第一篇：组工干部学习四项监督制度心得体会
组工干部学习四项监督制度心得体会
近期，通过领导辅导、自学读本、网上学习、同事交流，我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督，为全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。下面，浅谈一下自己学后认
识以及组工干部如何抓好落实的一点思考。
对四项监督制度重大意义的认识
四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新；四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。
组工干部如何贯彻四项监督制度
一是要扮好角色，做严于抓落实的表率。对于我们组织部门、组工干部来说，既是制度的执行者，又是制度执行的监督者，同时也是被监督者。落实好四项制度，我们要扮好三种角色：作为执行者，我们要有高度的责任感和大局意识，严格执行四项制度，作好表率，树好组织部门、组工干部公道正派新形象。作为监督者，要做到监督到位不缺位，加强督查预防，及时发现和解决问题，对违纪违规事件不宽容不姑息，一查到底。作为被监督者，我们要牢牢记住四项制度的规定，应该做的绝不疏漏，不能做的绝不越雷池一步，需要改进的及时整改到位，努力做到干部选拔任用的每个环节都能摆得上桌面、经得起检查、承得住舆论。
二是要树立正气，做敢于抓落实的表率。首先要有勇气。李源潮部长明确提出了要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗。用“战斗”两个字，可见整治选人用人不正之风工作的复杂性、艰巨性、长期性，这要求我们应具有不畏挑战、攻坚克难的信心和勇气。否则，制度落实就会成为空话。其次要能顶住压力。在制度执行，特别是在违纪行为查处过程中，肯定会遇到打招呼的、说情的，甚至还会有威胁。对此，我们必须有充分的心理准备，勇于坚持真理，敢于动真碰硬，自觉地抵制来自各方面的干拢。再次要能守得住底线。对于我们组工干部来说，底线就是执行制度不走样、不打折。
三是要突出重点，做善于抓落实的表率。我们要在学深、学透的基础，根据工作需要学习重点内容、重点环节，主动找不足、找差距，及时制定整改措施，不断改进和完善干部选拔任用工作，做到在检查中加深理解，在整改中加强落实。要结合实际推进创新。四项监督制度也给我们留下很多的创新空间，我们要在坚持原则的前提下，针对不同部门、不同单位的实际，细化具体操作办法，创造性抓好落实。要进一步提升组工干部综合素质。众所周知，制度是靠人来执行的。执行者素质的高低，直接关系到制度执行效果的好与差。我们组工干部一定要不断加强修养、提升能力，为高效落实制度提供有力的人才保障和智力支持，为实现全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。
第二篇：组工干部学习四项监督制度心得体会及打算
组工干部学习四项监督制度心得体会及打算
干部选拔任用工作一直受到社会各界的广泛关注，正因为关注度高，使它成为最易受到诟病的话题。四项监督制度的出台，通过对选人用人的重要方面、关键环节进行有效的监督，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平奠定了基础。从总体上看，四项监督制度的实施，与前面出台的《-2020年
深化干部人事制度改革规划纲要》一起，凸显示了中央进一步推进干部人事制度改革、提高选人用人公信度的决心。从网络反映情况看，大部分网友对四项监督制度是持积极肯定态度的。
作为一名组工干部，我深知这四项监督制度的重要性。这段时间，特别是5月6日中组部视频会议后，我对相关文件又进行了认真的学习。下面，我简要汇报一下我的几点认识、体会和贯彻打算。
一、四点认识
四项监督制度的部分内容在以前一些干部选拔任用工作文件中已经有所体现，这次四项监督制度集中出台，我觉得最大的亮点是它的系统化、具体化、规范化。表现在四个方面：一是划定了“硬杠杠”。党政领导干部选拔任用工作中哪些需要书面报告上级组织部门批复同意的，哪些需要在作出决定前征求上一级组织部门意见的，常委会向全委会报告干部选拔任用工作具体内容、测评评议对象、参加评议人员范围，市县委书记离任检查的内容、程序、检查结果的使用以及有关问题的处理，都作了明确的规定，要求具体，可操作性强。二是架起了“高压线”。《责任追究办法》明确了规定了哪种情况需要追究责任的，需要追究的责任主体，包括主要领导、组织人事部门领导、干部考察组以及纪检监察机关有关领导和人员，规定明确，成为今后干部工作中的“高压线”，提醒组工干部不得靠近，更要避免碰线。三是确立了“风向标”。对选人推荐失职加强了责任追究，因此领导干部在推荐人选时将会更加谨慎，对所选干部的情况会更加深入地调查和了解，“问题干部”必将失去生存的土壤和空间，“带病上岗”现象将会得到有效的避免，进而形成风清气正的用人导向。四是堵塞了“潜漏洞”。四项监督制度涵盖了干部选任过程的方方面面，并且环环相扣、相互依托，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督链条，最大限度地堵住了每一个选人用人环节可能存在的“漏洞”，为培养选拔高素质领导人才提供了制度保障。
