第一篇：劳保用品管理制度(宗南家具标准版)
宗南 AD 【2014】005-AP1
劳保用品管理制度
公司参考国家有关规定，根据公司现行标准特制定如下劳动保护用品发放与管理标准。
一、目的。
为了加强劳动保护用品的管理，保障员工的安全与健康，参照有关法律、法规，特制定本管理标准。
二、配发范围。
本制度规定了宗南家具厂劳保用品的种类、发放标准、发放办法等。本制度适用于宗南家具厂劳保用品的管理。
三、职责。
1、行政部负责制定劳保用品管理办法或制度。
2、辅料仓库负责对劳保用品的发放与管理，以及用量计划。
3、采购部负责劳保用品的采购，以及对相应供应商的管理。
四、劳保用品的类别
卫生健康用品：洗衣粉、毛巾、工作服装。
劳动保护用品：棉纱手套，防腐蚀手套，绝缘鞋、防砸鞋、防毒面罩、防尘口罩、安全帽、水裙。
五、发放标准
1、卫生健康用品
1）、生产线职工每人每两个月发放一袋洗衣粉（500g），每二个月发放１条毛巾。
2）、后勤人员(包含管理人员，下类同)每人每季度发放１条毛巾。每季度
发放一袋洗衣粉(500g)。
2、工作服装。
1）、工作服装包括冬季工装、夏季工装。冬季工装每年3月份、11月份集中发放，夏装每年5月份发放。
2）、在后勤人员每两年发放1套冬装；新入职后勤人员第一次发放1套冬装，1套夏装。
3、防护用品
1）、防护手套
a）木工、灰工、包装工、后勤人员每人每月发放1双棉纱手套。
b）油漆工每人每月发放1双防腐手套。
c）特殊情况下，根据消耗材料的数量与工作量提高发放数量。
2）、绝缘鞋和防砸鞋
装卸工每年发放1次防砸鞋。
电工、喷漆工每年发放1次绝缘鞋。
3）、口罩系列
a）、油漆工每人每月发放1次防毒面罩。
b）、木工、灰工、包装工、装卸工每人每月发放1次防尘口罩。
c)、后勤人员每人每季度发放1次防尘口罩。
c）特殊情况下，根据消耗材料的数量与工作量提高发放数量。
5）安全帽、水裙等其他防护用品。
安全帽、水裙等其他防护用品以及卫生健康用品按劳动工具管理规定发放。
六、劳保用品发放管理办法：
1、行政部根据工厂实际情况制定所需劳保用品类别与使用计划。
劳保用品根据使用期限(国家相关规定或该劳保用品的厂家说明)分为消耗
品与耐久品。使用期限不超过1个月的劳保用品为消耗品（如口罩、手套等）；使用期限超过1个月的劳保用品为耐久品(如工作服、绝缘鞋、安全帽等)。
劳保用品的使用计划根据工厂实际需求数量制定，满足各岗位按标准配备(有特殊需求的将根据工厂实际需求或国家规定制定相应规格)。
2、劳保用品的采购、存放、发放流程。
行政部每季度根据使用计划列出劳保用品类别、规格与数量，经总经理审批后，由采购部按照计划清单进行市场采购。采购原则其质量必须满足行业标准或国家相关规定。
劳保用品采购采购回来后经行政部检查合格可入库，由辅料仓库进行管理。库管员须建立独立的劳保用品领用记录。
工厂员工根据劳保用品发放标准持部门主管签批的领料单到仓库领用相应劳保用品。特殊情况下需要增加劳保用品领用数量或频率时，须在领料单备注相应原因。
3、劳保用品费用控制。
a)、新员工须在入职三天后方可领用消耗品，一周后方可领用领用耐久品。新员工领取劳保用品后，在工厂工作不到3个月离职的，所有劳保用品费用在其工资类全额扣款。在工厂工作超过3个月但不到6个月的，其领用的耐久劳保用品全额扣款。在工厂工作超过6个月但不到1年的员工，其领用的耐久劳保用品半额扣款。在工厂工作超过1年的，其劳保用品有工厂支付。
b)、耐久劳保用品的更换与再领用按照工具发放更换标准执行(以旧换新制)。不能提供已损坏品的，按新员工领用标准执行。
4、环境改善与岗位变更
因工作环境改善或岗位变更，不再需要发放相应劳保用品的工种，由行政部结合主管部门意见，经公司经总经理批准后，将停止发放相应劳保用品。
5、行管部督促检查库管员，使其必须按规定发放劳保用品，严禁滥发、少发和停发。在规定的领用期限内由部门、车间或班组负责人签字后统一领取。
6、按工具类发放的劳保用品计入工具费用，按公司具体规定执行。
7、本制度未列入的其他工种职工劳保用品发放标准和办法由各公司另行确定。
七、劳保用品的使用管理
1、所有员工进入生产作业区必须按照现场要求佩戴和使用劳动保护用品，否则视为违章，给予50元处罚。
2、女性机操工长发必须盘起并佩戴工作帽。
3、电工作业时必须穿绝缘鞋，防止导电；电焊工作业时必须佩戴电焊手套、面罩、穿防砸鞋；高空作业时必须佩戴安全带，防止坠落；其他各工种按本工种的安全操作规程进行。
4、防毒面具、电焊面具、安全帽、安全带、水裙等劳保用品为工作期间使用，不得带出厂门（特殊情况须经部门主管批准），否则发现一次扣罚50元。
九、附则
1、本制度由行政部起草。
2、本制度经总经理批准发布。
3、本制度自发布之日起执行。
彭州市宗南家具厂
2014年03月10日
第二篇：环卫劳保用品发放标准管理制度
环卫工人劳动防护用品管理制度
一、目的
为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。
二、范围
1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。
2、本制度适用于本公司所有街组和全体正式员工。
三、职责
1、生产部
1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。
2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。
3)采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。
2、仓库
1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。
