基层工会劳动保护监督检查工作规定

第一篇：基层工会劳动保护监督检查工作规定

基层工会劳动保护监督检查工作制度

2009年3月

为促进企业安全生产，保护和发展生产力，维护职工的合法权益，消除事故隐患，预防事故和职业危害，改善施工现场的劳动、生活条件，搞好饮食卫生和环境卫生，切实保障员工在施工生产过程中的安全与健康，根据中华全国总工会颁布的劳动保护《三个条例》制定本制度。

一.劳动保护监督检查机构

各项目部、二级单位、专业公司要成立本单位的劳动保护监督检查委员会，委员会一般由3－9人组成，成员构成如下： 主任：党（总）支部书记基层工会主席（常务）副主任：总工程师或副总工程师专职安全负责人委员：由相关部门专业人员、工长、班长和职工代表组成 生产班组设立劳动保护检查员，由班组安全员兼任。

二.劳动保护监督检查内容

各项目部、二级单位、专业公司的劳动保护监督检查委员会要定期对本单位的劳动保护、安全生产情况进行检查，一般每月至少检查一次。检查内容如下：

（一）集体合同执行情况。

（二）女职工权益保护专项集体合同执行情况

（三）施工现场安全防护、安全警示情况

（四）安全条例、规定、措施的执行情况。

（五）现场施工人员劳动防护用品规范使用情况。

（六）施工现场、生活区用电设备规范，无漏电、触电隐患。

（七）施工现场反“三违”（即违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）情况。

（八）安全活动纪录、台帐。

（九）各区域消防器材完备，有否专人负责并定期检查保养。

（十）施工、工作、生活垃圾定点存放，定期清理。

（十一）职工食堂、宿舍、浴室、生活区的环境卫生，炊管人员的个人卫生等。

三.劳动保护监督检查工作要求

劳动保护监督检查要本着有检查、有要求、有整改、有落实的工作方针。

（一）项目部、二级单位、专业公司劳动保护监督检查委员会 要认真组织开展本单位劳动保护监督检查工作，活动要有计划、有实施、有总结。发现问题要有记录、有整改意见，整改后要有验收、有结论，并及时上报公司。各单位要结合施工实际积极开展年度“安康杯”竞赛和劳动保护安全卫生自查互查活动，并及时总结劳动保护监督检查工作的经验和好的做法，以便交流推广。

（二）班组劳动保护检查员应协助班长做好本班的劳动保护监督检查工作，敦促本班人员在施工中拒绝“三违”，规范使用劳动防护用品，认真查找本班施工、生活区域内的安全事故、环境危害等隐患，要做好记录、督促整改和验收工作，并及时上报。

