第一篇：200804劳动法试题
全国2008年4月高等教育自学考试
劳动法试题
（课程代码：00167）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（）。
A．职业培训中劳动者与培训机构产生的关系
B．用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系
C．某公司董事长与公司之间的聘用关系
D．丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系
2．引起劳动法律关系产生的法律事实是（）。
A．发生不以人的意志为转移的事件
B．劳动法律关系主体一方的违法行为
C．劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为
D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力
3．属于劳动合同必备条款的是（）。
A．职业培训
B．劳动保护、劳动条件和职业危害防护
C．劳动纪律
D．试用期限
4．张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）。
A．双方应签订无固定期限劳动合同
B．用人单位支付过去9个月每月2倍的工资
C．用人单位支付1个月工资的赔偿金
D．用人单位支付1个月工资的经济补偿
5．下列表述不符合劳动合同特征的是（）。
A．劳动合同是双务合同
B．劳动合同是有偿合同
C．劳动合同是实践合同
D．劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同
6．某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（）。
A．可以领取不超过其12个月工资的失业救济金
B．可以领取不超过12个月的失业救济金
C．可以领取不超过其18个月工资的失业救济金
D．可以领取不超过其24个月工资的失业救济金
7．根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（）。
A．企业工会代表
B．职工代表
C．劳动行政部门代表
D．企业代表
8．根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序
解决（）。
A．由当地人民政府信访机构协调处理
B．由人民法院受理
C．由劳动争议仲裁委员会受理
D．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
9．根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（）。
A．国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业
B．残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视
C．企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金
D．国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策
10．劳动者的下列收入不属于工资范围的是（）。
A．年终奖
B．高温津贴
C．价格补贴
D．计划生育补贴
11．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）。
A．10小时
B．24小时
C．36小时
D．48小时
12．下列做法中符合劳动法规定的是（）。
A．休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
B．法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬
C．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬
D．安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休
13．下列情形中，不能够认定为工伤的是（）。
A．在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡
B．在宴请客户中因醉酒死亡
C．在抢险救灾中受到伤害
D．在上班途中遭遇机动车事故
14．关于失业保险金的标准，正确的表述是（）。
A．相当于城市居民最低生活保障标准的水平
B．相当于当地的最低工资标准
C．相当于社会平均工资水平
D．低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平
15．从性质上看，工会属于（）。
A．政府部门
B．国家机关
C．民主党派
D．群众组织
16．我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）。
A．职工成为董事会或监事会的成员
B．职工代表大会
C．职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理
D．职工个人向企业提出合理化建议
17．招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（）。
A．某家庭旅馆招用服务员
B．某私营企业招用门卫值班人员
C．某俱乐部招用体操运动员
D．某职业介绍所招用职员
18．按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（）。
A．权利争议与利益争议
B．合同争议与法律争议
C．社会争议与经济争议
D．个人争议与集体争议
19．我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）。
A．劳动争议调解委员会强制执行
B．劳动争议仲裁委员会强制执行
C．人民法院强制执行
D．劳动行政部门强制执行
20．《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（）。
A．60日
B．6个月
C．1年
D．2年
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（）。
A．劳动法适用范围有所缩小
B．劳动法已成为完整而系统的法律体系
C．国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响
D．各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准
22．根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（）。
A．在试用期内劳动者可以随时解除合同
B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同
C．用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同
D．用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
23．2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（）。
A．劳动合同约定试用期为1年
B．吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
C．在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同
D．为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管
24．下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A．劳动合同期限届满
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C．双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的D．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的25．下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（）。
A．劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额
B．劳动者在试用期间提供正常劳动的C．职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
D．企业支付给下岗人员的生活费
26．我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。
A．同时设计
B．同时施工
C．同时验收
D．同时投入生产和使用
27．下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）。
A．女职工不能从事矿山井下作业
B．怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动
C．女职工生育享有不少于90天的产假
D．哺乳期女职工不得被安排加班加点
28．违反劳动纪律的经济处罚形式有（）。
A．罚款
B．停发工资
C．降低工资级别
D．赔偿经济损失
29．根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述正确的有（）。
A．保密义务属于约定义务
B．保密义务属于有偿义务
C．因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年
D．保密义务仅适用于董事、高级管理人员
30．下列各项不应计算在最低工资中的有（）。
A．夜班津贴
B．加班加点工资
C．用人单位支付给劳动者的非货币性收入
D．用人单位为劳动者缴纳的社会保险费
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．平等就业权
32．劳动合同的变更
33．劳动安全卫生认证制度
34．社会救济
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．非全日制用工的概念及特点。
36．为什么工资分配要实行宏观调控原则?
