纪委、监察局2011年度创建文明单位工作总结

第一篇：纪委、监察局2011年度创建文明单位工作总结

纪委、监察局2011年度

创建文明单位工作总结

2011年，纪委、监察局深入实践科学发展观，坚持把创建文明单位纳入重要议事日程和年度工作目标，与党建工作、业务工作同规划、同部署、同检查、同考核，紧紧围绕提高队伍素质，提升机关形象的创建思路，加强创建措施，拓宽创建领域，提升创建层次，在落实上狠下功夫，推动创建工作向纵深发展，取得了积极成效。

一、领导重视，责任落实

纪委、监察局高度重视文明创建工作，正确认识和处理业务与文明创建工作的关系，明确提出了做文明公民，树文明形象的创建目标。成立了以纪委书记苏鸿莉为组长、纪委常委为副组长、委局各室负责人为成员的文明创建工作领导小组。领导小组下设办公室，由专人负责各项具体的文明创建工作。领导小组制定创建规划，明确实施方案，部署创建措施，督办创建活动，确保了文明创建活动做到四有即有班子、有规划、有措施、有督办，确保创建工作循序渐进，不断深入。

二、抓队伍建设，突出重点

创建文明单位最根本的是要提高人的整体素质，最关键的是要以人为本，这是创建工作的重点。我们坚持在抓班子带队伍上着力，推动创建工作向高层次延伸。

（一）从提高干部队伍的理论素养入手，加强理论学习，形成良好学习风气。在创建工作中，我们始终把理论学习作为一项重要的创建内容，采取切实有效的措施，把理论学习不断引向深入。一是加强了理论学习的组织领导，实现了理论学习的常抓不懈。二是加强理论学习的制度建设。长期坚持周五学习制度，做到了有计划、有步骤、有目的、有任务，保证了理论学习的顺利实施。三是开展形式多样的学习活动。采取走出去与请进来相结合，集中学与个人自学相结合，学习与实践相结合，组织干部职工深入开展学习政治理论，学习业务知识，学习专业技术。通过学习，干部职工的理论素养、办事效率、服务水平都得到了提高，精神风貌进一步改观。

（二）从领导班子建设入手，争创学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好的领导集体。领导班子建设是推进文明建设的重要保证。我们始终注重加强一班人的团结，坚持集体领导下的分工负责制，完善民主决策、科学决策程序。领导带头讲学习、讲政治、讲党性，不断加强政治思想建设，坚持从自我做起，从班子做起，从小事做起，带头维护团结，带头勤政廉政，带头争取贡献，带头争当文明市民、优秀党员，在创建活动中发挥了表率作用。

（三）从思想道德教育入手，大力弘扬机关正气，树立良好的部门形象。在创建工作中，我们把加强思想道德教育放在首位，加大了思想建设的力度。一是抓理想信念教育。深入开展讲正气、树新风主题教育，帮助干部职工坚定共产主义理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的思想。二是抓职业道德教育。深入开展为人民服务，让人民满意，替人民负责，受人民监督的主旨教育活动，坚持加强干部的四德教育。教育和引导干部职工忠诚党的事业，遵守职业道德，做好本职工作，为人民多办实事、多办好事，教育和引导干部职工热爱本行，精通本行，奉献本行，在平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。三是抓革命传统教育。我们组织全体干部到革命圣地进行传统教育，深切缅怀革命先烈们的丰功伟绩。四是抓法制法纪教育。组织学习和观看警示教育片，干部的法制观念、法律知识、法纪意识得到明显增强。五是抓社会主义核心价值体系教育。坚持以学习党的十七大精神为主线，结合工作实际开展一系列的学习教育活动。主要结合大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，弘扬民族精神、时代精神，建设资源节约型、环境友好型两型社会，培育文明新风。把学习宣传社会主义核心价值体系的成果转化为道德素质和行为规范，转化为干部职工的自觉行动，把社会主

义核心价值体系融入干部职工教育和精神文明建设全过程。

三、抓环境建设，落到实处

制定机关清洁卫生制度，由专人负责清洁卫生工作，确保办公环境整洁；认真落实门前三包责任制，定期清扫，确保单位所负责的责任区内干净整洁；积极参加创建省级文明城市活动，积极参与了除陋习、树新风、集中治理三乱、城乡环境治理等专项活动，落实专人进行文明疏导。

四、抓效能建设，树机关形象

把机关效能建设，作为树立机关形象，改进机关作风，提高办事效率的重要内容来抓，把学习三个代表重要思想与机关效能建设结合起来，把廉政勤政建设与机关效能建设结合起来，进一步提高了党员干部对机关效能建设重要性和必要性的认识，进一步建立健全了请假、公务接待、机关考勤等制度以及首问责任制、外出报备制、公示制、失责追究制、岗位责任制，不断改进机关工作作风，人人争当好公仆，扎实开展工作，高效率、高质量完成本职工作。

五、抓载体，注重特色

活动是文明创建的载体。我们以丰富多彩、群众高兴、特色鲜明为主旨，认真组织开展形式多样的活动，推

进文明创建活动向科室、向家庭、向社会延伸。一是开展文明科室评比活动，推动创建工作向科室延伸。机关科室大力推行文明用语，要求干部职工仪表端庄，办公室整洁、干净、明亮，物品摆放整齐有序。坚持把完善的工作规划、规范的工作程序、良好的工作作风、昂扬的精神风貌、出色的工作业绩作为文明科室的评比标准，在机关开展比、学、赶、帮、超，争创文明科室活动。二是开展文明家庭活动，推动创建工作向家庭延伸。要求干部职工、家属子女从小事做起，讲卫生，讲文明，遵守公民道德规范，引导干部家属养成良好的生活卫生习惯，不参与抹牌赌博，不参与封建迷信，不参与大吃大喝，倡导尊老爱幼、家庭和睦、互帮互助的文明新风。

文明创建工作是一个长期复杂的系统工程，今年我局委文明创建工作取得了一些成绩，但仍存在一些不足。我们将不断努力，常抓不懈，争创安阳市文明单位。

第二篇：纪委、监察局文明创建工作总结

纪委、监察局文明创建工作总结

近年来，我们在市、县文明委的关心指导下，始终把精神文明建设作为推动纪检监察工作的有效抓手，秉承“永争第一”的理念，在文明创建中提高队伍素质，在创新发展中提升履职能力，在服务大局中展示纪检监察机关形象，在不断深化创建安徽省第八届文明单位工作成果的基础上，推动了纪检监察工作全面发展。

