工会劳动保护监督检查员试题解答

第一篇：工会劳动保护监督检查员试题解答

常熟市常盛轻钢材料有限公司

一、补充简答题

1、我国目前安全生产管理体制是什么？P6

答：我国目前安全生产管理体制为“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与、社会广泛支持”。

2、劳动保护中的三方协商机制指的是哪三方？P18

答：劳动保护中的三方协商机制指的是国家监察、企业（用人单位）负责、群众监督。

3、工会在劳动保护监察制度中的作用是什么？P46

答：工会在劳动保护监察制度中的作用：《劳动保障监察条例》规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。

4、安全生产管理中的“四不放过”原则是什么？P84

答：安全生产管理中的“四不放过”原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；未落实纠正预防措施不放过；有关领导和责任者没有追究责任不放过。

5、国际劳工组织是哪一个国际组织的专门机构？P139

答：国际劳工组织是联合国的专门机构，国际劳工组织成立于1919年，是联合国机构中历史最悠久、地位十分重要的一个专门机构。

6、工会劳动保护方针是什么？P11

答：根据我国安全生产方针，工会确立了“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的劳动保护方针。

7、劳动保护的基本立法原则是什么？P23

答：劳动保护的基本立法原则在我国的《宪法》中有明确的规定：（1）劳动者享有劳动保护的权利（42条）；（2）劳动者有休息的权利（43条）；（3）国家保护妇女的权益（48条），儿童受国家保护（49条）。

8、根据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）安全检查评分不合格有哪几种情况？P105 答：根据《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99安全检查评分不合格有以下三种情况：

1、检查评分汇总表得分值小于70分；

2、或有一份表未得分，且检查汇总表得分值在75以下；

3、起重吊装检查评分表或施工机具检查检查评分表未得分，且汇总表得分值在80分以下。

9、劳动保护主要工作制度有哪些？P77~79

答：劳动保护主要工作制度有

1、会议制度；

2、宣传教育制度；

3、安全检查制度；

4、劳动保护专项工作制度；

5、防病防疫专项教育工作制度；

6、信息反馈工作制度；

7、职业卫生工作制度。

10、劳动保护的三大措施是什么？P2

答：劳动保护的三大措施有：工程技术措施、安全教育措施、安全管理措施。

二、补充论述题

1、为什么说劳动保护是一门保护生产力的综合性学科？P1

答：这是因为劳动保护的主要目的是保护生产力。生产力是人们在生产过程中，改造自然和征服自然，创造物质财富和精神财富的能力。生产力有三个要素，即劳动者、劳动资料和劳动对象，但其中最活跃并起着决定因素的是人，是具有生产经验和生产技能的劳动者。因此劳动保护的首要任务是保护劳动者在生产过程中的生命安全和健康不受到伤害，同时也保护着生产力的健康发展。劳动保护学科既涉及社会科学，又涉及自然科学，包含内容十分丰富，所以说劳动保护是一门保护生产力的综合性学科。

2、工会为什么要维护职工劳动保护合法权利？P46

答：因为维护职工的合法权益是工会的基本职责。

1、履行基本职责是由工会的性质和特点所决定的；

2、履行基本职责有着重要的理论基础；

3、履行基本职责是法律赋予工会组织的基本权利；

4、履行基本职责是实践“三个代表”的重要体现；

5、履行基本职责是当前复杂形式的迫切需要；

6、履行基本职责的主要手段是参与和监督。

3、工会组织应如何参加劳动保护争议的解决？P57

答：工会参加劳动保护争议的途径，根据《工会参与劳动争议处理试行办法》规定：

1、工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作；

2、职工因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助；

3、参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密和个人隐私。

4、为什么安全教育培训具有经常性的特征？P87

答：由于生产条件的不断变化发展，劳动者的不断更替，劳动者心理、生理因素的不断变化，决定了安全教育培训工作具有长期性和艰巨性的特点，安全培训教育工作必须要经常抓、反复抓，警钟长鸣，永不松懈。建设部要求，建筑施工企业每年应开展不少于一次的安全教育培训，这是安全教育培训的最基本的要求。实际上，由于施工现场的安全管理工作的特殊要求，施工现场的安全培训活动不可能只是一两次，而应是经常性的，否则不可能达到安全生产管理的要求。

