广东省企业联合会广东省企业家协会文件

第一篇：广东省企业联合会广东省企业家协会文件

附件4：

2013年“行业创新奖”候选企业推荐表

申报条件：

1、诚信守法，具有较好的社会美誉度和社会责任感；

2、有健全的创新体系和完善的创新制度。企业自主创新意识和氛围良好；

3、有专门的研发机构和团队；

4、有主导产品核心技术的自主知识产权，整体技术水平在同行业居于先进水平；

6、在原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新方面成绩突出。在专利及软件著作权方面上处于行业先进水平。

第二篇：山西省企业联合会山西省企业家协会文件

山西省企业联合会

山西省企业家协会

山西企联[2012] 2号 文件

☆关于评选表彰2011山西省

功勋企业、优秀企业、功勋企业家、优秀企

业家的通知

各市企业联合会、企业家协会、各有关单位:

2011年是山西发展进程中极不寻常的一年。面对复杂多变的经济形势，面对经济结构深层次矛盾的困扰，面对保增长保民生保稳定的繁重任务和安全生产的巨大压力，全省广大企业和企业家认真贯彻中央和省委省政府的各项决策部署，紧紧围绕市场的需求，创新发展思路，加大工作力度，着力推动转型发展和跨越发展，全年全省国民经济总体保持

1了较快的发展势头。取得了可喜而骄人的发展成果。奋战在经济建设最前沿的我省企业和企业家们可谓中流砥柱功不可没。

为了充分肯定我省企业和企业家在山西经济社会发展中的重要作用，弘扬我省企业和企业家艰苦创业、奋力拼搏、与时俱进、勇于创新的精神，树立我省企业和企业家的良好形象，山西省企业联合会、山西省企业家协会根据会长办公会议和各市协会的建议，决定在全省范围内进行2011山西省功勋企业、优秀企业、功勋企业家、优秀企业家的评选表彰活动。希望通过表彰活动进一步调动全省企业和企业家的积极性，激励广大企业和企业家继往开来，奋发向上、开拓进取，为促进我省企业的不断发展，推动我省经济社会平稳较快发展再立新功。现将有关事项通知如下：

一、评选范围

全省各行各业、各种所有制企业和企业的现任董事长、总经理、厂（矿）长。

二、评选推荐名额1、2011“山西省功勋企业”50个2、2011“山西省优秀企业” 150个3、2011“山西省功勋企业家”50名4、2011“山西省优秀企业家”150名

三、考核标准

（一）2011“山西省功勋企业”考核标准

1、企业能认真贯彻执行党的路线、方针政策和法律法规、坚持以科学发展观推动企业可持续发展，在体制创新、技术创新、管理创新方面取得显著成效；特别是在企业科技自主创新、节能减排、发展循环经济方面取得显著进展。

2、企业能够依法经营、依法纳税。2011主要经济技术指标达到全国或全省同行业先进水平，取得显著经济效益。

3、企业在改革发展中切实做好建立健全社会保障体系工作，能够认真实行集体合同和集体协商制度，能够及时化解各种矛盾，无不稳定事件发生。

4、企业在企业文化建设、职工队伍建设等方面取得显著成绩，企业有良好的信誉并能积极承担社会责任。

（二）2011“山西省优秀企业”考核标准

1、企业能认真贯彻执行党的路线、方针政策和法律法规，在深化改革与经营管理等方面取得显著进展，在自主创新、节能减排、发展循环经济方面取得明显进展。

2、企业能够依法经营、依法纳税。2011主要经济技术指标达到全省或本地区同行业先进水平，经济效益有显著提高。

3、企业员工社会保障体系健全，能够认真实行集体合同和集体协商制度，无不稳定事件发生。

4、企业在企业文化建设、职工队伍建设等方面成绩显著，企业有良好的信誉并能积极承担社会责任。

（三）2011“山西省功勋企业家”考核标准

1、在本企业担任董事长、总经理（厂矿长）等主要领导职务五年以上。

2、开拓进取、勇于创新，在本企业改革与管理等方面做出了突出成绩，特别是在企业自主创新、节能减排、发展循环经济、推动可持续发展方面做出了重要贡献，成效显著。

3、具有突出的经营业绩。自担任企业主要领导以来，企业达到一定规模，经济效益显著增长，特别是总资产、净资产、营业收入、利润总额、上缴税金等重要经济技术指标有显著提高。

