加盟最高鸡密--一辈子的事业（精选）

第一篇：加盟最高鸡密--一辈子的事业（精选）

加盟最高鸡密—一辈子的事业

怎样才能让自己的投资更安全，在所有选择项目的投资者心中永远是第一位的，最高鸡密加盟连锁很明了这一点，在开创之初就思考着怎样让加盟店赚钱、利润怎样设计、设备怎样实现价平质优、人员如何系统培训等一系列实实在在的问题，并为了把这些环节做好做到极致奋斗至今。

早在汉代的《汉书·郦食其传》中就有“民以食为天”的说法，悉数平常的一日三餐却蕴含着巨大的商机。据权威数据统计，2011年度中国百强餐饮市场营业额高达1395亿元，餐饮是人们生活中必不可少的行业，而且最近几年西式快餐行业的发展日趋迅猛，开一家西式快餐连销加盟店，是一个一次投资、长期盈利、市场巨大、永不枯竭的好项目。最高鸡密在长期的实践中，积累了一套卓有成效的营运模式，实现了加盟商的低成本扩张，为加盟商提供了一条盈利捷径：最高鸡密一年开店150多家。

为什么最高鸡密可以在一年内开这么多的加盟店？他们成功背后最主要的支柱是什么？又有哪些秘诀？

树立王者风范，要做就做最好

最高鸡密是先实体经营成功在招商的公司，只有总部先自己将项目经营的好，才能真正实现指导加盟商赚钱，不然一切都是浮云。是全国唯一一家允许加盟商到实体店进行实际操作和学习的品牌。最高鸡密从来不对外喊“消费者是上帝”，一直都是站在消费者地角度去思考他们喜欢的，然后帮助他们去实现，这才是最高鸡密要做的。

用简单的心享受爱的味道

最高鸡密立足于本土，并服务于本土，最高鸡密提倡“用简单的心享受爱的味道”，无论在餐厅设计还是服务细节上，最高鸡密都立志体现“简单和快乐”。最高鸡密的产品更新鲜，从生产到消费，以极端苛刻标准，打造一流产品； 更健康，将快餐与人体的膳食结构需求进行完美搭配，让消费者大胆享受！

规范系统的专业培训 五星级的售后服务体系

最高鸡密加盟连锁拥有专业的培训基地，有明亮、整洁的办公区域，规范、专业的实操场所，专业的培训让任何一位不懂行的投资者都能轻松经营最高鸡密快餐店。从理论到实践，从培训到考核，为加盟商的经营成功插上腾飞的翅膀。

正是因为最高鸡密拥有一支强大的、专业的售后服务体系的支持，它才能使众多的加盟商走向成功，走向辉煌。它借助WMS、TMS等管理系统实现“优质、快速、满意”的物流服务，巨资投入，近一年的建设，最高鸡密已在全国若干大中城市（除海南和西藏）建立了以区域物流中心为核心的仓储和运输网络，最高鸡密物流依托区域物流中心已经形成了长途配送到市、短途配送到店的二级体系。更是史无前例的将供应商体系纳入到物流体系中，所合作供应商均为五百强企业，两大体系的完美建设，一举保障最高鸡密将在中国掀起新的财富风暴。最高鸡密为加盟商提供优秀的、最快捷的高质量售后服务，完善的售后服务极大地满足了加盟商对总部的依赖程度，让广大加盟店及时解除了经营的技术、设备与管理中出现的许多后顾之忧，难怪加盟商都说：“加盟最高鸡密，是一辈子的事业”。

总部优质客户资源 为加盟商经营增添了更多的财源

最高鸡密在其发展道路上积累了许多颇有价值的优质资源，合理利用这类资源，将为加盟店增添更多的财路。由于在市场中影响力、号召力的不断提升，一些知名企业、团队都与最高鸡密加盟连锁签定了合作协议，如：百事、雀巢、联合利华等等，为最高鸡密加盟店加盟连锁的加盟商们开拓了经营视野，延伸了服务，为加盟店赢得更多的订单与财源创造了条件！最高鸡密全国火爆招商中，网址：http://

