第一篇：一周年年庆讲话2012.2.6
源动力一周年年庆
首先问候一下：源动力的精英们，大家好！——好！很好！非常好！耶！尊敬的各位领导、嘉宾、同事们：大家中午好！销售的模式不变，就是来自源源不断的自我介绍：我叫李永刚，现在担任源动力企划公司设计印刷部部门经理。
今天能够站在这里，要感谢源动力企划公司这么好的一个发展平台，同时还要感谢两位王总对我的栽培和期望（敬酒），最重要的是要感谢在座以及不在座的一直以来与我手拉手，肩并肩，奋往直前的源动力所有的同事们，借助在座各位发财的双手向你们以及他们表示衷心的感谢。（敬酒）
今天是源动力一周年年庆，庆典策划项目部正式开业的盛大时刻，我非常欣慰和兴奋，欣慰的是：源动力步步上升的走过了一年；兴奋的是：源动力综合发展、全面进军企划领域又上了一个新台阶。
站在这里，我只能简短地浓缩过去，展望未来。在座以及不在座的所有设计印刷部的同事们，没有你们的辛苦努力，就没有源动力设计印刷部充满勃勃生机的今天。未来的源动力在两位王总大方向的指引下，也将会出类拔萃。源动力的目标是一年上一个项目部，真正全方位的打造企业策划全面专家。所以在座各位同事们，我们在源动力的发展之路将会越来越宽广。
没有优秀的个人，只有优秀的团队，我倡议所有在场源动力的精英们共同举杯预祝源动力龙年步步高升，庆典策划项目开业大吉。（干杯）
最后祝在场所有人，龙年大吉，身体健康！有家庭的，幸福美满；将要有家庭的，爱情甜甜蜜蜜；正在为此寻觅的，早日找到你的归属地！
好，谢谢大家！2012.2.6
第二篇：6周年年庆发言稿讲解
6周年年庆发言稿
一、问侯
各位尊敬的贵宾、各位采丽源盟友大家上午好！欢迎你们的到来！满堂的贵名，使采丽 源感到前所未有的光辉，满堂的欢笑、充满丰收的喜悦，满怀的深情，我感觉到了大家对过去深情的怀急，与对未来幢景的期许。
采丽源公司成立到现在6周年了，非常感谢在你们的支持与协作了，采丽源公司以及采丽源人和采丽源6个品牌、正卓状成长公司市场现以销售香薰精油、保健品及采丽源独创美体技术项目为主，在目前竟争激烈的市场终于有了席之地！但是我们要如何坐稳这一席之地，在这一席之地上站起来，并向外限扩张，我们应该去做些什么？怎么做？我想这是我们大家共同的问题！也是来要我们共同寻求方法解决的问题！
在采丽源我一直只在做两件事，第一件是下市场；第二件就是思考。思考了半年自动么做，下一年市场怎么做，3年内的目标是什么，怎么做？5年后目标是什么，怎么做？目标定了不少，可就是找不到方法怎么做？所以，我发现我和杨部的头脑太小了，做不了那么大的工作，所以需要大家的支持？你们支持吗？
在今年7月，中山大学的讲台上我曾经给采丽源定了一个目标，大家还记得吗？问？20、20、20，在2020年实现20个亿，这个目标大不大？会不会太小了？怎么完成这20个亿！靠专业线根本不可能，所以要寻求别的途径，而且这个途径要安全利大，安稳长久！就是日化线，我想在这个各位在两三年后一定不会只满足于专业线这点市场，这点网络不会满足于公司，这点实力、背景及销售额，你们的野心，味口有多大我知道，但必须先满足你们的野心与味口，采丽源的理想才能成为事实！
理想归理想，实际归实际，采丽源有几斤几两我比谁都清楚，要是备什么样的优势才能发展呢？
我的理想有5个： 1、20、20、20，在2020年实现20个亿，销售业绩。2、200名销售精英，市场专业线，达到5个亿营业额。
3、保健品遍地开花，找一个代理商，3折、6折、投入打广告
4、在2015年日化线成熟。
5、在2013年用日化日化线1千下，用专业线1千万，打造国际奢华品牌。
6、在20年以后，采丽源以专业线护肤品、保健品、日化品牌及奢华国际品牌四足如一匹骏马奔驰。
用7年时间，投资与5千万建日化线进入成熟期，从专业线拿出1千万，其它4千万由日化自拓。
下半年工作：
1、求稳，推单方精油
2、求高利，推口服精油，高回款
3、求新，推身体项目，三个套装：肩颈、七温暖、十四全油
4、打基础，保健品计划5年腾飞，培养一个日化保健品代理商
5、求势，做培训教育，特强、特训、特奖、特价。
6、求市场开招商会，（做出规模），做不好开招商会，做的好开招商会。
7、求高端，借力开终端会（老师）
8、求发展，学习、销售、技术强项、培训协作会务为核心。要求：
1、培养员工务备发展与积等资金一样重要。
2、要低于五十万，撤销比理商资格
3、加大会议及市场企业文化投资，优化市场
4、采丽源内外团结一致对外（结盟）
5、专心、专注、专业。
发展时间只有6年采丽源目前的品牌只是很肤浅的市场化品牌，没有品牌优越的文化影响力没有雄厚的企业根基，我们每年所看的交流也只是做表面货流的交流。我们都只倔居低流的生意人，还不是企业家，我们的利益只是眼前的，是自私，是没有影响力，所以我们没有上市公司，没有被行外人瞩目的，权威性！也许大家听了这段很不舒服，但这是事实！
这个行业是不可能有一夜之间成为巨富的行业，而中国这个行业具备太多专业优势，人文优势，我们的行业特色，必须引领世界潮流，只是需要时间，需要耐心与毅力，需要智慧与勇气！只有时间考验形成一个公司的文化，只有文化才能深入人心才能根入市场。时间会把精彩的景象一幕幕打开，而中国美容行业就是缺乏像采丽源这样有理想，讲实际，求上进，共利益的公司与领导，所以采丽源不腾飞，谁领航？
采丽源人将是未来采丽源最大的特色，杨总在02年时就说过采丽源是一个培养人才的地方，在培养人才的同进顺使销售化妆品，同时生产出大量富翁！品牌最终因人文的影响，而有独特的优越性，因为人在时空思考梦想，追求、创造、进步，因为人的坚强、勇敢、尊贵、高雅、睿智、仁慈、博爱，经时间的厉炼而迷就一种不可磨灭的文化，这就是采丽源追求的品牌，这里面有你我他，有你的、我们、他们！时间就是奇迹，岁月是由你们而写，采丽源未来在宏伟的事业我们一起共同打造！我一直没有你们的能力，你们一直是采丽源骄傲！随着今天东方太阳的升起我们满怀着梦想，心紧紧相连，双手紧紧相牵，去完成上天负与我们共同的使命！为美丽事业奋斗。
第三篇：2009年年庆晚会主持台词
朗特电子有限公司2011年联欢台词 18：50四位主持人上登场
鹏A：尊敬的各位来宾
芙B：尊敬的各位领导
明C：亲爱的同事们、朋友们
飞D：家人们
合：大家晚上好！
海：金牛奋蹄已远去，寅虎飞跃报春来。伴随着冬日里温暖的阳光，2011年新春如约而至。
婷：在此，我谨代表公司向在座各位拜个早年！
合：祝大家新春愉快，兔年吉祥！(新年谁最红?)