37．简述国家和政府保障劳动就业的含义。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38．试述工伤保险的特点。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。
试根据案情，给出你的意见。
（1）（2分）陈某索赔应以谁为被告，为什么?
（2）（2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?
（3）（2分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?
（4）（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?
40．某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
问：
（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?
（2）（3分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?
（3）（3分）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?
第二篇：2011劳动法试题
1．国际劳动立法思想开始于(C)。
A．18世纪上半叶B．18世纪末
C．19世纪上半叶D．19世纪末
2．劳动法成为独立法律部门的根源在于(B)。
A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预
C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物
3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用 人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则(C)。
A．由双方协商一致
B．应当订立固定期限的劳动合同
C．应当订立无固定期限的劳动合同
D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决
4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常 工作时间工资的(B)。
A.100%的工资报酬B．150%的工资报酬
C．200%的工资报酬D．300%的工资报酬
5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是(A)。．
A．职工每日工作8小时，每周工作40小时
B．职工每日工作8小时，每周工作44小时
C．职工每日工作8小时，每周工作45小时
D．职工每日工作8小时，每周工作48小时
6．职业安全卫生制度的保护范围是(D)。
A.基于劳动合同而提供的劳动过程B．劳动过程除去加班加点过程
C．未建立劳动关系的劳动过程D．劳动过程
7．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行(D)的方针。
A.集中就业B．分散就业
C．国家安排D．就业集中就业与分散就业相结合8．社会保险制度的存在基础是(B)。
A.自然灾害的客观存在B．劳动风险的客观存在C．劳动者弱势地位的客观存在D．工人运动的直接结果
9．根据《劳动法》及<劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(C)。
A．劳动检查机构B．劳动督查机构
C．劳动监察机构D．劳动检察机构
10．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议(A)。
A．具有劳动合同的约束力B．不具有劳动合同的约束力
C．效力低于劳动合同D．仅仅是双方当事人的协商意思表示
二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分）
11．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有(ACD)。
A．政府B．财团
C．雇主D．劳工
12．下列说法中符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定的有(ABCD)。
A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密
义务的人员
C．在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定
D．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
13．下列各选项中属于工会的权利的有(ABCD)。
A．组织权B．代表权
C．参与权D．监督权
14。我国工资分配原则有(ABCD)。
A．按劳分配、同工同酬
B．工资水平在经济发展的基础上逐步提高
C．宏观调控
D．用人单位自主决定工资分配方式和工资水平
15．下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有(ABCD)。
A．公休假日、法定节日休假时间B．年休假
C．工作日内的间歇休息时间D．探亲假
16．下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是(AB)。
A．劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动
B．未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业
C．只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业
D．劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担
17．下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(ABD)。
A．女职工B．未成年工
C．退休职工D．残疾劳动者
18．下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是(CD)。
A．两者都是自愿任意性质的保险
B．两者都以劳动者为适用对象
C．两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D．两种保险关系的具体当事人不同
19.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措 施(ABCD)。
A．当事人可能对证据采取伪造、变造行为
B．当事人可能毁灭证据
C．当事人采取措施不当可能导致证据灭失
D．不采取证据登记保存措施以后难以取得
20.根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段是(ABCD)。
A．起诉B．受理
C．审理D．裁决
三、名词解释（每小题4分，共20分）
21．广义上的劳动法
22．就业服务
23．劳动合同的解除
24．女职工
25．其他行政部门的监督检查
四、简答题（每小题8分，共16分）
26．简述工伤保险的特征。
27．简述劳动争议的特点。
五、论述题（14分）
28．试述集体合同与劳动合同的区别。
六、案例分析题（20分）
29.韩某于2009年7月12日与某汽车修配厂签订了劳动合同。劳动合同中约定劳动报 酬为每月3000元，有关责任的约定是，韩某若因工作失职给厂方造成损失的，韩某应承担赔偿 责任。2009年9月29日，在一次完成检修任务时，由于韩某擅自离开岗位给修配厂造成5000 元的经济损失。厂方以韩某“工作严重失职”为由，决定由韩承担赔偿责任，并于2009年10月 至2010年2月每月从韩某的工资中扣除1000元，用于赔付损失。韩某认为修配厂每月扣除 的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。
试分析：
(1)某修配厂是否可以扣除韩某的工资？请说明理由。
(2)韩某认为修配厂扣其工资过高是否有法律根据？请说明理由。
(3)此案应如何处理？
一、单项选择题（每小题1分，共10分l
1．C2．B3．C4．B5．A
6．D7．D8．B9．C10．A
二、多项选择题【每小题2分，共20分）
11.ACD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD
16.AB17.ABD18.CD19.ABCD20.ABCD
三、名词解释（每小题4分，共20分）
21．广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的 法律规范总称。
22．就业服务，是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会 服务。
