廉政建设征文

第一篇：廉政建设征文

深入学习贯彻廉政准则

塑造人社部门勤政廉洁新形象

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》是规范党员领导干部从政行为的重要党内法规，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用，对于加强领导干部廉洁自律和干部队伍建设，进一步提高管党治党水平都具有十分重要的意义。

作为新组建的人力资源和社会保障部门，承担着促进就业、维护劳动关系稳定、完善社会保障体系、管理机关事业单位公职人员等重要的社会管理、公共服务职能，要在认真学习贯彻《廉政准则》、加强党风廉政和惩防体系建设中从严要求、从严监督，进一步推动机关作风建设、学习型党组织建设和创先争优活动的开展，努力塑造人力资源和社会保障部门的新机关、新境界、新形象。

一、认真学习、深刻领会，坚持廉政建设的正确方向

（一）自觉加强党性修养，牢固树立宗旨意识

古人说，“吏不畏吾严而畏吾廉”，廉洁也是一种力量，是为政之要。作为新组建的人社部门，特别重要的就是党政干部的清廉之风。老百姓对人社部门的期待不外乎三个要

求：服务要到位、民生要改善、干部要清廉。做到了，我们就不负众望；做不到，就难辞其咎。所以，人社部门干部职工一定要清醒地认识：我们手中的权力，是党和人民赋予的，而不是谋取个人私利的工具。必须紧紧围绕为人民掌好权、用好权这个根本，牢固树立宗旨意识，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。

（二）主动接受监督，保持艰苦奋斗本色

强有力的外部监督可以“浇灭”官员内心的贪欲。经验和教训都告诉我们，监督到位有效，贪腐风险必然增大，贪腐之心必然收敛；监督缺位失灵，贪欲必然膨胀。因此，学习贯彻《廉政准则》，必须强化外部监督尤其是公众的监督，让每个人都成为领导干部的廉政监督员。群众的眼睛是雪亮的，我们的一言一行、一举一动是否符合“52个不准”的要求，群众最有发言权。作为党员干部，要认真处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，做到两袖清风、一身正气。

（三）全面增强法纪意识，做遵纪守法的模范

历数一个时期以来因贪腐落马的官员，不论级别高低，不论贪腐数额多少，他们最终走上违法犯罪的不归路，无不是世界观扭曲、人生观错位、价值观异化带来的恶果。因此，学习贯彻《廉政准则》，每一名干部都有一个用心学、真心

学的问题：自我对照自己的所作所为，有没有与“52个不准”不相符合的地方，有没有偏离“52个不准”的苗头；在自己的履职过程中，在自己的生活中，是不是把“52个不准”当成自己的人生信条。作为一名干部，要珍惜党和人民的培养、信任、珍惜为党工作、为人民服务的机会，不论在八小时之内，还是八小时之外，不论在工作圈，还是生活圈、社交圈，都要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，时刻记住法律与纪律的“高压线”，把握公与私的“警戒线”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变，成为遵纪守法的模范。

二、突出重点、突破难点，确保廉政建设取得实效

（一）以教育为根本，打牢勤政廉政的思想基础

一是要加强政治思想教育。把加强思想道德建设特别是拒腐防变教育作为第一道防线，引导干部算清人身账、家庭账、经济账、政治账，真正做到拒腐蚀、永不沾。加强宗旨意识教育，引导干部职工坚持“勤政为国、服务为民”的工

作宗旨和“让党和政府满意、让人民群众人满意”的共同价值观，不断提高工作效率和服务水平。

二是要加强文明行政教育。以党员干部为重点对象，着力抓好职业道德教育、廉洁自律教育、法制纪律教育和专业知识学习，不断增强依法行政、规范行政的意识，切实端正行政理念，改进行政作风，规范行政行为；突出对全体干部职工的岗位廉政教育，充分考虑预防岗位廉政风险因素，掌握岗位腐败问题发生、演变的表现形式和内在规律，通过扎实有效的反腐倡廉教育，促进党员干部克己奉公、遵守法纪、忠实履职。同时，要结合近年来各地发生的人事、劳动部门工作人员利用职务之便引发的犯罪事例，经常教育干部职工增强风险意识，时刻紧绷依法行政这根弦，严格按政策法规办事，提高化解风险的能力。