二、四点感受
一是干部工作更加如履薄冰。好多人认为，当官是一种高危职业，其实组工干部更是如此。四项监督制度为组织人事部门坚持公平公正选拔干部提供了坚强的保障，也使组工干部肩上的责任更重了。特别是王亚丽造假骗官案中，相关人员受到党纪政纪处分，给我触动很大。在今后工作中，要更加严格的执行干部工作相关政策、严格履行相关程序，把好选人用人的第一道关口。二是干部工作需要更高的政策水平。干部工作政策性很强，需要了解党的各项方针政策。四项监督制度涉及干部选拔任用的各个环节，是一个监督链条，在这个链条每个环节都要接受监督。因此，在任何一个环节出现问题，都将造成工作上的被动，甚至被追究责任。三是干部工作需要更强的责任意识。四项监督制度明确了干部选拔任用各环节责任主体的责任，不能因为承担责任而过分谨慎，不敢创新，而应在政策规定范围内，认真履行职责，勇于承担责任，实事求是，坚持原则，不怕得罪人。敢于讲真话，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，敢于秉持公道正义。四是干部工作需要更高的工作标准。四项监督制度的出台，使干部工作更加公开透明，对干部工作的监督也将更加有加有据可依。干部工作必须以更高的标准、更严的要求接受监督。
三、四项打算
一是组织学习研讨。分期制定研讨计划和主题内容，通过交流研讨，促进本处同志全面熟悉干部工作流程，不断提高业务工作水平，做到干部工作无差错。计划于本月中旬召开由县（区）委组织部分管副部长、干部科长参加的研讨会，就学习贯彻《规划纲要》和四项监督制度进行交流研讨，明确相关要求，制定具体措施，推进县（区）干部制度改革的深化，提高干部工作规范化水平。二是健全相关制度。以落实四项监督制度为契机，进一步加强对县（区）干部选拔任用工作的宏观指导，特别是围绕《有关事项报告办法》中规定的需要市委组织部进行批复或答复意见的事项，以及近几年县（区）干部选拔任用工作中经常出现的普遍性问题，制定《县（区）党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度》，进一步完善报告内容、报告程序和相关要求。抓好县（区）干部工作季报制度、干部调整事前报告制度、副县级单位领导班子调整备案等制度，推进县（区）干部工作规范化建设。三是建立干部选拔任用全程记实档案。重点围绕干部提拔任用的民主推荐、组织考察、征求纪委意见、会议（常委会、部务会）研究、任前公示等关键环节，全程记录干部提拔使用过程和各阶段的详细情况，做到每个环节不少、每个环节不错、每个环节清楚。四是完善处内工作业务流程。我们利用落实四项监督制度的机会，进一步完善处内工作流程，及时更新完善干部工作台帐资料，梳理汇总县区干部处工作业务，建立县区干部处工作业务手册。
第三篇：学习“四项干部监督制度”心得体会
近日，中央纪委、中央组织部6日召开视频会议，对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度作出部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。要不折不扣执行四项干部监督制度，继续以最坚决的态度同用人
上不正之风进行战斗。笔者认为，中央为选人用人树起了“警示牌”，架起了“高压线”，安装了“安全阀”，给靠选人用人谋取不当利益的官员头上悬起了“利剑”。
树起了“警示牌”。中纪委、中组部召开这次会议的目的就是对各级党组织贯彻落实年初中组部出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项监督制度做明确、严格、坚决的部署，再次表明中央对于打造清廉干部队伍的决心，让之前一些不以为然、抱有侥幸心理的干部醍醐灌顶似的来了一次“电击”，直指心灵深处。
架起了“高压线”。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度的密集出台，彰显了中央从制度上、从源头上整治选人用人上不正之风的坚决态度，它剑指“买官卖官”、“滥用职权”、“带病提拔”三大腐败顽症。四项制度共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的中国党政领导干部选拔任用监督体系,从决策和执行等环节加强了对权力的监督,特别是加强了“一把手”的权力制约和监督，真正把“一把手”的权责落到了实处；四项制度为处理选人用人上各种违规违法行为提供了依据，它将干部选拔任用工作划分为5类责任主体，界定了39种责任追究情形，规定了具体的责任追究方式，明确了责任追究的实施机关和部门。用人上出了问题，追究谁、谁追究、如何追究，清清楚楚，一目了然，违者必将受到党纪国法的严惩。