23．劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
24．女职工，是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑 力劳动的妇女。
25.其他行政部门的监督检查，是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。
四、简答题（每小题8分，共16分）
26．答题要点：
工伤保险的特点是：
(1)工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。（2分）
(2)工伤保险的责任具有赔偿性。（1分）
(3)工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第 三人，用人单位均应承担保险责任。（2分）
(4)工伤保险的投保人为用人单位。（2分）
(5)工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别。（1分）。
27．答题要点：
劳动争议具有如下特点：
(1)劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的，即劳动争议的前提必须是双方 当事人之间存在着一定的劳动关系。（3分）
(2)劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者。（3分）
(3)劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。（2分）
五、论述题（14分）
28．答题要点：
集体合同与劳动合同的区别主要表现在：
(1)主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者 团体和用人单位或其团体。（3分）
(2)目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确 立劳动关系设定具体标准。（3分）
(3)内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合同以集体劳动关系中 全体劳动者的共同权利和义务为内容。（3分）
(4)效力不同。劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同 的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具 有法律效力。（3分）
(5)纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争 议，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。（2分）
六、案例分析题（20分）
29．答题要点：
(1)韩某工作失职造成损失5000元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。据《I资支付暂 行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动 合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”（8分）
(2)韩某认为修配厂扣其工资过高有法律根据，《工资支付暂行规定》第16条同时还规定，每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准，则按最低工资标准支付。（6分）
(3)本案中，厂方每月扣除韩某的工资超过了20%的标准，这部分不合法，应当按照最高 限额20%即600元予以扣除，多扣部分依法退还。（6分）
第三篇：劳动法试题
中央广播电视大学2002—2003学第二学期“开放本科”期末考试
法学专业劳动法学试题
一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（）。
A、1880年瑞士会议B、1990年柏林会议C、1880年柏林会议D、1990年柏林会议
2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是（）。
A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法
3、集体谈判起始于()英美等工业化国家。
A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶
4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同
5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。
A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度C.工作时间的长短D.劳动成果的多少
6.我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
A.50B.45C.44D.40
7．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）。
A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。
A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构
9．世界上第一部《工会法》是1871年在（）颁布的。
A.英国B.法国C.美国D.德国
10．调解委员会主任由（）担任。
A.职工代表B.企业工会代表C.企业代表D.企业法定代表人
二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）
1．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有（）三方代表参加。
A.政府B.议会C.雇主D.劳工E.中立的民间组织
2．劳动者的集体权利主要包括（）。
A.结社权B.提请劳动争议处理的权利C.集体谈判权D.罢工权E.接受职业培训的权利
3．下列有关劳动合同法律特征的论述中,正确的有（）。
A劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位B劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C劳动合同属于双务合同D劳动合同属于有偿合同E劳动合同属于实践性合同
4.从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（）。
A劳动是一种自愿劳动,而不是强迫劳动B劳动是一种社会劳动,而不是家庭劳动C劳动是一种有报酬的劳动,而不是义务劳动D劳动是一种受法律保护的劳动,而不是无保障的劳动E劳动既是一种权利,也是一种义务
5．目前我国法律规定的工资形式具体包括（）。
A.计件工资B.计时工资C.奖金D.津贴E.抚恤金
6．根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（）。
A 从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B 从事夜班工作的职工C 哺乳未满12个月婴儿的女职工D 工资收入低于国家最低收入标准的职工E16岁至18岁的未成年劳动者
7．根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括（）。
A.记功和记大功B.通令嘉奖C.授予先进生产（工作）者的荣誉称号D.授予劳动模范的荣誉称号E.晋级
8．我国现行社会保险的项目具体包括（）。
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险
9、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（）。
A、机构参与B、个人参与C、岗位参与D、代表参与E、政府参与
10．（）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。
A.职工甲与职工乙B.用人单位与劳动行政主管部门C.用人单位甲与用人单位乙D.外资企业与外籍职工E.国有企业与国企职工
三、填空题（每空1分，共11分）
1、劳动关系的主体双方，一方，另一方是。
2、劳动法主要调整的是。
3、劳动法律关系的内容，是指劳动法律关系双方依法享有的和承担的。
4、根据《兵役法》的规定，退役军官的就业原则上应当由负责安置。
5、根据国家规定的《职业病名单》，我国的职业病范围共包括大类。
6、《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于天的产假。”
