计生站创建群众满意基层站所实施方案1

第一篇：计生站创建群众满意基层站所实施方案1

计生站发（2010）号

县计划生育服务站

关于创建人民群众满意的基层站所活动的实 施 方 案

各股室：

为了加强基层站所的政风行风建设，切实转变工作作风，改进工作方法，优化服务环境，密切党和政府与广大群众的关系，建设一支廉洁、勤政、务实、高效的基层干部队伍，按照县政府纠风办及县计生局的安排，我站拟开展创建“人民满意基层站所”活动，特制定以下实施方案。

一、目的意义

基层站所直接接触人民群众，服务人民群众，是传递并具 1

体实现立党为公，执政为民的落脚点，是各项惠民政策落实的关键点，也是行风建设和纠风工作的焦点和难点。开展创建人民群众满意基层站所活动，就是要把政风行风建设的重点放到基层，围绕群众有什么要求，有什么意见，有哪些反映，着力加以改进和解决，不断提高工作质量和水平，让群众满意，使政府放心。

开展创建人民群众满意基层站所活动，坚持“纠建并举，以建为主”的方针，以群众满意为标准，以公开公正办事和优质高效服务为重点，以推行行业作风建设标准化管理和制度建设为主题，认真开展以“创新诚信载体、促进作风建设”为主要内容的学习教育活动；加强制度建设，完善政务公开制度，服务承诺制度，严格实行行政执法责任制和责任追究制度；加强廉政建设，建立健全廉洁自律各项规定，规范财务管理；改进工作作风，解决“门难进、脸难看、事难办”的群众反映强烈的问题；深入开展调查研究，倾听群众的呼声，努力为群众办实事。使全站工作人员牢固树立求真务实、执政为民的思想，有效地推动创建人民群众满意的基层站所活动顺利实施。

二、创建目标

开展创建人民群众满意的基层站所活动，以加强职业道德、公正执法和优质服务为重点，以人民群众满意为根本标准，巩固和继续提升“五有”基层站所（有强烈的服务意识、有创

新的服务机制、有扎实的工作作风、有较高的社会评价、有满意的工作效果）成果，加快创建省级计划生育优质服务县步伐，进一步促进育龄人群生殖健康检查工作。在全站开展创建人民满意的基层站所活动，要形成浓厚的社会氛围，实现创建工作全面覆盖，推进我站政风行风建设的不断深化。

三、实施步骤

创建活动分三个阶段，从4月上旬开始，12月底结束。

1、部署安排阶段（4月上旬）

成立创建活动领导机构，由站长任组长，副站长任副组长，各股室负责人为成员的领导机构，办公室具体负责日常事务，抓好创建工作。

2、组织实施阶段（4月下旬到10月中旬）

按照创建内容和标准的工作要求，及创建省级计划生育优质服务先进县的标准，针对存在的问题和薄弱环节，定期召开领导小组会专题研究，再添措施，建章立制，积极推动行业标准化管理，提高服务质量和水平，为群众办实事办好事，扎实有效地开展创建活动。

3、检查验收阶段（10月下旬至12月底）

按照创建活动标准和程序，在计生局的领导下，站上先逐条逐项进行自查，并按时上报创建活动的工作总结，邀请县政府纠风办检查验收。

四、几点要求

1、高度重视，统筹兼顾。积极参与创建活动，充分认识搞好基层站所政风行风建设的重要性和紧迫性，结合“创省优”工作，富有成效地开展创建活动。

2、注重实效，认真实施。要始终把服务人民群众放在突出位置，从解决群众反映的突出问题入手，着力解决作风、执法、服务和管理等方面存在的薄弱环节，要不断完善制度机制，建立用制度管人管事管钱管权的长效工作机制，以创建促业务，以业务带创建。

3、夯实责任，加强检查。各股室要按照年初签订的目标责任书，切实将责任落到实处，明确创建工作任务，确保创建活动顺利开展，如期达标，领导小组定期不定期进行检查抽查，将创建活动开展情况纳入年终岗位目标考核。

