大学生《创新的关键在于人才》读后感

第一篇：大学生《创新的关键在于人才》读后感

文章标题：大学生《创新的关键在于人才》读后感

“创新是一个民族的灵魂！”江泽民同志高度赞扬创新是有其科学意义的。科技创新已越来越成为当今社会生产力的解放和发展的标志，是实现我国跨世纪发展和中华民族伟大复兴的重要一环。江泽民同志提出这一结论是从我国现代化建设的需要和世界科学技术飞速发展的形势考虑的，是总结人类社会发展后所

得出的正确结论。

其实，中华民族在骨子里就有着创新的思想。从庄子的“日截其半，万世不竭”到四大发明，再到袁隆平的杂交水稻。中华民族那份刻在骨子里的创新精神在一代代科学家的努力下不断散发出耀眼的光芒。

说到创新，人才可谓是不得不提的内容。每次科学的大步伐迈进都离不开一位位天才的努力。从第一次工业革命的瓦特到第二次工业革命的法拉第，正是人才的不懈努力才使得原本地少物薄的英国成为“日不落”帝国。在二战后，法西斯德国被打到了低谷，人民生活也相比以前下降颇多。但凭着丰富的人才，德国迅速在几年内恢复了原本崩溃的经济，现在又挤进发达国家之列。对于我国有着宏伟目标的中华民族更是离不开人才这一有力的资源。我国要跟上世界的步伐，必须要有一批又一批的年轻人才脱颖而出，从而弥补老一辈科学家离开而造成的空洞。年轻人的活力、思维敏捷是在创新上的独特优势，他们敢于跳出条条框框的束缚，从而发现更大的空间，获得重大的成就。对于社会学家和政治家来说亦是如此，陈独秀二十四岁当选中央局书记，王勃十几岁时就写下《滕王阁序》。科学技术的发展，社会各项事业的进步，都要靠不断创新，而创新就要靠人才，特别要靠年轻的英才不断涌现出来。

人才已成为国家间竞争的一大无形资源，江泽民同志提出这一国家战略是为我国在今后的发展打下坚实的基础！

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第二篇：什么读后感【大学生《创新的关键在于人才》读后感】

“创新是一个民族的灵魂！”江泽民同志高度赞扬创新是有其科学意义的。科技创新已越来越成为当今社会生产力的解放和发展的标志，是实现我国跨世纪发展和中华民族伟大复兴的重要一环。江泽民同志提出这一结论是从我国现代化建设的需要和世界科学技术飞速发展的形势考虑的，是总结人类社会发展后所得出的正确结论。

其实，中华民族在骨子里就有着创新的思想。从庄子的“日截其半，万世不竭”到四大发明，再到袁隆平的杂交水稻。中华民族那份刻在骨子里的创新精神在一代代科学家的努力下不断散发出耀眼的光芒。

说到创新，人才可谓是不得不提的内容。每次科学的大步伐迈进都离不开一位位天才的努力。从第一次工业革命的瓦特到第二次工业革命的法拉第，正是人才的不懈努力才使得原本地少物薄的英国成为“日不落”帝国。在二战后，法西斯德国被打到了低谷，人民生活也相比以前下降颇多。但凭着丰富的人才，德国迅速在几年内恢复了原本崩溃的经济，现在又挤进发达国家之列。对于我国有着宏伟目标的中华民族更是离不开人才这一有力的资源。我国要跟上世界的步伐，必须要有一批又一批的年轻人才脱颖而出，从而弥补老一辈科学家离开而造成的空洞。年轻人的活力、思维敏捷是在创新上的独特优势，他们敢于跳出条条框框的束缚，从而发现更大的空间，获得重大的成就。对于社会学家和政治家来说亦是如此，陈独秀二十四岁当选中央局书记，王勃十几岁时就写下《滕王阁序》。科学技术的发展，社会各项事业的进步，都要靠不断创新，而创新就要靠人才，特别要靠年轻的英才不断涌现出来。

人才已成为国家间竞争的一大无形资源，江泽民同志提出这一国家战略是为我国在今后的发展打下坚实的基础！

第三篇：学习江泽民《创新的关键在于人才》有感

江泽民同志高度赞扬创新是有其科学意义的。科技创新已越来越成为当今社会生产力的解放和发展的标志，是实现我国跨世纪发展和中华民族伟大复兴的重要一环。江泽民同志提出这一结论是从我国现代化建设的需要和世界科学技术飞速发展的形势考虑的，是总结人类社会发展后所得出的正确结论。

