第一篇：劳动争议调处情况调研提纲
一、自2009年6月至2011年6月，由我局大力对相关劳动法律法规的宣传工作取得了良好成绩，超过95.6%的劳动人员对相关法律知识有了足够认识，同时在管理区有关领导的带领下我们惊醒了大力督促和有关用人单位的大力检查和不定时抽查工作取得了良好的效果。在这三年中有越来越多的劳动者增强了自我保护意识，和我们进行了很多交流。曾经有几十位务工人员向我们请求帮助，但是在领导的关怀调解下没有发生处理问题，已经得到妥善解决。
二、基于我区人口较少，但是劳动用工比较多的情况，我局经常组织劳动监察员深入企业宣传检查工作，取得了良好的成效。在我们的劳动监察设施非常缺少几乎为零，相关检察人员亦不是很充足的条件下，在区领导的大力支持下我们的监察人员一直积极努力的为塞北打造一片和谐劳动用工的天空。让广大劳动者的合法权益受到法律的保护。我区相对其他县区成立较晚，起步较晚，相关设施人员配备不足等等，困难有许多。但是，在领导的支持下，我们一定会客服各种困难，为管理区的快速稳定发展做好自己的工作。
三、目前劳动仲裁面临的困难是相关设施几乎没有，基本都要靠劳动监察员个人处理。现在我局有6名兼职劳动监察
员。目前在我区发生的劳动争议很少，有些争议再未发生时就被我们及时的了解到了，进行了及时处理，没有达到仲裁处理的程度。
根据管理区现状，我们决定继续采取大力宣传相关法律法规和严格监督执法检查监督企业用工
第二篇：劳动争议 劳资纠纷 调处化解中心 方案
劳资纠纷调处化解中心工作方案
为加强劳资纠纷调处化解工作，保障用人单位和劳动者的合法权益，化解用人单位与劳动者之间因劳动关系、劳动报酬等发生的纠纷，促进劳动关系和谐稳定，特制定以下工作方案：
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实劳动法律法规和政策，以维护用人单位和劳动者合法权益为出发点和落脚点，进一步加强劳动人事争议调解和预防工作，及时化解、妥善调处劳资纠纷，为劳动者维权提供简便易行的服务，努力构建和谐劳资关系，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定。
二、机构职责
（一）宣传人力资源和社会保障法律、法规、规章和政策，接受辖区内用人单位和劳动者有关法律法规政策咨询；
（二）调解本辖区内企业单位的劳动人事争议纠纷；
（三）督促争议双方当事人履行调解协议；
（四）聘任、解聘和管理调解员；
（五）定期分析劳动争议调解工作形势，并按规定做好劳动争议调解台帐、归档管理和相关信息的统计、报送工作；
（六）完成上级业务部门委托、交办的劳动争议调解等事项。
三、工作要求
一是明确专人负责接待劳资纠纷调处化解申请登记，以及上级和有关部门转递的劳动纠纷信访登记，做到事由、信息清晰无
调解劳动争议，应坚持“鼓励和解、强化调解”的要求，并遵循以下原则：
（一）合理、合法、公平、公正调解的原则；
（二）尊重争议双方当事人接受调解、选择调解方式、结束调解程序、达成调解协议、履行调解协议自愿的原则；
（三）调解过程中，依据事实，遵循法律、法规、规章和政策，坚持教育、说服、引导的原则；
（四）尊重双方当事人申请仲裁和诉讼权利的原则；
（五）尊重当事人依法申请救济的权利。
六、工作程序
（一）发生劳资纠纷后，当事人应通过约见、面谈等方式先行协商解决。当事人不愿协商、协商不成或者达成协议在约定期限内不履行和解协议的，可以申请调解。
（二）当事人口头申请调解的，调处中心当场填写《劳资纠纷调处申请登记表》。当事人以书面形式申请调解的，由申请人填写《劳资纠纷调处申请书》。发生劳资纠纷的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举三至五名代表申请和参加调解。代表人参加调解的行为对其所代表的当事人发生效力。
（三）收到当事人调解申请后，对符合受理条件的申请，及时征求对方当事人的意见，对方当事人同意调解的，应及时填写《劳资纠纷调处立案审批表》，在三个工作日内作出受理决定，制发《劳资纠纷调处受理通知书》，送达双方当事人。对不属于受理范围或者一方当事人不同意调解的，应作好记录，在三个工作日内作出《劳资纠纷调处不予受理通知书》，并送达双方当事