一、坚持抓规划引领，强化创建保障

我们在制定《县纪委、监察局文明单位创建实施意见》的基础上，认真做到“四个落实”。

一是领导机构落实。我们从1998年创建县级文明单位开始，十多年来始终把文明创建工作作为“一把手”工程，实施“一把手”负总责亲自抓，分管领导集中抓，领导班子共同抓的领导机制，形成了一级抓一级，一级带一级，一级促一级的责任体系。

二是创建任务落实。立足于创建安徽省第九届文明单位，明确提出六项创建任务，并于年初纳入纪检监察工作意见：加强思想道德建设，统一认识；推进精细化管理，提升工作水平；建设学习型机关，打造一流的队伍；推进能力工程建设，促进队伍综合素质发展；搞好党风廉政建设，切实转变工作作风；关心社会公益活动，树立纪检监察队伍良好形象。

三是创建措施落实。将创建工作与纪检监察工作有机结合，一方面针对纪检监察工作特点，确定创建目标，年初，由分管领导同每个室签订《文明创建管理责任书》，确保了文明创建工作规范、有序开展，另一方面把创建工作中积极进取的思想、严格规范的要求作为开展纪检监察工作的有力指导，通过深入开展“创建文明机关，做人民满意公务员”活动，全面履行《定远县纪委监察局文明礼仪公约》，促进反腐倡廉建设业绩提升。

四是监督考核落实。一方面将创建工作纳入岗位目标管理，对任务进行具体分解，落实到各室责任人，明确完成时限和完成效果，使对创建工作的评定更为全面、准确；另一方面加强对创建工作的后续监督和信息反馈，及时发现问题，及时加以纠正。同时，通过与绩效考核的结合，实行创建工作一票否决，以严格的奖惩，使创建工作得以有力推进。

二、坚持抓载体建设，深化创建理念

在精神文明创建工作中，我们从纪检监察机关特点和实际出发，对创建工作载体进行进一步整合、集中，突出各种载体的针对性、时效性、实用性，使创建工作走出特色，抓出成效。

一是建立主题园地。在机关10楼办公区设立创一流业绩展示园地；在各党支部设立工作“比、学、赶、帮、超”活动园地；在各室设立花草荟萃园地，让全体干部职工在精神文明建设活动中有看头、有比头、有学头，在委局形成浓厚的精神文明建设氛围。

二是建立宣传平台。出台《县纪委监察局宣传报道和信息工作奖励办法》，在创建活动中，精心设计并组织实施了贴近基层、贴近群众的社会宣传活动。利用广播、电视、报刊杂志等向社会各界及时介绍我们精神文明建设的成果，通过小品、曲艺、声乐、书画等群众喜闻乐见的形式弘扬赞颂反腐倡廉建设成果，争取社会各界对我们的指导和支持。2009年，刊登稿件102篇，各类廉政公益广告50件（次），评选奖励优秀文章20篇。与县委宣传部共同举办定远县反腐倡廉书画展，得到全县党员干部和广大群众积极响应，展出100多幅优秀书画作品。同时，印发《文明礼仪》、《办公礼仪》卡片，每人一套，摆放在办公桌上，将文明单位的标准和要求制成制度牌，供干部职工随时对照检查。

三是建立爱心驿站。在两个乡镇行政村、两个居委会，开展结对帮扶活动，重点帮扶两户贫困户，扶助两名贫困学生，送温暖、传爱心、解民忧。委局党员干部累计为永康镇拂光村、张桥镇大汤村19户贫困户捐资1万余元、棉被10 余套。在四川汶川抗震救灾中，机关干部职工踊跃捐款2万多元。在全县开展的挂职扶贫工作中，先后下派3名干部直接驻村帮扶，与拂光村干部群众共同研究，制定发展规划，多次专题研究帮扶工作，为该村单独协调资金5万元，有效解决了该村行路难问题。

三、坚持抓基层创建，延伸创建空间

在精神文明创建中，我们注重把文明创建活动向科室延伸，向家庭延伸，向个人延伸。

一是积极开展文明室创建活动。深入开展创建文明科室活动，按照“五个一流”的要求，开展“五比五看”，即比学习，看是否拥有一流素质；比团结，看是否打造一流团队；比廉洁，看是否保持一流风貌；比大局，看是否树立一流意识；比服务，看是否创造一流业绩，在系统形成争先创优的良好氛围。

二是积极开展五好家庭创建活动。与县妇联联合开展“五好家庭”评选活动，以提高家庭成员的法制观念、道德水平为重点，以增强家庭成员遵纪守法、明礼诚信和安全防范意识为着力点，在委局干部职工中广泛开展家庭美德教育，倡导科学、文明、健康的生活方式，激励委局干部职工家庭成员积极支持和谐机关建设，在委局倡导一种积极健康、尊老爱幼、家庭和睦的社会氛围，2户家庭受到表彰。

三是积极开展各项群体活动。以全体干部职工参与为重点，周末开办舞蹈培训班，节假日举办象棋、扑克牌比赛，平时开展养花评比。同时，组织选手参加县科学发展观活动演讲比赛，荣获二等奖，派出13名同志参加庆国庆60周年歌咏比赛，荣获二等奖。围绕建国六十周年征文活动，积极组织干部职工进行创作，以散文、信息等形式，讴歌历史，讴歌发展。通过一系列活动的开展，不仅增强了广大干部职工的集体荣誉感和奋发向上的拼搏精神，而且进一步增强了广大干部职工向心力、凝聚力和工作热情。

四、坚持抓创新发展，增强创建成效

创建工作是主线，业务工作是中心。在文明创建工作中，我们注重创建工作与业务工作的有机结合，以高效优质履行职责为重点，通过教育和引导广大干部职工牢固树立奉献精神，勤奋工作，心往一处想，劲往一处使，克服反腐倡廉建设中遇到的新情况、新问题，用精神文明建设成果推进纪检监察工作创新，实现新提升。

