管理局制度创新年工作报告

第一篇：管理局制度创新年工作报告

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今年七月份以来，按照市委、市政府的部署和要求，我局紧密结合全系统党风廉政建设实际，深入开展反腐倡廉“制度创新年”活动，进一步强化制度保障，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，切实增强了干部职工廉洁自律意识，保证了机关事务事业的健康发展。根据乳发〔2012〕20号文件精神，现将我局反腐倡廉“制度创新年”活动开展情况总结如下：

一、结合机关事务工作特点，突出抓好反腐倡廉制度完善和创新。根据职责权限和业务工作特点，围绕重点岗位、重点环节、重点事项和存在的突出问题，抓好反腐倡廉制度的创新。一是完善和落实反腐倡廉教育制度。坚持和完善党委中心组学习制度和主要领导同志定期讲廉政党课制度，加强对党的路线方针政策和各级重大决策部署的学习及党纪检纪法规制度教育；健全反腐倡廉专题民主生活会制度，切实加强党组领导班子和党员领导干部的党风廉政建设；结合《四项监督制度》，不断健全和完善示范教育、警示教育、岗位廉政教育制度，并通过观看反腐倡廉警示教育片的形式深入开展反腐倡廉教育，提高教育的针对性和有效性。二是完善和落实领导干部廉洁自律制度。认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等制度规定，健全完善落实党风廉政建设责任制和廉洁自律各项措施；完善和规范车辆管理、局属单位财务管理等制度，大力弘扬厉行节约、艰苦奋斗之风。三是完善和落实党内监督制度。坚持并健全党委会议事程序、请示汇报程序，明确设定和规范集体决策事项和程序，健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度；认真落实领导干部述职述廉、报告个人有关事项等规定，切实加强对党员领导干部的监督和管理；坚持和完善自觉向上级做好述职述廉报告制度，自觉接受上级对领导班子的监督。

二、丰富活动形式，深入开展反腐倡廉制度的宣传教育。在反腐倡廉“制度创新年”活动开展中，我局始终本着从从严治党和为群众服务的高度出发，着眼于增强党员干部的廉政意识和制度意识，组织党员干部深入学习反腐倡廉各项制度规定，使大家真正领会制度精神，熟知制度内容，牢固树立严格按制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯；加强反腐倡廉制度的学习培训，把反腐倡廉制度学习作为干部在职学习的经常性内容，纳入干部培训计划，精心组织，抓好落实；深入开展执行反腐倡廉制度示范教育、警示教育、岗位教育，认真组织党员干部参加各级组织警示教育，紧密结合岗位职责重点学习相关制度，切实增强反腐倡廉制度宣传教育的针对性、有效性。

三、强化措施，加大力度，认真抓好反腐倡廉制度的贯彻执行。抓好制度的贯彻执行，既是制度建设的基本要求，也是检验制度建设成效的重要标准，我局在开展反腐倡廉“制度创新年”活动中，坚持把制度执行摆在突出位置，强化措施，加大力度，认真抓好反腐倡廉制度的贯彻执行。一是领导干部充分发挥表率作用。局党委班子成员坚持带头学习制度，自觉执行制度，坚决维护制度，认真履行反腐倡廉法规制度规定的职责和义务。二是充分发挥好监督作用。结合业务工作实际，加大对局属单位的监管，做到坚持原则，主动纠正和制止各种违反制度的现象与行为，推动反腐倡廉法规制度的贯彻落实。三是建立健全保障制度执行的工作机制，明确制度执行的责任科室和责任人，实行上下级连带制度，完善保障制度执行的程序性规定和违反制度的责任追究办法；建立健全制度执行问责机制，把制度执行情况纳入年度惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设责任制检查考核范围，列入领导干部述职述廉的重要内容，严肃追究制度执行不力的责任，努力提高反腐倡廉制度的权威性和执行力。

虽然我局开展反腐倡廉“制度创新年”活动取得了一定成效，但仍存在着诸如学习形式较为单

一、制度落实力度和创新意识需进一步加强等问题。今后，我们要把加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风作为重大政治任务抓紧抓好，进一步加大党风廉政建设和反腐败工作的力度，努力开创我局反腐倡廉工作的新局面。

第二篇：创新年材料

2． 如何培养我国大学生创新能力？

根据国际著名认知科学专家的研究和国际学术前沿科学探索的惯例以及第一流学者们从事科技创新活动的实践历程，本科4年、硕士3年、博士3年（连续不多于十年，间断多于十年）可走到学术前沿，少数佼佼者还可走到学术最前端。换句话说，这十年三个台阶是成为大师级杰出人才的必要条件而不是充分条件，因为除必备的知识技能之外，还有机遇（与人和、地利、天时等有关）和天赋（与个人的经历、阅历、爱好、特长、个性等有关）乃至灵感等。

从科学前沿探索者们的成长历程来看，到第一流大学和学术机构或得到第一流大师的耳濡目染甚至必要的提携扶持固然是一条捷径，但这毕竟不是每个大学生都能有的条件。如今我国暂时还没有一所大学称得上是国际第一流，在此情况之下，虽然外籍第一流科学家被请到国内来交流或帮扶，但这样做只是一种过渡，也有许多不足或遗憾，一则时过境迁（多数年岁过高），二则缺乏氛围（脱离创新团队），三则国情不同（语言文化背景和思维差异），即使有这些第一流科学家帮助，短期内国内仍然“„冒‟不出杰出人才”。

由此可见，内因是关键，外因必须通过内因才能发挥出应有的作用。

这让我想到了斯坦福高级咨询专家给朱镕基主持的技术引进课题作报告时所指出的问题：国际上发展中的国家引进技术为什么会大部分失败的原因有三个，1、双方的创新人才未能对接，2、引进方缺乏支持双方创新人才对接的环境或配套机制，致使稀缺的创新人才如同处于沙漠中的水滴，3、在引进技术的硬件和软件时引进方过于注重前者——就是过于注重物质载体而忽视信息本体，不理解后者远比前者更重要。这种现象在我国的科学和教育等领域也普遍存在。

无怪乎，钱老说“这是很大的问题”，温总理说“这是我非常焦虑的一个问题”。

实际上，国际学术界有一个很好的惯例，这就是学术前沿的独立探索者，时常会到各有关大学和科研机构去访问或交流。这也就为大学生们提供了一种面对面交流学习的机会。另外，即使没有这种直接面对面交流学习的机会，也可通过科学论文和有关事迹的报道或转述等方式接受相应的前沿科学信息。随着自己学术水平的提高，便可通过参加学术会议直接与前沿领域的大师们进行面对面的学术交流。有条件的也可到有关大学和科研机构作短暂的访问或交流。除此之外，还可充分利用国际互联网和计算机辅助工具，如：订做的双语工具和多科知识平台以及搭建或加入适合自己的创新环境。这样，一方面，可不断提升自己和同学们的学习能力，另一方面，可充分发掘和培养自己和同学们的创造潜力和创新能力。

2．1新旧两种育人模式如何兼容？

当今国际学术前沿的发明创造和发现创新如雨后春笋般涌现，即使是最优秀的杰出人才也应接不暇，对此，务必首先完成好大学课程和学业的大学生又如何才能做到应对自如呢？

这无疑是要求大学生在漫长的整个学习过程中（本科4年、硕士3年、博士3年）一方面，既要熟悉并掌握旧的科学范式，另一方面，又要探索乃至必要时创立新的科学范式。

可以说，大学前期主要学习已有的学科知识，其特点是遵循既有的科学范式（即：旧范式）；大学后期才较多关注科学前沿（新范式还未建立起来，旧范式仍在起作用）的新知识。

从一个极端走到另一个极端，无论对受教育者还是教育者都不是一件容易的事情。学习与创新有一个显著区别：继承有固定模式而创造却没有，相比之下，后者比前者难。一方面，大学生必须继承以往知识积累过程中逐步形成的通过做练习的过程可掌握的旧的科学范式[考试可检验大学生是否掌握的牢固（所谓“基础牢不牢固”）]；

另一方面，大学生又必须开拓进取，尤其是走到科学前沿之后，通过发现创新和发明创造的途径可建立新的科学范式[产生（学术的或市场的）影响可检验大学生是否能够创新或创造（所谓“是不是真正作出了创新或创造”）]。