县计划生育服务站2010年6月日

主题词：创建满意站所实施方案抄送：各站长，档

（二）

第二篇：计生服务所创建“群众满意基层站所”总结

以人为本 情系群众 优质服务 争创一流

——计生服务所创建“群众满意基层站所”总结

今年来，我镇计生服务所在镇党委、政府的正确领导下，认真践行科学发展观，坚持以人为本、服务为先的工作理念，按照创建“群众满意基层站所”的工作要求，立足服务中心、服务基层、服务群众，不断强化思想作风建设，切实转变工作作风，努力提升服务水平，积极关心育龄妇女的身心健康，充分满足育龄群众“求知、求富、求健康”的心理需求，树立了基层站所依法行政、公正执法、优质服务的良好形象

一、坚持强化学习培训，努力加强队伍建设

按照建设学习型站所、学习型个人的要求，我站建立健全了长效学习机制，定期组织站办人员学习，每月组织专干培训，交流工作得失，促进共同提高，打造了一支精干高效、素质过硬、业务精通的职业队伍。今年组织服务所医生参加了区免费孕前优生健康检查项目培训班、重大出生缺陷和遗传病综合干预技术培训班、计划生育避孕药具管理培训班以及2011年第四期计划生育服务所专业技术人员业务培训班。另外，还组织村妇女主任、计生服务员业务培训2次。通过学习培训，不但提高了自身素质，同时增强了为民服务的本领。

二、坚持强化以人为本，努力推行优质服务

积极开展创建国家计划生育优质技术服务先进单位活动。对照国优标准和要求，新建了人性化、温馨化的计生服务所，并新添了B超机、臭氧治疗仪、消毒炉等硬件设备，按照优质服务理念要求，规范开展技术服务，完善软件资料，现镇计生服务所已通过了ISO9000质量管理体系认证。规范开展技术服务。指导育龄群众选择长效、安全、适宜的避孕节育方式，长效措施落实率在90%以上；实施孕环情监测服务，对已婚育龄妇女每季度实行一次全方位监测；开展出生缺陷干预工程和免费孕前优生健康检查活动，提高出生人口素质；严格执行B超机使用管理制度，降低了出生人流比，出生人口性别比维持在正常范围；深入开展随访服务。今年以来，为705人提供免费孕前优生健康检查服务，实施免费上环手术107例，除环手术65例，提供免费药具1万多人次。继续实施跟踪服务。在妇女生殖道检查的基础上，继续实施跟踪服务工作，对患妇科病暂不适宜落实节育措施的人员实行每月跟踪服务，主动掌握她们的健康状况，保障育龄妇女身心健康。

三、坚持强化阵地建设，努力营造宣传氛围

以“婚育新风进万家”和“关爱女孩行动”为主线，将“八期”教育荣誉计生服务中，全面推进生态计生建设。在服务所旁新建生育文化公园和计生宣传栏，在服务所内设立早教

驿站、青少年性教育室、悄悄话室、枫哥书吧以及性用品展区等。在服务所内放置《育政》、《早教》、《免费孕前优生健康检查》以及生殖健康知识小册子等，方便群众取阅。

四、坚持强化便民维权，努力打造诚信阳光计生 积极打造诚信阳光计生。按照“只进一个门、只找一个人、只跑一趟腿、办成一件事”的服务原则，以“不让该办的事项在我这里延误、不让能办的事项在我这里推诿、不让工作的差错在我这里发生、不让接待的群众在我这里冷落、不让不良的现象在我这里出现”为服务承诺，不断简化办事程序，强化政务公示，畅通信访投诉渠道，打造 “诚信阳光计生”新形象。今年，我镇计划生育依法行政和政务公示工作得到了上级的充分肯定，群众的婚育观念得到有效转变。

五、认真整改，逐步提高

通过发放调查表，组织干部职工自查等形式，收集政风行风建设的意见和建议。从收回的调查表和座谈收集的意见和建议看。主要有以下几个方面：少数村级基础工作薄弱；少数计生专干业务素质有待提高；经常性工作为主的方针要进一步落实等。

针对服务对象和行评代表们提出的意见和建议，召开会议，对上述问题逐一进行了分析并作出整改。我们针对“经常性工作为主”的方针落实不够的问题，进一步完善了目标考核方式，将暗查暗访（不打招呼、不要接待、不要陪同）