开场舞——狮子舞及《开门红》舞蹈
金：2009年是我们朗特公司值得纪念和庆贺的一年，经过各位家人的齐心协力, 2009年8月我们顺利乔迁新址。
芳：值此喜庆之际，我谨代表朗特电子公司对各位新老员工表示衷心的感谢！海：向为朗特默默奉献的广大同仁致以亲切的问候和美好的祝福！
婷：向朗特电子公司乔迁新址表示热烈祝贺！
金：特别感谢和朗特合作多年的各协力厂商们,是他们为今晚的节目提供了大力支持。芳：让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎！
海：在这辞旧迎新、激动人心的时刻, 让我们感谢董事长为我们提供了本次相聚的机会，有请欧阳董事长为我们致乔迁
及新年贺词，掌声有请…….（四位主持人下）
（两位主持人上）
芳：感谢欧阳董事长的祝福!让我们用掌声把祝福也送给他和他的家人,祝他们新年快乐,身体健康，同时,也把祝福送给
在座的每一位,祝大家新的一年万事如意,心想事成！
金：2009年，对于朗特来说，是公司在新环境、实现新战略发展目标的一年，涌现出了众多的优秀职员和优秀员工，她们创造了一个又一个惊人的成绩。
芳：下面有请我们的总经理——曾总及行政人事部——苏经理，为我们颁发2009年优秀职员、优秀员工奖*******（苏经理宣布其两奖项名单、曾总颁发证书、奖品）——音乐〈步步高〉
金：让我们再一次以热烈的掌声祝贺刚才获奖的朋友，同时感谢曾总及苏经理为我们优秀职工颁奖。（获奖的朋友及曾
总、苏经理下，王东濮 留步）
芳：回顾过去，令人欢欣鼓舞；瞻望未来，更是信心满怀，有请我们刚刚获奖的优秀员工代表‘王东濮’发表获奖感
言„„（主持人下）
（两位主持人上）
婷：我们以热烈的掌声谢谢我们的伙伴王东濮先生发表感言，祝他在新的一年里工作愉快，更上一层楼！
海：忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的核心
婷：有凝聚力的企业，往往会有忠诚的职员；有战斗力的企业，往往离不开忠诚的职员； 海：能够基业长青的企业，必然离不开忠诚的职员
婷：有请我们的欧阳董事长颁发2009年忠诚服务奖„（苏经理协助）——音乐〈奉献〉
（四位主持人上）
海：（发完奖）感谢他们这么多年来在朗特公司兢兢业业，默默奉献，让我们再次以热烈的掌声谢谢她们，并祝福他
们永远年轻、前程似锦„„
婷：过去已成为历史，从今天开始我们将翻开新的一页，迈出新的一步。让我们举起酒杯，祝福未来！
金：今晚我们准备了美食、美酒、还有我们朗特家人表演的节目，同时还准备了丰富的大奖来助兴，届时我们将陆续抽取今晚的获奖得主*******************
芳：同时，为了感谢各位演员的精彩表演，今晚我们的评审团还会评选出今晚节目表演一等奖、二等奖、三等奖各1名，最佳演员奖3名。
海：接下来请允许我来向大家介绍我们今晚的评审团：来自工程部PIE工程师胡红兵、品质部主管蒋新军、开发部技术总监沈亚平、业务部主管彭志海、资材部经理彭震军、行政人事部经理苏添英、财务部经理廖瑞英、生产部主管石闯。
婷：没有上台献艺的同事，如果您在台下依然激情澎湃，我们今晚的激情燃烧奖就是您！金：今晚，请敞开你的心扉，释放你的激情！
芳：今晚，鲜花为你盛开,真心为你喝彩!
海：今晚，红包为你而开,幸运为你而来!
合：欢迎您们！
海：我宣布今天的晚宴正式开始（董事长端红酒上台）
（董事长下）
芳：“温情在流动，热情来相拥。一份真的关怀你不说我也懂。”
金：今晚，生产部的家人们给我们带来一曲优美动听的歌和一段充满爱心的手语舞蹈。芳：请欣赏歌伴舞——《你让我感动》
（演员下，两位主持人上）
芳：《你让我感动》感动着你我，感动着世界。朋友们，祝福你每天每分钟都有开心的笑容，平凡的生活平凡中过得快乐又放松。
金：接下来将进入抽奖活动的第一个环节，16份奖品马上就会“名花有主”。芳：奖品有（电磁炉、电饭锅、自行车）
金：有请生产部主管石闯，品质部主管蒋新军上台为我们抽奖，芳：台下的伙伴们，请注意哦！第一位幸运者可能就是你了„„
（抽奖完毕，主持人黄婷上）
婷：刚才中奖的朋友们，你们开心吗？„„接下来我们是不是要抽点现金奖啊„„好，有请我们公司的财神会计主管王永秀小姐和采购主管黄水燕小姐上台为我们抽出10名现金奖300元，谁将会是获主呢？
（抽奖完毕，主持人黄光金、何丽芳上）
金：恭喜我们获奖的同事，祝他们虎年好运连连„„
芳：岁月如梭，童年已远去
金：回想儿时的天真和烂漫，我们仍会禁不住笑自己的天真可爱、童言无忌
芳：下面让我们和开发部的家人们一起回味《傻子上学》学堂趣事，掌声有请开发部家人„„
（小品结束，主持人上，安排四人同时搬加高的舞台2块）
海：竹楼里的好姑娘，光彩夺目像夜明珠。轻柔、美丽像绿色的雾，独舞〈月光下的凤尾竹〉带您感受傣族的异国风情。
（演员下，主持人黄光金、何丽芳上）
芳：多么深情的葫芦丝，多么精致、柔美的孔雀舞，„„
金：接下来又到了抽奖环节，有请工程部胡工，行政人事部陈工为三等奖奖品抽取7名幸运获奖者。
芳：奖品有（DVD/EVD/刻录机）
海：请资材经理彭震军和供应商上台为四等奖奖金300元抽奖10名
芳：谢谢为获奖人员抽奖的朋友，同时恭喜我们获奖的同事，祝他们在新的一年一切更好
海：当今世界已不在是飞鸽传书，锦书飞翼
芳：社会的发展让我们越来越与电话结下情缘，一首〈电话情缘〉表达对社会的爱，有请„„
女：请开发部肖工为抽取6名二等奖品获奖者。奖品有音响、光波炉、手机
男：请彭总监/沈总监抽取10名三等奖奖金500元获奖者。
女：让我们以热烈的掌声祝贺获奖者
女：放眼望去，繁华世界美女无数，优秀男人如过江之鲫，男：但我们明白，属于我们的爱只有一份，这就是我们的另一半
女：有请品质部小品《香水有毒》
（结束，主持人上）
女：让我们认真经营、珍惜现在拥有的情感吧，祝在坐的每一个朋友永远幸福、平安！男：朗特公司发展至今，我们有着辉煌载着收获，留下一行行坚实的足迹，2009年我们再创佳绩。
女：这些都离不开各界的朋友大力支持与帮助，在这里请欧阳董事长给我们最佳的合作伙伴颁奖致谢，请（最佳合作伙伴）上台„„——音乐〈朋友〉（彭志海宣读获奖客户名称）男：我们再次以热烈的掌声祝贺他们、感谢他们
女：接下来有请曾总上台给最佳合作供应商颁奖。——音乐〈感谢你〉
主持人上台：掌声
男：我们用一流素质，树一流形象，创一流业绩，用真诚与奉献赢得客户的信任与支持。女：为客户创造更大的价值，为公司创造更知名的品牌
