创新陈述(罗青)

第一篇：创新陈述(罗青)

创新陈述

罗青（中国化马克思主义理论与实践研究200910104960）

一、对创新人才的理解

创新人才可以从创新型人才和创新性人才两方面进行分析，所谓创新型人才是一种人才类型，强调应然，即应该达到什么标准才算是创新人才；所谓创新性人才是一种人才性质，强调实然，即创新人才实际上具有哪些创新特质。人们可以自己把自己定位为创新型人才，按照标准不懈努力，提高创新能力，但不能自己给自己戴高帽说自己就是创新性人才。你是不是创新性人才最终由你的创新实践说了算。创新成功，你就是创新性人才，创新效果越好，程度越高，你的创新性就越强。创新性人才有自己的特质，这些特质就是创新型人才争取达到的标准。

由于创新结果具有不可预见性，创新活动存在较大的风险。创新人才必须有胆有识。有胆就勇于把复杂问题简化，进行简单高效的解决；有识就能全面考虑看似简单的问题，统筹兼顾，未雨绸缪，决胜于帷幄之中。有胆有识是一般人所做不到的，能够把创新人才与其他人才区别开来。有胆有识使人在创新活动中锲而不舍，怡然自得，乐在其中；不但有创新意志，有勇气为着目标不懈奋斗，精诚合作，而且有创新知识，能见微知著，洞察实质，随时随地把握关键。人才如果没有这一特质，就没有创新能力，至多只能是复制性人才。

当然有胆有识这一特质可以具体化为多种特征，例如自信、自立、自强，淡泊名利、严谨求实、无私忘我。有胆有识者也必然是创新人才。有胆与有识辩证统一，敢想敢干，才需要学知识，才能够在用中学；懂道理爱思考，学富五车才能够艺高胆大，学以致用。有知识就知道不断超越自我，勇敢地面对死亡。在死亡面前，胆怯、害羞、虚荣都消失了，只有最真实、最有意义的东西才会留下。在死亡面前，人人平等，我们同属一个敢死队。死亡是我们共同的敌人，我们必须勇于创新，善于创新，乐于创新，才能战胜死亡。有胆有识也使我们能够创新。既然人人是平等的战友关系，那么别人能在核心刊物上发文章，我也能。而且还有前辈来帮助晚辈。“科学家不需要博士学位”、“科研无起点”正是被华工创新学院的本科生所证明了的。因为有胆有识就意味能认识到自己的时间有限，所以就绝不浪费时间活在别人的眼光里，畏首畏脚，就能勇于创新，也绝不被教条局限，也就能与时俱进不断创新。

要成为创新人才，就要勇于听从自己内心的直觉，成为真人。因为除了你，没有人能听到你内在的心声。要成为创新型人才，就要争取做自己感兴趣擅长又

有灵感的事情，再也不选自己讨厌的课，从此把一分一秒都投资于战胜死亡的永恒事业中。

二、创新素质培养及实践的自我总结

谈到人的素质，一般认为有身体素质、心理素质之分。但是因为创新主要是在社会中进行的，可以概括为经济创新、政治创新、文化创新和社会管理创新，必须协同作战。所以创新素质主要是社会素质，对于个人来说就是必须有创新平台，“没有这个平台，就不能干出创新的业绩来”，也没有地方创新。在没有思想库发展中心前，我首先按照平等、忠诚和有序的创新要求，为自己选择平台，例如创新QQ群，以激发和增强自己的创新活力，改变“单打独斗”的无助。

然后，我利用这个自己的平台，整合出科研资料库，如在导师的指导下建立和完善了马克思主义文库，并通过内部沟通参加了理性信仰、爱家协会的活动；也认识了广州百事可乐的一位主任，自2009年12月开始，联系哲学分析写了《广州百事可乐营销创新调研报告》。另外有意识地运用所学书本知识，帮助参加家庭聚会的人了解创新，全面理解无神论，也和感兴趣的人谈到“以人为本”，通过自我介绍（我在做城市创新与社会管理方面的科研）等紧密联系我周围的群众，努力把理论与实际充分结合，为宣传党的主张，营造创新氛围，做了力所能及的贡献。

创新思维本质上是一种开拓求新的辩证思维，认为 “提出问题比解决问题更重要”。我发现在华工所有的校园价商场都没有百事可乐销售，只看到有可口可乐，奇怪的是我却更喜欢百事可乐。是因为产品不一样吗？不是，因为二者成分都是水、白砂糖、果葡糖浆和一样的食品添加剂，例如二氧化碳、磷酸、咖啡因，甚至被通称为可乐。而且一罐355c.c.的可乐，都约含有35公克糖。那么到底是什么原因促使我一定要买百事可乐呢？难道“百事可乐”对我象征着一个祝福？或者真是一种乐趣？

调研表明百事在内部可乐追求扁平式管理，上下级关系融洽，各部门分工沟通充分，受理外部投诉措辞温暖。总之，让人感觉上下左右内外井然有序，运转顺畅，配合默契。但是，营销创新力才是百事可乐发展壮大的核心竞争力。没有广告，企业就无从顺利与环境实现物质、信息和人才的交换；若没有营销创新，百事可乐就无从匹敌可口可乐，更无从提供广阔的发展空间。通过对广州百事可乐饮料有限公司的营销创新调研，发现可资借鉴的创新有：

