读后感《创业36条军规》作者:孙陶然

第一篇：读后感《创业36条军规》作者:孙陶然

喜欢微博、喜欢创业，自然就很关注微博中创业的人和事，这本书自然不在话下的买了读了.......之前读过一些关于创业的书，但这本的视角不同更关注的是实战，读后感《创业36条军规》作者:孙陶然。个人觉得书里面对于创业公司股东的选择，CEO和董事会的关系，以及组织结构的这些内容对于其他的创业者是很有帮助的，相信很多创业者在公司运营了一段时间后都会遇到类似的问题，书中最后部分对于上市的描写也是我之前看其他创业书籍里面没有涉及到的，读后感《读后感《创业36条军规》作者:孙陶然》。价值观是大家在一起工作的前提，企业文化也必须在企业之初就要建立起来，激励制度如何建立，使其行之有效的为目标服务？虽然有分的观点我不是完全同意，但书中的内容对大多数的创业者还是很有启发的。我相信现在的创业公司在发展的道理上经常会碰到类似的问题，什么干？什么不干？干完就跑？还是看着长远利益不干眼前这个事啦？公司是做点还是做面？

大家都说管理是门艺术，没有唯一的正解，适合的、有效的就是最好的，所以他人之言只是借鉴，决定还要自己下：）

一句题外话，孙总一定是位爱看古今战争题材书籍、影视的一位领导者！

第二篇：孙陶然创业社群大会演讲笔记记录

孙陶然创业社群大会演讲笔记记录

我自己和创业黑马是很有渊源的，我人生至今写的唯一一本书《创业36条军规》，就是在黑马营第一期第一课的讲义基础上写的。

我记得当时黑马营第一期差不多200人到我们公司，牛文文要我给大家分享一下。我因为比较偷懒，所以一直没有准备PPT，结果工作人员跟我讲明天来的都是CEO，不能瞎讲，我说我就准备一下。短短一晚上的时间怎么准备？我就一页PPT只写一句话。想来想去，我觉得对每个创业者来说，绝大多数人创业都是第一次。就像第一次爬山时，你会很困惑，因为你不知道路是怎么样的，也不知道该做什么准备，而我自己凑巧像爬了几次，所以我想我就写一个路书。

于是就一条一条的写，从有创业想法到找合伙人，到怎么组建公司、做产品做市场融资市场，写了30多条。后来想什么是头，老祖宗有36计，所以我就写36条，于是《创业36条军规》的第一稿就写完了。第二天分享的时候还不错，组委会也特别热心，把分享的原文整理出来了，后来就流传出去。很多出版社找过来说你能不能写详细一点。那时候是2012年，创业热潮还没有这么热，但是有越来越多的人开始想创业，我就花了一点时间整理出来，中信出版社出版。

出版的时候，36条和我第一次分享的时候没有变，只是顺序变了。包括前两个月再版也没有变，只是顺序和表述文字变了一下。为什么？我认为这36条是相对真理，我本人到目前认识到的在创业路上，在经营管理上需要特别关注的36个问题。

第三篇：孙陶然浅谈如何建立现代企业制度

孙陶然浅谈如何建立现代企业制度

创业一定要建立一个好的公司治理结构，治理结构有问题公司很难成功。公司治理结构不仅应规定股东、董事会和管理层的责任和权力分布，而且应明确决策公司事务时所应遵循的规则和程序。

孙陶然总结公司治理结构的核心是两个问题：第一，公司的股东构成及其相互比例关系。第二，董事会和管理层之间的权力分配，其核心是董事长和CEO之间的分工问题。

国有企业搞不好的原因其实很简单，就是企业没有主人，企业的经营者在产权上和企业无关，上级对企业的考核也不完全和企业的业绩相关，这是一个本质问题。实际上国企有很多人才，但是体制让他们发挥不出来。

一个普世的规律是，人人所有相当于无人所有，人人激励相当于没有激励，企业必须有主人，有两个含义：一是股东层面企业必须要有大股东当家做主，二是经营层必须有主人意识。

首先，股东人数，初创公司股东三到五人最佳，不要做个体户或者夫妻店，股东也不要过多。其次，企业必须有大股东，一般大股东持股不超过45%为佳，大股东和小股东之间的股份差距不要太大，如果所有小股东加起来还没有大股东大，或者比大股东大很多，都会有问题。