男：希望各位朋友能继续关注与支持朗特，共同创造更加美好的未来！
女：舞蹈与梦想同在，梦想在舞蹈中实现，舞出生命的精彩，掀起你的盖头来!节目：下面请欣赏生产部给我们带来的舞蹈《掀起你的盖头来》
男：欣赏过热情奔放、风格浓郁的新缰舞蹈后，我们期待的二等奖抽奖活动就要开始 女：台下的朋友是不是越来越激动啦！
男：我们请开发部沈总监上台抽取6名二等等奖奖品
女：本次奖品有：音响、光波炉、手机
掌声
女：安静、安静、伙伴们，更让人激动的还在后头呢？
男：快请我们财务部廖经理、财务总监彭总上台为二等奖奖金1000元抽奖，此奖名额为两名，认真听哦！可能就是你了！
A/B下台
女：台下的财主们，看到那些可爱的人这么兴奋，康慨善良的您是否想表示您更大的爱意呢？使活动更激动人心呢？
男：那、亲爱的伙伴们，支持现场现金捐助抽奖的朋友们，你们在哪里？„„
拿到钱，请捐款者帮忙抽取„„
女：伙伴们？我们有钱了，又可以玩上一把了，幸运的人在哪里？
男：太谢谢你们了，简直爱死你们了，一曲〈恋爱百分百〉送给您„„
女：##，你看台下的朋友越来越骚动了，快等不及了。快请我们亲爱的曾总上台来为我们今天的一等奖奖品抽奖吧
男：有请曾总
女：奖品是（数码相机），获奖者有3名呢！
男：谢谢曾总，（一主持人与曾总握手，送下台）恭喜获奖的幸运儿！祝他们生活姿多彩！
男：##，你今天中奖了吗？
女：没呢？（嘻„有啊）
男：呵„„那你还有机会，（那你没有机会了），我们最最流动人心的时刻终于到了，男女合：有请我们敬爱的欧阳董事长为大家本次抽奖活动最高奖奖项 一等奖奖金2010元
女：太激动了，恭喜##，我们今天的最佳获奖之星
男：2010年，朗特电子公司将更大胆阔步地走到市场前沿，成为凝聚员工、积聚力量、调整方向的最耀眼的企业之星！
女：我们期待
男：我们祝福
男女合：朗特越来越好、越来越强、越来越红„„
（节目舞：《越来越好》„„）
男:今夜星光灿烂
女:今宵歌甜舞酣
男:热烈的掌声 凝聚着广大员真诚的誓言
女:迷人的红包 绽放着领导对员工的祝愿
男:请所有的誓言都化成一条亮丽的风景线
女:让所有的祝愿都成为无数个美好的明天
男： 朗特电子公司2009年终庆典暨乔迁之喜晚宴到此结束,谢谢大家!
朋友们，再见！
（音乐）
第四篇：2011年年终总结会讲话材料
明确目标 自加压力 开创苗乡经济社会发展新局面
同志们：
在新春佳节即将到来之际，我们在这里隆重召开2010年终总结会暨人代会，目的是认真总结一年来苗乡的各项工作，增强苗乡党员群众扎实工作的信心和决心；安排部署明年的工作，动员大家进一步转变职能、改进作风，明确目标，自加压力，开创苗乡经济社会发展新局面。
一、“十一五”及2010年工作回顾
回顾‚十一五‛，是我乡发展历程中极不平凡的五年，是应对重大挑战、经受重大考验、取得重大成就的五年。期间，苗乡1.2万党员干部群众团结拼搏，开拓创新，克服了冰灾、洪灾、旱灾等自然灾害的袭击，克服了苗乡自然条件的种种制约，顺利完成了‚十一五‛的目标任务，为即将开始的‚十二五‛计划奠定了坚实的基础。过去的一年，乡党委、政府以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断提高自主创新能力，致力于苗乡经济社会发展。在全乡上下共同努力下，取得了一系列可喜的成绩。在此，我谨代表乡党委、人大、政府，向你们，并通过你们向全乡广大群众表示衷心的感谢。
（一）项目建设取得新突破。首先是重点项目工程的实施。步头降学校义务教育合格学校建设项目的顺利实施并验收。其次是抓好了10件实事。①通畅工程，完成土鹿坪村5.5 1
公里，已完成2公里；槐口至芷江梨溪口谢把溪公路3公里硬化项目，已顺利启动。②‚一事一议‛工程，大秉溪、土鹿坪、天雷、槐口村‚一事一议‛工程项目完工。③基本口粮田改造工程。7000米u型水渠的建设，解决800亩粮田的灌溉问题，已做完前期勘测工作；④小城镇发展规划。结合开发民族文化、发展民族经济，聘请了县国土局、建设局对我乡集镇总体规划进行重新修编，形成了新的集镇总体规划。⑤新农村建设示范点，完成了大秉溪村2000米入户道路的硬化工程、体育场建设；⑥3个台区建设农村电网改造工程。现已完成腿溪、天雷两个台区。⑦沼气建设项目。县下达50口工作任务，已完成40口；⑧投资25万元完成乡医院办公楼建设，已投入使用；⑨完成天雷村人饮工程，投资80万元，受益600人；⑩村级活动阵地建设。姑巴溪、小秉溪村部建设被列入县里村级活动阵地建设，姑巴溪已动工。
（二）产业结构调整向纵深发展。一是‚四大特色‛产业。
1、完成了再建金银花1000亩的既定目标；
2、完成造林1300亩，超额完成300亩；
3、实施‚阳光培训工程‛，打造劳务品牌，全年举办了两期返乡农民工劳动技能培训，培训农民工400人；
4、新建槐口、天雷2个肉牛养殖小区，目前，实现能繁母牛养殖15头以上养殖户2户，10头以上的5户，5头以上的8户。养猪大户年出栏600头以上的一户，300头以上的一户。二是启动新兴产业。顺利完成了优质超级水稻种植试点300亩，为振兴米业基地打好了基础；实现红秀辣椒种植300亩，成功对接杨公庙乡红秀辣椒基地；启动油茶开 2
发种植面积7000亩，成功对接米贝苗族乡油茶基地。
（三）民生、稳定工作成效显著。一是民政工作。2010年符合农村低保共172户，共兑现低保资金6万元。全乡发放救灾救济经费 8万元。完成危房改造20户。二是抓好计生工作。2010期内人口出生135人，多孩2个，其中计内129人，计生率94.6%，期内施行手术90例，手术落实率100%。三是抓好‚两项‛制度的落实。重点抓好了农村最低生活保障制度和扶贫开发政策有效衔接试点工作的落实，使步头降乡1000名困难群众享受到帮扶。农保工作进展顺利，目前，已志愿缴纳3万多元。人口普查顺利完成。四是安全稳定工作。妥善处理纠纷12起，未发生一起安全事故和森林火灾，维护了社会稳定。
（四）基层党建工作创特色。今年以来，乡党委政府突出抓特色工作，促进全乡经济社会又好又快发展。
一是全面推行“一会两票”制。即村级召开民主议事会，决定村级大事、要事，由党员代表投建议票、群众代表投决议票的民主管理机制。目前，‚一会两票制‛已在全乡14个村全面推行，共决策村级大小事务100余项，有力促进了农村社会的稳定和谐。
二是以“四围四抓四促”为载体，开展创先争优活动。