作为考核主要方式列入了目标管理体系，从今年起执行；针对少数村级基础工作薄弱的问题，建立了后进村（居）转化帮促工作机制。针对少数计生专干业务素质有待提高问题，我们出台了计生指导员考核建立办法，并有计划的组织他们参加市、区组织的各项培训，逐步提高计生指导员的业务素质。从现在开始，我们一方面要进一步提高认识，切实加强机关作风建设，切实把机关打造成学习型、服务型、创新型、高效型、环境节约型和资源友好型机关。另一方面，要密切联系实际，要在人口计生领导决策机制、事业投入保障机制、利益导向机制、考核评估机制、优质服务工作机制和群众参与机制等六大机制的建立和完善上狠下功夫，努力做好我镇人口计生工作。

我们计生服务所在创建“群众满意基层站所”活动中虽然做了一些工作，但对照创建工作要求以及群众的需求，还存在一定的差距，我们将在今后工作中加以创新和完善，进一步改进工作方式，拓展工作内容，贴近群众需求，真正做到让党委放心，叫群众满意，为人口计生工作再上新台阶，促进经济社会和谐协调发展再作新的贡献。

莲洲镇计划生育服务所 二〇一一年十二月八日

第三篇：创建群众满意基层站所活动实施方案

黄陂区祁家湾水利管理站

关于开展创建群众满意基层站所活动的实施方案

根据《印发（关于开展创建群众满意基层站所活动实施方案）的通知》（武办文［2009］17号）和区委办公室、区政府办公室《关于开展创建群众满意基层站所活动的实施方案》（陂办文［2009］41号）等文件精神，从2009年起，全区将开展以“加强行政效能建设、优化经济发展环境”为主题的创建“群众满意基层站所”活动，为切实抓好这项工作，结合我站实际情况，特制订此方案。

一、创建活动指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，结合科学发展观实践教育活动和“服务企业年”活动，以促进依法行政、提高行政效能、优化服务质量、树立良好形象为重点，努力把我站建设成为勤政为民、文明规范、廉洁高效、群众满意的服务窗口。

二、组织领导

成立滠口水利管理站创建群众满意基层站所活动领导小组，负责创建活动的领导、学习和考评等工作，领导小组组成人员名单如下：

组 长：李泉文

副组长：徐福建

成员：许赤纯 孙向群 李运高 明文斌殷娟

领导小组下设办公室，李运高兼任办公室主任。

三、创建活动评选方式和办法

由局创建群众满意基层站所活动领导小组负责，实行百分制考核，采取由站自评、组织考核相结合的办法进行。参照《黄陂区水务局“创建群众满意基层站所”考核细则》进行自评，并将评定情况报局领导小组。

四、“群众满意基层站所”的基本条件

（一）依法行政。能严格依法审批、依法收费、依法处罚、行政执法行为规范；行政执法责任制、行政过错责任追究制落实；认真实行政务公开、办事公开；没有发生滥用职权，办事不公、执法不公、执法违法，乱收费、乱罚款、乱摊派等损害群众利益的行为。

（二）勤政高效。认真贯彻“服务企业年”活动的要求，主动为企业服务；积极推行为民、便民、利民措施，简化办事流程，缩短办事时间，提高办事效率。

（三）服务优质。岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问制、失职追究制、一次性告知制落实到位；作风优良、态度热情、文明礼貌、服务周到、认真负责；没有发生门难进、脸难看、话难听、事难办或刁难群众作风粗暴、办事马虎、效率低下、推诿扯皮等现象。

（四）制度健全。内部教育、管理、考核、奖惩等制度完善，内外监督机制健全，落实到位，各项工作纪律严明。

（五）廉洁自律。认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党风廉政建设的各项规定。廉洁奉公，忠于职守，艰苦奋斗，勤俭节约，勤政为民。

五、创建活动的方法与步骤

创建活动分4个阶段进行：

（一）动员学习阶段（2009年4月）。组织召开开展创建“群众满意基层站所”活动动员大会，统一思想，形成共识，对活动进行总体部署。学习阶段组织干部职工学习科学发展观重要论述、有关法律法规、创建“群众满意基层站所”学习资料等内容，强化党纪政纪条规、行业行为规范和职业道德教育，学习和掌握应知业务知识，开展好“三个一”活动，即：站长作一次辅导报告，本站人员每人写一篇学习体会文章，组织一场专题学习讨论会。

