劳动法试题及参考答案

第一篇：劳动法试题及参考答案

全国2006年7月高等教育自学考试

劳动法试题及参考答案

课程代码：00167

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．我国劳动法的调整对象是（）

A．劳动关系B．劳动关系和社会保障关系

C．劳动关系和社会保险关系D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系

2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）

A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》

3．世界上最早的国际劳工公约是（）

A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》

C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》D．《国际劳动宪章》

4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（）

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

C．女职工在孕期、产期、哺乳期的D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的____的工资报酬。（）．．．

A．100％B．150％C．200％

6．不定时工作时间不适用于（）．．．

人

7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（）

A．12小时B．24小时C．36小时D．48小时

8．依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。（）

A．轻伤B.重伤C．死亡D．停产

9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（）

A．20％B．25％C．30％D．40％

10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）．．．

A．75天B．90天C．105天D．120天

11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（）

A．失业保险费B．医疗保险费C．生育保险费D．养老保险费

说明：失业保险费（2％，该比例是保险费占工资总额的百分比）医疗保险费（6％左右）生育保险费（不得超过1％）养老保险费（一般高于15％，最高可达20％）

D．300％ D．矿山井下采掘工A．企业中的高级管理人员B．需机动作业人员C．出租车司机

l2．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（）

A．4级B．5级C．8级 D．10级

13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（）

A．1000元B．2000元C．3000元D．5000元

14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是（）

A．普通全日制高等学校教育B．普通中等学校教育C．军事院校教育

制度

l5．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）

A．职业资格证书制度B．学历文凭制度C．培训证书制度D．技能分类制度 l6．养老保险关系属于（）

A．劳动关系B．与劳动关系有密切联系的社会关系

C．国家进行劳动力管理中的关系D．处理劳动争议过程中发生的关系

l7．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）

A．依法判决予以撤销B．予以变更C．发回重审D．驳回起诉

说明：“错误”的，撤销；“不当”的，变更。

18．领取失业救济金的期限最长为（）

A．6个月B．12个月C．24个月

19．企业实行民主管理的基本形式是（）

A．工会B．职工代表大会C．企业管理委员会

A．15日内B．30日内C．60日内D．90日内

说明：申请调解是30日。申请仲裁是60日。

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有（AD）．．．

A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的B．经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的C．双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的D．劳动合同期满，劳动合同终止的22．劳动法律关系的特征有（ABD）

A．劳动法律关系主体具有平等性B．劳动法律关系主体具有隶属性

C．劳动法律关系的内容是劳动D．劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

23．下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有（AD）

A．我国对境外就业中介实行行政许可制度

B．从事境外就业中介活动备用金不低于100万元

C．外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动

D．境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其合法权益D．劳动预备D．36个月 D．股东大会 20．当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起（）

24．确认劳动合同无效的机关有（CD）

A．工商管理部门B．劳动行政部门C．劳动争议仲裁委员会D．人民法院

25．劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ABC）

A．在试用期内B．用人单位强迫劳动的C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D．用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的说明：不选D项的理由。对于劳动条件，分两种情况，一是有国家标准的，二是没有国家标准的。有国家标准的，用人单位必须按国家标准执行，劳动合同的约定只能高于国家标准，而不得低于国家标准。国家没有规定标准的，劳动合同中的约定标准以不使劳动者的生命安全、身体健康受到侵害为前提条件。国家没有规定标准的，不存在用人单位按国家标准提供劳动条件的问题。所以，在有国家标准的情况下，劳动者有权以用人单位未提供符合国家标准的劳动条件为由，随时单方解除劳动合同；在没有国家标准的情况下，劳动者无权以用人单位未提供符合国家标准的劳动条件为由，随时单方解除劳动合同。综合来看，D项的说法不全面，故不选。

26．劳动者在_____期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。（ABCD）

A．行使选举权

C．出席劳模大会 B．出任人民法院的证明人 D．当选代表出席工会组织召开的会议

27．劳动监察机构享有的权力有（ABC）

A．检查权B．调查权C．处分权D．参与用人单位决策权

28．在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（AC）．．

A．职工张某因工负伤而丧失劳动能力B．职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚

C．职工李某因与他人同居而怀孕D．职工王某被派往境外逾期未归

29．《女职工禁忌劳动范围规定》中，女职工禁忌从事的劳动范围有（ABC）

A．矿山井下作业B．森林伐木作业C．建筑业脚手架的组装作业D．夜间作业

30．国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（ABD）

A．劳工代表B．雇主代表C．劳工组织D．政府代表

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．劳动法律关系主体

劳动法律关系主体，是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。

32．劳动法律事实

劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

33．集体合同

集体合同，亦称集体劳动合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

34．年休假

年休假，是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。

订立劳动全同应当遵循下列原则：①平等自愿原则；②协商一致原则；③合法原则，即不得违反法律、行政法规的规定。

36．简述国际劳工组织的特点及其主要机构。

国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”，三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。包括各成员国参加国际劳工大会应有劳工、雇主、政府三方代表出席。

