劳动纠纷不经仲裁能否起诉？

第一篇：劳动纠纷不经仲裁能否起诉？

劳动纠纷不经仲裁能否起诉？

打工者小张因缴纳社会保险的问题与用人单位发生了争议，遂申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会审查后，未受理小刘的申请。小张以为，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，仲裁申请被拒绝之后，自己的维权之路也就陷入了困境。实际上，在一些特殊情形下，解决劳动争议也并不是一定要经过仲裁的。

首先，对于劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请的情形，申请人可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第2条规定，确属劳动争议的，人民法院应当受理；虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，也应当依法受理。像案例中小刘的情形，就可以通过到法院起诉来维护自己的合法权益。

其次，以欠条为直接依据的劳动报酬争议情形，不必经过仲裁也可起诉。有些用人单位，不及时给劳动者发放报酬，而是以白条代替。针对这种双方权利义务关系简单、明确的劳动报酬争议，为了及时让劳动者获得劳动报酬，可以简化程序，没有必要一定要经过仲裁才可起诉。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

第二篇：劳动仲裁后起诉需要的材料有什么

劳动仲裁后起诉需要的材料有什么

劳动仲裁结束以后，当事人如果对仲裁结果不服，可以向人民法院(一般而言，仲裁裁决书末尾会向当事人指出有权管辖的人民法院)提起诉讼。那么，起诉需要准备些什么材料呢?在起诉过程中应当注意什么事项呢? 首先，注意起诉期间。起诉期间是15天，从当事人签收仲裁裁决书时起算。仲裁裁决书后附的裁决时间并不一定是起算时间。

第二，注意有权管辖此诉的法院。一般而言，有权管辖的法院即是与仲裁委员会同一区县的人民法院。例如，由朝阳区劳动仲裁委员会裁决的劳动案件，一般由朝阳区人民法院来管辖。

第三，起诉需要准备的材料。在起诉期间内向有管辖权的人民法院起诉，需要准备的材料有：

1、民事起诉状。

起诉状首先写明双方当事人的信息，尤其是住址和电话联系方式需要准确提供，方便之后法律文书的通知和送达;单位起诉的，需要提供法定代表人身份证明和营业执照副本(都加盖公章);个人起诉的，提供身份证明文件和复印件。

其次，起诉状要写明诉讼请求(申请法院判决的事项)。

第三，写明事实和理由。事实和理由即是为主张诉讼请求的一些事实材料表述。

最后，落款。签名或者盖章。

注意：起诉状的份数要根据对方当事人的人数而定。

2、证据清单和证据材料。证据材料一式3份(对方当事人只有一人时)：法院留存一份，自己留存一份，对方当事人一份。

3、裁决书原件和复印件。

法院根据当事人提出的请求，查看仲裁委员会的裁决书原件，留存复印件。

第三篇：劳动争议仲裁后向法院起诉

劳动争议仲裁后向法院起诉，怎样写起诉状?

劳动争议经仲裁委裁决后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼，通过诉讼途径最终维护自己的合法权益。本站劳动律师成功代理了一百多起劳动争议仲裁和诉讼案件，现就怎样撰写劳动仲裁后的起诉状提出权威意见，以供参考。

第一、写明双方当事人的基本信息。劳动者一方当事人，起诉状需写明姓名、性别、出生年月、民族、经常居住地地址和联系电话。单位当事人方应写明公司名称、法定代表人名字和职务公司的注册地、经常办公地以及单位的联系电话。值得注意的是，经常居住地和经常办公地的地址信息需无误且提供准确的电话联系方式。

第二、写明案由：劳动争议纠纷。

第三、写明诉讼请求。这部分是比较关键的，也是比较容易出错的。自己书写诉状去法院立案的当事人经常会因为这部分内容和措辞有瑕疵而反复修改，迟迟不能立案。比较规范的写法应当如下：

1、分条列举，准确并简要地表达自己想诉求的内容;

