第一篇：争创四型机关演讲稿
创新之火，可以燎原
尊敬的各位领导，各位评委，同志们：
大家好！很高兴今天有机会站在这里。
还记得前段时间赵宇书记在龙潭调研时，曾说过一句值得深思的话：有想法，但缺办法。为什么会这么说呢？大多地方的领导都想为地方造福，也想成为全县，乃至是全市的榜样亮点，也想在民生方面先走一步，但是由于诸多方面的问题缺乏办法，如政策问题、资金问题、区位问题等。不知道怎么下手，无所适从。
赵宇书记这番话，让我知道：创新才能解决棘手问题；创新才能提升发展速度；创新才能造就不一样的成功。我们要从不合时宜的旧做法中解放出来，用创新的方法解决新的问题。
对于正在开展的争创“四型”机关活动，领导十分重视。因为争创“四型”机关是我们完善自我的有效途径，是打造优秀团队的重要手段，是构建高效政府的核心动力。
在学习上，我们立足本职来学习，定期读一本好书、做一次演讲、写一篇调研文章“三个一”活动。因为通过学习，可以汲取别人成功的经验。
在服务上，我们悉心调解群众之间的矛盾，细心做好群众办理的事宜，真心实意的为群众利益考虑。因为通过服务，能让群众感到满意。
在实干上，我们借助县委、县政府城乡一体化发展战略的东风，扎扎实实办一些实事，如龙普公路、危房改造、市场改造、土地整治、安全饮水等项目。因为通过实干，能让群众享受改革发展成果。
最主要的是创新。一年来，我们以创新理念为先行，全面实施“八个一”工程，进行了规划设计和详细规划修编。在实施规划的过程中，我们遇到了村民的阻挠，影响了规划的进度。面对村民的不理解，我们并没有采取强硬的手段去压迫他们屈服，而是采用创新的游说方式。还记得那天，村民们都聚集在施工现场，并且情绪比较激动，扬言要将施工人员赶走。知道具体情况后，我们全体人员一同出动，全部抵达现场，面对激动的村民，我们手挽手组成一道人墙，隔开双方。同时，我们让理解我们工作的村民对不理解的村民进行游说。因为村民之间或多或少都有些亲戚关系，相互之间无戒心，通过他们的述说，能让不理解的村民知道施工给他们带来的好处。当然，我们也不只是站着而已。我们从正反两方面对他们进行述说。通过利弊的对比，村民们带着暂时安定的心离开了。我们趁热打铁，下发宣传资料到村民手中，并下到村民家中，与村民交谈。通过我们有效的方法与不懈的努力，通过村民之间相互的传播信息，解决了村民们阻挠的事情。这次创新的游说方式，让我们顺利化解了难题。
创新是经济发展的客观要求，是实现科学进步的不竭动力，是国家兴旺发达的有力保障。我们知道，只有坚持创新精神，经济才会得到更好的发展。我们作为党的机关干部，理应解放思想，先行一步，用创新的思维和方法，开拓性的完成工作。虽然我们的工作只是冰山一角，但当把所有人的智慧凝结在一起，便会迸发出巨大的力量。
当然，创新并不是我们的全部。学习才能增进我们的知识，服务才能体现我们的价值，实干才能显示我们的本事。让我们在争先创建
“四型”机关的良好风气下，以学习来加强创新，以服务来带动创新，以实干来实施创新，把四种精神融为一体，体现到我们的工作中，提升我们的工作能力，为建设最美机关贡献出自己的一份力量。
第二篇：学生处争创“四型”机关活动实施细则
学生处争创“四型”机关活动实施细则
为切实转变我处职能和工作作风，构建一支能力强、作风正，求真务实、廉洁高效的干部队伍，全面提高我处自身建设水平。根据学校党委印发的《辽阳职业技术学院开展创建“四型”机关的实施方案》的精神和要求，并结合我处实际，现就争创 “学习型、服务型、节约型、创新型”处室提出如下实施意见。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，牢牢把握“立党为公，执政为民”这个本质，坚持与时俱进，强化创新意识，注重思想建设，提高道德水平；认真贯彻落实胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上重要讲话中对加强领导干部作风建设提出的要求。