5、试述工会劳动保护监督检查制度的内容有哪些？P64

答：工会劳动保护监督检查制度，工会劳动保护监督是指职工群众通过工会组织，依法对企业各级管理人员，贯彻执行有关国家劳动保护法律、法规及职工或群体遵守有关法规、制度进行监督检查的民主管理活动。职工代表大会是我国宪法规定的职工参与企业管理的基本形式，本身具有民主监督的职能。1985年4月8日，全国总工会颁发《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》等三个工会劳动保护监督检查条例，按照国家监察、行政管理、群众（工会组织）监督相结合的体制，在工会系统中建立监督检查制度，确立了三项监督检查的机制：（1）市以上各级总工会劳动保护部门设立工会劳动保护监督检查员；（2）基层工会和车间工会，建立劳动保护监督检查委员会；（3）工会小组设不脱产的劳动保护检查员。

6、试述工会劳动保护监督检查工作方法中的事故隐患和职业危害监控法？P74

答：事故隐患和职业危害监控法是江苏省总工会推行的一种开展群众性劳动保护监督检查工作方法。监控法是指在生产（工作）区域内对事故隐患和职业危害作业点采取排查、评估、建卡等措施，建立监督控制体系，促进隐患整改的群众性劳动保护工作方法。实施监控法的主要步骤一般分为：（1）排查；（2）确认；（3）评估；（4）登记建档、立卡；（5）日常管理；

（6）实行动态管理。

7、结合本单位工作实际，谈谈如何做好工会劳动保护工作？ 答：常熟市常盛轻钢材料有限公司坐落在 “全国文明村”之一的蒋巷村，有着钢结构专业承包二级资质，我公司成立4年以来，以江苏常盛集团有限公司、江苏金土木建设集团有限公司钢结构工程公司在劳动保护方面的制度、操作程序及适用工艺为基础开展安全工作；也正因为我公司有着优美的大环境，以及良好的生存环境，所以更应当在工会劳动保护方面努力营造安全生产、生活氛围。作为工会小组劳动保护监督检查员，当以认真负责的科学态度，依法参与企业管理，积极维护劳动者的合法权益，为社会、企业、个人创造更多就业机会而努力；工会是劳动者依靠的对象之一，我们应当切实担负起基本职责，以实实在在的有效措施争取群众信任和支持。

第二篇：工会劳动保护监督检查员试题解答

常熟市常盛轻钢材料有限公司

一、补充简答题

1、我国目前安全生产管理体制是什么？P6 答：我国目前安全生产管理体制为“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与、社会广泛支持”。

2、劳动保护中的三方协商机制指的是哪三方？P18 答：劳动保护中的三方协商机制指的是国家监察、企业（用人单位）负责、群众监督。

3、工会在劳动保护监察制度中的作用是什么？P46 答：工会在劳动保护监察制度中的作用：《劳动保障监察条例》规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。

4、安全生产管理中的“四不放过”原则是什么？P84 答：安全生产管理中的“四不放过”原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；未落实纠正预防措施不放过；有关领导和责任者没有追究责任不放过。

5、国际劳工组织是哪一个国际组织的专门机构？P139 答：国际劳工组织是联合国的专门机构，国际劳工组织成立于1919年，是联合国机构中历史最悠久、地位十分重要的一个专门机构。

6、工会劳动保护方针是什么？P11 答：根据我国安全生产方针，工会确立了“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的劳动保护方针。

7、劳动保护的基本立法原则是什么？P23 答：劳动保护的基本立法原则在我国的《宪法》中有明确的规定：（1）劳动者享有劳动保护的权利（42条）；（2）劳动者有休息的权利（43条）；（3）国家保护妇女的权益（48条），儿童受国家保护（49条）。

8、根据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）安全检查评分不合格有哪几种情况？P105 答：根据《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99安全检查评分不合格有以下三种情况：

1、检查评分汇总表得分值小于70分；

2、或有一份表未得分，且检查汇总表得分值在75以下；

3、起重吊装检查评分表或施工机具检查检查评分表未得分，且汇总表得分值在80分以下。

9、劳动保护主要工作制度有哪些？P77~79 答：劳动保护主要工作制度有

1、会议制度；

2、宣传教育制度；

3、安全检查制度；

4、劳动保护专项工作制度；

5、防病防疫专项教育工作制度；

6、信息反馈工作制度；

7、职业卫生工作制度。

10、劳动保护的三大措施是什么？P2 答：劳动保护的三大措施有：工程技术措施、安全教育措施、安全管理措施。

常熟市常盛轻钢材料有限公司

二、补充论述题

1、为什么说劳动保护是一门保护生产力的综合性学科？P1 答：这是因为劳动保护的主要目的是保护生产力。生产力是人们在生产过程中，改造自然和征服自然，创造物质财富和精神财富的能力。生产力有三个要素，即劳动者、劳动资料和劳动对象，但其中最活跃并起着决定因素的是人，是具有生产经验和生产技能的劳动者。因此劳动保护的首要任务是保护劳动者在生产过程中的生命安全和健康不受到伤害，同时也保护着生产力的健康发展。劳动保护学科既涉及社会科学，又涉及自然科学，包含内容十分丰富，所以说劳动保护是一门保护生产力的综合性学科。

