制定高校毕业生自主创业的相关政策。

另外还加强对大学生自主创业服务工作。人事、劳动保障、工商、税务等部门要积极搭建平台，开设高校毕业生创业服务窗口，汇编并发放高校毕业生自主创业服务指南，为自主创业的高校毕业生提供政策咨询、资金贷款、人才招聘、项目交流等服务。

但是目前还培养不出比尔·盖茨。据对中南大学的调查，如果你有机会创业，最大的困难是自身能力不足占68%，相关社会配套服务不够占67%，资金短缺的占66%，缺乏胆量的占63%。从问卷调查和走访的情况统计分析，许多大学生创业者无法把自己的创意准确而清晰地表达出来，缺少个性化的信息传递；对目标市场和竞争对手情况缺乏了解，分析时采用的数据经不起推敲，没有说服力等等，这些无一不反映出大学生创业知识的缺乏，有理想抱负但缺乏经验。

另外，调查大学生的创业企业发现，影响企业成败因素中，“自身能力、资金条件、市场环境”这三个选项的选择比例超过了3成，其中大学生创业能力不够，被学生认为是自己创业失败的最大原因。

美国职业教育研究中心设计出了一个由五个阶段构成的终生学习创业模式：

第一阶段，创办企业的职业意识、基本技能、经济基本常识；第二阶段，创办企业的兴趣和能力意识；第三阶段，创造性地运用职业技能和企业能力；第四阶段，建立企业；第五阶段，长期发展，重新定位。

这些不同阶段可以在不同的时期展开，其中前三个阶段与学校创业教育和先就业后创业的实践经验有关。就业为创业提供了实践经验，在一定程度上培养了创业的基本素质和实战的基本能力。

二、先就业后创业的模型分析

对任何一个自主创业的大学生来说，经济需求和发展需求占有同等的位置，因此从个人的效用最大化来说，不同的就业无差异曲线代表不同的就业效用，增加不同的经济价值或发展价值。

自主创业的发展需求和经济需求是人们一种主观评价的满足状态，所以可以有无差异曲线来衡量它，如果用横轴OJ表示大学生追求的经济价值，纵轴OD表示大学生追求的发展价值，可以画出大学生自主创业满足状态的一簇就业无差异曲线W1W2。

在图中，AB是大学生先就业后的自主创业，它与无差异曲线W2切于F

点，表明在F点实现了他的最大就业效用；HG是大学生无就业的自主创业，它与无差异曲线W1切于E点，表明在E点实现了他最大的就业效用。

由于F点在W2上，E点在W1上，而W2表示的安全满意程度更高，因此，相

对于无就业的自主创业，先就业后自主创业的发展需求可能存在较大的空间，经济价值和发展价值明显超过无就业自主创业的大学生，所显示的就业无差异双曲线是弧度会更平坦，远离圆点，其所涵盖的就业效用也可能达到是最大。

由于先就业后创业追求是一种创业能力的追求，相对具有刚性；这意味着如果两个人作为自主创业追求所实现的价值相同的话，那么先就业后创业追求实现价值较大的那个人满足水平会更高，就业效用也会更大。

三、先就业后创业的重要意义

按照马斯洛的观点，只要不是单纯的主观愿望，环境的多变性直接影响需要的多变性；在不同的社会条件下，在某一特定的情境或场合下，总有某一种需要处于优势地位，这种占优势地位的需要是主导需要，其影响行为的强度最大；因此，在严峻的就业形势下，先就业后创业涵盖了不同的需求，经济价值和发展价值，跨度超过无就业的自主创业者。

事实上，调查也发现，尽管创业大学生的百分比连2%都不到，但是有60.85%的大学生认为有机会就要创业，有14.37%的大学生认定自己一定要创业，考虑创业的大学生比例较之前两年已经有了很大的提升，说明创业的想法正在大学生中逐渐得到认可。

由于大学生没有先定的本质，人的本质只能在社会活动中创造、形成、显现，而这个创造、形成、显现的过程又不是一次性完成的，为了寻求自身的创造、形成、显现，或是自身工作持久的生命力；它要通过社会中的人与人的社会不断的相互作用，在时间的无限推移中展开。