（二）以制度为保证，大力推进源头治腐工程

一是要加强制度建设。结合创先争优活动的开展，以新的大部门整合为契机，进一步健全岗位责任体系，完善政务公开、民生建设、人才建设、廉洁从政等方面的制度，做到制度管权、管事、管人，最大限度地减少以权谋私的制度漏洞。

二是要强化制度执行。各级领导要带头坚持制度,自觉遵守制度,认真落实制度,切实提高制度的执行力。为了防止制度落实“走样”现象发生，要加强对制度落实情况的监督

检查，凡是作风飘浮、执行不力，或行政不作为、乱作为，损害人社部门形象和群众利益的，一经查实，对直接责任者和负有领导责任者，都要严格按照干部管理权限追究责任，以铁的纪律确保政令畅通，坚决维护制度的权威性和严肃性。

（三）以监督为关键，构建权力正确行使的运行机制 一是要正确对待监督。现实中，有的干部认为组织监督、群众监督是跟自己过不去，总是排斥监督。实际上，监督是为了更好地关心、保护干部。加强监督，要同信任干部、保护干部、激励干部统一起来，保护大家干事创业的积极性和主动性。作为人社部门单位领导干部，要带头自觉接受监督，虚心听取不同的意见和声音，在广泛监督之下不断修正自己的言行，确保人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。

二是要找准监督的切入点。要加强对政策执行情况和执法程序的检查，防止权力滥用等问题的发生。尤其是对干部任免调配、公务员录用、职业技能鉴定、职称评审、社保基金管理等群众关注度高、社会影响大的环节要加强监督管理，从源头上防止各种以权谋私、失职渎职行为发生。要认真贯彻落实领导班子和领导干部监督管理有关规定，执行好领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度，防止权力失控、行为失范，促进领导干部廉洁从政。

三是要将监督关口前移。要认真落实《政府信息公开条例》，进一步健全信息公开制度，规范政务公开的项目、范围、方式和时机，拓展政务公开的领域和内容，把群众和广大干部职工关注的热点、焦点问题及时、准确、全面地进行公开，保障他们的知情权、参与权和监督权，增加行政管理过程的透明度，防止暗箱操作、滥用裁量权和行政不作为。

三、总结经验，找出规律，探索人社部门新形势下廉政建设的途径和方法

从近年来人事、劳动部门的实践，可以从中总结出做好党风廉政建设和反腐败工作一些经验和规律，认真借鉴这些经验和规律，可以使我们今后做好党风廉政建设和反腐败工作更加扎实有效，以便不断推进机关作风的改变和创先争优活动的深入开展。

（一）必须建立思想教育的长效机制，筑牢“不愿腐败”的意识防线

经常性的开展反腐倡廉教育，建设思想道德防线，增强拒腐防变能力，是反腐败抓源头工作的重要举措。搞好反腐倡廉，首先要从思想教育这项基础性工作抓起，尤其是要建立一个使广大干部长期受教育、永葆先进性的长效机制。

(二)必须健全反腐倡廉的制度体系，筑牢“不敢腐败”的惩防屏障

制度是更带有根本性、全局性、长期性和稳定性的问题。

因此，建立一个铜墙铁壁、牢不可破的制度体系并严格执行，就会使从政行为更加规范，就会使干部少犯错误、不犯错误、不敢犯错误。

(三)必须完善权力运行的监控机制，筑牢“不能腐败”的制衡堡垒

搞好权力的监督是党风廉政建设的关键。综合运用多种监督形式，努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，更有利于确保权力的正确行使。