其实，中华民族在骨子里就有着创新的思想。从庄子的“日截其半，万世不竭”到四大发明，再到袁隆平的杂交水稻。中华民族那份刻在骨子里的创新精神在一代代科学家的努力下不断散发出耀眼的光芒。

说到创新，人才可谓是不得不提的内容。每次科学的大步伐迈进都离不开一位位天才的努力。从第一次工业革命的瓦特到第二次工业革命的法拉第，正是人才的不懈努力才使得原本地少物薄的英国成为“日不落”帝国。在二战后，法西斯德国被打到了低谷，人民生活也相比以前下降颇多。但凭着丰富的人才，德国迅速在几年内恢复了原本崩溃的经济，现在又挤进发达国家之列。对于我国有着宏伟目标的中华民族更是离不开人才这一有力的资源。我国要跟上世界的步伐，必须要有一批又一批的年轻人才脱颖而出，从而弥补老一辈科学家离开而造成的空洞。年轻人的活力、思维敏捷是在创新上的独特优势，他们敢于跳出条条框框的束缚，从而发现更大的空间，获得重大的成就。对于社会学家和政治家来说亦是如此，陈独秀二十四岁当选中央局书记，王勃十几岁时就写下《滕王阁序》。科学技术的发展，社会各项事业的进步，都要靠不断创新，而创新就要靠人才，特别要靠年轻的英才不断涌现出来。

人才已成为国家间竞争的一大无形资源，江泽民同志提出这一国家战略是为我国在今后的发展打下坚实的基础！

第四篇：关键在于落实读后感

近期，我认真详读了《关键在于落实》一书，读后，细细品味其中的哲理让我深受教育和启迪，在二次创业的伟大实践中，作为企业的一名职工，我们要不折不扣地落实各项规章制度、脚踏实地干好本职工作，才能在企业的持续发展中有所作为，才能使自己的人生价值有所体现。

一、树立正确的职业观是做好落实的首要前提

在我们的社会环境中，职业只有分工的不同，没有高低贵贱之分。不管你是当科学家，还是做清洁工，或是当部长，都是为人民服务。国家主席刘少奇曾经握着掏粪工人时传祥的手说：“你当清洁工是人民的勤务员，我当主席也是人民的勤务员。”我们作为新时期的企业职工，肩负企业发展所赋予我们的神圣使命，我们只有正确对待自己的岗位，对待自己的工作职业，才能不断发挥自己的潜能，积极主动落实工作要求，完成组织交给的任务。

二、热爱自己的职业和岗位是做好落实的关键

不论你从事的是何种工作，你都应该全身心地热爱，全身心地投入，对本职工作保持积极乐观的态度，保持高度负责、尽心竭力的精神。我们不应该以自己对本职工作没兴趣为借口，得过且过，更不应该以本职工作所得到的报酬少为托词，消极怠工。美国著名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应该热爱这个位置，因为这里就是你发展的起点。”的确，我们只有在起点上上紧前进的发条，才能具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，只有走稳每一步，才能走得越来越稳。因此，只要对自己的工作出自内心的热爱，即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。

三、服从组织的决定做好落实的天职

军人以服从上级的命令为天职。作为我们企业职工来说，都应该向军人学习，服从企业的各项决定。不然，我们就无法贯彻落实企业的发展目标、战略方针，企业描绘的美好蓝图也就不会实现。

没有任何借口是具有较强执行力和落实力的表现。作为企业的职工，我们应该明确，忠于企业，爱岗敬业，无私奉献，以服从企业的各项规定为天职，是做好落实的天职。

管理局结合近三年来企业发展的实际，结合内外部发展环境，对今后的发展方向又进行了准确把握，重新修订了《二次创业指导纲要》，它是落实各项具体工作的行动纲领，为我们干好工作提供了科学的理论、科学的方法和强大的精神动力，我们只有坚决贯彻落实《纲要》，才能在企业的发展壮大中作出自己应有的贡献。

第五篇：《关键在于落实》读后感

做一个落实型的员工

把每项工作都当成事业去做

一站在手,写作无忧

对抓落实，江泽民同志曾经深刻地指出：“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫。”抓落实，是所有我们所以企业员工的一项重要的工作。任何一项工作任务的完成，都是抓落实的结果。没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的作用。对于一个企业而言，战略目标固然重要；战略目标一旦确定，关键问题是要落实、落实、再落实。下面我就针对我公司的一些现象谈一下我的看法：