大学生先就业后创业这种行为就是通过对自身本质的不断塑造、展露，实际上是一个不断对自己进行自我超越和修正的过程，这个过程能够给大学生带来生存和发展，同时体现大学生适应环境生存价值的变化。

因此，先就业后创业应当受到社会各界的重视。就业，正是有较高的发展价值追求和经济价值回报，同时对自身生存能力的选择，固将创业作为自己追求的目标；创业，正是大学生对社会的理解又是大学生对社会超越的途径，从而可以从自身的创业行为中找到自身的社会价值。

只有当大学生对社会不断解释，从而获得对人和社会的不断理解时，社会历史实践才会以不同于过去的向度、深度、速度、规模展开，从而人的本质塑造和显现才有了新的可能性和实现途径；正是因为社会理解是人对自身生命活动的意义阐释、澄明，而这种阐释和澄明最终指向刻画大学生的自身发展。

（特别说明：本文并非否定大学生无就业的自主创业，而是出自于对大学生创业能力和社会资源合理配置的担忧。）

第二篇：大学生先就业还是先创业

大学生先就业还是先创业一、二八定律，社会上20%的人占有80%的社会财富，中国大学生的人数占中国总人口的8%，请大家想一下，我们大学生肩负的使命是什么？国家培养大学生的目的是什么？并不是要我们去做重复的技术性劳动，这时也许有人会说国家培养的就是高薪技术型人才，比如说IT业。现在除了大学有很多高专，中专等很多技校电脑学校一样可以培养出这样的人才。大学生和技术学校的学生最大的区别就是，大学生是全面的人才，而技术学校出来的学生是精通某项技术的人才。难道对方辩友不认为让国家耗费这么多年的资金精力，寒窗苦读十六载去做这样的工作是对大学生的一种人才资源浪费吗？那么经过高等教育能力与专业素养超凡的我们不争当这20%的人还要指望谁？不想当将军的士兵不是好士兵，我们大学生都应该去当将军。

二、虽然你就业一定很长时间后，你却错过了一个最佳时期。大学生毕业这是一个最佳时期（①这是一个灵感爆发期、②刚从高校毕业我们没有外界的约束与羁绊，有一种初生牛不怕虎的勇气，这就是继智商情商之后的第三大商——胆商③高校毕业生有国家政策的扶持。这让初出茅庐的我们创业之路走得更加平坦，刚刚毕业的我们就是一张白纸，年轻的我们还输得起。

三、金钱、大多数人认为自己有好创意但是没有资金、我想这是一个有创业想法但是没有付诸实践的通病即：思想上的巨人，行动上的矮子。这就是思想上的问题，资金从来不是问题，如果你坚信你的创意理念肯定会成功，你还会担心投资的问题吗？这就好比说有人让你拿出1000立刻就给你10000元，我想即使你现在连吃饭都困难难你也一定会搞到这1000元。

四、经验。①就业后的：俞敏洪：哪怕是富二代也要让家族企业先锻炼来学习管理经验，因为长辈会教会他经营理念。但是，我们大学生毕业后要多久才能进入管理层，接触对于创业有帮助的最核心的东西。卧薪尝胆有创业想法的人在就业的时候会学习，先不说这种人有多少，就算你又这种想法，我想知道你能接触多少这种管理层的东西，他们每次开会会让你听吗，他们制定方案会让你看吗？他们的营销电话会让你听吗？他们会让你知道家庭会议的内容吗？②如果先创业，这时同样经过长时间，你创业经历这个过程会给你相对于就业这几年几倍的经验，因为你是从一个领导者的角度去长时间打拼，获得了许多作为员工永远得不到的经验。其中有许多的挫折教育，磨练心智，是就业所无法给与的。

五、畅销书《富爸爸和穷爸爸》：主人公有两个爸爸一个穷爸爸一个富爸爸，穷爸爸本身是高校毕业生，他在名企工作，所以他告诉他的儿子一定要去名企工作，而富爸爸。则只告诉他要拥有自己的企业。所以思路决定出路、穷不怕就怕人穷志短、大学生历来都是世界上创业史上最具活力和最具前途的生力军和主力军。

