第一篇：中国动漫设计行业深度调研报告(2014-2018)
2014-2018年中国动漫设计行业深度调研及未来前景研究报告设计属于CG（ComputerGraphics简写）行业部分。主要通过漫画、动画结合故事情节形式，以平面二维、三维动画、动画特效等相关表现手法，形成特有的视觉艺术创作模式。
动漫设计是通过现代艺术之理念和现代艺术之能力实践的专业学习，培养学生的艺术美感、理性思维和创作鉴赏能力；能使用三维动画软件工具进行三维影视动画艺术作品的创作，能够独立完成动画设计、动画编辑、动画创作等创意任务。培养影视动画领域的高素质、专业技能人才。动漫产业具有以下三大特点：一是高投入、高利润和高风险性。作为一种资本密集型产业，其前期的动漫形象创意和塑造投入需求大，这些产业链源头行业的发展影响着市场的占有率，好的创意和动漫形象塑造具有艺术感染力和持续冲击力，能锁住消费者眼球而获得高额利润；反之就会丧失市场，前期投入功亏一篑，构成巨大的经营风险。二是与科技结合紧密，对人才需求量大质高。动漫是网络和数字技术发展的产物，动漫作品的创作需要更多的技术支撑，同时对于既懂艺术又有技术的综合性人才需求量大，除了前期的创
作和技术人才外，还需要后期衍生产品生产销售中的营销策划人才及其他相关行业人才。三是衍生产品多，营销周期长。动漫产业的衍生产品很多，使得整个产业链的营销周期拉长，获得丰厚的利润。
本报告依托公司多年对动漫设计行业的研究，结合动漫设计行业历年供需关系变化规律，对动漫设计行业内的企业群体进行了深入的调查与研究，采用定量及定性的科学研究方法撰写而成。
中企顾问发布的《2014-2018年中国动漫设计行业深度调研及未来前景研究报告》共七章，本报告对我国动漫设计的市场环境、生产经营、产品市场、技术水平、产业链运行、企业竞争、产品进出口、行业投资环境以及可持续发展等问题进行了详实系统地分析和预测。并在此基础上，对行业发展趋势做出了定性与定量相结合的分析预测。为企业制定发展战略、进行投资决策和企业经营管理提供权威、充分、可靠的决策依据。
来自：
第一章 2012年我国动漫设计行业发展环境分析
第一节 国内宏观经济环境
一、GDP历史变动轨迹
二、固定资产投资历史变动轨迹
三、进出口贸易历史变动轨迹
四、我国宏观经济发展预测
第二节近年来我国动漫设计行业发展政策分析
第三节 动漫设计行业发展的“波特五力模型”分析
一、行业内竞争
二、买方侃价能力
三、卖方侃价能力
四、进入威胁
五、替代威胁
第四节 影响动漫设计行业发展的主要因素分析
第二章 2011-2013年中国动漫设计行业发展运行情况分析
第一节 中国动漫设计行业发展回顾
第二节 中国动漫设计行业发展现状分析
第三节动漫设计行业经济运行状况分析
一、近几年行业企业数量变化
二、近几年行业从业人员变化
三、近几年行业企业规模变化
四、近几年行业企业性质投资主体变化
第四节 中国动漫设计行业上下游产业分析
一、上游产业
二、下游产业
第三章 2011-2013年我国动漫设计生产情况分析
第一节 2011-2013年我国动漫设计产量统计分析
第二节 我国动漫设计区域市场规模分析
一、华东地区
二、华南地区
三、华中地区
四、华北地区
五、东北地区
第四章近5年动漫设计需求状况及2018年预测
第一节 影响动漫设计市场需求的主要因素
第二节 当前市场容量及增长速度
第三节近5年动漫设计业整体销售能力
一、工业销售产值
二、销售收入
三、利润率
四、产销率
第五章 2011-2013年我国动漫设计行业竞争格局分析
第一节 动漫设计行业历史竞争格局综述
一、动漫设计行业集中度分析
二、动漫设计行业竞争程度
第二节 动漫设计行业企业竞争状况分析
一、领导企业的市场力量
二、其他企业的竞争力
第三节 2012-2013年我国动漫设计行业竞争格局展望
第六章 国内外动漫设计重点企业分析
第一节 重点企业1
一、公司概况
二、经营情况分析
三、发展战略
第二节 重点企业2
一、公司概况
二、经营情况分析
三、发展战略
第三节 重点企业3
一、公司概况
二、经营情况分析
三、经营情况
第四节 重点企业4
一、公司概况
二、经营情况分析
三、发展战略
