青少年就业指导

第一篇：青少年就业指导

外语外贸职业技术学院学生订岗实习方案

招聘企业：源康堂公众营养（福建）投资股份有限公司

招聘对象：外语外贸职业技术学院在校大

二、大

三、大四学生。

工作时间:课余时间

工作待遇：①薪资：600元/月+抽成②为“创业见习者”每人提供1.5万元 “创业见习基金”。

③工作成绩优秀通过考核者，可以申请创业贷款加盟经营“服务中心”、享受分红等。

工作内容：在“源康堂营养配餐社区服务中心”见习，维护老客户，发展新客户。报名/咨询电话：88008800

报名截止日期：2011年5月1日报名地点：校招生就业处

附件：

外语外贸职业技术学院顶岗实行方案

方案目的：（方针）

为更好的“推进公众营养改善行动，优化居民膳食结构”加快“源康堂社区营养配餐服务中心”全国连锁发展速度,全面实施“推进公众营养改善行动”

根据共青团福建省委《关于转发《关于建立共青团“青年就业创业见习基地”的指导意见（试行）》的通知》（团闽委办[2009]第2号文）文件精神及源康堂与共青团福建省委签定的《共青团“青年就业创业见习基地”合同》条款，将“源康堂营养配餐社区服务中心”作为青年大学生“先创业见习后创业”的基

地，促进我省青年大学生自主创业的各项工作。

为明确青年大学生在“创业见习”期间的工作任务以及公司在此期间的有效服务与管理，让“创业见习”者得到良好的创业技能训炼的同时，得到系统的营养知识培训及营养服务技能实践锻炼，实现其真正参与源康堂项目的“岗位创业”及加盟经营的“创业行动”目标。现将有关事项通知如下：

一、合作模式：

（一）将“源康堂营养配餐社区服务中心”在全国连锁发展过程中，需要大量“营

养健康管理”人才与积极投身于公众营养改善事业的青年创业者加盟经营的优势及大力解决青年大学生就业创业问题的共青团福建省委进行项目对接，共同推行“青年大学生创业见习”。

（二）在此基础上，通过对“创业见习”者在“见习期”的锻炼、培训和考核，逐渐将“创业见习者”培育成为“岗位创业”的“源康堂营养健康管理工作者”或加盟经营“源康堂营养配餐社区服务中心”的创业者，或者选拔为源康堂项目全国连锁管理的各级人才。

二、合作内容

（一）依据《源康堂营养健康管理工作者执业资格管理实施办法》、《加盟经营

“源康堂营养配餐社区服务中心”管理实施细则》及《源康堂职员守则》的相关规定，由源康堂企业和共青团福建省委联合推行“源康堂营养配餐社区服务中心——青年大学生就业创业见习基地”，该“基地”作为青年大学生在“创业行动”前期的“创业见习”基地。

（二）针对已取得《源康堂高级营养配餐员执业资格证》的“创业见习者”，源

康堂将聘为专职“营养健康管理工作者”，实现其“岗位创业”。

（三）针对具备创业能力且符合《关于发行推广青年卡及开展青年创业小额贷款的通知》的“创业见习”者，由个人向源康堂项目事业部提出“加盟经营源康堂营养配餐社区服务中心”创业申请，经源康堂审核批准汇总后，报备共青团福建省委、共青团福州市委；由共青团审核批准后，推荐给相关银行，银行按相关审批管理制度要求对申请人提供“创业贷款”服务，源康堂提供全额担保。条件的申请人还可申请财政贴息。

三、“创业见习”要素：

（一）、申请对象：外语外贸职业技术学院在校大

二、大

三、大四学生。

（二）、申请办法：

在校园招生就业办进行报名。统一面试，培训，笔试通过后安排工作。

（三）审批、考核：

由源康堂行政管理中心组织统一实施《见习期岗前培训》，经考核合格后颁发《创业见习资格证》，申请“源康堂创业见习基金”。

（四）发放《源康堂创业见习基金》：

创业见习者在“见习期间”内，由源康堂提供全额担保并委托金融机构以“信用卡”的方式提供伍仟元至壹万伍仟元的“创业见习”基金。（详见《关于发行“源康堂创业见习基金卡”及开展青年大学生“先创业见习后创业”的通知》

四、“创业见习期”期限与工作内容：

1、“创业见习期”期限：3－6个月；

2、开展食品营养健康知识宣传和居民《饮食结构与营养健康状况》调查。

3、将原教苑企业“源康水业”等用户中发展“源康堂会员客户”。

4、免费参加“源康堂初级营养配餐员”和“源康堂中初级营养配餐员”执业资格培训。

5、参加每月举办的“硬笔书法比赛”、“演讲比赛”和“庆生会”以及“聘请行风监督员”与“口碑工程”建设等活动。

五、创业见习期考核：

（一）业务能力考核：在“创业见习期”内需发展不低于60个“源康堂会员用

户”、销售总额不低

于6万元。

（二）执业资格考核：在“创业见习期”内，应参加72课时的“源康堂初级营

养配餐员”和72课时的“源康堂中级营养配餐员”执业资格培训。在此期间，进行每月阶段性考核，考核分为知识分和技能分，在“创业见习期”内总分达546分者，视为考核合格。

