创业邦年会暨创业邦100年度颁奖盛典

第一篇：创业邦年会暨创业邦100年度颁奖盛典

图为对话嘉宾艾德思奇创始人雷鹏。杜琰 摄

“2012创业邦年会暨创业邦100年度颁奖盛典”在北京千禧大酒店举行。本届创业邦年会以“梦想照亮现实”为主题，新浪财经独家直播本次会议。图为对话嘉宾艾德思奇创始人雷鹏。

第二篇：创业邦年会暨创业邦100颁奖盛典

图为对话嘉

宾艾德思奇创始人雷鹏。杜琰 摄

“2012创业邦年会暨创业邦100颁奖盛典”在北京千禧大酒店举行。本届创业邦年会以“梦想照亮现实”为主题，新浪财经独家直播本次会议。图为对话嘉宾艾德思奇创始人雷鹏。

第三篇：高校邦创业基础答案

高校邦创业基础答案

信息力就是（）。A.决策力 B.动力 C.阻力 A 单选 以下哪一项不是创业十大商数？

A.儒商 B.德商 C.情商 A 单选 没有预见，谈不上领导，是谁说的？

A.荀子 B.毛泽东 C.习近平C 单选 创业没有如果，只有（）。

A.IPO B.结果 C.赔钱 B 单选 中国人不患寡，而患（）。

A.富贵 B.不均 C.麻木 B 单选 老板应该做的事情是找人、找钱、找（A.资源 B.事儿 C.问题）。A 单选 丰富人们的沟通和生活，是哪个公司愿景？

A.联想 B.华为 C.三菱

B 以下哪一项不是咱们讲座中创业十大能力？ A.创业动力 B.良好信誉 C.写作 C

单选 领导力就是（）。

A.决策力 B.服从力 C.动力 A

单选 以下不属于营销力的是？

A.做网站 B.品牌 C.市场定位 A

单选 无情报不（）。

A.儒商 B.德商 C.竞争 C

单选 以下哪一项不是创新能力特性？

A.偶然性 B.冒险性 C.好奇性 A

单选 以下哪一项不是锻炼演讲能力的方法？

A.多上台 B.反复练习 C.发朋友圈 C

单选 创业中根据常识性，专业知识占（）。

A.0.05 B.0.15 C.0.85 B

单选 以下哪一项不是创业识人力因素？

A.用人 B.管人 C.请人 C

单选 整合力的前提是（）。

A.获取 B.先付出 C.死守资源

B 找对人就成功了（）。A.0.9 B.0.3 C.0.05 A

单选 寻找伙伴，人品第一。

A.正确 B.错误 A

单选 寻找伙伴建议先从（）开始。

A.身边熟悉的人 B.陌生人 C.网友 A

单选 创建团队时，敞开分享自己的想法对不对？ A.正确 B.错误 A

单选 团队和群体是一样的。

A.正确 B.错误 B

单选 以下哪一个机构执行力最强最有名望？

A.北大 B.西点军校 C.创业家商学院 B

单选 以下哪一项是创业失败特征？

A.不开会 B.德商 C.情商 A

单选 团队415原则中的1是指（）。

A.1个中目标 B.1个老大 C.1个产品 A

单选 不要有太多的联合创始人。

A.正确 B.错误

A 以下哪一项不属于创业12种态度？ A.细节 B.为融资而创业 C.积累 B

单选 以下哪一项不是创业团队性格元素？

A.融资 B.互助 C.创新 A

单选 做市、做势、做事，哪个级别更高？

A.做市 B.做势 C.做事 B

单选 以下哪一项不是创业行业评估要素？

A.对其他行业渗透度 B.定价 C.生活相关性 B

单选 创业团队中往往要求成员间1+1>2。

A.正确 B.错误 A

单选 创业管理中不允许有模糊的领域。

A.正确 B.错误 A

单选 以下哪一项不是创业营销四阶段里的？

A.创意营销 B.商业计划阶段 C.情商 C

单选 为客户创造了独特的客户价值很重要。

A.正确 B.错误 A

单选 创业风险来源分为根本来源、可能来源和（A.将来的 B.直接来源）。C.人为的来源