4、所领导的企业在企业文化建设、职工队伍建设、企业民主管理和社会保障工作方面成绩突出，无不稳定事件发生。企业有良好的信誉并能积极承担社会责任。

5、连续三年以上荣获“山西省优秀企业家”称号。

（四）2011“山西省优秀企业家”考核标准

1、在本企业担任董事长、总经理（厂矿长）等主要领导职务三年以上。

2、在企业改革与管理等方面成绩显著，特别是在企业自主创新、节能减排、发展循环经济方面取得了明显进展。

3、自担任企业主要领导以来，企业经济效益有明显增

长，主要经济技术指标有明显提高。

4、所领导的企业在企业文化建设、职工队伍建设、企业民主管理和员工社会保障方面成绩显著，无不稳定事件发生。企业有良好的信誉并能积极承担社会责任。

(五)以上考核标准，各市协会可作为参考，并可根据本地实行情况具体制定考核标准进行评选和推荐。

四、评选、推荐程序和要求

1、此次评选，以各市协会推荐为主，推荐名单及事迹材料各市协会于2012年4月10日前报到省企联办公室，经省企联会长办公会议审定后，在“全国企业家活动日”前后省企联召开年会时予以命名表彰。

2、各地市协会推荐的入选单位和入选人，要认真如实地填写推荐表，准备好事迹材料。加盖单位和协会公章后按时报送市协会和省企联。

3、评选推荐工作要遵循公开、公平、公正、不收发的原则。在推荐过程中，推荐单位要在企业和企业家自愿的前提下，征得同意后方可推荐，不能以任何理由给企业增加负担。

4、各市协会对评选推荐工作要高度重视，在推荐过程中要实事求是、准确评价、严格审核把关、确保质量，要严格按照各市推荐分配名额做好评选推荐工作。

五、联系方式：

通讯地址：太原市南内环街国际大都会

山西企联大厦25层

联系电话：（0351）7139699（兼传真）

7139686（兼传真）

7139685（兼传真）

山西省企业联合会山西省企业家协会

二〇一二年二月十日

后附推荐表：

主题词：评选表彰通知

抄报：名誉会长 会长 常务副会长 秘书长 山西省人民政府发展研究中心

抄送：各市企业联合会企业家协会各有关单位 ：

山西省企业联合会山西省企业家协会二〇一二年二月十日印发

第三篇：贵州省企业联合会贵州省企业家协会

贵州省企业联合会贵州省企业家协会

黔企联字[2011]14号

关于开展2011年贵州省企业信用评价工作的通知 各市、州、地经信委（局）、商务局、企业联合会（企协）、企业家协会，省级行业协会，各相关企业：

为贯彻落实党中央、国务院有关加强社会信用体系建设的文件精神，根据《关于加强行业信用评价试点管理工作的通知》（整规办发[2007]3号）和《关于开展2011年“诚信兴商”宣传月活动的通知》（商秩发[2011]471号）文件精神以及中国企联业字

【2011】18号文件要求，贵州省企业联合会、贵州省企业家协会（以下简称“贵州省企联”）决定和有关部门开展2011年贵州省企业信用评价工作，现将评价活动的有关事项通知如下：

一、指导单位：

省商务厅、宣传部、发改委、经信委、国税局、地税局、工商局、质检局、药监局、旅游局。

二、组织协调

贵州省企业信用评价委员会组成单位：省商务厅、宣传部、发改委、经信委、卫生厅、税务局、物价局、工商局、质检局、药监局、广电局、旅游局、外汇局、海关、贸促会、企业联合会、省消协。

