劳动保护检查监督管理标准[小编推荐]

第一篇：劳动保护检查监督管理标准[小编推荐]

劳动保护监督检查管理标准

1范围

本标准规定了****发电有限公司工会委员会劳动保护监督检查的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于****发电有限公司工会委员会劳动保护监督检查的管理。规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

中华人民共和国工会法

中华人民共和国劳动法

劳动保护管理标准管理职能

公司工会劳动保护监督检查委员会负责公司劳动保护监督检查的归口管理，监督公司执行国家劳动保护法律法规的执行情况，参与公司劳动保护方面的重大决策、职工伤亡事故及职业病的调查处理等方面的工作。公司人事保卫部全面负责劳动保护的具体工作，负责制订并实施劳动保护管理标准。采购部根据劳动保护管理标准负责对劳动保护用品的采购、发放、报废等管理。各生产运行、检修部门负责对劳动保护标准的执行。

4管理内容与要求

4．1建立、健全三级劳动保护监督网络，依法定期进行劳动保护监督检查，研究解决各级劳动保护监督检查发现的重大事项和问题。

4．1．1公司工会成立劳动保护监督检查委员会，一般由工会主席担任主任委员。

4．1．2各分工会成立劳动保护监督检查小组，一般由分工会主席担任组长；工会小组长担任班组劳动保护监督检查员。

4．2劳动保护监督检查委员会工作职责

4．2．1监督和协助公司贯彻执行国家劳动保护政策、法律法规及公司的规章制度，监督落实安全生产责任制；组织开展劳动保护宣传教育活动，提高职工安全生产的意识和技能。

4．2．2参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制订，参与公司劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制订和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。

4．2．3定期分析研究劳动安全卫生状况，反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求，督促解决劳动安全卫生方面的问题，改善劳动条件和作业环境。

4．2．4参与公司集体合同的制订和协商，对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。

4．2．5建立公司劳动保护监督检查档案，使劳动保护工作制度化。

4．2．6参与职工工伤及职业病的鉴定工作；参与职工伤亡事故调查处理工作，负责向上一级工会及时报告事故情况。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。

4．2．7监督、协助、改善从事有毒有害工作岗位的劳动条件和工作环境，根据女职工的生理特点，做好 “五期”保护工作。

4．2．8监督检查公司劳动保护设施的维护使用，保障各种劳动保护设施完善有效。

4．2．9在生产过程中，发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求有关部门采取紧急措施。支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

4．2．10对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品安全标志进行监督检查，督促公司配备符合国家标准和行业标准的劳动防护用品。

4．2．11每年不少于2次对公司劳动保护工作情况、各部门执行职业健康安全法律法规情况进行监督检查，并通报检查结果，提出整改要求。

4．2．12每年至少1次与公司行政协商公司的职业卫生和劳动保护工作。

4．3劳动保护监督检查小组工作职责

4．3．1宣传国家安全生产劳动保护法律法规及公司劳动保护管理标准。

4．3．2经常检查劳动保护设施完好状况，及时发现反映生产中出现的有关安全和劳动保护方面的管理缺陷和薄弱环节，不断改善生产环境和劳动条件。

4．3．3每季度不少于一次对各班组的劳动保护工作监督检查，并同时向公司工会报告本季度安全生产劳动保护监督检查情况。

4．3．4落实女职工劳动保护相关规定，切实做好女职工“五期”保护工作。

4．3．5参与本部门职工伤亡事故和职业危害的调查处理，协助行政查清事故原因，及时报告并采取相应的防范措施。

4．3．6发现违章指挥、违章操作，强令工人冒险作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有危害职工生命和造成国家财产损失时，要求立即撤离或停止工作，并及时向公司工会反映。