两方面的中间过渡地带有多大呢？对这个问题，有几个实例可间接说明这种新旧转换不

易。

例1，1977-1979，当时有个1976年高中毕业的优等生，在经历了一年多无拘无束自由探索和广泛阅读之后，一天忽然得知我国恢复了高考，过去不能想的好事竟从天而降。沉浸在发现“信息基本定律（假说）”的喜悦和忙碌于探寻其充要条件（为此读了“三论”和“未来学”等西方新技术浪潮初期的许多论著）的他，此时，才刚刚展开其发散性思维，要立即转到（高考必须的）收敛性思维上来，还没有做好相应的心理准备。因此，在表面上，他虽然也卷入到了当时“千军万马过独木桥”的那种为高考而忙碌的人群之中，但是，实际上他那种（自己有了重大新发现的）“浪漫心绪”与（当时正面临的千军万马过独木桥的那种高考的）“严峻现实”之间是冲突的。也就是说，在其社会人生旅程的第一个重大转折关头，仅靠他个人那时的初浅阅历或不成熟的经验还不具备制定出万全之策或周密应对方案以及确保这一关键期的一项决策在执行过程中始终如一贯彻到底的双重能力。加之年轻气盛或好高骛远（订了不切实际的理想目标，所谓“非清华北大不上”，而又没想到可直接去找老师指点、提携和帮扶），其结果是累败累战。实际上当时只要能适当注意一下高考的有关情况，再去找老师请教一下如何应对高考的策略，然后，真正静下心来认真地复习（把自由探索的多个头绪暂时放下——高考成功之后再继续嘛），也许真就把当时的理想变成了现实（如这样也许就不会有后来的曲径通幽）。因此，话说回来，正是那时连续三次应对发散性思维与收敛性思维之间的激烈冲突，才练就了他如今收放自如地驾驭复杂系统工程的统辖能力（还能保持积极的创造性思维），同时形成了独立自主、不屈不挠的坚毅个性。要么不做，要做就会谦虚谨慎、全心全意、切合实际地去做。

例2，2004上半年，当时有两个高中毕业班的在校优等生，双双都通过了市一级奥林匹克物理初赛预选，其中，陈某排名虽比许某高一个等级，但都有资格到省城参加决赛。两人都认识且在思想创新方面曾请教过笔者（或接受过笔者的部分创新思想），同时也都面临决赛前夜在心理上的不平静和生理上的不适应。不过那时，只有许某给笔者挂了电话，而且，直接了当地谈自己当时心情非常烦，于是作为长辈的笔者本能似地迅速调动了自己多年指导学生考试应变的经验和技能技巧的积累，告诉许某如何调整心态、如何清理思路，最后，还明确地强调三个注意事项和相应的做法：

1、不要烦，没什么大不了的，2、考试都是有规范有标准的，只要自己平时已按照这些规范和标准作了大量的习题和试题——而这（笔者认为）许某平时做得相当不错，就可应对自如，3、既然你（许某）说自己现在怎么也无法入睡，干脆就把以往奥林匹克物理决赛题解有条理地过一遍（没想到：他果真这样做了！用他自己的话说“几乎是一夜都没有睡！”）。结果：珠海去的三名同学中只有许某考取了一等奖。这之后，许某又就是否继续参加奥林匹克数学竞赛一事征询笔者的意见，根据许某的情况笔者提供了建议或意见。结果许某又得了个一等奖！。这样，许某圆了清华梦，而（考上华工的）陈某却没有。

例1-2说明，新旧两种模式在一个人的心理上是不太容易兼容的，但并非不能兼容。对考试而言，平时做习题是掌握旧范式，临场应变需要适当地突破旧范式的一些约束——融入一些新范式的创造性思维，如许某考前心态本来非常不好，导入了新范式，改变了邻近考前的心态进而临场发挥得更好。反之就受挫折（例1练习不够；例2陈某临场发挥欠佳）。

例3，1996年珠海市三中刚从职业中学转为普通高中不久，高考成绩上不去。于是，市政府彭家柱常务副秘书长推介笔者作为教育系统的八个科技顾问之一去三中传授创造创新经验，为此，三中教务处余宪泽副主任（物理老师兼毕业班的班主任）特邀请笔者给他带的毕业班上两堂示范课，即站在准备参加高考的同学的立场，谈如何做好各门功课的总复习，不仅讲清楚各门功课自身和相互之间的知识结构关系，而且，举出每门功课的重点、难点和要点的典型示例。结果是：一堂课下来，老师和同学们的眼睛都亮了，不仅思想都活了，而且，个个反映都非常好。就连余副主任这位很有教学经验的高中老师也很激动地对笔者说“你

提到的许多东西老师和同学们似乎都知道，但就是没有像你这样把它们融会贯通，尤其是在临近高考前的一个多月，的确很有必要按你讲的这个思路帮助大家把学过的东西既全面而又有重点地拉一遍。很好！先休息一下，下节课继续这么讲。”后来听说，这个班的同学几乎个个都考上了。几年后，再见到余老师的时候，他已升任重点中学校长了。例4，类似的课（省略），笔者还在其他学校讲过。效果也都很好。

小结：两种育人模式各有利弊。如例1-2是个例，那例3-4则是群例。以上事例说明，师生们平常熟悉旧范式奠定了成功的基础，新范式带给他们的启示至少发挥了催化剂的作用。因为，高考的成败，主要体现在学习和平时训练方面，而不在起“点缀作用”的创新方面。

2．2双语思维及表达训练与创新能力培养

我国大学生的母语主要是汉语或中文。英语或英文作为外语总是不如母语来得流利或顺畅。由于追赶国际学术前沿新科技的需要，因此我国大学生也就逐步被培养成了一个双语者。这样有弊（增加了外语和不同文化背景知识的学习任务）有利（随着双语能力一同发展起来的还有相应的文化背景知识和协同思维能力）。如果我国大学生都能明确地认识到这个必然结果，那么，就可主动地在双语工具的帮助下加速这种进程并确保其（双语能力）良序发展。

2．2．1 实施例1（培养双语思维及表达能力的创造性合作型生产式教学）

2004夏某日，吉林大学珠海学院会议室，大学英语教研室三十几位教师，外加英语教研室主任孙怀庆教授和院长王源良教授，六位大学一年级新生（“好、中、差”各两人），示范课的教学内容是：大学英语（精读）的一段课文。教学要求：通过教师的示范和组织，让每一位同学做到流利地听说读写译——达到可教会其他同学的熟练程度（即：当堂消化）。（当时的具体）教学方法：首先，让大家听该段课文的朗读（标准而地道的语音语调）。接着，安排每位同学各自借助工具书独立笔译很小的一部分（整段课文的1/6）。然后，安排两人一组互教互学齐练（任务完成即换组进行），当每一位同学都掌握教师（笔者）所要求的授课内容后，教师当堂检查每位同学听说读译的熟练程度并点评各自的优缺点（此时余留的问题几乎都是学生自身不易发觉或具有普遍性或个性很突出的问题）。由于这次完全是人际接触方式（没动用国际互联网和计算机辅助手段），因此，各个大学生独立翻译的双语句子没有同步输入电脑进行自动比对，因此，同学们相互比对的书面记录（写）就留待课后整理入库——要求区分不可接受的病句和可接受的同义句（这样日积月累就可制作该课程的双语工具）——既便于自己复习又便于其他同学借鉴。（当时）教学结果：每位同学的成绩都比以往消耗式教学的效果好许多。同学们都说：这样的教学，不仅学到的东西更牢固——学会了如何应用所学的东西，而且，整个学习和训练的过程既富有情趣，又具有一定挑战性，真过瘾！最重要的是更见实效，收获大。

小结：因为是临时安排，事先没与同学们进行课前沟通，加之示范教师，一方面，要组织参加试验的六位大学生一道实施创造性合作型生产式教学，另一方面，还要利用学生分组去互教互学齐练的时间给在场的三十几位大学英语教师和两位领导介绍“应用融智学”的新知识（正常教学不必如此一心两用），因此，创造性合作型生产式教学的优越性或潜力还远未发挥出来（如：师生之间、同学之间，有机协作的教学过程，以及，可用但没用计算机辅助教学系统和相应的生产式教学工具软件等可使教学效果倍增的手段，致使自动记录和连续分析比较等人机协作而不断优化互动的一系列独特功用都没体现）。尽管如此，教学效果还是相当满意的。此次创造性合作型生产式教学实验的一个突出特点是教师的创新创造带动大学生们参与共同的创新创造。如要求不高，仅此一次示范课之后，其他师生均可如法炮制（模仿继续这样做）。如希望达到应用融智学与工程融智学两方面的高要求，就不是简单的模仿可奏效的，因为，有个标准与法如何制定的问题，否则，不可能形成教学体制由“消费式”向“生产式”的根本变革。

第三篇：管理局反腐倡廉工作报告

为深入贯彻落实党的十七大精神，积极构建惩治和预防腐败体系，全面推进党风廉政建设工作的深入开展，按照《××*市反腐倡廉建设检查考核工作实施方案》的要求，我局对反腐倡廉工作进行全面认真自查，现报告如下：