第一、履职能力实现大提升。一是深化领导干部廉洁自律工作。对115名领导干部进行了述职述廉和民主测评，对14名科级新任领导干部进行廉政谈话，对群众反映有苗头和倾向性问题的2名科级党政主要负责人实行诫勉谈话。同时，集中开展以规范津贴补贴、制止奢侈浪费、清理“小金库”为主要内容的“三项”治理。全县203个党政机关、事业单位严格对“小金库”进行自查自纠，自查面100%。组织三个督查组对执收执罚相对集中、专项资金数额较大、经营性资产较多、管理层次较多等存在“小金库”可能性较大的94个单位进行了重点检查，对存在收费不规范、挪用专项资金、虚列支出、违规处置经营性资产等问题的25个单位下发了整改通知书，限期整改到位。全县共清查出“小金库”金额600余万元，按要求全部整改到位。我们还组织编印1500本《党员领导干部廉洁从政手册》、《定远县10年典型案件警示录》等书籍，分发到基层，强化党员干部的廉洁自律和为民服务意识。二是大力开展机关作风整顿。严肃查处行政不作为、乱作为行为，对4个乡镇行政服务中心15名工作人员上班期间脱岗、玩游戏等不作为行为予以书面效能告诫，对所在乡镇的4名分管领导进行问责，分别给予纪律处分。4名公安干警违规办理新生婴幼儿入户受查处。以基层站所和窗口单位为试点，集中开展治理“中梗阻”和“百日提效”行动，实行内部轮岗、末位淘汰制，着力治庸、治懒、治散，试点单位轮岗163人，列为末位淘汰对象20人。三是着力整治损害群众利益的不正之风。查处教育乱收费问题29件，清退违规收费41.9万元，22名中小学校长做出书面检查，32名相关责任人受到党政纪处分和组织处理。在县直19个单位清理出评比达标表彰项目24项，撤销2项。网上招标采购药品、医疗器械3677万元，让利患者498万元。查处公路“三乱”案件2起，处理4人。四是加大执纪办案力度。2009年，全县各级纪检监察机关共受理群众信访举报337件，初步核实违纪线索156件，立案104件，给予党政纪处分102人，其中科级干部28人，移送司法机关6人，挽回经济损失200余万元，收到了良好的法纪效果、政治效果和社会效果。

第二、改革创新实现大提升。一是在全市率先开展基层纪检监察机构改革重组。对乡镇、县直单位纪检监察机构实施改革，成立8个派出纪检监察工作室，另增设干部室。8个工作室全部配为正科级，新增46个编制。针对工作室的职能、任务和特点，创立了“1+11”工作模式。“１”即建立工作室统一的工作流程，主要包括职责权限、工作规则、工作程序等内容；“１1”即强化工作室内部管理的１1项规章制度，包括工作报告、述职述廉、绩效考核、责任追究、车辆管理、档案管理等制度。二是在全市率先开展督查资源整合。成立了重点工作任务（事项）效能督查工作领导小组，县纪委书记任组长，对县委办督查室、县政府办督查室、县效能办进行整合，成立效能督查办公室。全县上下的重要工作和重要事项实行一个漏斗进出，由效能督查工作领导小组统一安排。制定《问责办法》、《效能建设十项制度》、《重点工作任务效能督查流程》，实行最优的服务承诺、最严的责任追究，把广大干部凝聚到重要工作、重大项目、重点工程上，努力打造效率最高、服务最优、诚信最佳的软环境。三是全面推进村级事务流程化管理。在认真梳理现有各项制度的基础上，经过整合、完善、提升，建立起一套较为完整的村务民主管理制度体系，出台了《定远县农村集体资产管理办法（试行）》，对村集体资产、资源、资金的流转、处置、使用程序做出明确规定。制定了《定远县村财乡管管理办法实施细则》，实行了“六统一”，即：统一制度、统一票据、统一审核、统一公开时间、统一公开内容、统一建档。实施了《定远县村“两委”干部述职述廉、民主评议制度》、《定远县村“两委”干部诫勉制度》等，把廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、民主评议、个人重大事项报告等党内监督向农村和基层站所延伸。2009年，对506名村干部进行了述职述廉、民主评议，对95名村干部进行了诫勉谈话。四是在全市率先开展村级事务监督委员会工作试点。为进一步推进农村基层民主政治建设，完善村民自治制度，保障群众的知情权、决策权、参与权和监督权，按照有关法律法规，在张桥镇开展村级事务监督委员会工作试点。

第三、纪检监察机关形象实现大提升。以争先创优为龙头，要求各室努力在全省争先进，在市、县争一流，所有工作要高标准定位、高水平实施、高强度推进，以求真务实、真抓实干的作风推进各项工作不断迈上新台阶。为此，我们瞄准干部职工工作风中出现的问题，以作风建设促精神文明建设，以作风转变树文明形象。一是全面创建学习型机关。与中央纪委方正出版社共建图书资料室，投资近10万元，配备业务书籍及党建、法律等方面的出版物900余个品种近3000册，为干部职工提供丰富的学习资料，创造良好的学习条件。在学习方式上，我们采取“请进来、送出去”相结合，开展知识竞赛、研讨交流、时事报告会等学习活动，并积极与省、市纪委联系，累计培训200余人次。在学风上引导广大干部在真学、真懂、真信、真用上下功夫。出台《工作日记档案实施办法》，推行纪检监察干部工作日记制度，加强对纪检监察干部日常工作的绩效考核。下发《关于推进特色工作实施意见》，建立特色工作备案制度，拟定16个调研课题，常委带队开展大调研活动。二是全面打造服务型机关。选择不同行业、类型、性质的23家企业作为环境监测点，动态监测企业生产经营环境，强化对行政执法行为的监督。围绕202个新增中央投资项目和35项民生工程进行全程跟踪督查问效，一月一督查，一月一调度，一月一通报，发现问题，及时解决，限期整改，保证县委、政府决策投资项目合法、透明、规范运行。开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”、“加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展”等主题教育实践活动，进一步加强自身建设。三是全面建设廉洁型机关。打铁首先自身硬，我们不因为本身是抓党风廉政建设的而放松自己在廉洁自律方面的要求，而是始终把打造“清正廉洁”的纪检监察队伍作为文明创建的重要方面，对有关廉政建设文件规定，模范执行，不走过场，要求别人做到自己首先做到，要求别人不到的自己坚决不做。在执纪办案中，严格纪律，加强监督，确保纪检监察干部“零”违纪，努力建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质纪检监察队伍。2009年，县纪委、监察局先后荣获全省反腐倡廉制度建设三等奖、全省纪检监察信息工作先进集体、全省查处案件立功单位、滁州市文明标兵等荣誉，案件检查、案件审理、基层农村党风廉政建设经验在省、市纪委交流，特别是在县直机关目标管理考评中，我们已连续两年以总分第一的成绩荣获一等奖。同时还有10多人次获得各类表彰，大大提升了纪检监察机关的社会形象和社会地位大幅提升，得到了县委、县政府和社会各界的一致肯定