安装了“安全阀”。这次视频会议之后，四项干部监督制度必将严格层层贯彻落实下去。如今，一个干部选拔任用事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的紧密衔接的监督链条已然建立，王亚丽造假骗官之类的现象将会发现一起，查实一起、处理一起、追究一起，选人用人不正之风将会受到严厉打击，直至销声匿迹，选人用人在阳光下运行，用人上不正之风得到有效遏制，民主、公开、竞争、择优的制度得以顺利执行，将给人民群众带来一批真正能干事、想干事、会干事、干成事的干部，为党和人民的事业提供坚强的组织保证。
第四篇：永德县组工干部掀起学习贯彻四项监督制度热潮
永德县组工干部掀起学习贯彻四项监督制度热潮
永德县委组织部围绕“在围绕中心服务大局上创先争优、在落实选人用人机制上创先争优、在贯彻落实四项制度上创先争优”的具体目标，在深入开展创先争优活动中，掀起学习贯彻四项监督制度热潮，为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行、防止用人失察失误、整治用人上的不正之风、提高选人用人公信度筑牢基础。
围绕“三个百分之百”抓宣传。把学习宣传四项监督制度作为当前的一项重点工作，围绕组工干部100%熟知、组工干部100%精通、100%知晓的“三个百分之百”目标，开展“发放一本学习读本、举办一次专题讲座、撰写一篇心得体会、编印一期学习专刊、组织一次知识竞赛、进行一次集中考试、进行一次自检自查”“七个一”活动，全面掌握四项监督制度的内容，扩大四项监督制度的知晓面，拓展学习的广度和深度。
对照“四项监督制度”抓自查。以四项监督制度为“镜子”，建立组织部部内“倒查机制”，对照选人用人工作自我反省、主动纠错。做到“三看”即：看选拔任用干部是否符合规定的原则、程序和纪律等要求；看选拔任用干部是否落实了党员干部群众的“四权”；看选拔任用的干部是否群众公认、实绩突出、口碑良好。在查找问题中加深理解，在认真整改中加强落实，做到干部选拔任用的每个环节都能摆得上桌面，经得起考验。
扮演“三个角色”抓落实。扮演好“执行者、监督者和被监督者”三种角色，贯彻落实四项监督制度。即：作为执行者，树立高度的责任感和大局意识，严格执行四项监督制度，作好表率，树好组织部门、组工干部公道正派新形象；作为监督者，做到监督到位不缺位，加强督查预防，及时发现和解决问题，对违纪违规事件不宽容不姑息，一查到底；作为被监督者，牢牢记住四项
监督制度的规定，应该做的绝不疏漏，不能做的绝不越雷池一步，需要改进的及时整改到位。积极推行干部选拔任用“三差额”制度，建立科学的干部选拔任用工作机制，营造民主、公开、竞争、择优的用人环境。进一步规范调整动议、初始提名、责任追究等重点环节，继续全面推行干部任免票决制。严格遵照干部选拔任用工作有关事项报告办法，在人事调整前认真做好各项报告工作，稳妥推进干部人事制度改革，加大公开选拔领导干部工作力度，不断提高选人用人公信度。
第五篇：学习干部选拔四项监督制度心得体会
选好用好干部，提高用人公信度
——学习“干部选拔任用工作四项监督制度”心得体会
中央办公厅、中央组织部在3月底印发《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发„2010‟9号）及《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发„2010‟8号）（以下简称四项监督制度）文件，县委组织部印发了《关于认真做好干部选拔任用工作四项监督制度集中学习宣传的通知》（山委组监„2010‟12号），并全文转发了“四项监督制度”。我局立即组织了学习，并对照“四项监督制度”对我局干部任用情况进行了检查。通过对“四项监督制度”的学习，我对干部选拔任用工作有了更深刻的认识。
干部的选拔任用工作，关系党的事业兴衰成败，对于提高党的执政能力，推进改革开放和社会主义现代化建设，构建和谐社会，具有十分重要的意义。实践充分证明，为