第二篇：工会劳动保护监督检查工作考核评比办法

工会劳动保护监督检查工作考核评比办法

一、评比表彰：公司工会对在劳动保护监督检查工作中，做出突出成绩的劳动保护监督检查小组和公司劳动保护监督检查员予以表彰。

工会对公司安全生产班组、劳动保护监督检查小组和公司劳动保护监督检查员实行每年一次考核制，把日常工作实绩与考核结果相结合，以此作为表彰先进的评比依据。

二、评选标准：

1．优秀劳动保护监督检查小组评比条件

（1）劳动保护监督检查委员会组织健全，经常开展活动，较好地发挥了工会劳动保护监督检查的作用。

（2）建立健全的劳动保护监督检查的工作制度，敢于和善于依法维护职工安全生产和劳动保护的合法权益。

（3）坚持依法监督，定期开展安全生产和劳动保护检查工作。

（4）正确使用“红、黄、白”通知书，积极推行使用岗位安全“三清楚卡”，在消除隐患、防止事故的工作中发挥积极作用。

（5）加强对职工的安全教育，开展丰富多彩的安全活动，不断提高职工的安全意识和安全技能。

2．优秀安全生产班组评比条件

（1）班组健全了由班组长负责、班组安全员、工会小组

劳动保护检查员组成的安全生产管理、劳动保护检查体系。

（2）认真执行各项安全规章制度，每天坚持进行安全生产和劳动保护的检查工作。

（3）经常开展安全教育和安全竞赛活动，其内容能结合生产实际，职工在安全教育和安全活动中增强了安全意识和安全技能。

（4）发动全班组职工消除各种事故隐患，确保施工安全，成绩突出。

（5）班组各种安全管理台帐规范、齐全、班组全员安全意识强，达到了全员无违章，安全无隐患，班组无事故的目标。

3．优秀劳动保护监督检查员评选条件

（1）热爱劳动保护监督检查工作，有较强的事业心和责任心，能依法有效地监督检查。

（2）认真学习有关劳动保护各项政策规定，熟悉劳动保护有关业务，有较强的政治思想水平和业务工作能力。

（3）能经常深入基层、深入现场、调查研究，广泛倾听职工群众意见和呼声、适时解决实际问题。

（4）积极推广和开展安全“三清楚卡”活动。坚持推行“红、黄、白”通知书制度，促进了本单位安全生产。

三、否决条件

1．在按照工会《劳动保护监督检查工作制度》开展工

作中，有明显漏项的（如无计划、总结等）或发生安全事故超标、重大质量事故的单位取消其参加先进集体评比资格。

2．劳动保护监督检查员不参加考核或隐瞒事故不报的取消个人评比资格。

第三篇：基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例（模版）

基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例

（总工发[1997]年11号

1997年4月26日）

第一条

为发挥基层工会劳动保护群众监督检查作用，保障职工在生产过程中的安全与健康。根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家劳动保护法律法规的有关规定，制定本条例。

第二条

企事业工会设立工会劳动保护监督检查委员会，所属分厂、车间（科室）工会设立工会劳动保护监督检查委员会或工会劳动保护监督检查委员。

第三条

工会劳动保护监督检查委员会（委员）通过民主协商产生，经同级工会委员会批准，并报上级工会劳动保护部门备案。工会劳动保护监督检查委员会委员由熟悉劳动保护业务、热心劳动保护工作的工会干部和生产一线的职工担任。工会劳动保护监督检查委员会可聘请行政部门熟悉劳动保护业务的人员担任，行政人员不得超过三分之一。

工会劳动保护监督检查委员会设主任委员1人，副主任委员1--2人，主任委员应由基层工会委员会主席或副主席担任。工会劳动保护监督检查委员会（委员）任期与同级工会委员会相同。

第四条

基层工会劳动保护监督检查委员会（委员）的职权：

一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护法律法规，落实安全生产责任制，督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。

二、定期分析研究安全生产状况，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制订和实施，参加涉及职工安全健康的各项规章制 度的制订，对劳动保护决策和措施提出意见和建议。

三、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查。听取职工在劳动安全卫生方面的意见、建议和要求，向有关方面反映情况。

四、宣传国家劳动保护政策、法律法规及企事业的规章制度，开展安全生产宣传教育活动，教育职工遵章守纪，提高职工安全生产意识和技能。开展劳动安全卫生的技术协作和合理化建议活动，协助行政创建安全生产合格班组。

五、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改；监督检查新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用规定的执行。

六、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。

七、制止违章指挥、违章作业，维护职工劳动安全卫生的合法权益。

八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，危及职工生命安全的紧急情况时，向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员。如无效，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

九、监督行政按规定发放劳动防护用品、用具和定期对职工进健康检查。监督和协助行政落实女职工和未成年特殊保护的有关规定。

十、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题提出 整改意见；问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决；对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。

第五条 工会劳动保护监督检查委员会（委员）执行任务时，行政应给予支持。对阻挠监督检查工作的单位和个人，有权要求有关部门严肃处理。

第六条 基层工会劳动保护监督检查工作委员会（委员）指导和支持工会小组劳动保护检查员开展工作，听取汇报和情况反映，督促并协助行政解决班组劳动安全卫生问题。

第七条 各级工会组织支持基层工会劳动保护监督委员会（委员）的工作。对工作成绩显著的给予表彰和奖励。

本条例自公布之日起实行，1985年1月颁布的《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》同时废止。

本条例解释权属全国总工会。

第四篇：基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例

基层工会劳动保护监督检查委员会

工作条例

第一条为发挥基层工会劳动保护群众监督检查作用，保障职工在 生产过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人 民共和国劳动法》和国家劳动保护法律法规的有关规定，制定本条例。

第二条企事业工会设立工会劳动保护监督检查委员会，所属分 厂、车间（科室）工会设立工会劳动保护监督检查委员会或工会劳动保 护监督检查委员。

第三条工会劳动保护监督检查委员会（委员）通过民主协商产生，经同级工会委员会批准，并报上级工会劳动保护部门备案。工会劳 动保护监督检查委员会委员由熟悉劳动保护业务、热心劳动保护工作的 工会干部和生产一线的职工担任。工会劳动保护监督检查委员会可聘请 行政部门熟悉劳动保护业务的人员担任，行政人员不得超过三分之一。工会劳动保护监督检查委员会设立主任委员1人，副主任委员1-2人，主