4．4劳动保护监督检查员工作职责

4．4．1协助班组长组织职工加强对国家安全生产劳动保护法规条例的学习，督促职工提高劳动保护工作意识，加强自我保护能力。

4．4．2每月检查本班劳动保护工作执行情况，及时听取意见和建议，并向分工会报告。

4．4．3发生伤亡或伤害事故，立即组织抢救，协助保护事故现场并报告。

4．4．4做好班组女职工“五期”保护工作。

4．4．5发现生产设备、作业环境有危及职工生命安全的重大隐患时，应立即采取有效的防范措施并及时向上级领导报告。

5检查与考核

5．1本标准的执行情况由****发电有限公司工会委员会检查与考核。

5．2按《****发电有限公司考核标准》进行检查与考核。

第二篇：劳动保护监督检查1

关于开展工会劳动保护监督检查

标准化达标工作的通知

直属各工会：

根据市总工会的要求，今年工会劳动保护工作要进一步规范和完善，请各工会在8月25日之前完成此项工作，完成后统一上交到区总工会管理，该工作将作为年终考核，9月初区总工会将对完成情况进行检查。

要求完成内容：

1、成立“劳动保护监督检查委员会”

2、完善8个“档案”

①劳动保护会议纪要：（涉及劳动保护工作内容的所有会议，其纪要都要进入档案）；

②工作制度档案：（责任制度、例会制度、教育制度、检查制度、源头参与制度、事故报告和查处制度）；

③组织网络档案：（各级工会劳动保护组织机构健全完善，形成完整的组织网络）；

④安全教育档案：(组织开展各种形式的宣传教育和培训活动)；

⑤安全检查档案：（独立或联合开展安全检查的相关资料，包括限期整改通知书等）；

⑥隐患及职业危害档案：（在检查中发现的事故隐患和职业危害，以及治理整改的情况）；

⑦“安康杯”竞赛档案：（开展“安康杯”竞赛活动的系列情况资料，包括一些图片资料）；

⑧其它档案（不能进入上述档案的，如防暑降温、专项集体合同等活动）

第三篇：劳动保护监督检查单位材料

做好工会劳动保护工作，保障职工的安全与健康

***成立以来，段各级工会组织立足段生产实际，按照局工会要求，坚持“安全第一、预防为主”的工作方针，把不断强化和创新工会劳动保护工作做为维护职工根本利益的重要措施来抓，取得了一定成效，为促进段安全文明生产和保障职工安全与健康做出了积极贡献。

一、统一认识，增强做好劳动保护工作的自觉性和责任心

回归铁路管理以来，面对铁路发展的新形势和安全生产中出现的新问题、新情况，认真组织各级工会干部、段、车间劳动保护监督检查委员会成员、班组劳监员，学习了安全生产法律法规，着重学习了全总颁布的《劳动保护三个条例》文件。通过学习，认为在新形势下，劳动保护工作只能加强，不能放松；只能不断创新，不能停滞不前。这样才能使工会的维权职能得到充分的发挥和真正的体现。同时，也清醒地认识到，要想搞好工会的劳动保护工作，必须正视它的艰巨性，必须不断提高搞好这项工作的自觉性，必须树立起高度的责任感和使命感，才能取得卓有成效的成绩。一年多来，***各级工会组织都能把做好工会劳动保护工作作为维护广大职工利益的重中之重来看待，做到了在研究工会工作时，不忘布置劳动保护工作；在检查工会工作时，不忘检查劳动保护工作；在总结工会工作时，不忘总结劳动保护工作。