为进一步提升文明建设水平，推动纪检监察工作再上新台阶，2010年，全县广大纪检监察干部将始终按照各级文明委的要求，进一步健全创建工作机制，打牢创建工作基础，扩大创建工作效应，提高创建工作成效，推动精神文明创建工作再上一个新台阶。

一是毫不松懈地抓好文明创建责任落实。继续实施“一把手”负总责亲自抓，积极开展申报第九届省级文明单位工作。

二是持之以恒抓好文明创建制度建设。进一步加强和完善创建工作的申报制度、工作规划制度，健全规范内部管理制度，全委上下团结协作，群策群力，全面完成上级下达的各项工作任务。

三是下大力气抓好文明创建系列活动。增加投入，支持工会、党总支、党支部组织开展健康有益、丰富多彩的文化娱乐活动，丰富职工的精神生活。认真开展《公民道德建设实施纲要》和社会主义荣辱观等教育实践活动，广泛开展爱国主义、集体主义以及新形势政策教育。使大家自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，不断增强广大干部职工的向心力和凝聚力。

四是坚定不移抓好纪检监察队伍建设。树立昂扬向上的斗志，激发跨越发展的热情，鼓足奋力崛起的干劲，真正做到思想上丝毫不分神、精力上丝毫不分散、工作上丝毫不懈怠，凝神静气、心无旁鹜地把各项工作推向前进，不断开创定远追赶跨越、争先进位的新局面。

第三篇：区纪委监察局创建市级文明单位工作总结

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区纪委监察局创建市级文明单位工作总结

2013年以来，区纪委监察局在区委正确领导和区文明办指导帮助下，坚持把创建市级文明单位与业务工作同部署、同检查，强化创建措施，拓宽创建领域，提升创建层次，推动文明创建工作向纵深发展，取得了积极成效。

一、强化组织领导，落实创建工作责任

区纪委监察局高度重视市级文明单位创建，通过广泛宣传、深入发动、层层教育，引导广大干部职工深刻理解创建文明单位的重要意义，增强创建工作的紧迫感、责任感，调动大家参与创建的积极性、主动性。一是明确分工，成立了主要负责人任组长的创建工作领导小组，明确一名分管领导主抓文明建设，各科室各司其职，分工到人，职责明确。二是建章立制，制定创建工作方案，建立创建工作档案，使文明创建制度化、规范化。三是加强考核，出台创建文明单位单项目标考核办法，签订目标责任书，把创建活动与业务工作同推进，同考核，做到文明创建人人有责。

二、丰富活动载体，扎实推进创建工作

（一）对口联系社区，广泛发动群众参与。按全区统一部署，区纪委监察局和区总工会共同开展商业二街（含二巷）的文明创建工作，经协商分工，区纪委监察局主要负责文明知识入户宣传、门前三包、交通秩序维持及社情民意收集。一是入户宣传，全面摸清对口社区住户，发放调查问卷158份，按照一户一份，确保覆盖率100%。二是秩序监管，按照 “门前三包”要求，积极开展卫生清理大行动，机关干部被

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分成4个小组，两人一组轮流，确保责任区卫生清洁和交通秩序井然。三是收集意见建议，通过入户宣传、上街巡查等与社区居民真心沟通，建立良好关系，获得市民对文明创建工作的支持，让居民更好、更多了解文明创建的相关内容，也为全区文明程度指数测评起到积极推动作用。

（二）落实“六个一”要求，形成创建工作常态化。区纪委监察局积极开展“六个一”活动，力促各项工作开展常态化。一是成立志愿服务队，深入联系点xxx居委会开展关爱空巢老人、留守儿童等服务活动，收集社区（居村）意见，并及时帮助解决问题。二是主办道德讲堂活动4次，xxx同志先进事迹受到一致好评。三是主动参与公益广告的制作、宣传。四是建立3人网络文明传播志愿者小组，及时在网上发帖，营造文明宣传的氛围。五是积极参与“文明餐桌”行动，做文明榜样，净文明环境。

（三）深化五型机关创建，提升队伍素质。一是加强领导班子建设，以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，努力建设团结协调、配合默契、求真务实、改革创新、朝气蓬勃、奋发有为的领导班子，实现领导决策的民主化科学化法制化，积极开展交心谈心，认真开好民主生活会，努力增强领导班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。二是打造一流的干部队伍，始终把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。加强思想教育，强化职业道德修养。广泛开展十八大精神和习近平同志系列重要讲话为主要内容的政治理论教育，通过多种形式进行宗旨

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教育、爱国爱岗教育，不断提高广大干部职工的政治素质，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。加强业务培训，提高业务素质。参加上级纪委组织的业务培训和省纪委视频讲座培训10余次，多渠道、多方式的组织业务培训和竞赛，建立纪检干部讲坛，不断提高业务素质。通过教育培训，职工队伍知识结构得到改善，干部职工综合素质得到明显增强。三是认真组织开展群众路线教育实践活动。按照中央和省市区委教育实践活动总体部署，委局机关以为民务实清廉为主题，“反对‘四风’、服务群众”为重点，紧密联系纪检监察工作实际，广泛征求意见，认真查摆“四风”问题，坚持问题导向，扎实开展教育实践活动，机关党员干部的精神面貌得到改善，学习风气变得浓厚，机关管理更加规范，党支部被评为全区学习型党组织先进单位，凝聚力和战斗力更加增强。四是强化机关内部管理，修订完善各项规章制度30余项，实现让制度管人管事；开展爱国卫生运动，组织篮球、羽毛球、户外拓展等健康向上的文体活动，调节身心健康，提高单位凝聚力；开展机关环境美化活动，各类硬件设施更齐全，功能更加完善。

