乐平市规划局创省级文明单位实施方案

第一篇：乐平市规划局创省级文明单位实施方案

乐平市规划局创省级文明单位实施方案

为了做好创建省级文明单位的创建工作，促进我局精神文明建设再上台阶，根据创建省级文明单位有关要求，结合我局工作实际，制定本方案。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以优化发展环境、服务地方经济、建设和谐社会为主题，紧紧围绕把乐平市打造成环境优美、秩序优良、服务优质、业绩优秀的“四优”品牌目标，激发热情，坚定信心，强化责任，夯实基础，为全面完成创建省文明单位的工作任务提供坚强保障。

二、主要目标

通过深入开展“省级文明单位”创建活动，进一步提高全体干部职工的创建意识和参与创建的自觉性，建立和完善我局精神文明建设的长效机制，提高干部队伍的综合素质，提升单位的文化品位，推动我局精神文明建设和各项工作再上新台阶。

三、主要任务

（一）统一思想认识，进一步提高创建意识。

认真学习上级有关重要指示和文件精神，充分领会争创文明单位的深刻内涵和重大意义，促进三个文明建设协调发

展。全局上下要统一思想，形成共识，把握机遇，增强抓好各项工作的自觉性和主动性。要认清形势，提高认识，迅速行动，对照省级文明单位的标准和具体要求，明确任务，突出重点，抓好落实，扎实推进。要继续和发扬成绩，在巩固和创新上下功夫，确保目标任务的实现。

（二）健全完善机制，进一步巩固创建实效。

一是建立和完善创建工作的规章制度和工作机制。建立领导责任制和完善各项管理制度以及督促检查机制，逐步规范我局精神文明创建工作；

二是规范化抓创建管理工作。认真收集上级制订的有关精神文明建设、文化建设的重要指示、文件、规章制度等，及时整理汇编成册，印发给全体干部职工学习、掌握和遵守，切实做到规范化管理；

三是加强督查力度。把督查结果纳入年度绩效考核管理之中，严格执行考评制度和奖惩措施，增强创建实效。

（三）抓好重点工作，进一步强化创建内涵。

一是抓好思想道德建设。全面提升干部职工的整体素质，广泛深入开展理论学习、业务培训、法制宣传、道德实践、诚信建设、文明教育等活动，全面提高干部职工的综合素质和工作能力，做到内强素质，外树形象，着重抓好领导班子建设和理论学习，以班子理论学习带动全局干部职工学习热情；

二是加强大桥文化建设。创建学习型机关。认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，以科学发展观为统领，创新学习理念、学习方式和学习机制，通过学习活动营造“以学习为时尚、以创新为动力、以发展为目标”的人人学习、终身学习的良好氛围，促进人的全面发展，促进单位文明程度不断提升；

三是加强服务意识建设。把创建活动同大桥事业发展紧密结合起来，以创建活动的深入开展为趁机，大力开展机关作风建设，强化职业道德观念和服务意识，规范言行，实行文明规范服务，树立优质规范、文明诚信的良好形象；四是加强党建工作和党风廉政建设。认真抓好党的思想、组织、作风、纪律和制度建设，充分发挥基层党组织和广大群众党员在精神文明创建中的积极作用，组织党员开展党风廉政建设和理想信念教育学习活动，牢记“两个务必”，提高党员干部拒腐防变的自觉性；

五是开展丰富多彩的文体活动建设。“七一”前夕各支部组织开展“党员奉献日”活动，“一对一”党员扶贫帮困活动，《廉政准则》歌舞竞赛活动，充分体现党员的先进性，增强单位的凝聚力，继续办好舞蹈队、篮球队等，组织干部职工积极参加健康有益的文体活动，丰富职工精神文化生活，提高干部职工文明意识和文明素质，营造强烈的创建氛围和健康文明的良好风气。

四、时间进度安排

1、准备动员阶段（4-5月份）：印发活动方案，召开动员大会，广泛动员，营造浓厚的创建氛围和声势，分解争创文明单位活动主要任务，制定和完善有关精神文明创建工作的规章制度，建立文明创建督查机制，督办各项工作措施的落实。

2、学习提高阶段（6-7月份）：学习活动应贯穿于整个活动。组织职工学习有关创建理论、基本知识、规章制度及有关规定，提高对精神文明创建的认识和参加创建活动、遵守规章制度的自觉性，学习争创文明单位活动方案及上级领导重要讲话，明确创建任务，提高紧迫感。