二、夯实基础，强化工会劳动保护监督检查管理工作 ***成立以来，通过统一思想，加强学习，段各级工会组织对劳动保护工作非常重视，常抓不懈。一是从基础建设做起，建立健全了工会劳动保护三级监督检查网络，即建立健全了段、车间、班组、班组三级劳动保护监督检查体系，并对劳监员实行动态管理，对新成立的车间和整合撤并的班组，及时推选有较好的群众基础和较强的业务能力的人员补充到劳监员队伍中。目前，***有段级劳动保护监督检查委员会1个，车间级劳动保护监督检查委员会 21个，班组劳监员121个。完善的网络体系保证了***各级工会劳动保护工作的顺利开展。二是完善了工会劳动保护监督检查制度。段各级工会组织认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》和全总《劳动保护三个条例》及路局有关规章制度等，先后制定了《事故隐患限期处理通知书、事故隐患处理通知书、事故隐患报告书使用暂行办法》、《***劳动保护监督检查工作实施细则》、《***劳动保护监督检查工作考核办法》等制度，并根据工作实际，对《***劳动保护监督检查工作实施细则》进行了多次修订，进一步细化明确了劳动保护监督检查工作会议制度、“三书”分析制度、劳动安全问题通报制度等内容。此外，每年春运、暑运等重点时期下发加强工会劳动保护工作的有关文件，这些制度措施的制定与实施，使工会劳动保护工作不断向规范化、制度化轨道迈进。三是强化培训和落实好劳动保护的措施。为每名劳监员发放《工会劳动保护监督检查工作手册》组织学习，通过段视讯会议系统对近200名段、车间、班组三级劳监员进行集中培训，重点讲解劳监员如何做好现场安全卡控及 “三书”的使用范围和方法，对平时“三书”使用中存在的典型问题进行纠正分析，并编发考卷组织每名劳监员答题考试强化培训效果，从根本上提高了劳动保护监督检查员的综合素质和业务能力。四是强化考核评比。制定***劳动保护监督检查工作季度考核评比办法，每季度对车间“三书”使用情况、存在的问题、职工代表巡视检查工作开展情况进行通报，提出整改要求，评选“优秀三书”和“优秀整改奖”。同时，在段管内开展十佳劳动保护监督检查单位、十佳劳监员争创活动，不断调动劳动保护监督检查员工作的积极性，更好地发挥监督作用。

三、加大参与，落实工会维护职工安全健康权益职能 安全是企业的生命，是职工家庭幸福的保证。***各级工会组织本着参与、监督、配合、检查、求实的精神，重点做了以下工作。一是充分发挥段、车间工会主席在安委会、月度安全分析会、总结会中的参政议政作用，及时反应职工的要求和劳动保护工作中遇到的问题，提出改进意见，从而有效实现工会安全监督作用的最大化。二是从源头参与，实现对职工利益的源头维护。段工会坚持将劳动安全卫生等问题作为平等协商和集体合同的重点内容，对《集体合同》中有关劳动保护内容、劳动保护工作规划与措施等涉及职工劳动安全的重大事项提出修改意见，同时加强对集体合同履行情况的监督检查。此外，经常性与段党政领导就工会劳动保护工作进行沟通和协商，形成党政全方位关心、支持工会劳动保护工作的良好局面。三是发挥职工代表作用。通过征集职工代表提案、合理化建议等活动，认真听取广大职工在安全生产、劳动保护方面的意见和建议，为行政提供决策依据。组织职工代表参与企业安全巡视检查，细化巡查内容，包括作业环境、施工现场的组织措施、技术措施和安全措施的落实情况，劳动保护器具、材料是否合格齐全，工作人员的分工及精神状态，工作过程中是否有违章行为及不安全因素等。目前，基本上做到段工会每半年利用段春检、秋检各组织一次职工代表安全巡视检查，各车间工会每季组织一次职工代表巡视检查。对查出的问题发放“三书”进行整改，并下发职工代表巡视检查通报督促问题整改。***成立以来，段工会组织职工代表巡视检查5次，参与职工代表40人次，查出问题100余条，全部使用“三书”限期整改或上报。四是积极参与了伤亡事故调查分析处理工作。五是段工会坚持夏季送清凉，冬季送温暖，切实关心职工的健康和安全。在高温季节，我们组织段领导、工会干部、职工代表深入现场，看望奋战在施工一线的职工们。段工会每年都筹集专款为一线艰苦岗位职工购买防暑降温物品和生活必需品，如冰箱、电扇、微波炉、防潮垫、冷饮、药品、保温水壶等，保证了一线职工的生产生活和身体健康。还督促相关部门为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生经费和必要的劳动防护用品，每年分批组织职工参加健康疗养活动，让一线职工充分体会到段党委行政的关怀和爱护，以更加充沛的精力和旺盛的斗志投身工作，建功立业。