第二篇：豪味鸡排加盟协议书

豪味鸡排加盟协议

甲方：_________________________ 乙方：_________________________

为了共同拓展市场，充分发挥甲乙双方的经营优势，以在平等互利的基础上组建稳定而有效的市场网络，共同拓展豪味鸡排品牌的市场份额，经双方友好协商，特订立以下条款，以便双方共同遵照执行。

本协议解释为两点：

1．由乙方独自申请办理营业执照，与甲方签订协议后，专门经营豪味鸡排品牌产品，并承担经营投资及盈亏的行为。

2．豪味鸡排加盟店是根据甲方销售策略设立，其店装潢、布置标识等由甲方统一设计，并唯一销售甲方品牌产品的店面。

一、合作方式

经销，即乙方经销甲方产品，甲方在乙方结算方式的基础上提供本公司产 品。

二、销售地域／期限

1．甲方指定乙方为_________产品_________地区的代理商（以下简称代理商）。

2．乙方在_________共_________平方米代理_________产品于______年_____月_____日至______年 _____月_____日止。本协议约定的年限满后，乙方愿意继续合作，该店在本协议规定年限前3个月向甲方提出，经双方同意后可续签协议。

三、双方的权利和义务

1．甲方保证乙方在经销区域内的经销权，严格履行售后服务承诺，在统一发展的原则上，甲方给予乙方提供店面形象设计、销售指导、形象宣传和业务培训等方面的支持。

2．甲方根据市场情况需淘汰的产品，应提前通知乙方补充新款产品。

3．乙方经销甲方产品时，店内不得有仿制或同类的产品在店中店或专卖店出售，严守店中店或专卖店形象规定，不得随意改变店内形象，不得随意拆卖样板。

4．乙方在本协议第二条所定经销区域内发展业务，未经甲方同意，乙方不得向周边地区发展业务（含批发业务），不得跨地域经营。

5．乙方有义务维护甲方产品形象，遵守销售守则，积极参加甲方组织的培训，做市场推广工作。

6．乙方所经营的加盟店中，合同期内不能经营其他厂家产品，只能经销豪味鸡排品牌。

7．如本协议终止，乙方在一年内负责业务开展地区的售后服务，甲方有义务按售后服务有关条款配合乙方工作。

8．甲、乙双方若在合同期间，任何一方有特殊情况要求提前终止解决协议，应提前一个月通知对方。经双方协商后，办理解除加盟店相关手续、协议终止。乙方不得继续延用豪味鸡排相关的品牌形象及加盟店授权书。同时甲方将向乙方收回品牌形象物品，以便甲方维护自己的企业品牌形象。

四、价格

1．甲方按全国统一的出厂价给乙方提供货物，如因市场引起价格调整，甲方应及时通知乙方，执行日以发出通知日为准。

五、货款结算方式

1．乙方在预计发货前应以电汇、现金或其它双方议定的有效结算方式支付全部金额后，甲方才予以发货。

2．甲乙双方的货款结算以提货单上金额和数量为依据，有出现数量或金额不符时，甲乙双方均有义务互相配合解决。

六、运输方式

1．甲方的交货地点是甲方厂址：_________________________，乙方可委托甲方办理运输手续或自提。

2．如属乙方委托甲方办理运输业务的，乙方需出示运输委托书，其运费和保险费由乙方承担。

3．如属乙方自提，由负责运输的驾驶员代办手续，等同乙方收货，其代办签字行为具有法律效力。

七、违约责任

如乙方违反本协议第三款3、4条时，甲方可停止供货，并收回代理地区的经销权。

八、甲乙双方如发生争执，可共同协商解决或递交甲方所在地人民法院。

九、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________

乙方（盖章）：_________ 代表（签字）：_________

代表（签字）：_________ _________年____月____日

_________年____月____日

第三篇：派比鸡排加盟公司考勤管理办法

派比鸡排加盟公司考勤管理办法

总则

1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企

业管理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行；

2、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务；

3、公司考勤管理采用指纹+脸部识别签到系统，公司于走廊处安装一台考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间考勤实行每天一次签到和一次签退；考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹+人脸识别考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤；