B 据统计青年自主创业最大的风险是（）。A.情怀 B.资金 C.招聘 B 单选 67%股权，基本上完全控制了公司。

A.正确 B.错误 A 单选 创业团队股权太平均。

A.正确 B.错误 B 单选 创业研发，第一步是立项定方向。

A.正确 B.错误 A 单选 以下哪一项不是创业资金风险内容？

A.流动资金不足 B.招聘人 C.资金低效 B 单选 市场需求量，决定了市场价值。

A.正确 B.错误 A 单选 引入市场时机不当，也是产品风险。

A.正确 B.错误 A 单选 以下哪一项是技术风险？ A.人手不确定 B.资金不确定 C.技术前景不确定 B 单选 竞争意识很重要。

A.正确 B.错误 A 单选 公司名称核名时，就应该考虑商标。

A.正确 B.错误

A 融资数额越大越好。A.正确 B.错误 B

单选 责人之心责己，此语出自（）。

A.孟子 B.增广贤文 C.论语 B

单选 资金比资源更重要。

A.正确 B.错误 B

单选 融资时选择给钱多的机构。

A.正确 B.错误 B

单选 项目比人重要。

A.正确 B.错误 B 单选 创业机构人多很重要。

A.正确 B.错误 B

单选 马上租豪华的办公室。

A.正确 B.错误 B

单选 没融到资，就暂停创业，待以后时机成熟。

A.正确 B.错误 B

单选 为了持续创业，要永远保持创业的心态。

A.正确 B.错误

A

第四篇：2016感恩年会暨颁奖盛典主持词

2016感恩年会暨颁奖盛典主持词

主持人1：尊敬的各位领导、各位来宾

主持人2：亲爱的朋友们、同仁们

合：晚上好！

主持人1：爆竹声声春讯早，桃符处处岁时新；

主持人2：春风舞动门前柳，喜雨催开苑里花；

主持人1：在这辞旧迎新的美好时刻，我们欢聚一堂，感谢在座的每一位在2016年里与附医并肩前行,感谢全体员工在过去一年里的努力拼搏，谢谢你们！

主持人2：回首过去，我们感慨万千，展望未来，我们凝心聚力,必将共铸辉煌。下面，我宣布仙桃职业学院附属医院2016感恩年会暨颁奖盛典现在开始！

主持人1：我是主持人*** 主持人2：我是主持人***

主持人1：医院在不断成长和壮大的今天，离不开在座各位领导的英明决策，更离不开所有员工的辛勤工作和积极配合。2016年，医院涌现出了一批批的优秀个人和优秀团队。他们競競业业，任劳任怨，勇于创新，无私奉献，今天就让我们一起来见证他们的风采。

首先，让我们用掌声有请周建萍院长上台致辞。

谢谢周院长的致词

主持人2：“做济世良医，除患者病痛，助健康完美”是我们的建院理念，医疗质量和医疗安全关系到患者的生命安全和身心健康，是医疗服务的生命线，是医院管理的核心内容和永恒主题。为进一步激发和调动医务工作者刻苦钻研临床业务知识的积极性，2016年我们进行了“三基”考试，下面将为考试优异的医务工作者颁奖。

主持人1：有请临床医生“三基”考试第一名严芳，第二名罗奇，第三名王早艮上台领奖。

主持人2：护士“三基”考试一等奖获得者刘文霞，二等奖获得者孙蓉，谢娟，三等奖获得者文长蓉，叶多，程思琴，请上台领奖。

主持人1：有请医务科科长陈安邦、护理部主任曾淑华上台，为获奖人员颁奖。

主持人2：请陈科长、曾主任入席。主持人1：有些劳动，做了，没人知道，如同一台晚会，亮相的是主角，奉献的在幕后。知晓内情的人为了给奉献者一份安慰，称他们为幕后英雄。但是，英雄就该佩戴鲜花，接收掌声和礼赞。

主持人2：他们用勤劳的工作为医院添彩，他们用汗水为自己正名。他们富有创意与激情，任劳任怨，服从安排，医院的台前幕后都有他们忙碌的身影，或许他们只当自己是安守本分，我们却当把他们当做榜样！