四、注重实效，积极开展多种形式安全教育活动 一年多来，***各级工会组织紧紧围绕段生产实际和安全生产奋斗目标，充分利用自身优势积极组织开展和参与了形式多样的安全活动。一是认真组织开展了“安康杯”竞赛活动。在竞赛组织上，成立了以段长、党委书记为组长，工会主席、主管安全副段长为副组长，有关部门负责人组成的“安康杯”竞赛领导小组，段工会做为“安康杯”竞赛牵头单位，年年起草修改制定“安康杯”竞赛评比标准考核办法；在竞赛内容上几乎覆盖了段安全工作的方方面面，在竞赛内容上每年都有所创新；在考核上坚持平时检查，半年初评，年终总评，并给予适当奖励。在开展好“安康杯”、劳动竞赛的基础上，围绕段安全生产重点和难点工作，组织动员职工开展了“抓计划、强管理、灭违章、保安全”劳动竞赛、“强基础、严管理、减故障、压延时”劳动竞赛、“安全大检查”、“吸取典型事故教训”座谈会等专题活动，促进了段安全管理、设备质量的的全面提升。二是加强班组安全建设工作，在班组开展班班、班前讲安全活动，通过班前宣讲安全、班中互控安全、班后总结安全，将安全生产贯穿在班组作业的全过程。三是不断将安全生产融入工会活动。在开展工会活动的过程中，我们不失时机地结合***阶段重点工作，将安全意识教育、安全生产知识融入工会活动中，寓教于乐，开展了一系列的安全生产专题活动：劳动安全知识竞赛、安全短信征集、安全故事会、编排安全小品等。此外，工会组织还联合行政部门结合各个岗位的实际需要开展了抢险演练、消防演练、光缆熔接、数调前台故障处理、蓄电池测试、光纤测试、电报员打字等技术比武活动，使广大职工人人练就过硬的业务本领，进一步提高安全生产技能。通过在职工中围绕安全生产开展一系列的活动，使职工遵章守纪的自觉性和自我保护意识、自我保护能力有了很大的提高，业务素质得到了提升。四是配合安全部门积极开展了 “安全生产月”活动。在活动中，段各级工会与行政一道开展了安全承诺签名、劳动安全知识竞赛、安全演讲、征文、安全感言心得征集等多种形式的安全教育活动，今年段工会开展了安全征文活动和安全感言心得征集活动，21个车间参加评出一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖3篇，纪念奖15篇，征集安全感言心得900余条，并将优秀作品在段办公网开辟专栏进行了交流，一些贴近职工实际、朗朗上口的安全警句在职工中广泛流传，起到了较好的安全教育作用。五是在“珍爱生命”为主题的劳动安全专题教育活动中，段工会积极配合安全科编制了“人身安全典型事故案例汇编”，收集了事故案例30例，对事故加注了分析，下发至各车间、班组，要求组织干部、职工进行学习，提高了职工的安全防范意识。

