深圳劳务派遣服务公司：劳务派遣的好处,人才租赁定义,劳务派遣如何应用。五篇

第一篇：深圳劳务派遣服务公司：劳务派遣的好处,人才租赁定义,劳务派遣如何应用。

深圳劳务派遣服务公司：劳务派遣的好处，人才租赁定义，劳务派遣如何应用。

2013年，您了解过劳务派遣的好处、定义和应用？劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。即深圳（总部代表处、办事处、分公司、办事机构、连锁门店）等用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过100强（骏伯人力）劳务派遣公司，把企业内部一部分人转移到劳务派遣公司管理。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

[2013年 深圳 劳务派遣 释义延伸]

深圳骏伯人力-劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

（深圳最好的公司-百强劳务派遣机构）骏伯公司成立于2003年3月，全国网点70多个，公司具有劳务派遣、人力资源外包、人事代理、社保公积金等核心产品。辐射全国。骏伯人力已为1000多家国内外企业提供人力资源外包（劳务派遣）服务。注册资金：500万。2013年的骏伯人力深得相关部门和客户的支持，至今已取得部分荣誉：

●人力资源服务企业AAA信用等级；

●全国劳务派遣诚信示范单位；

●中国百强劳务派遣机构；

●中国著名劳务派遣品牌机构。等

劳务派遣（人力资源外包）服务合作流程：

第一步：依据客户提出的要求（工人数量、技术要求、性别等），对实际工作环境、岗位进行考察。

第二步：了解当前现有人员基本情况，初步确定劳务人员的方向和构成。

第三步：拟写方案，根据客户要求和现有状况，制定相应劳务方案。

第四步：洽谈完善，双方研究、协商劳务方案内容，完善方案。

第五步：签订协议，明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签定劳务方案。

第六步：实施服务，严格执行劳务协议之各项约定，按照协议实施劳务服务工作，满足客户需求，解决客户问题

非常感谢贵司的支持与信任，如能达成合作，中国100强-骏伯竭诚为您提供优质服务！广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司（中国著名100强劳务派遣机构）

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（Guangzhou Junbo Human Resource Co., Ltd.Shenzhen Branch）

联系人：王超龙（深圳人事外包经理）

咨询电话：***（24H）QQ: 747349767

传真/座机：0755-83983606/83983626转8006（来电请注明找王经理）；

办公E-mail: 747349767@qq.com公司网站：中国劳动关系网

地址：深圳福田区彩田南路中深花园大厦A座 2203室（市社保局傍）

第二篇：劳务派遣的定义

劳务派遣是目前现代企业及国家机关、文教、卫生等事业单位编外用人的一种新型管理模式。简单的说，就是用人单位将部分或全部员工的招聘及管理工作外包给劳务派遣公司；由派遣公司根据用人单位的需要，全权负责员工的招聘、培训、存档、工资福利发放、办理社保住房公积金手续、处理劳动争议、劳资纠纷等，并与员工签订劳动合同。用人单位只管用人，从而精简了机构，降低了成本，免去了繁杂的劳动人事管理工作，由于 “第三方 ”的介入规范了企业的用工，规避了企业的风险，减少了用人单位与员工的直接冲突和纠纷，同时也保护了劳动者的权利。这是一种倍受用人单位和员工青睐的新型用工形式。劳务派遣又称为劳动力派遣，是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位订立的劳动力派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派企业的三方关系。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派企业之间，体现出劳动力的雇用和使用分离。

劳务派遣作为一种用工形式，最早产生于美国，随后在西欧和日本出现。各国在立法上对劳务派遣大致有三种态度。意大利与瑞典把劳务派遣视为传统的以中间剥削为目的的收费职业介绍机构，工会组织对其持强烈的抵制态度，国家在立法上明文禁止与取缔劳务派遣。英国、法国、德国、日本等国的工会组织对劳务派遣持克制的反对态度，国家在立法上，在保证劳动者的合法权益下承认劳务派遣的合法性。在美国，工会组织对劳务派遣不太反感，所以，在美国尚没有关于劳务派遣的立法。美国政府把劳务派遣视为公共就业服务机构的合作伙伴。