一、××*市黄金管理局，现在编人员35人，其中局领导6人，科级以下干部职工29人，内设行政办公室、党委办公室、人事教育科、财务审计科、纪检监察室、生产计划科、安全环保科、总工办等8个科室。

二、首先领导班子成员进行严格分工：党委书记、局长××*主持局党政全面工作。党委委员、副局长××*负责人事劳资、办公室、社会治安综合治理工作。党委委员、纪委书记××*负责党务、纪检、工会、共青团、妇联、精神文明建设、计划生育工作。党委委员、副局长××*负责黄金协会工作。党委员委、副局长××*负责生产、安全、安全评价、总工办、安全评价事务所。调研员××*负责财务、三产工作。

三、党委书记、局长××*同志在年初就今年的反腐倡廉工作提出了具体要求：

(一)要坚决按照新时期反腐倡廉工作的总体思路深入推进反腐倡廉建设。完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。把反腐倡廉建设同党的思想、组织、作风、制度建设放在同样高度，扎实推进反腐倡廉建设，为推进科学发展、构建和谐社会、全面建设小康，促进经济又好又快发展提供坚强政治保障。

(二)要在反腐倡廉建设中深入贯彻预防腐败的思想切实加大预防腐败工作力度。在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，加强对领导干部的廉政教育和监督，促进领导干部廉洁自律的同时，坚持以发展的思路和改革的办法，通过不断推进体制机制制度改革，着力从源头上防治腐败，最大限度推行阳光政务，切实建立起拒腐防变的思想道德、制度建设和纪律监督防线。

(三)要切实加强作风建设促进反腐倡廉建设健康发展。切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设以优良的党风促政风带民风，坚决纠正损害群众利益的不正之风，坚决查处违纪违法案件，对任何腐败分子，都必须依法严惩，绝不姑息。切实把作风建设作为反腐倡廉建设的基础工作来抓，坚持群众路线，改进工作作风，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，认真解决损害群众利益的各种腐败现象和不正之风，以求真务实作风推进反腐倡廉各项工作，以作风建设的实际成效确保反腐倡廉建设沿着健康发展的轨道顺利进行。

四、今年我局反腐倡廉工作开展的扎实有效，具体做法是：

(一)要把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委工作计划中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。一是抓好分解，明确职责任务。二是制定党风廉政建设计划，对学习内容、方法、时间进行安排。三是抓好考核。日常检查，半年考核。

(二)从局长到副局长，再到局各科室层层签订反腐倡廉责任目标书，严格按照党风廉政建设和反腐败的总体要求，严格执行领导干部廉洁从政的十二条规定。强化责任目标，一级抓一级，层层抓落实，实行一岗双责，各负其责(来源：读书人 http://www.xiexiebang.com)。

(三)抓好党员干部廉政教育工作，重点学xxx省、市纪委的会议精神，严格遵守四大纪律八项要求和领导干部廉洁从政的十二条规定。坚持惩防办案思想，把贯彻落实惩防体系《实施纲要》和市委落实惩防体系的《具体意见》。认真贯彻落实《中国共产党党内条例》(试行)，拓宽监督渠道，完善监督措施，增强监督效果，严格执行各项制度，做到有章可循，坚决维护制度的严肃性。

(四)局领导带头上廉政教育课和党课，对干部职工开展权力观教育，树立科学发展观和正确政绩观。自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，始终保持共产党员的高尚情操和良好的生活作风，防止腐败行为发生。

(五)经常组织干部职工观看反腐倡廉教育片，成立廉政教育室，从法规条例、惩治体系、典型案例、先进事迹等四个方面对职工进行宣传教育，做到警钟长鸣。

(六)针对节假日期间可能出现的问题，认真做到节前宣传，节后检查、总结。

(七)强化责任，狠抓工作落实，要求班子成员以身作则，廉洁自律，不仅管好自己，还要管好配偶和身边工作人员。

(八)严格考核制度，强化责任追究。每半年进行一次考核，对违反纪律的人员及重大腐败问题屡屡发生的科室进行严肃处理。

(九)严格按照各级纪委会议精神要求，进一步规范廉洁自律和民主生活会制度;实行调离干部公物清查备案制度;继续在党员干部中开展反腐败教育，认真抓好党风廉政建设和反腐败工作，努力推进各项工作的顺利开展。

(十)严格按照规定和要求配备和使用公车，严格控制开支，压缩办公经费。

(十一)财务管理做到收支两条线管理，严禁私设“小金库”。

五、反腐倡廉工作得到落实，局党委按照领导干部廉洁自律总体要求，贯彻省、市纪委四次全会精神，扎实推进领导干部廉洁自律工作。首先围绕开展“争创全省党风廉政建设先进市”和“政风行风评议”活动，切实加强对领导干部作风建设的监督检查。把作风建设摆上重要位置，列入重要议事日程，重点抓了五个关键环节。认真召开民主生活会，座谈会，解决了干部作风方面存在的突出问题。全局无利用公款大吃大喝和进行高消费娱乐活动。无以学习考察，招商引资等名义公款旅游特别是出国(境)旅游的不正之风。无利用职权和职务影响，在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优及以借为名占用他人住房谋取不正当利益的问题。无违规超标准占住房等问题。无违规豪华装修办公室，超标准建房等行为。无领导干部违反规定收送现金，有价证券和支付凭证问题。无领导干部以借为名占用他人汽车问题，无超标准编制配备使用小汽车问题。无领导干部为本人谋取不正当利益，为配偶、子女、亲友谋取不正当利益。

在治理党员领导干部参与赌博或以变相赌博形式收钱敛财的活动中，我局党员领导干部无一人违反规定。其次加强党内监督，强化对权力的监督制约，认真落实《中国共产党党内监督条例(试行)及配套制度，落实了民主生活会，述职述廉制度。严格执行党员领导干部个人重大事项报告的规定。认真落实党委委员开展党内询问和咨询制度。认真执行党内重要情况通报和报告，情况反映制度。把党内监督与党外监督结合起来，并积极推进了党务公开、内务公开。认真执行了四大纪律八项要求和省委廉洁从政十二条规定。同时在治理“小金库”工作方面，单位按要求进行了认真自查，不存在私设“小金库”问题。在压缩经费开支方面达到了市里要求。节日期间强化责任，狠抓工作落实，班子成员严格以身作则，廉洁自律，做到端正党风，廉洁从政，过好节日。由于实施责任追究，以严明的纪律确保责任制落实到位。从而推进了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

第四篇：公路管理局工会工作报告

文章标题：公路管理局工会工作报告

围绕中心工作忠实履行职责为开创工会工作新局面而努力奋斗

（2007年3年15日）

各位代表、同志们：

现在，我受市局工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。

2006年工会工作回顾[好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)帮

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2006年，市局工会在上级组织和市局党委的领导下，在基层工会和全局广大干部职工家属的大力支持下，认真学习“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，紧紧围绕市局中心工作，忠实履行工会工作职能，积极发挥作用，突出特色，真抓实干，较好地发挥了桥梁纽带和凝聚人心的作用，工会工作整体水平明显提高，工会队伍得到锻炼，各项工作卓有成效。

一、强化工会维权职能，职工合法权益得到了有效维护

为充分调动广大干部职工的积极性和创造性，让广大干部职工以主人翁的精神投身于公路事业，市局工会积极开展了民主管理工作，确保了工会维权职能的有效发挥。

一是坚持和完善职工代表大会制度，认真履行职代会各项职权。按照《职代会条例》规定，结合市局实际情况，组织改选了职工代表，召开了市局二届一次职工代表大会，职工代表认真听取并审议了行政工作报告和工会工作报告，积极参政议政。职代会期间，职工代表就生产建设、行政管理、群众生活福利等方面的工作提出提案32条，市局行政对此十分重视，对职工代表所提出的提案进行了认真解答和落实。职代会上，局领导进行了述职，职工代表对局六位领导干部开展了民主评议。这充分体现了我局民主政治的有效发挥，增强了职工代表依法行使权利和民主参与、民主监督的责任心和使命感。

二是不断改进评优评先工作，广泛调动干部职工的积极性。进一步对评优评先办法进行了修订，实行民主推荐、择优评选的办法，并利用《**公路》简报和专栏宣传先进集体与先进个人的事迹，组织开展“学先进、树新风、创一流”活动，激励广大干部职工见贤思齐、积极向上，在全局上下倡导敬业奉献、诚实守信、文明服务、开拓创新、团结和谐的新行风。通过培育和宣传典型有效树立了公路行业艰苦创业、吃苦耐劳、服务人民、奉献社会的良好形象，增强了行业的凝聚力和向心力。