五、理清思路，抓好2012劳动保护工作

在看到成绩的同时，段工会眼睛向内认真分析查找工作中存在的问题，为把今年的劳动保护工作做得更好，杜绝从业人员发生人身伤害事故，段工会计划一是配合段安全科编制印发“劳动安全卡控关键”宣传册，做到人手一册，明确现场作业、登高作业、区间巡检作业、施工作业、故障处理、道路交通安全等方面的安全卡控关键，通过“十五三”对规学习、“班班、班前讲安全”使职工熟练掌握各岗位安全关键，有效防范作业过程中人身伤害事故的发生。二是制作“安全防护标准化作业规范及上道作业规范”教育光盘，下发至各车间、班组，加强防护作业安全教育，统一驻站联络员、现场防护员、作业负责人及作业者的安全防护作业规范，通过考试、竞赛等手段，使驻站联络员、现场防护员充分认识本岗位工作的重要性，促进安全防护作业各岗位履行岗位职责、执行作业标准的自觉性。三是强化劳动安全教育活动，组织全员进行劳动安全知识竞赛。开展“邀请职工家属学习典型事故通报、案例学习”、“亲情寄语”等活动，形成单位与家庭双管齐下的安全管理模式。通过增强职工的家庭责任感来提高职工安全生产的责任感。在全段范围内进行全员参与的劳动安全知识竞赛活动，从而提高干部、职工学规章、懂规章、守规章的主动性。四是根据季节性变化，继续深入开展“送清凉”和“送温暖”活动，暑期及时为一线职工配发饮料、绿豆、白糖等防暑降温物品，履行“三不让”承诺，对病、困职工进行补助，解决职工后顾之忧，为职工创造良好的工作环境，保证职工身体健康。

总之，***各级工会组织不断强化劳动保护工作，积极参与并配合行政开展各种安全活动，促进了企业安全生产工作，为保障职工安全与健康起到积极作用。截止2011年12月31日，***实现无死亡事故649天（建段以来未发生死亡事故），无重伤事故649天（建段以来未发生重伤事故），安全生产持续稳定。季度劳动安全评比成绩优良，劳动安全评估中受到评估组的好评。在今后的工作中，我段工会将在路局工会的领导下，继续发扬扎实、创新的工作作风，发挥工会监督、维权的作用，配合行政做好各项工作，为职工身体健康、铁路运输畅通提供保障。

第四篇：燃料监督管理标准

燃料监督管理标准

燃料是火电厂提供能源的物质基础，燃料的费用占发电成本的70%左右，为加强燃料管理，确保企业利益不受侵害，对入厂煤质进行有效控制和监督，特制定煤质监督管理规定。

一、燃料管理监督管理组织机构及管理程序 1．组织机构

2．监装员（驻矿员）、采样人员、计量人员应各负其责，认真处理煤质和煤量问题并及时向燃供部主任汇报煤质变化情况。

3．监装员（驻矿员）、采样人员要具备对拒收煤外观判断能力，保证超水分或明显矸石较多、热值较低的煤不能入厂，或者入厂后及时发现进行处理。

4．监装员（驻矿员）发现煤质不好应立即要求停运，并汇报燃供部主任。

5．计量人员发现入厂煤每车重量有明显变化时应立即要求停运，并汇报燃供部主任。

6．采样人员发现煤质不好应立即要求不能卸车，并汇报燃供部主任。7．燃料运行人员或推土机司机发现煤质不好，应立即通知燃料部煤质监督人员，由燃料部煤质监督人员核实该批次煤的来源，确认该批次煤入厂是否存在失职问题。燃料部煤质监督人员立即采、制样，送运行部化学专业化验，核对热值。

8．燃料部煤质监督人员对燃供部处理煤质问题有异议或涉及退货，向燃料监督领导小组汇报，由领导小组处理。

9．为了保证燃煤突发事件发生后能够及时、有效的得到解决，特制定《燃料工作快速反应规定》（附件1）。

10．燃供部采、制样人员和运行部煤化验人员应严格执行《采制化管理、监督规定》（附件2）

二、燃料管理责任追究及考核规定

1．燃供部监装员（驻矿员）要把好入厂煤第一道关，严禁劣质煤入厂，并杜绝盖帽、夹馅等情况的发生。如果使劣质煤入厂，则视为监装员（驻矿员）失职，每次考核200～500元，情节严重者送人资部按下岗处理。