（三）“口碑工程”考核：在“创业见习期”内，每人均参加由源康堂举办的“口

碑工程”客户满意度评选活动，每个月客户满意度不低于95％以上。

（四）符合以上三项考核合格者，正式聘请为“源康堂职员”，享受3－6个月的“创业成长期”，并享受社保、医保、住房津贴和年度健康体检等福利，并申请“源康堂再教育基金”参加“源康堂高级营养配餐员执业资格培训”。

（五）“创业见习期”津贴、奖励标准：

1、基本生活津贴：300元（完成15户《居民营养健康健康状况调查》、发展3个“源康堂普通会员用户”。

2、业绩提成：

（1）、发展源康堂会员用户：按会员费收入总额的15％提成；

（2）、销售营养强化食品：按销售总额的10％提成；

（3）、销售营养素补充剂及营养健康食品：销售总额达1.5万时按15％提成，总额达3万时按18％提成，总额达5万时按20％提成。

（4）、销售泡茶专用水：按销售总额的10％提成；

六、“创业成长期”工作内容及考核：

（一）维护创业见习期发展的源康堂会员用户并为会员用户提供会员提供日常饮食营养指导；

（二）当月业绩总额不低于3.5万元。

（三）应参加72课时的“源康堂高级营养配餐员”资格培训。在此期间，进行

每月阶段性考核，考核分为知识分和技能分，三个月总分达546分者，视为考核合格，颁发《源康堂高级营养配餐员执业资格证》。

（四）“口碑工程”考核：在此期间，每人均参加由源康堂举办的“口碑工程”

客户满意度评选活动，每个月客户满意度不低于98％以上。

（五）符合以上三项考核者，享受“源康堂再教育基金”参加“营养健康管理顾

问执业资格培训”，享有驻店营养咨询师或申请“岗位创业”或组建“创业团队”申请加盟经营。

七、创业资格申请及考核

（一）加盟经营“服务中心”

1、组建创业团队：在成长期内，当个人实现发展80个源康堂会员用户并取得“源康堂高级营养配餐员执业资格证”时，可申请组建“创业团队”（团队成员每人拥有会员用户不低于60户），并向“项目事业部”提出申请加盟成型的“区域服务中心”或申请在责任区域内新设“服务中心”。

2、申请 “创业贷款”：享受政府系列“创业政策”的扶持。

3、投资比例及分红：创业团队最高可拥有“服务中心”49％的股份，享受“服务中心”当月销售总额的18％分红，房租、税收由源康堂总公司负责缴纳。

4、股权回购：在合作期内，创业团队若有其他发展时，经协商一致，源康堂可

按原值全额回购其

股权。若因总公司派遣到其他区域或其他城市发展与管理“服务中心”时，可连续三年享受加

盟“服务中心”当年利润总额的40％分红。

（二）专职“营养健康管理工作者”：

1、组建营养健康管理服务团队：在成长期内，当个人拥有80个会员用户和取

得《源康堂高级营养配餐员执业资格证》时，负责组建5个拥有50个会员用户并取得《初级营养配餐员执业资格证》成长期的组员（1＋5）和25个属就业期的队员。

2、参加《源康堂营养健康管理顾问执业资格证》培训：当组建1＋5团队后，享受“源康堂再教育基金”取得参加《源康堂营养健康管理顾问执业资格证》培训资格。

（三）选拔为源康堂“服务中心”连锁区域主管：

1、店长考核标准：

2、组建营养健康管理服务团队：在成长期内，当个人拥有100个会员用户和取

得《源康堂高级营养配餐员执业资格证》时，负责组建25个拥有50个会员用户并取得《初级营养配餐员执业资格证》成长期的组员（1＋5）和125个属就业期的队员。

3、参加《源康堂营养健康管理顾问执业资格证》培训：当组建1＋5团队后，享受“源康堂再教育基金”取得参加《源康堂营养健康管理顾问执业资格证》培训资格。

八、推广执行

“源康堂营养配餐社区服务中心”是服务青年大学生从“创业见习”走向“岗位创业”和加盟经营创业行动的新举措，改变青年大学生先就业后择业的不良习惯，逐渐培养其“先创业见习后创业”的责任感和使命感。同时，也是在为政府减缓就业压力，为青年大学生创业创造良机的同时，推进国家“十一•五”发展规划——“推进公众营养改善行动”，从而形成一个既能实现企业发展目标，又能产生巨大社会效益的 “源康堂福建模式”。

各职能部门与“创业见习”者之间应加强沟通与紧密协作，认真执行各项措施，并不断总结经验，力争在2013年底前在我国经济发达地区中等城市发

展600家“服务中心”，最大限度的解决城乡居民“想营养而不懂营养、想营养而没时间营养、想营养而盲目营养”的饮食营养健康难题，创造“安置当代青年就业＋创业”新局面，创建“推进公众营养改善国家行动”有效模式，实现“扩大内需保民生”新目标，为建设小康社会作出新贡献。

第二篇：青少年就业指导

外语外贸职业技术学院学生订岗实习方案

招聘企业：源康堂公众营养（福建）投资股份有限公司

招聘对象：外语外贸职业技术学院在校大

二、大

三、大四学生。工作时间: 课余时间

工作待遇：①薪资：600元/月+抽成

②为“创业见习者”每人提供1.5万元 “创业见习基金”。

③工作成绩优秀通过考核者，可以申请创业贷款加盟经营“服务中心”、享受分红等。

工作内容：在“源康堂营养配餐社区服务中心”见习，维护老客户，发展新客户。报名/咨询电话：88008800 报名截止日期：2011年5月1日

报名地点：校招生就业处

附件：

外语外贸职业技术学院顶岗实行方案

方案目的：（方针）

为更好的“推进公众营养改善行动，优化居民膳食结构”加快“源康堂社区营养配餐服务中心”全国连锁发展速度,全面实施“推进公众营养改善行动”