一、开发网络游戏推广品牌

选择明星做品牌广告自不用说，每年百事在广告、海报、校内赞助等方面都要耗资数亿元。百事可乐的创新点是开发网络游戏做品牌广告，例如欢乐互动的游戏（http://pepsifootball.qq.com/）“传遍天下”：不知道从哪里开始？先传个球吧！制胜涂装：想拥有独一无二的涂鸦QQ秀，还有球星当背景？立即动手DIY！酷罐炫影：超酷的游戏！你的摄像头能识别真实百事罐上的LOGO么？对准点！全民争罐：拿罐子有很简单的方法，考验你能力的时候到啦！摇罐大乐透：你的奖品都存在我们这里呢！摇一摇就能拿到手。整点激醒：美女给你导航，球星叫你起床。敬请期待，还不快去攒罐子！

这些活动多却不杂，都围绕着一个中心——百事罐，都服务于一个目的——买多嘀百事可乐。

百事可乐利用网络游戏做品牌还非常有针对性，例如百事足球嘉年华，就是为喜欢足球的消费者创造的一个网络互动平台，让他们能在这里玩转和感受足球盛世的激情。达到开拓并保持新鲜客户的目的。整个活动网站以虚拟百事罐作为积分单位，用户可以赚取虚拟百事罐,在百事足球嘉年华里进行互动游戏。“买多嘀百事可乐”的意识被一系列活动所强化，例如：1)酷罐炫影：摄像头游戏；

2)摇罐大乐透：幸运抽奖；3)全民争罐：收集百事罐的小游戏；4)整点激醒：为深夜赛事制定个性闹钟，还可以挑选百事足球巨星来“喊”你起床。

二、利用积分中奖集聚人气

百事可乐提供的中奖有：百事纯金罐、V8手机、游戏机(金罐价值人民币2500元,手机价值人民币1300元,游戏机价值人民币1100元)。中奖活动其他同行也有，但是感觉百事可乐更能利用人们服从权威的心理强行与客户“发生关系”，详情请上大众点评网http:///group/nicole_doremi/topic/987798。利用金钱的吸引力攻破“尊敬的消费者”的心理防线，建立信任感，提高忠诚度。它毫不留情地向陌生的中奖者大胆要求“您的真实姓名,详细邮寄地址,手机号,邮编”还有“性别,身高”，并真诚地提醒：若您兑换的是KAPPA正品T-SHIRT,有男装L和XL码之分,女装有M码和L码之分，请把以上资料以邮件形式回复，并且完整提供„„请知悉。在这里，“以人为本”是通过财物引诱，分享隐私来实现的。

我想为了集到百事可乐全部国家的名字加冠军，或者还要集齐“一个冠军的盖子”，很多人得成箱地往家里搬百事可乐了。这不知道要增加多少“虚假需求”，又提高几多市场占有率。但是百事可乐通过现场摇奖、集卡兑奖等中奖活动，推广了“爱拼才会赢”“渴望无限”“蓝色风暴”等文化标志，加上设计新颖的百

事球星衫，百事球星画报等等酿造成了百事激情、创新的生活方式。认同这种文化就是认同百事可乐，选择百事可乐就成了选择一种生活方式。

三、服务经销商优化销售渠道

百事可乐一直沿用线路预售制销售体系，采用层层工作责任制，把销量指标、市场费用落实到人，实行量化制度化的管理，自不用说。与客户的货款结算工作，则顺便由负责送货的司机兼做。在渠道规划上区别于可口可乐的“拉网式”营销，全国布网，层层推进；百事可乐集中优势兵力实施中心突破，在校园、旅游景点、娱乐场所等渠道重拳出击，精耕细作。渠道规划和管理重要，企业的人力资源的素质提升更重要，高频率高质量的拜访往往就是高效的经销渠道，就是巨大的销量增长。针对经销商的困难，百事可乐公司采用搭赠、价格优惠和折扣等销售策略。据称，这使得百事可乐的批发价在各竞争品牌中是最低的。除价格低廉之外，百事可乐还对经销商提供培训机会，提供诸如一个月的赊销支持、免费旅游、季度抽奖、VCD奖励等活动。这就造成了这样一种局面，往往你要可乐饮料时，服务员拿出来就是百事可乐。面对陈列整齐的百事可乐，当你说买可口可乐的时候，对方会说我再找找。

虽然可口可乐早12年，业务体系较百事可乐要系统，但是凭借百事可乐在营销创新方面优于可口可乐这一点，我们预测百事可乐的业务渠道和人员都将逐渐优于可口可乐，在中国大陆的销量迟早超过对方。

据新生代市场监测机构“中国市场与媒体研究（CMMS）”的一项报告，百事可乐市场渗透率的增长已经高于可口可乐，前者是3.7%，而后者只有1.3%。媒体也曾连篇累牍的报道百事可乐的股本市值百年头一次超过可口。百事的锋芒锐利和可口可乐的无奈颓势，由此可见一斑。百事可乐的营销创新使得“祝你百事可乐”成了与时俱进的年轻人的节日或生日祝福，可口可乐倒变得不“可口”，也不“可乐”了。