中国劳务派遣始于上世纪７０年代末，主要是当时的政府机构出于国家安全考虑而向外国驻华机构派遣相关的服务人员。从上世纪９０年代后期的数年时间里，劳务派遣用工人数迅速飙升，劳务派遣业也成为社会上最热门的盈利行业。据不完全统计，目前全国公有制企业、事业、机关单位的劳务工约有２５００万人，仅全国建筑系统使用各种形式的劳务工就超过１０００万人，全国有劳务派遣公司不下２.６万个，但其中由劳动部门经办或审批的仅为１.８万个。

中国劳务派遣的劳工人员构成主要为三类人员，一是国有企业下岗分流人员，另一类主流人员是进城务工的农村劳动者，最后一类人员一般为各高校的大中专毕业生及一些具有较高专业技能或管理知识的专门性人才，后者往往成为猎头公司关注的对象。纵观我国派遣劳工，主要还是以低端劳动力为主，高端人才派遣仅占很小比例。目前我国对于劳务派遣没有专门立法予以规范。

（一）对用人单位而言：

1.降低用人成本支出。

用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2.实施劳务派遣后最大限度的净化了企业用工的管理职能。

减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

3.有利于用人单位解决 “进人容易，出人难 ”的问题。

现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是 “人一进来，就得管 —辈子 ”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。

4.可以避免劳务流失。

被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和 “跳槽 ”。

5.可以减少劳动纠纷。

在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。

6.可以转移企业的风险。

用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，被聘用人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳务租赁（派遣）协议续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。

7.解决机关事业单位难题。

机关事业单位的用人，通过劳务派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。

8.与其他劳务方式相比，劳务派遣用工方式更规范、合法。

所谓规范，就是三者关系及各自的权利义务比较明确；所谓合法，就是符合劳动法，劳动者的权益能够得到保障。

9.用工单位可以享受到专业高效服务。

劳务派遣公司是专门从事劳动人事工作的专业化服务公司，对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。

（二）对劳动者（被派员工）而言：

1.为员工办理就业录用手续，建立相对稳定的劳动关系；

2.避免用人单位不与劳动者签订《劳动合同》；

3.避免拖欠克扣员工工资现象；

4.为员工办理社会保险，维护员工合法权益；

5.避免强迫劳动、限制人身自由等侵权行为；

6.参加职业培训，提高劳动技能和综合素质；

7.若用人单位或雇主辞换，派遣公司另行派遣岗位。

8.因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：

1.用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》。在双方遵守《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

2.劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

3.实际用人单位与劳务人员签订《岗位协议书》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

根据《劳务派遣协议》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社会保险经费、加班费、个人所得税等，在每月规定的时间里划拨到派遣机构财务帐上，由派遣机构发放全部劳务人员的工资，代扣个人所得税，代扣社会保险金。

根据 “用工单位要为员工缴纳社会保险 ”的规定，劳动派遣机构将按用工单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

1.每月 1－ 10日，由用工单位支付当月社会保险所需费用；

2.劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；

3.根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

4.符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

5.向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣公司按照相关法律法规和劳务派遣协议与用工单位协商处理。

为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：

1.及时为劳务人员办理人事档案接转手续；

2.及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；

3.按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；

4.派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。

1.按照《中华人民共和国劳动法》的规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用；

2.为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训；

3.实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚措施来创造更大的经济效益。制订奖励和处罚标准，对劳务人员进行日常考核、并按照规定给予奖励和处罚。

用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工、按劳动行政部门要求办理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。

劳务派遣业务范围极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳力人员均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：

1.国有企业改制后所使用的合同制员工；

2.国家事业单位编外聘用员工；

3.服务性行业员工（餐饮服务、客房服务、酒店服务等）；

4.商业企业员工（销售人员等）；

5.物业管理员工（各类技术员、保洁员、保安员、园艺师等）；

6.装潢、建筑行业各类人员；装饰行业

7.各类性质企业的所有外聘人员。

劳务派遣时间长短均按用工单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年）和临时（半年以内）三种形式为宜。