根据共青团福建省委《关于转发《关于建立共青团“青年就业创业见习基地”的指导意见（试行）》的通知》（团闽委办[2009]第2号文）文件精神及源康堂与共青团福建省委签定的《共青团“青年就业创业见习基地”合同》条款，将“源康堂营养配餐社区服务中心”作为青年大学生“先创业见习后创业”的基地，促进我省青年大学生自主创业的各项工作。

为明确青年大学生在“创业见习”期间的工作任务以及公司在此期间的有效服务与管理，让“创业见习”者得到良好的创业技能训炼的同时，得到系统的营养知识培训及营养服务技能实践锻炼，实现其真正参与源康堂项目的“岗位创业”及加盟经营的“创业行动”目标。现将有关事项通知如下：

一、合作模式：

（一）将“源康堂营养配餐社区服务中心”在全国连锁发展过程中，需要大量“营养健康管理”人才与积极投身于公众营养改善事业的青年创业者加盟经营的优势及大力解决青年大学生就业创业问题的共青团福建省委进行项目对接，共同推行“青年大学生创业见习”。

（二）在此基础上，通过对“创业见习”者在“见习期”的锻炼、培训和考核，逐渐将“创业见习者”培育成为“岗位创业”的“源康堂营养健康管理工作者”或加盟经营“源康堂营养配餐社区服务中心”的创业者，或者选拔为源康堂项目全国连锁管理的各级人才。

二、合作内容

（一）依据《源康堂营养健康管理工作者执业资格管理实施办法》、《加盟经营“源康堂营养配餐社区服务中心”管理实施细则》及《源康堂职员守则》的相关规定，由源康堂企业和共青团福建省委联合推行“源康堂营养配餐社区服务中心——青年大学生就业创业见习基地”，该“基地”作为青年大学生在“创业行动”前期的“创业见习”基地。

（二）针对已取得《源康堂高级营养配餐员执业资格证》的“创业见习者”，源康堂将聘为专职“营养健康管理工作者”，实现其“岗位创业”。

（三）针对具备创业能力且符合《关于发行推广青年卡及开展青年创业小额贷款的通知》的“创业见习”者，由个人向源康堂项目事业部提出“加盟经营源康堂营养配餐社区服务中心”创业申请，经源康堂审核批准汇总后，报备共青团福建省委、共青团福州市委；由共青团审核批准后，推荐给相关银行，银行按相关审批管理制度要求对申请人提供“创业贷款”服务，源康堂提供全额担保。条件的申请人还可申请财政贴息。

三、“创业见习”要素：

（一）、申请对象：外语外贸职业技术学院在校大

二、大

三、大四学生。

（二）、申请办法：

在校园招生就业办进行报名。统一面试，培训，笔试通过后安排工作。

（三）审批、考核：

由源康堂行政管理中心组织统一实施《见习期岗前培训》，经考核合格后颁发《创业见习资格证》，申请“源康堂创业见习基金”。

（四）发放《源康堂创业见习基金》：

创业见习者在“见习期间”内，由源康堂提供全额担保并委托金融机构以“信用卡”的方式提供伍仟元至壹万伍仟元的“创业见习”基金。（详见《关于发行“源康堂创业见习基金卡”及开展青年大学生“先创业见习后创业”的通知》

四、“创业见习期”期限与工作内容：

1、“创业见习期”期限：3－6个月；

2、开展食品营养健康知识宣传和居民《饮食结构与营养健康状况》调查。

3、将原教苑企业“源康水业”等用户中发展“源康堂会员客户”。

4、免费参加“源康堂初级营养配餐员”和“源康堂中初级营养配餐员”执业资格培训。

5、参加每月举办的“硬笔书法比赛”、“演讲比赛”和“庆生会”以及“聘请行风监督员”与“口碑工程”建设等活动。

五、创业见习期考核：

（一）业务能力考核：在“创业见习期”内需发展不低于60个“源康堂会员用户”、销售总额不低 于6万元。

（二）执业资格考核：在“创业见习期”内，应参加72课时的“源康堂初级营养配餐员”和72课时的“源康堂中级营养配餐员”执业资格培训。在此期间，进行每月阶段性考核，考核分为知识分和技能分，在“创业见习期”内总分达546分者，视为考核合格。

（三）“口碑工程”考核：在“创业见习期”内，每人均参加由源康堂举办的“口碑工程”客户满意度评选活动，每个月客户满意度不低于95％以上。

（四）符合以上三项考核合格者，正式聘请为“源康堂职员”，享受3－6个月的“创业成长期”，并享受社保、医保、住房津贴和健康体检等福利，并申请“源康堂再教育基金”参加“源康堂高级营养配餐员执业资格培训”。