2、不能用“撤销”“纠正”“改判”等字眼。因为其中一方当事人起诉的时候，按常理该仲裁裁决还未生效，只有生效的裁决才能“撤销”;起诉只是当事人不服仲裁委裁决的表现，并不能说明裁决书的内容是错误的，所以不能用“纠正”;“改判”用于二审法院或者重审法院改判原审法院的判决书时使用的。

一般情况下，单位一方作为原告，如果不愿支付仲裁裁决的款项，可以写“请求法院判决原告不支付被告*****若干元”;劳动者一方作为原告，可以写“请求法院判决被告支付****若干元”。

3、涉及到多项不支付(单位一方)或者申请支付(劳动者一方)的款项的，在所有款项列举完之后，写明“以上共计*****元。”。

第四、事实和理由部分。

事实和理由部分，针对性地写明自己提出上述诉讼请求的原因即可。第五、礼貌结语。此致 某人民法院。

第六、落款。对于落款部分，劳动者一方起诉的，落款要一定要亲自签名;单位一方起诉的，需要法定代表人签字并加盖单位的公章。

第四篇：关于劳动纠纷仲裁的几个问题

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关于劳动纠纷仲裁的几个问题

劳动争议调解仲裁法以三分之二的条款，对劳动争议仲裁作出了具体规定，完善了劳动争议仲裁制度，这也是劳动争议调解仲裁法对劳动争议处理制度的创新和突破。

我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，迄今已20年，以“一调一裁两审”为主要内容的劳动争议处理制度亟待发展完善。在总结劳动争议处理的实践经验的基础上，针对劳动争议处理工作中的新情况、新问题，强化调解、完善仲裁、加强司法救济，以及时妥善处理劳动争议，维护当事人合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐。当前，劳动争议案件的诉讼程序存在一些不利于保护劳动者权益的问题，主要表现为：（1）程序设计复杂，周期过长；（2）仲裁时效过短；（3）举证责任倒置在司法解释中已经有列举规定，但效力较低。

劳动争议的概念

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赢了网s.yingle.com 劳动争议调解仲裁法对劳动争议作了明确列举：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的上列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。

最高人民法院2000年发布的《民事案件案由规定（试行）》（法发26号）将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。随着劳动力市场形势的发展和劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等新法律的颁布，似应修改完善，譬如将劳动合同纠纷细分为集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷，劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化，删除事实劳动关系争议。

劳动争议仲裁案件的当事人

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最高人民法院曾经专门就劳动争议案件的当事人问题发过批复。劳动争议调解仲裁法对此作了更为明确的规定：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

共同当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

第三人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

代理人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

劳动争议仲裁的宗旨、原则、法律依据和程序

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劳动法的宗旨就是要保障劳动者劳动权的实现，让劳动者实现体面劳动。胡锦涛总书记前不久指出，让广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布以来，我国劳动法律制度建设取得了很大的成就，对保障劳动者的基本权利，维护稳定和谐的劳动关系，促进市场经济的发展起到了重要的作用。在劳动关系存续中，劳动争议是难以避免的，关键是要建立起有效的解决劳动争议制度，以此作为解决纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前，我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷的特点，因此必须专门做出规定，这就使得劳动法既有实体法的内容，又有程序法的内容。作为劳动法中的程序法，劳动争议仲裁法的宗旨在于公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

与调解、诉讼一样，以仲裁方式解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

劳动法、劳动合同法、就业促进法，以及劳动争议调解仲裁法等，都是裁决劳动争议案件的法律依据。最高人民法院先后于2001年和2017年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释14号）和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

（二）（法释6号），也是处理劳动争议重要的依据。

此外，经我国批准的国际劳工公约也是我国劳动法的渊源。迄今为止，我国已批准了24个国际劳工组织通过的国际劳工公约，例如《消除就业和职业歧视公约》、《准予就业最低年龄公约》、《同工同酬公约》等等。

关于“一调一裁两审”的体制

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赢了网s.yingle.com 所谓“一调一裁两审”的体制，是指先调解、再仲裁、再审判的程序，即发生劳动争议以后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