六、（对方辩友刚才提先就业后创业的想法）就业后如何，就业的人有两种，（一种人一直就业，上班上了一辈子，陷入老鼠赛跑的怪圈中 仅靠工资维持，为了提高自己的工资努力工作。第二种人，像对方辩友所说的选择先就业后创业，可对方辩友在这么丰满的理想背后，是否考虑过骨感的现实：①负担（家庭负担，来自你的父母，你的爱人。对工作的负担，你的客户，你的同事，以及已形成的人际关系等等因素、都不是一刀能斩断的。②没有团体③没有后路，这时的你已经输不起。所以选择先就业后创业，你们考虑过这些问题吗？再退一步，就算是就业了，第一你得不到你想要有的经验，第二在老鼠赛跑的圈中你也永远攒不够你需要的资金。第三恰恰因为刚才提到的种种制约条件，你再选择创业将会很渺茫。所以老鼠赛跑这是一个恶性循环。

七、江泽民指出：通过教育部门的努力培养出不同行业的创业者就可以为社会创造更多的就业机会对维护社会稳定和繁荣各项事业就会发挥更大作用。

现在很多的成功人士顺应并很好的理解了江泽民的话，《创业家》的创始人兼主编牛文文在同济大学创业培训演讲中说道：创业并不应该是就业的另一个选择而应该是每个人应该接受的素质锻炼。大学生都应该经历这样一个创业锻炼的过程、就像是国家对大学生进行军训以锻炼其纪律和军事素养一样，应该有更多的投入来支持大学生进行创业培训。由于高校扩招，大学生就业形势严峻，而且顺应着江总书记的讲话，创业教育已经成为高校教育改革的方向。为什么？就是因为国家认识到大学生应该跳出老鼠赛跑的怪圈的重要性，不应该重复的想如何找工作。而是给它一个意识，一个思路，让他找到一个更宽的道路。恰恰因为这样，我们中国的大学生都会迎来一个新纪元。我们是要培养一个创业的意识，创业的态度，我们并不是要让所有人全去创业，更多的是让一部分人去创业，更重要的是，我们要有创业的一种态度，一种拼搏的精神，提升人们的胆商，这就像我们XXX攀登上珠峰一样，我们并不是让所有人都攀登上珠峰，更多的 是让一部分人去攀登，更重要的是，我们要有攀登的一种态度，一种拼搏的精神，哪怕我们攀登的只是泰山，黄山，甚至是海棠山。按照这种趋势发展下去的教育，对于我们大学生而言，对于我们的社会而言，对于我们的国家而言，都是一种良性循环。

八、知识需要学习，能力需要锻炼，为什么有很多人能在校园成功，这样的例子数不胜数，比尔盖茨在校园创业，创立了微软，戴尔在校园开始创业，创立了戴尔集团，这么多企业家都在学生时代开始创业。所以我恭喜你，你还不晚。物竞天择适者生存，只有把握住社会发展的大趋势，才能成就自己的事业，人生难有几回搏，此时不播更袋是和，与其羡慕别人翱翔的身姿，与其羡慕别人抱着自己的事业享受自己的生活，不如自己付出努力，付出一番事业。

从国家政策到时代形势，从客观规律到主观思路，从能力素质到精神意识。所以我们坚信大学生毕业应该首选创业而不是就业。

第三篇：辩论赛(毕业后先就业后创业资料)

金山软件公司总裁雷军择业说过，没有资金和商业经验的大学生，刚一毕业就创业，要么只能骗人，要么只能受骗。

所以，我们的观点便是：大学生毕业，在机遇与挑战并存的条件下，应该先选择就业来开展实践获取社会经验并进行相应的财富积累，然后再去创业。只有具备雄厚的实力与丰富的实践经验，才会有创业开始的可能。

与其一毕业就投入创业的行列中，还不如先找一份工作试试看，并根据自己的需要，适当适时的转换工作环境，在工作中不但可以积累到一定的经验。还可以拥有一定的人脉关系，更重要的是积累一定的资金，更好地为创业打好基础。

对于大学生来说，本身能具备良好专业素质和较明确的生活目标。并且刚刚从校园的象牙塔里出来的毕业生们，对于这个社会都是充满热诚与真诚的。有正规的校园学习环境能让大学生掌握牢固的专业知识，而据研究调查，企业或公司等用人单位还是招收以本科毕业的大学生为主。以上这些，都会是大学生毕业就业的优势。