（五）“创业见习期”津贴、奖励标准：

1、基本生活津贴：300元（完成15户《居民营养健康健康状况调查》、发展3个“源康堂普通会员用户”。

2、业绩提成：

（1）、发展源康堂会员用户：按会员费收入总额的15％提成；（2）、销售营养强化食品：按销售总额的10％提成；

（3）、销售营养素补充剂及营养健康食品：销售总额达1.5万时按15％提成，总额达3万时按18％提成，总额达5万时按20％提成。（4）、销售泡茶专用水：按销售总额的10％提成；

六、“创业成长期”工作内容及考核：

（一）维护创业见习期发展的源康堂会员用户并为会员用户提供会员提供日常饮食营养指导；

（二）当月业绩总额不低于3.5万元。

（三）应参加72课时的“源康堂高级营养配餐员”资格培训。在此期间，进行每月阶段性考核，考核分为知识分和技能分，三个月总分达546分者，视为考核合格，颁发《源康堂高级营养配餐员执业资格证》。

（四）“口碑工程”考核：在此期间，每人均参加由源康堂举办的“口碑工程”客户满意度评选活动，每个月客户满意度不低于98％以上。

（五）符合以上三项考核者，享受“源康堂再教育基金”参加“营养健康管理顾问执业资格培训”，享有驻店营养咨询师或申请“岗位创业”或组建“创业团队”申请加盟经营。

七、创业资格申请及考核

（一）加盟经营“服务中心”

1、组建创业团队：在成长期内，当个人实现发展80个源康堂会员用户并取得“源康堂高级营养配餐员执业资格证”时，可申请组建“创业团队”（团队成员每人拥有会员用户不低于60户），并向“项目事业部”提出申请加盟成型的“区域服务中心”或申请在责任区域内新设“服务中心”。

2、申请 “创业贷款”：享受政府系列“创业政策”的扶持。

3、投资比例及分红：创业团队最高可拥有“服务中心”49％的股份，享受“服务中心”当月销售总额的18％分红，房租、税收由源康堂总公司负责缴纳。

4、股权回购：在合作期内，创业团队若有其他发展时，经协商一致，源康堂可按原值全额回购其 股权。若因总公司派遣到其他区域或其他城市发展与管理“服务中心”时，可连续三年享受加

盟“服务中心”当年利润总额的40％分红。

（二）专职“营养健康管理工作者”：

1、组建营养健康管理服务团队：在成长期内，当个人拥有80个会员用户和取得《源康堂高级营养配餐员执业资格证》时，负责组建5个拥有50个会员用户并取得《初级营养配餐员执业资格证》成长期的组员（1＋5）和25个属就业期的队员。

2、参加《源康堂营养健康管理顾问执业资格证》培训：当组建1＋5团队后，享受“源康堂再教育基金”取得参加《源康堂营养健康管理顾问执业资格证》培训资格。

（三）选拔为源康堂“服务中心”连锁区域主管：

1、店长考核标准：

2、组建营养健康管理服务团队：在成长期内，当个人拥有100个会员用户和取得《源康堂高级营养配餐员执业资格证》时，负责组建25个拥有50个会员用户并取得《初级营养配餐员执业资格证》成长期的组员（1＋5）和125个属就业期的队员。

3、参加《源康堂营养健康管理顾问执业资格证》培训：当组建1＋5团队后，享受“源康堂再教育基金”取得参加《源康堂营养健康管理顾问执业资格证》培训资格。

八、推广执行

“源康堂营养配餐社区服务中心”是服务青年大学生从“创业见习”走向“岗位创业”和加盟经营创业行动的新举措，改变青年大学生先就业后择业的不良习惯，逐渐培养其“先创业见习后创业”的责任感和使命感。同时，也是在为政府减缓就业压力，为青年大学生创业创造良机的同时，推进国家“十一•五”发展规划——“推进公众营养改善行动”，从而形成一个既能实现企业发展目标，又能产生巨大社会效益的 “源康堂福建模式”。

各职能部门与“创业见习”者之间应加强沟通与紧密协作，认真执行各项措施，并不断总结经验，力争在2013年底前在我国经济发达地区中等城市发展600家“服务中心”，最大限度的解决城乡居民“想营养而不懂营养、想营养而没时间营养、想营养而盲目营养”的饮食营养健康难题，创造“安置当代青年就业＋创业”新局面，创建“推进公众营养改善国家行动”有效模式，实现“扩大内需保民生”新目标，为建设小康社会作出新贡献。

第三篇：就业指导

2009071043 杨刘洋

《就业指导》

怎样找到一份好工作

就业指导在社会发展的转型时期,大学生就业难问题凸显,且“有不就”和“无业可就”现象并存。客观地看,导致就业难的原因是多方面的,但在当前“双向选择”的就业制度下,大学生是高校就业工作的主体,其择业观是影响高校就业的重要因素,不正确的择业观会对就业产生不利影响。面对新形势下出现的新问题,高校就业指导须顺应时代要求,不断转变观念,以“生存”理念为指导,围绕生存意识的培养、生存能力的提高,优良个性品质的塑造开展就业指导工作,教育引导学生树立找到一份工作以维持生存的紧迫感及危机感,正确定位,降低期望,才能解决“就业难”的问题。

