XXXX工会劳动保护监督计划

第一篇：XXXX工会劳动保护监督计划

XXXXX年工会劳动保护监督计划

一、指导思想：

以贯彻《建筑法》和《安全生产法》及地方相关建筑、安全法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）为主线，坚持“安全第一、预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。为了充分发挥基层工会组织对职工的劳动保护监督职能，加强对职工安全生产的劳动保护监督，有效地防止和减少安全事故的发生，特制定职工劳动保护监督计划。

二、工作目标：

1、杜绝重大伤亡事故，一般事故频率控制在1‰以内。

2、安全防护达标率100%，其中优良率99%以上。

3、实现五无目标：无重大伤亡事故，无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。

4、创市级文明工地4个，省级文明工地2个。

三、组织落实及具体措施：

1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督作用，根据省建设工会要求，健全工会劳动保护工作六本台帐。在公司劳动监督委员会的指导下，设立分公司劳动监督小组及项目组劳检员，加强对职工劳动保护的监督与检查。

2、认真组织参与施工现场安全管理、创建文明工地等竞赛活动，以竞赛加强施工现场安全生产的指导和督促。同时通过竞赛杜绝使用伪劣安全防护用品，保证职工人身安全。

3、积极参加每年的“安全生产周/安全生产月和百日安全”无事故等各类竞赛活动。不断提高广大职工的安全生产自防意识，搞好安全生产。

4、坚持开展安全生产执法检查活动，制止各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消灭事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。执法检查活动，原则上每季度组织一次，但视情况可临时增加活动。

5、严格执行事故报告制度，认真参与做好事故的调查、分析、处理工作，对事故的责任要按规定严肃处理。

6、加强对劳动保护监督人员的业务培训和学习，了解安全生产的有关法令、法律条规，提高监督人员的自身安全素质。同时要加强对职工的安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。

XXXXXXXXXXXX工会

XXXXX年XX月XX日

第二篇：工会劳动保护监督检查员工作条例

工会劳动保护监督检查员工作条例

第一条 为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。

第二条 工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。

第三条 在县(含)以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。

第四条 中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批任命权。

省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命。

省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。

县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。

工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制。

第五条 工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托，代表任命机关执行监督检查任务。

第六条 工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。第七条 工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权:(一)参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。

(二)监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。

(三)制止违章指挥、违章作业。在监督检查时，发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权要求企事业进行整改，监督企事业采取防范事故和职业危害的措施；发现严重存在事故隐患或职业危害的，提请所隶属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议，并督促企事业单位解决；对拒不整改的，提请政府有关部门采取强制性措施。

(四)在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，有权向企事业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

(五)依法参加职工伤亡事故的调查和处理，监督企事业单位采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。

(六)参加新建、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存的问题提出意见和建议。

(七)监督和协助企事业单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全卫生制度；监督检查劳动安全卫生设施；监督检查技术措施计划的执行及经费投人、使用的情况；监督检查企事业单位的安全生产状况。

(八)支持基层工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员开展工作，在劳动保护业务上给予指导。

第八条 工会劳动保护监督检查员履行下列义务：(一)严格执行国家法律法规和政策，实事求是，坚持原则，联系群众，依法监督。

(二)宣传国家劳动安全卫生法律法规和政策，教育职工遵守国家有关劳动安全卫生的各项法律法规和企事业单位的规章制度，推广先进的安全管理方法、预防事故和职业危害技术。

(三)与政府有关部门密切合作。

(四)学习相关知识，提高自身素质，适应工会劳动保护监督检查工作的要求。第九条 工会劳动保护监督检查员执行任务时，应出示《工会劳动保护监督检查员证》。实施监督检查时，企事业单位应予以配合，提供方便。对拒绝或阻挠监督检查员工作的单位和个人，提请有关部门严肃处理。

第十条 工会劳动保护监督检查员应定期向其所隶属的工会汇报工作。受任命机关委托执行监督检查任务时，应向任命机关提交专题报告。

第十一条 工会组织对工会劳动保护监督检查员进行管理、业务指导和定期培训。

第十二条 任命机关定期考核工会劳动保护监督检查员的工作。对成绩显著者给予表彰奖励，对失职者取消其监督检查员资格。

第十三条 工会劳动保护监督检查员所隶属的工会组织为其开展工作提供交通、通讯等工作条件和必要的工作经费。工会劳动保护监督检查员按规定享受个人防护用品、保健津贴等待遇。

第十四条 各省、自治区、直辖市总工会和全国产业工会根据本地区、本行业具体情况，制定实施细则。

第十五条 本条例解释权属中华全国总工会。第十六条 本条例自颁布之日起实施。

第三篇：工会劳动保护监督检查考核办法

浙江瑞和进出口有限公司工会劳动保护监督检

查考核办法

1.机构健全，配备有专（兼）职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计5分。组织机构不健全，扣2分，人员配备不齐，按每少1 人扣1分，依此类推。