1、围绕项目抓党建，促责任意识提升。实行领导管项目，干部抓项目，把项目管理工作渗透到干部的日常工作中，发挥“一个支部一面旗，一个党员一颗钉”的作用，促进服务工作上台阶、显水平、有成效；
2、围绕产业抓党建，促科学发展能力 3
提升。着力打造支部带领抓产业示范，党员带头抓产业。如把黄阳村、土鹿坪村、步头降村发展为金银花示范村，天雷、槐口村为畜牧养殖示范村等。通过采取多种措施加以扶持，促进各村经济社会有序发展；
3、围绕活动抓党建，促凝心聚力能力提升。第一，开展农村无职党员设岗定责活动。在乡党委的指导下，全乡14个行政村的无职党员根据自身的情况，积极领岗，争相为群众办实事、办好事。第二，在基层党员干部中开展‚一学三比一争‛活动。即‚学习政治理论和致富技术，比发展经济当‘双强’，比精神文明树正气，比服务行为规范化，争当新农村建设先锋‛。
4、围绕绩效抓考评，促整体素质提升。按照‚硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著‛的标准，制定相应的绩效考核考评细则，实行百分制量化考评，采取党支部自评与乡党委考评相结合的办法进行，将考评结果作为发展党员，村级后备干部和奖励惩戒的重要依据。
（五）干部队伍建设上台阶。以深入开展‚创先争优‛活动为契机，推进干部队伍建设上台阶。一方面是抓好了乡政府干部队伍建设。将重点项目、产业明确到每位干部职工去抓落实，考核结果与年终奖金挂钩，明确包片领导和包村干部职责，制定了包片和包村干部考核奖惩方法。同时，干部学习‚实行三个一‛，即每周组织一次学习、每名干部每季度读一本书、每名干部一年讲一次课，进行评分，年终纳入绩效考核。充分调动了干部工作的积极性，提升了工作效率。另一方面是加强了村级党员干部队伍建设。重新修订了村干 4
部考核管理办法，年初与各村签订绩效考核责任状，实行绩效考核。设臵绩效考核综合奖及单项奖，年终综合绩效考核中排名前6名的村，授予‚绩效考核先进单位‛称号。对于班子建设、计划生育、社会治安‚一票否决‛中出现违规、违纪现象的，取消综合绩效考核和单项评先、评优资格。进一步激发了党员干部干事创业的热情。
二、存在的不足
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒看到，当前我乡经济社会发展中还存在着不少困难和问题：一是农村发展基础薄弱，农民解放思想程度不够深入，增收困难；二是社会事业发展仍然滞后，改善民生任重道远；三是苗乡发展环境仍需优化，政府效能亟待提高等，对此，我们将高度重视，采取有效措施，切实加以解决。
三、2011年工作打算
2011年全乡的整体工作思路是：紧扣‚扶贫开发、生态建设、人口控制‛三大主题，明确‚构筑四大产业，谋求四常目标‛,突出抢抓项目促发展，突出抢抓产业创特色，突出抢抓民生谋福祉，突出抢抓稳定保和谐，突出抢抓党建强基础，力求把步头降建设成为一年四季‚地常青、花常开、人常笑、客常来‛的生态美好家园。
（一）突出抢抓项目促发展。一是抓好三十周年乡庆项目建设。为切实搞好三十乡庆，乡党委、政府将政府院内办公楼改建纳入了乡庆项目建设（对乡计生楼、电影院进行全面拆除，分别新建政府综合办公楼和少数民族运动场，对其 5
余办公楼及大门进行维修、装饰）。进一步改善苗乡干部的办公条件，更好的为群众服务，力争在2011年底全面完成。二是大力抓好公路建设。将步天公路18公里改造工程作为全乡重点项目予以跟踪落实；完成土鹿坪通畅工程，力争酉溪、姑巴溪通畅工程动工；完成怀口——谢巴溪4公里县际接边公路硬化建设；完成医院住院部道路建设。三是小城镇整体规划实施。配合国土、建设局等对苗乡集镇整体开发项目的推进。四是抓好农村电网改造扫尾工程。全面最后一个台区农网改造。五是抓好十二五规划项目申报与实施。按照国家、省、市、县关于‚十二五‛规划的要求和重点，结合苗乡实际，做好项目申报与实施。六是抓好招商引资工作。坚持大力实施‚走出去、请进来‛战略，组织专门人员，内联外引，利用1-2年时间，使2-3个支撑乡域经济发展顶天立地的项目能够落户我乡，务求我乡的招商引资工作取得明显成效。
（二）突出抢抓产业创特色。在全力构筑金银花、油茶、肉牛、劳务经济的四大特色产业的同时，发展苗乡生态旅游开发。一是继续坚定不移推进林木、中药材开发为主体的特色产业；超额完成工业原料林造林任务，全面推进金银花、优质稻、红袖辣椒种的扩大种植；巩固苗乡万亩油茶基地建设。二是扩大畜牧生产规模，新建养牛小区2个。三是举办两期返乡农民工劳动技能培训班。全面提高苗乡劳动力的致富技能，积极引导和鼓励农民开展各种特色种、养项目，持续增加农民收入。四是深入挖掘苗族生态文化，推进旅游开发。充分利用苗乡得天独厚的自然条件，深入挖掘、整合苗 6
乡民族风情资源，节庆搭台，文化助推，唱响旅游，促进经济，倾力打造和谐步头降，建设生态乡村，发掘风情之旅。大力培植一批具有苗族文化特色的产业，如具有苗族特色的竹箩筐、竹席、竹篓加工等。
（三）突出抢抓民生谋福祉。一是要优先发展教育。以‚两项教育督导评估‛为契机，确保适龄儿童入学；以落实负责义务教育‚两免一补‛为基础，减轻农民负担。二是加大人口与计生工作力度。尽管我乡顺利通过计生检查，但存在的问题仍不容忽视，针对今年县计生检查暴露出来的问题，进一步落实‚乡负责、村为主‛的工作机制，加大孕环检、四项手术、社会抚养费征收和计生台帐规范化管理工作力度，确保人口出生政策符合率达到95%以上，力争保类进位。三是加大农村合作医疗活动完善措施。要继续加大宣传力度，确保农户能参加尽参加，要继续加大政策落实力度，让苗乡参合人员最大程度享受党的温暖，要继续改善医疗服务水平，确保群众病有所医。四是加大对困难群众的关心力度，加强对低保制度的落实力度，加强困难群众社会救助，确保困难群众基本生活。
（四）突出抢抓稳定保和谐。2011年目标是实现全年无重特大刑事案件、无群体性事件、无重特大安全生产事故的三无目标。按照‚分类分级、属地管理‛原则，加大民事、纠纷调处力度。坚持早发现、早调解、早解决，达到纠解事了、纷定事结的目标。坚决落实严打整治措施。依法严厉打击刑事犯罪，对刑事犯罪，社会影响恶劣的治安问题；严厉 7
打击‚门徒会‛等邪教组织的破坏和渗透，大力推进防范处理邪教的综合治理。切实加大安全生产力度。严格落实安全生产责任制，加大宣传教育力度，重点做好道路、工程、防火、防汛、防疫等重点领域的安全生产，确保人民生命财产安全。