在我们公司中还有很多便买企业财产的现象，例如柴油、机械配件等，公司也出台了很多政策遏制这种现象，但是便买企业财产的事情还是屡见不鲜，找其原因就是我们在执行公司相应政策的时候落实不到位。我们总是抱着得过且过，或是都是同事不好说等想法，给一些一心想谋求私利的人员创造了空间，使企业资产间接的从我们的手上流失，给企业造成更大的经济损失及能源浪费，这样的现象还存在很多。通过阅读此书后我更加理解到落实企业兴衰的分水岭，落实则企业兴，落空则企业衰的道理,我们在四川乙烯项目的施工中坚决做到落实，付诸于行动。

《关键在于落实》一书，诠释了落实的真谛，点击了落实的现实意义；揭示了落实不力带来的危害，探寻了落实不力的根源，并为有效落实提供了建设性的意见。通过阅读本书我了解到怎样做一个落实型的员工，怎样为做一个落实型的领导而努力，以及如何培养创新的落实意识，如何打造高效落实的经营管理机构，如何良好的落实企业文化，如何再造合理的管理落实流程，如何管理好时间促落实，如何为落实制定制度保障，并掌握有效落实的重要方法，从而为领导和企业员工有效落实提供有益的帮助。

做一个落实型的员工，第三个准则，就是要把每一项工作都当成事业去做。

在一个建筑工地上，有三个工人正在工作。这时，有人走过来问他们在干什么。甲工人回答：“我在砌砖头。”乙工人回答：“我在盖房子。”丙工人则充满激情地说：“我正在建造一座雄伟的教堂。”

三个人的回答显示了他们对工作的不同态度。甲工人显示出他是为工作而工作；乙工人显示出他是为生活而工作；丙工人则是为理想、为事业而工作。

不同的态度决定了三个人不同的命运。若干年后，甲、乙工人依然是一个普通的建筑工人，而丙工人则成了一位著名的建筑师。

这个故事告诉我们，无论我们从事的是什么样的工作，要想获得成功，就得把它当做事业去做。

把每一项工作都当成事业去做，就要对工作怀有激情。“激情像浆糊一样，可让你在艰难困苦的场合里紧紧地把自己粘在这里，坚持到底。它是在别人说你‘不行’时，能在内心里发出‘我行’的有力声音。”作家拉夫尔?爱默生的话说出了对工作怀有激情的意义。

科学实验证明，在客观条件相同的情况下，劳动质量的优劣，工作效果的高低，起决定作用的因素是工作者的态度。工作者热爱自己的工作，以积极进取的精神兢兢业业地去从事本职工作，那他的工作就会做得非常出色；相反，工作者讨厌自己的工作，以消极怠工的态度去“撞钟”，那他的工作就会做得非常糟糕。

把每一项工作都当成事业去做，就要对工作怀有敬畏。所谓敬畏，就是敬重自己的工作，以虔诚之心对待自己的工作。

早在两千多年前，荀子老先生就说过：“百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”用我们今天的话来说就是，对工作怀有敬畏之心，是各项事业成功的基础；怠慢轻视自己的工作，是导致事业失败的关键。

对工作怀有敬畏，就要保持对本职工作的信念并追求岗位的社会价值。

随着社会生产力的不断发展，社会分工越来越细，职业也就越来越具有多样性。职业虽然多样，但却没有高低贵贱之分。因此，对工作怀有敬畏要求的根本之点，就是员工要保持对本职工作的信念并追求岗位的社会价值，坚信自己所从事的工作是最有意义的，最有价值的。不管这一职位隶属哪一级，不管这一岗位归属谁管，不管这一工作是体力劳动还是脑力劳动。只有这样，才能尽心尽力地做好本职工作。

总之，正当合法的工作本身，并没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。工作的态度的高低之别，决定着工作效果的好坏之差。如果你在工作时，想的只是薪水，想的只是应对领导，那么，你所能做得只能是“砌砖头”，而且砖头你也不一定能砌得好；如果你不单单是为了薪水而工作，还为你的前程、为你的团队而工作，把手中的工作当成事业来做，那么，即使你是在做砌砖头的工作，你也会做得比别人更漂亮。