在院党委、院行政和主管院领导的领导下，通过加强思想教育，推进制度建设，大力改革创新，不断提高我处人员的政治素质、思想素质和业务素质，以服务学院中心工作为宗旨，以提高服务水平、促进学生管理，提高效率、降低管理成本为重点，转变职能、强化服务、改进作风、规范行为、增强能力、开拓创新，着力建设“学习型、服务型、节约型、创新型”的四型处室，为学院的建设与发展服务。
二、活动目标
以建设一支勤政、务实、高效、廉洁的工作队伍为目标。通过创建活动,力争在解放思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在改 善服务上有新提高，在促进工作上有新成效。努力建成一支勤于学习、不断创新、行为文明、办事高效、遵纪守法的学生管理队伍，实现学生工作程序化、行为规范化、管理标准化，形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的工作运行机制，把我处建设成为学习型、服务型、节约型、创新型处室。
三、实施细则
（一）求真务实、学以致用，创建学习型处室
1．严格学习制度。制定创建学习型机关的学习规划，并根据新形势新任务的要求不断加以充实和完善。建立健全学习制度，明确学习内容、学习时间、学习方式，保证学习效果。
2．树立学习理念。全体工作人员树立起终身学习的理念，端正学风，讲求实效，在工作中学习，在学习中工作，做到学以立德、学以增智、学以长才，努力成为精通本职业务的专家。
3．改进学习方法。坚持理论联系实际，将每次学习的主题与本处室工作相联系，积极寻找理论与实践的结合点，针对工作中遇到的新问题、新内容组织干部集中学习，充分调动干部为实现共同目标而努力工作的积极性，切实提高干部驾驭工作的能力。把运用理论解决实际问题的能力和创造性开展工作的情况，作为学习考核的重要内容。
（二）转变思维，管理规范，创建服务型处室
1.首先进行思维方式的变革和观念的更新。一方面要通过各种有效的学习、练习，学会有效地表达自己的想法和容纳别人的意见，培 养健康心理品格，树立良好的服务意识。另一方面要适身处地地为广大同学考虑，平等热情地对待各系提出的困难和问题，真心诚意的提出解决方案，不推诿、不敷衍，增强责任意识、进取意识和竞争意识。
2.铸造团队精神，提高处室综合竞争力。处室工作效率和服务水平的提升要靠全体成员的共同努力、实践、相互交流,从而才能真正意义上改进思维方式，扩展新的知识，促进个人发展，并使处室成员取得更高层次的共识，铸造出新的团队精神，实现团队和个人的共同发展。
3.提高管理水平，使处室在管理中进一步规范化。日常管理实行人性化服务。构建校系双方面的服务体系，学生干部任用确定专人负责，参照我院学生干部管理制度，对院、系干部实行人性化管理。经常深入学生中实地办公，了解学生的学习生活情况，积极宣传学院的各项管理规定，在政策规定的范围内实行有情操作。
4.规范管理为各系做好服务。我们全面推行校系两级管理、设立专兼职辅导员、并制定各项措施和标准，规范学生管理人员的服务行为。积极与各部门进行沟通协调，决策管理广泛听取各方意见，尽量做到合理准确。完善各类资金管理制度，用制度来规范自身和他人，减少人为因素，确保服务质量。
（三）从我做起、勤俭节约，创建节约型处室
1.坚持教育、示范、评议、监督、处罚相结合的工作原则，努力培育学生节约意识，营造好的节约氛围，从我做起建立健全长效工作机制。2.节约用水、用电。用水时控制水量，用毕随手关闭；发现水龙头滴水现象，应及时报修，不任由水龙头滴漏。用电做到人走灯关、电闭，杜绝“白昼灯”、“长明灯”。每违例一次处罚款 5-10 元；节约使用冷暖设备，不得同时开启多个冷暖设备，每违例一次处罚款 20-30 元；上班时间严禁开启电脑等耗电办公设备玩电游、看电影等，每违例一次处罚款 10-20 元。