第五节 重点企业5
一、公司概况
二、经营情况分析
三、发展战略
第七章 2014-2018年我国动漫设计行业投资价值与投资策略分析
第一节 行业SWOT模型分析
一、优势分析
二、劣势分析
三、机会分析
四、风险分析
第二节 动漫设计行业投资价值分析
一、动漫设计行业发展前景分析
二、动漫设计行业盈利能力预测
三、投资机会分析
第三节 动漫设计行业投资风险分析
一、政策风险
二、竞争风险
三、经营风险
第四节 动漫设计行业投资策略分析
第二篇：中国动漫行业人才及薪酬调研报告
中国动漫行业人才及薪酬调研报告
动漫行业人才现状及需求情况
目前中国动漫企业约有6000多家，从企业规模及性质来看，以小型的民营企业居多。
动漫从业人员大约为6万人左右，主要集中在中后期制作环节上，动画前期规划和创作人才缺口非常大，即从事编剧、导演、造型、美术设计的人才十分紧缺。
A、从地域上看，动漫人才主要集中在北京、上海、深圳、长沙、杭州、苏州。
B、从学历上看，大学本科学历者是从业人员的主体力量，大约为60%，大专学历约占为34%，显示出动漫企业在用人时并不简单地唯学历化，更关注实际能力，但随着教育水平的提高和行业的快速发展，动漫行业高学历人才比例将不断增加。
C、从相关从业经验上看，由于动漫行业是一个新兴行业，从业人员行业经验普遍偏少。从业年限2年以下的达到约占60%。
D、从职位类别来看，从事设计类、策划类和编辑类等职位类别的人员居多，分别为45.4%、19.4%、18.5%，三者之和达到了79.3%，而财务、管理、行政等非专业类职位所占比例较低，仅为20.7%，这和动漫行业更强调专业化的发展方向密切相关。
动漫行业的人才需求层次非常丰富，表现在原创动漫项目策划、导演、美术设计、故事剧本创作、市场营销、经营管理、衍生产品开发人员等环节。人才需求的金字塔底层是运营、支持、服务人才；中间是设计、开发、技术、绘制人才；高端则是策划、编导、管理。
目前动漫行业的人才需求量约为10万人左右，紧缺人才可分为以下六类：故事原创人才、动画软件开发人才、三维动画制作人才、动画产品设计人才、游戏开发人才和动画游戏营销人才。
动漫人才流动性状况
动漫行业以“无形资产”和“知识产权”作为其主要特点，并且职业技能专业人才相对缺乏。“互挖墙脚”成了这个行业目前人才流动的重要方式。有着丰富工作经验和职业技能的创作人才、市场人才，经常会被同行企业挖走，带来人才的不稳定性，而这种迁移会有诱导性，从而带来更多的人才流动。
目前动漫行业的人才流动率约为10%左右，流动性相对较小，这主要是受到了产业发展不成熟处于初级阶段和缺少市场化人才流动平台的影响，但是有加速流动的趋势。
1)高管层：动漫企业核心管理团队很稳定。高层管理人员流失率在3%以内的企业约占87%，高管流失率在3%－5%的企业占8%。
2)中层管理人员：除了少数企业中层换血频繁以外，绝大部分企业的中层管理人员稳定性非常高。中层管理人员流动率在10%以内的企业近90%；流动率为10%－20%的企业占5%。
3)一般员工：一般员工流失率在10%以内的企业约为72%，流失率为10%－20%的企业约占18.3%，超过20%的企业为一成左右。
动漫人才流动率分布图
正常的人才流动会促进产业发展，并将技术、理念、渠道等进行合理化传播，然而高速流动的人才也会带走产品和项目。动漫行业人才流动有以下两种情况：
1)团队跳槽：也称为“开发小组跳槽”。由于游戏开发的系统性复杂，团队合作意识较强，这种跳槽在本行业内屡见不鲜。很多情况下，它让项目变化了身份或者名称后进入另一家公司继续开发。
2)个别跳槽：如果主要制作人员或者市场人员离职(分别离职)，他们所参与制作的项目虽然会保留在原来的公司，但却陷入缺少制作人员的窘境。公司只能从新招聘人员，一切从头启动。不少好的策划就这样不断提出、又不断流产。
动漫行业的薪酬发展状况
第一，薪酬竞争力水平较低。
2007年动漫行业从业人员的平均年薪为5.98万元，在参与调查的各行业中居于下游水平。
动漫行业薪酬区间分布