劳动人事争议仲裁委员会或人民法院途径解决。
（十）下列调解协议无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使发生纠纷的双方当事人在违背真实意愿的情况下达成调解协议的；
2、损害国家、集体或者第三人利益，损害社会公共利益的；
3、违反法律、法规、规章强制性规定的。
调解协议部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
七、调解员职责
（一）按照中心工作安排，依法调解各类劳资纠纷案件，达成调解协议的，及时按要求签订《劳资纠纷调处协议书》。经过调解未能达成协议的，引导劳资双方通过其他法律途径解决纠纷。
（二）完成各级人力资源和社会保障部门交办的劳资纠纷突发事件矛盾化解任务。
（三）积极参与劳资纠纷隐患排查工作，随时了解、发现、掌握各种劳资矛盾纠纷和苗头隐患，及时向中心汇报。
（四）采集和反映辖区内用人单位招用工、劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，综合分析研究可能因劳资纠纷引发的影响社会政治稳定的活动及动向的情报信息并提出对策建议。
八、调解员行为规范
（一）依法调解。坚持自愿、合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳，履行居中调解职责。
裁委员会申请仲裁或人民法院起诉的，劳动争议仲裁委员会、人民法院或担任诉讼代理人的律师可以借阅、查阅调解案卷。
（三）中心要建立借阅、查阅台帐和制度，保证调解案卷的完整与安全。对需要借出的案卷要明确规定借阅期限，如期归还。归还时，要严格检查，确保案卷的完整。
2016年3月21日
第三篇：劳动争议
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2012二级建造师备考辅导：劳动争议
劳动争议
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
投标有效期和投标保证金
招标文件中应当确定一个适当的投标有效期。招标文件中可以要求投标人递交投标保证金，投标保证金不得超过投标总价的2%，并不得超过80万元人民币。投标保证金有效期应当超出投标有效期30天。
财产权制度
债的发生根据主要包括合同、侵权行为、不当得利和无因管理等。物权的种类主要包括所有权、用益物权与担保物权。用益物权主要包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、地役权、居住权等。知识产权包括著作权、专利权、商标权。著作权是指文学、艺术和科学作品的作者及其相关主体依法对作品所享有的人身权利和财产权利。专利权的主体主要有发明人或设计人、发明人的单位或设计人的单位、受让人等。《专利法》规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，其申请专利的权利属于该单位。专利权的客体包括发明、实用新型和外观设计。发明专利权的期限是20年，实用新型和外观设计专利权的期限是10年，均自申请日起计算。专利权期限届满后，专利权终止。
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第四篇：山林权属争议调处申请书
山林权属争议调处申请书
申请人：南丰县白舍镇际民村墓坑村小组
代表人：彭润才系该组组长
被申请人：广昌县甘竹镇图石村赤溪村小组
代表人：曾财生系该组组长
申请事项
请求依法将“起家山”山林确权给申请人所有。并赔偿申请人村民彭流仔等人3万元的经济损失。
事实和理由
该争议山场座落于我县行政区域境内，山名为“起家山”，面积，四至范围：东靠广昌县山场以山脊分水为界，南靠水田以山脚为界，西靠广昌山场以窠心为界，北靠水田。