3.节约公务费用。充分发挥校园网络优势，推行无纸化办公，尽量减少非正规文件的打印；纸尽量两面使用，做到物尽其用；修改文稿尽量在电子媒介上进行，减少纸张消耗；采购必需办公和接待物品，须先将购买计划报经主管领导审批后方能购买，物品采购和发放采取两条线管理模式，建立物品领取登记制度，由领取人签字并注明物品用途；严禁办公电话私用聊天等，每违例一次处罚款 5-10 元。
（四）解放思想、与时俱进，创建创新型处室
1.要指导干部解放思想作为推动各项工作的动力，强化创新意识，倡导创新精神，鼓励干部不断更新观念，创新方法。在抓好学生思想政治工作等方面，要不断有新思路、新举措、新建树，新局面，使学院各项工作与时俱进，始终充满生机和活力。
2.加强工作检查落实。将督查触角向课堂、班级、宿舍、家庭延伸，向一线延伸，向现场延伸。实行关键领域必查，棘手问题必查，掣肘现象必查，原则环节必查，真空部位必查。做到领导一线指挥，干部在一线工作，业绩在一线创造，问题在一线处理，经验在一线总结。3.充分发挥学院办公平台的作用，对在工作中想创新，敢创新的浓厚氛围，设立“创新奖”，对有工作创新建议、创新型文章、创新举措的个人和集体进行表彰，在考核各项评优中予以倾斜。
围绕学校创建“四型”机关活动的重点任务和目标，结合我处室的创建内容，立足部门工作职责，坚持高标准，严要求，针对存在的突出问题开展创建活动，认真贯彻创建方案要求，狠抓各项措施落实，从我做起，从本部门做起，使干部在工作效率、服务质量、人员素质均得到显著提升，不断开创各项工作的新局面。加强“四型”处室建设是一项长期的任务，我处室要确立长期抓、反复抓的观念，自觉接受各方面的监督，发挥表率作用，把集中整改与制定长效措施结合起来，齐抓共管，形成合力，使创建活动深入持久地开展下去。
学生处 2007年5月22日
第三篇：在南关街道和社区开展争创“四型”机关讲话
南关街道和社区开展争创“四型”机关、争建“四型社区”、争做优秀公仆活动大会上的讲话
同志们：
为切实加强机关作风、机关效能和干部队伍建设，加快南关街道的发展步伐，按照区委要求，街道党工委、办事处决定，在街道机关和社区开展争创“四型”机关、争建“四型社区”、争做优秀公仆活动。今天会议的内容，就是对争创活动进行部署和推进，努力使机关和社区干部思想观念有新转变、工作作风有新改进、服务水平有新提升，为圆满完成全年各项目标任务提供有力保障。争创活动《实施方案》已经印发，我们要认真学习领会，现就抓好贯彻落实。下面，我讲四点意见：
一、开展争创活动目的意义
今年是实施“十二五”规划的开局之年，也是建党90周年，做好经济社会发展的各项工作意义重大。机关和社区干部是加快街道发展的中坚力量，是推进工作落实的骨干群体，机关作风和干部德才素质、精 神状态及其工作效率如何，直接关系到街道党工委、办事处决策部署的贯彻落实。从总体上看，通过近年来“四民”、“四企”活动的深入推进，尤其是去年深入学习实践科学发展观活动，机关和干部作风明显改进，服务效能大幅提升，有力推动了街道经济社会快速发展。深入开展争创“四型”机关、争建“四型”社区、争做优秀公仆活动，是开展创先争优活动的具体抓手，是做好街道党工委、办事处各项重点工作的迫切需要。通过活动的开展，目的就是要进一步集中解决机关和干部队伍中存在的突出问题，探索建立加强机关和社区干部队伍建设的长效机制，不断激励机关和社区干部勤奋工作，为加速崛起、富民强街提供强有力的政治和组织保证。因此，街道各部门和社区要把思想和行动统一到街道党工委、办事处的决策部署上来，精心组织，务求实效。