（二）创建评议阶段（2009年5月至9月）

一是认真自查。结合水务工作实际，深入查找存在的问题，边查边改。查找在工作理念、工作作风、工作态度、工作标准、工作质量、工作效率等方面的差距，提出改进的意见和建议。主动上门走访服务村组，征求服务对象的意见；到上级主管部门听取意见，认真查找各方面的问题。对发现和查找出的问题，形成自查报告，并在一定范围内公示。

二是开展评议。开展创建“群众满意基层站所”活动评议，内容包括效率、服务、制度、廉洁等方面。评议采取问卷调查、召开座谈会、明察暗访、受理投拆等方式进行。

三是整改提高。针对干部群众反映的问题，及时召开专题会议进行分析研究，认真制订整改方案，抓紧落实整改措施，分步组织实施，及时将整改的结果向群众公开。对马上能改的个性问题，立即着手整改。对群众反映强烈，但难度较大、情况较复杂并涉及多个工作部门的问题，要上门说明情况，积极创造条件做好有关协调工作，力促这些问题尽早解决。对涉及体制机制的深层次问题，要列出时间表，研究制定改进意见，争取在提升服务水平、提高工作效率上有新的突破。

（三）考评评选阶段（2009年10月至11月）。

要按照“群众满意基层站所”基本条件及考评细则进行自评，并将自评情况报局领导小组考核，考核结果由局领导小组报区创建办核定。

（四）总结阶段（2009年12月）。

要深入查找差距问题，认真整改，并制定巩固、深化、提高的措施，报局领导小组。

六、创建活动的要求

（一）加强监督检查和宣传工作。领导小组负责创建活动全过程，通过各种形式促进创建工作不漏项和严格落实；组织和开展多种形式的社会宣传，营造浓厚的“创建活动”氛围。督促水利站成员加强创建学习、落实创建要求。

（二）力求创建实效。创建活动要始终把服务群众放在第一位，以群众是否满意作为评价标准，着力解决农村水利建设中群众反映突出和最期盼解决的现实问题。要通过创建活动提高水利站工作人员的服务意识、服务水平，展现良好的水利形象。

2009-4-26

第四篇：创建群众满意基层站所心得体会

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创建群众满意基层站所心得体会

自从开展基层站所作风建设活动以来，我局紧紧围绕以争创为目标，以“三个代表”重要思想为指导，以开展优质服务为重点，以群众满意为标准，全面提升房产工作的内涵质量，切实改进工作方法，转变工作作风，努力建设“为民、务实、高效、清廉”的房产服务站所。与时俱进，扎实工作，各项工作指标完成情况良好。多次获得了黄陂区政务服务中心“红旗窗口”的荣誉称号。

一、坚持学习为先，筑牢思想基础。

自从开展作风建设活动以来我局积极参与基层站所争创活动，兴房产行业新风，树亲民爱民形象。坚持把建设“学习型机关”放到重要议事日程，具体做到了“三个结合”。一是政治学习与解决思想观念相结合，在转变观念、提高信念素质上下功夫。我局明确每周五下午为集中学习时间，组织大家集中学习党的方针政策，使全体人员逐步认识到，加强作风建设，既是服务经济社会发展的重要内容，也是强素质、炼作风、树形象的重要举措。二是坚持政治理论学习与业务培训相结合，在增强党性观念、强化宗旨意识的同时，努力提高服务群众的本领。三是坚持集中学习与个人自学相结合，明确学习内容，定期开展交流，适时组织检查，在本科室形成了“讲学习、比技能、争奉献”的良好氛围。