三、主动履职担当，争创一流工作业绩

今年以来，区纪委监察局围绕中心工作坚持“两手抓两手硬”，扎实推动纪检监察工作与文明创建工作齐头并进，业务工作取得新成效。一是切实履行好党风廉政建设监督责任，对责任落实不力的3个单位主要负责人进行了诫勉谈话，把监督的重点放在问题上，把监督的效果体现在问责上，建立健全发现问题、处理问题的有效的工作机制。二是全面深

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化作风建设，以春节、清明、端午、中秋等时间节点为重点，明察暗访90余次，纠正查处作风问题12起17人，开展21项专项整治，强力推进作风建设。三是保持惩腐高压态势，坚持把查办案件作为第一要务，整合力量，转变思路，改进方式，快查快结，立案查处7件7人，同比上升133%，其中乡科级干部4件4人，同比上升300%，形成反腐败的劲风厉势。四是强化惩防体系建设，坚持惩教结合，查控结合，扎实开展第十五个党风廉政建设宣传教育月活动，建立健全作风建设、惩治腐败、预防腐败相关制度，加强对权力运行的制约和监督。五是打造“铁军”队伍，认真落实中纪委“三转”要求，取消或不再参与110个议事协调机构，收缩战线，找准定位，突出主责主业；作出“十项公开承诺”，努力提升执纪监督能力，接受社会监督。

文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作，区纪委监察局文明创建工作取得了一些成绩，但仍存在很多不足。下一步，我们将加强总结，查找问题，发扬成绩，继续把文明单位创建工作作为一项经常性的重要工作来抓，再强措施，再加力度，扎实推进机关文明建设更加协调发展。

第四篇：2011纪委监察局工作总结

中共XXX纪委 XXX监察局 2011年工作总结

今年以来，在市委、市政府和上级纪检监察机关的正确领导下，XXX纪委监察局坚持围绕中心，服务大局，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，努力探索改革创新途径，不断完善工作运行机制，有力地促进了全市党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为全市经济社会又好又快发展提供了强有力的政治和纪律保证。

一、以优化发展环境为切入点，坚持围绕中心、服务大局

1、强化督导协调，确保全市重大项目有序推进。首先是围绕“天纶”老厂区拆迁工程，严格督办招投标恶性群殴事件。工作过程中不等不靠、主动出击，及时查清事实，第一时间向公安、国土等部门下达督办函，对事件后期调查处理过程予以跟踪督办，为拆迁、招投标工作排除了障碍。其次是围绕西环建设工程，对五龙堂加油站和附近门市房建设情况进行深入调查，并充分调动各相关职能部门工作主动性，促使西环工程得以顺利推进。再次是围绕新世纪花园三期、胜利街拆迁工作加强效能督查，对拆迁户阻挠对抗拆迁工作，公安部门出警不及时、处理不得力问题及时介入，迅速化解矛盾，推动拆迁工作和谐开展。

2、加强对干部作风建设的监督检查。成立了作风建设监督检查协调小组，制定了《工作规则》，明确了督导检查重点。建立了工作例会、沟通协调、情况通报等3项制度。以开展“干部作风建设年活动”为契机，重点围绕“四个专项治理”以及落实省“十个严禁”、沧市“32条规定”组织了6次明查暗访，对发现的违规问题进行了严肃处理并予以全市通报。

3、扎实做好行政审批制度改革工作。一是清理规范。严格按照上级要求，对国务院和省政府决定取消的项目坚决取消，严禁无故拖延或变相审批。经过清理规范，目前我市保留的行政许可审批项目140项，非行政许可审批事项27项，减少141项。另外，为充分激发特定区域科学发展活力，进一步提高行政审批效率，下放了100项行政审批事项，并切实做到应放必放。二是 “三类事项”办理。组织全市各职能部门110余名工作人员，召开全市“三类事项”办理工作培训会，邀请XX市纪委有关负责同志进行了专题授课。对全市34个职能部门“三类事项”办理情况进行检查，发现案卷不规范、超时限办理等问题6个，全部要求限期整改。开展了“三类事项”办理效能评优活动，目前正在对各部门进行全面检查。三是严格规范行政处罚和罚没财务管理行为。协调市法制办、市财政局，整合力量，协调联动，对工作进行了部署和分工。在监督检查过程中，对发现的执法文书制作不规范、执法程序不规范、以罚代管等问题，责令限时作出整改。

4、强化工作实效，确保全市重大任务的圆满完成。一是加强对党委换届情况的监督检查。加强对学习宣传的监督，对上级会议精神传达学习、“5个严禁、17个不准和5个一律”宣传等进行全面监督，营造良好的换届环境和氛围；狠抓组织落实的督查，对换届过程的每项工作特别是重点程序进行跟踪检查；认真进行核查，公布监督举报电话，及时了解换届工作开展情况，走访党员、群众，进行“一对一”交流，及时核查群众来信来访，确保换届工作顺利进行。二是顺利通过省委检查组对贯彻执行《廉政准则》情况的专项检查。全市贯彻执行《廉政准则》工作以谋化超前、措施有力、实效性强赢得了省委检查组的较高评价。三是强化转变经济发展方式监督检查。制订了《XXX转变经济发展方式监督检查工作实施方案》，成立了转变经济发展方式监督检查工作领导小组，并扎实抓好工作落实。10月份，接受了省委转变经济发展方式监督检查工作领导小组的检查，受到好评。四是圆满完成了协助接待省委巡视组驻泊巡视的重大任务。省委巡视组驻泊巡视期间，委局全力做好协调组织和服务保障等工作，树立了纪检监察机关自身良好形象，赢得了巡视组好评。