2．燃供部采样人员要把好入厂煤第二道关，发现煤质低劣，通知运煤司机不能卸车，并及时汇报，必要时要照相和录像，由燃供部管理人员负责联系处理。如未及时通知运煤司机，卸车后则视为采样人员失职。对本环节失职人员每批次考核责任人100～300元，情节严重者送人资部按下岗处理（外用工立即解雇）。采样人员能严格把关，使劣质煤得到处理，每次奖励200～500元。

3．燃料部煤质监督人员要不定期对入厂煤进行抽检（每月不少于3次），尤其要加大对明显较差煤的抽检力度，如果抽检的结果低于燃料煤质化验报告结果0.8Mj/Kg（191cal/g），汇报燃料监督领导小组，由燃料监督领导小组提出对燃供部的考核意见。燃供部要分析原因，确认采、制、化各环节责任，对采、制样环节重点调查，保证责任落实。根据调查结果，对责任人轻则考核200～500元，重则送人资部按下岗处理（聘用工立即解雇）。对有关人员的处理结果要汇报燃料监督领导小组。

4．燃料部煤质监督人员要对入厂煤、入炉煤制样过程以及煤样运输过程进行实地监督，每月进行3次以上平行样核对。

5．计量、采制样、化验员人员应严格遵守密码编号、送检制度，任何人不得向供煤单位提供样号的编制情况。

6．严禁矿方和其他外来人员进入采样控制室和计量室，一旦发现有矿方和其他外来人员进入入厂煤采样控制室和计量室，每人／次扣罚采样班长300元、当班采样员200元、计量班长300元、当班计量员200元。7．入厂煤采样控制室和计量室必须两个人同时工作，互相监督。一旦发现有单人从事采样和计量工作时，扣罚采样班长300元、当班采样员200元、计量班长300元、当班计量员200元。

8．不按国标规定对入厂煤进行采、制、化作业，发现一次扣罚采样班长1000元、当班采样员500元、当班化验员500元。

9．入炉煤机械取样装置采样率要求为100％，每降低1％，扣罚燃料运行专业100元。

10．发现燃料运行人员不按照规定进行入炉煤采样，每次扣罚当班值班员200元。

11．在入厂煤采、制、化作业中弄虚作假、内外勾结者，对责任人进行行政处分，触犯法律者依法处理。

12．因特殊原因劣质煤要接收时，必须经燃料监督领导小组讨论决定，并通知燃料部煤质监督人员协调燃料运行人员做好混配煤工作。

13．发现煤质不好或不好界定需等化验结果的煤，应立即停运，等化验结果出来后再决定是否可以入厂。

14．燃供部管理人员对无正常结算手续的单位和个人，不得提供详细的质量、数量单据和结算情况；对正常结算的单位和个人也不得提供其结算项目以外的其他商务信息。15．各部门应加强煤场盘点工作，每月由策划部牵头，生产、财务、燃料配合，煤场整形要符合盘点要求，并且测长、宽、高、比重的盘点人员要固定，盘点后应集中计算，及时分析原因。

三、检查与考核

1．各部门要认真领会本规定的实质，保证执行效果。2．本规定解释权归公司燃料部。附件1

燃料工作快速反应规定 目的

为确保公司燃煤突发事件发生后能够及时、有效的得到解决，特制定本规定。范围 规定内容

煤质变化较大、劣质煤进厂、掺杂使假煤进厂快速反应流程。快速反应流程图如下：

煤质变化快速反应流程

计量、采样、煤场管理人员发现煤质突然变化

反应时间不超过1小时

通知燃料部主任，提出建议

立即

通知计量、采样、煤场管理人员处理方法 通知燃供部主任，做出决策

30分钟

立即

附件2

燃料采制化管理、监督规定

为进一步加强公司燃料采制化管理工作，完善采制化各环节的监督管理制度，有效预防商业贿赂和不正当交易，维护公司利益，特制定本规定。

1．公司建立完善的采制化管理、监督及考核机制，并认真落实到具体岗位、严格执行，抓好采制化全程的管理控制。

2．加强采制化人员（包括管理、监督人员及具体操作人员）的配备管理；对关键岗位（如采制化班组长、煤质监督员等）必须配备综合素质较高的正式员工，对聘用工要采取安全、有效地控制手段，查清来源及社会背景，签订劳务合同、缴纳抵押金等，防范用工风险；采取严格的奖惩制度来强化人员责任心和提高工作积极性。