肃州区社保中心武德邦

二○一○年十一月十四日

第二篇：廉政建设征文

清廉扬美名 贪欲断前程

风舟

提起清廉二字，我不由得想起了一部电视剧——《一代廉吏于成龙》，相信有很多人都看过，电视剧虽然有杜撰的成份，但绝不是空穴来风；与之相比，大贪官和申也算是成名人物，不过他成的是恶名，两个人各走极端，贫富差距悬殊，于成龙两袖清风，廉洁自律意识较强，若他来到现在，必定是中纪委书记；和申圆滑世故，敛财无数，富可敌国，这样的人就是社会的蛀虫，是头号巨贪。两个人的下场可想而知，一个是名垂千古，一个是遗臭万年。这说明什么问题呢？清廉为人们所传颂，贪污则令人所不耻。

廉与贪自古以来就是对立的，人们都知道，只要当官，对这两个字的都有深刻的理解。几千年来的历史告诉我们，每个朝代在最初的几十甚至几百年里社会都是比较安定的，因为那时候朝廷的法制健全且执行力都比较大，廉吏是比较多的，但随着时间的推移和当官者欲望的暴涨，廉政的关口没有守住，贪污的洪水就泛滥成灾，由建朝之初各路英雄高喊的抓民生、促生产、以人为本，腐蚀到抓机会、促发展、以钱为本了，人民没有能力去载舟的时候，也只有一个办法：覆舟。寻求可以让他们安居乐业、衣食无忧的大船，下一个朝代的皇帝做到了，若干年后，他们的子孙、他们的官员有很多没有做到，于是人们再次把他覆掉，如此反复终于将舞台推到了当代的社会主义国家——中国。

中国共产党是一个为人民谋福利的政党，经过几十年艰苦卓绝的斗争，赶走了日本人，推翻了蒋家王朝，建立了新中国，1949年10

月1日，是中国人无比自豪的日子，当毛主席在天安门城楼上庄严的宣布：中华人民共和国成立了！全世界震动了，全国人民欢腾了。从此以后，人民对党更加信任和无比忠诚，全国上下掀起了社会主义建设的高潮。

建国之初，人们充满了劳动热情，搞建设，搞开发，经过前辈们几十年的奋斗，中国人民摆脱了贫困，绝大部分人的生活变得比较富裕了，那时候涌现出来的党的好干部还是不少的，像焦裕录、孔繁森等，可以说他们是廉洁奉公的典范，所以人们才能爱戴他，纪念他，就连中央也把他们的事迹材料印发下去，作为基层党员的学习材料，从他们身上看到了党的光辉形象，当然，并不是说过去贫困的时候就没有贪官，廉洁和贪污对立于社会发展的全过程，无大贪，小贪还是存在的，比如过去人民公社时期，有些生产队长思想觉悟较低，经常贪公家小便宜，这些事屡见不鲜，只不过是当时的中国整体经济实力较差，全国上下都穷，对于廉洁勤政和贪污腐败的认识还不是很深刻，因些人们也不去关注这些事情，顿顿能吃饱饭、有衣穿就已经是很幸福的事情了，特别是文化大革命时期，解决民众温饱是第一要务，甚至到了拿钱都买不到粮食的地步，谁还去关心哪个干部廉洁、哪个干部贪污，所以说建国后的几十年里，贪污腐败的问题并不是很严重，也没有引起人民的重视，在人民眼里，作为人民公仆的党的各级干部都是好干部。

但是到了九十年代乃至二十一世纪，许多贪官就应时而生了，廉洁奉公的干部越来越不被人民而关注，街头巷尾人们的话题，始终离

不开哪个朋友做大官，哪个亲戚挣大钱，仿佛人们只为钱而活，党的建设、特别是廉政建设如何搞，成了摆在各级党组织面前的一道难题，由于党的某些高官涉嫌贪污腐败而纷纷落马，人们在痛恨之余，不禁要问：“我们的党怎么了，是不是打天下可以，而搞建设就不行了呢？” 对于毁坏党的形象的人员，虽然党中央对其进行严厉的处分甚至判刑，但对于重新建立党的威信，得到人民的支持作用如何呢？本人认为，对于那些守不住廉洁防线的党的干部，是被金钱冲昏了头脑，处理之自然是大快人心，然而对于重塑党的形象却不能起到太大的作用。