二、以推进惩防体系建设为核心，进一步规范领导干部从政行为

1、加强廉政教育。依托市委党校，开展《廉政准则》集中学习培训，共组织3批600余名科级干部进行了专题培训，教育引导党员干部特别是党员领导干部，用《廉政准则》 3

来严格约束自己，真正把“8条禁止、52个不准”内化于心、外践于形。8月份，组织副科级以上党员干部270余人开展了以贯彻落实《廉政准则》为主题的“庆祝建党90周年反腐倡廉知识竞赛”活动，检验了主题教育成果。我们的做法得到了XX市纪委相关领导的批示肯定。同时，采取发送廉政短信、制作廉政桌牌、赠送廉政台历和廉政贺卡等灵活多样的教育形式，将廉政教育工作渗透到党员干部日常工作和生活中。还进行了拟提拔党员干部党纪政纪法规知识测试，会同市委组织部对全市76名新提拔科级干部进行了任前廉政考试。强力推进廉政文化示范点建设，我市供电有限责任公司作为先进示范点在XX市廉政文化建设工作经验交流会上作了典型发言。

2、狠抓责任制落实。结合我市领导班子变动情况，及时调整了党风廉政建设责任制领导小组，细化责任分解，明确分工，责任到人。加大协调督办力度，以汇报会、调度会、督办卡等形式，督促各级各部门深入抓好落实，并强化责任追究，今年对1名党员领导干部进行了责任追究。

3、深入治理和纠正党风方面存在的突出问题。制发了《重大节假日期间封存党政机关公用车辆制度》，并公布了举报电话，重要节假日期间，对各单位公车封存情况进行了2次检查。进行了全市党政机关公务用车情况调查摸底，并组织开展了专项检查，共清理出违规车辆20台。针对奢侈浪费问题，对各单位的招待费使用和审批、公务外出、津贴发放等都做了明确规定，坚决堵塞监管漏洞。进一步巩固“小金 4

库”治理工作成果，健全完善了防治“小金库”长效机制。

三、以查办案件为抓手，继续保持惩治腐败强劲势头

1、不断加大案件查处力度。今年，共立案查处各类违法违纪案件XX件，处分党员干部XX人，其中科级以上党员干部XX人，一般党员干部XX人，农村党员干部XX人。在案件查办过程中，实施了“四个创新”。一是创新案件线索“挖源”制度。注重从纪检机关业务中、其它行政执法部门业务工作中、新闻媒体和网络曝光的问题中分析获取案件线索并在办案中注意深挖“窝案”、“串案”、“案中案”。二是创新案件查办制度。规范办案程序，制定了《市纪委办案工作暂行规定》等制度，对办案流程进行明确和规范；搞好协调查办，制定了《反腐败协调小组例会制度》、《执纪执法机关查办案件联席会议制度》等，组织各部门定期通报案情、分析形势、联合办案，形成办案合力。三是创新案件安全制度。通过案件询查、责任追究和案件回访等举措确保所办案件经得起实践和历史检验。四是创新案件治本制度。制发了《警示教育制度》、《一案三报告制度》等相关制度，进一步提升了查办案件的社会、政治和法纪效果。我市加强制度建设提升案件工作水平的做法，得到省委常委、省纪委书记臧胜业同志的充分肯定。

2、加强信访举报工作。加强市、乡、村“三级”信访网络建设，强化对信访案件线索的统一管理和查处。今年，共受理各类来信来访、电话举报XX件次，其中直接受理XX件，上级转来XX件，重件XX件。在此基础上，从提高乡镇 5

纪委、纪工委独立办案和解决信访问题的能力角度出发，今年共批转乡镇、纪工委要结果案件XX件，已全部结案。针对情节轻微的信访线索，通过采取谈话、函询、通报和民主生活会4种形式，实行信访监督。就信访监督工作制发了专件，制定了细则，实际工作中收到较好效果。

3、努力提高案件审理质量。具体工作中，严格按照“24字”办案方针，坚持重事实、重证据、重程序、重规范的原则，在坚持独立审查的基础上，全面推进权利告知、申诉听证、协审、合议等制度，全面提升案件审理结果的客观性、公正性和科学性。今年以来，没有发生一起申诉复议案件。在执行落实上，坚持做到送达到位、宣布到位、执行到位、反馈到位和责任到位，并且对单位落实情况定期进行检查，对故意隐瞒、拖延、不入档等行为，进行严肃处理。

四、以治理群众反映强烈的突出问题为重点，进一步纠正损害群众利益的不正之风

1、加强专项治理。一是深入治理教育乱收费。对全市中小学收费进行检查，特别是针对容易滋生乱收费问题的学校和领域提前介入，强化预防。今年共查处乱征订、乱收费案件X件，党政纪处分X人。针对上级通报问题，进行了认真整改。二是进一步治理公路三乱。健全快速反应机制，加大明察暗访工作力度，今年以来，共接听电话举报XX次，其中涉及咨询类XX次，反映问题XX次，赶赴现场解决问题XX次。三是三项重点工作扎实推进。严肃查处了民政系统乱收费案件X起，清退违规收费XX万元；协调解决修路集资 6

纠纷，消除了X起群众信访隐患。四是严肃查处损害群众利益案件。今年共初核涉及面向农民的乱收费、乱摊派、违规办理低保、征地拆迁等各种损害农民利益案件X件，其中立案X件，党政纪处分X人。

2、深化民主评议。深入抓好民主评议工作，努力拓展民主评议平台。在全市范围内，公开选聘了100名政风行风监督员。针对民主评议中群众反映的问题，制订科学合理的整改方案，与责任主体签订责任状，督促限期整改，目前5大类11项问题全部整改完毕。积极筹备网上评议问卷测评工作，制定了工作实施方案，并按比例建立了4500人的代表库，做好技术培训，确保评议工作有序开展。

五、以强化权力监控为主线，深入开展治本抓源头工作

1、健全行政权力公开透明运行监控机制。一是制定了《XXX2011年政务公开暨行政权力公开透明运行工作方案》，深入推行各部门行政办理事项在政务网实时公开，并在XX政务网站建立了动态公开专栏。二是对全市乡镇“两个服务中心”建设及运行情况进行了督导检查，解决问题X个。三是强化廉政风险点检查。明确廉政风险种类、细查廉政风险点、设定廉政风险等级，共查找出廉政风险点XX个，清理权力数量XX个，签定廉政风险防范承诺书XX份，制定防控措施XX条。今年对部分廉政风险点进行了检查，通过检查，发现并解决隐患问题X个。