4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。各部门员工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。综合部门将于每月末根据考勤记录和人员外出登记表以及请假条审核统计员工出勤情况，并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整；

5、员工累积出勤情况将作为绩效考核的重要因素之一予以考量。

第一章 考勤机使用注意事项

1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏情形将对其通告批评并要求其核价赔偿；

2、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。如考勤机出现故障或出现其他不能解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求其核价赔偿；

3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开；

4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必须签到/签退。

5、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。

第二章 具体规定 第一条 工作时间

1、因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准；

2、公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休日值班的，相关部门及人员应予配合；

3、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调休处理。

第二条 迟到、早退

1、工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退； 超过十五分钟后到班者以旷工（职）半日论，提前十五分钟以上下班者，以旷工（职）半日论，因审批确认的特殊情况而致签到/签退有此情形的除外；

2、员工每迟到早退一次，扣款10元以示处罚，部门负责人迟到早退的，每一次扣款20元以示处罚；员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工（职）半日论，；

3、迟到早退情节严重、屡教不改者，公司有权视情形给予通报批评、扣除一定比例的月度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的处罚措施；

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况不能按时到班的，应及时电话告知公司总经理、部门主管并报综合部知悉，到班后及时补充《考勤特殊情况说明》交存综合部，经核查属实且报备手续齐全的，综合部门予以记录后不作迟到早退处理；

5、员工实际到勤但忘记指纹签到/签退或因考勤机故障无法指纹签到/签退或因公外出或其他特殊情况未能指纹签到/签退的，需及时填写《考勤特殊情况说明》按流程呈批后交综合部门考勤登记备查，本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状态予以处理；

6、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的20%以示处罚。

第三条

请假

1、部门主管以下人员请假半天及以下者由部门主管批准，部门主管以下人员请假半天以上者及部门主管请假的由公司总经理批准，所有在职员工请假三天及以上的由公司董事长批准，副总经理、总经理及董事长秘书请假由董事长批准；

2、因需请假人员经核准允许休假的均须在综合部门备案以便工作协调和紧急联络。部门主管及以下员工休假的需持书面《员工请假单》按流程呈批后于休假前一个工作日下班前交存综合部，副总以上人员经董事长批准同意请假的，口头通知到综合部即可。因事发突然未能提前呈批但已征得口头同意的，应及时补充相关书面文件交存综合部门，否则一律按照旷工（职）处理；

3、因享受年休假、国家法律规定的相关员工假（婚假、产假/陪产假、计生假、丧假等）的请假人员在条件允许的情况下应提前按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并至少提前一个工作周报备综合部；

4、员工因获准享受本办法所列法定带薪假/薪资补贴假的，应填写《考勤特殊情况说明》交综合部备案供核算薪资使用；因一般事假及普通病假可不予填写呈批《考勤特殊情况说明》；实际迟到早退、旷工（旷职）的，不可填具呈批《考勤特殊情况说明》，否则一律按照伪造出勤记录论处；本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状态予以处理；

4、员工休假期间达3天以上（含3天）的需做好相关工作交接并在休假期间保持联络畅通以及时应对紧急工作处理情形。经获准休假3天以上的员工，应填写《日常工作交接单》按流程呈批核实工作交接情况，并于休假前一个工作日下班前交存综合部。

5、未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的10%以示处罚；伪造请假事由或请假手续者，一经查明属实，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的20%以示处罚。

第四条 病假

1、员工因病不能正常上班者，应填写《员工请假单》按照请假流程提前呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部；连续请病假两个工作日以上（不含两日）者，必须 取得区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示处罚；

2、员工因急发病情需请假的，应由本人或由直系亲属向其所在部门领导及公司总经理请假，经批准方可休假；员工必须在病愈上班后两日内向综合部报备补充的流程文件，连续请病假两个工作日以上（不含两日）的，还需提交区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示处罚；