最后，股东不应该都在经营层，如果股东都在经营层，必然会导致管理层与董事会甚至股东会不分，大家角色错乱。

创业公司至少要保留10%以上的期权给联合创始人以外的所有经营团队分享，而且这些期权应该后发放，等到企业基本稳定时根据团队的实际贡献以及对未来的价值来分配。

我倾向于即便经营团队有能力出资，除了极其核心的人之外也不要让其出资持股，以便未来调整，期权应该发放给对企业未来至关重要的以及对企业成功起到核心作用的人。

给予股权切忌不要给干股。另外，早期公司的期权对于大多数基层员工的激励作用是极其有限的，最好的做法是不要分散分配期权，对于大多数人员采取加薪奖金激励方式，把期权集中起来激励少数中高层，效果更佳。

第四篇：《军规》读后感

《军规》读后感

十二月份完成了书籍《军规》的阅读和学习，自己感触很深，感觉学到了很多东西，对我自己以后的工作及职业发展启发颇深。二十二条军规，不仅仅是西点军校管理士兵和军官的规章制度，也是西点军校闻名于世的原因所在。同样的道理，二十二条军规如果能够很好的应用到企业的管理当中，职业工作人员严格按照这二十二条军规去工作的话，那么这样的企业也必定能成为企业中的“西点”，永远立于不败之地。

感触第一点：绝对服从。看完书后，发现自己从小到大所做的一切事情中，遇到阻碍和难处时，总是在给自己找一些借口，找一些理由，把完不成的原因归于外界因素。自己参加工作以后，出于年轻气盛，对自己充满了信心，做事时总是眼高手低，听不进同事和领导的话，按照自己的想法一意孤行的做，这样做的结果往往不是很理想。看完军规后，我了解到西点军校之所以全世界出名，就是因为他们有一支完全服从命令的队伍，而且能够保证完成任务。来到君强以后，跟一支年轻的队伍融在一起，也是我第一次接触销售岗位的工作，我明白自己有很多东西要去学习，自身有很多方面需要提高，这就要求我严格服从公司的制度要求，服从领导的安排，按照领导的安排，向有经验的员工学习，把每一项公司的制度和目标严格执行下去，就一定能获得成功。

感触第二点：努力做到最好。以前做事情的时候，总是自认为感觉“差不多”就可以了，没有把事情做到最好和极致，成为了胡适先生笔下的“差不多”先生，到最后被差不多耽误了一辈子。在激烈的社会工作竞争中，永远充满着丛林生存法则----优胜劣汰。要么成为强者，要么被淘汰。在君强工作的一段时间里，我也深深的感觉到，困难的工作是每个员工公平竞争、表现自我的最好参照物，大家的机会是均等的，人人都可以提升，关键看谁能创造业绩，谁能以最快的速度克服困难，谁能以最快的速度完成任务。

在君强我养成了一个良好的工作习惯，确定了自己明确的工作目标，通过五项管理行动日志有效地管理时间大大提高了工作效率，只有有效地管理自己的时间才能有效地提高自己的绩效。我深深的体会到：接到任务时，如果手头没有其他需要去做的事项，应该立即着手进行此项工作，尽量争取在约定时间前完成，多给自己留一些弹性空间。在规定的时间里完成相应的工作是将任务与时间相结合的最佳方式。

感触第三点：立即行动。以前的自己每天都生活在想象中，想着自己要实现什么样的报复，来达到人生事业的最大成就，但事后会发现，自己从未为了这个目标而动起来，去改变自己。所以一次次想着自己要成功，一次次得到的是失败。读完军规我要让自己立即行动起来，绝不拖延。在工作中一旦遇到很棘手的事时，往往会产生抱怨。但是抱怨是解决不了问题的，既然选择了这项工作，肯定要为之付出自己的努力，进而实现自己的价值。换句话，工作无论是简单还是复杂，无论是枯燥还是有趣，都要去完成，抱怨只会平添烦恼。与其抱怨，不如马上动手用心去做。从现在起，改掉拖延的坏习惯，成功者之所以能够成功，不仅仅归功于他们深思熟虑的思想，更要归功于他们高效的办事能力，如今是一个讲究效率的时代，瞬息万变的社会存在着很多不确定因素，稍有迟疑，就可能使原本很有创意的构思在短时间内失去价值和意义。因此，一旦有了好主意就得马上实行。