三是坚持工会委员会例会制度，全面落实工会各项工作措施。始终做到定期召开工会例会，根据工会季度工作特点，认真研究工作计划及其方案，落实推进工作的各项具体措施，进一步统一了广大职工群众的思想认识，增强了抓落实的责任感和主动性。

四是精心组织综合评议，有效推进机关作风建设。为促进和加强市局各级管理机关与领导干部的作风建设，根据市局党委的安排，市局工会组织了100余名干部职工，对机关作风和领导干部的作风状况认真开展了一次问卷调查，广大职工按照调查的内容，从干部的学风、精神状态、民主风气、廉洁从政、遵章守纪、团结协作、工作作风等14个方面客观公正地进行了综合评议，并为机关及领导干部的作风建设提出了建设性意见，既增强了职工参政议政的积极性，又有效地推进了机关作风的进一步转变。

二、统筹开展各项学习创建活动，机关文化建设迈出坚实步伐

一年来，我们坚持以“提高人的素质”为核心，不断强化职工素质教育，开展一系列文明创建活动，营造了和谐进取的工作学习环境，树立了公路干部职工的良好形象。

第一，“创建学习型组织，争做知识型职工”活动开展有条不紊。一是致力改善学习环境。抓学习做到有计划、有内容、有时间安排，并尽力改善学习的软硬环境。养路道班建立了流动图书箱，基层工会建立了学习活动室，投入经费添购了部分书籍，职工的学习条件有了进一步改善。二是加强政治理论学习。充分发挥工会宣传教育阵地的作用，认真开展社会主义荣辱观教育活动，把“八荣八耻”作为重点学习内容，组织专题学习，在全局上下大力倡导良好的社会风气，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，全局上下“诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻”的信用意识和职业道德观念明显增强。三是积极鼓励职工参学自学，为职工成才创造有利条件。在学习时间、经费补助、业务培训等方面创造宽松环境，为各类复合型人才的成长铺平道路。路桥工程局投入数万元，组织职工参加了一级建造工程师执业资格考前培训和20余名项目经理参加了市建设局组织的技术再教育；全局40余名工程技术人员参加了一级建造工程师和监理工程师执业资格考试，取得了较好的成绩。渝水分局举办了养路队长、统计员、安全员、工会小组长、新工人培训班和职工代表培训班；分宜分局根据生产需要，组织部分职工参加乳化沥青生产培训，取得了较好的效果。

第二，社会公德、职业道德、家庭美德教育成效明显。以创建和谐文明环境为主题，大力弘扬“三德”教育方面的典型事迹，在全局上下营造了讲文明、树新风的良好氛围。2006年5月，分宜分局习桃生同志荣获市委宣传部、团市委、**日报社和市广电局共同颁发的“春龙杯”第五届**市“十大杰出青年”荣誉称号，并荣获省2006年交通厅“劳动模范”称号和省公

路管理局十佳养路工标兵；渝水分局荣获省2006交通厅、公路管理局“先进集体”称号；路桥工程局占敏华和渝水分局杨春敏分别荣获省公路管理局十佳建设标兵及十佳路政标兵。

第三，“五好文明家庭”、“文明楼院”等创建工作有声有色。各单位认真按照创建要求，充分发挥家属委员会的作用，突出教育和管理，抓好庭院卫生、绿化、美化和综治工作，定期对院内住户的计生、综治、卫生情况进行检查考核，对表现突出的给予适当奖励，并为“五好文明家庭”订阅了一份报刊，实实在在地为职工及家属创造了良好的学习生活环境。分宜分局由家委会牵头，组织职工家属及退休女职工，成立腰鼓队和退休职工门球队，开展了一系列文体活动，使更多的老年人老有所乐、老有所为。市政府对市局的文明创建工作给予了充分肯定，各单位在继续保持省级文明单位和市级文明单位的同时，2006年市局被市政府评为“五好文明家庭”创建活动先进单位。

第四，崇尚先进、关爱劳模的氛围日益浓厚。“五一”劳动节期间，市局召开了先进单位（集体）代表、标兵先进和老养路队长、老领导干部座谈会，与会代表畅谈了生产、工作和学习体会，局领导到会看望并寄予了殷切希望，在全局上下营造了劳动光荣、关爱劳模、崇尚先进的浓厚氛围。

三、认真贯彻执行基本国策，人口与计划生育工作成效显著

全面落实了党政一把手负总责的计划生育工作领导责任制，调整配备了专（兼）职计划生育工作人员，层层签订目标责任书，形成了任务到基层、责任到人员、一级抓一级、层层抓落实的工作局面。理顺了城区计生管理体制，按“属地管理原则”，全面完成了相关工作的移交和沟通衔接，得到了市计生部门的充分肯定。积极鼓励独生子女好学上进，六一儿童节期间，局机关召开了独生子女座谈会，市局和基层单位为独生子女发放了慰问金、慰问品，并兑现了独生子女奖。市局和分局还对考取大学的职工子女进行了奖励。进一步完善了育龄妇女信息管理系统，改进育龄女职工调动等情况的变化变更工作，确保了统计报表及时准确。认真抓好计划生育的排查工作，对管理范围内的育龄妇女统一安排进行了一次环孕检。同时，组织开展了党员干部职工违纪超生清查活动，经自查，市局无一例计划外生育或非法抱养行为。一年来，我局人口与计划生育工作较好地完成了上级下达的目标任务，计划生育工作继续保持了平稳态势。

四、扎实开展送温暖工程，各级组织的凝聚力明显增强

开展送温暖工程，是营造和谐社会环境的大事。我们始终坚持从大处着眼、小处着手，切实为职工排忧解难，把工作做细做实，让职工真正体会到了组织的关爱之情。

1、平时家访和节假日慰问送温暖工作得到加强。按照省交通工会要求，认真开展了困难职工的调查摸底上报工作，建立困难职工档案，并实行滚动式动态管理。建立市局、分局与困难户联系制度，形成了平时家访知民情、春节慰问暖民心的良好局面。2006年春节，市局走访慰问了困难职工23户、弱势群体2户、省级劳模2人、市厅级劳模4人，共计发放慰问金16800元，职工倍受感动。为减轻患大病职工的家庭经济负担，市局在医药费方面给予了适当补助，并为4名特困职工办理了就医优惠证，为劳模和特困职工办理了职工健康存折，帮助职工解决了一些实际困难。

2、职工住院和生日慰问制度坚持落实到位。每当职工生病住院，各单位都能安排人员探望，并对困难职工进行走访慰问。分宜分局走访了居住在外省的退休职工，使职工深切感受到组织的关爱。市局机关和基层工会都建立了职工生日档案，每逢职工生日，单位均及时发放一份生日礼物，送去了组织的祝福与问候。

3、健康检查和疾病预防工作力度加大。始终坚持关心职工的身体健康，组织职工进行了身体健康检查，并为女职工进行了一次妇科病专项检查，做到有病早治、无病早防。各单位继续为职工投保了人身意外伤害险，帮助女职工办理“安宁险”，进一步提高了职工身体健康保障系数，有效消除了后顾之忧。分宜分局对15年以上养路工龄的一线养路工组织到市防疫站进行职业病检查，切实保护职工的健康，得到了全局职工的好评。9月25日，市局工会邀请武汉妇科专家来我局进行了预防艾滋病、妇科病防治、妇科保健等与女职工身心健康紧密相关的知识讲座，女职工的防病抗病能力明显增强。

4、一线职工的生产生活条件进一步得到改善。分宜分局投入6万余元用于道班建设，对道班房进行整治和维修；为高岚、凤阳、双林、杨桥、松山道班装了电风扇、太阳能热水器。渝水分局投资下村、白沙、九龙道班，完善道班配套设施，并为白沙道班安装了自来水。基层工会继续抓好道班的种养工作，将道班种养列入了月度和考核内容，各道班做到了蔬菜自给有余，增加了职工收入，进一步改善了职工生活。渝水分局工会还开展了道班环境整治活动，从道班定置管理、养护生产、劳动纪律、安全生产、计划生育等八个方面进行考核，实行了奖罚机制，道班环境管理呈现了新的起色。

五、加强工会组织建设，工会工作机制更加优化

一是进一步加强了工会会员会籍的管理工作。安排专人对全局389名会员重新进行登记，实行统一编号管理，并全部办理新的工会会员证，工会会员档案管理初步走上规范化轨道。

二是认真组织开展了“五好文明家庭”、“文明楼院”、“廉政家庭”等创建评选活动。下发了《关于开展“五好文明家庭”、“文明楼院”创建活动的评选办法》，按照自下而上、自查申报、市局工会考核、广泛征求意见、市局审核批准的程序分步实施。各基层工会组织了此项活动，保持了楼院和家庭卫生、整治、美观，促进了绿化、美化工作，倡导了邻里团结、遵纪守法、学习进取的新风尚。评选活动中涌现了一批“五好文明家庭创建先进单位”、“文明楼院”、“美德在家委活动先进单位”、“五好文明家庭标兵”、“五好文明家庭”、“学习型家庭”、“平安家庭”、“廉政家庭”和“环保家庭”。