三、评价范围

评价活动在全省范围内展开，包括在贵州境内依法登记注册具有独立法人资格并工商年检合格的各类企业。各市、州、地经信委（局）、商务局、企业联合会（企业管理协会）、企业家协会及全省性企业团体可以分别推荐企业参加评价；中央在黔企业、贵州100强企业可以自荐，也可推荐所属企业参加。

四、评价方式和内容

1、贵州省企业信用等级划分为AAA级（贵州省最佳信用企业）、AA级（贵州省优秀信用企业）、A级（贵州省信用企业）、B、C三等五级，当前开展AAA、AA、A等级的企业信用评价。

2、申报企业应自愿如实填写《贵州省企联企业信用等级评价申报意向书》，登录贵州企业联合网查阅《贵州省企联信用等级评价管理办法》，并提交营业执照以及其他相关证书（如名牌产品、著名品牌、驰名商标等）等相关材料的复印件各一份。

3、企业信用评价的内容由经营环境、经营与竞争、管理能力和水平、诚信建设和信用管理、财务实力、信用记录等6个指标组成，全面综合考核企业诚信建设和信用管理能力和水平，文字申报材料需要3000字左右。

五、评价结果公示、推广、监督

1、所有通过评价的企业由贵州省企联于12月23日在贵州省民族文化宫七楼多功能会议厅举行新闻发布会，并由省领导亲自颁发商务部和国资委统一设计样式、统一编号的信用等级证书和奖牌，并根据企业需要提供《企业信用等级评价报告》，向省商务厅、宣传部、发改委、经信委、卫生厅、税务局、物价局、工商局、质检局、药监局、广电局、旅游局、外汇局、海关、贸促

会、省消协等有关部门推荐评价结果，使获得信用等级的企业获得各种便利和市场机会，取得更大的社会认可。

2、通过评价的企业将在贵州企业联合网（附件下载：贵州省企联企业信用等级评价申报意向书.doc

贵州省企业联合会 贵州省企业家协会

二0一一年九月一日 主题词：诚信兴商信用评价通知

报送：中国企业联合会贵州省人民政府

抄送：省商务厅、宣传部、发改委、经信委、物价局、卫生厅、贵阳海关、国税局、地税局、工商局、质检局、广电局、药监局、旅游局、外汇分局、贸促分会、消协

贵州省企联秘书处二0一一年九月一日 印发

第四篇：四川省企业联合会四川省企业家协会

四川省企业联合会四川省企业家协会

四川省企业联合会、四川省企业家协会位于成都市紫荆西路紫荆名园。四川省企业联合会成立于1981年，前身为四川省企业管理协会；四川省企业家协会成立于1985年。两会合署办公，两块牌子，一套班子，均为非营利性社会团体法人机构。是四川省由企业及企业经营管理者、企业组织、理论研究领域的专家学者及新闻工作者联合组成的最大的社会经济组织之一，也是我省具有权威性、代表性和广泛性的社会团体组织机构之一，是联系和沟通政府与企业的桥梁和纽带。

两会办事机构为秘书处。设秘书长1名、副秘书长若干名，内设8部2室。设非法人资格的二级专业委员会9个，分别为雇主工作委员会、管理创新工作委员会、维护企业和企业家合法权益工作委员会、企业职业经理人资格认证管理委员会、企业培训工作委员会、企业可持续发展研究会、企业咨询委员会、企业文化研究会、中小企业促进工作委员会。实行会员制组织结构和管理，目前有市、州、县（区）等区域性企联组织118个，全省性行业及集团企业协会组织49个，全省企业（团体）会员1668个，个人会员2158个，联系会员企业19886个。两会最高权力机构为全省会员代表会