接下来，让我们以最热烈的掌声有请 “2016优秀员工提名奖”获得者，文长容、杨庆、张芳芳、余时枝、林爱姑、柳保国、董宏庆上台领奖！

主持人2：有请刘国章院长上台，为获奖人员颁奖。

请刘院长与获奖人员合影留念。

非常感谢刘院长为获奖人员颁奖。

主持人2：下面将要颁发的是“2016优秀员工奖”。

主持人1：最佳敬业奖，检验科柯利婷，药剂科谢涛，品牌运营中心刘战超，收费室夏琪

主持人1：爱岗，是我们的职责;敬业，是我们的本分;主持人2：青春，是我们的资本;奉献，是我们的追求。主持人1：如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地? 主持人2：如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗? 主持人1：如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命? 主持人2：如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位? 主持人1：无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。这段话深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。

主持人2：采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。献给柯利婷、谢涛、刘战超、夏琪。让我们用热烈的掌声有请他们上台。

主持人1：他们能够获得2016优秀员工称号，一定有着不同寻常的地方，现在把话筒交给他们，让他们说一说此时此刻的心声！主持人2：再次祝贺我们的优秀员工。

有请颁奖人余功榜、肖红艳、田霞、徐先荣，为优秀员工颁奖。

请颁奖人入席。

主持人2：请优秀员工来边抽奖。

祝贺各位优秀员工，希望在新的一年里能继续努力，争取更好的成绩。

主持人1：接下来颁发的是最美天使奖，输液室平静，外科杜军，妇科严芳，麻醉科许洪涛，综合科赵钰 主持人1： 一袭白衣 两肩重担

是你们遮挡了酷暑 带来了清凉

是你们驱赶了严寒 送来了温暖 主持人2： 鞠躬尽瘁 驱逐病魔

是你们减轻了患者的伤痛 携来了健康与美好 你们是平凡的 也是不平凡的 你们是可爱的 更是伟大的

主持人1：杏林春暖沐朝霞，绿叶扶疏绽百花。献给平静，杜军，严芳，许洪涛，赵钰，掌声有请他们上台。

主持人2：下面让我们一起来分享一下优秀员工的获奖感言！

主持人1：有请颁奖人朱国珍、张作庭、郑超强上台为优秀员工颁奖。

请颁奖人入席。

主持人2：再次祝贺各位优秀员工，祝贺你们。

主持人1：接下来颁发的是突出贡献奖，骨科张双平

《视频》 主持人1：

你的皮肤是红色血液的凝结； 你的躯体是坚定信仰的幻化； 你的灵魂是亿万爱心的升华； 你的职业是救死扶伤的定格； 主持人2：

在你身上我们看到了健康的希望； 在你身上我们看到了生命的曙光； 在你身上我们看到了天使的翅膀； 在你身上我们看到了附医的辉煌。

主持人1：落红不是无情物，化作春泥更护花。献给突出贡献奖获得者张双平主持人2：掌声有请张双平上台。

此时此刻，让我们一起聆听下张双平的获奖感言。

主持人1：听了张双平的感言，我们倍受鼓舞和振奋，相信我们在未来的日子里，一定会以更加饱满的激情，更火热的朝气，踏上征程，再创辉煌。

下面有请骨科主任崔海云上台，为张双平颁奖。

主持人2：有请其他优秀员工一起上台合影。有请林国新院长、周建萍院长、刘国章院长、陈安邦科长、曾淑华主任上台合影留念。

主持人1：再次祝贺2016优秀员工奖获得者，他们用行动赢得支持，赢得了掌声，赢得了信任，赢得了尊重，他们是我们心中最可爱的人！

主持人2：“一花独放不是春，百花齐放春满园”，优秀的个人组成优秀的团队，优秀的团队构成了强大的附医。获得“2016优秀科室”的是内科、综合科、检验科，获得“2016节约奖”的是放射科，获得“2016标杆奖”的是骨科。请各科室代表上台领奖！

主持人1：有请彭习章、董宏庆、余功榜、魏天俭、崔海云上台领奖。主持人2：请周建萍院长上台为获奖科室颁奖。

主持人1：非常感谢各个科室一年的付出，请获奖科室成员入席就坐。

主持人1：下面请大家跟我一起用掌声有请林院长致辞。

（林院长讲话）

举杯（林国新、周建萍、刘国章、陈安邦、曾淑华）

主持人2：在新的一年里，希望附医再接再厉，取得更好的成绩！主持人1：也请各位同仁记得，前方有一盏明灯为你照亮，让我们一起感恩同行，携手共进，同心同力，向附医更加灿烂辉煌的明天出发！我宣布：“2016感恩年会暨颁奖盛典”圆满结束！