三是维护女职工合法权益，促进了“建功立业”活动的开展。认真组织学习《女职工权益保障法》，增强职工的维权意识。按照市总工会余工女字〔2006〕9号文件精神，市局和各基层单位行政以及各级工会均签订了女职工权益保护专项集体合同，有效保护了女职工的合法权益。同时，积极组织女职工开展“建功立业”活动，引导女职工发挥自身聪明才智，投身于公路建、管、养工作，为市局两个文明建设作出了积极贡献。市局第一届妇女代表大会表彰了先进集体一个，先进女职工七名，极大地激发了广大女职工的工作热情。

四是大力推广新技术、新工艺，生产效能有了较大提高。分宜、渝水分局与有关单位合作，引进生产了沥青混合料冷补材料，为冬季和雨季沥青路面的修补提供了一种新的工艺方法，提高了路面的修补质量和工作效率。

六、精心组织竞赛活动，职工的生产积极性得到充分发挥

一是工会配合行政开展了“战雨季、抓抢修、稳路况、保畅通”的劳动竞赛。市局组织了分局与分局之间的竞赛，分局组织了道班、职工的竞赛活动，实行分局领导挂线、机关干部分片蹲点的办法，深入公路水毁第一线，与职工同吃、同住、同劳动，集中人才、物力抓好水毁抢修。竞赛活动中，不少养路工放弃节假日，全力以赴投入公路水毁抢修工作，保障了路况稳定和安全畅通。

二是开展了“安全生产月”和“安康杯”竞赛活动。10月份，组织各单位以《安全生产法》、《道路交通安全法》、《公路养护安全操作规程》为主要内容的安全生产知识理论考试，应试人员63人，考试成绩均在94分以上；组织撰写安全演讲稿6篇，创作有关安全生产内容的摄影作品15幅。通过开展活动，提高了各单位的安全技术和管理水平，增强了职工的自我保护意识，全局上下进一步树立“抓安全就是抓效益”的理念，初步构建起安全生产长效机制，保持了安全生产的良好发展态势。

一年来，工会工作取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是工会工作计划落实到位存在一定难度；二是“三产”发展的思路不宽，效益不够明显；三是结合行业特点，职工的技能培训工作落实不够到位；四是工会工作传统的思维方式、工作思路、工作方法有待进一步突破，工会干部的业务能力有待进一步提高。这些问题和不足还需要我们在今后的工作中认真加以改进。

回顾一年来的工作，我们有以下几点体会：

一是党政领导的高度重视是做好工会工作的根本保证。工会工作要全面融入公路建管养各个环节，自觉服从和服务于公路工作大局，才能争取党委和行政的大力支持。因此，必须找准工会工作与中心工作的结合点和切入点，实现工会工作目标与全局工作目标的协调一致，这是工会工作必须坚持的重要原则。

二是必须服从服务于改革、发展和稳定的大局。自觉做到维护职工合法权益与促进全局改革、发展和稳定相结合，这是做好新时期工会工作的关键。

三是必须坚持求真务实的工作作风。工会工作只有坚持贴近实际、贴近职工，贴近一线，才能赢得广大职工的信任和支持，这是做好工会工作的重要基础。

四是必须强化开拓创新意识。工会工作只有跟上公路事业改革发展的步伐，不断研究新情况、新问题，探索新思路，解决新问题，在改革中发展，在务实中创新，才能适应改革、发展、稳定和维护职工合法权益的需要，这是做好新时期工会工作的重要前提。

各位代表、同志们，2006年工会工作成绩的取得，是各级党政领导支持的结果，是广大工会干部全力配合的结果，是全体职工、职工代表辛勤努力的结果。在此，我代表市局工会向长期以来关心、支持工会工作的各级党政领导，向各位代表、工会干部和广大职工表示衷心的感谢！

2007年工会工作的主要任务

2007年，我们将全面落实科学发展观，以一个中心、两个坚持、三个突出（“一个中心”即：围绕市局公路“建、管、养”工作责任目标为中心，统筹开展工会工作；“两个坚持”即：坚持深入基层、深入群众，坚持理论联系实际，主动开展针对性的调研活动；“三个突出”即：突出工会维权职能、为全局职工办实事办好事，突出“以路为本”的教育理念积极开展劳动竞赛活动，突出“为职工服务”意识，关爱一线职工，不断彰显工会组织的温暖）为重点，努力践行“心系职工、服务公路”的工作理念，自觉服从服务全局公路工作大局，履行职责、务实创新，不断推进工会工作实现新跨越。

一、大力推进素质建设工程，激励广大职工在创新创业能力和综合素质上有新提高

一要抓好学习。组织广大职工认真学习贯彻党的十六届六中全会、市六次党代会精神，加强对职工的主人翁意识教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观。深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”等群众性学习活动，激励引导职工加强学习政治和科学理论、文化业务技术和法律法规知识，争当学习型、知识型职工，不断提高自身的创新创业、业务操作能力、依法维权能力和综合竞争能力。要以学习型班组创建为重点，进一步改善班组的学习条件，制定更加优厚宽松的鼓励政策，为职工自学成材、岗位成材构筑更为广阔的平台。二要搞好培训。不断加强职工教育和培训工作，制定更加科学的职工教育培训计划，落实职工教育经费。分类开展职工岗位技能培训，精心组织岗位练兵、岗位操作比赛，提高职工业务素质。三要注重法律宣传。经常性地组织职工学习《劳动法》、《工会法》、《企业工会工作条例》、《江西省职工代表大会条例》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《江西省劳动保障监察条例》等法律法规知识，组织干部职工家属参加“五·五”法制宣传教育活动，不断增强职工及家属的民主法制意识。四要增强依法维权和参政议政意识。认真落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，紧紧抓住劳动合同、集体合同和职工代表大会三个关键，做到主动维权、依法维权、科学维权。要进一步规范职工民主管理工作，健全基层民主管理、民主参与、民主监督制度，组织职工代表审议确定公路建管养工作目标，积极参议公路体制改革，巩固和提高公路建、管、养工作成果，为服务**经济社会又好又快发展发挥积极作用。

二、加大爱心帮扶力度，在协助党政解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题上有新突破

继续深入实施送温暖工程，努力为职工排忧解难，切实做好困难职工的帮扶工作。一要摸清底数。深入基层调查了解困难职工的情况，逐级建立和健全困难职工动态档案，筹集帮扶资金，落实帮扶责任。二要不断创新爱心帮扶举措。广泛开展“金秋助学”、“送温暖”、“送清凉”、“送文化”、“一帮一”等帮扶活动，做好生活救助、重病帮助、生活救济、节日慰问等活动，增强爱心帮扶工作实效。三要加大重点对象帮扶力度。对于患重病以及长期患病的职工，将尽最大努力给予一定的医疗补助；千方百计资助困难职工子女就学，帮助他们克服困难，完成学业；鼓励职工子女好学上进，进一步完善职工子女考取大学的奖励制度，优化职工生日礼物派送和住院职工护理补助的管理；积极创造条件帮助弱势群体及其子女参加技能培训和自主创业。

三、以深入开展群众性创建活动为载体，推动全局精神文明建设上新台阶

一是方案要再优化。要不断深化职工之家、文明道班、文明楼院、五好文明家庭、六项十佳标兵、文明十佳新人新事等创评活动的开展，健全各项活动的管理制度和操作办法，切实抓好落实与评选工作，确保在考核中争取新荣誉、推出新典型。二是硬件要再加强。要进一步加大道班配套设施和楼院环境建设力度，完善活动场所、配置活动器材，不断改善职工的生产生活环境。进一步抓好道班定置管理，认真落实“三园一架”（菜园、果园、花园、葡萄架）工作任务，努力实现道班建设“五化”（绿化、硬化、净化、美化、公寓化）标准。三是活动要再增加。大力开展群众性文化娱乐活动，经常性组织开展形式多样、丰富多彩、健康有益、职工及家属喜闻乐见的文化活动，活跃职工的文化生活，促进公路文化的健康发展。四是协作要再深入。进一步发展班组民主管理的作用和各单位家委会、青少年教育管理小组、离退休人员管理小组、女职工管理小组的特殊作用，齐心协力地促进各项创建工作互动发展，整体推进全局精神文明建设上新水平。