总之，百事可乐围绕“新一代的选择”的定位开展了形式多样的营销创新，活动涉及面广，竭力覆盖虚拟世界与现实世界，影响力大，对终端促销、市场渗透率起了积极作用。调研表明，百事可乐正是因为注重营销创新，通过网络、电视、报刊以及城市道路两旁铺天盖地的视觉冲击，无处不在地占据并刺激“人”的感觉器官，形成“虚拟的实在”、甚至德波所说的“景观世界”；才得以顺速建立积极的营销系统，在拓展客户的同时完善成熟市场。从哲学的角度看，这些营销创新活动部分地体现了主体间性，试图让客户随时随地进入生活世界，生成对百事可乐的亲切感和认同感，增强忠诚度。

三、如何为“思想库发展中心”做贡献

马克思主义创新理论认为创新是基于利益并增加了利益总量的创造性实践，社会管理创新能促进社会和谐、提高幸福指数，增强文化认同和软实力，维护公平正义和政治稳定，促进降本增效，壮大经济实力。“思想库发展中心”作为一个社会组织，属于社会管理创新。总的说来应该营造竞争有序宽松的创新氛围，提供信息化的思想创新资源，培育产学研政互动的创新机制。

借鉴上述百事可乐的营销创新，我有三个建议：第一，提高创新“中奖”概率，这就要求拓宽奖金的来源渠道，提倡成员捐款、经费报销和回报社会资助。我愿意用义务劳动回报资助者。第二，为思想政治教育开发网络游戏，例如让学生虚拟主演《中国近代现代史纲要》中的历史人物。我可以义务组织游戏编程人员。第三，服务好思想库志愿者，至少要提供可资利用的场所。思想库志愿者是顺利计划并执行思想创新的草根活动、宣传活动、知识管理等的关键。只有服务好思想库志愿者开拓创新资源，才能服务创新，拥有市场。如果没有思想库志愿者，再好的创新也很难和社会发生关系。如果做到这三点，那么就能营造团结和谐的创新机制，整合创新资源，培养创新团队，形成一边出成果、一边出人才的美好局面。这也有利于建立健全鼓励创新的分配制度和激励机制，营造宽容创新失败的创新氛围，帮助学生总结经验教训，敢于在实践的基础上融合不同学科的理论、技术、方法，创造出新的理论、技术和方法。

另外，可以考虑把学术交流与项目合作结合起来，通过校企共建、订单培养、调研合作等方式，有计划地帮助学生提高创新能力。

营造竞争有序宽松的创新氛围，提供信息化的思想创新资源，培育产学研政互动的创新机制。思想库发展中心只有营造竞争有序宽松的创新氛围，才能促使我们敢于突发奇想，融合不同学科的理论、技术、方法，创造出新的东西。为此，我提出了“自愿自决——分工负责——备案改进”的工作路线，建议以“思出路，出思路”为口号，也提供了可选标识。在这个信息化时代，思想库发展中心也必须提供信息化的思想创新资源。为此，我整理了“思想库发展中心”电子资料库，容量超过1G，在马克思主义文库的基础上

收集《二十四史》、《周易译注》和《道德经》等电子书；并已把一些经典制作成可按关键词搜索的文档，例如《马克思恩格斯选集》、《马克思恩格斯全集》。已经把部分上交领导，得到了认可和表扬。以后，同学们可在学院网站下载，然后按照论文需要搜索相关论述，直接复制，这能够节约借书、阅读和文字录入的时间，并提高文献引用的效率和质量。最后，要志存高远，致力于培育产学研政互动的创新机制。为此，我介绍中国电子电镀协会的秘书，化工学院的刘红霞老师，来和刘院长洽谈合作（www.xiexiebang.com）。借鉴对广州百事可乐的调研成果，我主张思想库发展中心提倡毕业生校友捐款以提高“中奖”概率，也提供必需的场所和创新机制服务好思想库志愿者以开拓创新渠道，更好地出思想，出人才。可以考虑把学术交流与创新项目结合起来，通过校企共建、订单培养等方式，有计划地开展创新。

四、对设立“智慧之光”创新奖学金的认识

设立“智慧之光”创新奖学金是真理的感召、生命的活力和爱的荣耀。说是真理的感召，是因为在这个急功近利的世代，我们的教育和企业精英却深谋远虑，洞察财富之源在于真理，并且为着创新而通力合作，当然就激荡出“智慧之光”。说是生命的活力，是因为我院领导年轻有为，一直寻求共建创新平台；社会贤达运筹帷幄，热心谋求创新合作。当两股先进力量聚集一起，自然爆发出生命活力。

设立“智慧之光”创新奖学金也是爱的荣耀。因为我们的前辈先天下而忧，呕心沥血，慷慨解囊，并为创新平台做了周详的规划，时间长达十年之久，工作细到评审颁奖。这诚然是爱的流露、无私的奉献。为“思想库发展中心”提供了“利益之油”和“智慧之火”，将催生一个个创新和点子公司，促进民族复兴、社会和谐、人民幸福。我也将追寻前辈的足迹，建功立业，荣耀华工人。

第二篇：(修改稿)2012年就业创新陈述

2012年残疾人就业工作创新陈述

一、残疾人就业服务机构规范化建设

1、解决残疾人突出问题：残疾人就业职介难问题。

2、达到的预期效果：以技能培训、直接服务为主，配置服务场所，健全窗口服务、信息发布、职业指导等服务功能。

3、项目实施的可行性：在残疾人康复中心一楼挂牌成立“残疾人就业服务中心”。

4、资金投入概况及来源：残保金投入30万元，主要用于残疾人就业服务硬件和软件开发。

5、采取措施：一是加大就业服务硬件投入，提供服务效率；二是确定专职残疾人职介工作人员，并对专职人员进行业务培训；三是加强同社会职介联系，依托社会职介为残疾人就业提供服务；四是加强与企业、未就业残疾人联系，搭建就业平台。