二、生存问题在大学生就业领域的当代凸显据教育部统计,2001—2007年全国大学毕业生初次就业率约为70%,各年分别有近30万、40万、60万、80万、100万、120万、150万毕业生在离校时未落实就业单位。在今后一段时期,如果不能很好地解决大学生就业难的问题,那它势必成为困扰我国经济社会全面发展的“基础性屏障”,成为社会高度关注的热点问题之一。纵观我国当前教育,对“生存”教育重视程度还远远不够,在信息时代、知识经济时代,在就业指导工作中引入“生存”理念是非常必要的,因为在计划经济体制下,人与职业的配置是由政府计划调控的,个人对职业选择的自由度是十分有限的,行业与行业之间、个人与个人之间基本上不存在生存竞争氛围,因此,新中国成立以来,我国的教育学中一般不提生存教育问题,在实际教学活动中,无论是基础教育,还是专业教育,都十分强调知识的传授而忽视能力技能的培养,注重智力因素教育而轻视非智力因素教育,其结果导致部分学生生存意识淡漠、生存能力不强。虽然随着经济体制的转型及高校素质教育的实施,这方面状况得到了一定的改善,但大学生由于生存意识淡漠引起的就业竞争力弱、生存能力不强问题已在就业领域显现。

事实上,从全国范围来看,我国各地各行业的人才缺口还很大。广大农村地区、边远地区、西部地区对大学生的需求量非常大,可供大学生施展个人才能的空间也很广阔。为什么有相当一部分大学生觉得就业难,甚至找不到工作呢?追根溯源,就业观念是关键,大学生先谋生存、后图发展的新型就业观念尚未形成是影响就业的主要因素之一;也就是说,大学生就业并不难,难的是找不到符合大学生期望值的“好工作”,大学生不切实际的就业观念成为就业的障碍。分析当前大学生就业的特点,主要表现六个方面:从就业方式上看,从师型过多,自主型过少;学生对学校、教师依赖性强,自我发挥不够,独立解决问题的能力不强,在就业单位选择时亦是如此。在就业思维上,求同性过多,求异性过少。基于人性中的求同性,很多学生愿意跟其他同学选择一样的或者类似的工作单位和工作岗位,盲目地认为别人的选择都是好的,不愿从自我与他人的不同点去研究一些企业是否有发展性。在应聘状态上,盲从型过多,问题型过少。学生在应聘时往往过多关注如保险、休假、住房、薪水高低等等外职业生涯内容,而忽略如岗位特色、专长需求、发展前景等对日后能否健康发展的重要决定因素的内职业生涯的问题。在岗位层次上,继承型过多,创新型过少;部分毕业生在选择就业岗位时,求稳、保守思想突出,尤其是来自经济落后地区的学生对到珠三角等需求量较大的地区就业的兴致不高。在就业情感上,功利性过多,兴趣型过少;许多学生违背“兴趣是事业成功的内在原动力”,仅仅用薪金高低来衡量一个岗位的好坏,薪酬优先导致部分学根本无法获得赖以生存的岗位,即使获得了生存岗位,也没有了发展的动力。在就业心态上,压力

2013/3/31

2009071043 杨刘洋

《就业指导》

感过多,紧迫感过少。当前严峻的就业形势下,大学生往往出现心烦、焦躁、茫然、茶饭不思等等压力过大的行为表现,但是在就业行动上却又挑来挑去,一派“有女不愁嫁”的松弛状态。总而言之,大学生不会出于生存的考虑,从心深处发出一种找到一个工作以维持生存的紧迫感,无根据地给自己定位,不肯改变自己的就业取向,不肯降低自己的身价,这是大学生就业的最大障碍。

三、用生存理念指导大学生就业指导工作联合国教科文组织国际教育发展委员会主席在1972年的报告《学会生存———教育世界的今天和明天》所讲:“今后是充满竞争的时代,适者生存、优胜劣汰的竞争在推动社会前进的同时,也给人们造成极大的生存压力和困惑,为了教育客体的将来,我们要把„生存教育‟作为当今教育的主题。”具体到大学生就业领域,要解决就业难问题,首先要让大学生有生存危机,在此基础上树立“先生存、后发展”的就业观。也就是说,大学生要转变一些陈旧就业观念,消除对别人的依赖,培养独立生存的自立精神,先解决生存问题,在保证生存的基础上再考虑这一岗位是否适合自己,是否符合自己的兴趣,己能否得到提高,将来发展潜力如何等问题。为此,高校就业指导工作要以“生存”理念为指导,围绕生存意识的培养、生存能力的提高、优良个性品质的塑造开展择业观引导工作。一是要以生存理念为指导进行就业指导观念更新;当代大学生由于阅历浅薄,对生命意义的认知往往难以深刻,要开展以生命磨炼、健全人格、和谐相处等为主题的就业指导活动,在课程讲授的观念上,由偏重培养学生认知能力向重视学生情感和理性协调发展转变,由重视培养学生单纯竞争向重视培养学生团队合作精神转变,并探索与之相匹配的教学新方法。要通过教学活动让学生体验过程,感受思考与决策,培养创新之心;引导大学生树立科学的人生观、价值观,让大学生懂得正确地对待自然,正确对待社会,正确对待他人,正确对待自己;让大学生了解到自己身处何境,懂得去理解生存危机,正确认识生命价值和生存意义,珍惜生存机会,重视就业。二是开展以培养和锻炼生存技能为主的教育。实践教育是生存教育的具体展现,是生存教育的最终落脚点,要通过开展专门的技能训练启发大学生的认知,引导大学生会做人,既要教育大学生学会生存、又要帮助他们在与人相处中学会发展。可采用体验式教育的形式进行,将实践训练纳入第二课堂教育教学计划,确保每个大学生在实践中培养和锻炼生存技能。三是开展以应对高科技和信息社会为主的适应性教育。对于学生来讲,首先应该进行大学学习、生活的适应性教育和训练,在此基础上,再进行面向未来,走向社会之后,适应高科技迅猛发展、信息社会变化无穷的适应性教育。当今时代,移动通讯、互联网等信息互动技术的迅猛发展,使得大学生获得了“海量”信息。但是由于信息快变性、网络虚拟性等特点,大学生“信息焦虑症”、应聘受骗等现象偶有发生。高校就业指导要重点开展信息时代的生存发展观念更新、获取科技与信息的能力提高、信息行为端正等方面的指导,并通过系统的学习和实践,让学生具备高效筛选和获取所需信息的能力,科学客观评价信息的能力,培养大学生在信息社会中的生存能力。