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政之要，在于用人。要培养和造就一批适应国际国内形势发展需要的领导干部队伍，一方面是要建立科学规范的干部选拔任用制度，另一方面是要建立完善有效的干部选拔任用监督制度，两者互为补充，缺一不可。四项监督制度的出台，对加强干部选拔任用监督工作提供了制度保障。这对于反腐倡廉工作的开展，约束干部选拔任用的不正之风将起到积极作用。目前，我局有县管领导干部3人，局属中层干部21人。这些干部是我局工作的中坚力量，是通过民主推举、班子决策选拔出来的干部。在实际工作中体现出了较高的业务水平和政治素质，同时也体现了我局在干部任用上的合理性。在干部管理上，为了培养、锻炼干部，一方面我们加大了干部教育培训力度，积极参加市级业务主管部门、市人事局、县人事局、县委党校、行政学院等组织的培训学习，每年组织干部外出考察学习，开拓视野，感受先进地区的城市管理成果和经验。注重在日常工作中锻炼干部，从今年开始，每个月组织干部集中学习，围绕城市管理工作，要求每个干部就自己所从事的工作作中心发言，大家评议，将政治理论学习与日常业务学习相结合，促使干部自觉学习，不断提高理论水平和个人素质，收到良好效果。
“四项监督制度”的出台，很好地适应了目前党风廉政建设和干部队伍建设的需要，从制度保障角度出发，进一步监督了选人用人行为、约束选人用人权力，营造了风清
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气正的选人用人环境。同时也架起了干部选拔任用的“高压线”，让人读后不禁感觉拨云见日，一片光明，为健康的干部任用选拔击节而歌。就我局而言，每年要邀请服务对象，人大代表、政协委员、居民代表对我局工作进行评议，同时也对干部是一个评议。在干部任命上，干部实行试用制，在没有得到职工的认可情况下，不能正式任用。如市政所所长一职暂为副所长谭桥宏同志担任。
从目前人民群众对干部任用的满意度看，人民群众对干部选拔还存在一些意见，任人唯亲以及花钱买官的现象不时见诸报端，有人为此身陷囹圄。“四项监督制度”充分体现了坚持惩教结合、注重预防这一要求，是深入整治用人上不正之风的重要方针。《责任追究办法》列出了应当追究责任的39种主要情形，并规定了责任追究的处理措施，使各类相关人员都清楚地知道，在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究，从而树起“警示牌”、架起“高压线”，以责任追究促正确履职。制定和实施这四项监督制度，不仅为深入整治用人上不正之风提供了有力武器，而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的“防火墙”。同时也是对干部的一种保护。
“四项监督制度”的出台，使干部选拔任用工作的开展将更趋科学性、规范性和程序性，这对有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题，将起到积极作用。任何一个执政党，如果缺少内部规范，就一定会
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出现干部责任心下降，政党执政能力下降，群众欢迎度降低，以至贪污腐败现象出现，党群关系部不和谐的现象。“四项监督制度”出台得十分的及时，严格要求了现在的党政领导干部的行为。
制度的建立并不难，再好的制度没有人去落实则像“海市蜃楼”虚而不实，等于空谈。所以，作为单位 “一把手”，我们切忌让这些制度成为一纸空文，要层层抓落实，我们要切实在思想上重视，要积极抓好落实到位，把它作为加强党风廉政建设、密切党群关系的重要内容来认真对待，督促组织人事部门和纪检部门执行好、落实好，来回应干部群众的关切和期待，提高党和政府在人民群众中的威信和形象。同时，要破除人为因素的影响。制度存在的意义就在于它是一个刚性的规定，且是一定范围的人必须遵守的。正所谓“没有规矩不成方圆”，制度在某种程度上也大抵有此涵义。既然中央已经对干部选拔任用制度作了详细的规定，我们在实际操作中就应该严格遵守相关制度，不能受任何外力、任何人为因素的影响，只有这样才能真正抑制选人用人的不正之风，杜绝“买官卖官”的现象出现，才能真正树立干部选拔任用工作的公信度，才能真正受到人民群众的拥护。
就我个人而言，作为部门党政“一把手”，我会严格要求自己，充分发扬民主。在用人上做到任人唯贤、任人唯需，自觉主动接受上级党组织和人民群众的监督评议。
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在以后的用人中，大力推行公选、考聘等更民主、更科学的干部任用方式。推行干部试用考核制，真正遴选出德能兼备的优秀干部。
总之，“四项监督制度”的出台是非常及时的，真心期待这些制度规定能转化为工作实效，使人民群众真正感受到清肃选人用人不正之风给我们带来的实惠，提高干部任用的公信度，推动干部建设的健康发展，从而为民族的振兴奠定基础。
2010年5月7日
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