3、非需住院治疗的一般病假，病假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；

4、员工患病及非因公伤需要接受住院治疗的，凭病历及医院证明可申请病假，公司将根据员工病情严重程度给予一定的医疗期，医疗期间公司按照当地最低工资标准支付病假工资；超过医疗期仍未痊愈者，按事假处理，扣除相应的事假考勤款；

5、无正当理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形给予通报批评、扣除绩效工资直至解除劳动关系等不同程度的处罚措施。

第五条

事假

1、员工因私人事务须作请假处理的，应填写《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》按照规定的请假流程呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部。未按规定报批报备而擅自休假的，一律按照旷工（职）处理；

2、事假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；

3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需在外出办理业务前向部门主管(或其授权人)申明外出原因及返回公司的时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按照旷工（职）处理；

4、员工每年累积事假不得超过12天，超过12天的一律以旷工（职）论。

第六条

年休假

1、员工在公司累计工作满一年的，享受每年5个日历日的年假；工作年限每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过15个日历日；

2、员工申请年休假的，应按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并至少提前10个工作日报备综合部；

3、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年；

4、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

5、员工本年累计事假8天以上的，不享受当年的年休假。

第七条

婚假

1、员工请婚假，需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并应至少提前10个工作日报备至综合部；员工应于婚假后及时向综合部提供结婚证书作为相关事实证明；

2、适龄结婚的享受婚假3天，晚婚者（男方满25周岁、女方满23周岁）享受婚假7天；

3、员工婚假期间享受本岗位基本工资收入。

第八条

产假及计生假

1、产假期间严格按照国家规定执行。

2、公司对参保员工不另行计发生育津贴，员工由于生育所产生的一切检查和医疗费用都将根据天津市政策予以报销，由员工本人产后到天津市生育保险处办理，公司综合部门予以必要的协助；

3、员工休产假/陪产假及法律规定的其他计生假前提交医院证明，按公司规定的流程填具《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》呈批报备。

4、员工产假期间享受本岗位基本工资收入。

第九条

丧假

1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，公司将酌情给予1-3天丧假（不含法定节假日、公休日）。

2、员工办理丧假需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并报综合部备案；

3、员工丧假期间享受本岗位基本工资收入。

第十条

工伤假

1、员工因工受伤，由其所在部门及时通知综合部；根据情况严重程度，综合部于48小时内到工伤部门报案；

2、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经公司确认确不能出勤，核给工伤假的，按照员工月平均工资的60%予以发放；工伤假期期满应主动复职，否则一律按照旷工（职）处理。

第十一条 值勤

1、公司值勤分为：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本办法执行；

2、公司休假日（周末公休日及部分法定节假日）值日由部门职员轮流排班执行，财务部无特殊情况可不排班值勤，综合部应保证每值班日有一人值勤，工程部门应保证每值班日有所在部门50%以上的人员值勤；副总经理以上人员均免值勤；

3、公司各部门负责人负责协调、监督本部门值勤安排，并应于每周五下午将本部门本周值班人员安排报综合部，由综合部统一公示记录；

4、值勤人员职责如下：

1）代理收受保管公私函件及电文；

2）接待来客，收听电话及整理收文并归放各部门、各办公室；

3）巡察本公司办公区、接待区，注意电气安全、电气节约及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他可能危害公司安全的事项； 4）处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告部门负责人及公司总经理及董事长；必要时，亦得请示总经理及董事长办理后办理；

5、值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因病或因故确实不能到值者，应事先自行委托本公司同职人员代值并向综合部报备，经委托代值的，其一切责任则由代值人员承担；经取得公司总经理及董事长同意而免于值班的，经报备综合部可不予值勤安排。

6、公司值夜另有专人担任，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意人员的来往走动，灯火管理及门户安全等事项。

7、公休日值日时间原则上与日常上下班时间一致，经总经理及董事长核准可稍晚于上班日工作时间到班或稍早于下班时离班；值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限，但需候接替人接值后始可离班。