3、集中治理阶段（8-9月）：针对本局大院环境以及职工思想认识、行为习惯等存在的问题和不足，对照省级文明单位的标准、规定和上级的有关要求进行集中整治，以达到符合申报省级文明单位的要求和条件。

4、整改落实阶段（10-12月）：对整体活动的进展情况、任务完成情况等进行严格的检查，对不符合要求的要进行整改，确保创建活动取得实效。

五、具体措施要求

1、成立文明创建工作领导小组。

组长：局长朱斗北

副组长：书记陈世瑾、副局长李栋华、汪珍仁

领导小组成员：

领导小组下设办公室，由李栋华同志兼任办公室主任。

2、全面落实创建工作责任制。将文明创建工作任务列入年度绩效考核内容，将各项工作任务分解落实到科室到人，各科室要严格按照考核要求，明确职责，协调配合，确保各项创建任务顺利开展。

3、广泛宣传，激发创建热情。要通过多种途径加大宣传力度，争取上级有关部门对我局创建工作的重视和支持，调动全体干部职工家属联点共建的积极性，充分发挥群团组织的作用，共同建设文明和谐大桥。

3、加强督导，确保创建措施落到实处。局创建活动领导小组要加强对整个创建活动的监督检查，加强调查研究，及时发现和解决创建工作中出现的各类问题。创建活动领导小组要坚持把创建工作纳入目标管理，把文明创建与年终干部考评结合起来，把精神文明创建成果与物质奖励结合起来，把精神文明创建活动与各类评先、表彰活动结合起来，奖优惩劣，营造“人人关心、人人支持、人人参与文明创建”的浓厚氛围。

二○一二年三月六日

第二篇：创省级文明单位责任书

创省级文明单位

任 务 书

中共镇巴县xxx支部委员会 xxx

县

邮

政

局 xxx2010年创省级文明单位

任务书

(2010年2月5日)根据全局2010年创省级文明单位的总体安排及《创建省级文明单位的目标规划》的总体要求，为进一步夯实责任，明确目标特签订任务书如下：

一、总体要求

以建设社会主义核心价值体系为根本，以思想道德建设为核心，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，深入开展各项和谐创建和群众性精神文明创建活动，进一步加大创建工作力度，全面推进优质规范服务，努力塑造行业良好形象，为实现镇巴邮政良性发展作出新的贡献。

二、重点任务

1、紧紧围绕创建这一中心，积极行动，确保创建工作扎实推进。各单位必须制定措施，夯实责任，积极按照全局创建工作安排开展工作，确保创建工作高点起步，有效推进。

2、积极开展“创佳绩、讲文明、展形象、树新风”活动。各单位要深入开展科普知识普及和全民健身运动，大力提升职科学文化素养、体育素养和健康水平；开展文明礼仪宣传，规范服务工作。

3、努力加强“社会公德、职业道德、个人品德”三项教育，进一步深化职工思想道德建设，全面提升职工的思想道德素质。

(1)、加强社会公德教育。①深入学习宣传贯彻党的十七大精神，围绕建设社会主义核心价值体系，结合纪念改革开放30周年，开展我县改革开放和现代化建设成果宣传教育活动。②开展“践行社会公德，争做文明市民，建设文明行业”主题实践活动，鼓励职工积极参与县局组织的征文演讲活动，加强职工基本道德规范教育，提高职工道德素质。③以建设“诚信邮政”为核心，深化诚信建设。各单位要普及20字基本道德规范，使本单位职工对基本道德规范和诚信基本要求的知晓率达到90%以上。

(2)、加强职工道德教育。开展以“树文明形象、展行业新风”为主要内容的竞赛活动，广泛开展岗位练兵、技能竞赛活动，积极推行优质服务。

(3)、加强个人道德教育。以《公民道德建设实施纲要》为主要内容，加强职工个人品德教育。

4、认真做好和谐创建及精神文明创建工作。

(1)、各单位要以解决热点难点问题为突破口，签订《规范服务》责任书，全面推行优质规范服务，推行社会服务承诺制，配备便民服务工具，完善便民措施，开展“金牌服务活动”，完善监督体系，开展行风评议，发挥好社会监督员作用，促进行风进一步好转。