二十二军规，给我指明了成功的方向。从现在开始，我要严格要求自己，让自己动起来，像西点军校的士兵一样，肩负起自己的责任，不畏艰难，勇往直前，不找借口，保证去完成自己的任务，来实现自己人生中最大的价值！

第五篇：西点军校军规读后感

西点军校军规

二次世界大战以后，在世界500强企业里面，西点军校培养出来的董事长有一千多名，副董事长有两千多名，总经理、董事一级的有五千多名，任何商学院都没有培养出这么优秀的经营管理者。

一．经典法则内容

1、责任

决不推卸责任 敬业为魂 从小事做起 细节决定成败

2、荣誉

荣誉准则 荣誉即吾命 为自己奋斗

3、意志

决不惧怕失败 永不放弃 坚韧的品质 没有什么不可能

4、勇气

勇敢者的游戏 战胜逆境 克服恐惧

5、热忱

总在最前面 热情 专注

6、服从

铁一般的纪律 将服从训练成习惯 千万别找借口 只管说“我不知道”

7、信念

信念 理想 实现目标

8、团队

团队精神 善于合作

9、尊重

注重仪表和礼貌 以上司为榜样 领导的艺术

10、忠诚

忠诚胜于能力 全力以赴

11、自发

积极主动地面对每一件事 勤勉 绝不拖延 行动起来，去做好正在经手的每一件事

12、正直

追求真理 真正使你受欢迎

13、竞争

终生拼搏 只有第一 没有最好

读后感...............1.绝不推卸责任，任何一个人，任何一件事，出问题出错是难免的，很多人总是抱怨，又有几个人会在自己身上找问题。又有几个人会把责任放在自己的身上，或许你没有傲人的成就，但最起码你值得人尊敬。

2.敬业为魂，任何一份职业都值得我们去尊敬，世界的存在离不开世界上任何一种职业，既然选择了就去爱，爱你的职业。

3.从小事做起，不要看不起那些微小的事物，一些微小的东西很多时候都决定着你的成败。记得，所有的大事都是又小事汇聚而成的。

4.荣誉准则，重视个人荣誉，关注集体荣誉，时刻捍卫个人荣誉和集体荣誉。我相信无论你走到哪里，你都会受欢迎，你都会成功。5.荣誉即吾命，英国诗人拜伦说：“情愿光荣加冕在一天，不愿无声无息过一世。”所有的痛苦，所有的汗水为的就是你的成功。

6.为自己奋斗，所有的一切，努力也好，堕落也好。记得，你为的不是别人，而是你自己。戴皇冠的是你，做一个乞食者也是你。

7.绝不惧怕失败，摔倒了并不可怕，站起来，拍拍土，你依旧是英勇的骑士。继续奔跑。看，远处的曙光已经进了。

8.永不言败，只要是自己选择的就永远不要放弃，这才叫人，一个真正的人。9.坚韧的品质，意志不是说在嘴里的，而是一种生活，一种习惯。10.没有什么不可能，任何一件事没有不可能。只有你是否努力了！

11..勇敢者的游戏，从我们出生的那一刻，我们就注定了接受悲伤，痛苦，快乐，幸福。只有勇敢者才有资格走完这游戏的旅程。

12.战胜逆境，如果生活总是一帆风顺的，总有一天你也会觉得没有味道，人生是一杯水，加一些酸甜苦辣的作料进去你的生活才会有味道，才会有意义。

13.克服恐惧，怕，逃避真的有意思吗？勇敢的面对才是正确的选择。

14.总是在最前面，做一个强者，生活的强者。努力奋斗，让自己走在最前面。幸福也好，悲伤也好。

15.热情，今天你微笑了吗？总是让自己处在一种兴奋的状态。你的开心将会带动很多人的快乐，世界上的一切也会随你的出现变的更加有意义。

16.专注，认真，是一种责任，一种荣誉，一种自身价值的体现。

17.铁一般的纪律，自己给自己规定的制度，别人给自己规定的制度，自己给别人规定的制度。不可以改变，否则那将是一纸空文。18.将服从训练成习惯

19.一切从零开始，记得，一切的一切都是零。每一个点滴都是一个新的开始。

20.千万别找借口，任何一件事的开始和终结都不曾有借口，借口是逃避，是懦弱人的本能。21.只管说“我不知道”，试想一下，现在这个社会又有几个人会说“我不知道，我不”他们但却，他们害怕，他们只配被称作懦夫。