2、工会为什么要维护职工劳动保护合法权利？P46 答：因为维护职工的合法权益是工会的基本职责。

1、履行基本职责是由工会的性质和特点所决定的；

2、履行基本职责有着重要的理论基础；

3、履行基本职责是法律赋予工会组织的基本权利；

4、履行基本职责是实践“三个代表”的重要体现；

5、履行基本职责是当前复杂形式的迫切需要；

6、履行基本职责的主要手段是参与和监督。

3、工会组织应如何参加劳动保护争议的解决？P57 答：工会参加劳动保护争议的途径，根据《工会参与劳动争议处理试行办法》规定：

1、工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作；

2、职工因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助；

3、参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密和个人隐私。

4、为什么安全教育培训具有经常性的特征？P87 答：由于生产条件的不断变化发展，劳动者的不断更替，劳动者心理、生理因素的不断变化，决定了安全教育培训工作具有长期性和艰巨性的特点，安全培训教育工作必须要经常抓、反复抓，警钟长鸣，永不松懈。建设部要求，建筑施工企业每年应开展不少于一次的安全教育培训，这是安全教育培训的最基本的要求。实际上，由于施工现场的安全管理工作的特殊要求，施工现场的安全培训活动不可能只是一两次，而应是经常性的，否则不可能达到安全生产管理的要求。

5、试述工会劳动保护监督检查制度的内容有哪些？P64 答：工会劳动保护监督检查制度，工会劳动保护监督是指职工群众通过工会组织，依法对企业各级管理人员，贯彻执行有关国家劳动保护法律、法规及职工或群体遵守有关法规、制度进行监督检查的民主管理活动。职工代表大会是我国宪法规定的职工参与企业管理的基本形式，本身具有民主监督的职能。1985年4月8日，全国总工会颁发《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》等三个工会劳动保护监督检查条例，按照国家监察、行政管理、群众（工会组织）监督相结合的体制，在工会系统中建立监督检查制度，确立了三项监督检查的机制：（1）市以上各级总工会劳动保护部门设立工会劳动保护监督检查员；（2）基层工会和车间工会，建立劳动保护监督检查委员会；（3）工会小组设不脱产的劳动保护检查员。

6、试述工会劳动保护监督检查工作方法中的事故隐患和职业危害监控法？P74 答：事故隐患和职业危害监控法是江苏省总工会推行的一种开展群众性劳动保护监督检查工作方法。监控法是指在生产（工作）区域内对事故隐患和职业危害作业点采取排查、评估、建卡等措施，建立监督控制体系，促进隐患整改的群众性劳动保护工作方法。实施监控法的主要步骤一般分为：（1）排查；（2）确认；（3）评估；（4）登记建档、立卡；（5）日常管理；（6）实行动态管理。常熟市常盛轻钢材料有限公司

7、结合本单位工作实际，谈谈如何做好工会劳动保护工作？ 答：常熟市常盛轻钢材料有限公司坐落在 “全国文明村”之一的蒋巷村，有着钢结构专业承包二级资质，我公司成立4年以来，以江苏常盛集团有限公司、江苏金土木建设集团有限公司钢结构工程公司在劳动保护方面的制度、操作程序及适用工艺为基础开展安全工作；也正因为我公司有着优美的大环境，以及良好的生存环境，所以更应当在工会劳动保护方面努力营造安全生产、生活氛围。作为工会小组劳动保护监督检查员，当以认真负责的科学态度，依法参与企业管理，积极维护劳动者的合法权益，为社会、企业、个人创造更多就业机会而努力；工会是劳动者依靠的对象之一，我们应当切实担负起基本职责，以实实在在的有效措施争取群众信任和支持。

第三篇：工会劳动保护监督检查员工作条例

工会劳动保护监督检查员工作条例

第一条 为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。

第二条 工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。

第三条 在县(含)以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。

第四条 中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批任命权。

省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命。

省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。

县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。

工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制。

第五条 工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托，代表任命机关执行监督检查任务。

第六条 工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。第七条 工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权:(一)参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。