二、明确活动的目标要求
（一）学习好
1、学习内容：深入学习党的历史、党的传统、党的宗旨，业务知识，举行知识竞赛、演讲等活动，加深对党的理论和路线方针政策的理解，加强党性锻炼。
2、学习要求：各部门和社区要科学安排好学习时间，以“七个一”活动为载体，即“日学一小时，周 设一课堂，月读一本书，年底一考评”，订一个自学计划、写一篇文章、发一次言。保证建设学习型、服务型、效能型、廉洁型机关和社区读书活动扎实深入地推进。特别是班子成员要按照学习计划内容，自觉学习，带头学习，为创建学习型、服务型、效能型、廉洁型机关和社区作表率。
（二）明确重点，切实增强争创活动的实效性
这次活动为期五个月，分四个阶段进行。总的要求是：以科学发展观为指导，以解决实际问题为抓手，以创优环境、促进发展为主题，以群众满意为标准，以推进街道重点工作为目的，建设健康向上的学习型机关和社区、人民满意的服务型机关和社区、便捷高效的效能型机关和社区、风清气正的廉洁型机关和社区。围绕上述要求和目标，重点做好五项工作：
1、改进学风，建设健康向上的学习型机关。通过精选学习内容（集中培训和推荐读书目录，另外下文件明确），完善配套制度，注重学用转化和加强成效考核等方法，把学习与工作实践结合起来，把提高干部素质能力与推动各方面工作结合起来，推进学习型机关和社区创建。
2、服务大局，建设群众满意的服务型机关。一要开拓创新服务发展，坚持向创新寻对策、找出路，靠创 新破难题、求突破，旗帜鲜明地鼓励支持创新。二要办好、办实、民生工程实事。要科学定诺、公开亮诺、扎实践诺、民主评诺，有效开展民生幸福工程承诺活动。
3、转变作风，建设便捷高效的效能型机关。一是深化为民服务全程代理；二是进一步推行政务公开；三是完善制度机制。根据区科学考核街道办法调整，我们街道也相应的成立了效能督查考核办公室，负责对街道安排的重点工作进行督察跟踪，并记录分值，年终绩效考核要以平时督察分值和年终考核结合，评出优劣。四是强化责任追究。加大行政效能问责力度，把推进效能建设作为党风廉政建设责任制和民主评议的重要内容，制定和实施效能责任追究办法；认真受理群众投诉，依据有关规定追究直接责任人和责任领导的效能责任，并把效能建设作为考核的重要内容之一。
4、强化管理，建设风清气正的廉洁机关。要紧紧抓住与群众利益密切相关的土地征收、拆违控违、城市低保、社保就业等领域中存在的问题，加大宣传力度，确保各项惠民措施落到实处。
5、开展“向我身边的优秀党员学习”活动，争做优秀公仆。市区和我们街道在庆祝建党90周年大会上受 到表彰的“三优一先”典型，是机关、社区党员干部学习的楷模。要组织开展“向我身边的优秀党员学习”活动，激励干部学习先进、争做先进，积极投身于埇桥加速崛起的实践，努力做心系群众、服务群众的模范。
三、彰显南关特色，加强社区争建“四型”社区，机关争创“四型”机关的力度。
南关街道是全国和谐社区建设示范街道、省级社区教育示范街道、全省社区党建工作示范街道，有着良好学习的风气，有争先进位的意识和干劲，在“四民”、“四企”活动中始终走在全区的先进行列，这次活动我们要继续保持这种精神状态，以饱满的斗志去投入到争创活动中。特别是社区，街道党工委经过慎重研究，决定把这次争创活动延伸到社区，目的是进一步提高社区干部素质，转变社区工作人员工作作风和办事效能，提高服务社区群众的水平，社区是政府的延伸，是直接服务于居民的自治组织，作风的好与坏，效能的高和低，廉洁与否，直接影响着党和政府在群众中的威信，在社区开展争建“四型”社区活动，意义重大，要创出新精神，创出新干劲，创出新成效，创出新面貌。社区要结合年初目标责任，结合创先争优工作及当前的工作拿出自己的方案，要切实 可行，要有具体承偌，要干几件让居民看得见的实事。同时街道也确立了具体争创目标，1、违建零增长。控制违建是我们街道的一项重要工作，我们南关街道在十一个街道首先实行了奖励基金和举报有奖制度，截止到现在我们保持着违建为零的记录，这个记录来之不易，是街道和社区干部坚持日夜巡查，是责任追究制度下才取得的。下半年我们争创活动目标之一就是要违建零增长。