22.信念，无论何时何事，问一下自己“你的信念是什么呢？”

23.理想！一个没有理想的人是空白的。没有理想的人就如同是一句没有灵魂的尸体一样，就如同一只无头苍蝇，没有方向，没有目的。没有生的意义。

24.实现目标，每年，每月，每日，每时，每刻都为自己定下目标，不达目的决不放弃。25.团队精神，世界不是你一个人的，一个聪明的人懂得如何了解别人，懂得如何融入到这个世界。

26.善于合作，地球，如果没有合作是无法转动的。

27.注重仪表和礼貌，一个人的仪表可以让人厌倦，也可以让人快乐。一个人是否有礼貌可以看出来他的教养，可以看出他的家教。甚至可以看出他的人生。

28.以上司为榜样，一个不喜欢当将军的士兵不是好士兵。看着你的上司，人家会走到哪一步，一定有值得你学习的。要以他为榜样，吸取他的精华。

29.领导的艺术，能做到领导层的人都是亲和力很强的。因为他的仪表，因为他的礼貌。领导是一种艺术，到处都散发着美的气息。30.忠诚胜于能力

31.全力以赴，做你想做的。做你要做的，选择了就竭尽全力的去完成，那叫忠诚。对自己忠诚，对你的团队忠诚。

32.积极主动的面对每一件事，好事也好，坏事也好。积极主动是一种态度，是一种做人的原则。是一个人价值的最好的体现。

33.勤勉，常常的勉励别人，勉励自己，相信自己，相信别人。

34.绝不拖延，今日事今日毕，尽自己最大的努力做完现在的事。下一件事等着你呢！35.行动起来，去做好正在经手的一件事。36.追求真理

37.正真使你受欢迎，一个真实的人我们都喜欢的人。首先自己喜欢自己，别人喜欢自己。做一个让别人喜欢的人。

38.终生拼搏，只要还有一丝的气息就不要放弃，努力进取。直到自己再也走不动了。我相信那时候我们看一下我们脚下的路不会后悔。

39.只有第一，我总是相信，在这个世界上只有第一，也只要做第一。其他的都不要。尽自己最大的努力做第一。

40.没有最好，任何一件事都没有最好，想要看到什么叫最好吗？努力，拼搏，奋斗你会看到的。

年轻时是求知和塑造自己的时期，没有一个愿意平平庸庸、碌碌无为的度过一生。对人生、对工作的态度决定了你是否是一个对社会有用的人。在满足了衣食住行这些最基本的要求之后，我们追求的是一种自我价值的实现。一种归属感和荣誉感。那么，我们应该怎样去磨练自己、塑造自己呢？年轻时是求知和塑造自己的时期，没有一个愿意平平庸庸、碌碌无为的度过一生。对人生、对工作的态度决定了你是否是一个对社会有用的人。在满足了衣食住行这些最基本的要求之后，我们追求的是一种自我价值的实现。一种归属感和荣誉感。那么，我们应该怎样去磨练自己、塑造自己呢？