动漫人才的薪酬区间分布显示，薪酬在5万以上的人数达到58%，其中薪酬水平在5－10万范围内的员工人数占到35.5%，薪酬水平在10—15万元的员工人数为12.2%，而10.3%的人年薪高达15万元以上，只有42%的员工年薪在5万元以内，其中年薪不足3万元的只有18.3%。
第二，薪酬差距较大。
动漫行业的薪酬差距很大，主要原因是动漫行业作为文化创意产业的重要部分，创意人才是其核心资源以及向前发展的驱动力，他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计来创造产品的附加价值，工作时间及业绩一般不能明确的预先判定。为了发挥创意人才的主观能动性，薪酬设计不以学历、资历为主要评价指标，而职位、个人能力与工作量大小的不同使得薪酬差距较大。
1)薪酬按职位逐级上涨。动漫行业的职位有上色、中间画、原画、分镜、造型、编剧、导演等，按照顺序越往后越高级，对从业人员的专业要求也越高，收入逐级上涨。低级别岗位如上色、中间画，月收入只有1000－3000元，而造型岗位月薪就可达上万元，高级别的导演月收入可达3万元。
2)创意人员的收入和工作量成正比。例如，动画原创和制作人员的计酬方式是按量计酬，即完成多少时间的动画给多少钱，所以具体每月能有多少收入，取决于从业人员的个人能力和勤奋程度，不过总的来说还属于高收入族。
第三，不同岗位员工的薪酬结构存在较大的差异性。
动漫行业人员主要分为三大类：专业人员(设计、策划、编辑类)、销售人员、职能管理人员(行政、管理、财务类)。
分析得出：
1)为有效激励员工，绩效工资已经成为员工薪酬结构中的重要部分，充分体现着薪酬的激励作用。目前，动漫行业中有75%的企业实行绩效工资制，绩效工资支付范围在5000－300000元之间。
2)企业对营销类人员一般都实行低基薪，高绩效的工资激励办法，所以不同企业间乃至同一企业内的销售人员薪酬差异性都会很大。
3)企业支付给一般员工的补贴占其总薪酬的14.3%，补贴的支付范围在2000－40000元。
4)总监层的薪酬结构重点在变动收入，是其总薪酬的30.2%，职位越高，层级越高，变动收入的部分所占比例越大，这正好符合了“责任越大，回报越高”的规则。
5)企业在支付补贴性薪酬时，体现了不同的薪酬支付偏好：有的企业将补贴当作职务消费，比如通讯补贴、交通补贴、岗位津贴等都体现了职务高，补贴高这一特点；有的企业将补贴作为福利性收入，全员发放，不同人员差距不大；而有的企业不发放补贴性薪酬，薪酬结构中包括基本薪酬和绩效工资，确定基薪时考虑了岗位的价值，其他的都由绩效来体现。
动漫行业福利应用状况
动漫行业由于处于初级发展阶段，并且以小型企业为主，福利类项目采纳的比例较低，有18%的企业仅采用工资和奖金等直接激励的薪酬模式。年薪制、股权激励制等形式在本行业的应用也非常少，90%的企业缺乏长期激励机制。
在采用福利项目的企业中，其具体应用状况如下：
2007年动漫行业国家规定的福利应用情况 动漫行业薪酬福利发展趋势
第一，行业的整体薪酬水平将较快增长。赛迪顾问预测，未来五年，我国动漫行业整体薪酬水平保持持续增长势头，到2012年，行业的年均薪酬水平有望超过9.1万元。
2008-2012年动漫行业年均薪酬水平及涨幅预测
第二，薪酬与绩效管理挂钩更加紧密。单纯的高薪并不能完全起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性。而从薪酬结构上看，绩效工资的出现丰富了薪酬的内涵，过去的那种单一的僵死的薪酬制度已经越来越少，取而代之的是与个人绩效和团队绩效紧密挂钩的灵活的薪酬体系。同时，增加激励成分，如：加大绩效工资(奖金)和福利的比例、加大涨幅工资(浮动工资)的比例、灵活的弹性工时制度、把员工作为企业经营的合作者、以技能和绩效作为计酬的基础而不是工作量。这种趋势将在动漫行业，尤其是创意人员身上体现更加明显。
第三，福利应用更加完善。随着整个行业的发展成熟，企业规模加大，动漫企业在福利应用上将更加规范。国家规定的住房公积金、各类保险等应用进一步普及，其他非法定福利也将变得更加丰富。
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第三篇：中国动漫行业人才及薪酬调研报告