2、扎实推进工程建设领域突出问题治理。2011年是开展工程建设领域突出问题专项治理工作的关键一年，我们紧 7

紧围绕利用中央投资和政府投资项目，不断加大监督检查工作力度，重点检查了招投标、资金使用、规划落实、项目质量等环节。对农村饮水安全项目、新开街道路工程等5个项目存在的问题，责成项目单位和相关责任部门限期进行认真整改。

3、推进专项资金综合治理。纪委监察局、财政局、审计局组成联合检查小组，对2008-2010义务教育保障经费使用情况进行检查；对2010安排实施的企业养老保险、政府重点投资建设项目资金、就业再就业资金、环保资金等4类专项资金进行了重点审计；对公交公司燃油补贴发放情况进行调查；还参与了教育系统 “普九”清欠以及卫生医疗机构清欠工作。对检查发现的问题均作出了相应处理。

4、加强商业贿赂专项治理。按照《实施方案》要求，扎实有效地开展工作。今年共进行督查2次，检查督导相关单位33个，初核了电信公司行贿案件。

六、以提高科学化水平为目标，扎实推进党务公开工作 今年，XXX作为基层党组织党务公开试点县市，充分发挥自身主观能动性，积极做好公开机制的探索与实践。研制了《党务公开目录》，公开内容涉及各层面6大类15大项64小项，统一制定了《党务公开基本流程图》，确定了以收集资料、审定签发、多载体公开等为主要内容的“六步操作法”。在公开方式上，做到了党内会议、文件通知、工作通报、党员活动室宣传栏、党务公开栏、电子显示屏、新闻 8

媒体、互联网网站等多渠道公开。在此基础上，充分整合公开资源，把党务公开与政务公开、村务公开等进行统筹考虑，既充分利用各项公开的软硬件设施，又借鉴各项公开的良好工作机制，达到协调运转、互相促进的效果。在公开时限上，坚持固定性工作长期公开、常规性工作定期公开、阶段性工作及时公开、临时性工作随时公开。会同组织、宣传等相关部门，采取不定期形式对党务公开工作开展经常性的监督检查，并把党务公开纳入党风廉政建设责任制，与其他工作一起部署，一起检查，一起考核。此项工作得到了省委常委、省纪委书记臧胜业同志的批示肯定。在XX市提高反腐倡廉建设科学化水平工作座谈会上，我市以《让党务“沐浴”在阳光下》为题作了典型发言。

七、以提高履职能力为核心，加强纪检监察干部队伍建设

一是加强班子建设。新一届纪委班子认真贯彻执行民主集中制，在干部任用、案件处理、重要工作部署等方面，都由纪委常委会集体研究决定。坚持集体领导与个人分工负责相结合，充分调动每一位班子成员的积极性、创造性，形成了相互信任、融洽共事、互相补台、密切配合的良好氛围，凝聚力和战斗力进一步提高。二是加强业务学习。扎实开展学习教育活动，通过坚持集中学习制度，全面提升纪检监察干部综合素质、业务能力和工作水平。今年，共组织集中学习10次，全体干部出勤率达到100%。还邀请省纪委副秘书长XXX同志，就反腐倡廉面临的新形势和如何加强纪检监察 9

干部自身建设为全体干部上了生动的一课。三是不断提升纪检干部履职能力。今年，积极组织委局室主任以上干部参加了XX市纪检干部业务知识培训。特别加强了对乡镇新任纪检书记培训，通过专题培训、工作调度等形式，着力提高其履职能力。市纪委主要领导先后主持召开了市纪委常委会和室主任工作调度汇报会，就进一步抓班子带队伍、强素质树形象提出明确要求，通过以会代训，全体纪检监察干部勤奋学习、努力工作、进取敬业，为全市党风廉政建设和反腐败工作注入了新的生机与活力。

今年以来，我市的党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成效，但还存在着一些问题和不足，主要表现为：一些领导干部廉洁自律规定落实得不够好，特别是群众对少数领导干部婚丧事大操大办、收受礼金和有价证券等问题仍有反映；一些损害群众利益的突出问题还没有从根本上得到解决，已经纠正的问题有出现反弹的倾向；少数基层党员干部存在办事不公、吃拿卡要、与民争利的行为；有的单位主要领导干部对反腐倡廉工作认识不高，重视不够，执行党风廉政建设责任制不到位；一些反腐倡廉制度措施在落实上还存在缺位现象；基层纪检监察组织尤其是乡镇纪委在查办案件中的作用还有待进一步发挥等。

第五篇：纪委监察局纠风工作总结

纠正损害群众利益的不正之风是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分。近年来，龙泉市把解决损害群众利益的不正之风作为服务发展、服务民生、促进和谐的重要抓手，不断加大纠风工作力度。近期，在全市工业大会上又通报了三起损害群众利益不正之风的典型案例，表明了龙泉市委、市政府坚决纠正损害群众利益不正之风的信心和决心。但是，当前损害群众利益的现象在某些领域、某些部门仍然存在，有时还相当严重，极大地影响了党群、干群关系。如何解决损害群众利益不正之风问题，是当前摆在各级党委和政府面前的一项紧迫任务。现结合龙泉市近期查处通报的三个典型案例，谈谈当前损害群众利益不正之风的表现形式，并与大家共同探讨防治损害群众利益不正之风的对策。

一、当前损害群众利益不正之风的表现形式

表现一：部门服务意识淡薄，冷慢拖卡。一些部门工作人员责任心不强，不是主动为企业、为群众服务，排忧解难，而是摆架子，甚至有意刁难。一些单位利民、便民措施还不够完善，办事效率低下，作风简单粗暴，“衙门”作风严重，“门难进、脸难看、事难办、话难听”的现象还在一定程度上存在。一些单位习惯于做表面文章，研究的措施落实不到位，制定的制度执行不到位，对有关政策规定阳奉阴违，我行我素，搞当面一套，背后一套。如该市国资担保公司在办理企业土地、房产抵押置换贷款过程中，不按照市政府已经形成的会议纪要办理，以各种理由推托不给相关企业发放土地证，直接影响了企业的贷款融资。