采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手续减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意无故辞退所用的劳务人员。用工单位与劳务人员签订的《岗位协议书》应符合《北京市劳动合同管理办法》要求，对提前解除《岗位协议书》的劳务人员，应依法对符合经济补偿条件的劳务人员支付补偿金，并不得违反《北京市劳动合同管理办法》的规定，提前解除该类劳务人员的《岗位协议书》。

第三篇：劳务(人才)派遣协议书

劳 务 派 遣 协 议

甲方：

乙方： 南京川苏人力资源有限公司

内部协议 敬请保密

甲方因经营需要，委托乙方提供劳务（人才）派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方协商一致，签订如下协议，并共同遵照执行。

第一部分派遣概况

1、乙方根据甲方的要求自年月日起派遣相应数量的工作人员到甲方（工作地点包括但不限于南京）工作。被派遣人员的具体人数、姓名、身份证号、工作岗位、派遣起止时间等详见附件1《被派遣劳动者明细表》。

2、派遣合作期：按照附件1《被派遣劳动者明细表》中约定的被派遣人员的派遣起止时间确定，即从年月日起至最后一名被派遣劳动者的派遣期终止后，本协议终止。

第二部分录用流程

1、乙方根据甲方的需求负责向甲方推荐符合要求的各类候选人员并进行初步面试，甲方负责复试及录用决策，甲方确定录用的员工交由乙方办理入职手续，具体入职所需材料由乙方确定，对于甲方有特殊要求的，乙方负责通知录用人员进行准备。录用人员到甲方入职时，必须将所有材料（含劳动合同或相关协议）带至甲方进行备份存档。如甲方自行招聘确定录用或者将已入职的员工交由乙方作为派遣员工时，甲方负责安排该人员至乙方办理相关手续，甲方若在此之前使用未经乙方确认的派遣员工所造成的用工风险由甲方全部承担。

2、乙方应于派遣员工至甲方上班后一周内与被派遣人员签订《派遣员工劳动合同书》或《上岗协议》，明确工作岗位、工作内容、工作要求、作息时间、工资标准、技能要求、职业危害风险说明等，组织学习公司各项规章制度以及员工手册，确保派遣人员的各项知情权。因甲方要求乙方与派遣至甲方的人员签订一年的劳动合同，劳动合同期满后如甲方不愿意继续使用被派遣劳动者，由乙方与被派遣劳动者进行协商沟通，如需支付经济补偿或赔偿金的由甲方支付。

3、自派遣合同书约定的派遣之日起，乙方应及时为被派遣员工办理社会保险各项事务，办理派遣员工工资卡、被派遣人员的档案、户口以及组织关系事务。

第三部分各项费用结算

1、工资：被派遣人员工资乙方负责发放，甲方负责提供考勤、绩效等数据。员工承担的社会保险、住房公积金、个人所得税、甲方应当承担的次月社会保险（含参保首月）和当月派遣服务费一并交由乙方计算，乙方于每月日（节假日提前）前提交正式发票给甲方，甲方核对无误后于每月日前（如遇节假日则提前）将费用总额汇入己方指定帐户。费用结算明细表由乙方盖章后甲方留存。乙方于每月日（如遇节假日则提前）将工资发放给被派遣人员。被派遣员工工资条由乙方负责向员工提供，并由乙方负责要求员工签字确认并留存一份工资条。

2、社会保险和住房公积金：员工个人承担的部分由乙方计算并在工资奖金表中计算扣除；单位承担的部分由乙方计算并提交书面文件交由甲方确认并支付。甲方首次支付的时间为被派遣劳动者上岗当月。

3、派遣服务费：乙方按照每月被派遣员工实有人数：元/月/人,每月结算一次。

4、档案托管费：被派遣人员档案需送达乙方委托的劳动部门和人事部门管理的，其档案托管费乙方按劳动和人事部门的收费凭据向甲方按实据收，但是必须事先获得甲方的书 1

面同意；派遣人员档案也可个人自行托管，其费用自理。

5、户口挂靠费用：如被派遣员工需要挂靠户口至乙方的，有关户口挂靠应当收取的费用由被派遣员工个人承担。

6、经济补偿和赔偿金：如发生《劳动合同法》规定的应向劳动者发放经济补偿金或支付赔偿金情形之一的，该经济补偿金应由甲方在通知乙方解除该员工劳动合同的20日之内支付给乙方，然后由乙方发放给该员工。