二、建立残疾人岗位预留制

1、解决突出问题：解决企业招收残疾职工难和残疾人寻找岗位难问题。

2、达到预期效果：使符合单位用工条件的残疾人可以直接到企业就业。

3、采取措施：一是制定“残疾人岗位预留制实施办法”；二是根据单位招用残疾职工的要求与企业签订残疾人岗位预留协议；三是将符合单位用工要求的残疾职工直接输送到企业就业。

第三篇：眉县青化现代农业示范园区陈述报告

关于眉县青化猕猴桃现代农业示范园区

建设有关情况的陈述报告

中共眉县县委书记 王 琳

（2011年6月13日）

尊敬的各位领导、各位专家：

下面，我从四个方面就眉县青化猕猴桃现代农业示范园区建设的有关情况作以简要汇报：

一、建设眉县青化猕猴桃现代农业示范园区的必要性 眉县地处秦岭北麓，是全国仅有的几个猕猴桃最佳优生区之一。经过近几年的发展，眉县猕猴桃总面积已达到24.5万亩，占耕地总面积的74.6%；农民户均3.5亩，实现了人均1亩园。2010年，全县猕猴桃产量达到25万吨，产值达9亿元，农民人均猕猴桃产业收入达3400元，以猕猴桃为主的“一县一业”格局已经形成。眉县先后被命名为国家级猕猴桃标准化示范区、全国唯一的无公害猕猴桃科技示范县、中国果菜标准化建设十强县和陕西省果业先进县、“一县一业”建设重点县，被农业部列入国家地理标志产品保护。同时，客观来说，我县猕猴桃产业近年来虽然实现了快速发展，但标准化、产业化、市场化程度还不够高，产业健康可持续发展的风险依然存在。

建设现代农业示范园是发展现代农业的重要载体，是推进“三化同步”战略的有效途径。在眉县建设猕猴桃现代农

陕西省眉县青化现代农业示范园区

建设项目总体规划

项目概要

1示范园区名称

眉县青化猕猴桃现代农业示范园区 2建设单位

眉县人民政府 3建设地点

眉县青化乡，规划范围为辖区的12个行政村：跑安村、咀头村、西寨村、石马寺村、宣窝村、河湾村、金家庄村、风池村、青化村、曹梁村、李魏村、油坊堡村，以及马场和果树所。区域为23.1平方公里。耕地面积3.1万亩，生态林区4700亩。

4规划期限

2011-2015年 5总体目标

通过五年的集中建设，整合青化乡23.1平方公里的产业资源，重点、突出建设地域特色产业——猕猴桃；把眉县青化示范园区的猕

猴桃产业同物流贮藏业、畜禽养殖业、畜牧（奶牛）产业、有机肥料生产有机结合，应用循环农业经济发展模式，建设成陕西领先、全国一流的优质有机猕猴桃现代农业示范园区、猕猴桃出口示范基地核心区。建设的基础条件 6.1 自然条件

植被状况

示范园区农田林网控制率达到92%，村庄林木覆盖率达到76%，城区绿化覆盖率达到36%，绿地率达到34%，人均绿地面积4.7m2。

土壤条件

示范园区地势从南到北依次为秦岭深山区、浅山丘陵区、黄土台塬区、渭河及支流阶地和渭北台塬五个自然区域。土层深厚，土地肥沃，土壤有机质15.54g/kg;碱解氮97.8g/kg；有效磷21.9g/kg；速效钾137.3g/kg；PH值7.5。海拔459-800米。

水利条件

青化乡属于渭河流域，境内有泥浴河、清水河、渭河流经。石头河西安、杨凌供水工程穿境而过，石头河青化灌区面积为1.05万亩。示范园区境内有机井154眼，抽水站10座，渠道15820米，灌溉暗管61100米，排洪区22150米。

气候条件

项目区属暖温带半湿润气候。年平均气温12.9摄氏度，一月份平均气温-1.1摄氏度，七月平均气温26.3摄氏度。四季分明，冷暖、干湿明显，冬春寒冷，干燥少雨，夏秋炎热，降雨集中。多年平均降水量589-769.6ｍｍ，最大降水量1335.4ｍｍ。最小降水量变281.47

ｍｍ，相差5倍，降水多集中在七、八、九三个月，占全年降水量60％。全年无霜218-225天，≥6℃和≥10C的积温分别为479℃和4138℃，全年平均日照2091小时，平均气温12.9-13.2℃，极端最高温度40℃，最低温度－17.2℃。6.2 现有基础条件

猕猴桃新优品种贮备

目前，西北农林科技大学猕猴桃试验站、眉县园艺站、陕西省、宝鸡市猕猴桃专家大院贮备了猕猴桃新品种30个，优株优系1200多分；为产业长足发展奠定了资源优势。

种苗繁育

现现代农业示范园区的李伟村苗木繁育基地可以为产区以至周边提供产业发展必须的种苗。

标准化建园

示范园区按照《猕猴桃标准综合体》，实行了规范化、规模化、标准化建园，示范园区已经建成了新西兰环球园艺有限公司猕猴桃基地750亩，2011年4月底西寨村建成500亩猕猴桃标准化猕猴桃示范园。