8、在岗人员薪资给予已包括工作时间因素在内，故公司不另行报支加班费，但值班期间公司提供全天工作餐，并在每月计算考勤扣除以核定月工资表时将值班天数与法定工作天数并行计算以作平衡，值班一天为正常上班的半天计算，故各部门值班人员务必及时报综合部门记录备查。

9、违反上述值勤规定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做迟到/早退/旷工（职）处理。

第十二条 出差

1、员工因需出差或接公司指示出差的，应填写《员工出差申请单》及《考勤特殊情况说 明》按流程呈批，呈批获准的应在出差日开始前一个工作日交综合部门存档备查，未按规定提交流程文件或所提交的流程文件无领导批示而擅自离职离岗者一律按照旷工（职）处理；

2、员工出差应向同职人员做好岗位工作的交接，并应在出差期间保持联络畅通，及时向主管领导汇报工作进程。核批的出差期满应及时返岗述职；如因工作处理需延长出差期间的，应在征得公司总经理及董事长同意后报备综合部门，并于返岗后两个工作日内向综合部补充报备相关流程文件，未能提交补充文件的，一律按照旷工（职）处理；

3、出差员工应提交《员工出差申请单》至财务部门，并按照核定的拟借出差费用领款；员工应于返岗后两个工作日内向财务部门提交相关票据如实核销出差费用；

4、接公司指示出差的员工无特殊理由应服从安排；员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用；出差人员返回公司后，应及时向主管述职。

第十三条 旷工（职）

1、以上列明的违规迟到/早退及违规请假情形按照旷工（职）处理的，依照本条规定予以记录、计扣工资；

2、旷工（职）半日者，由综合部予以记录备查，不计发旷工（职）期间内的日/小时工资，并扣除当月月度绩效工资的10%以示处罚；旷工（职）全天的，由综合部予以记录备查，不计发旷工（职）期间内的日/小时工资，并扣除当月月度绩效工资的20%以示处罚；连续旷工数日的，绩效工资的扣除累计计算；

3、以上第一条至第十二条列明的几种情形下计扣绩效工资比例的规定不与本条关于旷工（职）绩效工资扣除的规定相冲突，有如上条款列明情形的，应扣绩效工资与旷工（职）处理下的绩效工资的扣除并行计算；

4、连续旷工（职）三日或全月累计旷工（职）六日或一年累计旷工（职）达十二日者，除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方解除劳动合同。

第四篇：亿万家激光戒烟加盟事业机构

亿万家激光戒烟加盟事业机构是北京瑞逸麟科贸有限公司旗下的一家专业机构，是世界激光科技的领先者英国金米诺和国际戒烟与健康研究院在中国联合推出了“亿万家激光戒烟计划”的唯一执行机构。该机构采用的激光戒烟，是从英国米德尔赛克斯大学引进的高科技激光技术，米德尔赛克斯大学在进行医学研究的基础上，提出一种全新的激光戒烟疗法，这种疗法主要采用激光束照射烟民身体的特殊部位，特别是耳部的穴位，从而消除烟民对于摄取尼古丁的迫切需求,该项无痛戒烟疗法不会引发任何副作用，整个治疗共需3至5个疗程，每个疗程仅需60-90分钟时间.研究人员介绍，这种新方法不需要尼古丁替代品或者其它药物成分辅助治疗。据悉，这种方法早在15年前就在加拿大和欧洲一些国家开始试行。研究人员以340名烟民为对象进行了仔细的观察与研究，其中一部分接受了3至4个疗程的激光戒烟疗法。结果发现，所有接受过激光疗法的烟民都在戒烟方面卓有成效，其中百分之95的人彻底戒除了烟瘾，另外一小部分人也相应减少了每天的吸烟数量。

据介绍，凡是接受过该种激光戒烟疗法的人，普遍表现出更多的活力，睡眠质量也有所提高，并且身体舒适，体重也并没有因为戒烟而有所减少或增加.亿万家激光戒烟馆温馨、时尚的环境，轻松的体验方式，加上优良的服务，亿带给戒烟者无法比拟的舒适感...以“提高广大群众的健康和改善生存的空间从戒烟开始”为宗旨，推出绿色戒烟的方式，从而实现提高全民体质的目标。