进入二十一世纪，党的建设面临着新的形势，新的挑战，党中央提出的科学发展、对与俱进及三个代表的重要思想，为新形式下的党的建设指明了方向，树立起了一面崭新的大旗，加强党员特别是领导干部廉洁自律意识的文件、书籍排山倒海般的下发到每一个党委、支部及每一名党员手中，作为我们基层党员，在加强自身学习的同时，要脚踏实地的干好本职工作，避免搞形式主义，用行动说话，让百姓评说，走人间正道。

对于当前国内的大中型企业而言，如何发展自己、壮大自己，让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，搞好经济建设是头等大事，而作为党组织在企业中搞好思想政治建设、发挥好凝聚人心作用是至关重要的。企业中有各级党的干部，同样要经受金钱的考验，能否抵制不良风气，自觉远离物质诱惑，做一个淡薄名利、两袖清风的好领导、好干部，让职工信服，让职工称道，我认为应该做到以下两点：

一是摆正自己的位置，牢记自己的宗旨。作为一名党员，来自于工人阶级，首先要认识到自己是一名劳动者，是工人阶级的先锋队员，严格来说，是人民的公仆，是为人民服务、解决职工实际困难的，不能把自己凌驾于工人之上，忘记了党的宗旨，与宗旨背道而驰。二是加强自身修养，增强服务本领。党员是先锋队员，无论从工作方面，还是在知识技能方面均要高出普通职工，否则就是一个不称职的党员，是党内的混子，所以党员的自身修养是很重要的，没有丰富的知识和过硬的技能，即便有更好的精神品质，也是不称职的党员。

总之，作为当代党员，要有高风亮节，尤其是党员干部，要固守防线，做好人生核算。说廉洁不如做廉洁，只有廉洁奉公，为人民造福，人民才能拥护你，才不会让你翻船。

2011年6月17日

第三篇：廉政建设征文

名节重于泰山 利欲轻于鸿毛

——谈廉政建设

“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛”。作为一个普通的共产党员，拥有正确的人生观和价值观是行动的基本指导准则；作为一个基层领导干部，不仅要清廉自洁，更要带好队伍。个人利欲只是逞一时之快，对信念的执着，对企业的忠诚才是共产党员的立身之本。

腐败与权力是一对双生兄弟，有腐败必因有权力，但有限制的权力则与腐败始终保持了一定的距离。归根结底，对权力的这种限制来自于拥有权力者内在的自觉性和外在的监督机制。作为基层支行的一名领导干部，我深刻地体会到处在金融的浪潮中，处处充满诱惑，保持队伍的先进性和纯洁性，增强防腐拒变的能力是一项持久艰巨的任务。

一、保持学习习惯，提高党性修养

思想是行动的指南，只有加强学习，才能提高政治理论水平和思想觉悟，提高党性修养，构筑坚固的思想防线。保持学习习惯，一是要从书本中学习，为此要经常开展行内读书活动，读书不能偏废其一，而要博览众象。通过播放教学警示视频、读书交流心得活动，组织开展党纪政纪、法律法规、操作规程、规章制度和业务知识为重点的学习教育活动等，使员工坚定理想信念，树立正确的人生观和价值观，指导日常行为。二是从实践中学，以我行优秀的企业文化为核心，“工以致诚，行以致远”的理念要深入到日常的工作中去。“勿以恶小而为之”，在工作中，坚持职业道德和职业操守，以优秀领导干部为核心，以优秀员工为标兵，向先进看齐，层层带动。

二、增强责任意识，加强内外监督

除了从思想上从根源上加强廉政文化建设，还需要加强对权力的内外监督和限制，防微杜渐，将腐败的萌芽扼杀在摇篮之中。“千里之堤，溃于蚁穴”，每个员工都要增强责任意识，有多大的权力就有多大责任，权力是用来为企业和员工创造效益，而不是用来谋取私利的。要坚决防止防治以权谋私、侵占员工利益的行为。在工作中要经常对各级管理人员提醒教育，让领导干部始终置身于群众和舆论的监督之中，加强监督力度。