(2)、各单位要结合工作实际，广泛开展文明窗口创建活动，组织职工扎实开展“星、等级”员工评比工作。

(3)、各单位要努力构建和谐社会新风尚。广泛开展社会志愿者活动，倡导志愿服务精神，开展义务献血、义务植树等社会公益活动，形成相互关爱、服务社会、和谐相处的良好氛围。

二、评比及奖励

年终按照全局创建活动奖罚办法。评选出一至二个“先进单位”和一个“相对后进单位”。对先进单位在职代会上予以通报表彰，对相对后进单位在全局予以通报批评。

该任务书经局领导同15个单位负责人签字生效。

城关支局

支部书记、局长

河西路支局 河滨路支局 车站支局 渔渡支局 盐场所

长岭所

三元支局 赤北支局 青水支局 兴隆支局 观音支局 巴庙所 碾子支局 物流发投公司

第三篇：创省级文明单位心得体会

创省级文明单位心得体会

美溪一中 王锦华

通过理论学习研讨会，我有很深的体会，总结会议精神呢我校要用“抓凝聚、提素质、树形象、创文明”的引领创建思路，用“五抓”全方位开展省级文明单位创建活动。

一、抓队伍建设，为创建提供的素质保证

坚强的队伍是开展文明建设的根本保证。美溪一中把队伍建设作为重中之重工作对待。开展大读书活动，要求教职工多读书，读好书，读精书，这一系列活动，能增强全体教职工创建文明单位的意识，提高队伍综合素质。

二、抓制度建设，为创建提供制度保障

把今年定为制度建设年，制定了领导班子议事制度，党建工作规划、部门制度等一系列的考核制度，用制度管人，用制度约束人，按制度办事。把部门管理做为创建的着力点，创建的基础在部门，活力也在部门，开展大调研活动，充分发挥每一名教职工的积极能动性，为创建省级文明单位努力工作。

三、抓党建工作，夯实创建的组织基础

美溪一中始终按照配备一个好的党员队伍，建设一支好的教师队伍，建立一个好的工作机制，形成一套好的工作机制，创出一条好路子的目标，大力推进党建工作，把创先争优作为创建的落脚点。着力为我校文明创建工作营造一种良好顺畅的工作环境。

四、抓思想教育，营造创建的浓厚氛围

我校就职工中存在的一些热点、焦点、难点问题进行分析，提出意见和建议。从思想上、情绪上进行引导，统一认识，统一行动。为塑造美溪一中新形象，对校园环境设施进行了整改，对学校宿舍进行了整修，营造了校园文化氛围。

五、抓文化建设，提高创建的实际效果

开展大宣传、标兵教育活动，我校每一名教职工要从各个角度宣传美溪一中，用标兵去教育人，去考核人，要人人争当标兵。学校十分注重教育职工业余体育文化生活，想方设法给职工创造良好的娱乐条件，组织开展各类活动，开展丰富多彩的文化体育活动。组织举办迎“七一”演讲比赛，开放乒乓球室和篮球场地等娱乐设施。通过这项活动，在教职工中逐步形成“务实、高效、拼搏、奉献”的文化氛围。

六、抓凝聚力建设，创建和谐的人文环境

教职工是我校的财富，是我校发展提高的支柱。在各项工作中坚持领导到位、参与到位、制度到位、监督到位、保障到位的“五到位”，充分发挥工会民主参与，民主管理，民主监督的作用，尊重职工的要求，开展大道理、道德教育，让党校职工在做人、做事、要大气、大度、大方，德才兼备，以德为先。始终把职工冷暖和疾苦放在心上，注重帮助有困难的职工，经常性送温暖活动，文明创建工作只有起点，没有终点。校领导班子携手并进，带领广大干部职工，团结一心，与时俱进，以饱满的热情、铺就一条光明的文明之路！

第四篇：创省级文明单位心得体会

创省级文明单位心得体会

张彩红

新密市委党校紧紧创省级文明单位，用“抓凝聚、提素质、树形象、创文明”的引领创建思路，用“五抓”全方位开展省级文明单位创建活动。

一、抓队伍建设，为创建提供的素质保证

坚强的队伍是开展文明建设的根本保证。新密市委党校把队伍建设作为重中之重工作对待。开展大读书活动，要求教职工多读书，读好书，读精书，教职员工每天习字一张，每月记读书笔记3000字，每周二下午政治学习，教师每周四下午开展教研活动，这一系列活动，能增强全体教职工创建文明单位的意识，提高队伍综合素质。