表现二：部门权力利益化，厚己薄人。一些部门认为“管理就是收费，执法就是罚款”，有钱有利的事抢着干，没钱没利的事绕着走。一些部门和行业在利益的驱使下，奉行“靠山吃山，靠水吃水”的信条，对中央和地方的政策规定置之不理，乱收费、乱摊派、乱罚款。如该市人事劳动部门擅自增加评审职称收费项目，提高相关收费标准，违规向企业从业人员收取职称评审费、教育培训费等。

表现三：部门依职权之便，吃拿卡要。在一些行政执法、公共服务行业，尤其是垄断经营行业，有不少部门管理、服务人员主仆关系颠倒，法制意识淡薄，工作敷衍了事，不是为人民服务，而是以管理者自居，不讲奉献，只讲索取。有的部门把权力当作一种交易，索拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。如该市民爆行业在服务企业过程中“吃拿卡要”，在爆破作业中收取高达250元的日均工资，还要求施工单位派车接送、请吃饭、发香烟。爆破服务公司巧立名目乱收费，收取爆破器材用量价格20%的服务费，并实行360元保底收取制。

二、损害群众利益不正之风的防治对策

群众反映强烈的不正之风，看似只是些细节的问题，但涉及面广，后劲足，危害大，严重地影响了投资环境，制约了经济发展，损害了党和政府的形象，伤害了人民群众的感情，必须引起高度重视并认真加以解决。好环境就是生产力，好作风就是硬实力。要把坚决纠正损害群众利益的不正之风问题，作为纠风工作的出发点和落脚点，谁破坏公平的竞争环境就坚决打击谁，谁损坏地方的开放形象就严肃处理谁，谁败坏高效的服务效能就立即通报谁，使纠风工作取得群众看得见、摸得着的明显成效，让群众满意。

（一）抓队伍，建强纠风力量

政策方针确定之后，人就是决定因素。要认真贯彻落实《关于加强基层纠风组织建设的通知》（浙纪[2011]6号）、《关于进一步加强基层纠风工作的通知》（浙委办[2011]31号）文件精神，加强对纠风工作的领导，有条件的地方尽快建立纠风室，配齐配强纠风工作人员，同时加强对纠风干部的培训，帮助纠风工作人员提高思想素质和业务水平，尽快适应纠风工作要求。另外充分发挥乡镇（街道）、部门纪检干部的作用，不断提高其开展纠风工作水平。通过努力，逐步把纠风干部队伍建成素质高、能力强、作风正的过硬队伍，为更好的开展纠风工作提供人才支持和组织保证。

（二）抓制度，深化纠建力度

把制度建设和制度创新贯穿于解决损害群众利益问题的全过程中，从源头上消除滋生损害群众利益问题的土壤和条件。通过建立、修订和完善相关制度，逐步形成靠制度抓治理、用制度防止损害群众利益问题发生的长效机制。要针对容易发生损害群众利益问题的重点领域、重点部位、重点环节，加强管理，建章立制。为帮扶企业应对金融危机，帮助企业“御寒”解困，助企业平稳“过冬”，龙泉市全面实施“暖冬行动”，出台了优化环境服务企业和金融支撑“双九条”。在实际操作中，龙泉市纠风办又针对当前涉企检查过多过滥，乱收费、乱罚款现象屡禁不止的问题，于今年3月份制定出台了涉企行政执法检查服务“三卡”制度。具体操作是：凡涉企检查一律报备，统一到市纠风办开具“登记卡”方可到企业检查。检查部门检查后10个工作日内填写“报告卡”将检查情况和遵守纪律情况反馈给纠风办，同时被检查企业如发现执法检查单位在检查过程中存在乱检查、乱收费、乱罚款，“吃、拿、卡、要”或提出无理要求，未尽职责或有不文明行为等异常情形时,可填写“监督卡”直接寄送到市纠风办举报。龙泉市还将“三卡”落实情况纳入单位党风廉政建设责任制考核，对执行不力，影响企业稳定和发展的，严格追效问责。“三卡”制度的实施有效地加强了对行政执法部门执法检查行为的监管，较好地避免了损害群众利益不正之风的发生，受到了企业主的好评。

（三）抓监督，完善制约机制

积极创造条件，拓宽、畅通监督的渠道。一是以乡镇（街道）、部门纪检监察机构为依托，建立行业自律纠风监督网，把行风问题消灭在萌芽、解决在基层。二是设立若干个纠风监控监测点，以全市城乡社区各层面、各行业实体单位为依托，聘请若干名行风监督员，定期联系沟通情况，构建起社会公众监督网。特别是要有效利用民主评议制度，把纠风工作的评判权交给群众，让部门和行业直接倾听人民群众的意见和呼声，创造一种外有压力、内增动力的机制，促使部门和行业自身存在的问题得到根本解决。

（四）抓责任，构建惩戒体系

坚持“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，全面落实纠风工作部门责任制，把纠风工作作为本部门工作的重要组成部分，纳入日常管理，认真解决存在的突出问题。同时把纠风工作是否取得实际成效作为目标责任制、领导干部政绩考核的一项基本内容，加强监督检查考核，以责任落实推动工作落实。通过紧紧抓住领导责任落实这个关键环节，严格责任追究。哪个部门、哪个环节出了问题，坚决追究部门和有关领导的责任。

（五）抓查处，发挥警示作用

坚持违纪必纠、处罚必严的原则，坚决纠正和克服对违纪人员处理失之于宽、失之于软的倾向，严格执纪，形成刹风整纪的强大威慑力，让那些搞不正之风的人胆寒、心惊，真正起到警示和震慑作用。要严肃查处涉企“三乱”行为，维护企业权益，突出对“乱收费、慢作为、卡企业”的人与事的追效问责和新闻曝光，向社会公布涉企服务排名，促进机关干部依法办事，提高工作效率，更好地为企业服务。以严明的党纪政纪法纪，保障人民群众的切身利益。做到既从严治标又着力治本，既坚决查处违纪违法案件，又认真解决损害群众利益的突出问题。

纠风组织建设情况：

目前，我市有专职纠风干部1人，兼职干部1人，虽然成立了纠风办，但没有编制，纠风室也与执法监察室合署办公。上个月已向市编委提出书面报告，要求在市纪委设立纠风室，并解决室主任领导职数1名。