6、退休人员的社会化管理等费用：派遣人员达到法定退休条件时为其办理相关手续所发生的费用，包括但不限于社会化管理费。

第四部分有关工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、医疗工伤的约定

（一）工作时间和休假

1甲方保障员工享有各类休假权利（含带薪休假），具体按甲方相关规定执行。甲方因工作需要安排员工延长工作时间或在假日加班的，应当事后给予调休或直接依法支付加班加点工资；但是保证被派遣人员每周至少休息一日。如采用综合计算工作时间的岗位（如销售类岗位），甲方应当得到劳动行政部门的批准并委托乙方告知被派遣员工。

2、其他方面按国家有关法律法规的规定和乙方有关制度执行。

（二）劳动报酬

1、甲方向被派遣人员支付的工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。

2、甲方应建立正常的工资调整机制，保证被派遣人员的工资水平与甲方经济效益和本人贡献相适应。

3、被派遣员工应当享受同工同酬的待遇，甲方应依法给派遣人员享有必要的福利待遇。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

4、派遣员工应缴纳的个人所得税由乙方在工资中给予扣缴。

5、乙方应在与被派遣人员的劳动合同书中约定加班工资的计算基数为南京市最低工资标准。

（三）社会保险

1、甲方承担被派遣人员社会保险费用中的单位部分费用，按月汇入乙方帐户

2、社会保险个人缴纳部分，有乙方在被派遣人员工资中扣缴。

3、和乙方（或乙方下属公司）签订《劳务派遣合同》的派遣人员，乙方应按规定及时向当地社会保险管理部门申报，并办理相关手续。

（四）医疗、非因工受伤、职业病和工伤处理

1、甲方已通过乙方为被派遣人员缴纳医疗保险，则被派遣人员患病或非因公负伤，应按医保规定处理。甲方有权根据企业实际情况而定是否为被派遣劳动者办理补充意外保险。

2、甲方应建立、健全劳动安全制度，执行国家劳动安全规程和标准。甲方必须为被派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、甲方应在被派遣人员岗前培训中和派遣过程中，加强对劳务人员的安全意识和执行安全操作规程教育，做到安全生产。

4、当被派遣人员发生工伤时，甲方应及时组织抢救，送医院治疗并垫付相关费用，同时通知乙方。有关问题的处理办法按照《工伤保险条例》执行。

5、工伤事故的申报、能力鉴定等事宜由乙方负责办理，甲方给予配合。

6、工伤费用，按工伤保险条例规定，属于“工伤保险基金”中支付的，由乙方向工伤保险部门申请理赔；属于单位支付的费用，由甲方承担支付。

7、被派遣人员参加“人身意外保险”的，若发生人身意外伤害，由乙方负责向保险机构申请理赔，甲方给予相应配合。

8、被派遣劳动者因工致残，按照伤残等级乙方须保留其劳动关系的（不论是否退出派遣工作岗位），乙方按照规定标准向被派遣劳动者支付至退休时的伤残补助金或在岗报酬等一切有关费用，由甲方承担并一次性支付；如因工致残的被派遣劳动者依法与乙方解除（终止）劳动合同的，乙方按照规定向其支付或承担的一切费用，由甲方承担并一次性支付。

9、被派遣劳动者在派遣期内患职业病的，参照本协议对工伤的约定处理。

第五部分甲方的责任、权利和义务

1、甲方负责被派遣人员的面试及录用，确认录用后交由乙方签订派遣人员劳动合同并办理相应入职手续后作为派遣人员上岗。

2、甲方如将已入职的员工转由乙方派遣，应当将转出之前的该员工的社会保险、公积金、工资及奖金以及年假等关系员工权益的事务全部结清或办理完毕，否则转出时应当给予乙方文字说明。

3、被派遣人员发生工伤事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），甲方要配合乙方处理，有关处理办法按国家有关规定执行。

4、甲方应按本合同规定，及时足额向乙方支付派遣服务费和有关代收代缴费用，不得因考核而延迟发放的奖金或绩效工资在员工离职后仍由乙方为发放。甲方结算完毕后应一次行委托乙方发放给该派遣员工。