我们认为，创业的成功是必须基于雄厚的实力与丰富的实践经验之上的。所以大学生毕业想要获得巨大成功，就应该“先就业，后创业”。

创业不是做习题，做错了涂改之后再来；创业也不是写情书，写错了，把纸一揉，换一张纸重新再写。创业要投入大量的时间和金钱。

况且大学生在面对创业资金短缺时，无法承受贷款的重大压力，做起事来畏首畏尾的，不够成熟稳定，目光短浅会不能够更好地把握住机遇。这些因素统统都阻碍了大学生通往创业的成功之路。

自我创业组需要的是相关的社会实践经验。尽管现在的大学生经常参加各种社会实践活动，也在尽可能的收集各个方面的信息，但那些大多都是蜻蜓点水，以这些来作为创业的基础仍是杯水车薪。工作中的失败对一个人的人生之路不会常生态度，但如果倾家荡产的来创业却失败了，往往可以改变一个人的命运。

然而，并不是每个人都适合创业，丁磊也说过，世界上只有一个比尔盖茨。创业是勇敢者的游戏，是一个充满冒险的过程，要有远见、胆识、毅力。并不是光有豪情万丈，理想满怀就能去创业，也并不是光有闯劲、有一颗不甘平庸的心就能够去创业。创业其实需要天时地利人和。而创业的过程好比赛马，需要个人魅力去驾驭奔腾，能坚持到底最终胜出的，自然功成名就，但在奔驰的过程中，被狠狠摔下马的也不计其数。

我们大学生要充分利用当前政策营造的宽松和广阔的市场就业环境，认清形势，转变就业观念，以市场需求为核心，以积极进取的态度，以现实和自身的条件出发，做好参与就业竞争和科学创业的各种准备。当就业机会来临时，当创业条件成熟时，果断出击，在激烈的竞争中开拓自己事业的新局面。

总的来说，大学生毕业后先就业，不仅能够在新的环境中更快、更好的历练自己，件相关的实战经验、学到更多知识，还能在竞争中培养自己良好的心态，更能增加对团队合作精神的培养。大学生创业败因分析

2.1 企业内因 2.1.1 项目本身原因

①创业项目选择不好。很多大学生为了创业而创业,对项目的选择和定位缺乏科学的理论依据,完全凭借着一时的热情“撞”项目、“抓”机遇,导致项目定位偏颇。整体项目先天不足,后期难有发展。

②进入市场切入点不对。因为一些“临时性信息”选择进入市场,或者过早进入市场,成为头期吃螃蟹的人,白白为市场预热做贡献;或者在市场的最定期进入,与一些成熟的大牌企业竞争市场;或者错过进入市场的最佳时期,赶上整个产品的销售尾期。这些都不能达到持久创业的目的。

③产品定位不清晰甚至错误。很多人恨不得什么赚钱干什么,眉毛胡子一把抓,谈不上产品定位。或者,即便“定位”了,但由于缺乏前期科学的理论分析和数据支持,定位方向偏颇甚至错误。这样,往往一切都将化为无用功甚至负功。

④持续创新力不足。技术变革导致产品提早脱离市场。现在科学技术发展迅速,往往几年前甚至几个月全销售火爆的产品转眼之间推出市场。守着一个祖传秘方辈辈传、辈辈吃的时代已经过去了,持续创新是保持企业持久发展的源动力。

⑤资金链出问题。资金是任何企业的大动脉,一旦断裂,立即瓦解。大学生创业初期,往往资金不足,再加上缺乏丰富的财务管理经验,一旦资金使用调度出现差池,结果立现。

2.1.2 非项目原因

①创业者意志力不坚定。很多大学生创业是缘于一份激情、期盼。当激情散去,整日埋头在日常的杂务琐事中后,坚定的意志力成为了支持创业坚定走下去的精神支柱。很多大学生在上学期间,一切都有家长包办,在温室中长大。一下遇到这样的挑战,尤其是遇到一些困难和挫折的时候,往往会选择停滞和放弃。