1953年土改时期，申请人将该山分给了村民彭毛虫，有我县土改时期颁发的土地证为证，其土地证第九栏登有：种类荒山，座落及小地名为墓坑起家山，四至东广昌、南荒田、西广昌、北彭添丁，此山场历来归申请人所有，土改时分给彭毛虫，农业合作化至林业“三定”时期归申请人集体经营。林业“三定”至今分给了彭流仔、彭谈门、彭金坤作为责任山，有“村民生产责任合同书”为证。
2005年春，申请人村民彭流仔等人在自己的责任山开垦栽种南丰蜜桔，不料2007年4月11日，被申请人以林改勾-1-
图重叠为由，带领全队村民30余人，至该山场将申请人村民彭流仔等人的桔树连根拔起435株，并将桔树砍断、毁坏，致使该村民直接经济损失3万元。自己的桔树遭破坏，申请人村民迅情堵非常激动，眼看一场群体械斗事件时即可发，申请人为了维护自己的合法权益，同时避免发生流血事件，多次向南丰县人民政府和县林业局反映上述情况，引起县政府和县林业局的高度重视，并多次派员至现场调查、调解，但均未达成一致意见。
根据《江西省山林权属争议调解处理办法》第九条规定：发生在地区行政公署、设区市的辖区区域内跨县的山林权属争议，当事人可向所在地的地区行政公署或市区市的林业行政主管部门提出调处申请；根据《江西省山林权属争议调解处理办法》的第二十二条规定：跨县的山林权属争议，以土地改革时期人民政府颁发的土地证或其存根为依据处理；没有土地证或其存根的，参照农业合作化、四固定时期的有关证据确定权属；又根据抚州市林改文件精神：因林改勾图由重复勾绘产生的山林权属争议，插花在另一方行政界线之内的山场必须出示有关证据，否则，不视为争议，其山林权属应归经营受理的一方所有。
由于双方乡镇人民政府和派出所的阻止，破坏桔树的行为暂时停止，但山林权属还没有明确，山林权证不能发放，为了防止群体事件发生，申请人提出申请，请求市林业局尽
快受理此案，处理此山林权属争议，依法确定该山场归申请人所有并赔偿申请人村民彭流仔等人3万元的经济损失。
此致！
抚州市林业局
申请人：南丰县白舍镇际民村
墓坑村小组
代表人：彭润才
2007年6月16日
第五篇：林权争议调处工作制度
林权争议调处工作制度
一、认真做好来信回复和来访接待工作。林权纠纷调处工作人员应耐心接待来访群众，并主动宣传有关林权纠纷法律法规，对群众提出的疑问，做到耐心细致、不怕麻烦。
二、依法立案。林权纠纷调处工作人员应根据当事人的投诉或申请载明的事项进行登记，并收集当事人提供的有关证据、资料，填写立案登记表。并根据仁府[2009]61号文的规定办理。
三、调查取证。林权纠纷调处人员应实事求是查清争议主体、标的、地点、四至范围及各个时期林地权属历史变革情况，调取相关书证、人证、物证等，并形成书面材料。
四、综合分析。林权纠纷调处人员应对调查情况进行综合分析，写出情况综合报告，并依照法律、法规提出处理意见，报县山林纠纷调处领导小组集体讨论，并根据讨论意见形成仲裁文书初稿。
五、调解协商。在查清事实基础上，召集双方当事人进行调解协商，双方交换查阅证据，质证辩论等，并做好调解笔录，调解达成协议的，制作调解协议书。
六、依法裁决。调解无效后，由林权纠纷调处办根据县山林纠纷调处领导小组集体讨论意见，形成仲裁文书初稿，依据法定程序由县政府作出处理决定。
七、送达文书。林权纠纷调处工作人员将立案受理通知书、处理决定书、复议决定书送达双方当事人，签收时应及时收回签收回执，以备存查。
八、复议决定。当事人不服裁决向上级政府申请行政复议时，林权纠纷调处工作人员应在法定工作日10天内制作行政复议答 辩书，连同案件卷宗移交上级政府审查，复议。
九、代理应诉。当事人不服裁决或行政复议决定向人民法院提起行政诉讼时，林权纠纷调处工作人员应在法定工作日10天内制作行政诉讼答辩状，并凭委托书全权代理县政府出庭应诉。
十、结案归档。案件结束后，写出结案报告，林权纠纷调处内业工作人员应将相关材料整理立卷归档。
十一、档案保管。林权纠纷调处办公室应指定专人负责案卷归档后的保全管理工作，结案后的文字材料、书面证词、文图证物等，应装订成册、编序保存，以备查验。
十二、积极维护社会稳定。按照县信访局的要求，对涉及山林纠纷调处的上访群众及时到场做好相关的解释工作。
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