标准化管理

猕猴桃示范园区的管理实施《猕猴桃标准综合体》的技术管理措施，按照国家农业部、国家质检总局的农产品生产安全要求进行生产，管理。区示范园区已经获得国家无公害猕猴桃农产品基地认证。

园区道路

示范园区基本形成了2纵3横的示范园区主干道路的硬化，田间

道路将按照《猕猴桃标准综合体》的规定50—100亩的作业方建设生产道路。6.3 科技团队

西北农林科技大学猕猴桃试验站

拥有西北农林科技大学猕猴桃育种、栽培、贮藏、加工方面13位专家，实验面积230亩，眉县猕猴桃协会

眉县猕猴桃协会拥有眉县猕猴桃产业育苗、生产、贮藏、运输、加工、销售各类技术人员3500多人。其中示范园区猕猴桃协会青化乡分会有会员300多人，技术力量基础强大。

陕西省、宝鸡市猕猴桃科技专家大院

拥有国家、省市猕猴桃产业高级职称专家20多位，为陕西省、宝鸡市、眉县、示范园区的产业建设提供技术支持。6.4 园区建设的政策

2010年根据调整了的猕猴桃标准化实施方案和工作要点，制订了新的奖励办法：眉县财政每年列支300万元新农村建设专项资金，主要用于猕猴桃标准化基地和示范区（社）建设，“无公害、绿色、有机”认证，商标注册，奖励补助；新建猕猴桃园每亩补助200元，集中连片100亩以上每亩400元；农户新建50吨以上冷库每个补助3000-5000元；猕猴桃标准化达标村奖励5000元、镇5万元，；合作社1万元；对获得有机、绿色产品认证和注册商标，补助60%。

6.5 园区建设的区位优势

1、地缘优势 ○青化乡位于眉县东部，离杨凌国家高新技术示范区13km；秦岭北麓的泥浴河流域滋养着23.1平方公里的辖区土地，阶梯式的黄土高原台塬地貌，石头河九支渠区滋养着1.05万亩耕地，示范园区道路、植被、自然气候和水质达到了国家AAAA级风景区指数，具备现代农业生态开发的基础条件。

2、区位优势 ○青化乡东接周至县；西接张载祠横渠镇；南有中国果树的硅谷——果树研究所；青马路连接蒙牛现代牧业（宝鸡市）有限公司2万头奶牛生态养殖场；为现代农业的休闲观光创造了独一无二的硬件资源；突出了青化乡的现代农业在全国的区位优势。

3、猕猴桃特色产业优势 ○青化乡的猕猴桃首先是国家农业部、陕西省、宝鸡市、眉县四级规划的猕猴桃优势产业带。其产业在眉县占有10%的面积，猕猴桃总面积为1.796万亩；占全乡总耕地面积的65%，无公害认证面积2390亩，占猕猴桃总面积的13.3%；猕猴桃总产量15317吨；产值6920万元，全乡人均猕猴桃产值为3310元。猕猴桃种植户3249户，占全乡农户的71.5%；全乡49户猕猴桃贮藏户，冷库51座，贮藏量3313吨，年周转猕猴桃5000吨；占全乡猕猴桃产量的33%，猕猴桃合作社3个，猕猴桃经纪人387人；初步形成了310国道、关中旅游环线、金河路、金果路为主的万亩猕猴桃经济观光林带。有“齐峰果业、金蛋蛋、熊猫 „”等猕猴桃果品品牌。宝鸡福罗瑞斯的猕猴桃花粉研

究中心和新西兰环球园艺猕猴桃出口示范基地齐聚于此，形成了青化乡在陕西省猕猴桃产业上的特色优势产业。

4、科技资源优势 ○青化乡的猕猴桃品种资源拥有全陕西省100%品种资源贮备；技术力量在陕西省拥有猕猴桃产业核心人才；同时，她还蕴藏着丰富的农业资源，特别是中国农业科学院的果树研究所、陕西省果树研究所、西北农林科技大学试验站先后建设于该乡西寨村，在这里形成了陕西省果业的资源、技术、人才的集聚区，有利于开发和可持续发展猕猴桃产业。

目前，猕猴桃试验站占地面积172亩，建成了猕猴桃资料园，育种园，栽培技术示范区、育苗实验设施；猕猴桃新品种展示区；完善了园区道路，建成自动气象站；收集和保存了1200份猕猴桃优株、优系；承担了国家2项“948”课题，选育新品种3个（秦美、金香、华优）；住站研究生6人，高级职称3人；副高职称3人，中级职称4人，具有较强的研究实验、技术推广科技队伍。

5、配套产业优势 ○宝鸡现代牧业有限公司的2万头奶牛养殖场，生产的有机沼液、有机肥，年产12万吨，可以直接为有机农业生产提供6-8万亩有机肥源。肥源除了供应示范区耕地面积3.1万亩外，还可以为周边区域5万亩耕地提供有机肥源。7主要建设内容及规模

眉县青化猕猴桃现代农业示范园区规划建设猕猴桃种植面积2.2万亩示范园区规划建设项目26项，以猕猴桃产业为中心，建设猕猴桃新品种试验示范园200亩、核心示范园3000亩。生产示范园19000亩、物流贮藏区300亩、生态养殖区3000亩；进一步建设猕猴桃产业“三个中心”“八个技术体系”即：“技术研发中心、农产品质量安全检测中心、物流信息中心”；“猕猴桃产业的育种育苗技术体系、栽培技术体系、病虫害综合防治技术体系、食品质量安全检测技术体系、产业技术培训体系、信息服务体系、生产物资供应体系、农产品质量追溯体系”。8投资预算与资金筹措