领导干部要时刻将员工的利益放在首位，三、坚持以老带新，树立团队形象

近年来，青年员工的加入为我支行注入新鲜的血液，也使支行总体的年龄层次结构更加复杂，为了防止出现管理发展上的断层现象，就要注重青年员工的培

养和后备力量的建设。在员工的培养上，除了在工作业绩上提升能力，更要把握员工们的思想动态。通过关心青年员工的学习、生活状态，了解他们的所思所想，坚持以老带新，号召老党员为青年员工们树立勇于奉献、敢于担当，求实创新的榜样，使中年员工与青年员工之间形成良好的互动关系，建设团结积极向上的团队形象。

廉洁方能聚人，律己方能服人。管理人员要切实完成创造业绩，带好队伍两项重任，对自己负责，对员工负责，更对党组织负责。

第四篇：廉政建设大家谈征文[定稿]

党员的执政意识，就是如何为人民掌好权、用好权、巩固好政权的思想观念。每个党员都应该时刻牢记自己是其中的一员，无论从事何种工作，都是通过自己的工作与组织在实际上参与掌握国家的政事，自己是在代表党为人民执掌政权，自己的一举一动、一言一行，都关系着执政党的形象，必须以执政党成员的权利、义务、素质、标准严格要求自己。党员执政意识的强弱，在一定程度上反映了执政党凝聚力、战斗力、生命力的强弱。

党员执政意识集中体现了执政党成员应有的基本素质，反映了国家政权建设对执政者的崇高要求，凝聚着人民群众对执政党党员的殷切期望。主要应该体现在以下方面：一是为实现理想而奋斗的目标。一切共产党员都应为之孜孜以求，百折不挠，奋斗终生；二是守根固本的基本原则。政权要永不变色，社会要长治久安，国家要繁荣昌盛，民族要团结进步，科技要日新月异，必须一以贯之地信守立国之本，走好强国之路，旗帜鲜明地反对资产阶级自由化；三是执政为民的工作理念。共产党执政的最终目的是为了人民，人民是主人，自己是公仆而不是当官做老爷，要处处维护和谋取最广大人民群众的利益，时时与人民群众保持最密切的血肉关系；四是立党为公的奉献精神。执政党要求每一个共产党员，考虑问题，处理事情，都要从人民的利益出发，坚持以人为本，坚持依法行政；五是目光高远的大局观念。共产党员虽然生活、工作在某一具体单位，但执政却不能仅仅代表这一个小单位的利益，而是代表全民族、整个国家，甚至要考虑到世界人民的利益，必须树立服从大局、服务于大局的整体观念；六是有所作为的创业理想。执政就要有“为官一任，振兴一方”的雄心壮志，就要尽可能创出有口皆碑的政绩；七是法大于权的违纪准则。共产党员应做遵纪守法的模范，决不能“大权在握，无法无天”，而要在法纪允许的范围内，正确行使权力，坚持依法用权，依法办事，崇尚法治，反对人治；八是身体力行的表率风范。执政党党员是人民群众目光聚集的人物，在完成工作任务方面，必须堪称模范，在学习团结方面为人师表，在社会公德、“三个文明”建设方面以身作则，努力使自己的素质适应执政的需要，真正成为“三个代表”中最优秀的分子；九是保持一致的整体观念。每一个共产党员都必须有“党是一个有机整体的意识”，有“党兴我荣，党衰我耻”的政治责任感，自觉维护党的威信，执行党的决议，象爱护自己的眼睛一样维护党的团结，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。十是居安思危的忧患意识。执政党成员必须明确，水能载舟，亦能履舟，这就是要求每一个共产党员都要谨慎为政，重大决策要慎之又慎，尽量减少失误，不能贻害于民。