2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。
3）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。
3、综合办公室 1)按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员名单。2）负责对员工工作服等特殊用品的统计。
四、内容
1、劳防用品发放的原则
1)各街组要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。
2、劳防用品发放使用标准
1)生产部根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳防用品需求，由综合办按照相关标准制订“劳动防护用品配备标准”，按配备标准进行发放，并保存有员工签字的发放记录；同时应建立劳动防护用品的台帐，并及时更新和日常维护；
2)新工人、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准；
3)生产部部负责对员工进行防护用品正确使用方法的培训，并保存培训记录。
3、劳防用品的使用规定
1)劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费；
2)为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线，故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进行相应处罚；
3)基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳防用品，使用期限按规定标准执行，发放给员工个人使用的防护用品，由员工个人负责妥善保管和使用；
4)临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行；
5)培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责接待部门提供公用的防护用品。公用防护用品由综合办管理；
6)进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳防用品； 7)员工改变工种应经生产部门同意相应增减劳动防护用品，不得自行变动；
8)凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者，其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长；
9)员工在内部岗位调动时，个人防护用品按标准调整。员工离职或退休，应按规定交回主要的劳动防护用品。
4、防护用品的报废：
生产部及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格的、失效的防护用品一律不准使用，本着节约成本原则，需报废的劳防用品必须由生产部检查并强制收回后，方可更换新的防护用品，对于遗失和人为故意损坏的防护用品，由使用人承担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚。
五、考核及其他
1、对于在安全管理工作中成绩显著的街组和员工，由公司依据有关规定给予表彰、奖励；
2、所有劳保防护用品均为免费发放，在规定使用期内离职、转职等，应在离开原职位前交还所有劳保用品，出现废、损坏严重等情况者，公司有权根据实际情况要求赔偿（例如工作服在员工任职七个工作日后发放，其界限为6个月，即如在六个月内出现离职等状况，应照原价赔偿。）；
3、劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外情况，到生产部报备，并视情节轻重接受处罚，同时按进价赔偿；易耗劳保防护品，不允许随处乱扔乱放。
4、凡违反本制度的街组和员工，由公司依据有关规定实施处罚。
第三篇：员工劳保用品发放标准管理制度
劳动防护用品管理制度
一、目的
为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。
二、范围
1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。
2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。
三、职责
1、财务部
1)负责对公司劳动防护用品的采购。
2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。3)采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。
2、综合管理部
1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。
2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。
3）做好发放管理记录，负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登记。4）根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。
四、内容
1、发放范围
1)公司全体正式员工使用。
2、劳防用品发放的原则
第 1 页 1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。