(二)监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。

(三)制止违章指挥、违章作业。在监督检查时，发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权要求企事业进行整改，监督企事业采取防范事故和职业危害的措施；发现严重存在事故隐患或职业危害的，提请所隶属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议，并督促企事业单位解决；对拒不整改的，提请政府有关部门采取强制性措施。

(四)在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，有权向企事业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

(五)依法参加职工伤亡事故的调查和处理，监督企事业单位采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。

(六)参加新建、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存的问题提出意见和建议。

(七)监督和协助企事业单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全卫生制度；监督检查劳动安全卫生设施；监督检查技术措施计划的执行及经费投人、使用的情况；监督检查企事业单位的安全生产状况。

(八)支持基层工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员开展工作，在劳动保护业务上给予指导。

第八条 工会劳动保护监督检查员履行下列义务：(一)严格执行国家法律法规和政策，实事求是，坚持原则，联系群众，依法监督。

(二)宣传国家劳动安全卫生法律法规和政策，教育职工遵守国家有关劳动安全卫生的各项法律法规和企事业单位的规章制度，推广先进的安全管理方法、预防事故和职业危害技术。

(三)与政府有关部门密切合作。

(四)学习相关知识，提高自身素质，适应工会劳动保护监督检查工作的要求。第九条 工会劳动保护监督检查员执行任务时，应出示《工会劳动保护监督检查员证》。实施监督检查时，企事业单位应予以配合，提供方便。对拒绝或阻挠监督检查员工作的单位和个人，提请有关部门严肃处理。

第十条 工会劳动保护监督检查员应定期向其所隶属的工会汇报工作。受任命机关委托执行监督检查任务时，应向任命机关提交专题报告。

第十一条 工会组织对工会劳动保护监督检查员进行管理、业务指导和定期培训。

第十二条 任命机关定期考核工会劳动保护监督检查员的工作。对成绩显著者给予表彰奖励，对失职者取消其监督检查员资格。

第十三条 工会劳动保护监督检查员所隶属的工会组织为其开展工作提供交通、通讯等工作条件和必要的工作经费。工会劳动保护监督检查员按规定享受个人防护用品、保健津贴等待遇。

第十四条 各省、自治区、直辖市总工会和全国产业工会根据本地区、本行业具体情况，制定实施细则。

第十五条 本条例解释权属中华全国总工会。第十六条 本条例自颁布之日起实施。

第四篇：工会劳动保护监督检查员暂行条例

基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例

第一条 为发挥基层工会劳动保护群众监督检查作用，保障职工在生产过程中的安全与健康。根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家劳动保护法律法规的有关规定，制定本条例。

第二条 企事业工会设立工会劳动保护监督检查委员会，所属分厂、车间（科室）工会设立工会劳动保护监督检查委员会或工会劳动保护监督检查委员。

第三条 工会劳动保护监督检查委员会（委员）通过民主协商产生，经同级工会委员会批准，并报上级工会劳动保护部门备案。工会劳动保护监督检查委员会委员由熟悉劳动保护业务、热心劳动保护工作的工会干部和生产一线的职工担任。工会劳动保护监督检查委员会可聘请行政部门熟悉劳动保护业务的人员担任，行政人员不行超过三分之一。

工会劳动保护监督检查委员会设主任委员1人，副主任委员1—2人，主任委员应由基层工会委员会主席或副主席担任。工会劳动保护监督检查委员会（委员）任期与同级工会委员会相同。

第四条 基层工会劳动保护监督检查委员会（委员）的职权：

一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护法律法规、落实安全生产责任制，督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。

二、定期分析研究安全生产状况，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制订和实施，参加涉及职工安全健康的各项规章制度的制订，对劳动保护决策和措施提出意见和建议。

三、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查。听取职工在劳动安全卫生方面的意见、建议和要求，向有关方面反映情况。

四、宣传国家劳动保护政策、法律法规及企事业的规章制度，开展安全生产宣传教育活动，教育职工遵章守纪，提高职工安全生产意识和技能。开展劳动安全卫生的技术协作和合理化建议活动，协助行政创建安全生产合格班组。

五、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改；监督检查新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用规定的执行。

六、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。

七、制止违章指挥、违章作业，维护职工劳动安全卫生的合法权益。

八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，危及职工生命安全的紧急情况时，向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员。如无效，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

九、监督行政按规定发放劳动防护用品、用具和定期对职工进行健康检查。监督和协助行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