7、世界上最早的工会组织出现时间是。
8、国有企业职工代表大会至少召开一次，每次会议必须有以上的职工代表出席。
四、名词解释（每小题3分，共15分）
1、集体协商
2、特殊群体
3、工资
4、行政处分
5、劳动争议的和解
五、简答题（每小题7分，共14分）
1、简述劳动者休息时间的种类。
2、简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。
六、论述题（10分）
试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。
七、案例分析题（每小题10分，共20分）
1、郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女士即流产。随后，郭女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。）
试分析：（1）该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？（2）郭女士所提出的要求是否合法？为什么？（3）此案应该如何处理？
2、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15周岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；合同期限五年，其中试用期为半年，企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150%支付加班工资；每三个月发放一次工资；任何一方违约，都应承担3000元违约金。
试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？
中央广播电视大学2002—2003学第二学期“开放本科”期末考试
法学专业劳动法学试题答案及评分标准
一、单项选择题（每小题1分，共10分）
1、B2、D3、C4、D5、D6、D7、A8、B9、A10、B
二、多项选择题（每小题2分，共20分）
1、ACD2、ACD3、ABCD4、ACDE5、ABCD6、ABCE7、ABCDE8、ABCDE9、ABCD10、DE
三、填空题（每空1分，共11分）
1、劳动者劳动使用者（或用人单位）
2、劳动关系
3、权利义务
4、原籍或入伍地的省级人民政府
5、十6、907、十九世纪初
8、每半年三分之二
四、名词解释（每小题3分，共15分）
1、集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
2、特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。
3、工资：是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
4、行政处分也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。
5、劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。
五、简答题（每小题7分，共14分）
1、答题要点：
关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。（1分）归纳起来主要有以下几种：（1）工作日内的间歇休息时间。这是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。（1分）（2）工作日之间的休息时间。为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于16小时。（1分）（3）公休假日，是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。（1分）（4）法定节日休假时间，是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。（1分）（5）探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。（1分）（6）年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假。（1分）
2、答题要点：
相同点：职工福利与公共福利公共构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。（3分）不同点：（1）经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。（2分）（2）享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。（2分）
六、论述题（10分）
答题要点：
劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而劳动法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。（3分）国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过劳动法律关系的形式得到巩固和保护。（1分）它们之间的区别体现在：第一，两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接地联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。（2分）
第二，两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。（2分）第三，两者的内容不同。劳动关系以劳动为内容，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。（2分）
七、案例分析题（每小题10分，共20分）
1、答题要点：（1）厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。（1分）①郭女士享有3个月的医疗期。（1分）②《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。（2分）（2）郭女士的要求合法。因为：①困难补助金不能代替病假工资；（1分）②郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇；（1分）③有权获得经济补偿金。（1分）（3）此案应该这样处理：①双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；（1分）②厂方应支付郭女士42天的产假工资；（1分）③厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。（1分）
2、答题要点：
某企业在招工中及与新职工所签订的劳动合同中有以下几点违反了劳动法的规定：（1）招用童工。《劳动法》规定，不得招用未满16周岁的未成年人。（1分）（2）“收取2000元押金”。根据有关规定，企业不得收取任何抵押金或抵押物（证）。（1分）（3）“企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期”。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调整试用期属于变更劳动合同的内容，需要双方协商，企业不得单方进行。（2分）（4）“企业随时可以解除劳动合同”。《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同要经过一定的程序，劳动者有主观过错的情况下才可以随时解除劳动合同；如果劳动者没有主观过错，用人单位则应当提前30天通知劳动者，并应给予经济补偿金；某些法定情形下，用人单位不得解除劳动合同。（2分）（5）“如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150%支付加班工资”。《劳动法》规定，企业安排劳动者加班，需要履行一定的审批程序，不得强求劳动者加班，并不得超过规定的加班时间。同时，要按照不同的情况支付劳动者加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（2分）（6）“三个月发一次工资”。《劳动法》规定，工资应当按月以货币形式发放给劳动者。（2分）
中央广播电视大学2004—2005学第二学期“开放本科”期末考试
法学专业劳动法学试题
一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1、英国议会通过的《学徒健康及道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于（）。
A、1661年B、1702年C、1802年D、1883年