3、劳防用品发放使用标准
1)各部门根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳防用品需求，由综合管理部进行发放；
2)新工种、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准；
4、劳防用品的使用规定
1)劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费；
2)为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线，故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进行相应处罚；
3)基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳防用品，使用期限按规定标准执行，发放给员工个人使用的防护用品，由员工个人负责妥善保管和使用；
4)临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行；
5)培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责接待部门提供公用的防护用品。公用防护用品由综合管理部管理；
6)进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳防用品；
7)员工改变工种应经人力资源部门同意相应增减劳动防护用品，不得自行变动； 8)凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者，其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长；
9)员工在内部岗位调动时，个人防护用品按标准调整。员工调离本厂，应按规定交回主要的劳动防护用品。
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5、防护用品的报废：
综合管理部及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格的、失效的防护用品一律不准使用，本着节约成本原则，需报废的劳防用品必须由综合管理部检查并强制收回后，方可更换新的防护用品，对于遗失和人为故意损坏的防护用品，由使用人承担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚。
五、考核及其他
1、对于在安全管理工作中成绩显著的部门和员工，由公司依据有关规定给予表彰、奖励；
2、所有劳保防护用品均为免费发放，在规定使用期内离职、转职等，应在离开原职位前交还所有劳保用品，出现废、损坏严重等情况者，公司有权根据实际情况要求赔偿（例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放，其界限为6个月，即如在六个月内出现离职等状况，应照原价赔偿。）；
3、劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外情况，到安环部报备，并视情节轻重接受处罚，同时按进价赔偿；易耗劳保防护品，不允许随处乱扔乱放，违反者进行处罚。
4、凡违反本制度的部门和员工，由公司依据有关规定实施处罚。
本制度自制定之日起执行，本制度修改权和解释权归综合管理部所有。
附件：《员工劳保用品发放记录表》
第 3 页
第四篇：劳保用品管理制度
劳保用品发放、使用和管理制度
1.目的
为了加强劳动保护，确保公司每一名员工的人身安全，把工伤事故率降到最低并节约公司成本；明确劳保用品从采购、储存到发放或领用的各环节的管理内容和各部门应履行的职责和程序，从而确保劳保用品的质量优良、配备充足、使用节约。
2.采购
2.1各生产车间根据本公司的实际需求向主管领导递交劳保用品请购单。请购单要明确物品名称、数量、规格及特别要求。申请的物品要做到确实是为了满足大部分员工安全生产需要，而不是员工的福利用品。
2.2主管领导根据各生产车间上报申请的劳保用品，进行品种、数量等审核，经审核确定为合理的、必须的，报副总经理批准，副总经理签字后交采购员采购。
2.3常规劳保用品不足时，由物料部提出申请报采购部（生产部）审核，由公司主管领导批准后实施。
2.4采购员应在采购环节确保以下事项：
2.4.1采购的任何劳保用品必须是符合国家标准的合格产品。
2.4.2采购的任何劳保用品必须符合生产、安全的要求，包括质量、功能、性能、外观、数量等。若该用品未达到必须的要求的，主管领导有权要求退货。
2.4.3 采购要及时，但对于不清楚或模棱两可的问题采购员应主动与公司相关人员进行协商，审阅样品，以确保满足使用需要。
2.4.4在劳保用品的送货过程中，应确保劳保用品途中的质量，对于由于运输造成的物品损坏、遗失，应由采购员负责，并更换损坏物品，补齐遗失物品。
3.储存
3.1劳保用品的储存由物料部负责，仓管人员要保证仓库的安全、整洁，以适于劳保用品的存放和保质期。
3.2对于经公司主管领导批准由各车间代领代发的劳保用品，各生产车间应负责其储存和安全。对于各生产车间在领取劳保用品后发生的遗失及损坏，由各车间负责。3.3仓管人员应定期整理仓库，确保库房中的劳保用品分类清晰、摆放有序。
3.4为了防止劳保用品混淆或丢失，便于登记管理，由采购部指导仓库管理人员统一对劳保用品进行有序编号，在发放时登记下编号、领用人、领用时间等信息（对于已经发放但尚未编号
的用品择机分批编号），建立员工个人劳保用品领用台账（档案）。
4.发放（领用）
4.1流程