十、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决；对拒不执行的，建议有关部门采取强制性措施。

第五条 工会劳动保护监督检查委员会（委员）执行任务时，行政应给予支持。对阻挠监督检查工作的单位和个人，有权要求有关部门严肃处理。

第六条 基层工会劳动保护监督检查委员会（委员）指导和支持工会小组劳动保护检查员开展工作，听取汇报和情况反映，督促并协助行政解决班组劳动安全卫生问题。

第七条 各级工会组织支持基层工会劳动保护监督检查委员会（委员）的工作。对工作成绩显著的，给予表彰和奖励。

本条例自公布之日起实行，1985年1月颁布的《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》同时废止。

本条例解释权属全国总工会。

1997年4月26日

第五篇：工会劳动保护监督检查员暂行条例

工会劳动保护监督检查员暂行条例

1985年1月18日 全国总工会书记处第六十三次会议通过

全国总工会

第一条 为保障职工在劳动中的生命安全和身体健康，促进社会生产力和四化建设的发展，根据《中 华人民共和国宪法》第４２条和国家劳动保护法规的有关规定，特制定本条例。

第二条 按照国家监察、行政管理、群众（工会组织）监督相结合的体制，在工会系统中建立监督检查制度，市以上各级总工会劳动保护部门设立工会劳动保护监督检查员，基层工会和车间工会，建立劳动 保护监督检查委员会，工会小组设不脱产的劳动保护检查员。

第三条 基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会、工会小组劳动保护检查员的工作和职责，由专 门条例规定之。市总工会以上各级工会劳动保护监督检查员的主要职权如下：

一、宣传党和国家劳动保护政策、法令，监督检查其贯彻执行。

二、监督检查新建、扩建、改建或全厂性技术改造工程项目的劳动保护设施,严格按照与主体工程同 时设计、同时施工、同时投产的规定执行。

三、监督检查劳动保护措施经费的提取、使用和劳动保护措施计划的执行情况；检查企业的生产、劳动保护设施，发现问题，提出 口头或书面的建议，限期解决。

四、发现违章指挥、强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害、危及职工生命安全和会造成国家财产损失时，有权向企业行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。如无效，即 应支持或组织职工拒绝操作，撤离危险现场，职工工资照发。

五、监督检查《工人职员伤亡事故报告规程》的执行，查明事故的原因和责任，总结经验教训，采取防范措施。对于造成伤亡事故和财产损失 的责任者，责请行政严肃处理，必要时有权向检察机关和法院 提出控告，追究其法律责任。

六、工会劳动保护监督检查员执行任务时，应出示《工会劳动保护监督检查员证》，有关单位必须提供方便，不得阻挠进入生产（工作）现场或到有关部门了解情况、索取资料、听取反映。对有意阻挠、破坏监督检查员正常工作，进行诬陷、报复者，有权要求上级机关严肃处理，对触犯刑律的应向检察机关和 法院提出控告。

第四条 工会劳动保护监督检查员应具有较高的政策水平，具有助理工程师以上的技术职称或理工科大专以上文化程度，熟悉劳动保护业务、有独立工作能力，勇于坚持原则，热爱本职工作，密切联系群众。从事５年以上劳动保护工作、经验丰富的科级以上现职 工会劳动保护干部，也可以担任劳动保护监督检 查员。

第五条 省级以上各级工会劳动保护监督检查员，由同级工会考核申报，全国总工会任命，并发给《工会劳动保护监督检查员证》。属市以上各级工会劳动保护监督检查员，由同级工会考核申报，省、自治区、直辖市总工会任命，并发给《工会劳动保护监督检查员证》，报全国总工会备案。《工会劳动保护监督检查 员证》由全国总工会统一印制。

工会劳动保护监督检查员的数量视工作情况，由任免机关核定，除专职的外，还可以聘请有关部门熟悉劳 动保护业务的同志担任兼职工会劳动保护监督检查员。

工会劳动保护监督检查员的调动、免职、处分需征得上级工会劳动保护部门的同意，报任免机关批准。

第六条 劳动保护监督检查员应认真学习、模范遵守党和国家政策法令，严格遵守保密制度，工作中要同劳动、卫生、环保、经委、公安和检察等部门密切配合，互相协作，接受群众监督。

第七条 劳动保护监督检查员应向同级工会劳动保护部门汇报工作。对工作成绩显著者，应给予表彰奖励；对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应给予处分，直至追究法律责任。

第八条 本条例适用于生产管理部门和有工会组织的企业、事业单位。

本条例自公布之日起生效，解释权属中华全国总工会。