一调一裁两审争议处理程序经过２０多年的实践，已被社会接受，不宜轻易否定。这一处理程序能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。劳动合同法确立了由政府、工会、企业建立的三方协调机制，劳动行政部门作为政府的主管部门应当督促当事人履行义务，防止争议的发生，这也是一些国家的通行做法。

但是，为了适应形势的发展变化，提高效率、减低成本，劳动争议调解仲裁法在坚持“一调一裁两审”体制的同时，也作了三点变通：一是对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件当事人可以申请先予执行。仲裁庭对上述案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执

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赢了网s.yingle.com 行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。二是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。三是部分案件对用人单位实行一裁终局。原草案及二审稿规定的是部分案件完全的一裁终局。三审时有的常委委员建议对不服一裁终局的劳动者保留提起诉讼的权利，并缩小一裁终局的适用范围，以利于保障劳动者的诉权，维护仲裁裁决的公正。

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赢了网s.yingle.com  什么是劳动仲裁_如何区分劳动仲裁与劳动诉讼 http://s.yingle.com/y/ld/1162520.html

 单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1162519.html

 员工违规操作能否属于工伤_工伤认定的条件是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162518.html

 怎样计算公积金贷款额度_公积金贷款偿还方式有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162517.html

 签订无固定期限劳动合同要注意什么_哪些情形能终止 http://s.yingle.com/y/ld/1162516.html

 仲裁时效中断的法定事由有哪些_其中断的法律后果 http://s.yingle.com/y/ld/1162515.html

 劳动者非因工受伤应当享受的待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1162514.html

 什么是法律责任_劳动合同当事人有哪些法律责任 http://s.yingle.com/y/ld/1162513.html

 单位不用支付经济补偿的情况_需支付加付补偿金的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1162512.html

 申请工伤认定的主体_工伤鉴定证明材料有什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162511.html

 中秋 http://s.yingle.com/y/ld/1162510.html

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赢了网s.yingle.com  怎么办理养老保险_享受养老保险待遇的条件是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162509.html

 什么是仲裁时效的中止_仲裁时效中止的法律后果 http://s.yingle.com/y/ld/1162508.html

 参保单位有什么义务_养老保险金按什么比例交 http://s.yingle.com/y/ld/1162507.html

 单位没交工伤保险怎么办_农民工发生工伤怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1162506.html

 劳动争议处理存在的相关法律纠纷问题 http://s.yingle.com/y/ld/1162505.html

 什么是劳动合同解除_依法解除劳动合同的情况有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162504.html

 什么是无固定期限劳动合同_如何签订该劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1162503.html

 违章操作受伤算工伤吗_工伤认定的情况有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162502.html

 外籍员工需要签订劳动合同吗

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 什么是劳动仲裁_申请劳动仲裁需提交哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1162500.html

 劳动仲裁费如何缴纳_劳动仲裁文书如何送达 http://s.yingle.com/y/ld/1162499.html

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赢了网s.yingle.com  申请公积金贷款的条件_公积金贷款问题怎么解决 http://s.yingle.com/y/ld/1162498.html

 用工单位可将劳动者退回情形_劳务派遣工怎么计算工龄 http://s.yingle.com/y/ld/1162497.html

 当事人在哪申请劳动仲裁_仲裁文书有哪几种送达方式 http://s.yingle.com/y/ld/1162496.html

 职工对伤残等级结论不服，可以提起行政诉讼吗 http://s.yingle.com/y/ld/1162495.html

 失业保险待遇包括哪些内容_什么情况终止失业保险待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1162494.html

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第五篇：劳动仲裁纠纷及庭审操作说明

劳动仲裁纠纷及庭审操作说明

1、目的随着集团公司分销业务的不断发展，劳动争议纠纷等相关法律问题也日益凸现。通过法律部近期的跟踪调查，该类型纠纷的特点主要集中体现为，纠纷发生的频率增加；同时作为申请人的员工往往多人、数件纠纷合并一案，共同聘请相对具有一定经验的法律从业人员进行咨询或委托代理（http://）。