二、抓制度建设，为创建提供制度保障

把今年定为制度建设年，制定了领导班子议事制度，党建工作规划、各科室制度等一系列的考核制度，用制度管人，用制度约束人，按制度办事。把科室管理做为创建的着力点，创建的基础在科室，活力也在科室，开展大调研活动，充分发挥党校“市委思想库、政策宣讲台、干部训练炉、党员学习园” 四个作用，充分发挥每一名教职工的积极能动性，围绕党校的利益，为创建省级文明单位努力工作。

三、抓党建工作，夯实创建的组织基础

新密市委党校始终按照配备一个好班子，建设一支好的党员队伍，建立一个好的工作机制，形成一套好的工作机制，创出一条好路子的目标，大力推进党建工作，把创先争优作为创建的落脚点。着力为党校文明创建工作营造一种良好顺畅的工作环境。

四、抓思想教育，营造创建的浓厚氛围

党校就职工中存在的一些热点、焦点、难点问题进行分析，提出意见和建议。从思想上、情绪上进行引导，统一认识，统一行动。为塑造党校新形象，对校园环境设施进行了整改，对职工食堂进行了整修，方便职工就餐，对家属院进行了整修，营造了校园文化氛围。

五、抓文化建设，提高创建的实际效果

开展大宣传、标兵教育活动，党校每一名教职工要从各个角度宣传党校，用标兵去教育人，去考核人，要人人争当标兵。学校十分注重教育职工业余体育文化生活，想方设法给职工创造良好的娱乐条件，组织开展各类活动，开展丰富多彩的文化体育活动。组织举办迎“七一”演讲比赛，开放乒乓球室和羽毛球场地等娱乐设施。通过这项活动，在教职工中逐步形成“务实、高效、拼搏、奉献”的党校文化氛围。

六、抓凝聚力建设，创建和谐的人文环境

教职工是的财富，是党校发展提高的支柱。党校始终把全心全意依靠职工办为党校发展做贡献，在各项工作中坚持领导到位、参与到位、制度到位、监督到位、保障到位的“五到位”，充分发挥工会民主参与，民主管理，民主监督的作用，尊重职工的要求，开展大道理、道德教育，让党校职工在做人、做事、要大气、大度、大方，德才兼备，以德为先。始终把职工冷暖和疾苦放在心上，注重帮助有困难的职工，经常性送温暖活动，文明创建工作只有起点，没有终点。校领导班子携手并进，带领广

大干部职工，团结一心，与时俱进，以饱满的热情、铺就一条光明的文明之路！

第五篇：2018创建省级文明单位实施方案

2018年创建省级文明单位实施方案

为进一步巩固、扩大创建成果，推动福利院工作科学发展，切实把我院建成“勤政、廉洁、高效、文明、和谐”的福利机构，推动我院各项工作迈向更高水平。根据我院的精神文明建设工作的实际，现制定2018年精神文明建设工作方案

一、指导思想

以党的十九大精神和全国精神文明建设表彰大会精神为指导，以培育社会主义核心价值观为目标，以巩固和建设文明成果为宗旨，以开展扎实有效、丰富多彩的创建活动为着力点，以建立健全、严格实施各项规章制度为保障，坚持高标准、高起点、高谋划，开展形式多样的教育宣传活动，保障我院文明创建工作深入开展

二、目标要求

通过开展精神文明创建活动，不断丰富和发展文明创建成果，福利院职工队伍思想素质进一步提高，文明言行，文明服务成为自觉行动，工作专业技能明显增强，工作质量和水平再上新台阶，福利院工作环境更加优美，文明卫生安全再创佳绩。做到物质文明、精神文明、政治文明有机结合、协调发展，开创福利院工作新局面。

三、工作重点

（一）加强领导班子建设，强化核心价值观教育。注重班子团结，建立互信、互谦、互补的工作氛围。坚持公道正派，发扬民主，办事讲原则，发挥领导成员标杆作用，以诚待人，以德取信，工作上互相支持，思想上加强沟通，使福利院班子领导功能得到全面发挥。围绕创建“六型”（学习型、廉政型、法治型、正气型、服务型、创新型）单位这一目标，组织全体干部职工认真学习十九大会议精神，教育福利院干部加强思想作风建设，引导职工积极参与公民道德建设实践，使爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范成为福利院全体职工的自觉行为。