提高共产党员的执政意识，是党员世界观、人生观的升华，是对旧观念、旧习俗的彻底否定，是对新形势、新特点的艰苦适应，是克服自我、超越自我的痛苦过程，因而决非轻而易举、一蹴而就之事，必须付出巨大努力。各有关党组织部门必须抓好“四个结合”：一是加强“后天补养”与预防“先天不足”相结合。一些党员的执政意识不强，素质不高，就是与“源头”把得不严有关。当前，有的基层党组织存在降低标准发展党员，甚至把发展党员数量作为工作目标任务，导致个别党员同志，认为加入了党组织，就是进入了“保险箱”。面对这类现象，只有不断加强“后天补养”，抓好思想入党，建立健全党员长期受教育的长效机制，加强培训教育力度，使党员健康成长。二是自我修养与组织督导相结合。共产党员就要自觉加强党性锻炼，按照共产党员的标准和要求从各方面加强修养，使自己具备执政党党员所必需的素质。同时，各级党的组织还必须切实加强督导。通过强有力的教育、管理、监督、引导，不断增强执政意识。三是完善管理措施与加强内外监督相结合。完善管理措施，是加强党员队伍建设的重要环节。而要使措施见诸行动，不能没有及时、有力的监督。措施是实行监督的依据，监督是落实措施的保证。当前，要建立健全一套内外结合的监督机制，并要切实发挥其作用。四是思想清理与组织处理相结合。各党组织应该经常抓好党员的思想清理，及时清除那些与执政党建设，与政权建设要求不相适应的旧观念、旧思想，同时把强化执政意识与执政实践紧密结合起来。

第五篇：加强廉政建设

党员大会材料

加强廉政建设 构建和谐企业 保障和促进公司更好更快地发展

（2007年纪检监察工作报告）

石 中 民

同志们：

遵照公司党委的安排，我作纪检监察工作报告。概要总结2006年的工作；安排部署2007年的工作；并就相关问题讲几点意见。

一、2006年主要工作回顾

2006年，公司纪委在上级主管部门和公司党委的正确领导和指导下，在公司经营者集团的高度重视和大力支持下，圆满完成了各项工作，取得了优异成绩，分别被省电力公司党组和长春市国资委评为“先进纪委”。现将2006年的主要工作概要总结如下：

1、强化责任意识，实现了廉政目标。

公司领导班子廉洁自律，决策科学民主。领导班子成员能够认真执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》；坚持民主集中制原则，“三重一大”事项，按程序办

党员大会材料

坚持惩治和保护并重的原则查处案件。全年查办上级转办信件1件，完成核实信访件1件。配合地方纪检监察部门、司法机关调查了解情况4起。2006年，公司实现了党风廉政建设目标。

２、强化教育实效，增强了廉洁意识。

开展了党风廉政建设知识学习活动。将六月份作为活动月，采取答卷、组织竞赛等学习方式进行，公司426名党员干部参加了答卷。七一前夕公司首次组织了以党风廉政建设为专题的知识竞赛。在长10个基层单位20名中层干部参加了知识竞赛，中层干部占参赛选手的67%，强化了教育的针对性和实效性。

开展了预防职务犯罪警示教育活动。组织公司在长基层单位党政领导以及管理人、财、物的重点岗位负责人共40人参观长春市廉政教育基地（净月监狱），听取了预防职务犯罪专题讲座，职务犯罪人员还进行了现身说法。提高了领导干部的法制观念和遵规守纪意识。

强化马克思主义的世界观、人生观和价值观教育。组织开展学习党章、学习谭竹清先进事迹，开展“平安你我他”、“领导干部行为安全年”、社会主义荣辱观等多项教育活动，正确引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，坚定理想信念，筑牢思想道德防线；营造了安全、稳定、和谐

党员大会材料

物业管理处八里堡职工宿舍供暖分户改造和公司机关管理费用预算管理进行了效能监察。

为进一步深化效能监察工作，制定了《开展效能监察工作的方案》。规定凡合同单价在10万元及以上或批量合同总价在50万元及以上的物资设备采购、大修技改、非生产性基建等应进行效能监察。完善内部监督制约机制，保证国家法规和企业的规章制度的贯彻执行。