5、甲方有权按照规章制度对被派遣人员进行考核奖惩。

6、甲方有权查询乙方发放派遣人员的工资和社会保险缴纳情况。如发现乙方克扣劳务人员工资或拖欠缴纳社保费的，甲方可以依法向乙方交涉，并要求尽快纠正。因此造成甲方或派遣员工损失的，乙方应当给予赔偿。在乙方为被派遣劳动者缴纳社会保险并由社会保障机构结算、地税扣缴前，若甲方用工，甲方承担全部用工风险责任；如甲方已将社会保险费及时支付给乙方到款后，因乙方原因未及时为被派遣劳动者缴纳社会保险导致的用工风险责任由乙方承担。

7、如出现《劳动合同法》第四十二条之一情况时，甲方不得将被派遣人员退给乙方。甲方未按本协议约定承担对被派遣员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情况，致使被派遣员工行使单方解除权的，由甲方承担对被派遣员工的义务。

8、如出现《劳动合同法》第三十九条情况之一时，甲方可将被派遣人员退回乙方。被派遣人员发生《劳动合同法》第四十条或第四十一条情况之一时，甲方应提前三十五天书面形式通知乙方，以便乙方能提前三十天通知被派遣人员。

9、甲方对下月拟退回的被派遣人员（停缴社保），应在本月24日前以邮件形式通知乙方（如遇周六、周日应相应提前），以便乙方为该被派遣人员办理停缴社保手续。否则，甲方应为该被派遣人员承担下一个月的社保费用。

第六部分 乙方的责任、权利和义务

1、乙方根据甲方的需求代为招聘和推荐人员。

2、派遣到甲方工作的被派遣人员，乙方应在派遣人员入职一周内签订完《劳务派遣劳动合同》并办好合同的录用备案工作，在规定的时间内申报缴纳社会保险事宜。

3、乙方应每月向甲方提交经盖章确认的乙方发放派遣人员的工资和社会保险缴纳的书面情况。在甲方应当支付给乙方及派遣员工有关款项即时到帐的情况下，乙方应及时发放被派遣员工工资并办理社保，并负责在规定期限内，按照实际情况申报被派遣人员工伤和生育保险事宜。如乙方故意拖欠或者无故延迟发放工资以及缴纳社保，则有关责任以及损失由乙方承担。

4、乙方应按时将被派遣人员的经济补偿金发给员工，如乙方故意拖延或者无故延迟，则有关责任以及损失由乙方承担。

5、乙方应配合甲方做好被派遣人员岗前培训，并有责任对被派遣人员进行遵章守纪教育和安全生产教育。

6、乙方对被甲方辞退的或者自行申请离职的被派遣人员，在派遣员工已在甲方办理完离职手续后，应及时办理退工手续，并且负责办理失业金的审批、社会保险的转移等手续。对于未正常办理离职手续的派遣员工乙方应督促其在甲方办理离职手续，未在甲方办理离职手续的，乙方不得为其结算工资及办理社会保险转移各项手续。

7、乙方应适时督促被派遣人员，遵守甲方依法制定的规章制度和安全生产规程，接受甲方培训，服从甲方安排，并保质保量地完成生产工作任务。

8、乙方应做好被派遣人员的跟踪管理服务工作，定期或不定期走访用工单位和被派遣人员，发现问题要及时沟通解决。

9、乙方应经常保持与甲方沟通，认真听取甲方的建议和意见，不断改进派遣工作的管理，促进甲方和被派遣人员工作的规范、合法、有序、高效。

10、如发现甲方违法劳动政策法规，损害被派遣人员的合法利益，乙方有责任同甲方交涉，并要求其改正。

11、被派遣人员如需办理出国政审、职称申报、婚育证明、购房时的个人收入证明、户口落户手续等事宜，乙方应及时给予协助。

12、乙方负责处理劳动争议纠纷，甲方给予配合。如因乙方行为及原因造成甲方对派遣人员承担赔偿责任（包括连带赔偿责任），乙方应赔偿因此给甲方造成的一切损失（包括但不限于因乙方行为只是甲方在劳动仲裁、诉讼中对劳务人员进行的赔偿、补偿及所支付的仲裁费、诉讼费等）；