要想获得成功，首先我们必须得管理好自己。包括管理好自己的日常生活和行为准则。在做事情方面，要养成良好的习惯,要雷厉风行、今日事今日毕,而不是拖拖拉拉。做事情不要患得患失，要学会在关键时候做出正确的选择。有时候我们会面临两难的选择，无论是选择什么，都会有所牺牲，就像书中说到个那个农夫一样，想种麦子，怕天不下雨；想种棉花，却又害怕虫子。其实这个农夫是愚蠢的，害怕风险，害怕损失，最后什么也没有种，自然也就没有收获，这才是最大的损失。所以当我们面临选择的时候要克服恐惧、不能逃避，勇敢的面对才是正确的做法，没有什么大不了。而对于我们已经做出的选择，都应该以收益的角度去看问题，应该想到我们会收获什么，而不是一直想到失去了什么。不要浪费一分钟的时间去后悔自己的过去，也不要为了幻想将来而去浪费一分钟。过去的已经过去、而将来也是无法预知的，我们唯一要做的就是做好现在，做好你正在做的事情。“永远没有失败，只是暂时停止成功”----只要我们有积极向上的心态，永不言弃，只要我们立即重新开始战斗，那么随时都不会晚，没有什么是不可能的。而在工作中，我觉得最重要的就是责任心和集体荣誉感。工作中的任何事我们都不能把自己的责任转嫁给他人。这是推卸责任、不成熟的表现。在工作中马马虎虎、敷衍了事；遇到困难畏畏缩缩、抱怨不断的人，不但完不成工作，更谈不上敬业。他注定是一个失败者。因为没有责任心，就不会付出百分之百的努力，就不可能把自己的工作做好。而且逃避责任的人是不会受到尊重的，所以他注定了不能成功。

少了一个铁钉，丢了一只马掌，少了一只马掌，丢了一匹战马。少了一匹战马，败了一场战役，败了一场战役，失了一个国家，所有的损失都是因为少了一个马掌钉。”在没有发生之前，谁又会预料到一个铁钉会颠覆一个国家的命运呢？一颗纽扣又怎么会成为拿破仑失败的关键呢？这就是所谓的“细节决定成败”！而在工作中，也许就是因为我们一个误操作而毁坏了数据，导致了项目的失败，或则一个不小心写错一个字，导致合同的纠纷，这些难道不令人痛心吗？而也只有当我们有了足够的责任心，才会去关注于这些细节。可以说注重细节与否是一个人职业素养高低的体现，我们只有认真做好工作中的每件事情，才能去承担更大的责任，获得更多的尊重，从而更大程度上的实现自己的人生价值。

人的潜力是无限的，我们要有不断提升自己的意识，才有可能自我超越。现实社会中是没有那个与世无争的世外桃源的，竞争是残酷的。国家之间如此，企业之间如此，同学之间如此，所以同事之间也是如此。竞争不是说谁要把谁打倒，而是每个人都以争上游的姿态，形成一种上进的氛围，从而大家共同发展，共同进步，这样才能形成一个强有力的团队。要是你没有自主性，甘于平庸、安于现状，那么打倒你的不是别人，而是你自己

要善于团队间的合作，学会分享和求助。在工作中，一味的埋头苦干也是不可取的。你要记住你不是一个人在战斗，而是和你所在的团队一起。狼群为什么能纵横草原？因为他们是一群狼。一个人的力量是有限的，但一个亲密无间的团队的力量是无限的，所以我们要和同事互帮互助、和睦相处，让这股力量越拧越紧。在团队里，每个人的能力构成都是不一样的，是具有互补性的，也许你不会的恰恰是别人会的，但是你不求助别人又怎么会知道呢？也许别人很乐意帮助你，“赠人玫瑰，手留余香”，何乐而不为呢？

“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务。而不是没有完成任务去寻找任何借口。它体现的是一种诚实、服从的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行力。其核心价值观是敬业、责任、服从，诚实。

服从是行动的第一步，年轻人处在服从者、执行者的位置上，就要遵照指示做事，暂时放弃个人的独立自主、全心全意去遵循所属单位的价值观念。我们在学习服从的过程中，对所属机构的价值观、运作方式才会有更透彻的了解。一个高效的团队必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。如果不能不条件的服从上级的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍，反之则能发挥超强的执行能力。使团队胜人一筹。

《西点军校的经典法则》向人们展示了取得成功所需要的优秀品质。这些品质总的概括来讲就是对人生的心态。什么样的心态将决定我们过什么样的生活、决定我们的工作的态度。良好的心态是成功的密诀。惟有心态端正了，你才会感觉到自己的存在；惟有心态端正了，你才会感觉到生活与工作的快乐，才能取得真正意义上的成功。