动漫行业人才现状及需求情况
目前中国动漫企业约有6000多家，从企业规模及性质来看，以小型的民营企业居多。
动漫从业人员大约为6万人左右，主要集中在中后期制作环节上，动画前期规划和创作人才缺口非常大，即从事编剧、导演、造型、美术设计的人才十分紧缺。
A、从地域上看，动漫人才主要集中在北京、上海、深圳、长沙、杭州、苏州。
B、从学历上看，大学本科学历者是从业人员的主体力量，大约为60%，大专学历约占为34%，显示出动漫企业在用人时并不简单地唯学历化，更关注实际能力，但随着教育水平的提高和行业的快速发展，动漫行业高学历人才比例将不断增加。
C、从相关从业经验上看，由于动漫行业是一个新兴行业，从业人员行业经验普遍偏少。从业年限2年以下的达到约占60%。
动漫行业的人才需求层次非常丰富，表现在原创动漫项目策划、导演、美术设计、故事剧本创作、市场营销、经营管理、衍生产品开发人员等环节。人才需求的金字塔底层是运营、支持、服务人才；中间是设计、开发、技术、绘制人才；高端则是策划、编导、管理。
目前动漫行业的人才需求量约为10万人左右，紧缺人才可分为以下六类：故事原创人才、动画软件开发人才、三维动画制作人才、动画产品设计人才、游戏开发人才和动画游戏营销人才。
动漫人才流动性状况
动漫行业以“无形资产”和“知识产权”作为其主要特点，并且职业技能专业人才相对缺乏。“互挖墙脚”成了这个行业目前人才流动的重要方式。有着丰富工作经验和职业技能的创作人才、市场人才，经常会被同行企业挖走，带来人才的不稳定性，而这种迁移会有诱导性，从而带来更多的人才流动。
目前动漫行业的人才流动率约为10%左右，流动性相对较小，这主要是受到了产业发展不成熟处于初级阶段和缺少市场化人才流动平台的影响，但是有加速流动的趋势。
1)高管层：动漫企业核心管理团队很稳定。高层管理人员流失率在3%以内的企业约占87%，高管流失率在3%－5%的企业占8%。
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第四篇：中国在线英语培训行业深度调研报告
2011-2015年中国在线英语培训行业深度调研及前景预测报告
报告简介
英语培训在培训市场具有举足轻重的地位。随着计算机和互联网的不断普及，在线英语培训逐渐兴起，在英语培训市场的比重不容忽略。
全球两大在线英语培训服务提供商Eleutian Technology Inc与Idapted Ltd在北京宣布合并。由此诞生了市值1000亿美元的在线英语培训新公司。新公司名称统一为Eleutian Technology Inc。公司总裁、首席执行官Kent Holiday表示，中国的在线英语培训市场需求广大，Eleutian与Idapted的合并将创造全新的机会，让两家公司实现优势互补，使新公司获得高速发展的契机，而他们也将会更加关注中国内地尤其是农村的在线英语培训市场。
《2011-2015年中国在线英语培训行业深度调研及前景预测报告》共十二章。首先介绍了中国在线英语培训行业的概念，接着分析了中国在线英语培训行业发展环境，然后对中国在线英语培训行业市场运行态势进行了重点分析，最后分析了中国在线英语培训行业面临的机遇及发展前景。您若想对中国在线英语培训行业有个系统的了解或者想投资该行业，本报告将是您不可或缺的重要工具。
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
【出品单位】 智研数据研究中心
报告目录、图表部份
第一章 2010-2011年中国在线英语培训运行环境解析 第一节 国内宏观经济环境分析
一、GDP历史变动轨迹分析
二、固定资产投资历史变动轨迹分析
三、2011年中国宏观经济发展预测分析
第二节 2010-2011年中国在线英语培训政策环境分析
一、1978-2009年教育政策回顾
二、教育政策的取向演变
三、教育政策实施中存在的失效问题
四、“新助学政策”为教育发展助力
五、中国家教辅导监管处理空白
第三节 2010-2011年中国在线英语培训社会环境分析
一、中国的教育体制
二、中国人口规模及结构分析
三、中国人口学历现状