第八部分 其他事项

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方发生和合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、甲乙双方如其中一方拟变更或提前一个月书面形式通知对方，并本着平等互利的原则协商解决。本协议的解除或终止，应当在妥协处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

3、甲乙双方，如其中一方违约，影响对方的，应承担违约责任。

4、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，应按新的法律、法规、政策执行。

5、因本协议或本协议在执行过程中发生的任何争议，应当通过友好协商解决，若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充，补充协议与本协议具有同等效力。

7、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（盖章）

代理人签字：代理人签字：

日期：日期：

附件：

1、被派遣劳动者明细表；

2、双方营业执照、企业代码证、税务登记证、执业许可证等资质证明材料；

3、甲方公司及具体部门的规章制度或员工手册；

4、《派遣员工劳动合同书》。

第四篇：劳务派遣方案

劳 务 派 遣 方 案

劳务派遣有限公司是经烟台市劳动部门批准的、具有独立法人资格的劳务服务组织，专业从事劳务派遣、劳务引进、输出和劳务承包等业务，与国内多家劳务相关机构建有长期、稳定的合作关系。公司通过“长期劳务派遣、短期劳务服务、固定劳务合作、临时劳务推荐”等形式，把下岗失业人员组织起来，进行有组织的集体劳务派遣，并凭借管理严谨、服务到位的工作作风，受到用工单位及劳务人员的信任与好评。

我们与每位实施派遣的劳务人员签订《劳动合同》，使其成为东力公司的正式员工，再由我们将其派遣到合适的岗位工作。在日常的工作中，我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况；另一方面听取劳务人员对于新岗位的建议和意见，起到了一个沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面。监督用工单位合法用工、劳动者合法务工。保护劳资双方的合法权利是东力公司另一工作重点。及时督促、指导劳资双方依据劳动法办事，避免劳动争议的发生。

总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证！

一、劳务派遣公司所起到的作用：

1、实施劳务派遣后最大限度的净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

2、劳务派遣公司通过与劳务人员签订劳动合同，档案统一管理的方法。既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任。又解决了用工单位人员的出口问题（即：避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理）。这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

3、根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为：“该员工上一年平均工资额”，实施劳务派遣后由于派遣企业的特点，缴纳社会保险基数可以商定。这样便使用人单位降低了一定的社保费用。

4、由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣协议签署后，可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理，合理合法的解决用人单位存在的一些违规现象。通过劳务派遣的这一环节尽可能的减少、降低用人单位因“用人”而产生的经济损失。

二、用工单位需要做的工作：

1、为了确保经营的正常进行，仍然应规范及完善各项管理制度。故负责对劳务人员进行与岗位相适应的技能培训和安全培训是很有必要的。

2、实施劳务派遣后用人单位应将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性，采取合理的奖励处罚机制给公司创造更大的经济效益。因此订立奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照有关规定给予奖励和处罚也是非常必要的。

3、采取劳务派遣的用工方式虽可以为用工单位承担一部分的责任和风险，在发生一些情况时可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用人员，一点点的责任都不承担，也应规范用工。

三、政府的有关法律规定及处罚办法：

1、按照《河南省劳动力市场条例》规定，企业招用员工必须与员工签订《劳动合同》，未按规定办理招用手续、签订劳动合同的，处以二千元以上一万以下罚款。

2、《河南省劳动合同条例》规定：劳动者已经提供劳动、用人单位未与其订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位在支付劳动者劳动报酬的同时，按照当地人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿劳动者，并限期订立劳动合同。

3、《河南省劳动合同条例》规定：订立劳动合同时，用人单位向劳动者收取低押金、抵押物或者其他财物以及扣押劳动者有效证件的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令其限期返还劳动者本人，并可处以三千元以上三万元以下的罚款；给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

4、《社会保险费征缴暂行条例》规定：用人单位未按照规定办理社会保险登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