②创业团队思想涣散,导致解散。同学、朋友共同创业是大学生创业的一个特点。然而,创业伙伴和交朋友是完全不同的概念,很多朋友中可以相互容忍相互让步的事情拿到了商场中来肯定就不行了,久而久之摩擦渐起、矛盾发生。昔日的好友日渐疏离甚至反目,创业团队最终导致解散。

2.2 企业外因

(1)外界环境发生巨大变化。随着市场的快速发展,信息的迅速传播,往往一个好消息能够成就一个企业,一个负面消息也会消亡一个企业。外界环境的巨大变化是不可抗力,除了有敏锐的洞察力外,还要有灵活的变通能力,才能够在市场瞬息万变的今天容求一席之地。

(2)竞争对手联合打压。一个企业一旦有了明显的上升苗头和趋势,竞争对手的排挤和打压是一个难以规避的障碍。

(3)缺乏危机管理经验。参与创业的大学生们对企业经营过程中危机处理缺乏足够的经验和阅历。往往一个大浪头就能够把一个蹒跚行使小船彻底打翻。从以上分析中可看出,创业道路可谓举步维艰,如履薄冰。想从一片荆棘中开辟出一条康庄大道,无论是从内功的修为上,还是在外功的锻炼上都需下一番狠功夫。大学生创业的弊端探讨

大学生从走出校园,马上就投入到自行创业过程中,独立承担风险与挑战。其中的益处众所周知,但由此产生的弊端也不得不引起我们的重视。

(1)发展前途不明朗,难求稳定。毕业后找一份稳定的、有发展前途的工作是每个大学生初入大学时的梦想。选择了自主创业就等于彻底与这个梦想告别。在动荡中寻求生存,在竞争中拼杀活路将成为以后面临的环境。

(2)水平难以达到大企业的水平。毕业后马上选择了创业,一切都凭借着自己的感觉来摸索。一时间,管理和业务水平难以达到大企业的高度,懂点管理理念的还尚好,若只重业务,忽视管理,发展下来,岂不成了“游兵散将”？仅对自己而言,放弃了校外学习二次提升的机会,也不能不说是一个损失。

(3)创业期间课业不专攻。大型企业分工一向细致而明确,而创业者则不同,尤其是创业初期,总是眉毛胡子一把抓、财务行政业务一人管,造成创业者多面手的情况,多则难精。(4)自筹创业资金给家庭带来压力、风险自承,一旦失败起步更难。由于现在中国社会还没有健全的风险投资政策,很多创业者的启动资金都缘于父母和亲朋的赞助。这笔自筹资金不仅给个人也给家庭都背上了不小的负担,一旦创业失败,再行起步将会难上加难。

(5)不能享受安逸的生活。朝九晚五的日子是不属于创业者们的,独自品读创业中辛酸的过程也是别人所无法取代的。

(6)创业者和企业共同承担社会责任。创业到了一定的程度,企业具备了一定的规模后,企业的兴衰存亡,已经不能仅仅考虑投资者们的意图和利益了,社会责任将占据优先位置。这些年轻的创业者们能否迅速完成从商人到企业家的转变,主动背负起这份社会责任将是一个严峻的课题。

对于大学生创业来讲，我个人觉得以下几点由为重要：

1.投资或者成本

因为不能提供收入证明，在校大学生是不能办理创业贷款的，而且具有政府扶持的大学生毕业自主创业优惠贷款只针对具有本地户口的大学生，这就是说，要想毕业后先创业，如果没有家庭资本，就必须得回户口所在地，然而，你的收入证明又会是怎么来呢？

2.心态

盲目创业，滥选项目，缺乏深度判断，狂躁而不冷静，创业知识的储备

3.技术

巧妇难为无米之炊，没有资金和实施操作经验，再好的技术也难以转化为生产力。虽然大学生在技术上出类拔萃，理财、营销、沟通、管理方面的能力却普遍不足，不熟悉经营“游戏规则”。

5.创业要找一个好的系统，找一个好的团队。

眼高手低、纸上谈兵是大学生很容易陷入的误区。因为他们长期呆在校园里，对社会缺乏了解，特别在市场开拓、企业运营上经验相当匮乏。新毕业的大学生普遍心高气傲，不清楚自己的优缺，况且，能否找到这么一个共同奋斗的团体已是很难，更何况是充分发挥每个人的优点，组织领导一个有凝聚力、有激情的团队！