（二）加强机关作风建设，强化党风廉政教育。不断教育和引导单位职工，弘扬解放思想、实事求是、与时俱进的思想作风，理论联系实际的领导学风，立党为公、执政为民、密切联系基层群众的工作作风，紧密结合“不忘初心 牢记使命”主题教育，牢固树立福利院干部职工正确的人生观、世界观和价值观，努力打造一支作风优良、视野开阔、务实能干、廉洁自律的干部队伍。深入贯彻全面从严治党要求、视野开阔、务实能干、廉洁自律的干部队伍。深入贯彻全面从严治党要求，坚持吧纪律和规矩挺在前面，贯彻落实总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设重要指示精神，贯彻落实中央八项规定实施细则，抓早抓小，落实党风廉政建设责任制和追究制，特别是加强工作纪律，树立福利院廉洁从政的良好形象。

（三）加强思想道德建设，推动“讲文明树新风”活动。一是继续开展“道德讲堂”活动，提升干部职工思想道德素质，营造深厚的氛围，通过“身边人讲身边事、身边人将自己事”这种方式，引导职工见贤思齐，讲道德、做好人，树立正确的荣辱观和世界观，牢固树立责任意识、忧患意识、公仆意识、纪律意识，不断提高职工道德素养提升福利机构的良好形象。二是积极参与学习雷锋志愿服务活动，积极参加党员志愿者帮扶、学雷锋、树新风、志愿服务在行动等志愿者服务活动，激发全体干部职工践行雷锋精神的热情，形成良好风气。三是开展丰富多彩的民俗节日活动。在清明、端午、中秋、重阳、春节、元宵节等传统节日前后，以凭吊先烈、“送温暖、献爱心”志愿服务活动等形式丰富的活动，突出未成年人教育，营造氛围，弘扬民族精神，传承民族文化。四是开展“文明用餐”活动。培养大家文明用餐习惯，减少餐桌上的浪费，大兴勤俭节约之风，推进节约型单位建设。

（四）深化驻村帮扶，强化文明审计。

一是认真开展帮扶工作，想方设法定点帮扶村办实事，办好事。积极参与社区共建帮建活动，支持社会公益事业的发展，不断提高审计人员服务群众和能力和水平。二是围绕打好“三大攻坚战”，聚焦工作重点，加大对孤残儿童养教力度，做好成年精神障碍人员养护。三是树立文明服务理念，提升文明服务能力，塑造文明人服务形象，开展好文明服务，做到文明服务，有理有节。

（五）营造健康和谐机关氛围。

一是建立完善关怀帮扶机制，随时了解收养对象和职工的合理诉求和实际困难，力所能及地为他们排忧解难。培养收养对象和职工自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。二是开展丰富多彩的文化体育活动，活跃职工文化生活。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“四个意识”“四个自信”“四个服从”教育。支持鼓励职工参加上级组织的各种活动，提高职工的身体素质、生活质量和文化品位。三是自觉遵守综合治理各项规定。按照上级部门要求，以建设“为民、务实、清廉”单位为目标，认真落实安全、保密、卫生、环境等各项工作要求。进一步深化节约型单位和平安单位创建活动，积极参加各项社会公益活动。

四、工作措施

（一）加强领导，统筹安排。把文明创建工作纳入重要议事日程，实行一把手负总责，分管领导“一岗双责”，做到文明创建工作与业务工作计划一起下，工作一起抓，目标一起考核。

（二）完善制度，科学管理。按照文明创建工作总体要求，联系具体工作实际，做好相关制度的修订和建立完善工作，并抓好各项制度的落实，确保创建工作高标准、高质量完成；创新工作机制，抓好工作落实，将创建工作目标任务进行层层分解，责任到人，及时做好省级文明单位动态管理。

（三）注重实效，开展活动。以思想政治建设、纪律作风建设和业务能力建设为重点，切实加强院内干部职工教育培训，不断提高职工综合素质。充分利用工会、妇联、志愿服务队等群团组织，开展丰富多彩的活动，促进创建活动全面开展。

（四）查纠结合，重在提高。树立“细节决定成败”的理念，对照省级文明单位标兵创建标准，按照“抓具体、抓深入、抓落实”的要求，以科室为单位对创建情况进行自查，做到有差距及时改进，有漏缺及时完善，有问题及时纠正。确保通过创建活动，提高干部素质、提高工作效率、提高工作质量、提高文明水平。