四、滚动开展劳动竞赛和建功立业活动，促进公路建设创新业绩

紧紧围绕各部门单位的生产及工作任务，与时俱进地组织开展岗位练兵和技术比武，激励职工爱岗敬业、勤奋工作、开拓创新、献计出力，组织职工立足本职工作岗位，争创一流业绩。继续深入开展“安康杯”竞赛活动，进一步健全安全生产管理责任制，不断深化安全教育、创新安全管理模式、强化安全生产措施，真正把安全生产的各项规章制度落实到工程施工和养护生产的每一个环节，全面建立安全生产长效管理机制。要适应新形势、新路况要求，精心组织全局干部职工积极参加雨季公路养护劳动竞赛和路容整治活动，配合行政开展公路养护“创新创特”工作，进一步展现公路人“召之即来、来之能战、战之能胜”的风采，全力打造畅通、快速、舒适、便捷、服务的公路交通环境，为实现全市工业销售收入500亿目标作出积极贡献。

五、做大做强“三产”项目，力争职工增收能有新突破

充分利用道班闲置场地，多渠道搞好道班种养及其它增产增收项目的开发，把增产增收项目做大做强，不断改善职工生活，力争职工增收能有一个新的突破。

六、全面落实计生工作“一票否决”制，努力开创计划生育管理工作新局面

认真贯彻落实人口与计划生育政策，按照市局《关于进一步加强人口与计划生育管理工作的通知》，层层签订计划生育责任状，将责任横向落实到边，纵向落实到底，不留工作盲点。进一步做好已婚女职工和挂靠在本单位的职工家属环孕检工作，及时帮助育龄群众办理计划生育的有关手续，切实抓好流动人口的管理，建立流动人口档案，积极开展计生政策法规的培训和宣传教育工作，提高职工对执行计生政策重要性的认识，增强职工执行政策的责任感和自觉性。继续抓好计划生育的目标管理工作，从严落实“一票否决”制，确保全面完成2007年的计划生育工作各项目标管理任务。

七、加强工会组织自身建设，合力推进工会工作实现新跨越

一要加强工会日常管理工作。站在新的起点，按照新的要求抓好职工入会管理，完善会籍管理办法，规范会员管理程序；强化工会财务工作，优化经费管理办法，及时足额收缴和上解工会经费，不断提高工会经济的使用效率。二要加强工会干部队伍建设。不断提高工会干部的业务能力和综合水平，努力把工会建设成为学习型、和谐型、服务型、创新型群众组织，进一步增强工会组织的吸引力、战斗力。三要加强女职工合法权益和特殊权益的维护。贯彻实施《妇女权益保障法》，切实履行各级工会与行政签订的《女职工权益保护专项集体合同》，加大“女职工安宁互助保险”的宣传力度，全面投保女职工安宁险。四要加强工会劳动法律监督工作。建立和完善工会劳动法律监督工作机制，创造条件组建工会劳动保障法律监督队伍，并发挥其积极作用，维护广大职工的合法权益。

各位代表、同志们，全面推进市局公路事业大发展，工会肩负的责任重大、使命光荣。面对新形势、新任务，我们一定要按照市局党委和上级工会的要求，不断增强政治意识、大局意识、团结意识、群众意识，充分发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，忠实履行好维护职工合法权益的基本职能，不断提高工会组织在职工群众中的吸引力和影响力，团结带领广大职工创新创业、扎实工作，为推进公路事业的持续、快速、和谐发展再立新功，再创佳绩！

谢谢大家！

《公路管理局工会工作报告》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读公路管理局工会工作报告。

第五篇：公路管理局工会工作报告

各位代表、同志们：

现在，我受市局工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。

20xx年工会工作回顾

20xx年，市局工会在上级组织和市局党委的领导下，在基层工会和全局广大干部职工家属的大力支持下，认真学习“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，紧紧围绕市局中心工作，忠实履行工会工作职能，积极发挥作用，突出特色，真抓实干，较好地发挥了桥梁纽带和凝聚人心的作用，工会工作整体水平明显提高，工会队伍得到锻炼，各项工作卓有成效。

一、强化工会维权职能，职工合法权益得到了有效维护

为充分调动广大干部职工的积极性和创造性，让广大干部职工以主人翁的精神投身于公路事业，市局工会积极开展了民主管理工作，确保了工会维权职能的有效发挥。

一是坚持和完善职工代表大会制度，认真履行职代会各项职权。按照《职代会条例》规定，结合市局实际情况，组织改选了职工代表，召开了市局二届一次职工代表大会，职工代表认真听取并审议了行政工作报告和工会工作报告，积极参政议政。职代会期间，职工代表就生产建设、行政管理、群众生活福利等方面的工作提出提案32条，市局行政对此十分重视，对职工代表所提出的提案进行了认真解答和落实。职代会上，局领导进行了述职，职工代表对局六位领导干部开展了民主评议。这充分体现了我局民主政治的有效发挥，增强了职工代表依法行使权利和民主参与、民主监督的责任心和使命感。

二是不断改进评优评先工作，广泛调动干部职工的积极性。进一步对评优评先办法进行了修订，实行民主推荐、择优评选的办法，并利用《xx公路》简报和专栏宣传先进集体与先进个人的事迹，组织开展“学先进、树新风、创一流”活动，激励广大干部职工见贤思齐、积极向上，在全局上下倡导敬业奉献、诚实守信、文明服务、开拓创新、团结和谐的新行风。通过培育和宣传典型有效树立了公路行业艰苦创业、吃苦耐劳、服务人民、奉献社会的良好形象，增强了行业的凝聚力和向心力。

三是坚持工会委员会例会制度，全面落实工会各项工作措施。始终做到定期召开工会例会，根据工会季度工作特点，认真研究工作计划及其方案，落实推进工作的各项具体措施，进一步统一了广大职工群众的思想认识，增强了抓落实的责任感和主动性。

四是精心组织综合评议，有效推进机关作风建设。为促进和加强市局各级管理机关与领导干部的作风建设，根据市局党委的安排，市局工会组织了100余名干部职工，对机关作风和领导干部的作风状况认真开展了一次问卷调查，广大职工按照调查的内容，从干部的学风、精神状态、民主风气、廉洁从政、遵章守纪、团结协作、工作作风等14个方面客观公正地进行了综合评议，并为机关及领导干部的作风建设提出了建设性意见，既增强了职工参政议政的积极性，又有效地推进了机关作风的进一步转变。

二、统筹开展各项学习创建活动，机关文化建设迈出坚实步伐

一年来，我们坚持以“提高人的素质”为核心，不断强化职工素质教育，开展一系列文明创建活动，营造了和谐进取的工作学习环境，树立了公路干部职工的良好形象。

第一，“创建学习型组织，争做知识型职工”活动开展有条不紊。一是致力改善学习环境。抓学习做到有计划、有内容、有时间安排，并尽力改善学习的软硬环境。养路道班建立了流动图书箱，基层工会建立了学习活动室，投入经费添购了部分书籍，职工的学习条件有了进一步改善。二是加强政治理论学习。充分发挥工会宣传教育阵地的作用，认真开展社会主义荣辱观教育活动，把“八荣八耻”作为重点学习内容，组织专题学习，在全局上下大力倡导良好的社会风气，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，全局上下“诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻”的信用意识和职业道德观念明显增强。三是积极鼓励职工参学自学，为职工成才创造有利条件。在学习时间、经费补助、业务培训等方面创造宽松环境，为各类复合型人才的成长铺平道路。路桥工程局投入数万元，组织职工参加了一级建造工程师执业资格考前培训和20余名项目经理参加了市建设局组织的技术再教育；全局40余名工程技术人员参加了一级建造工程师和监理工程师执业资格考试，取得了较好的成绩。渝水分局举办了养路队长、统计员、安全员、工会小组长、新工人培训班和职工代表培训班；分宜分局根据生产需要，组织部分职工参加乳化沥青生产培训，取得了较好的效果。

第二，社会公德、职业道德、家庭美德教育成效明显。以创建和谐文明环境为主题，大力弘扬“三德”教育方面的典型事迹，在全局上下营造了讲文明、树新风的良好氛围。20xx年5月，分宜分局习桃生同志荣获市委宣传部、团市委、xx日报社和市广电局共同颁发的“春龙杯”第五届xx市“十大杰出青年”荣誉称号，并荣获省20xx年交通厅“劳动模范”称号和省公路管理局十佳养路工标兵；渝水分局荣获省20xx交通厅、公路管理局“先进集体”称号；路桥工程局占敏华和渝水分局杨春敏分别荣获省公路管理局十佳建设标兵及十佳路政标兵。