因此，为了普及相关法律程序流程；进一步提高各地子公司法务专员、人力专员应对劳动仲裁庭审技能，增强其单独参加庭审并依法维护公司合法权益的能力，集团公司法律部根据相关法律、结合公司劳动争议纠纷的处理实践，现制定《劳动纠纷仲裁及庭审操作指导》（以下简称“本指导”）。

2、适用及要求

本指导适用于公司作为被申请人应对所有劳动争议纠纷的仲裁调解案件。

集团公司各地子公司的法务专员及人力专员应在参加类似纠纷案件仲裁庭审前认真阅读本指导，逐步提升自身参加此类案件仲裁庭审的应对能力。由于具体案件实际情况各不同及相关法律法规的适时调整，本指导无法完整、无遗漏地涵盖涉及某一案件的全部庭审处理知识及技巧，因此要求相关人员仍要就相关法律问题及时与集团公司法律部责任人沟通、协商。

3、指导简介

本指导以发生时间的前后为顺序，就处理劳动争议仲裁的不同阶段逐一阐释。本指导重点将放在仲裁庭审。通常情况下，劳动争议仲裁包括以下五个阶段：

 仲裁的发起；

 答辩状的撰写；

 庭审证据的准备；

 证据及答辩状的提交；

 仲裁庭审；

一、仲裁的发起

1.1通常情况下，公司是作为被申请人的身份出现的，因此仲裁一般是由作为申请人的员工发起。公司接到仲裁庭的仲裁通知及申请人的仲裁申请书应被视为仲裁的开始。

此阶段，公司法务专员或人力专员应注意以下问题：

 应按仲裁庭的通知领取仲裁通知和仲裁申请书；如果仲裁通知及申请书寄送至

公司，则省略本步骤；

 应了解仲裁通知书中所要求的各项时间期限，包括但不限于递交答辩状的期

限，证据交纳的期限以及开庭的时间与地点，如果没有注明时间，答辩状是在十日内递交到仲裁委；

 应仔细阅读申请书的内容；理解申请人的请求、事实与理由；

 应根据法律工作管理规定的要求，向集团公司法律部报备。

二、答辩状的撰写

2.1 在充分了解申请人的请求、事实及理由的前提下，法务专员应准备答辩状的撰写。 答辩状的撰写应注意以下几个方面：

时间节点：通常情况下，应在接到仲裁通知后十日内完成；或在仲裁通知书指定的时间内完成；

 答辩范围：主要针对申请人的申请要求进行驳斥与反驳；

2.2 答辩状的内容：略。（答辩状模板请参见附件一：《劳动仲裁庭审之答辩状模板》）

2.3 重点说明：

为了避免申请人过早了解公司的辩驳立场，答辩状可以不提前递交，而是在开庭时当庭口头答辩；是否向仲裁庭提交答辩状取决于具体案件的情况；法务人员应就此问题及时与法律部沟通、协商。

三、庭审证据的准备

3.1 在完成答辩状撰写之后，相关负责人应围绕答辩状中公司的观点与主张，收集与案

件有关的证据材料。一般情况下，应重点收集以下四类证据：

 公司资质类证据：包括但不限于公司的营业执照，法定代表人的身份证明，授权委

托书，委托人的身份证；

 合同/协议类证据：包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资发放证明、社会保险

缴费证明；

 劳动关系终止类证据：离职证明、辞职信，其他解除劳动合同的证明；  附带类其他证据：其他能支持公司主张、反驳对方提出的仲裁申请的证据；

3.2 重点说明

 证据准备的原则：根据中国民事诉讼法的规定，“谁主张谁举证”的原则，公司通

常情况下只提供前述第3.1条罗列的证据，其他证据的举证责任应在申请人一方；但是，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。此时要求公司法务人员应与人资部门配合尽快将相关材料准备齐全，并及时与集团公司法律部沟通、协商；