５、治理商业贿赂，开展了专项工作。

按照省公司治理商业贿赂专项工作精神要求，统筹安排，扎实推进。确定了承揽工程的市场开发、工程项目劳务队伍选用、工程项目对外结算决算和大型或大批的物资、设备采购四个工作重点。认真组织自查自纠工作。自查自纠中涉及2001年以来220kv以上送电工程项目46个；变电工程项目23个；管道工程项目46个。自查自纠涉及工程总产值20多亿元。对计划经营部、市场开发部、租赁公司等重点部门及单位也进行了自查自纠。在自查自纠过程中未发现存在不正当交易行为。

公司领导班子全体成员向省公司党组签订了反对不正当交易行为拒绝商业贿赂承诺书；公司机关部室副主任以上领导干部、在长二级单位领导班子及公司所属项目部党政一把手向公司党委做出反对不正当交易行为拒绝商业贿赂承

党员大会材料

三、2007年工作的总体思路

以中央纪委第七次全会精神为统领，认真落实上级关于反腐倡廉工作的部署和要求，认真落实公司“两会”精神，坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举、注重预防”的工作方针，实施和深化吉林省送变电工程公司“党风廉政建设的八点法”，努力推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。确保公司2007党风廉政建设目标的实现，保障和推动公司更好更快地发展。

四、2007的重点工作

1、签定《党风廉政建设责任书》，认真落实党风廉政建设责任制，确保公司2007党风廉政建设目标的实现。

2、区分层次和重点，务实求效地开展示范教育、警示教育、理想信念教育和思想道德教育。积极推进“知荣辱，辩是非，树正气，讲廉洁，干实事”的廉政文化建设。

3、加强公司中层干部队伍的作风建设。坚持把好干部队伍入口的“廉洁关”；认真落实好“任前、廉政和诫勉”三项谈话制度；规范民主生活会程序，提高民主生活会质量；提高中层干部述职述廉和民主测评效果，不断完善制约和激励机制。

4、认真做好行政监察工作。加大对公司中层干部和重要岗位管理人员的监督力度，着力于规范管理、提高效益、党员大会材料

１、把提高廉洁教育的实效性作为加强党风廉政建设的首要点。

示范教育要贴近实际，警示教育要震撼灵魂，理想信念教育要入脑入心，思想道德教育要启迪高尚。走过场、图形式的教育一定要摈弃，纪检监察部门和基层党组织要想方设法地改进教育方法和形式，不断提高廉洁教育的针对性和实效性。

２、把提高规章制度的执行力作为加强党风廉政建设的根本点。

制度建设是从源头上预防腐败的有效措施。公司的规章制度是公司管理的法规和员工行为的准则。提高企业制度的执行力，首先各项制度本身要实际、实在、实用。不切实际的制度形同虚设。其次是各单位和所有员工都要做到遵章守纪,令行禁止。制度没有执行力，“好人”也可能“变坏”。规章制度真正地发挥了功效，“坏人”也干不成“坏事”。公司要努力形成按制度办事，用制度管人，靠制度管权的工作机制。

３、把加强各级干部作风建设作为加强党风廉政建设的关键点。

公司的各级领导干部是企业兴旺发达和广大职工的带

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可以规范生产经营活动过程中决策者的行为，保护国有资产安全和职工正当利益的不受到侵害。

５、把有效地落实廉政责任制作为加强党风廉政建设的保证点。

认真落实党风廉政建设责任制，领导干部切实履行“一岗双责”，是加强党风廉政建设的保证。党政一把手要对本单位党风廉政建设负总责，班子其他成员对分管范围负责。按所签订的责任书条款切实抓好落实。在廉洁自律的同时，承担起责任区内廉政建设的领导责任，办好“自家的事”、管好“自家的人”。

６、把有效开展效能监察工作作为加强党风廉政建设的切入点。

效能监察是《行政监察法》赋予监察部门的重要任务，是企业行政管理的重要组成部分，是监察部门服务企业的有效监督行为。切实地开展效能监察工作是加强党风廉政建设的有效切入点。效能监察可以强化监督，规范内部管理；可以保证政令畅通，强化对权力的监督和制约；可以促进依法经营，提升企业形象。有效地开展效能监察工作可以对腐败现象起到防微杜渐和积极的预防作用。

７、把保障公司更好更快发展作为加强党风廉政建设的中心点。