2、项目要进度。经济工作是街道中心工作，完成的如何，直接影响着街道的发展，为此要继续实行“一个项目，一套班子，一个方案，一包到底”的办法，稳妥推进项目进度，落实责任传递和奖惩机制，全方位跟踪服务，确保我街道重点项目在规定的时间内，高标准严要求完成既定任务。
3、创建再提升。创建工作是南关工作的一大亮点，我们地处经济、文化中心，创建始终是难点，为此我们要继续坚持“破难点，抓亮点、大提升”的工作思路，巩固创建成果。一是继续加大对辖区市容秩序和环境卫生的整治力度，保持创建长效工作机制；二是打造精品小区和精品一条街，提升创建水平，努力实现一区一景，一街一景；三是借助社区文化中心平台，社区艺术团给居民奉献丰富的精神食粮，提高居民文化修养，丰富辖区居民文化生活。
4、维稳上台阶。信访维稳体现 一个地方干部认识、能力和水平。为提高综治信访维稳工作效率，优化维稳工作环境和软硬件水平，保障辖区经济发展，社会稳定，人民安居乐业，投资20万元打造综治信访维稳一体化平台，建立健全综治信访网络和各项规章制度，强化服务意识，完善解决矛盾纠纷机制，促使信访维稳上台阶。
四、精心组织，确保争创活动取得实实在在的效果
深入开展争创“四型”机关、争建“四型”社区、争做优秀公仆活动，是当前的一项重要工作，各部门和社区都要切实重视起来。一要加强领导，明确责任。街道对争创活动高度重视，成立了活动领导小组，领导小组下设办公室，全面负责活动的指导和协调工作。班子成员要按照各自分工，负责指导所联系部门和社区扎实开展好活动。社区书记是这次活动的第一责任人，要亲自抓、负总责。
二要加强宣传，营造氛围。要加大宣传力度，充分利用报刊、电视和网络等宣传媒体，宣传我街道开展争创“四型”机关，争建“四型”社区、争做优秀公仆的情况，宣传活动中涌现的先进典型和成功经验。
三要加强督查，严格考核。要采取实地督查、暗访督查多种形式，对活动开展情况进行阶段督查、跟踪督查，对存在问题突出、工作成效不明显、没有完成争创目标任务的部门和社区，及时督促整改，并把活动开展情况纳入考核，奖惩兑现，确保取得实效。四要统筹兼顾，促进发展。部门和社区目前工作任务都很重，特别是参与征迁的同志，学习时间要挤，要跟得上进度，我们当前进行的各项工作都是争创活动，是活动的具体体现，要注意的是要统筹好学习和工作两不误。
同志们，作风体现形象，效能事关发展。开展争创活动，是发展所需、群众所盼。我们要以勇于创新的精神、求真务实的态度、一抓到底的决心，深入推进机关和社区作风建设，不断提高机关和社区服务水平，以新的风貌、新的形象、新的作为展现的群众面前。
第四篇：四型机关创建
资兴市青少年校外活动中心 2015年“四型”机关创建工作实施方案
为深化我中心“学习型、服务型、创新型、实干型”（以下简称“四型”）机关创建工作，进一步激发全体教职工工作的积极性、主动性和创造性，提升教职工综合素质，确保我单位“四型”机关创建工作取得实效，特制订本方案。
一、工作目标
紧密结合市教育局中心工作和党的群众路线教育实践活动，深入开展“四型”机关创建工作，进一步提升教职工综合素质，进一步提高服务质量，进一步提高工作效率，争做廉洁公仆，树勤政形象，争创文明机关，树高效新风。
二、适用范围
青少年校外活动中心全体教职工
三、工作步骤
（一）动员部署学习教育阶段（3-4月）
1.调整创建“四型”机关工作领导小组和工作机构；
2.制定实施方案，并报教育局“四型”机关创建工作领导小组办公室； 3.召开全体干部职工大会，部署创建工作;4.组织集中学习，开展业务培训和考试，提高干部职工的业务政策水平。