总之,以“生存”为理念的教育是把静态的教育思维纳入到生存实践的一种操练、一种延伸、一种自然的过渡,在高等教育活动中引入“生存”理念,是全面推进素质教育的基本要求,是促进学生全面发展的基本途径,是落实科学发展观的具体体现,是促进社会和谐的必然要求。在当今这个竞争激烈的生活场景中,“生存”理念成为了教育事业轨道转换的基点,也理应成为贯穿大学生就业指导工作始终的主线。

2009071043 杨刘洋

2013/3/31

第四篇：就业指导

汉语言文学就业前景

语言文学专业是中国大学史上最早开设的专业之一，一个多世纪以来，汉语言文学专业培养了一大批知名学者、教授、作家、记者、剧作家，对中国人文学科做出了极大的贡献。本方介绍了它的就业方向和前景。

生涯规划谚语：

无论天资多么高，他仍需以学会的技巧来发挥那些天资。——卓别林

在我看来，世上幸运的人，世上唯一真正幸运的人是那些以工作为乐的人。——温斯顿〃丘吉尔

汉语言文学专业是中国大学史上最早开设的专业之一，是老牌专业，也是基础专业，出现于十九世纪末。建国以后，一方面我国的高等教育规模扩张很快；另一方面随着民智的启发，文化受到重视，一时间很多高等都开设了汉语言文学专业。改革开放以来汉语言文学专业进展很快，目前几乎所有的综合性大学、专业院校的中文系及相关院系都设立了汉语言文学专业。一个多世纪以来，汉语言文学专业培养了一大批知名学者、教授、作家、记者、剧作家，对中国人文学科做出了极大的贡献。

汉语言文学专业学习和研究的课程一般分为三类：一是必修的大学公共课程，二是必修的专业基础课程。另外，各个学校还会根据本校教师的治学专长，开设一些选修课。就目前我国高校汉语言专业的分布来看，大致可分为师范类和非师范类两大类，它们在培养方式和方向上有所不同，但专业课程上是相近的，主要有马列文论、文学概论、语言学概论、美学、中国古代文学史、中国近代文学史、中国当代文学、中国古代文学论、外国文学、中国语言学史、实验语音学、逻辑学、中文信息处理、汉语史、汉语方言调查、欧美语言学、古代汉语、民间文学概论、计算机及应用、写作等。师范类汉语言文学专业在实践教学环节中，更重视教师职业素养的培育和教学能力训练。

毕业生需掌握汉语、文学的基础知识、基本理论，具备良好的汉语口语和文字表达能力及文学鉴赏、文献检索、计算机利用及一定的外语能力。还要掌握新闻传播、编辑采访、广告方案及有关哲学、艺术等学科的相关知识，具备相应的工作、研究能力。汉语言文学（师范）专业的学生还要掌握教育学、心理学、语文教学论等专业知识，具备处理古今语文材料、解析古今文学作品、运用现代教育技术、设计实施语文教学的能力。涉外文秘专业的学生还要掌握秘书学、英语（日语）口语与听力、外语翻译与写作、办公自动化、多媒体技术等专业知识，具备相应的文案写作、档案信息管理及公关能力。

就业方向：

1、教师。在高等和中等学校进行汉语言文学教学和教学研究的教师、教学研究人员及其他教育工作者。要求文笔好，口才好，具有扎实的教育学，心理学知识。

教师职业已成为最受欢迎的职业之一，一是工作的稳定性和自主性，二是这些年教师的待遇节节拔高，出现喜人改观。统计显示，在师范类各专业中，汉语言文学专业需求占据首位。如果你的学习非常优秀，或者你在校期间在权威杂志上发表过文章的话，毕业之后你可以选择出国教书。

2、各类编辑职务。主要到新闻文艺出版部门、科研机构和机关企业事业单位从事文学评论、汉语言文学教学与研究工作，以及文化、宣传方面的实际工作。要求写作能力强，知识面比较广，具备一定的策划、组织能力。