（五）突出抢抓党建强基础。一是抓好换届选举工作。按照省、市、县的要求，2011年将对乡、村两级领导班子进行换届选举。乡党委、政府将以高度的政治责任感，严格要求，高质量、高标准地做好换届工作，为维护苗乡稳定，促进苗乡经济社会又好又快发展奠定坚实的基础。二是继续抓好“五个十”创建活动。在4月份之前，立足各村实际，选准创建目标，制定详细工作方案，上报乡党委，各机关单位要全力支持村级创建工作，乡党委政府将成立专门领导班子，每个班子成员负责一项申报支持创建工作，力争今年2—3个村入选全县‚五个十‛。三是全面加强村级管理，提高村级班子带奔能力。继续加强‚一会两票‛民主议事制的推进，从制度上规范村级管理，提高村支两委在群众中的凝聚力、向心力，真真正正把农村基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。
四、几点要求 …………..谢谢大家！
第五篇：2010年年教学工作会议讲话
2010学年全区教学工作会议讲话
同志们：
今天，我们召开2010学年全区教学工作会议。回顾上一学年全区教学工作，总结经验，表彰先进，查找不足，完善措施，安排本学教育教学工作，进一步统一思想，明确目标，理清思路，加快落实各项措施，扎扎实实把我区的教育教学工作推向一个新阶段，促进全区教育教学质量稳步提高，促进学生全面和谐发展。一会，温局长还要作重要讲话，希望大家认真领会并贯彻落实。下面，我先讲两个方面的意见。
一、上一学年教育教学工作的回顾
过去的一个学年，是我区教育倍受领导重视、倍受社会关注的一年，也是我区教育转换新思维、取得新突破的一年。全区教育系统紧紧围绕“推广江阴先进经验，创办人民满意教育”的指导思想，以夯实常规教学为基础，以优化教学环节为抓手，以创新研修方式为突破口，以促进教师队伍专业成长为着眼点，狠抓了各项工作的落实，教育教学工作取得了可喜的变化和明显的进步。
（一）、创新队伍建设机制，促进了校长、教师专业成长
我们从创新和丰富培训方式入手，对校长、教师进行了大面积的培训。人数之多、时间之长、方式之新、效果之好均为历史之最。去年10月至今年前半年，我们先后选派近700名中小学一线教师和校长，赴全国教育先进典型——江苏省江阴市进行“蹲校跟班”学习，全过程、全方位、零距离体验了江阴的优质教育。精细的学校管理、先进的教育理念、敬业的奉献精神、务实的工作作风和精湛的业务水平，老师们感受至深，收获颇丰，在系统上下迅速掀起了议江阴经验、学江阴经验、用江阴经验的热潮。我们还组织了中小学校长、部分管理人员与后备干部40余人，在北京师范大学进行了为期半个月的学习培训。暑期又邀请了北京5位专家对全区教师进行了集中培训，有力地推动了校长和教师队伍的专业化建设。
一手抓培训提高，一手抓整顿规范。针对教师队伍师德方面存在的问题，我们在四月份开展了“家长学生评教师、教师互评和学校领导评教师”的“三评”活动，以评促改。开学前我们又利用一周的时间集中开展了教育“大反思、大整
改、大提高”的整顿活动。学校领导班子着重从不作为、不敢为、不规范、不务实、不满意等5方面，教职工主要从不敬业、教育理念不先进、从教行为不廉洁、政令不畅通、言行不检点、在编不在岗和占位不作为等6方面进行了查摆、反思剖析与整改。区四大班子主要领导和分管教育的领导深入学校予以指导，区教体局领导、蹲校人员全程参与了整顿活动。此次活动中，我们对选树的30名师德标兵进行了表彰，对 15名违纪教师给予了除名、歇岗等严厉处分。落实了整改措施，制订了师德制度，实行了公开承诺，端正了行业风气，重塑了教育形象。
与此同时，我们还公开选聘了一批校长与后备干部，择优招聘了300余名中小学幼儿园教师，优化了教师队伍配臵，特别是缓解了薄弱学科教师短缺的问题。在中小学开展了教师技能达标活动，区直7所小学1200余名教师按要求人人过关，分等划级，限期达标，有效地提升了教师驾驭课堂的能力。
（二）、推广江阴先进经验，优化了教育教学工作
为了巩固和深化江阴学习成果，我们先后召开了十几次研讨会议，组织开展了两次江阴经验巡回宣讲活动，在离石电视台举办了5期“《走向优质教育》——江阴归来话教育”的访谈专栏且制作了光盘发放到各学校，出版了“《走向优质教育》——江阴归来话教育”系列读本之一，组织开展了城乡教师结对学习活动，营造了浓厚的学习氛围。研究出台了“加强教学工作意见”和“深化江阴学习活动的意见”等一系列文件，从各个方面进行了积极的探索和有益的尝试。
6月份，我们召开推广江阴经验现场会进行了观摩总结，取得了明显的效果。以学科组为单位开展了集体备课，提高了备课的质量；以“磨课”为主要形式，开展了“同课异构”活动，着力打造精品课例；以“八个一”活动为载体，普遍开展了家校联系活动；以落实校级领导代课、听评课制度为关键，强化了教学常规管理；以学案为载体，进行了课堂教学的改革；以课间操为突破口，加强了学生行为习惯的养成；以写字、经典诵读为重点，开展了特色创建活动。
（三）、嫁接江阴优质教育，合力打造一流高中
为了弥补我区高中教育缺失，优质教育短缺的不足，我们成功引进江阴办学模式，与江阴市合作创办起了离石江阴高中。学校管理人员全部由江阴的优秀人才组成，骨干教师由江阴市省重点高中的学科带头人担纲，其余教师在二本A类以上师范院校毕业生中公开选聘，并在江阴市高中跟班学习、顶岗试教后择优上 2
岗。这学期，3个高三补习班和6个高一班已如期开学，学校各项工作有序运作。从目前情况看，学校精细化的管理，教师敬业负责的精神赢得了家长的认可，获得了一致好评，有了一个良好的开端。
（四）、加强学校制度管理，学校办学水平整体提升
进一步落实了《离石区中小学教师教学行为常规》，强化了五环节常规教学的过程管理。区教研室除了定期检查外，加强了随机抽查和跟踪检查，并及时予以反馈。我们还返聘了三名老同志组成了教育教学综合视导组，重点对城区中小学工作开展情况进行综合视导，有效地促进了工作的落实。
进一步细化了“两述两测一评估”的考核办法，加强了学校的评估考核。将全区所有中小学校分为7个类别，从教学管理、教学研究、校园文化、育人环境等9个方面对办学水平进行综合评估，形成了以教学质量为核心的学校评估体系，确保了全区教育教学质量的稳步提高。在09、10连续两年的中考中，我区万人及格率、考生及格率、拔尖生人数等几项指标均持续增长。