议。

20多年来，两会本着“自立、自治、自养”的发展方针，根据政府部门及企业发展的要求，逐渐形成了四大核心职能。一是政府决策参谋职能。通过专题研究以及对四川省大企业大集团的跟踪分析，为政府经济主管部门制定经济政策、产业政策提供决策参考依据和对策建议，参与重要法律法规的制定和修改，做好政府部门委托的各种工作。二是雇主组织职能。参加国际雇主组织和国际劳工组织的各项活动，代表雇主参与四川省协调劳动关系三方会议机制的建设和推动，协调企业劳动关系，维护企业和企业家的合法权益，推进和谐劳动关系企业及和谐工业园区的创建。三是推动企业持续成长职能。广泛联系各方面资深学者专家，为提升企业管理水平提供咨询服务，通过出版、培训等手段传播现代管理理论、推动企业建立现代企业制度，通过职业经理人资格认证，培育企业家队伍、提高企业家队伍素质，通过企业100强分析为企业发展提供指导，为企业发展提供信息服务，推动企业信息化建设，同时通过推动清洁生产等方式促进企业可持续发展。四是中介评价和服务职能。组织省内会员之间、省内企业与省外企业、省内企业与国外企业的学习交流，通过管理咨询顾问资格认证，搭建管理咨询平台，培育管理咨询队伍，表彰优秀企业和优秀企业家、优秀创业企业家，评选、表彰、推广优秀管理创新成果、优秀管理论（著）文、优秀企业文化成果等。

近年来，两会紧紧围绕党的经济建设方针，结合四川省经济和社会发展现状与要求，积极开展了政府满意、企业欢迎的有影响力的活动，得到了各级政府的支持，受到了社会各界的广泛关注。年组织活动均在40项以上，参与人次在6000人次以上，主要有全国企业家活动日及优秀创业企业家评选表彰、四川省企业100强排序及分析、省协调劳动关系三方会议、经济政策及重点行业发展预测会及优秀管理创新成果、优秀管理论（著）文、优秀企业文化成果评选表彰和推广、企业职业经理人资格认证、企业可持续发展论坛、企业诚信论坛等重大活动。

两会将在突出重点，努力促进企业构建和谐的劳动关系、和谐的收入分配体系、促进就业，坚持以人为本、处理好改革发展和稳定的关系，为实现和谐社会建设的目标做出切实的贡献。

第五篇：广东省企业集体合同

广东省企业集体合同（参考样本）

甲方（企业名称）： 乙方（工会或职工代表）：

法定代表人： 职工人数： 人 协商首席代表： 协商首席代表： 职务： 职务：

协商代表（姓名及职务）： 协商代表（姓名及职务）：

协商代表人数： 人 协商代表人数： 人

第一章 总 则

第一条 为了建立和谐稳定的劳动关系，依法维护甲乙双方的合法权益，促进甲方经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》及国家和我省的其他有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

第二条 本合同是甲乙双方根据有关规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职工培训及其他有关事项，通过集体协商签订的书面协议。第三条 甲乙双方开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾双方合法权益。

第二章 劳动报酬

第四条 甲方实行______________工资制度，职工工资由 ________________________________________组成。

第五条 甲方每月_____日以货币形式支付当月/上月职工工资，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方应当提前在最近的工作日支付职工工资。

第六条 甲方支付给职工的正常工作时间工资不低于_____元/月，且不得低于当地政府颁布的最低工资标准（其中 ________岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为，计件定额为）。

第七条 甲乙双方综合参考本企业劳动生产率和经济效益，本企业上职工工资总额和职工平均工资水平，当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数，当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率，以及其他与工资集体协商有关的情况，协商达成以下一致意见：

（一）本全体职工平均工资同比增（或减）%；

（二）今后如企业上净利润超过 万（或增长超过 %），则当全体职工平均工资同比增长 %；如企业上净利润为 万至 万（或增长 %至 %），则当全体职工平均工资同比增长 %；如企业上净利润不足 万（或增幅低于 %），则当全体职工平均工资不增长；如企业上严重亏损超过 万，则当全体职工平均工资减 %。