四、社会环境对中国在线英语培训行业发展的影响
1、在线英语培训灵活的授课方式将满足社会不同需求
2、消费者理性选择趋势将促进在线英语培训行业的发展
五、经济一体化使得学习英语的人数逐年增加 第四节近几年中国就业形势分析
一、中国就业形势严峻
二、中国失业情况
三、中国就业计划指标情况
四、中国就业完成计划指标的政策措施
第五节 2010-2011年中国在线英语培训技术环境及影响分析
一、网络技术将给在线英语培训业带来新的变化
二、混合式教学模式将得到有利的发展
第二章 2010-2011年中国线培训行业运行新形势透析 第一节 2010-2011年中国在线辅导市场运行总况
一、尚停留在将传统教育资源照搬到网络上的阶段
二、中国K12在线辅导行业整体处于发展的低潮期
三、应试与实用在线英语培训平分天下
四、在线英语培训产品组合多元化
第二节 2010-2011年中国K12在线辅导三大矛盾及策略分析
一、长线资金投入与短期盈利之间的矛盾
二、引入有资金实力商家，以保证内部建设的完整与系统性
三、多纲多本的新课标与建立普遍适用的综合性平台的矛盾
四、就不同的大纲依托教学经验制作相应的教育教学资源
五、局部区域竞争过热与广大地区乏人问津的矛盾
六、扭转优势教育资源区域不平衡，扩展用户基数最大化地拓展市场
第三章 2010-2011年中国线英语培训市场运行态势分析
第一节 2010-2011年中国在线英语培训市场现状综述
一、在线英语培训市场规模稳步增长
二、需求空间继续增长，在线高端消费市场初步形成
三、区域差异较大，企业竞争加剧
四、需求产品多样化，供应服务应配套 第二节 2010-2011年中国在线英语培训动因分析
一、中国“校园网”的全面建设促使在线辅导市场规模增长
二、中国网络教育用户规模逐年增长，市场消费需求旺盛 第三节 2010-2011年中国K12在线辅导市场供需分析
一、线上线下相结合的混合式教育得到更多消费者的青睐
二、课件资源、技术支持平台成为在线英语培训发展的最大障碍
第四章 2010-2011年中国在线英语培训细分领域运行分析 第一节 应试类在线英语培训
一、应试类在线英语培训市场热点分析
二、应试类在线英语培训市场规模分析
三、应试类在线英语培训竞争分析
四、应试类在线英语培训趋势分析 第二节 实用口语类在线英语培训
一、实用口语类在线英语培训市场热点分析
二、实用口语类在线英语培训市场规模分析
三、实用口语类在线英语培训竞争分析
四、实用口语类在线英语培训趋势分析
第五章 2010-2011年中国在线英语培训行业区域市场运行分析 第一节 东北地区在线英语培训市场发展状况研究
一、市场规模分析
二、竞争格局分析
三、发展趋势分析
四、区域标杆企业
1、品牌企业
2、企业综合竞争力分析
第二节 华北地区在线英语培训市场发展状况研究 第三节 华东地区在线英语培训市场发展状况研究 第四节 华中地区在线英语培训市场发展状况研究 第五节 华南地区在线英语培训市场发展状况研究 第六节 西部地区在线英语培训市场发展状况研究
第七节 中国在线英语培训行业各区域市场发展状况对比研究
一、市场规模对比分析
二、竞争格局对比分析
三、发展趋势对比分析
四、标杆企业对比分析
第六章 2010-2011年中国在线英语培训市场消费者需求特征分析
第一节 2010-2011年中国在线英语培训市场消费者需求变量分析
一、人口统计变量分析
二、地理变量分析
三、心理变量分析
四、行为变量分析
第二节2010-2011年中国在线英语培训市场消费者需求调查分析
一、不同收入家庭消费者需求分析
二、不同地区消费者需求分析
三、不同学习阶段消费者需求分析
第三节 2010-2011年中国在线英语培训市场消费者甄选培训机构因素分析
一、培训质量
二、费用的高低
三、机构品牌
四、网络速度
第四节 2010-2011年中国在线英语培训消费者辅导机构的认知途径分析
一、广告引导
二、亲友介绍
三、网络资源
四、教育机构工作人员推介
第七章 2010-2011年中国在线英语培训行业市场竞争状况分析 第一节 2010-2011年中国在线英语培训行业竞争格局现状分析
一、品牌培训机构在线英语培训竞争力优势明显