进一步完善了学校管理制度，对常规管理、集体教研、捆绑考核、学生自主管理等方面进行了充实，学校管理更加规范，更加有效。特别是建立了绩效考核制度，从德、能、勤、绩等方面对教师进行全面、科学、合理、公正的考核评价，并依据考核结果进行绩效工资兑现，使那些承担工作任务重、教学业绩突出的优秀教师获得更多实惠。多劳多得，优绩优酬，从根本上解决干好干坏、干多干少一个样的问题，激发了教师的工作热情。
（五）、加强了校园文化建设，提升学校文化品位
我们以校园文化艺术节为载体，坚持不懈开展了一系列的活动和比赛。从举办模式上我们打破以往统一由教体局组织，学校参加的模式，让有条件的学校承办单项比赛；从时间上改变了以往集中时间搞活动的做法，将活动时间延伸到了整个学期，并纳入学校的教育教学活动中；从比赛项目上，我们增加了教师的表演和校园课本剧、书画展等项目。以活动助推教育教学，以教育教学引领活动，极大地推动了学校校园文化的建设。
（六）、加强了教学设备配臵，提升了教育装备水平
我们为中小学校共添臵了价值500万元的教学仪器、音体美器材和实验室设备；配备了价值150万元的多媒体设备27套，电视机和DVD82套；配备价值64 3
万元篮球架78付，健身路径5套。学校装备水平得到改善，推动了教育的现代化进程。
以上成绩的取得，是区委、区政府正确领导的结果，是我们广大教育工作者齐心协力、辛勤耕耘的结果。总结起来有以下六条可作为我们今后的办学经验：
1．各级领导和全社会的支持，是我们做好教育教学工作的前提条件。一年来，各级领导和全社会对我们的教育教学工作给予了极大的支持。包括必要的物质投入，和谐环境的营造，良好舆论氛围的创设和具体政策的扶持等。
2．正确的办学理念，是做好教育教学工作的源头活水。只有树立“尊重主体、面向全体、全面发展”的教育理念，在教育教学过程中充分关注每一位学生，让每一位学生都得到发展，才能整体提升教育教学质量。只有办好每一所学校、实现教育均衡发展，才能真正创办优质教育。
3．广大教师敬业奉献，是做好教育教学工作的坚实基础。全区绝大多数教师，爱岗敬业，关爱学生，潜心教书，静心育人，树立了为人师表的高尚形象。
4．科学的管理是做好教育教学工作的可靠保证。管理是立校之本，只有做到制度化、规范化、精细化、人文化的管理，才能确保教育教学工作的稳定、正确与高效。
5．加强团队建设，是做好教育教学工作的关键。学校是群体性的工作，只有人人把自己的本职工作做好，而且形成一个共事共心、互相合作的团队，才能事半功倍，发挥出更大的效应。
6．坚持课程改革，是做好教育教学工作的长效秘方。在新课改理念的指导下，改革教师一味地讲授、学生一味地被动接受的教与学的方法，改革单一的知识本位的教学目标，改革传统的一只粉笔、一本书、一张嘴的单一教学手段等，实现师生关系的民主、平等，实现教育技术与课堂教学的整合，是激发学生学习主动性，提高学生实践能力的根本手段。
在看到成绩、总结经验的同时，我们也应该更加清醒地认识到我们工作中的不足，这些“短板”不解决，实现新的目标就是空中楼阁，一句空话。
一是“以人为本”的教育理念，还没有更广泛地植根于每一个教育工作者的心中，功利思想还占有一席之地。主要表现在学生平等的受教育权没有得到充分 4 的享受，教师在教学过程中，还不能真正做到面向全体，学生主体地位缺失，学习积极性得不到充分发挥等。造成个别学生悲观、掉队，甚至流失。
二是各育和谐发展没有得到全面落实。主要表现在：一是德、智、体、美、劳等不能全面发展。重智育，轻德、体、美、劳，学生的人格不健全。二是课程开不齐，课时开不足。重统考科目，轻非统考科目，学生的知识面过窄。三是重知识灌输，轻能力培养，学生实践能力缺失。
三是课程改革还不够自觉、扎实和彻底。主要表现在：一是新的课改理念没有真正深入到每一个教育工作者心中。二是课改实践缺少自觉和深入。三是新课程背景下的教育评价，还没有得到及时完善。
四是校本研训工作开展得不是很积极主动和有效。主要表现是有的学校计划不周密，责任不明确，校领导与教师缺少足够的认识和热情，缺少带头人，缺少科学的机制，没有形成教研的氛围。说白了，我们还不肯在教研上真正下功夫。
五是对局里制定下发的一些教育教学管理意见规定执行不坚决，不彻底。去年以来，特别是学习江阴归来之后，我们研究出台了一系列的文件，有不少好的想法，但在执行落实这个环节上很被动，虎头蛇尾、时松时紧，甚至于不了了之。
六是在汇报、检查工作中，还有不实之处，说的一套，做的一套，说明我们在工作中存在着敷衍应付的现象。
从以上问题看，我们面临的任务还十分艰巨，需要我们凝心聚力，下大力气去研究，去解决，去完成。
二、今后教学工作意见
全区教学工作的总体思路是以科学发展观为统领，以课堂改革为突破口，以课程建设为核心，以课题研究为载体，以单元（模块）主题教学为主攻方向，以师德建设为重点，以提高质量为根本，以“基础扎实、习惯良好、全面发展、学有特长”为学生培养目标，以蹲点包校、跟进指导、培养典型、创办特色为工作策略，全面提升师生综合素质，全面提高学校办学层次，全面提高教育教学质量，全面推进城乡教育一体化均衡发展。
（一）牢固树立规范意识，在推进素质教育的内涵上下功夫
年初我们出台了《关于进一步加强教学工作的意见》，提出了规范和优化教学教研工作的具体要求，规范是前提，创新是关键，发展是硬道理，质量是生命线，这些道理大家都非常清楚，关键是如何加以落实。
一是坚持规范办学的决心不能动摇。以法治教、按规律办学，是我们治学治教的基本准则，必须不折不扣、一以贯之的抓好落实。凡是与规范相违背的，明令禁止的我们坚决不能做，这一点大家务必清楚。特别是在减轻中小学生课业负担上要加大力度。我们既要通过深化课程改革，来培养学生学习兴趣，减轻学生的课业负担，还要通过进一步落实有关的文件精神来减轻学生的课业负担。目前存在的比较严重的问题有：一是学生在校时间过长。几乎所有中小学生早晨6：00洗漱完毕，准备赶赴学校。有的中学午饭后立即把学生赶进教室，由教师轮流看管，下午的课外活动许多学校又变成了室内自习。二是教辅资料过杂。不让滥订教辅书籍，个别老师便和书店、书商合作，向学生推荐，这样每学科除教科书外，还有两到三本课外练习。三是家庭作业过多。小学高年级学生写到10点，八、九年级学生写到11点。学生睡眠严重不足，多数家长意见纷纷。四是考试过于频繁。期中考、月考加周考，考试频繁。密集的考试搞得大部分学生疲惫不堪。五是节假日辅导过多。现在有些学校若能按时放假，简直是一种奢侈，更多是千方百计苛扣学生的假期。这就是我们的现状！对这种现状各位校长恐怕比我们更清楚，恐怕也深有感触。为此，我们必须把减负作为头等大事来抓。严格作息时间。小学在校时间为6个小时加40分钟的体育活动，初中生在校时间为7个小时；坚决取消早、午、晚自习，有住宿生的学校，晚上息灯时间不得晚于21：30；坚决取消非毕业班双休日，寒、暑假补课。减少课余作业总量。