劳 务 派 遣 业 务 程 序

一、业务咨询：

初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

二、客户提出要求：

客户根据自身情况提出待解决问题，以及希望达到的目的、要求。

三、分析、考察：

依据客户提出的要求，对实际工作环境、岗位进行考察；了解当前现有人员基本情况；初步确定派遣人员方向及构成。

四、提出派遣方案：

根据不同企业要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

五、洽谈方案：

双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

六、签订劳务派遣协议：

明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签订劳务派遣协议。

七、实施：

严格执行劳务派遣协议之各项约定，按部就班实施派遣工作。

劳 务 派 遣 服 务 方 案

一、人员招聘：

此项工作的目的是为贵司提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。

1、根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。

2、通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。

3、需要到外地引进的劳动力资源由东力公司与客户协商招聘事宜。

4、根据贵公司情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。

5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。

6、我们将在贵司需要时提供经过面试、测评的候选人。将于每次合作前由贵司提供。

二、用工单位面试、录用：

由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少贵司因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

三、签订《劳动合同》、《劳务协议》：

1、依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为东力公司的正式员工，再由我们派遣到贵司工作。明确了劳动关系。

2、贵司作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系。

四、统一管理人事档案：

为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。

1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。

2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。

3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄。

4、办理调离人员的档案调转、终止手续。

5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

五、社会保险：

依照劳动和社会保障部门 “用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求。我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：

1、每月初5-10日，由贵司支付当月社会保险所需费用。

2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。

3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。

5、应单位要求代交住房公积金。

6、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传

六、代发工资：

根据贵公司月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。

七、不定期培训：

我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训。如：仪容仪表、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。

对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵司的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。

八、定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访：

在派遣人员上岗后，贵司将会接受定期的关于派遣人员工作表现及东力公司服务水平的调查，通常为电话询问和书面的调查表，我们的派遣人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。这些反馈将于每季度进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我们及贵司所提供给顾客的服务水平。

九、劳动事务咨询服务：

我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

十、服务专员：

我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。

十一、可实施劳务派遣人员类别：

1、服务性行业（餐饮服务、客房酒店服务、保险等）；

2、商业企业（商场导购、促销人员、零售等）；

3、物业管理（保洁员、保安员、园艺、各技术工种等）；

4、装潢、建筑行业（各工种工人）；

5、国家事业单位（无事业单位指标职员如：银行储蓄员等）；

6、国有企业改制后所使用的合同制员工

第五篇：劳务派遣手册

劳务派遣手册

——什么是劳务派遣？

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

——劳务派遣与劳务中介有什么区别？

•劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。

•劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

——劳务派遣有哪些优势和作用？

为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

（3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

——劳务派遣手续如何办理？

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：（1）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

1（2）劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。（3）实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

——劳务人员工资如何发放？

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

——劳务人员社会保险如何办理？

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

（1）每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；（2）劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；

（3）根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；（5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；

（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

——劳务人员工伤问题如何解决？

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。

——劳务人员档案如何管理？

为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：

（1）及时为劳务人员办理人事档案接转手续；（2）及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；

（3）受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件；

（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；

（5）派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。

——用工单位需要做哪些工作？

（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。

（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。——用人单位需应承担哪些费用？

用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的北京城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。

——什么样的人员适合进行劳务派遣？

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：（1）国有企业改制后所使用的合同制员工。（2）国家事业单位编外聘用员工；

（3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；（4）商业企业员工（销售人员等）；

（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；（6）装潢、建筑行业各类人员。

劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。

劳务派遣人员须符合以下基本条件：

•遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录；

•身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；

•自愿接受劳务派遣。

——劳务派遣人员有哪些基本权利和义务？ •基本权利

依法受到劳动安全、卫生保护的权利；

依法获取劳动报酬的权利；

依法参加社会保险的权利；

国家法律规定的其他各项权利。

•基本义务

自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

服从用人单位的日常管理；

完成用人单位指定的各项工作任务；

参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；

国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

——劳务派遣一般多长时间？

劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。

——劳务人员是否随意辞退？

采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。用人单位与劳务人员签订的《劳务协议》应符合《北京市劳动合同管理办法》要求，对提前解除《劳务协议》的劳务人员，应依据《北京市劳动合同规定》第三十八条，对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金，并不得违反《北京市劳动合同规定》第三十三条规定，提前解除该类劳务人员的《劳务协议》。

——劳务派遣有什么前景？

劳务派遣，这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

附：劳务派遣关系图