二、在线英语培训将成为培训机构快速扩张的最佳选择 第二节 2010-2011年中国在线英语培训行业市场竞争模式分析
一、师资竞争
二、价格竞争
三、品牌竞争
四、教学模式竞争
五、网络资源竞争
第三节中国在线英语培训行业市场竞争策略分析
一、品牌战
二、服务战
三、加盟战
四、扩张战
五、差异化营销战
第八章 2010-2011年中国在线英语培训行业投融资并购特征与案例研究
第一节 中国在线英语培训行业投融资并购特征研究
一、投资规模分析
二、投资特点分析
三、投资区域及回报分析
四、投资方式及渠道分析
五、投资趋势分析
第二节 中国在线英语培训行业投融资并购案例研究
一、华威集团等投资说宝堂案例研究（820万美元）
1、投资方背景研究
2、融资方背景研究
3、案例动因与过程研究
4、投融资价值与发展战略研究
5、点评：投融资案例启示
二、智基创投投资一百易案例研究（300万美元）
1、投资方背景研究
2、融资方背景研究
3、案例动因与过程研究
4、投融资价值与发展战略研究
5、点评：投融资案例启示
第九章 2010-2011年中国在线英语培训行业国际主体企业综合竞争力研究
第一节 美国GlobalEnglish
一、企业整体概况
二、营业规模分析
三、业务范围分析（BCG分析法）
四、教学内容分析
五、师资力量分析
六、市场策略分析
七、发展战略分析
八、综合竞争力分析（SWOT分析法）第二节 瑞典英孚
第三节 新智国际网络英语学校
第十章 2010-2011年中国在线英语培训行业国内主体企业综合竞争力研究
第一节 新东方在线
一、企业整体概况
二、营业规模分析
三、业务范围分析（BCG分析法）
四、教学内容分析
五、师资力量分析
六、市场策略分析
七、发展战略分析
八、综合竞争力分析（SWOT分析法）第二节 说宝堂 第三节 洪恩在线
第四节 空中美语 第五节 365英语 第六节 雅信达英语网 第七节 易欧英语 第八节 易学国际
第十一章 2011-2015年中国在线英语培训行业发展趋势预测分析 第一节 2011-2015年中国在线英语培训行业前景预测分析
一、教育电子商务将成为在线英语培训行业发展趋势
二、在线英语培训升级将引发新一轮的竞争
三、中国网络教育产业的快速发展将带动在线英语培训市场规模的增长
第二节 2011-2015年中国在线英语培训新趋势探析
一、在线英语培训市场消费者需求趋势分析
二、在线英语培训连锁加盟成未来趋势
三、线上线下同步教育成为发展趋势
第三节 2011-2015年中国在线英语培训市场竞争趋势分析 第四节 2011-2015年中国在线英语培训行业企业发展策略分析——人性化在线英语培训
一、主动性，充分体现在线英语培训的人文交互性，提高品牌忠诚度
二、自主性，提供给学生自主选择方向，自主选择培训课程
三、线上线下结合，满足各类双向互动的培训需求
第十二章 2011-2015年中国在线英语培训行业市场投资前景分析 第一节 2010-2011年中国在线英语培训投资概况
一、在线培训投资特性
二、在线英语培训投资环境分析
第二节 2011-2015年中国在线英语培训投资机会分析
一、区域投资潜力分析
二、与产业链相关的投资机会分析
第三节 2011-2015年中国在线英语培训投资风险预警
一、网络技术风险分析
二、竞争风险分析
三、市场需求风险分析
四、经营风险分析
五、其他风险分析 第四节 专家投资建议
图表目录：（部分）
图表：2006-2010年国内生产总值
图表：2006-2010年居民消费价格涨跌幅度 图表：2010年居民消费价格比上年涨跌幅度（%）图表：2006-2010年年末国家外汇储备 图表：2006-2010年财政收入
图表：2006-2010年全社会固定资产投资
图表：2010年分行业城镇固定资产投资及其增长速度（亿元）图表：2010年固定资产投资新增主要生产能力 图表：2010年房地产开发和销售主要指标完成情况 图表：略„„ 更多图表见报告正文
第五篇：中国平面设计行业深度调研报告(2014-2018)