3．定期对采制化人员（包括管理、监督人员及具体操作人员）进行理论知识和操作技能培训，定期进行业务考核；凡从事采制化工作的正式员工必须经过集团公司培训、考试合格后持证上岗，并按规定期限换证。对于聘用工必须经岗前培训合格后，在管理、监督人员的监督下进行实际操作。

4．严格执行采制化人员定期轮换制度，聘用工要一年更换一次。5．严格按照国标配备采制化设备。并按规定定期检定校验，保证煤质检测数据的准确性，必须保证入厂、入炉煤采样装置的投入率。

6．严格执行采、制、化密码管理制度，分级负责，互相监督，避免采制化人员与供煤户内外勾结给公司造成经济损失。

7．加强采制样环节的管理和监督，所有入厂地煤进行采制样时必须有燃料部煤质监督人员到达现场，进行全过程的监控，必要时监审部门也要派人参加。

8．入厂煤采样要严格按国标执行，必须有两人以上同时进行作业，并且实行采样、制样分离，定期轮换作业。要加大对入厂地煤的监督管理，发现盖帽、夹馅等掺杂使假的煤炭，除应严格按国标采样，还要分层采取形成综合样，以确保所采样品的代表性。并且要拍照、录像等形成原始资料。

9．严格按照国标进行制样操作，严格煤样封存管理，对制备分析样及存查样和6mm全水分存查样必须在监督下进行封瓶，采制样人员和煤质监督人员必须在封条上签字，并且保证一旦煤样瓶被打开封条即被损坏、无法复制。

10．对于同一批次入厂煤炭燃供部及运行部必须分别保存一份存查煤样，必要时监审部门也要保留一份存查煤样，以便相互监督。

11．严格存查煤样的管理，存样间门上两把锁，分别由燃料部煤质监督人员和制样人员把持钥匙，同时开启。样品入库要在煤质监督人员的监督下履行登记手续、做好台帐记录。便于落实责任，保证样品的安全。

12．严格存查煤样的定期抽查制度。在各部门的共同监督下每周至少对入厂存查煤样抽查一次（如怀疑某批煤样有问题要随时抽查），与原化验结果进行比对，发现超差要及时分析原因并进行处理。抽查煤样要履行严格的登记手续，所有参与人员必须在抽样记录上签字。

13．燃供部主任和燃料部煤质监督人员应不定期到采制样现场抽查工作。并且要对存样间进行不定期检查，认真检查现存煤样是否与存样记录相符，检查存样瓶封口、封条是否完好无损，防止换样、丢样事件的发生。14．严格送检煤样的管理，送检煤样制备完毕后，在煤质监督人员的监督下立即放入专用送样箱中上锁。专用送样箱要坚固耐用、配备双锁，送至化验室，并且与化验人员办理交接登记手续，记录签字，保证送检煤样的真实性。

15．严格煤样化验的监督管理，要严格按国标进行各检验项目的化验操作。同一煤样的工业分析和发热量必须由不同化验员分别进行测试，并且要做平行样试验，有效进行相互监督，防止人为串样、错样事件发生。

16．煤样解码人员必须高度负责、保守机密。认真分析化验结果、进行比对，发现问题立即向主管领导汇报。

17．定期对所有采制化人员（包括管理、监督人员及具体操作人员）进行廉政教育和职业道德教育，每月至少进行一次学习，有效预防商业贿赂及不正当交易行为的发生。加强所有采制化从业人员的政治思想及职业道德教育，并采取严格的奖惩制度来强化人员责任心和提高工作积极性。