第三，“五好文明家庭”、“文明楼院”等创建工作有声有色。各单位认真按照创建要求，充分发挥家属委员会的作用，突出教育和管理，抓好庭院卫生、绿化、美化和综治工作，定期对院内住户的计生、综治、卫生情况进行检查考核，对表现突出的给予适当奖励，并为“五好文明家庭”订阅了一份报刊，实实在在地为职工及家属创造了良好的学习生活环境。分宜分局由家委会牵头，组织职工家属及退休女职工，成立腰鼓队和退休职工门球队，开展了一系列文体活动，使更多的老年人老有所乐、老有所为。市政府对市局的文明创建工作给予了充分肯定，各单位在继续保持省级文明单位和市级文明单位的同时，20xx年市局被市政府评为“五好文明家庭”创建活动先进单位。

第四，崇尚先进、关爱劳模的氛围日益浓厚。“五一”劳动节期间，市局召开了先进单位（集体）代表、标兵先进和老养路队长、老领导干部座谈会，与会代表畅谈了生产、工作和学习体会，局领导到会看望并寄予了殷切希望，在全局上下营造了劳动光荣、关爱劳模、崇尚先进的浓厚氛围。

三、认真贯彻执行基本国策，人口与计划生育工作成效显著

全面落实了党政一把手负总责的计划生育工作领导责任制，调整配备了专（兼）职计划生育工作人员，层层签订目标责任书，形成了任务到基层、责任到人员、一级抓一级、层层抓落实的工作局面。理顺了城区计生管理体制，按“属地管理原则”，全面完成了相关工作的移交和沟通衔接，得到了市计生部门的充分肯定。积极鼓励独生子女好学上进，六一儿童节期间，局机关召开了独生子女座谈会，市局和基层单位为独生子女发放了慰问金、慰问品，并兑现了独生子女奖。市局和分局还对考取大学的职工子女进行了奖励。进一步完善了育龄妇女信息管理系统，改进育龄女职工调动等情况的变化变更工作，确保了统计报表及时准确。认真抓好计划生育的排查工作，对管理范围内的育龄妇女统一安排进行了一次环孕检。同时，组织开展了党员干部职工违纪超生清查活动，经自查，市局无一例计划外生育或非法抱养行为。一年来，我局人口与计划生育工作较好地完成了上级下达的目标任务，计划生育工作继续保持了平稳态势。

四、扎实开展送温暖工程，各级组织的凝聚力明显增强

开展送温暖工程，是营造和谐社会环境的大事。我们始终坚持从大处着眼、小处着手，切实为职工排忧解难，把工作做细做实，让职工真正体会到了组织的关爱之情。

1、平时家访和节假日慰问送温暖工作得到加强。按照省交通工会要求，认真开展了困难职工的调查摸底上报工作，建立困难职工档案，并实行滚动式动态管理。建立市局、分局与困难户联系制度，形成了平时家访知民情、春节慰问暖民心的良好局面。20xx年春节，市局走访慰问了困难职工23户、弱势群体2户、省级劳模2人、市厅级劳模4人，共计发放慰问金16800元，职工倍受感动。为减轻患大病职工的家庭经济负担，市局在医药费方面给予了适当补助，并为4名特困职工办理了就医优惠证，为劳模和特困职工办理了职工健康存折，帮助职工解决了一些实际困难。

2、职工住院和生日慰问制度坚持落实到位。每当职工生病住院，各单位都能安排人员探望，并对困难职工进行走访慰问。分宜分局走访了居住在外省的退休职工，使职工深切感受到组织的关爱。市局机关和基层工会都建立了职工生日档案，每逢职工生日，单位均及时发放一份生日礼物，送去了组织的祝福与问候。

3、健康检查和疾病预防工作力度加大。始终坚持关心职工的身体健康，组织职工进行了身体健康检查，并为女职工进行了一次妇科病专项检查，做到有病早治、无病早防。各单位继续为职工投保了人身意外伤害险，帮助女职工办理“安宁险”，进一步提高了职工身体健康保障系数，有效消除了后顾之忧。分宜分局对15年以上养路工龄的一线养路工组织到市防疫站进行职业病检查，切实保护职工的健康，得到了全局职工的好评。9月25日，市局工会邀请武汉妇科专家来我局进行了预防艾滋病、妇科病防治、妇科保健等与女职工身心健康紧密相关的知识讲座，女职工的防病抗病能力明显增强。

4、一线职工的生产生活条件进一步得到改善。分宜分局投入6万余元用于道班建设，对道班房进行整治和维修；为高岚、凤阳、双林、杨桥、松山道班装了电风扇、太阳能热水器。渝水分局投资下村、白沙、九龙道班，完善道班配套设施，并为白沙道班安装了自来水。基层工会继续抓好道班的种养工作，将道班种养列入了月度和考核内容，各道班做到了蔬菜自给有余，增加了职工收入，进一步改善了职工生活。渝水分局工会还开展了道班环境整治活动，从道班定置管理、养护生产、劳动纪律、安全生产、计划生育等八个方面进行考核，实行了奖罚机制，道班环境管理呈现了新的起色。

五、加强工会组织建设，工会工作机制更加优化

一是进一步加强了工会会员会籍的管理工作。安排专人对全局389名会员重新进行登记，实行统一编号管理，并全部办理新的工会会员证，工会会员档案管理初步走上规范化轨道。

二是认真组织开展了“五好文明家庭”、“文明楼院”、“廉政家庭”等创建评选活动。下发了《关于开展“五好文明家庭”、“文明楼院”创建活动的评选办法》，按照自下而上、自查申报、市局工会考核、广泛征求意见、市局审核批准的程序分步实施。各基层工会组织了此项活动，保持了楼院和家庭卫生、整治、美观，促进了绿化、美化工作，倡导了邻里团结、遵纪守法、学习进取的新风尚。评选活动中涌现了一批“五好文明家庭创建先进单位”、“文明楼院”、“美德在家委活动先进单位”、“五好文明家庭标兵”、“五好文明家庭”、“学习型家庭”、“平安家庭”、“廉政家庭”和“环保家庭”。

三是维护女职工合法权益，促进了“建功立业”活动的开展。认真组织学习《女职工权益保障法》，增强职工的维权意识。按照市总工会余工女字〔20xx〕9号文件精神，市局和各基层单位行政以及各级工会均签订了女职工权益保护专项集体合同，有效保护了女职工的合法权益。同时，积极组织女职工开展“建功立业”活动，引导女职工发挥自身聪明才智，投身于公路建、管、养工作，为市局两个文明建设作出了积极贡献。市局第一届妇女代表大会表彰了先进集体一个，先进女职工七名，极大地激发了广大女职工的工作热情。

四是大力推广新技术、新工艺，生产效能有了较大提高。分宜、渝水分局与有关单位合作，引进生产了沥青混合料冷补材料，为冬季和雨季沥青路面的修补提供了一种新的工艺方法，提高了路面的修补质量和工作效率。

六、精心组织竞赛活动，职工的生产积极性得到充分发挥

一是工会配合行政开展了“战雨季、抓抢修、稳路况、保畅通”的劳动竞赛。市局组织了分局与分局之间的竞赛，分局组织了道班、职工的竞赛活动，实行分局领导挂线、机关干部分片蹲点的办法，深入公路水毁第一线，与职工同吃、同住、同劳动，集中人才、物力抓好水毁抢修。竞赛活动中，不少养路工放弃节假日，全力以赴投入公路水毁抢修工作，保障了路况稳定和安全畅通。

二是开展了“安全生产月”和“安康杯”竞赛活动。10月份，组织各单位以《安全生产法》、《道路交通安全法》、《公路养护安全操作规程》为主要内容的安全生产知识理论考试，应试人员63人，考试成绩均在94分以上；组织撰写安全演讲稿6篇，创作有关安全生产内容的摄影作品15幅。通过开展活动，提高了各单位的安全技术和管理水平，增强了职工的自我保护意识，全局上下进一步树立“抓安全就是抓效益”的理念，初步构建起安全生产长效机制，保持了安全生产的良好发展态势。

一年来，工会工作取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是工会工作计划落实到位存在一定难度；二是“三产”发展的思路不宽，效益不够明显；三是结合行业特点，职工的技能培训工作落实不够到位；四是工会工作传统的思维方式、工作思路、工作方法有待进一步突破，工会干部的业务能力有待进一步提高。这些问题和不足还需要我们在今后的工作中认真加以改进。

回顾一年来的工作，我们有以下几点体会：

一是党政领导的高度重视是做好工会工作的根本保证。工会工作要全面融入公路建管养各个环节，自觉服从和服务于公路工作大局，才能争取党委和行政的大力支持。因此，必须找准工会工作与中心工作的结合点和切入点，实现工会工作目标与全局工作目标的协调一致，这是工会工作必须坚持的重要原则。