 证据准备的时限：仲裁通知通常仅规定证据提交的时限；相关人员应结合这一时限

节点安排好证据的准备工作。

四、证据及答辩状的提交

4.1 在前期完成答辩状的撰写与相关证据的准备之后，应按要求及时向仲裁委提交，重点应注意以下几个方面的问题：

 提交期限：通常应按仲裁通知所要求的时间、地点提交。如果没有规定确切的时间，则是在接到通知之日起十日内递交相应的证据及答辩状；如果提交的最后一日是周末或法定节假日，则顺延到节日后的第一天下午下班前。

 提交要求：应按仲裁委的要求编制证据清单；通常情况下应罗列包括但不限于证据

名称、证据内容、证据的数量、证据与案件的关系，证据要证明的案件事实；一般情况下，仲裁委会在仲裁通知中给予被申请人证据清单表格，应按顺序填写即可；

4.2 重点说明：

 获得对方证据的权利：根据相关法律的规定，在提交证据的同时可以向仲裁委咨询

申请人的举证期限及索要对方已经向仲裁委所提交的证据复印件。

 再次举证的权利：应认真理解、分析对方提交的证据；并再次准备有利于公司的证

据材料；在此应注意的是，如果决定再次举证，应在第一次举证时向仲裁委递交书面的举证延期申请书。

五、仲裁庭审

通常情况下，仲裁庭审包括以下几个部分：

 庭审前的准备；

 庭审答辩；

 接受询问并当庭出示证据；

 质证；

 辩论；

 仲裁庭调解；

 庭审笔录的审阅签字

5.1 庭审前的准备

5.1.1 程序性准备：出席庭审前应认真检查以下各项程序性工作是否已完成。 应根据仲裁通知书要求的时间与地点出席庭审活动；也可以提前与仲裁员进行

沟通、协商；

 携带授权委托书及出庭人的身份证件。授权委托书是公司委托参加庭审活动的相关人员代表公司出席庭审必备的法律文件，应加盖公司印章；

 携带已经交到仲裁庭的证据原件，特别强调是公司的资质类证据原件；  携带纸与笔，以便在仲裁庭中记录要点；

5.1.2 实体性准备：出席庭审前应就如下各项实质性问题做好准备工作。

 重新熟悉并理解申请人的申请要求与事实理由；

 应以便于自身理解、使用的方式准备出庭应诉提纲；包括罗列对方的申请要求、理由及主要证据；公司的答辩主张以及相应的证据；

5.2 庭审答辩

庭审答辩，即庭审中的口头答辩，是指劳动纠纷的被申请人在仲裁庭审过程中对对方的请求、事实及理由所做的口头回答或申辩。

5.2.1 在庭审答辩证是开始前，公司出庭人员可在如下两个方面提出有利于自身的异议或申请：

 仲裁委的管辖权与管辖范围

仲裁管辖权是指劳动仲裁委员会只受理与劳动关系有关的劳动争议，不涉及一般的民事纠纷，例如打架及买卖合同纠纷，仲裁委没有管辖权；管辖范围是指劳动仲裁委只受理本辖区内的劳动争议，某一辖区的仲裁委对超出该辖区的劳动争议纠纷不得受理与立案。

如果超出了管辖权限和管辖范围，法务人员可以在开庭前或开庭中向仲裁员提出。

 申请仲裁员回避

法务人员可以下列理由向仲裁委申请回避：（1）是本案当事人或者当事人的近亲属；（2）与本案有其他直接利害关系；（3）担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的；（4）与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。