2、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A、同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系
B、劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系
C、四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系
D、两个企业之间并购而发生的关系
3、劳动法律关系的核心和实质是（）。
A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体
C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系变化的原因
4、工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。
A、劳动管理法B、劳动标准法C、劳动关系协调法D、劳动监察法
5、在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（）。
A、在职人员B、职业学校学生C、失业人员D、学徒工
6、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
A、用人单位承担直接赔偿责任
B、用人单位承担连带赔偿责任
C、用人单位不承担赔偿责任
D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
7、下列人员实行综合计算工作时间的有（）。
A、外勤人员B、出租车司机C、铁路巡检工D、推销员
8、根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（）。
A、10天B、15天C、20天D、30天
9、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。
A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月
10、根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。
A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表
二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）
1、国际劳工组织的组织机构主要有（）。
A、国际劳工大会B、理事会C、监察局D、国际劳工局E、国际联盟秘书处
2、以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（）。
A、劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系
B、劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系
C、工会组织与企业在执行劳动法过程中发生的关系
D、劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系
E、社会养老保险关系
3、下列属于特殊就业群体的是（）。
A、妇女B、残疾人C、未成年人D、少数民族人员E、退役军人
4、以下关于试用期的表述，正确的是（）。
A、试用期的约定不得超过6个月B、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同
C、签订劳动合同必须约定试用期D、试用期不得超过3个月
E、只约定试用期不约定劳动合同期限
5、确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（）。
A、劳动者本人最低生活费用B、劳动者平均赡养人口的最低生活费用
C、社会平均工资水平D、劳动生产率
E、劳动者的生活需要
6、根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（）。
A、食品冷库及冷水等低温作业B、人力进行的土方作业
C、国家标准中第三级体力劳动强度的作业D、夜间作业
E、高空架线作业
7、未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（）。
A、参加家庭劳动
B、学校组织的勤工俭学
C、在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入
D、从事个体劳动
E、参加家庭营利性劳动
8、根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（）。
A、行政处分B、经济处罚C、刑事制裁D、民事赔偿E、治安处罚
9、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（）。
A.建立证券基金进行证券投资B.银行定期存款
C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券
E.委托国家银行、国家信托投资公司放款
10、根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。
A、因履行劳动合同发生的争议
B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C、因职工违反计划生育政策发生的争议
D、因履行承包合同发生的争议
E、因职工辞职、自动离职发生的争议
三、填空题（每空1分，共11分）
1、2、根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法、。
3、我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由与企业签订。
4、职业培训以受培训的对象是否就业为标志，划分为和
5、休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括。
6、职业纪律和职业道德共同的调整对象是。
7、劳动行政部门在处罚决定作出之日起
8、四、名词解释（每小题3分，共15分）
1、劳动就业权
2、下岗职工
3、津贴
4、工作时间
5、疾病保险
五、简答题（每小题7分，共14分）
1、简述劳动法中劳动的特征。
2、简述职业安全法律保障的特征。
六、论述题（10分）
试述社会保险与社会保障的关系。
七、案例分析题（每小题10分，共20分）
1、何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
（1）该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？
（2）本案应如何处理？
2、周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月工资450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2002年3月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002年4月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
（1）该餐馆的做法是否正确？为什么？
（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？
中央广播电视大学2004—2005学第二学期“开放本科”期末考试
法学专业劳动法学试题答案及评分标准
一、单项选择题（每小题1分，共10分）
1、C2、C3、C4、B5、C6、B7、C8、C9、B10、B
二、多项选择题（每小题2分，共20分）
1、ABD2、ABCE3、ABCDE4、AB5、ABCD6、ACE7、AB8、ABC9、BCDE10、ABE
三、填空题（每空1分，共11分）
1、社会劳动关系
2、劳动程序法劳动监察法
3、职工推举的代表
4、就业前职业培训就业后职业培训
5、节假日年休假时间
6、劳动行为7、78、诉讼
四、名词解释（每小题3分，共15分）
1、劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
2、下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
3、津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。
4、工作时间：是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
5、疾病保险：是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。
五、简答题（每小题7分，共14分）
1、简述劳动法中劳动的特征。
劳动法中所指的劳动，有以下特征：