二、广泛征求意见，认真抓好整改。

1、以群众满意为标准，转变工作作风。

我局通过设立群众意见箱，发放征求意见表，召开征求意见座谈会等形式，面对社会、面向群众开展行风评议活动。活动期间，共印发征求意见表800余份，收集到各种意见、建议6条。在认真归纳整理的基础上，我局又针对排找了各类问题与不足，认真制订和落实了整改措施。先后制订和完善了首问负责制，即：热情接待每位来办事的群众，不扯皮、不推诿，做好接待，给群众一个满意的答复；将服务内容、服务形式、服务时间、收费标准通过《政务公开栏》和《优质服务告知书》向群众公开，接受群众监督；服务承诺制，提高服务的针对性和有效性；行政执法责任制和责任过错追究制，即：严格依法行政，切实维护群众的合法权益等一系列规章制度，初步形成了以制度加强作风建设的长效管理机制。同时对存在问题切实加以整改。对自查发现的薄弱环节和群众反映的热点、难点问题，进行认真梳理，剖析原因，查找根源，制定方案，加以整改。在整改工作中，做到立足一个“高”字、突出一个“快”字、着眼一个“实”字、落实一个“严”字。立足一个“高”字，就是坚持整改工作的高起点、高标准、高质量。突出一个“快”字，就是对查找出来的问题，能够马上解决的不等、不靠、不拖，立即整改，只争朝夕，让广大群众实实在在感受到开展作风建设活动带来的变化和进步。着眼一个“实”字，就是花大力气解决房产工作中出现的新情况、新问题，增加工作的实际效果。落实一个“严”字，就是强化整改工作的责任制，明确任务、时间和标准，责任到人，并将整改结果与目标奖挂钩。

2、以队伍建设为目标，树立良好形象。

我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设“为民、务实、高效、清廉”队伍为目标，广泛开展“六查、六看”活动，积极争创“人民满意站所”。一查学习，看树立了学习新知识、掌握新技能、理论联系实际的学风；二查思想，看是否牢固树立了宗旨观念、群众观点和服务意识；三查工作，看是否把工作定位在争一流的标准上，是否把工作的立足点转到为发展服务、为基层服务、为群众服务上来；四查作风，看是否做到从群众不满意的地方改起，从群众满意的地方做起，是否保持团结协作、求真务实的作风，尽职尽责；五查纪律，看是否做到遵纪守法、令行禁止；六查廉洁，看是否有不廉行为。通过这项活动的开展，办公室人员的精神状态和工作作风有了明显转变，深入基层、服务基层、服务群众成为大家的自觉行动。

三、严格依法行政，实施法制化的政策服务。

切实维护群众合法权益。在落实房产政策过程中，严格办事程序，始终坚持公开、公平、公正的原则。

我们通过作风建设活动的开展取得了一定成绩，但距上级要求还有一定距离，我们将以高标准、严要求不断总结，进一步转变作风，健全制度，依法行政、规范管理、内强素质、外树形象，以一流的队伍，创造一流的业绩，以一流的风貌创造一流的服务。

2009年6月2日

第五篇：创建群众满意基层站所工作汇报

创建群众满意基层站所工作汇报

--高邮市送桥中学

尊敬的各位领导、各位代表：

大家好！我叫丁兆华，是送桥中学的校长。按照市纪委的要求，下面由我向在座的位汇报今年以来送桥中学在履行职能、服务学生、服务社会，提升质量等方面所做的工作。诚恳接受各位领导和各位代表的点评、问询和测评。

一、全面实施素质教育，进一步提升育人质量

（一）全员育人，强化德育队伍

健全和落实了“全员育人”机制，优化了德育网络机构，特别是加强了德育工作的主导力量的班主任队伍建设，学校利用每周一次的班主任例会，组织班主任进行理论学习、工作交流、研讨、评议班级工作、布置阶段德育工作，对班主任德育工作提出“虚事实做，实事细做，细事勤做”的具体要求。不断激发班主任做好德育工作的积极性、创造性。

（二）深化教学改革，全面提高教学质量

为落实新课程有关理念，学校根据校情增订了包括“新课程理念下的教师教案规范，教师课堂教学建议，教师备课原则，教师集体备课指导意见，教师教学业绩考核办法，课堂教学评价”等十余项相关制度，使新课程理念落到实处，同时，学校加强新课程理念的理论学习和实践指导，充分发挥教研组、备课组的团队力量，探索出适合我校师生共同发展，有利有效提高教学质量的“343”高效课堂教学新模式。

（三）教科研得到加强，成果显著

教育教学科研是学校发展的助推器。学校组织各教研组紧紧围绕课程教学改革联系教学实际，开展学习、研究、探索、交流，撰写教学笔记、论文和课题研究等活动，同时积极安排教师走出校门参加教育教学和教科研培训活动，教科研推动了教育教学水平的提高和教师素质的提升，教师中出现了“五多”现象，即：主动积极投入教科研活动的人多了，进行课堂教学改革尝试的人多了，积极撰写教育教学论文（教学体会）的人多了，参加各级别课题研究的人多了，获得成果的人多了。