合：谢谢大家！

第五篇：2011年10月10日软文(创业邦)

主推标题：哎呀呀年轻加盟商的创富传奇

配选标题一：80、90后加盟哎呀呀的创富故事

配选标题二：哎呀呀，成就80、90后创富传奇

配选标题三：结缘哎呀呀，80、90后创造新财富

配选标题四：80、90后做连锁的生意经

正文：

哎呀呀年轻加盟商的创富传奇

文/王珊珊摄影/汪旭东 杨长虹

饰品连锁企业哎呀呀的品牌总监王勇告诉《创业邦》，在全国做的最好、经营最稳定的加盟商中，有两个不足26岁的年轻人。

山西加盟商王冰南，今年22岁，目前已经开了14个哎呀呀店。25岁的杨各慈是深圳加盟商，已经开了19家哎呀呀店。

来自两个不同地方的年青人，有着相似的经历：高中毕业就开始接触服饰行业，在业内都有过历练。但他们的身世大有不同，在山西晋城，王冰南被称为“富二代”；杨各慈则 “兄弟姐妹多，家庭负担重”——然而，通过加盟哎呀呀，他们都实现了创业成功。

“90后”的哎呀呀加盟史

王冰南第一次听见员工们背地里称他是“富二代”，哭着转身离开了。

在他的理解里，这是个贬称，“富二代是什么？”就是衣食无忧，不太干事，没有太多想法的一些人。他认为自己不属此类，没有去浪费青春，自己在事业上还心存远大志向。

王冰南家在山西晋城，父亲也是做生意的，开了2个快捷酒店、一个美特斯邦威服装连锁店及一家自营的服装店。父亲把美特斯邦威交给他打理了一段时间，其后又将家里的一家自营服装店给他管理。

“什么事情都是由我去折腾，订货、管理、品牌运营，不听话的员工也任由我开除。”王冰南承认，这段经历对他后来创业，从管理到经营都提供了帮助。

在管理父亲交给他打理的店铺时，他的行事风格是“先斩后奏”，有股倔劲。与父亲意见不合时，往往是先把事情干了再理论。王冰南将此称之为“执行力”。“我是个执行力很强的人。”

2009年年底，王冰南有了创业的念头。给父亲的店铺做“高管”，他是个没有工资的免费工，不太好意思总问家里要零花钱。他很要强，花家里的钱，总感到有种心理障碍。

诱发他创业的另一个重要原因是，他在媒体上看到了有关哎呀呀的报道，于是就开始关注这个公司和饰品行业。一轮观察，王冰南在心里形成了一个自己的判断：

“小饰品店在管理上相对于服装店简单很多。基本上没有库存的压力，都是网站订货制，新货更新快，品类丰富，进货方便，相对于服装的毛利高出20%。”王冰南核算了一下，在山西晋城开一个小店，一年可以赚12万。“投资风险小，找店也方便，即不用专门请店长，也不需要整天待在店里，也可以腾出时间做其他事情。”

这使王冰南感到兴奋。他很正式地写了一个16页纸的项目可行性方案给父亲。说到这个案子，没有上过大学的王冰南至今也觉得，能洋洋洒洒写上十几页，“简直是个奇迹。”但是看完案子，王冰南的父亲并不认为它是个赚钱的生意，不支持、也不看好这个项目。

王冰南的“执行力”又一次在他身上体现出来了。他再次“铤而走险”、“先斩后奏”。背着父亲，参加了哎呀呀在山西的招商会，交了3万块钱，在现场就把山西的加盟店的合同签下来了。但回到家，王冰南承认自己是有些打鼓的，就把做加盟商的事向父亲交了底：合同规定，如果店开不了，加盟费是不退的，钱就打水漂

了。

王父想来想去，觉得儿子既然想闯一番事业，也暗下决心，“给他一个舞台。”但表面上，他还是对王冰南说，看看实体店再说。父子俩经过对公司及实体店的接触和考察后，王父态度大变，与做服装连锁比较，觉得它们在运营、操作模式上基本趋同，而且在这个细分行业里，像哎呀呀这样品牌化经营的没几个。