（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。（2分）
（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。（2分）
（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系，或是带有劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动。（3分）
2、简述职业安全法律保障的法律特征。
（1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。（2分）在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利。通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。（1分）
（2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。（2分）
（3）职业安全法律保障具有突出的技术性特点。（2分）
六、论述题（10分）
试述社会保险与社会保障的关系。
我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。（2分）社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。（1分）社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。（1分）社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。（1分）优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。（1分）
社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。（2分）由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。（2分）
七、案例分析题（每小题10分，共20分）
1、答题要点：
（1）企业不应解除与何某的劳动合同。（1分）依照《劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。（1分）因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。（1分）
企业解除与刘某的劳动合同是正确的。（1分）刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。（2分）
（2）根据《劳动法》第26条的规定，企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位，若何某仍不能胜任工作时，提前30日以书面形式通知何某解除劳动合同。（2分）根据《劳动法》第25条的规定，刘某在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而不须征求他人意见和履行特别程序。（2分）
2、答题要点：
（1）该餐馆的做法不正确。（2分）根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。（2分）该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤，属于工伤，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。（2分）
（2）劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：餐馆负担周丽的医疗费和营养费（2分），并不得解雇周丽。如果周丽愿意解除劳动关系，餐馆应当依法支付给周丽伤残补助金。（2分）
第四篇：2010劳动法试题
1．根据法律规定，不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是(C)。
A．文艺单位B．体育单位
C．边远地区企业D．特种工艺单位
2．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(A)。
A．宪法B．法律
C．国际劳工标准D．国际惯例
3．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行(A)。
A．审验B．季度审验
C．2年一次审验D．免检免验
4．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过(B)。
A．1年B．2年
C．3年D．5年
5．劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件(B)。
A．可以低于集体合同的约定
B．不能低于集体合同的约定
C．由劳动行政部门规定
D．由当事人自由约定
6．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(C)。
A．计时工资B．计件工资
C．职工福利费用D．加班工资
7．企业不定时工作时间适用于(D)。
A．电工B．会计
C．教师D．高级管理人员
8.1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用(A)。
A．9岁以下学徒B．12岁以下学徒
C．14岁以下学徒D．16岁以下学徒
9．根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计 满(B)。
A．10年B．15年
C．20年D．25年
10．根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉 讼活动的条件除了有共同请求之外，对劳动者一方人数的要求是(C)。
A．劳动者一方人数在3人以上
B．劳动者一方人数在5人以上
C．劳动者一方人数在10人以上
D．劳动者一方人数在15人以上
二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案
中，选出二个以上的正确答案．并将其序号填在括号内。多选、少
选、错选均不得分）
11．国际劳工组织的机构主要是(BCD)。
A．国际劳工会员会B．国际劳工大会
C．理事会D．国际劳工局
12．劳动法体系中的劳动关系协调法包括(CD)。
A．工资法B．工时与休假法
C．劳动合同法D．集体合同法
13．公共就业服务包括(ABCD)。
A．职业介绍B．职业指导
C．就业训练D．社区就业岗位开发服务
14.下列选项中属于劳动合同必备条款的有(ABC)。
A．劳动合同期限
B．工作时间和休息休假
C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D．保密事项
15．我国工会组织的法律地位表现在(ABCD)。
A．唯一性B．独立性
C．代表性D．具有法人资格
16．下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是(ABD)。
A．年休假B．探亲假
C．事假D．婚假、丧假
17．根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员(BD)。
A．外勤人员
B．火车司机
C．出租汽车司机
D．旅行社导游
18．我国现行的安全卫生认证主要包括(BCD)。
A．对安全操作规范的认证
B．对企业资格的认证
C．对有关人员的资格认证
D．对特殊产品的认证
19．劳动保障监察具有的基本特征是(ABCD)。
A．法定性B．行政性
C．专门性D．唯一性
20．对劳动争议案件有管辖权的法院是(BD)。
A．劳动者住所地
B．用人单位所在地
C．劳动合同签订地
D．劳动合同履行地
三、名词解释（每小题4分，共20分）
21．劳动法律事实
22．公平就业
23．非全日制用工
24．探亲假
25．职业安全卫生技术规程
四、简答题I每小题8分，共16分）
26．简述劳动法中劳动的特征。
27．简述社会保险的特征。
五、论述题（14分）
28．试述劳动合同成立与劳动合同生效的关系。
六、案例分析题（20分）
29.刘某是某机械厂的一名工人，2007年被选为厂团委委员。2008年4月被选为市团代
会代表，参加为期五天的团代会。刘某向厂长请假开会。厂长说马上就到“五一”节，正好是生 产的旺季，现在厂里很忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。会议结束后，刘某 回到厂财务科领工资的时候，发现少了很多。经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。刘某就此事与厂方进行了多次协商都没有结果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求补发工资。机械厂认为，4月是生产旺季，刘某请假不利于企业生产，允许其开会已经很 照顾了，刘某五天没有上班，当然不能要求领取这五天的工资。