二是必须服从服务于改革、发展和稳定的大局。自觉做到维护职工合法权益与促进全局改革、发展和稳定相结合，这是做好新时期工会工作的关键。

三是必须坚持求真务实的工作作风。工会工作只有坚持贴近实际、贴近职工，贴近一线，才能赢得广大职工的信任和支持，这是做好工会工作的重要基础。

四是必须强化开拓创新意识。工会工作只有跟上公路事业改革发展的步伐，不断研究新情况、新问题，探索新思路，解决新问题，在改革中发展，在务实中创新，才能适应改革、发展、稳定和维护职工合法权益的需要，这是做好新时期工会工作的重要前提。

各位代表、同志们，20xx年工会工作成绩的取得，是各级党政领导支持的结果，是广大工会干部全力配合的结果，是全体职工、职工代表辛勤努力的结果。在此，我代表市局工会向长期以来关心、支持工会工作的各级党政领导，向各位代表、工会干部和广大职工表示衷心的感谢！

2007年工会工作的主要任务

2007年，我们将全面落实科学发展观，以一个中心、两个坚持、三个突出（“一个中心”即：围绕市局公路“建、管、养”工作责任目标为中心，统筹开展工会工作；“两个坚持”即：坚持深入基层、深入群众，坚持理论联系实际，主动开展针对性的调研活动；“三个突出”即：突出工会维权职能、为全局职工办实事办好事，突出“以路为本”的教育理念积极开展劳动竞赛活动，突出“为职工服务”意识，关爱一线职工，不断彰显工会组织的温暖）为重点，努力践行“心系职工、服务公路”的工作理念，自觉服从服务全局公路工作大局，履行职责、务实创新，不断推进工会工作实现新跨越。

一、大力推进素质建设工程，激励广大职工在创新创业能力和综合素质上有新提高

一要抓好学习。组织广大职工认真学习贯彻党的十六届六中全会、市六次党代会精神，加强对职工的主人翁意识教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观。深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”等群众性学习活动，激励引导职工加强学习政治和科学理论、文化业务技术和法律法规知识，争当学习型、知识型职工，不断提高自身的创新创业、业务操作能力、依法维权能力和综合竞争能力。要以学习型班组创建为重点，进一步改善班组的学习条件，制定更加优厚宽松的鼓励政策，为职工自学成材、岗位成材构筑更为广阔的平台。二要搞好培训。不断加强职工教育和培训工作，制定更加科学的职工教育培训计划，落实职工教育经费。分类开展职工岗位技能培训，精心组织岗位练兵、岗位操作比赛，提高职工业务素质。三要注重法律宣传。经常性地组织职工学习《劳动法》、《工会法》、《企业工会工作条例》、《江西省职工代表大会条例》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《江西省劳动保障监察条例》等法律法规知识，组织干部职工家属参加“五·五”法制宣传教育活动，不断增强职工及家属的民主法制意识。四要增强依法维权和参政议政意识。认真落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，紧紧抓住劳动合同、集体合同和职工代表大会三个关键，做到主动维权、依法维权、科学维权。要进一步规范职工民主管理工作，健全基层民主管理、民主参与、民主监督制度，组织职工代表审议确定公路建管养工作目标，积极参议公路体制改革，巩固和提高公路建、管、养工作成果，为服务xx经济社会又好又快发展发挥积极作用。

二、加大爱心帮扶力度，在协助党政解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题上有新突破

继续深入实施送温暖工程，努力为职工排忧解难，切实做好困难职工的帮扶工作。一要摸清底数。深入基层调查了解困难职工的情况，逐级建立和健全困难职工动态档案，筹集帮扶资金，落实帮扶责任。二要不断创新爱心帮扶举措。广泛开展“金秋助学”、“送温暖”、“送清凉”、“送文化”、“一帮一”等帮扶活动，做好生活救助、重病帮助、生活救济、节日慰问等活动，增强爱心帮扶工作实效。三要加大重点对象帮扶力度。对于患重病以及长期患病的职工，将尽最大努力给予一定的医疗补助；千方百计资助困难职工子女就学，帮助他们克服困难，完成学业；鼓励职工子女好学上进，进一步完善职工子女考取大学的奖励制度，优化职工生日礼物派送和住院职工护理补助的管理；积极创造条件帮助弱势群体及其子女参加技能培训和自主创业。

三、以深入开展群众性创建活动为载体，推动全局精神文明建设上新台阶

一是方案要再优化。要不断深化职工之家、文明道班、文明楼院、五好文明家庭、六项十佳标兵、文明十佳新人新事等创评活动的开展，健全各项活动的管理制度和操作办法，切实抓好落实与评选工作，确保在考核中争取新荣誉、推出新典型。二是硬件要再加强。要进一步加大道班配套设施和楼院环境建设力度，完善活动场所、配置活动器材，不断改善职工的生产生活环境。进一步抓好道班定置管理，认真落实“三园一架”（菜园、果园、花园、葡萄架）工作任务，努力实现道班建设“五化”（绿化、硬化、净化、美化、公寓化）标准。三是活动要再增加。大力开展群众性文化娱乐活动，经常性组织开展形式多样、丰富多彩、健康有益、职工及家属喜闻乐见的文化活动，活跃职工的文化生活，促进公路文化的健康发展。四是协作要再深入。进一步发展班组民主管理的作用和各单位家委会、青少年教育管理小组、离退休人员管理小组、女职工管理小组的特殊作用，齐心协力地促进各项创建工作互动发展，整体推进全局精神文明建设上新水平。

四、滚动开展劳动竞赛和建功立业活动，促进公路建设创新业绩

紧紧围绕各部门单位的生产及工作任务，与时俱进地组织开展岗位练兵和技术比武，激励职工爱岗敬业、勤奋工作、开拓创新、献计出力，组织职工立足本职工作岗位，争创一流业绩。继续深入开展“安康杯”竞赛活动，进一步健全安全生产管理责任制，不断深化安全教育、创新安全管理模式、强化安全生产措施，真正把安全生产的各项规章制度落实到工程施工和养护生产的每一个环节，全面建立安全生产长效管理机制。要适应新形势、新路况要求，精心组织全局干部职工积极参加雨季公路养护劳动竞赛和路容整治活动，配合行政开展公路养护“创新创特”工作，进一步展现公路人“召之即来、来之能战、战之能胜”的风采，全力打造畅通、快速、舒适、便捷、服务的公路交通环境，为实现全市工业销售收入500亿目标作出积极贡献。

五、做大做强“三产”项目，力争职工增收能有新突破

充分利用道班闲置场地，多渠道搞好道班种养及其它增产增收项目的开发，把增产增收项目做大做强，不断改善职工生活，力争职工增收能有一个新的突破。

六、全面落实计生工作“一票否决”制，努力开创计划生育管理工作新局面

认真贯彻落实人口与计划生育政策，按照市局《关于进一步加强人口与计划生育管理工作的通知》，层层签订计划生育责任状，将责任横向落实到边，纵向落实到底，不留工作盲点。进一步做好已婚女职工和挂靠在本单位的职工家属环孕检工作，及时帮助育龄群众办理计划生育的有关手续，切实抓好流动人口的管理，建立流动人口档案，积极开展计生政策法规的培训和宣传教育工作，提高职工对执行计生政策重要性的认识，增强职工执行政策的责任感和自觉性。继续抓好计划生育的目标管理工作，从严落实“一票否决”制，确保全面完成2007年的计划生育工作各项目标管理任务。

七、加强工会组织自身建设，合力推进工会工作实现新跨越

一要加强工会日常管理工作。站在新的起点，按照新的要求抓好职工入会管理，完善会籍管理办法，规范会员管理程序；强化工会财务工作，优化经费管理办法，及时足额收缴和上解工会经费，不断提高工会经济的使用效率。二要加强工会干部队伍建设。不断提高工会干部的业务能力和综合水平，努力把工会建设成为学习型、和谐型、服务型、创新型群众组织，进一步增强工会组织的吸引力、战斗力。三要加强女职工合法权益和特殊权益的维护。贯彻实施《妇女权益保障法》，切实履行各级工会与行政签订的《女职工权益保护专项集体合同》，加大“女职工安宁互助保险”的宣传力度，全面投保女职工安宁险。四要加强工会劳动法律监督工作。建立和完善工会劳动法律监督工作机制，创造条件组建工会劳动保障法律监督队伍，并发挥其积极作用，维护广大职工的合法权益。

各位代表、同志们，全面推进市局公路事业大发展，工会肩负的责任重大、使命光荣。面对新形势、新任务，我们一定要按照市局党委和上级工会的要求，不断增强政治意识、大局意识、团结意识、群众意识，充分发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，忠实履行好维护职工合法权益的基本职能，不断提高工会组织在职工群众中的吸引力和影响力，团结带领广大职工创新创业、扎实工作，为推进公路事业的持续、快速、和谐发展再立新功，再创佳绩！

谢谢大家！