大学生创业的弊端

2.急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验的缺乏，是影响大学生成功创业的重要因素。学生们虽然掌握了一定的书本知识，但终究缺乏必要的实践能力和经营管理经验。此外，由于大学生对市场、营销等缺乏足够的认识，很难一下子胜任企业经理人的角色。

3.大学生的市场观念较为淡薄。不少大学生很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。就算谈到市场的话题，他们也多半只会计划花钱做做广告而已，而对于诸如目标市场定位与营销手段组合这些重要方面，则全然没有概念。

1缺乏社会经验和职业经历，尤其缺乏人际关系和贸易网络；心理承受能力差，碰到挫折就放弃；部分大学生眼高手低，好高骛远，喜爱纸上谈兵，市场猜测普遍过于乐观等。

2缺乏创业风险意识。大学生网上创业失败的多，最大的一个原因就是很多大学生创业没有风险意识，对市场、营销和竞争对手情形状况等缺乏足够的熟悉，很多大学生都只看到成功案例，把网上创业理想化，对于网上创业中的挫折和失败，他们还没有足够的思想预备。

3缺乏持之以恒的精神。开过网店的同学很多，但是能够坚持下来的的却很少，很多人在过一段时间之后连自己的店展网址都忘记了，坚持的精神，是大学生创业最缺乏的，在很短的时间内看不到成效效验就放弃了。

4缺乏明确的创业方向。有调查显示，不少大学生都是看到别人在做觉得好玩，于是决定自己往尝试一下，赚些零花钱，对自己创业方向显得含糊不清。对于创业的预期，不少学生表示只作过渡打算，没有明确预期，走一步算一步，很少有大学生为了在创业专门往做市场调研和策划。

大学生创业的劣势

(1)久居学校的大学生缺乏社会经验和职业经历，尤其缺乏人际关系和商业网络；(2)缺乏真正有商业前景的创业项目，许多创业点子经不起市场的考验；

(3)缺乏商业信用，在校大学生信用档案与社会没有接轨，导致融资借贷困难重重；(4)喜欢纸上谈兵，空有理论，没有市场。创业设想大而无当，市场预测普遍过于乐观；(5)眼高手低，好高骛远，看不起蝇头小利，往往大谈“第一桶金”，不谈赚“第一分钱”(6)独立人格没有完全形成，缺乏对社会和个人的责任感，甚至毕业后有继续依赖父母过日子的想法；

(7)心理承受能力差，遇到挫折就放弃，有的学生在前期听到创业艰难，没有尝试就轻易放弃了；

(8)整个社会文化和商业交往中往往不信任青年人，觉得年轻人不稳定，做事情没有耐心，恒心。这种想法很不利于大学生的创业。

事例： 李嘉诚

1943年，父亲李云经病逝。为了养活母亲和三个弟妹，李嘉诚被迫辍学走上社会谋生。李嘉诚找到了一份茶楼跑堂的工作。

1945年，8月日本投降。李嘉诚被调入高升街的一间钟表店当店员，学会了钟表装配修理技术。

1947年，李嘉诚因不愿长期寄人篱下，便到一家五金厂当推销员。

1948年，由于勤奋好学，精明能干，不到20岁的他便升任塑料花厂的总经理。

1950年，李嘉诚把握时机，用平时省吃俭用积蓄的7000美元在筲箕湾创办了自己的塑胶厂，他将它命名为“长江塑胶厂”。从此有了这位中国首富的传奇一生。

李彦宏

1998年，根据在硅谷工作以及生活的经验，在大陆出版了《硅谷商战》一书；

1999年底，携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度；

郑裕彤

全球华人十大富豪之一 90亿美元位于福布斯全球富豪榜100名

珠宝大王 香港地产界四大天王之一

如果我们能百度一下 就会发现 关于他的第一条简介 是一个近千字的特写 大金铺的小学徒

吴亚军

2011年9月28日，胡润公布《2011胡润女富豪榜》及《2011胡润全球白手起家女富豪榜》，吴亚军取代张茵成胡润榜中国女首富。

曾从事过机械工程师、记者、编辑等工作。

1984年从西北工业大学导航工程系毕业，并在重庆一家国营仪表厂度过了其后的4年。1988年，工科出身的她成为一家名不见经传的行业报纸的记者，6年后创办了自己的公司并开始涉足房地产业。