2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计5分。工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣2分。

3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计10分。未按规定执行的，每项扣2分。

4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书（单）、隐患整改情况跟踪簿（牌）、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计10分。每少一项扣2分。

5.接待站管理规范。每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报，计5分。每少一项扣2分。

6.每季度组织群监员集体学习一次安全或业务知识，每季度组织一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考试资料，计10分。未组织学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到95%以上的扣2分。7.积极配合业务组的安全检查和事故调查处理，计5分。每少参加一次扣2分。

8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、两帐、一单”资料齐全，保持完整，各类表格填写规范，记录清楚，计10分。每缺一项扣2分。

9.接待员及时反馈隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时督促落实整改，计10分。督促整改不到位的，每次扣5分。

10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。接待员、群监员自身无“三违”行为，计10分。接待员、群监员有“三违”的，本项不计分，且取消当月（季）评先资格。

11.群监员月出勤在22天以上（含22天），汇报率达100%的占群监员总数的85%以上，计10分，每少10%扣1分，依此类推。

12.季度实现安全生产，无死亡和重大非伤亡事故，计10分。发生重伤事故扣5分，发生伤亡事故不计分，同时取消群监员当月评先资格，取消接待员当季评先资格，取消群监接待站当年评先资格。

13.公司群监工作考核领导小组办公室，在每个季度进行一次检查考核评分，四个季度相加总分列第一、第二名的为先进群监接待站。

第四篇：工会劳动保护监督检查2014.8.8

运营四公司工会劳动保护监督检查

工作报告

遏制重特大事故，保障人民生命财产安全，是党的十八 大提出的明确要求。总书记、李克强总理针对当前重特大生产安全事故频发的情况做出了一系列重要指示，对全面加强安全生产工作提出了新要求。新形势下，运营四公司工会在集团公司和我公司领导班子的指导下，认真履行国家法律法规赋予工会的职责，不断加强和完善工会劳动保护基础工作建设，认真组织、开展、监督并参与职工安全生产知识培训会、“五比五看”系列竞赛、职工调查问卷、消防逃生演练、“大排查、大整改”专项整治等活动，积极推动改善广大职工生产生活条件，动员和组织广大职工积极参与本单位劳动安全教育活动，依法维护广大职工在安全生产方面的合法权益。

一、开展以“五比五看”为活动载体的一系列竞赛教育活动

2013年4月24日，运营四公司工会开启了全面提升公司各项工作标准和水平的以“五比五看”为活动载体的一系列竞赛教育活动。要求全体职工积极投身到活动当中、投身到轻轨的建设当中，深入贯彻全体职工安全生产的意识，维护职工安全健康权益，促进企业安全生产。其中，“五比五看”主题活动之6S管理新措施、岗位技能大练兵、第一届制度抢答赛活动反映强烈、成效显著。

1、推行6S管理新措施

运营四公司工会开始推行“6S”管理制度等新措施，全力打造干净、舒适的工作环境和服务环境，保证高效工作状态。其中“6S”管理包含整理、整顿、清扫、清洁、修养和安全这六方面。在推行中，始终贯彻“安全第一”的重要宗旨，号召全体动员、广泛开展，努力为广大职工营造一个安全、健康的工作氛围，使其切身了解和感受到享有生命健康合法权益的优越感。

同时，工会与领导班子成立检查小组，轮流定期带队到各办公室、站台、寝室、大库等地进行监督检查，尤其把安全工作放到首要位置，全面排查工作区域，做到全方位、零死角，杜绝潜在隐患，保证职工安全生产。

2、开展岗位技能大练兵

此次活动共分为前期动员、开展大练兵、总结评优三阶段。比赛内容着重放在了干粉灭火器的使用和消火栓的使用上。评出了“安全技能小能手”，树立了典型，在职工中形成了你追我赶的良好工作氛围，提升了保安员岗位技能和应急救援能力，进一步完善了安全管理工作体系，夯实了安全管理基础，为职工生命安全和公司的稳定发展提供了有力保障。

3、第一届制度知识抢答赛

2013年12月4日，运营四公司三楼会议室举行了一场别开生面的知识抢答赛，气氛热烈、好评如潮。

比赛试题除包括日常管理、考勤制度、党务知识、国情知识外，更不乏安全管理方面的知识与内容。此次活动使广大职工对公司的规章制度、安全生产有了一个更加深入的了解和认识，寓教于乐，不但丰富了职工业余文化生活，还贯彻了职工安全生产的意识。