激光戒烟事业机构的徽标采用一只展翅高飞的苍鹰，体现出公司不屈不挠的精神和在汹涌澎湃的商海中搏击的毅力。苍鹰是勇者的标志，智者的象征。

苍鹰以蓝色和白色为主色调，蓝色是智慧的象征，白色展现出亿万家激光戒烟事业机构对清洁环境的向往。智慧是大自然科学规律的结晶，而白色是优美环境的体现，整个徽标表达了“亿万家”人不屈不挠的精神、亿对客户的责任感和对社会的使命感。事业使命：让所有吸烟者更健康 让所有家庭更幸福

品牌价值：爱心事业，传送健康

经营理念：提供安全、有效、快速、高成功率的戒烟方式

目标：全国1000家代理加盟，用两至四年时间，将亿万家激光戒烟事业机构发展成为以广大烟民健康为基础，与戒烟相关产品开发、销售为龙头，亿以代理加盟为发展形势，全面关注烟民健康的企业，最终将“亿”打造成为中国戒烟第一品牌

宗旨：提高广大群众的健康和改善生存的空间从戒烟开始

地址：北京市宣武区广安门外大街168号朗琴国际B座708

第五篇：读《一辈子的事业：我的创业非传奇》有感

《一辈子的事业：我的创业非传奇》本书为汉庭创始人季琦的创业手记和管理笔记。10年来，季琦联合创办的携程、如家，独立操作的汉庭，先后在美国纳斯达克上市，市值均超10亿美元。其中的创业征程、心路历程以及鲜为人知的内幕，启人心智：怎么找到一辈子的事业?找到了如何坚持、经营和发展?是赚钱重要还是事业重要?赚钱如何与事业完美结合……

本身读后，原来写书不再是穷酸人的精神消遣，而成为了一种时尚的大有前景的职业。说这些倒不是排斥别人写书，而是最初不是文人不写书的印象被拔除后多少有些不自在。看见这一本书的时候更是产生了疑问，一个企业家也在出书？是因为不写不快还是追逐潮流？但公正一点说看到这本书的最初就引发了我的极大兴趣，不光是刚看到作者被评为2010年十大创业人物，更多的是被开篇的一个宣传给吸引，很大胆也很创新，购书可以获赠“汉庭”卡享受优惠，能够将广告做到如此程度的人真的是让我打开眼界。季琦是优秀的，尽管才四十多岁，但总是让人忍不住想用上“一生”这样的字眼，也许是他太成功又太少挫折了，而在这里涉及的挫折也很少，我想不会没有，就像创业学者给创业者提出的参考一样：“永远不要去希望自己的创业道路是平坦的，应该乐享挫折，这是正常创业的一个基本过程也是很容易站稳脚跟的一个保障。”相当的赞同。他的成功非传奇，因为，在外人看来，他的创业经历的确是太顺利了点，缺少一点波澜壮阔的感觉。但是，话又说回来了，机会是为有准备的人而来的。不管怎样，尽管本书还不能算是自传，但是，通过对作者的了解，依然可以很好地解读我们所处的这个创业的时代，因为，中国的崛起已不可逆转。

本书大体可以分为两部分：一个是作者的感悟，是对所处时代的思考和理解。所谓不谋全局者不足以谋一隅，了解一个创业者，就是应当了解他所处的社会环境和时代背景。对于社会环境和时代背景的的分析和思考，基本上可以形成作者的创业之道。第二个是作者的体验，是对所从事行业的钻研和领悟，所谓不熟不做，盲目的创业是危险的。从中可以看出作者对酒店业的热爱、钻研和执着，也是作者创业之术。就这一点而言，无论人们在哪个领域进行创业，都是必不可少的。一辈子的事业，我想，对于绝大多数人而言，是从未认认真真想过的，偶尔想过的，能够坚持者也是寥寥无几。看看这本书，也许能有助于人们将生命的意义与某项工作联系起来，找准方向，定好坐标，从而为了这一辈子的事业奋斗终生……