5.2.2 在仲裁员的指示下，当庭答辩通常分为以下两个部分：

 基本信息的核对：出庭人员应当庭报告公司的基本情况与法定代表人、出庭人的基本情况。

 在仲裁员的指引下，针对对方申请人的要求、事实与理由进行当庭答辩。可按

提前准备好的答辩状进行当庭答辩，也可当庭口头答辩，可以补充新的答辩理由与事实。

重点说明：答辩时一定要完整、全面及有针对性；不可漏项，凡是对方申请人的仲裁请求，要全部在答辩中涉及到。

5.3 接受仲裁员的询问及证据的出示

5.3.1 接受仲裁员的询问

5.3.1.1 一般情况下，仲裁员会就“事实”及“请求”向双方当事人进行口头询问。

在仲裁员向对方申请人提问时，应记下对方回答的主要要点；

5.3.1.2 仲裁员就事实部分向公司的委托人提问时，参照对方已经回答询问的要

点，认真回答仲裁员的提问；不清楚的事实就回答不清楚、忘记了或记不

清了，不能随便承认某一事实。例如对劳动关系是否存在、入职离职时间

等问题均属于事实性提问；

5.3.1.3仲裁员就对方申请人所提出的申请要求向公司的委托人提问时，一定要给

予否定的回答，否则整场仲裁就从根本上失去了意义；例如对申请人提出的补偿要求提出的问题，应直接回答不同意。

5.3.2 证据的出示

5.3.2.1 证据的出示，即按照仲裁员的要求，把已经向仲裁庭递交过的证据在仲裁庭上进行展示；并说明证据的名称，证据的主要内容，证据的数量，证据与本案的关系，证据要证明的案件事实等；

5.3.2.2 证据的出示应与向仲裁庭原先递交证据时的顺序保持一致，也可按递交证据时的证据清单来逐项说明。

5.4 质证

5.4.1 质证，即辨认对方提供的证据是否具有合法性、真实性及关联性；并针对对方证据当庭提出异议的过程。无论是公司或对方申请人提交的每一份证据均应同时满足前述的证据的三性，缺一不可；同时，在当庭质证过程中也应紧紧围绕证据的三性展开。

5.4.2 公司出庭人员可以在以下几个方面对对方的证据提出质疑：

 对方的书证应要求查阅原件，该原件应有出具证据的人的亲笔签名或公文性证

据的印章等；如果是复印件应查明来源；若来源不合法或来源渠道不清，应在质证过程中向仲裁庭说明，请求仲裁庭认定该（组）证据无效；

 如果对方的证据之间存在相互矛盾，应当庭指出，请求仲裁庭认定该（组）证

据不具有证据效力；

 侵犯他人合法权益的证据不具有证据效力，包括但不限于侵犯商业秘密与个人

不愿意公开的信息；

 申请人邀请的证人，如果与对方存在利害关系，或证言中出现了评论性、推测

性的言辞，或证人在作证之前旁听了本次庭审活动，公司出庭人员应当庭请求认定该证人的证言无效；

5.5 辩论

5.5.1 质证结束之后，仲裁员会组织当事人双方进行口头辩论。所谓辩论，即申请

人与被申请人针对双方有争议的事实与法律法规适用问题并结合各自准备的证据进行辩驳与论证的过程。代表公司出庭的相关人员应注意以下几个方

面的问题：

 概括公司的整体观点和主张；

 根据对方申请人提出的申请，逐一陈述公司的主张和理由，并驳斥对方相应的主张。

 语言简练、通顺；主次分明、重点突出；

5.5.2 重点说明：

 关键性的证据一定要在辩论中提及，与之前在庭审答辩过程中记下的文字内容

相照应；

 如果认为当庭辩论内容有遗漏，可以在庭后主动向仲裁庭递交补充的书面辩论

意见。

5.6 仲裁庭调解

在庭审辩论结束以后，通常进入调解阶段。调解，是在合法自愿的基础上进行的。通常情况下，代表公司出庭的相关人员的委托权限为一般授权委托，不包括调解这项权利。因此，代表公司出庭的相关人员应认真听取仲裁庭的调解意见，待公司法律部决策。

5.7庭审笔录的审阅签字

5.7.1 审阅笔录时应着重阅读本方所陈述的内容；

5.7.2 如发现记录存在遗漏或错误，应立即请求书记员给予改正。

5.7.3 庭审笔录的签字也可在庭审结束后的五日内前去仲裁庭阅读并在指定的地

点签字。