一、二年级不留书面作业，三、四年级课余作业总量每天不超过半小时，五、六年级不许超过1个小时，七、八、九年级不许超过1个半小时。减少学生教辅用书。除规定学习用书外，严禁滥编、滥印、滥订、滥用教辅材料。减少考试次数。每学期大型考试不得超过两次，即期中和期末考试。
二是坚持用改革的办法解决实际问题的决心不能动摇。落实规范，减轻学生负担，必须做到既不违规，还要发展学生、提高质量，这就是我们校长的管理水平、教师的责任心所在。所以，必须用改革的办法来解决所出现的问题，才能保证质量不下降。要更加注重调整教学策略，改进教学方式；要更加科学有效的指 6
导学生主动、高效地学习；更加注重对学生学习过程的诊断性评价，更加注重对学生发展性、全面性综合素质的评价；对教师的教学理念、教学方法、教学手段提出更新、更高的要求，对指导学生的自主学习提出更新、更高的要求。真正做到 “减时不减效，减负不减质”，走“轻负担、高质量”的路子。
（二）牢固树立质量意识，努力提升素质教育实施水平
教育教学质量是我们学校工作的出发点和归宿，是学校的生命线，我们必须夯实质量这个根本。
一要突出教学质量的核心地位。教育因质量而发展，学校因质量而生存。我们讲教学质量有五方面的标志：一是学生身心健康，二是学生道德素质好，三是学生有特长，四是实践能力强，五是学业成绩高。这五个方面是相辅相成，相互促进的。其中，让学生的学业成绩达到合格，是我们教学工作的底线，也是素质教育的基本要求。但从全区学生的学业成绩来看，却存在极大的不平衡，有些单位、有些学科、有些班级学生的合格率很低，这不能不引起我们的深刻反思。
二要强化教学中心地位。教学是学校工作的中心，落实教学中心地位，就要坚持学校“一把手”亲自抓教学。学校领导干部要立足教学一线，既当指挥员、又当战斗员，带头上课、带头科研，引领教师专业发展。教办主任、学校校长每学期要听50节课，要研究解决10个教学问题，要带头开展1项课题研究，教育局将采取措施，强化检查监督。我们出台了一系列的文件，希望各位认真学习、抓好落实，立足本校实际，研究教学、思考教学，积极探索激发教师积极性的管理模式，积极探索提高课堂教学效益的教学模式，积极探索提升学生能力的教学策略，找准提升质量的突破点和增长点，一切工作都要服从、服务于教学，在人力、物力、财力上，优先向教学一线倾斜，努力形成“时时想教学、事事为教学、人人抓教学”的良好氛围。
三要向教学常规管理的精细化要质量。过程决定结果，细节决定成败。我们要严格落实《离石区教学常规》的要求，脚踏实地、循序渐进地抓好落实。校长要把抓教师备课、课堂教学、作业等常规工作作为提高教学质量的有效手段，扎实推进精细化管理，精雕细刻每一个环节，让每一个环节都有检查、有评比，让每一个环节都成为促进发展的特色项目。要切实加强学生学习常规管理，落实预习、听课、作业、复习、检测、反思等每一个环节，推介方法，创新模式，由规 7
范到习惯，水到渠成的把精细化的理念传给学生，培养好品质、内化好方法、促成好成绩。
四要向科研要质量。各学校要以教学中的问题为依据，以立项的各级课题为载体，扎实开展各项研究工作。各单位要定方案、定时间、定主题、定人员进行课题研究，不断梳理，及时总结，推广经验，形成一批本土化的教改成果。要以教学问题为切入点，以学生为研究对象，以课堂为研究阵地，以提高质量为目的，多搞务实的教研，切实抓好教研成果的运用推广工作，一定要使课题研究成果能变成教育生产力，把教育科研作为提高教学质量，推动教育发展的原动力。
五要向目标管理要质量。教育局将进一步加强各项工作的目标管理，改名次评价为等级评价，对进入优秀等级的单位予以表彰。要进一步关注学生的学业成绩，努力提高学生的合格率，要按一定比例将初中学业考试、中考成绩纳入评估中。各单位也要强化管理措施，明确责任目标，层层分解，责任到人，做到每个部门、每个学科、每个年级、每个班级、每位教师都有工作目标。
（三）牢固树立改革创新意识，努力提高教育教学质量
1、加强教学管理。科学完善的制度建设是推动学校可持续发展的动力。一要修订和完善学校各项教学规章制度，坚决变革那些制约学校发展、师生发展的陈章旧制，为学校发展提供科学的制度保障；二要修订和完善教师工作和学生学习的过程性评价管理制度，建立过程性与终结性评价相结合，突出过程性评价的机制，建立起与学生同步成长的教师过程性评价的有效机制，为教师绩效工资制的实施做好准备；三要修订和完善学生日常考试管理制度。各单位要按照教研室的总体部署，建立健全学生日常考试无分数评价管理的办法，加强单元诊断性检测的管理，确保堂堂清、单元清；四要修订和完善集体教研制度。各单位要通过有效的教研方式引导教师在教育教学实践中，学会把问题转化为课题，学会解决实际问题，提升专业素质。
2、加强课堂教学改革。课堂教学改革将是我们今后抓教学、提质量的关键工作。身为校长，要着力思考以下问题：一是一节课有效的环节与无效的环节有多少；二是学校一天中有多少节优质课、合格课，不合格课的比例占了多少；三是学校的常态课都能向家长和社会开放的有多少？公开课与常态课一样吗？这是我们要反思和解决的第一个问题。要切实加强常态课堂的管理，多角度、多维 8
度去监督评价常态课，学校校长、中层要对全校教师的常态课堂，班主任要对班级任课教师的常态课，备课组长要对本学科教师的常态课堂进行定时评价，教师要开展自我反思，上好“照镜子”课，要从根本上消灭差课，减少一般课，增加优质课。没有有效的常态课堂管理改革，提高教学质量就会成为一句空话。有这样一组数据分析，学生知识的掌握，学生听了能掌握10%，看了就能掌握30%，做了就能掌握90%。要求课堂教学必须从教为主宰到学为主体，从讲为主导到练为主线，从个体学习为主到合作学习为主，从被动学习为主到主动学习为主，努力实现教学方式和学生学习方式的根本转变。名校之所以成功，教学质量高，关键是抓住了课堂教学这个核心。这是我们要解决的第二个问题。必须扎扎实实搞课改。