2011-2015年，示范园区规划建设项目26项，投资预算为 50496.96万元，其中：陕西省省级农业专项资金2500万元；整合其他财政资金4483.2万元，企业自筹30767.7万元；群众自筹12746.06万元。

9示范园区技术目标

预期到2015年，示范园区猕猴桃总面积达到2.2万亩；生态养殖3000亩；生态林4700亩；灌溉面积3.1万亩，农业专业合作社15家。有机猕猴桃示范园达到20000亩，培训农民16000人，引进新品种6个，奶牛存栏22000头，家禽年养殖20万羽，生猪存栏10000头；第二三产业从业人员2300人；猕猴桃产值23732万元；二三产业发展每年产生社会效益49000万元；植被覆盖率达到95%以上，土壤有机质达到1.5%。

10效益分析

猕猴桃现代农业示范园区建设投资50496.96万元，可以实现年产值73732万元，实现税金320万元。

通过示范园区建设，可以解决农民16000人从事猕猴桃产业生产，2300人从事二、三服务业就业。项目区人均收入12000元。延长了猕猴桃的产业链。促进了社会就业，稳定了社会秩序。

示范园区的农业内部循环经济模式的实施、现代农业技术体系的实施，减少了农产品化肥、农药的使用，保护了土壤、水质，土壤有机质达到1.5%以上，生态效益显著。

2011年6月13日

示范园区内部管理制度

眉县青化猕猴桃现代农业示范园区建设领导小组

2011年6月

猕猴桃现代农业示范园区 建设项目工作领导小组目标与任务

目标

一、建立健全猕猴桃示范园区专家委员会

二、规范管理示范园区组组织机构

三、协调农业、工商、环保、水利、电力各部门完善示范园区各项基础设施配套。

四、实施示范园区项目建设。

五、协调、组织培训示范园区从业人员。

任务

一、示范点合理分布示范园区各村组。

二、示范点实行汇报制度，工作总结各点必须与11月15日前汇报领导办公室。

三、各示范点必须按季度实施技术培训，培训每个示范点人数不低于500人次。

四、各个示范点面积不低于1500亩。

五、示范园区标准化制度覆盖力和执行力不低于95%。

六、示范园区组成工作督导小组，实施定期与不定期督导检查。

七、领导监督示范园区实施工作。

八、听取各实施单位的回报工作。

九、总结规划下工作目标与任务。

示范园区领导小组工作守则

第一条 示范园区领导小组组织规划示范区具体负责园区建设规划制定、开发建设、招商引资、管理协调、资本运作等具体工作。并且负责检查督导实施。

第二条 示范园区领导小组实行季度联席会制度。

第三条 示范园区项目建设工作领导小组在春耕与秋收期间每月召开两次会议，研究决定项目建设中遇到的实际问题。

第四条 示范园区领导小组组长、副组长随时听取产地工作人员的情况汇报，并记录在案，能及时解决的要及时给予解决，不能及时做出决定的，要在领导小组会议上集体讨论做出结论。

第五条 领导小组成员单位的主要负责人要在经常下乡到现场帮助企业、农户解决实际问题，解决不了的或并非自己职能范畴的问题，要随时向领导小组组长、副组长反馈，并将非本职问题向负责人反映，通告事情的详细情况。领导小组成员单位负责人对一般问题要在3个工作日内做出明确答复，对急需解决的问题，应当及时做出决定，对自己不能做出及时决定的突出问题，经请示领导小组长、副组长后应及时解决。

第六条 示范园区领导小组负责示范区园内的建设领导小组、专家委员会，示范园区办公室的日常管理工作。

示范区专项资金财会人员岗位职责

一、严格执行国家财经纪律和各项规章制度。

二、做到收支两条线，管帐不管钱，当日现金必须存入银行。

三、保证公司安全资金的投入，任何人不得以任何理由挪用安全经费，并监督检查安全经费的使用情况。

四、建立健全项目帐目。各项原始记录和报表，做到准确无误。

五、定期进行经济活动的分析，及时向上级领导汇报。

六、准时、无误地支付各种项目费用，做到帐目清楚。

七、按时向有关部门交纳各种费用。

八、每12月进行园区项目的分档财务数据整理、总结。

示范园区办公室管理人员及技术人员守则

第一条 办公室负责示范园区域内的程序化日程工作事宜。第二条 办公室内的管理人员及技术人员，要起到桥梁纽带作用，要完成服务、协调、指挥、控制等多重责任。

第三条 管理人员与技术人员在工作中随时上下通报情况，反馈信息。

第四条 管理人员与技术人员要在2个工作日内对产地农户及龙头企业反映的问题做出处理。对突出的问题要及时处理，在短时间内解决不了的问题要在请示领导小组的相应责任人后，在最快时间内给以处理。因处理不及时给农户企业造成损失的要负管理责任，追究其无作为责任或作为无效责任。

第五条 办公室管理人员要每月定期向领导小组以书面或表格形式汇报工作进度、投入品使用等产地具体生产情况。对管理中出现的漏洞涉及制度解决的决策，向下设组织下达解决意见书，促其快速解决。