（二）查摆整改阶段（5-6月）在查摆问题、整改提升的基础上，通过进一步征求意见，召开民主生活会，组织领导点评，开展基层走访，收集群众投诉等形式，深入查找机关在服务全市中心工作、服务资兴经济社会和教育工作发展，整理建立问题台账。针对查找出的问题广泛征求各方面的意见和建议，分析原因，制定并公示具体的整改措施。对查找出来的问题，通过努力能够解决的要马上解决；对一时解决不了的问题要讲明具体原因，给群众满意答复。整改完成后，及时开展群众评议活动，对整改不到位或整改后群众仍然不满意的问题，要继续深入查找差距，重新认真整改，确保整改工作最终让群众满意，取得实效。
（三）巩固提升阶段（7-10月）
1.建章立制。按照有利于服务中心工作。有利于优化资兴经济社会和教育行业发展环境、有利于方便群众办事、有利于监督的原则，组织力量调查研究、科学论证、积极创新，把转变机关作风，服务行业发展，服务企业、服务群众的好做法、好措施长效化、制度化。通过废除或完善与现行政策不符，与服务对象要求有差距的规章制度，建立更优质、更高效的工作机制。对不符合新形势、新任务、新政策要求，存在问题漏洞、不便操作的规章制度，要在充分讨论研究的基础上及时清理废止或认真修正。
2.创新提质。大力开展工作创新，解放思想，打破僵化的工作定式，围绕市委、市政府中心工作和教育工作实际，以行业重点、难点问题，面向单位干部职工、服务对象征求创新意见，鼓励干部职工提创新性、合理性建议；在深入调研、集思广益的基础上，形成工作新思路、新举措。
3.推评典型。挖掘发现，宣传推介有代表性，有示范效应的创新举措和先进典型，在活动中心上下形成“学习、服务、创新、实干”新风，形成“比、学、赶、超”浓厚氛围，促进教育工作晋位升级。
（四）总结评比阶段（11-12月）
对照检查“四型”机关创建工作内容和任务目标完成情况，认真总结创建工作经验，撰写创建工作总结。
四、工作要求
（一）加强组织领导。建立机关创建“四型”机关活动领导小组及办公室组成人员。领导小组由陶新华同志任组长，蔡辉煌同志任副组长，其他教职工为成员。领导小组下设办公室，由蔡辉煌任办公室主任。
（二）加大机关规范化建设力度。加强单位办公硬件建设，完善、配套、更新办公用具配置，全面实现办公自动化；进一步完善、规范政务公开、制度上墙。结合教育信息化建设，促进单位规范化建设。
（三）做好结合文章。要与市委、市政府的中心工作和全市教育工作相结合。特别注重与群众路线教育实践活动、改进公务接待等中心工作相结合，把创建工作融入到重点工作和实际工作当中，推动各项工作全面开展。要通过创建“四型”机关，深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和反“四风”的新要求，牢固树立机关干部在人民群众中的良好形象。通过创建“四型”机关，确保在作风建设的基础上，进一步提升为资兴经济社会发展服务的质量和效率，进一步促进服务更加人性、更加热情、更加便捷、更加高效，进一步优化服务流程，方便群众办事。
（四）加强工作联系。要按照考核办法向市教育局上报创建工作情况，加强与局“四型”机关创建办公室的联系，主动报送工作情况，共同推进“四型”机关创建工作。
（五）加大宣传力度。认真筹划组织宣传资兴教育工作的稿件，深入挖掘“四型”机关创建工作中的先进典型、先进经验，全面做好宣传报道各项工作，扩大教育工作在全市的影响力。
（六）创新活动载体。结合实际，组织开展有活力、有特色、有亮点的创建活动，通过活动活跃气氛，凝聚人心，增进沟通，提高素质，激发广大教职工的创建活力，展示教师风采。
第五篇：创建四型机关
连云港市劳动就业管理处“创建四型机关暨
软环境建设优化年”工作计划