3、加强有效备课。备好课是上好课的前提，只有改革备课，才能改造课堂。要加大对集体教研的管理和评价，对备课组实行捆绑式评价。各位校长必须高度重视，认真研究制定好教师备课的评价机制和操作办法，切实提高备课的实效，从而更好的发挥集体智慧，实现资源共享，提高课堂效率。
4、加强学法指导。各学校要结合素质教育的要求，注重加强学习方法指导的改革，把心理健康教育和学习方法指导作为学校的一门校本课程开设，逐步养成学生自主探索、主动思考、合作学习的新型学习方式，使学生由“学会”到“会学”最终实现“乐学”，最大限度地提高学生学习的有效性。同时，各单位要进一步加强和完善对学生自主规划的指导，有序地引导学生利用好节假日、双休日参与社会实践、读书看报、了解社会，丰富学生的生活。
（四）牢固树立人本意识，努力提高教师队伍素质
第一、要加强校长队伍建设。抓实抓好教学工作是校长的基本职责，校长的主要精力就是抓教学。当前，我们的校长队伍的整体素质是好的，但也有个别校长忙事务多搞业务少、交际投入多教学投入少，在社会上产生了不良影响。校长只有深入教学一线，才能掌握教学管理的主动权，掌握教学改革的指导权，获取提高教学质量的指挥权，赢得课堂教学评价的发言权。希望校长要强化“三种意识”：要有静心研究、潜心管理、一心抓教学的质量意识；要有不断学习、深入学习、善于学习先进教育思想、管理理论、办学经验的学习意识；要有常抓不懈、脚踏实地、求真务实的实干意识。要夯实“三个重点”：勇于抓亮点，突出自身 9
优势，在教育教学、教育科研、德育管理等方面抓出自己的特色；敢于抓盲点，查找在教学管理中的盲点，提高工作的针对性和实效性；善于抓切入点，要把提高课堂教学效率作为提高教学质量的突破口和切入点，作为教学管理工作的重中之重，切实抓紧抓好。不当看摊守业，人云亦云，没有教育思想的校长；不当不求有功，但求无过，不思进取的校长。
第二、要切实加强中层干部队伍建设。一要发挥中层干部的纽带作用，将校长的意图转化为教职工的自觉行为，要把教职工的呼声、意愿和想法及时传递给校长；二要发挥中层干部的先锋作用。中层干部要事事起带头作用，要做一些普通教职工不愿做的事，工作难度大的事，要担当本学科教学的带头人，要积极承担班主任工作；三要发挥中层干部的参谋作用。中层干部要紧扣学校的工作思路，谋在工作方法上，谋在工作效率上，谋在学校发展上；四要发挥中层干部的协调作用。中层干部要学会协调，要注意工作方法，讲究工作艺术，团结教职工，出色的完成学校的日常工作。
第三、切实加强班主任队伍建设。各单位要认真学习落实教育部《中小学班主任工作规定》文件精神，鼓励和引导优秀教师担任班主任工作，通过多种形式的学习培训，提高班主任的政治思想水平和业务能力。要结合单位实际，制定科学的班主任工作考核细则，并将考核结果作为奖惩依据，与表彰奖励、职称评聘挂钩。
第四、要不断提升教师队伍的专业素养。要进一步完善教师职业道德建设的长效机制，加大《教师师德制度》的执行力度，加强日常考核与奖惩兑现，把暑期集中整顿的成果巩固好，真正形成“爱岗敬业，廉洁从教”的工作作风，凝聚团队精神，真心工作，真情教书，真诚育人，树立教育高尚现象。要加强校本培训，充分发挥教研组和备课组在促进教师专业成长中的主体地位，组织开展好集体研讨、听评课研讨、教师论坛等丰富多彩的教研活动，整体提升教师水平。要加强教师业务技能的培训与考核，使之制度化、常态化，使教师的教学技能得到不断的强化与提高。
第五、要切实加强骨干教师团队的建设。目前，从我们的实际情况看，整体感觉骨干教师数量比较少，尤其缺少能够引领学科建设的带头人。这一点，从每年开学选班、插班的现象上尽显无疑。主要是我们缺乏骨干教师团队培养的机制 10
和办法。今年我们重新研究出台了“名师工程”实施方案，把教师成长、选拔与激励机制结合起来，形成科学合理的梯次建设。各学校一定要高度重视名师队伍的建设，吸取教训，公平公正，搭建平台，引领成长。要建立骨干教师联系制度，组建名师导师团。力争在1—2年内推出一批有影响力的名师。
第六、要实施“青蓝”工程，加强青年教师培养。一是要以校本研训为抓手，在参与集体备课、听评讲课活动中促进青年教师的成长。二是要建立导师制，新老教师结对，以老带新，以新促老，帮助青年教师成长。三是要落实名师带徒制，每位名师必须负责至少两年青年教师的传帮带，师徒捆绑考核，引领青年教师成长。四是要实行青年教师汇报课制度，三年以内的新教师，每学期由教研室组织一次听课活动。同时，每学年举行一次杏坛新秀评选，多措并举，搭建平台，促进青年教师的专业成长。
（五）牢固树立特色发展意识，努力培植素质教育典型
第一，要提升工作境界与标准。思想境界直接决定着发展的层次与水平。有什么样的思想境界，就有什么样的目标追求。要把做有思想、有成就的校长，创有特色、有底蕴的学校，育有个性、有特长的学生，作为我们每一位校长、每一所学校追求的目标。每位校长都要认真学习，认真总结，认真提炼，明晰自己的办学思想，提出学校的办学思路，引领学校可持续发展。
第二，要深入开展教学特色项目创建活动。今年前半年，我们在学习推广江阴经验过程中，有不少学校在特色方面进行了挖掘和加强，有的进行了探索和尝试，收到了良好的效果。希望各学校认真研究，按照制定的方案科学实施，关键是要坚持，持之以恒才能见到实效。局里有关科室要加强指导，引领学校把特色项目创建工作渗透到学校工作的方方面面，创特色项目，办特色学校。
第三，要深入开展好城乡学校共建工作。将全区中小学按地域划分为三大片区，扎扎实实开展学区教研，开展“区、乡、校”三级学科中心教研，校际课题共研，名师引领，结对帮扶等主题共建活动。这些活动的开展与我们正常教育教学一脉相承，是建立“以城带乡、城乡联动、中心校示范”，促进城乡均衡发展的重要举措，这项工作要列入学校考核的一项重要内容，各校一定要切实把这项工作落实好，实现共建交流的真正目的，相互促进、相互提高。
同志们，展望新的一个学年，我们面临着前所未有的机遇和挑战。区委、区 11
政府对我们寄予厚望，社会各界的关注程度很高，学生及其家长的期待也很高。我们在座的每一位，尤其是各位校长，肩上的担子很重，面临的挑战很多。面对新的形势，新的目标，新的要求，我们必须以高度的政治责任感和使命感，锐意进取，勤勉干事，集中精力抓教学，下大力气提质量，为办好人民满意的优质教育做出我们应有的贡献。
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