4.1.1正常发放。由个人凭领料单（需部门负责人签字）在指定时间内到物料部签字领取，部分用品经主管领导同意可由部门代领代发代管。新员工入职劳保用品的初次发放由人事行政部前台文员引导或代办，具体要根据新员工入职岗位，参照公司相应岗位劳保用品发放标准予以发放。新员工在收到劳保用品、检查完好后应予以签名确认，部门主管定期与物料部衔接，将新员工劳保用品发放情况记入劳保用品发放档案。
4.1.2特别物品、特别人员的申请。需经主管领导审核批准方可领用，如需购买应由副总经理签字方可。
4.1.3损坏、丢失补办。下发到个人的劳保用品由个人保管，个人劳保用品丢失、损坏后应及时补办，补办需到人事部办理交费或扣款手续，为体现对员工的支持补办费标准不高于该劳保用品的成本价。对于劳保用品丢失或损坏却未及时补办而影响到人身安全的，除接受部门或公司检查处罚外还应承担因此而带来的一切后果。因工作原因导致损坏的劳保用品，由部门证明经主管领导审批可以免费补领。
4.1.4来宾需要进入车间，佩戴的劳保用品由部门负责临时向同事或到物料部申请借调，并正确穿戴方可进入车间，回来后及时归。
4.1.5任何劳保用品的发放均是为了工作需要，而不是福利待遇，对于不是满足工作安全需要的，不予发放和购买。
4.16物料部严格按使用（发放）周期及有关规定发放，财务部负责监管抽查。4.2发放时间
一般发放时间为每天中午工休时间，新员工为入职当日即时发放，其它特殊情况报主管领导批准确定。4.3发放领取人
领取人一般为本人，统一发放的物品为车间或相关负责人。4.4发放标准
由主要部门负责人协商确定，经公司领导批准。
第五篇：劳保用品管理制度
劳保用品管理制度
1、目的
制订本管理制度，以规范公司劳动保护用品的管理。使管理过程符合国家法律规定、达到“药品生产质量管理规范”要求。从而提高企业劳动安全生产，保障员工身体健康。
2、范围
本制度适用于本企业劳动保护用品的发放。
3、责任
办公室负责修订《劳动用品管理规定》，负责劳保用品的申领、发放、使用情况。
4、内容
4.1 劳保用品的分类
4.1.1 个人劳保用品：专人专用的由个人保管使用的劳保用品； 4.1.2 部门公用劳保用品：部门负责人领取、管理的劳保用品。4.2 发放范围和标准：参照《个人劳保用品发放标准》附件二。4.3 发放办法
4.3.1按月发放的劳保用品由所在车间、科室填写领料单，办公室审核人数及发放标准，再由各部门负责人批准方可领用；按季、年发放的劳保用品由办公室核定人数报分管领导批准后通知仓库作好发放工作。新员工安排工作岗位后，由部门负责人根据该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交办公室登记，开设《个人劳保用记录卡》（附件三），办理劳保用品的领用手续。
4.3.2 因特殊原因需要领用标准外的劳保用品，由部门负责人书面提出申请，说明用途，经分管领导批准后，仓库才可发放登记。
4.3.43一些大件的劳保防护用品，如损坏或是年限已长失去防护功能的，须缴旧换新。凭部门负责人核准签名的领料单到办公室办理领用登记手续。4.3.4 对从事多样工种操作的员工，按岗位所需发放适合的劳保用品的；假如领取劳保用品后，因调离又返回原工作岗位的员工所领用的劳保用品，实际使用时间适当延长。办公室应根据《劳保用品发放标准》进行审核确认后方可办理发放领用手续。4.4 材料式样的选择
4.4.1 劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，以保证安全可靠。4.4.2 工作服需按有关规定购买，其材质、式样、颜色应符合GMP规定要求和生产要求。
4.5 使用管理规定
4.5.1 员工必须爱护使用劳保用品，一些特殊劳保用品的使用应在工作范围、时间内，不得作其他用途。
4.5.2 不同区域的操作人员需按规定穿戴符合GMP要求的工作服。
4.5.3 员工在药品生产区域穿戴规定的工作服装，离开生产场地时，必须脱去工作服和鞋，不得穿着规定的工作服装走出生产区。
4.5.4 个人劳保用品由员工自行妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，按劳保用品的总价值除以总使用时间再乘以所用时间得出来的是公司的承担劳动保护的责任金额，减去总价值后就是员工的赔偿值。（总价值—（总价÷总规定时间）×所使用时间＝员工承担赔偿值）
4.5.5 劳保用品的清洁必须按照药品生产企业规定清洗，保证安全、卫生。4.5.6 员工在生产工作场所操作，必须按规定穿戴符合安全、卫生标准的劳保防护用品，违者予以50~200元的罚款。
4.5.7 因不穿戴劳保防护用品的员工而造成工伤事故的，公司不予以报销相关医药费，误工期间的假期作事假处理。
4.5.8员工在内部调动或本部门内变换工作岗位，劳保用品能继续使用的将不作更换，不适合岗位使用的退回仓库，并按调整后岗位的标准另配适用岗位的劳保用品。
4.5.9 仓库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善整理（可以通知办公室安排清洗、消毒）保管好，然后根据一些特殊情况可以发放使用；不能继续使用的，应通知办公室定期进行销毁处理。
4.5.10公司安全员应随时按照化工企业安全生产规定，检查岗位操作人员的劳保用品穿戴是否符合规定，如有违者有权进行处罚50~200元。4.5.11公司领导、技术、质量部门负责人不定期进行检查，在检查时若有不使用劳动防护用品就上岗的员工给予重罚，其员工的直接主管负责人也同时受到处罚。罚款金额根据现场责任大小而定，最高不超过200元。
以上制度请各部门负责人对其员工加强培训，并严格执行！
二〇〇七年一月一日
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