试分析：
机械厂的做法是否符合我国劳动法的要求？为什么？
一、单项选择题（每小题1分，共10分）
1．C2．A3．A4．B5．B
6．C7．D8．A9．B10．C
二、多项选择题（每小题2分，共20分）
11.BCD12.CD13.ABCD14.ABC15.ABCD
16.ABD17.BD18.BCD19.ABCD20.BD
三、名词解释（每小题4分，共20分）
21.劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭 的客观情况。
22.公平就业，即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者 的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。
23.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
24.探亲假，是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休 假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。
25.职业安全卫生技术规程，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故 或损害身体健康，而制订的以设备操作技术、安全标准及卫生标准等为主要内容的各种行为或 操作规范。
四、简答题（每小题8分，共16分）
26．答题要点：
劳动法中所指的劳动，有以下特征：
-(1)劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动。（3分）
(2)劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。（3分）
(3)劳动法上的劳动带有劳雇关系。（2分）
27．答题要点：
社会保险具有下述基本特征：
(1)基本保障性。（2分）
(2)国家强制性。（1分）
(3)互助互济性。（1分）
(4)主体特定性。（1分）
(5)待遇的差别性。（1分）
(6)补偿性。（1分）
(7)社会福利性。（1分）
五、论述题（14分）
28．答题要点：
劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。（3分）
劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合 同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。（4分）劳动合同依法订立即具 有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（3分）只有依法成立的劳动合同才具 有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。（4分）
六、案例分析题（20分）
29．答题要点：
该厂的做法不符合我国劳动法的规定。（3分）
我国《劳动法》第51条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会 活动期间，用人单位应当依法支付工资。”（4分）
《工资支付暂行规定》第10条规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用 人单位应视其提供了正常劳动而支付工资。（4分）社会活动包括：依法行使选举权或被选举
权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出 任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会 委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。”(6分)
刘某正是依法参加社会活动，不属于无故请假的情况，也不属于一般的私人事务请假，因
而他的工资不应扣除，应全额照发。(3分)
第五篇：劳动法试题
劳动法测试题
一、选择题（50分）
（一）单选（每小题2分，共20分）
1、下列项目中，存在劳动关系的是： C
A．领取养老保险金 B．领取失业保险金
C．领取矿山井下津贴 D．领取退休人员死亡的丧葬费
2、根据劳动法规定，下列说法正确的是： A A．对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
B．某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬 C．某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制
D．某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时
3、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？ A A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B、乙所受损失应向甲要求赔偿
C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
4、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？ C A．甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同 B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．甲可以随时通知企业解除合同 D．甲在试用期内不得解除合同
5、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是： C A．患职业病的
B．医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C．因公喝酒导致酒精中毒的
D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的
6、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？ B A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议 D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
7、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？B A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同
C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？D A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工
C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员
9、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？C A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任
B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失 C、应当由该公司承担赔偿责任
D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失
10、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？A A、一年 B、二年 C、三年 D、十年
（二）多选题（每小题3分，共30分）
1、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？ AB A．某企业与职工之间的劳动合同
B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C．某公司董事长与公司之间的聘用合同 D．甲公司与乙公司之间的劳务合同
2、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？AC A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B、职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 C、职工徐某因与他人同居而怀孕 D、职工陈某被派往境外逾期未归