第四篇：激情创业的重要意义

崔厂长：激情创业的重要意义：激情创业是总结河南卷烟工业历史经验得出的重要结论，是公司始终保持旺盛活力的源头活水，是加快推进黄金叶品牌“中原突破”的根本保证。

2012年工作总体要求：深入落实公司各项工作部署，紧紧围绕黄金叶品牌“中原突破”，全面实施“135”发展规划，以解放思想为先导，以夯实基础为重点，以改革创新为动力，以强化作风为保障，持续深化千日营销，扎实推进项目建设，全力打造“金叶制造”，不断强化黄金叶品牌“中原突破”的基础支撑。

突出“一项核心工作”，就是跨越式提升基础管理水平。2012年确定为“基础管理提升年”，以开展此项活动为载体，全面拉高坐标,跨越式提升基础管理水平。

做到“四个更加注重” 一是更加注重战略引领、二是更加注重改革创新、三是更加注重标准化建设、四是更加注重规范管理。

全年要抓好“五项工作

（一）全面推进“三个五”计划持续深化千日营销

（二）持续实施“百日攻坚，加快项目建设进度

（三）建立“五精”模式，全力打造“金叶制造”

（四）加强标准化体系建设，全面夯实管理基础

（五）突出转变作风，积极营造和谐发展局面

135”发展规划：一个“特色”，即创新特色；三个“理念” 即安全零事故、质量零缺陷、能耗物耗零浪费；五个“一流目标”，即一流的安全保障、一流的质量水平、一流的成本控制、一流的

管理水平、一流的队伍建设

“四个挑战”： 烟草控制、完善体制、构建和谐、国际竞争。“四个矛盾”： 品牌发展与优质原料供给的矛盾；品牌发展与技术支撑能力的矛盾；品牌发展与完善体制机制的矛盾；品牌发展与外部环境不确定因素增多的矛盾。

“三个问题”： 基础管理不够扎实，片面追求增长速度；对规范工作重视不够，违规行为时有发生，队伍建设亟待加强；历史遗留问题解决难度较大、维护稳定工作任务繁重。

“三个始终”：始终把关注企业和品牌发展放在心上，始终把为商业公司、零售户和消费者提供优质服务作为根本任务，始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点。“五种意识”： 责任意识、忧患意识、公仆意识、民主意识、创新意识。

“三把尺”：自我发展的纵尺、比较发展横尺和行业发展的标尺。“368”产品：黄金叶（流金岁月）300元/条、黄金叶（上河图）600元/条、黄金叶（小天叶）800元/条

“五个零”管理目标：设备零故障、过程零浪费、规范零风险、安全零事故、顾客零抱怨。

五精”模式：树立精品意识、建立精细标准、实施精准控制、推进精益生产、打造精美现场。

“五型”班组：技能型、安全型、清洁型、创新型、和谐型班组

“532”、“461”发展目标：“532”是指：通过五年或更长的一段时间，烟草行业要培育出年产量规模500万箱以上2个品牌，300百万箱以上品牌3个，200万箱以上品牌5个。“461”是指：通过五年或者更长的一段时间，烟草行业培育出商业销售收入400亿元以上品牌5个，600亿元以上品牌6个，1000亿以上品牌1个。

杨总： 今年的主要目标任务是：产销卷烟340万箱以上；销售黄金叶卷烟145

万箱以上,其中一二类烟25万箱以上；自有品牌单箱销售收入增加2000元以上，实现黄金叶品牌持续进位，继续保持公司发展好的趋势、好的态势和好的气势。全年要重点抓好五个方面的工作：

（一）突出市场引领、（二）强化技术支撑、（三）抓好原料保障、（四）打牢管理基础。

（五）巩固良好作风

胡经理：要树立“三种意识”。树立感恩意识，用感恩的心对待员工，用感恩的心对待企业，对待工作；树立主动意识，用激情和责任担当使命，用自动自觉对待工作。树立执行意识。天下万事，实干为先。