18．加强对地煤供户的监督管理，对于拉拢腐蚀采制化工作人员，进行商业贿赂及不正当交易行为和进行掺杂使假、屡教不改的供煤户，要开除供煤队伍，绝不允许其再供煤。

第五篇：劳动保护监督检查委员会工作制度

界枫小学校工会劳动保护监督检查委员会工作制度

第一条 为保障教职工在教学、科研、管理、服务、生产中的安全与健康，保证国家有关劳动保护政策、法令法规的贯彻落实，促进劳动效率的提高，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》以及国家劳动安全卫生法律法规的有关规定，结合我校的实际，制定本制度。

第二条 校工会劳动保护监督检查委员会，是本校内部劳动保护工作的监督检查组织。劳动保护监督检查委员会在学校工会领导下和上级工会劳动保护部门指导下开展工作。

第三条 劳动保护监督检查委员会由主任委员一人，工会主席担任，副主任委员一人，工会副主席担任，成员三人组成，委员会组成人员数共五人。委员会委员因工作变动或需要调整时，由委员会讨论研究提出增补人选，报学校工会委员会批准后增补。

劳动保护监督检查委员会办公室设在学校工会办公室，工作经费由工会承担。

第四条 本工作制度所指的劳动保护为狭义的概念，即国家为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、教育及组织制度、管理等方面所采取的一整套综合措施。主要内容包括劳动安全与卫生，工作时间、休息时间和休假制度，女教职工特殊保护三个方面。

第五条 劳动保护监督检查委员会的职权：

(一)向教职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令法规及有关安全卫生规章制度，对教职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。(二)监督和协助有关部门贯彻落实各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决出现的有关劳动安全卫生方面的问题，不断改善劳动条件。

(三)督促检查有关部门制定劳动保护措施计划并严格执行。收集整理有关劳动保护工作方面的问题、意见和建议，提交学校工会委员会议或教职工代表大会列入议程，做出相应决策或决议。(四)定期检查劳动保护设施状况，发现问题立即报告，并督促有关部门及时解决，使其保持完好状态。

(五)督促有关部门按照国家规定发放劳动防护用品，认真执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，制止危害教职工安全健康的加班加点。

(六)会同学校工会女职工委员会做好女教职工的劳动保护工作，监督和协助有关部门执行国家保护女职工的规定，切实做好女教职工的“四期”保护工作。(七)参加教职工伤亡事故和职业危害的调查处理，协助查清事故的原因，总结经验教训，采取防范措施，并提出对事故责任者严肃处理的意见，并有权代表教职工和家属对造成伤亡事故和财产损失的主要责任者提出控告，追究其行政或法律责任。

(八)发现违章指挥，强令冒险作业，或发现明显重大事故隐患和职业危害，危及教职工生命安全和会造成国家财产损失时，有权代表教职工向有关部门和其上级主管部门或现场指挥人员提出停止作业予以解决的建议，如无效，即应支持或组织教职工停止作业，撤离危险现场。

第六条 劳动保护监督检查委员会成员和劳动保护监督检查员执行任务时，有关部门必须提供方便，不得阻挠其进入作业现场或向有关部门了解情况、索取资料、召集会议、听取意见。

对有意阻挠和破坏监督检查正常活动或对监督检查人员进行打击报复的，个人或部门应及时报告学校工会、学校党政，要求给予严肃处理；对触犯法律的，向检察机关或法院提出控告。

第七条 劳动保护监督检查委员会定期向学校工会委员会和上级工会劳动保护部门汇报工作，争取学校工会委员会和上级工会劳动保护部门的指导和帮助。

第八条 劳动保护监督检查委员会成员、劳动保护监督检查员要认真学习国家有关的法律法规，学习相关的业务知识。要敢于坚持原则，密切联系教职工，在监督检查工作中，要同有关部门密切配合，通力合作。

第九条 本工作制度自学校工会委员会审定公布之日起实行。本工作制度由劳动保护监督检查委员会负责解释。