任委员应由基层工会委员会主席或副主席担任。工会劳动保护监督检查 委员会（委员）任期与同级工会委员会相同。

第四条基层工会劳动保护监督检查委员会（委员）的职权：

一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护法律法规、落实安全生产 责任制，督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作 环境。

二、定期分析研究安全生产状况，参与本单位劳动安全卫生措施、计划

和经费投入等方案的制订和实施，参加涉及职工安全健康的各项规章制 度的制订，对劳动保护决策措施提出意见和建议。

三、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制 定，并对执行情况进行监督检查。听取职工在劳动安全卫生方面的意 见、建议和要求，向有关方面反映情况。

四、宣传国家劳动保护政策、法律法规及企事业的规章制度，开展安全 生产宣传教育活动，教育职工遵章守纪，提高职工安全生产意识和技 能。开展劳动安全卫生的技术协作和合理化建议活动，协助行政创建安 全生产合格班组。

五、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点 建立档案，监督整改；监督检查新建、改建、扩建和技术改造工程项目 的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用规 定的执行。

六、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处 理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。

七、制止违章指挥、违章作业，维护职工劳动安全卫生的合法权益。

八、在生产过程中发现重大事故隐患或严重职业危害，危及职工生命安 全的紧张情况时，向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即 从危险区内撤出作业人员，如无效，即应支持或组织职工采取必要的避 险措施并立即报告。

九、监督行政按规定发放劳动防护用品、用具和定期对职工进行健康检 查。监督和协助行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

十、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出 整改意见；问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解 决；对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。

第五条工会劳动保护监督检查委员会（委员）执行任务时，行政 应给予支持。对阻挠监督检查工作的单位和个人，有权要求有关部门严 肃处理。

第六条基层工会劳动保护监督检查委员会（委员）指导和支持工会小组劳动保护检查员开展工作，听取汇报和情况反映，督促并协助行 政解决班组劳动安全卫生问题。

第七条各级工会组织支持基层工会劳动保护监督检查委员会（委员）的工作，对工作成绩显著的，给予表彰和奖励。

本条例自公布之日起实行，1985年1月颁布的《基层（车间）工会劳动保

护监督检查委员会工作条例》同时废止。

本条例解释权属全国总工会。

第五篇：铁路公司基层工会劳动保护监督检查委员会管理规定

铁路公司基层工会劳动保护监督检查委员会管理规定

第一条 为保障职工在生产劳动中的安全与健康，促进运输生产效率的提高和安全生产的发展，根据劳动保护有关法规，公司工会劳动保护监督检查委员会下设基层工会劳动保护监督检查委员会。

第二条 基层工会劳动保护监督检查委员会通过民主协商产生，经同级工会委员会批准，报上级工会委员会备案。委员应由具有较高的安全技术水平和工业卫生知识，热心劳动保护工作的职工担任。基层工会劳动保护监督检查委员会由3～5人组成，设主任委员１人，副主任委员１人。

第三条 基层工会劳动保护监督检查委员会（委员）的工作职责：

一、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及公司有关规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。

二、监督和协助公司行政贯彻执行各项劳动保护法规标准，及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善劳动条件。

三、监督检查公司安全生产专项经费的提取和劳动保护措施计划的落实，搜集整理有关劳动保护工作方面的问题、意见和建议，提交职工代表大会列入议程，做出相应决议。

四、监督检查新建、扩建、改建和技术改造工程项目的劳动保护设施, 严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定执行。

五、经常检查劳动保护设施状况，发现问题立即报告，并督促有关部门及时解决，使其保持完好状态。

六、督促按照国家规定发放劳动防护用品，认真执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，制止危害职工安全健康的加班加点。

七、会同女工工作委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助企业行政执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作。

八、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，协助查清事故原因，总结经验教训，采取防范措施，并提出对事故责任者严肃处理的意见。并有权代表职工和家属对造成伤亡事故和财产损失的主要责任者，提出控告，追究其行政的或法律的责任。

九、发现违章指挥，强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，危及职工生命安全和会造成国家财产损失时，有权代表职工向公司或现场指挥人员提出停产解决的建议。

第四条 基层工会劳动保护监督检查委员会成员执行任务时，公司必须提供方便，不得阻挠其向有关部门了解情况、索取资料、召集会议、听取意见。

第五条 基层工会劳动保护监督检查委员会应随时向上级工会劳动保护部门反映情况，汇报工作。公司工会对工作成绩显著的劳动保护监督检查委员会（委员）和积极分子，应给予表彰和奖励，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，要给予处分，直至追究法律责任。