二、切实加强队伍建设，进一步打造人才高地

（一）着力抓好师德师风建设全面提高教师综合素质

学校通过各种渠道进一步加大了师德师风建设力度，大力表扬具有良好师德师风的人和事，党支部利用组织活动组织全体党员和积极分子反复认真学习教师职业道德建设方面及师德师风建设方面文件、材料和文章，从思想上武装广大党员。在教师中开展“党员示范岗”“师德师风帮学”等活动，用党员身上良好的师德形象，影响一批人，团结一批人，带动一批人。

（二）培养青师工作有新发展，青师得到快速成长

根据我校教师实际情况，我校实施的培养青年教师快速成长规划，并健全了长效管理机制。坚持年轻教师拜师，师徒签订帮学协议书。对青年教师教育教学工作进行全过程指导，全过程考核，学校一方面从严要求，压担子，让他们负重前进，另一方面积极为他们创造展示和自我发展的机会，把青年教师推向汇报课、公开课第一线，让青年教师“岗位练兵”“实战演习”，指导青年教师撰写教育故事，教学扎记，教育教学论文。

三、深入推进学校主动发展，进一步彰显办学活力 校长室通过教职工大会、教代会、教师座谈会等大力宣传学校发展构想，发展目标。组织广大教职工充分认识到学校的发展才是硬道理。从“田忌赛马”的典故中悟出了学校发展之路：错位竞争，特色发展。

鉴于我校实际，错位竞争就是在不放松文化本科的追求的基础上，要下大力气打造音体美特色班。一是加大宣传，增加学习音体美的学生数，做大底盘。近三年来，我校的特色班的人数都超过了百人；二是与高校挂钩，增强师资力量。我们与扬州大学联系，请高校的美术老师到特长班授课，使我校的美术专业课从一开始就在高标准、高水平上运行。我们还聘请了泰州的高水平音乐老师领衔主上音乐班的专业课，力求学生打牢基础，发展顺利。三是以高质量吸引学生加入特长班。近三年来，我校的特长班学生不仅在扬州市“运河情”学生才艺大赛中多人多次获得特等奖、一等奖等奖项，而且在高考中双达线进本科的人数连年攀升，特别是2012年高考，体育20人参考，双达本科线人数10人，其中有2人被南京体育学院录取，2人被扬州大学录取；音乐19人参考，17人双达本科线，进线率高达90%，美术67人参考，双达本科线52人，进线率也达到78%。在刚刚已开的扬州市高中教学工作会上，受到扬州市教育局的表彰。

四、严格执行国家教育收费政策，关爱每一位学生

（一）严格执行国家教育收费政策

严格执行财务管理制度，对学校各种收费及使用情况上的审计部门实行有效的审计监督，学校资金的来源和使用合理规范。不私设收费项目，不超标准收费，不超范围收费；不存在违反服务性收费和代收费规定的问题；没有违规统一征订教辅资料、课外读物、报刊杂志等问题的发生。

（二）关爱每一位学生

为调动学生学习积极性，为使家庭经济的学生顺利完成学业，全面做好家庭经济困难学生的帮困、助学工作。根据上级有关政策，结合我校实际，对我校的经济困难学生积极展开救助，按时按要求发放关工委的助学金，市局下发的助学金，鼓励贫困学生自强自立，刻苦学习。

同时为了进一步关爱学生，我校切实加强学校安全管理，本没有发生重大校园安全事故。我校一直把安全工作作为常态工作来抓，每周必须进行一次常规的安全教育。例如对住宿生的防火，防病，防中毒等安全教育；走读生的乘车安全，行走安全等方面的教育等。特别是在不同时期针对可能发生的一些安全问题向学生和家长印发了安全常识，进行防风、防雷、防火和安全用电等教育。

加强学校与社会和家长的联系。学校通过家校通平台和电话，经常向家长汇报小孩在校的各方面的情况。虚心接受群众的监督，定期召开家长座谈会。及时了解家长和社会对学校行风师风方面的意见，保证了学校各项工作按正确的轨道向前发展。群众也给予了我校很高的评价，这将成为我们今后工作的强大动力。

最后，我再次恳请各位领导、各位代表，今后继续对我校的工作多关心、多指导、多支持、多监督、多帮助。衷心祝愿大家身体健康，工作顺利，阖家幸福，万事如意！

谢谢大家！