3、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？ ABC A．该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费； B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元； C．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。
D．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。
5、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？ AD A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B．在劳动仲裁前必须先行调解 C．劳动争议仲裁的裁决是终局的
D．在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁
6、吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？ BD A．吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B．吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解 C．吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议
D．吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉
7、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？ABCD A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
8、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？BCD A、部队 B、国家机关 C、事业组织 D、社会团体
9、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？AD A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金 B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金
C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金
D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利
10、下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？AB A、外商独资企业的职工适用《劳动法》 B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
11、甲、乙、丙、丁为风华工厂的技术人员，四人受该厂指派完成一项技术革新项目，该工厂领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励1万元。现技术任务已按期完成，但该厂领导说1万元太多，其他职工有意见，只能每人奖励1千元。根据以上情形，下列选项中正确的是：BC A、甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁，如提起仲裁，则甲、乙、丙、丁既可同时参加仲裁活动，也可推举代表参加仲裁活动
B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉
C、化工厂依约发放奖金，则甲、乙、丙、丁应缴纳个人所得税
D、若该项技术获得专利，则专利申请权应属于甲、乙、丙、丁共有
二、法律咨询：（每题5分，10分）
1、我在单位已工作十年，在续订劳动合同时我要求将期限定为无固定期限的，但单位称签不签无固定期限劳动合同由单位说了算。对此我有些茫然，像我这种情况，能否签订无固定期限劳动合同？
解答：无固定期限劳动合同得以签订，一般分为二种情况：一是协商情形。不论职工工龄长短，哪怕职工是平生第一次求职，只要企业与职工协商一致，就可签订无固定期限劳动合同。二是法定情形。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（１）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（《劳动法》第二十条第二款）（２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（３）复员、转业军人初次就业的；（４）法律、法规规定的其他情形。
你的情况完全符合签订无固定期限劳动合同条件，单位的做法明显与法律规定相抵触。如该合同已签订应及时与单位协商，将劳动合同期限变更为无固定期限，以避免由此产生的纠纷。
2、续订劳动合同时是否有必要再订试用期？
解答：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第４条规定：“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。”据此我们认为，职工改变工种的需要重新订立试用期，不改变工种的不再规定试用期。
四、案例分析：（每题20分，共40分）1、2001年8月，武汉某企业职工梅某、孙某等人出再就业中心并按规定与企业解除劳动合同，企业按每月300元月标准给予了12个月的经济补偿，由此双方发生了争议。
梅等人认为企业在此之前与其它职工解除劳动合同时按每月636元标准给予了补偿，企业给予职工经济补偿不应该有两个标准。且自己在厂里工作了20多年，仅给予12个月的补偿与情理说不过去。而企业认为在此之前与职工解除劳动合同按每月636元标准补偿是按企业改制文件规定的，且企业内部改制仅适用于一个车间职工，而不适用其他职工。另外按12个月补偿也是符合劳动法规定的。
2001年10月，梅某等人向市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请问如何仲裁？为什么？
分析：本案涉及到两个关键问题：
第一，梅某等人“出再就业中心与企业解除劳动合同”属于什么性质的解除。
按国家政策，非破产的国有企业下岗职工可以先进入企业建立的再就业服务中心，领取基本生活费，同时自谋生路。如果企业要求员工出再就业服务中心，就意味着职工要与企业彻底解除劳动关系（转为领取经济补偿金）。这种情况显然属于《劳动法》第27条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条规定的情形（企业经济裁员）。
第二，解除劳动合同按什么标准补偿？
（1）在补偿办法上，依《办法》第九条的规定，用人单位应按被职工在本单位工作的实际工作年限支付经济补偿金。每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。这里并没有最多不超过十二个月的上限。
（2）在工资补偿标准上：依《办法》第十一条规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。即按解除劳动合同前12个月的企业月平均工资计算，既不按案中的636元/月，也不按300元/月计算。
仲裁：企业月平均工资以劳动统计基层表认定的金额确定。在补偿年限上根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，企业应按职工在本单位连续工作年限给予补偿，故被诉人（企业）对补发的经济补偿金应予补足，并支付50%的额外经济补偿。
2、陆某（男，45岁）从1979年到阳明机械厂工作，迄今已有20年。1997年陆某患骨髓炎，经治疗2 年末见好转。1999年4 月医疗期满时，陆某已无法从事原工作，阳明机械厂给他调换了两次工作岗位，陆某仍然不能胜任。阳明机械厂遂解除了与陆某的劳动合同，且拒绝给陆某任何待遇。陆某认为，阳明机械厂不应解除劳动合同，且应给自己相应的待遇，遂申诉到市劳动争议仲裁委员会。问题：市劳动争议仲裁委员会应该如何处理此案？
解答：（1）仲裁委员会应确认机械厂解除劳动合同有效。因符合《劳动法》第26条。
（2）机械厂应给陆某经济补偿金和医疗补助费、增加医疗补助费。根据《劳动法》第28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：劳动者患病不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
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