二、职工问卷调查工作制度化

从2011年9月15日起，运营四公司工会就在车场、宿舍楼、大库、办公室设立了意见箱。长期以来，由工会相关负责人定期整理、及时回复，充分尊重每名职工的民主权利，维护职工的合法权益。

本着“完善制度、倡导民主、深入群众”的精神，将问卷调查工作制度化，这样可以更好地反映职工的思想动态、快速有效地处理职工的意见和建议，合理行使工会劳动保护监督检查职能，从而开辟了职工为自身争取劳动保护相关合法权益的一条新通道。

三、火灾应急演练常态化

近日，运营四公司在列检库举行了消防应急演练，模拟库内突然起火，现场工作人员及时应对，库内人员在规定时间内紧急疏散，演习圆满完成。运营四公司工会作为考核小组的重要组成部分积极参与、监督并进行了现场督查。此后，火灾应急演练工作将被常态化、制度化，融入到日常生产经营活动当中去，这将有力保证职工在安全生产过程中的生命安全。

四、大排查、大整改

近年来，根据集团公司的指示精神，我公司相继开展了多次“大排查、大整改”安全隐患集中整治专项行动。按照自查全覆盖、整改零容忍、问题严执法、验收重实效的工作要求，强化安全生产主体责任。工会领导作为安全行动领导小组的成员与各成员一道深入基层，对安全隐患的排查整改情况进行全面的督导与检查，细致入微到每名职工的安全帽、手套、工装是否穿戴完好，更要严格杜绝违规违法操作。切实维护广大职工生命安全不受侵害，保证公司安全生产运营。

此外，公司工会自成立以来，多次参与、监督并宣传各部门安全生产培训会、技术比武、安全消防演习等各类安全教育培训活动，旨在增强职工安全意识、维护自身的合法权益。

我们深知劳动保护工作事关职工生命安全，事关社会安全稳定大局，责任重大，任重道远。

我们将进一步加强工会劳动保护工作，促进安全生产形势的根本好转，维护职工队伍和社会和谐稳定。

第五篇：工会劳动保护监督检查员暂行条例

基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例

第一条 为发挥基层工会劳动保护群众监督检查作用，保障职工在生产过程中的安全与健康。根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家劳动保护法律法规的有关规定，制定本条例。

第二条 企事业工会设立工会劳动保护监督检查委员会，所属分厂、车间（科室）工会设立工会劳动保护监督检查委员会或工会劳动保护监督检查委员。

第三条 工会劳动保护监督检查委员会（委员）通过民主协商产生，经同级工会委员会批准，并报上级工会劳动保护部门备案。工会劳动保护监督检查委员会委员由熟悉劳动保护业务、热心劳动保护工作的工会干部和生产一线的职工担任。工会劳动保护监督检查委员会可聘请行政部门熟悉劳动保护业务的人员担任，行政人员不行超过三分之一。

工会劳动保护监督检查委员会设主任委员1人，副主任委员1—2人，主任委员应由基层工会委员会主席或副主席担任。工会劳动保护监督检查委员会（委员）任期与同级工会委员会相同。

第四条 基层工会劳动保护监督检查委员会（委员）的职权：

一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护法律法规、落实安全生产责任制，督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。

二、定期分析研究安全生产状况，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制订和实施，参加涉及职工安全健康的各项规章制度的制订，对劳动保护决策和措施提出意见和建议。

三、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查。听取职工在劳动安全卫生方面的意见、建议和要求，向有关方面反映情况。

四、宣传国家劳动保护政策、法律法规及企事业的规章制度，开展安全生产宣传教育活动，教育职工遵章守纪，提高职工安全生产意识和技能。开展劳动安全卫生的技术协作和合理化建议活动，协助行政创建安全生产合格班组。

五、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改；监督检查新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用规定的执行。

六、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。

七、制止违章指挥、违章作业，维护职工劳动安全卫生的合法权益。

八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，危及职工生命安全的紧急情况时，向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员。如无效，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

九、监督行政按规定发放劳动防护用品、用具和定期对职工进行健康检查。监督和协助行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

十、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决；对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。

第五条 工会劳动保护监督检查委员会（委员）执行任务时，行政应给予支持。对阻挠监督检查工作的单位和个人，有权要求有关部门严肃处理。

第六条 基层工会劳动保护监督检查委员会（委员）指导和支持工会小组劳动保护检查员开展工作，听取汇报和情况反映，督促并协助行政解决班组劳动安全卫生问题。

第七条 各级工会组织支持基层工会劳动保护监督检查委员会（委员）的工作。对工作成绩显著的，给予表彰和奖励。

本条例自公布之日起实行，1985年1月颁布的《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》同时废止。

本条例解释权属全国总工会。

1997年4月26日