2008年，我处创建四型机关暨软环境建设优化年工作的总体规划是：认真贯彻党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照市委、市政府关于软环境建设的一系列部署，根据市劳动和社会保障局党组的统一布署，把创建学习型、服务型、效能型、创新型的“四型”文明机关活动作为统领机关建设工作的主要抓手，进一步强化全处干部职工对软环境建设的思想认识，努力开创劳动就业工作的新局面。主要计划如下：
一、继续加强领导，形成工作合力
1、为切实保证创建活动落实到实处，继续加强对这项工作的领导，坚持从组织机构上切实形成一套工作班子。根据创建活动实际内容，明确具体分工，确保任务明确到人、责任落实到人。
2、在全处范围内广泛宣传进一步开展创建工作的重要性，促使全处每一名干部职工都把这项工作作为大事放在重要位置，形成“人人想着创建、事事想着创建、处处想着创建”的局面，牢固树立全处一盘棋的思想，切实推动四型机关暨软环境优化建设，为圆满完成目标任务打下坚实基础。
二、开展理论学习，创造浓厚学习氛围
1、认真开展政治理论学习，深入学习：党的十七大报告，省市党代会精神，中纪委十七大报告，《公民道德建设实施纲要》，《中共
连云港市委连云港市人民政府关于进一步优化投资发展软环境建设的意见》（连发[2006]49号），《关于对损害投资发展软环境行为实行责任追究的暂行规定》（连发[2006]50号），《连云港市优化投资发展软环境建设考核评议暂行办法》（连委办发[2007]64号）等，采取多种学习方法和学习形式，在本单位形成浓厚的学习氛围，不断提高全处干部职工的理论水平和理论修养。
2、加强业务培训，组织干部职工开展业务培训，重点学习劳动保障法律法规，熟练掌握劳动保障各项业务工作程序。全面开展岗位练兵活动，以业务知识学习为岗位练兵活动的主题，以熟练应用劳动保障法规政策为岗位练兵的重点，把解决实际问题作为岗位练兵的关键，不断提高全处干部职工的业务工作水平和能力。
三、继续加强软环境建设，提高服务水平
1、工作中注意不断增加劳动和社会保障管理工作的透明度，不断完善内外约束机制，不断提高工作质量和办事效率。
3、向社会公布接待与咨询联络电话，以树立窗口单位形象，接受全社会监督。在此基础上，坚持每位工作人员挂牌上岗服务，努力做到工作态度端正、热情、工作作风严谨、细致，坚持重实际、说实话、务实事、求实效，同时增强集体荣誉感和责任感，为我市软环境建设做出更大的贡献。
四、科学管理，发挥最佳工作效能
1、通过将各项工作的具体内容、工作标准和要求以及服务程序、监督约束措施等分解成为切合实际的责任目标，来要求全体工作人员
加强各项工作，切实抓好各项工作。
2、坚持对与人民群众利益密切相关的办事内容和社会公示，并作出了服务标准和时限承诺，公开服务规章和程序，以更好地服从和服务于经济建设。
3、严明工作纪律，严格责任追究。通过提高考核质量，奖优罚劣、奖勤罚懒，责任追究到位，从根本上保证各项目标任务落实到位。
五、不断进取，提倡积极创新精神
树立创新意识，要在思想上有新解放，实践上有新创造，以解放思想为主线，以创新工作业绩为重点。在全处弘扬创新精神，营造学赶先进、争创一流的浓厚氛围，引导全处干部职工，紧紧围绕本部门、本单位的工作实际和全处迫切需要解决的大问题，充分发挥机关工作人员的聪明才智，与时俱进，开拓创新，创造性地开展工作。切实解决好“守成”、“守望”、“守旧”的思想意识和观念，联系部门实际，解放思想更好地为发展服务。在理念创新、机制创新、工作创新上实现新的突破，使各项工作进一步体现时代性，把握规律性，赋予创造性，用创新的思想和观念，实现创新工作业绩。
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