第八条 职工在试用期的工资按甲方相同岗位最低档工资的 %（或者按职工本人劳动合同约定工资的 %），且不得低于甲方所在地的最低工资标准。第九条 职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内的工资为 元/月（或者按职工本人劳动合同约定工资的 %），且不得低于甲方所在地最低工资标准的百分之八十。

第十条 甲方因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与乙方和职工协商，并根据《劳动法》和《广东省工资支付条例》的有关规定足额支付加班加点工资。

第三章 工作时间和休息休假

第十一条 职工的工作时间和休息休假如下：

（一）每日工作 小时，每周工作 日，每周休息_____日；

（二）劳动定额： ；

（三）根据工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度，经人力资源社会保障部门批准后的 岗位实行不定时工作制，岗位实行综合计算工时工作制。第十二条 职工依法享受的带薪年休假以及其他假期:。

第四章 劳动安全与卫生

第十三条 甲方依法建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准，对职工进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。甲方与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中列明，不得隐瞒和欺骗。第十四条 职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第十五条 甲方应根据季节变化，做好防暑降温工作，并于每年6-10月按相关规定对高温作业的职工发放高温津贴。

第五章 保险和福利

第十六条 甲方依法为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，按照国家、省和当地有关规定按时足额缴纳各项社会保险费。甲方根据经济效益情况, 为职工参加的其他补充保险包括：。第十七条 甲方提供给职工的住房、交通、通讯、餐饮、休假、休闲设施等福利包括：。

第十八条 甲方积极支持工会开展的各项活动，逐步改善优化职工活动场所和工作环境，双方共同发展企业文化，创建和谐劳动关系企业，增强企业凝聚力。

第六章 女职工与未成年工特殊保护

第十九条 甲方禁止安排女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作，并应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

第二十条 甲方不得安排女员工在怀孕期间从事《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作。

女职工在孕期不能适应原劳动的，甲方应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第二十一条 女职工产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得依照《劳动合同法》第四

十、第四十一条与其解除劳动合同。

第二十二条 甲方依法定期对未成年工进行健康检查，严格执行国家《未成年工特殊保护规定》。

第七章 双方约定的其他内容。

第八章 期限、履行、违约责任及争议处理

第二十三条 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十四条 协商代表应当保守企业商业秘密。

协商代表的合法权益受法律保护，其履行协商职责，视为提供正常劳动，企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表在履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的情形除外。

第二十五条 有下列情形之一的，本合同可以变更或者解除：

（一）双方协商一致;

（二）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行;

（三）甲方破产、停产、解散，致使集体合同无法履行;

（四）法律、法规规定的其他情形。

变更或者解除集体合同适用《广东省企业集体合同条例》规定的集体协商和签订集体合同程序。

第二十六条 本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第二十七条 甲方或乙方违反本合同约定的，需承担违约责任：。第二十八条 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，乙方或者甲方可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第九章 附则 第二十九条 本合同未尽事宜,按国家、省有关规定执行。在本合同期内，如本合同条款与国家、省有关规定相抵触的，按国家、省有关规定执行。

第三十条 本合同自订立之日起七日内由甲方送当地人力资源社会保障行政部门备案。人力资源社会保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的,本合同即行生效。

本合同依法生效后，对企业和企业全体职工具有约束力，双方应当严格履行。甲方应当自本合同生效之日起五日内将本合同向全体职工公布。

第三十一条 本合同一式三份。甲乙双方各执一份 , 另一份由人力资源社会保障行政部门存档。

甲方首席代表 乙方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年 月 日 年 月 日

关于《广东省企业集体合同》（参考样本）的说明

一、按照国家相关法律、法规、规章和《广东省企业集体合同条例》的规定，用人单位与职工方可以就劳动报酬的确定、增减，工作时间（主要包括工时制度、延长工作时间办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准），休息休假（主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假和其他假期），劳动安全与卫生，保险和福利，女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保护措施，集体合同的违约责任以及双方认为应当协商的其他内容等进行集体协商，达成一致意见的可以签订集体合同。本集体合同（参考样本）的相关条款可以根据双方的协商结果进行增删。