3、文秘。要求熟练掌握办公自动化技能，扎实的公文写作能力，良好的沟通能力，较高的英语水平。最好能有相关资格证书。

4、文案策划人员。要求很高的文字驾驭能力，同时具备一定的市场营销、广告专业知识。

就业前景：

最悠久最普遍的“万金油”专业，就业面宽，毕业生一般文笔较好，思维活跃，可以胜任

很多部门和机构的工作。比较专业的部门可以是新闻出版系统，例如报社、杂志社、出版社及电视台、广播电台等单位从事记者、编辑等工作，也可在企事业单位的文秘、宣传部门发挥自己的写作特长。然而作为一个传统专业，历年来招生人数有增无减，社会需求虽然也在不断增大，总体来说是趋于饱和。近年来，汉语言文学专业的学生就业形势一直比较平稳，不那么热门。毕业生要具备就业竞争力，最好有一些特长。（信息来源：腾讯高考、三翼资讯网）

汉语言文学专业作为一门古老的学科，是中华民族用来了解中国历史，研究中华文化的一门工具，从而提高我们自身素质，对社会发展有着极其重大的人文价值和社会科学价值。正因为这样，据调查显示，自各个高校建校以来，几乎有80%的高校建立了汉语言文学专业学科，并且每年都以稳定的比例吸纳新生，有相当一部分人选择汉语言文学专业作为进入高校以后的学习方向，而目前被社会所公认的事实是，90%以上的人认为师范类院校的汉语言文学专业更具有发展潜力。据北安高考网的调查显示，在2004年，教师职业已成为最受欢迎的职业之一,一是工作的稳定性和自主性,二是这些年教师的待遇节节拔高,出现喜人改观。2005年，师范类学生的需求量还是很大。统计显示，在师范类各专业中，需求较大的专业有汉语言文学、教育学、特殊教育、教育技术、数学、英语、日语、物理、计算机等专业；需求相对差一些的专业主要有生物学、地理学、幼儿教育、经济管理、经济地理与城乡规划、环境学等专业。其中汉语言文学专业占据首位。主要课程有语言学概论、现代汉语、古代汉语、文学概论、中国文学史、中国语言学史、计算语言学、汉语史、汉语方言调查、逻辑学、欧美语言学、实验语音学、中文信息处理等。就业前景主要是到高校、科研机构和机关企事业相关部门从事汉语言文字的教学科研、对外汉语教学、语言文字管理及语言应用方面的实际工作。2005年刚毕业的师范类汉语言文学本科生对1500元月薪的一份工作应该基本满意，但经过三四年，他们会是很强的“潜力股”。据调查在城区，工作三四年的中学教师平均工资2000元~3000元，在一些企业办的学校，骨干教师的平均工资达到5000元以上。

另外，师范类院校的汉语言文学专业的学生的就业范围之广，是其他专业不能同日而语的，除了在教育领域从事汉语言文学的教学与研究工作之外，到新闻文艺出版部门、高校、科研机构和机关企事业单位从事文学评论，以及文化、宣传方面的实际工作也是本专业极好的出路。

用长远的眼光看待汉语言文学这门专业也是极其必要的，在大学期间积累扎实的功底，提高语言表达能力与文学气质，为踏足社会做好充分的准备。在与同学们的交流中，云南民族学院的老师们也给出了一些具体的建议:“积极的心态，必备的技能，广博的知识,良好的人脉……”是一个有竞争力的大学生的基本素质。以培养从事汉语言文学教学、研究、文化宣传、新闻出版、文秘及行政管理等方面的复合型高素质人才为目标。毕业生因适用面广、适应性强而受到社会欢迎，历年就业率均。居文科专业前列。

总体上讲，汉语言文学专业的设立，它的意义是多方面的。从现实意义来看，汉语言文学专业的就业率之高，就业待遇之丰，足以让相当一部分人过上比较富足的生活，同时，教育战线的工作者辛勤工作，这就为社会消除了一大部分社会的不安定因素；从发展角度来看，由于中国文化的浓重氛围和民族精神的强烈吸引力的存在，自汉语言文学专业的最初设立至今，它的逐步完善与飞跃发展我们有目共睹，并且因为这种影响力的存在，汉语言文学专业，尤其是师范类院校的汉语言文学专业，必将在越来越多元化的社会环境中为莘莘学子们营造更加广阔的发展空间

第五篇：就业指导

一、办理离校、就业的程序：

（1）①人事代理制度：指政府人事部门所属的人才交流服务机构依据国家有关规定，接受用人单位和个人，委托对其人事业务实行集中规范统一的社会化管理和服务的一种人事管理方式。

②如何办理：a凡需办理人事代理的学生，到我校招生就业处人事代理科填写“陕西省社会人才登记表、陕西省社会人才人事代理合同书”；

b应届毕业生直接到招生就业处人事代理科办理，其档案统一由招生就业处理取后上交省人才交流中心。

（2）①学校如何开展就业工作：定期举办各类招聘会；定期举办就业指导周；就业指导教育贯穿整个大学过程；聘请校外人士，做就业指导派遣计划如何产生：根据国家大学生就业派遣政策制定的方案；依据自身签订的就业协议书；原籍户口生源所在地。

②必须清楚的时间：11.20-可以离开学校实习

6.15-西京派遣日7.10-领取报到证和毕业证9月-改派开始时间

（3）①报到证：是“全国普通高等学校本专科毕业就业报到证”，由教育部统一印制，是列入国家计划的毕业生才能持有的有效报道证件。

②报到证作用：证明是国家计划内学生；干部身份的证明；办理人事档案，户口迁移手续凭证；到用人单位报到的凭证；人才服务机构存档证明。

（4）①户口处理：a迁到学校【回原籍（无落实单位；有单位且个人/单位不接收），留单位（国企、事业单位；民营企业单位接收，双方协商一致）】

b未迁到学校的不影响。

②档案处理：包括就业协议和报到证，以邮寄的方式

③处理不当：成为黑户，参加不了相关的招考工作

（5）①就业协议书：指明确了毕业生用人单位学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。②性质：民事合同