2014-2018年中国平面设计行业深度调研及发展趋势研究报告（graphic design），原称装潢设计，也称作视觉传达设计，是以“视觉”作为沟通和表现的方式，透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。平面设计师可能会利用字体排印、视觉艺术、版面（page layout）等方面的专业技巧，来达成创作计划的目的。平面设计通常可指制作（设计）时的过程，以及最后完成的作品。
平面设计的常见用途包括标识（商标和品牌）、出版物（杂志，报纸和书籍）、平面广告，海报，广告牌，网站图形元素、标志和产品包装。例如，产品包装可能包括的商标或其他的艺术作品、编排文本和纯粹的设计元素，如风格统一的图像，形状和颜色。组合是平面设计的最重要的特性之一，尤其是当产品使用预先存在的材料或多种元素。
本报告依托公司多年对平面设计行业的研究，结合平面设计行业历年供需关系变化规律，对平面设计行业内的企业群体进行了深入的调查与研究，采用定
量及定性的科学研究方法撰写而成。
中企顾问发布的《2014-2018年中国平面设计行业深度调研及发展趋势研究报告》共七章，对我国平面设计的市场环境、生产经营、产品市场、技术水平、产业链运行、企业竞争、产品进出口、行业投资环境以及可持续发展等问题进行了详实系统地分析和预测。并在此基础上，对行业发展趋势做出了定性与定量相结合的分析预测。为企业制定发展战略、进行投资决策和企业经营管理提供权威、充分、可靠的决策依据。
来自：中企顾问网
第一章 2012年我国平面设计行业发展环境分析
第一节 国内宏观经济环境
一、GDP历史变动轨迹
二、固定资产投资历史变动轨迹
三、进出口贸易历史变动轨迹
四、我国宏观经济发展预测
第二节近年来我国平面设计行业发展政策分析
第三节平面设计行业发展的“波特五力模型”分析
一、行业内竞争
二、买方侃价能力
三、卖方侃价能力
四、进入威胁
五、替代威胁
第四节 影响平面设计行业发展的主要因素分析
第二章 2011-2013年中国平面设计行业发展运行情况分析
第一节 中国平面设计行业发展回顾
第二节 中国平面设计行业发展现状分析
第三节平面设计行业经济运行状况分析
一、近几年行业企业数量变化
二、近几年行业从业人员变化
三、近几年行业企业规模变化
四、近几年行业企业性质投资主体变化
第四节 中国平面设计行业上下游产业分析
一、上游产业
二、下游产业
第三章 2011-2013年我国平面设计生产情况分析
第一节 2011-2013年我国平面设计产量统计分析
第二节 我国平面设计区域市场规模分析
一、华东地区
二、华南地区
三、华中地区
四、华北地区
五、东北地区
第四章近5年平面设计需求状况及2018年预测
第一节 影响平面设计市场需求的主要因素
第二节 当前市场容量及增长速度
第三节近5年平面设计业整体销售能力
一、工业销售产值
二、销售收入
三、利润率
四、产销率
第五章 2011-2013年我国平面设计行业竞争格局分析
第一节平面设计行业历史竞争格局综述
一、平面设计行业集中度分析
二、平面设计行业竞争程度
第二节平面设计行业企业竞争状况分析
一、领导企业的市场力量
二、其他企业的竞争力
第三节 2012-2013年我国平面设计行业竞争格局展望
第六章 国内外平面设计重点企业分析
第一节 重点企业1
一、公司概况
二、经营情况分析
三、发展战略
第二节 重点企业2
一、公司概况
二、经营情况分析
三、发展战略
第三节 重点企业3
一、公司概况
二、经营情况分析
三、经营情况
第四节 重点企业4
一、公司概况
二、经营情况分析
三、发展战略
第五节 重点企业5
一、公司概况
二、经营情况分析
三、发展战略
第七章 2014-2018年我国平面设计行业投资价值与投资策略分析
第一节 行业SWOT模型分析
一、优势分析
二、劣势分析
三、机会分析
四、风险分析
第二节平面设计行业投资价值分析
一、平面设计行业发展前景分析
二、平面设计行业盈利能力预测
三、投资机会分析
第三节平面设计行业投资风险分析
一、政策风险
二、竞争风险
三、经营风险
第四节平面设计行业投资策略分析
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