二、第四条中，甲方实行的“工资制度”可以根据本单位实际填写绩效工资制度、岗位工资制度、结构工资制度或甲方实行的其他工资制度；“职工工资”可以根据本单位实际填写计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

三、第五条中“甲方每月 日以货币形式支付当月/上月职工工资”，甲方应根据本单位实际情况明确每月的具体支付工资日期以及支付的是当月还是上月工资。

四、第六条中，“正常工作时间工资不低于 元/月”，应填写甲方与乙方协商后约定的具体工资数额；没有具体数额的可划上“／”或删除相关内容。按照《广东省工资支付条例》的规定，正常工作时间工资是计算职工加班加点工资和其他情形下工资的基数。

五、第六条中，“计件工资”中，可以按双方协商后约定的数额或者用人单位经民主程序制定和公布的“计件单价”、“劳动定额”具体的数额填写，没有具体数额的可划上“／”或删除相关内容。按照《广东省工资支付条例》的规定，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定劳动时间内能够完成。

六、第七条中，“本全体职工平均工资同比增（或减）”，应由甲方与乙方根据当地发布企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数、最低工资标准、地区、行业的职工工资平均增长率等进行协商后填写约定的具体内容;今后的工资调整按照双方约定的具体内容填写或修改；没有具体内容的可划上“／”或删除相关内容。

七、第八条中，填写双方约定的具体数额，按照《劳动合同法》的规定，试用期工资的比例不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准制定；没有具体数额的可划上“／”或删除相关内容。

八、第九条中，“职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗期间的工资”填写甲方与乙方协商后订立的具体数额；没有具体数额的可划上“／”或删除相关内容，但用人单位应当在与职工签订的劳动合同中明确具体数额，如集体合同、劳动合同均无约定的，则按国家有关规定支付病伤假期工资。

九、第十一条中，实行标准工时制度职工的正常工作时间是每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天；实行“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”的职工岗位，应当先经人力资源和社会保障行政部门审批同意，并填写审批同意后的岗位名称。

十、第十一条中，“劳动定额”可以按双方协商后约定的数额或者用人单位经民主程序制定和公布的“劳动定额”具体数额填写，按照《广东省工资支付条例》的规定，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定劳动时间内能够完成；没有具体数额的可划上“／”或删除相关内容。

十一、第十五条中，用人单位应当按照《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）、《关于印发<关于高温津贴发放的管理办法>的通知》（粤人社发〔2012〕117号）的规定，每年6至10月对高温作业的职工发放高温津贴；对于非高温作业的职工是否发放或按什么标准发放，可由双方协商一致后增加相应内容。

十二、第十六条中“其他补充保险”填写用人单位与工会约定的企业年金、补充医疗保险、商业保险等，如无其他补充保险可删除相关内容。

十三、第十七条中，“福利”为甲方与乙方协商后约定的相关福利待遇，没有具体福利内容可划上“／”或删除相关内容。

十四、第二十二条中，“未成年工”是指年满十六周岁，未满十八周岁的职工。

十五、第七章中，“双方约定的其他内容”条款中可以直接根据双方协商一致后在空白处填写具体内容，不约定的可划上“／”或删除相关内容。

十六、第二十三条中, “本合同的有效期”应填写《广东省企业集体合同条例》规定的一至三年，具体期限由甲方与乙方协商一致约定。

十七、第二十七条中，“需承担违约责任”可以直接根据双方协商一致后在空白处填写具体内容，不约定的可划上“／”或删除相关内容。