第六条 技术人员每月定期向示范园区领导小组及企业以书面或表格形式汇报产地建设、科技投入、投入品等情况，并及时向上级请示处理科技问题，向下设的各组下达科技改进意见。

第七条 示范园区领导小组办公室负责人员和工作人员要做好示范区各方面的资料收集归档管理工作。

第四篇：学习罗州仁青心得体会

学习罗州仁青心得体会

心得一：

7月28日上午，铁买克乡组织委员白金辉同志组织本乡全体大学生村官组织召开座谈会，发放大学生村官报纸，一起学习先进大学生村官事迹。

当我拿到大学生村官报纸那一刹那，我的眼球第一时间被《永不熄灭的酥油灯》一题吸引住。他是一位普普通通的把青春奉献在基层一线的四川阿坝县茸安乡格尔登玛村大学生村官干部罗州仁青。1987年他出生在一个普通的藏族家庭。为减轻家庭负担，完成学业后，怀揣着梦想，定向考到了阿坝县茸安乡，并选择了条件最艰苦、交通最偏远的格尔登玛村。参加工作以来，他以认真负责的态度，从没离开过基层第一线，把牧民当成自己的亲人，把牧民的事当成自己的事，帮助牧民，服务牧民。这位年轻人在连续强降雨造成重大灾情中，6月30日下午，罗州仁青在组织村组干部、受灾群众开展完自救安置后，到180余里外的乡政府汇报灾情途中，突遇山洪暴发，不幸卷走失联。

他的勇敢，他的事迹令我深受感动，我不由得满泪盈眶。他做到了心中有党、心中有民、心中有责。虽然他还没有入党，但他是心中有党，心中牢记党的宗旨，一个共产党人的先进性在他身上展现。当连续强降雨造成重大灾情时，他没有退缩，没有顾忌个人安危，而是全心全意为人民服务。作为大学生村干部他坚持心中有民，灾情发生，他不等不靠，始终把村民的安危放心中，全力保障村民的生命财产安全，迅速组织展开自救。

作为一名大学生村官，我一直认为自己已经是一名名副其实的优秀大学生村官，认为自己当村官的这一年半的时间里，为农民，为村委会，为基层一线奉献青春，流汗水。现在与他相比，深深感悟到了我做的，我付出的一切还是远远不够。他才是我不断学习的好榜样。

虽然与他素不相识，作为同行，他离开了我们，心中十分遗憾。一个青年就这样结束了短暂的生命，也许他活着还能为人民群众谋福增利，但他是伟大的，是为人民利益而死的。毛泽东同志在《为人民服务》一文中说：“人总是要死的，但死的意义有不同。中国古时候有个文学家叫做司马迁的说过：人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。为人民利益而死，就比泰山还重。”罗州仁青的死就比泰山还重，“群众把他举得很高，很高”。

在今后的工作中，我会不断地进取和努力。把党和国家的，人民的利益始终放在第一位。做好为人民，为祖国牺牲一切的思想准备，在重要关头发挥好作为大学生村官的职责和使命，继续提升各方面的能力和材质，为基层一线奉献我的汗水和鲜血，为基层一线奉献我的青春。

心得二：

黝黑的皮肤、坚挺的鼻梁、坚毅的眼神，一个典型的藏族帅小伙儿„„礼堂内哀乐和抽泣声使整个世界沉浸在悲痛中，在无情洪水被卷走的大学生村官罗州仁，青音容笑貌依然清晰的浮现在阿坝县群众的眼前。

6月28日晚，正在乡政府办事的罗州仁青接到村支部书记尕让“大暴雨把5户村民的房屋冲垮了”的电话，立即把灾情向乡政府领导作了汇报，第二天一大早他就和乡里的2名包村干部冒雨赶回村里。

在村里，雨越下越大，山沟里的水裹着泥沙滚滚而来。罗州仁青意识到险情可能再次发生，立即和村干部把处在危险地带的240余名村民转移到了安全地带，80岁的五保老人切里行动不便，罗州仁青就背着老人转移。

“60多年没看到过这么大的暴雨了，我们完全都被吓傻了，根本不知道该咋办。”看着被冲垮的房屋，牧民夺穷心有余悸地说，由于转移及时，当晚的大雨虽冲垮了18户牧民的房屋，有40户牧民的房屋进了水，但没有一起死伤。

受灾的群众暂时安顿好了，现在急需把村里的灾情详细向乡里报告，并请求乡上支援。由于连日来的泥石流灾害冲毁了上山的通道，无法再到山顶打电话，罗州仁青第一个站出来说“我去”。这一去，他被无情的洪水卷走了，年轻的生命定格在28岁。

“一路上洪水、塌方、飞石不断，而且你又高度近视，非常危险，你就不要了。”村干部们都劝罗州仁青，但他坚定地说，作为格尔登玛村的村官，他有责任和义务第一时间向乡政府报告灾情，更何况手机里面存了大量灾情照片。

“如果没有责任心，在危险面前，谁也不会站出来。”双眼红肿的茸安乡党委书记杨晓飞回忆说，罗州仁青被洪水卷走的噩耗传来，正在开展灾后自救的村民和村里的寺庙僧人冒着大雨自发赶来沿河寻找。当找到遗体时，村民们泪流满面，守在遗体旁久久不愿离去。“罗州仁青也是我们格尔登玛村的‘儿子’，我们要和他的家人一同亲自安葬我们的孩子。”