2012年工作打算

1、抓基础管理，促进服务水平再上台阶。

2、以流程标准服务手册为提升点，提高服务质量。

3、以抓“双基”建设工作为基础，脚踏实地做好队伍建设工作。

4、提升和谐发展水平，进一步打造可持续性发展的公司 “163”（一个特色：创新特色；六个理念：服务零投诉、安全零事故、职责零边界、对接零间隙、响应零距离、操作零失误；三个目标：一流的服务，一流的基础管理，一流的队伍建设）

第五篇：先深造后就业

研究生优势

第一，教育背景优势。相对本科生而言，研究生毕竟在专业方面多学习二三年，专业知识应该是更为扎实和深入，这是绝对优势，尤其是理工科类的专业，深入的理论研究和学习都是从研究生教育开始的。不是说研究生在校期间能多学多少东西，但毕竟在专业方面有更深入的学习，而且相对本科生而言，研究生一方面专业知识更深入和全面，最重要的是，研究生多了一种独立思考和学习的能力，做事情相对来说更为成熟和稳重。

第二，企业用人差异。有很多企业在薪资制度方面是没有等级制度的，但一些事业单位和外资企业还是有区别的，部分岗位更是明码标价，只限于研究生。从整个职业生涯来看，研究生在公司的地位还是高于比本科生的，不管他实际能力如何，是不是眼高手低，公司的领导及至同仁也会刮目相看，在潜意识里面，他们觉得他们能力要高人一筹，所以，只要有良好的工作态度和突出的表现，是很容易引起领导的注意和提拔的。所以研究生刚毕业进企业一定要把握好心态，做好定位，不管是否从基层做起，一定把工作做好，晋级之路也许会更为平坦的。

研究生的职场优势有哪些

●更强的专业和科研能力：本科四年只是打基础，真正的专业学习在研究生阶段才开始。研究生阶段通过系统而扎实的专业学习，与导师更为贴近的直接交流，以及不时的课题研究机会，能够为未来的学习和工作奠定一整套坚实的理论基础。

●更高层次的社会关系积累：①研究生本身就是足以吸引关系的磁石。而且，相对本科生，一些工作机会也更愿意去找研究生以增加公司的光环；②研究生同学圈子本身就形成一张层次很高的人际资源网络；③通常情况下，导师多年积累的社会网络可以为你所用。不仅在学术交流方面，更在就业方面。

●毕业时的就业优势：①政策更宽松，很多大城市对于研究生的准入制度相对本科生宽松很多；②就业机会更多。通常工作招聘上面只招硕士学历以上的占28%，只招本科的占11%，剩下的61%兼招研究生和本科生，而且一般研究生优先；③就业层次更高，同样的单位招聘，通常情况下提供给研究生的岗位一般都是部门主管、高级研究人才、管理人员等，而提供给本科生的岗位则往往只是文秘、销售等简单工作；④待遇更为优厚，首先是薪金待遇；其次是福利待遇。为了争夺人才，许多单位都给予研究生更好的住房待遇等；⑤发展前景更好，国家机关和事业单位都已制定相关政策，研究生在晋升、晋级等方面均要比本科生起点高、速度快；企业方面虽然没有硬性政策，但出于争夺人才的考虑，研究生也更被看重，发展前景也要更好。

从北京大学教育学院发布的《2011年高校毕业生就业情况分析调查报告》来看，2011年高校毕业生就业落实率呈现出“两头高中间低”的特点：本科生为68.7%；博士生的落实率最高，为83.0%；硕士生为75.3%。这份来自北京大学教育学院的就业统计就与“研究生就业率不如本科生”的论断存在差异。

对外经济贸易大学副教授李长安有关教育收益率的调查，即每增加一年受教育年限收入增长的幅度。结果显示，本科生月薪大多分布在2500～3500元，平均为2767元；而66.2%的硕士生的起薪集中在3500～5500元，平均月薪为4317元。研究生就业收入要远远高于本科生。

在就业率统计中，继续升学深造被视为已就业，而众所周知，本科生读研的比例要远远高于硕士生读博。

中国研招网公布的上海一985高校的统计数据显示，从传统意义上的就业指标即与第三方法人签约的数量来看，研究生的就业率可以达到69.63%，本科生仅有37.74%，而超过50%的本科生都要通过在国内或者国外读研深造来“完成”就业。