③丢失处理：自己申请；用人单位开用人证明；辅导员签字院系盖章

④签订时注意的问题：a培养方式应填非定向；应聘意见同意；本人签字，不得由别人代签；日期为填写协议书时间，填写时必须用签字笔或钢笔，其他一律无效，不得涂改b有上级部门的单位，单位隶属一栏必填并盖章，其他单位隶属部门一律空白，联系部门一般填写为该单位的人事部门联系电话，要求为固定电话；用人单位盖章必须是公章或人力资源部印章，其他无效（以上信息必须单位亲自填写）

二、法律、法规：

（1）①劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

②劳动合同与就业协议的区别：

a主体不同（协议主体为毕业生/学校/用人单位；合同适用于平等主体，签订劳动合同是劳动者与用人单位以平等主体签订，无需第三人的介入和干涉，劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他劳动者）

b签订内容不同（协议主要是毕业生如实介绍自己并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收，学校也同意推荐，一般不涉及详细的双方具体权利与义务；合同涉及劳动报酬、劳动纪律、工作内容等诸方面，权利与义务也更为明确）

c法律不同（协议发生争议的解决方式现有就业政策和法律对合同的一般规定解决；合同应依据《劳动法》处理）

d签订时间不同（协议一般是在毕业生离校前落实了用人单位签订的；合同是毕业生到用人单位报到后订立的）

e生效条件不同（协议在毕业生与用人单位签字、盖章后还需经学校就业主管部门审批后才生效；合同是双方当事人签字盖章后生效）

（2）①违约：违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。

②违约者要承担违约责任的情况：a签订正式劳动合同的b就业协议签订备注栏内备注有违约金的c有一方不履行承诺的（3）出现劳动争议如何处理：a自行调解b与学校招生就业处取得联系，学校出面c调解无果向所属部门反应，请求仲裁，向所属部门劳动监察大队反应d以上无果向法院起诉

三、职业生涯规划：

（1）职业生涯规划：指个人与组织相结合，在对个人的主观条件进行测评后（包括性格、兴趣、气质、价值观等）再对你所处的环境进行权衡，确立出职业倾向及职业目标并制定一个可行方案。

（2）职业生涯规划对个人就业与职业发展的意义：a通过认识自我的情况发生的有利于了解自我b有利于了解我们所处的环境c通过对自己的认知，知道自己适合、能够干什么；综上所述有一定的指导和决定作用

（3）SWOT分析法在职业规划中如何应用：S代表优势，W代表劣势，O代表机会，T代表威胁

（4）①职业类型：现实型 艺术型 研究型 企业型 社会型 常规型怎样判定自我职业类型：a认识自我b了解环境c确定目标d职业机会评估e制定方案f反馈修正②谁主张了职业类型学说：霍兰德（5）性格与价值观个人职业选择会产生什么影响：性格和价值观均属于变量，性格是遗传的可以改变，但改变的很少，而对于价值观不同的人有不同的价值观。（自己总结）

四、职前就业指导：（1）企业面试方式：面试 笔试 测验 技能考核（2）①求职简历的制作技巧：a内容突出b外部要醒目c为你的简历准确定位d强调成功经验e力求精确，准确用词f 不弄虚作假，颠倒事实②要点：a内容要简洁精练，切忌拖泥带水b格式要便于阅读，有吸引力c用词要得体，书写要工整（3）①有效沟通：通过听说读写等思维的载体，通过演讲 会见 对话 讨论 信件等方式准确 恰当的表达出来，以促使对方接受。②特点：随时性 双向性 情绪性 互赖性（4）参加校园招聘会应如何获取有效就业信息：上网、三大媒体、人才市场、亲友、拜访、中介、招聘会、打广告、高校就业部门（5）应对职场“潜规则”：a建立良好人际联盟，寻求忠告b不能将其变为朋友的也不能变为敌人c闲聊避开上司软肋d用脑说话e对上司不能傲慢，避开错误的政治性举动f给人帮助要恰到好处g学会妥协，小不忍则乱大谋h实力才是最坚固的基础（6）招聘着装的要求：（男士）简单、简约，头发整齐不宜过长，眼睛与脸型相配，镜片干净即可，脸洗净即可，刮胡须；衣服春秋冬都是正装，以深素色为主，丝质斜纹领带，黑色袜子（女士）简洁、得体、大方；职业套裙不宜过长或过短，质地不宜太薄太透或太厚，色彩是青春典雅格调即可（6）企业如何考察新员工：a正确认知自己的新角色b安于本职，脚踏实地c虚心学习，勤于思考d甘于吃苦，乐于奉献新员工应如何在试用期调试自我心态：a积极主动b诚信踏实c不斤斤计较d不损公肥私 e不找借口，不抱怨（7）①新员工的“蘑菇期”：是指被放在阴暗的角落不被重视，很可能自由自灭的阶段。②如何度过：a调整心态，放低心态b主动适应，熟悉企业文化c恰当表现自己，争当“香蘑”不当“菜蘑”