2010年，罗州仁青从阿坝师范高等专科学校毕业，和5名大学生被分配到阿坝县最为艰苦格尔登玛村当村官。一个月时间，罗州仁青跑遍了村里的沟沟岔岔，全面掌握了全村基本情况，为给村民做一些力所能及的实事。

“他就像亲生儿子一样关心我们，在我们心里他就是我们的亲儿子。”听到仁青牺牲的消息，格尔登玛村72岁的五保老人达哇扎花老人难忍悲痛，她长期卧病在床，罗州仁青来后，常会带着清油、大米上门给老人做饭，收拾房子。

75岁的格尔登玛村村民阿尔玛天天都是以泪洗面，念经祈祷“儿子”一路走好。“要不是仁青这孩儿，我们老两口哪有这福享啊?”阿尔玛说，她和老伴色塔桑过去一直住在破旧的泥巴房里。罗州仁青得知他俩的苦难后，每个月给阿尔玛老夫妇送油送面，关心他们的身体状况，并帮助老两口建起了新房子。

“我一定要好好读书，长大后像仁青叔叔一样去帮助别人。”在茸安乡第二小学上学的丹巴甲木措说，仁青叔叔每年都通过大学同学和网上求助的方式，给同学们送来漂亮的新衣服、新鞋子和学习用具，还会从自己的工资里拿出1000元钱为孩子们订做了一批儿童牛仔服。

其实罗州仁青对贫困群众很大方，自己却很节约，从来舍不得为自己花一分钱，同事们开玩笑，“干脆我们花钱给你添置一身新衣服。”

“他做事责任心很强，统计数据、发放各种补贴从来没有出过差错。”乡党委书记杨晓飞回忆说，罗州仁青对村里实施的每一项工程项目，几乎天天都要守在现场监督协调。他说，“不能因为工程质量问题，让好事变成了坏事。”

格尔登玛村村内的一条河上有一座桥，村民亲切的称为幸福桥，这是罗州仁青向乡政府和有关部门争取资金修建的。村民泽伯说，“有了这座桥，我们再也不用担心孩子和牲畜的过河安全了，也再不用绕一个大圈了。”

参加工作5年，罗州仁青回家的时间不到20天。“虽然他的工作很忙，但对家里的关心一点也不少。”罗州仁青的母亲阿班说，罗州仁青很孝顺，经常给家里打电话，问候长期患病的父母，每个月还要从2000多元的工资里，拿出一部分寄给家里。

“仁青是家里的独儿子，也是家里的顶梁柱。”对儿子的离世，年迈多病的父母悲痛不已。戒烟多年的父亲，一根接一根猛吸着香烟，似乎想把儿子吸回到自己的身旁。母亲一手转着转经筒，一手用帕子不停擦着眼泪。“我多么希望这是一个噩梦，梦醒了仁青就回来了。”母亲阿班喃喃自语。

6月29日，罗州仁青在赶回村里之前，给家里打了一个电话，但怕父母担心，只字没提村里发生灾情的事情，而且匆匆说了几句后，“阿妈，我的手机快没电了，我挂了噢，你们注意身体!”不曾想，这个电话，竟成了儿子与母亲最后的绝别。

在罗州仁青遗体下葬那天，罗州仁青的爷爷嘎科的话让在场的人无不为之动容，“孙子参加了工作，就相当于成为了一名战士，他分配到格尔登玛村，那里就是他的战场，他牺牲在战场上，没有辜负党委、政府对他的培养和家庭对他的教育，他是我们的骄傲„„”

第五篇：陈述材料

关于勘察设计和设计施工一体化企业资质审查意见

陈述时间：

陈述材料

关于勘察设计和设计施工一体化企业资质

审查意见的说明

马鞍山市住建委：

我单位对2012年10月29日发布的《建设工程企业资质审查意见的公示》中提出的安徽省诚信消防工程有限公司申报的资质中存在的问题，做出如下陈述：

1、技术负责人陈然从业年限不足：

我单位技术负责人陈然，1996年7月-2005年5月，在南京高科消防机电工程公司从事消防设计工作，工作年限9年；2005年7月-2011年4月，在马钢自动化公司从事工程技术工作，2011年5月-2012年3月，又重回南京高科消防机电工程公司从事消防设计工作1年，于2012年4月来我单位任技术负责人，满足技术负责人的从业年限要求。

2、陈然、江梅毕业证、高工证待核、郑从双经历与职称证不符： 我单位将积极配合证书原件的审核工作。经与我单位员工郑从双的确认核实，郑从双2005年7月-2009年6月，在安徽创新消防技术有限公司从事技术工作，2009年7月，在六安亿加暖通工程有限公司从事技术工作，并在此期间，获得暖通空调工程师证。

3、社保证明单位名称不符，无明细

我单位原名称为马鞍山市皖东消防安装有限责任公司，成立于2008年8月，并为职工办理了社保，于2012年3月变更为安徽省诚信消防工程有限公司，社保缴费一切正常，在申报材料中附有社保缴

费明细。另社保单位名称不符一事，我单位已在马鞍山市社会保险费征缴管理中心办理更改，并附2012年11月更改后的社会保险缴费月结算表和社保明细各一份。

说明人：安徽省诚信消防工程有限公司二O一二年十月二十九日