2010年8月，王冰南在晋城开了第一家店，当日营收2.2万元。王冰南的父亲给他投了300万，之后就未追加了。而这笔钱，现在他已还完了一半。

“80后”的哎呀呀加盟史

而80后出身的杨各慈，在深圳一商场内开第一家哎呀呀店时，当年她才22岁。时间是2009年11月。此前，她有过一次失败的创业经历。

高中毕业，杨各慈进了广州阿依莲服装有限公司，干的是管理加盟商的工作。两年过去，到了2008年，她觉得自己和加盟商接触多，对品牌、经营和服装行业都有一定经验，就在亲朋好友中借了20多万，自己做起了阿依莲的加盟商。这次创业，没有她预期中的顺利。近一年时间下来，服装店的生意始终没什么起色，最后就关了。

在深圳开哎呀呀，当时也要投20来万。此刻杨各慈手头上已经拿不出那么多钱了。所幸，最终她找来了一个朋友，把第一家店合伙开了起来。尽管杨各慈对这个行业已经有了足够的了解，但真要开店，她还是有些担心：“这种小东西到底能不能赚钱？”

但这次她成了。第一家店开起来后，每个月的回报是2万元左右，之后就很顺利地又开了两个店。第三个店投资了35万，因为店铺的位置比较好，每个月的销售额都在20多万元，平均毛利润在6万元左右。一年多

时间，19家店就迅速开起来了。

“90后”VS“80后”开店都有“术”

身世不同的两个年轻人，把同一桩生意都做成了，并非偶然。

当他们的同龄人身处校园之时，杨各慈、王冰南已经开始接触社会，并在生意场上有过一番摸爬打滚的经验。杨、王进入的虽然是一个过去未曾接触过的细分行业下的生意，但是，这不意味着他们对此完全陌生：都做过服装生意，且对品牌连锁加盟有过从管理到经营的实战历练。

两个人决定做饰品生意时，又都曾对这个行当有过深入的了解和调查，不是盲目上阵。当王冰南“先斩后奏”背着父亲交了那3万块钱的加盟费，很难说这是他的一时冲动。

此前，他对两家服装连锁店品牌一一做过调查。发现，要做他们的加盟店，无论是从店铺面积、订货资金要求的准入门槛都很高，而且资金重复使用率低，周转困难。“哎呀呀一个单店一个月需要订四次货，资金重复使用率就可以达到4次，但是服装店一年才能重复4-5次。服装店的资金回收周期要一年半之久，做哎呀呀6个月就能回收成本。”王冰南为此最终放弃了开服装店的念头。

让杨各慈心动的是，“不像做服装生意需要备货，衣服一旦断码客户就会流失，小饰品没有季节之分，几乎什么货品，四季都可以销售。”

王冰南最开始做哎呀呀的时候，各方面资源都是父亲帮他整合起来的。他的父亲成天开着车，带他在晋城大街小巷到处转，支持儿子创业、跑市场、找店铺、做宣传„„这个“富二代”，非坐享其成之辈。很快他就找到了做这档生意的状态。半年后，父亲就告别了王冰南生意场上的“教练员”一职。

杨各慈没有王冰南那样的家境，但她说，自己高中就出来“闯荡”了，朋友结识了一大堆，自己最大的特

点就是，和什么都能打成一片，且乐在其中，这使得她的人脉资源也不差。

不管是“90后”的王冰南还是“80后”的杨各慈，他们的创业精神是一致的，就“术”而言，不管是人力、创业资源及创业资金，通过什么办法和渠道而来，首先他们都找到了。然后是，他们都有自己的“道”，热爱自己所选之事，有自己独立的判断能力和意志，有强大的自我驱动力，敢于承担风险！

关于哎呀呀：

哎呀呀饰品连锁股份有限公司（简称哎呀呀）是一家以小饰品零售为主的时尚连锁集团。公司秉承“平价、时尚、热情、欢乐”的经营理念，在董事长叶国富先生的带领下，通过全体员工和加盟商的不懈努力，仅用短短几年时间，就迅速改变了零售行业的游戏规则，将一度被边缘化的饰品变成了深受广大女性消费者追捧的时尚主流。哎呀呀目前在全国有3000多家店，为中国最大的饰品连锁企业。

哎呀呀官方网址：http://