国际劳工组织主要设置三个机构：①国际劳工大会。②国际劳工组织理事会。③国际劳工局。

37．简述社会保险的涵义。

社会保险的涵义：(1)社会保险的对象范围是法定的，一般为从事职业劳动的劳动者，不包括其他社会成员；(2)社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种（我国现行社会保险项目为：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险5种），不包括此外的财产、经济等风险；(3)社会保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去工作岗位，不包括主观因素所致的此类损害；(4)社会保险是一种兼有补偿性质和物质帮助性质的保障制度；(5)社会保险制度是国家通过立法强制实行的一项法律制度。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38．试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。

劳动权利能力，是指劳动者根据劳动法的规定，能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的能力。劳动行为能力，是指劳动者能够以自己的行为行使权利并承担义务，从而使法律关系得以产生、变更和消灭的能力。

我国劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有下列特征：

①劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。

②劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。

③劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现。

④某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．某机械厂由于生产经营状况存在严重困难，需要裁减人员。因此于1995年5月10日向厂工会说

明情况，听取了工会的意见，并向劳动行政部门作了报告。在6月25日作出决定，裁减职工35名，按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币500元。这些职工均在该厂工作达三年以上，月平均工资超过600元。为此，这些职工对该厂的决定表示不服，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该厂撤回裁员决定，或发给每人十万元经济补偿金。

问：（1）该机械厂的裁员决定是否合法？

（2）经济补偿金依法如何支付？

（3）此案应按何种程序处理？

参考答案：（1）该机械厂的裁员决定合法。因为该厂生产经营状况存在严重困难，需要裁减人员，而且已经向工会说明情况并向劳动行政部门作了报告。

（2）经济补偿金的支付办法。被裁减的职工，按各职工的工作年限分别支付给职工个人，每满一年支付一个月的工资，最多不超过12个月的工资，不满一年的，按一年计算。

（3）此案的处理程序。当地劳动争议仲裁委员会应当受理此案，对此案进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。仲裁裁决或者仲裁过程中达成的调解书生效的，必须执行。

40．某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，登报以广告形式寻找推销产品的合作者。待业人员

李某与该所签订了推销协议。其中规定：李某帮助推销该产品，按销售价格的20%提成；除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。其后该所不按协议支付李某该得的提成。因此，李某向法院起诉，要求该所按约支付20%的提成。但法院不予受理，认为此案属于劳动报酬纠纷，应按劳动争议处理程序办理。先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服时，才可向法院提起诉讼。

问：（1）李某与该科研所之间的法律关系是劳动法律关系还是劳务关系？

（2）结合本案说明劳动法律关系与劳务关系的区别。

（3）法院对本案的处理程序是否正确，为什么？

参考答案：（1）李某与该科研所之间的法律关系不是劳动法律关系，而是劳务关系。原因是：李某与该科研所之间没有从属关系，所以他们之间的关系不是劳动法律关系；他们之间签订的是按劳取酬的劳务合同，所以他们之间的关系是劳务关系。

（2）劳动法律关系与劳务关系的关键区别在于，劳动法律关系的双方有从属关系，而劳务关系的双方不存在从属关系。

（3）法院对本案不予受理的处理不正确，法院应当依法受理。本案属于劳务纠纷，是普通的民事案件，对于普通民事案件，当事人有权直接向法院起诉。

说明：本题的案例和人民日报出版社2006年8月版《劳动法学同步训练》第55页的案例1相同。

第二篇：劳动法模拟试题及答案

劳动法模拟试题及答案

一.填空.（共 11 小题，20.0 分）

1.劳动关系 是我国劳动法调整的主要对象。(1.0 分)

2.我国劳动法的性质是 社会主义 的劳动法，具有 社会主义 的本质。(2.0 分)

3.1802年英国议会通过的 《学徒健康与道德法》 是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。(1.0 分)

4.1919 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的 创始会员国。(2.0 分)

5.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为 本单位 劳动法律关系和 兼职单位 劳动法律关系。(2.0 分)

6.劳动者作为劳动法律关系主体必须具备 劳动权利 能力和 劳动行为 能力。(2.0 分)

7.我国《劳动法》规定，工资水平在 经济发展 的基础上逐步提高，国家对 工资总额 实行宏观调控。(2.0 分)

8.《劳动法》规定，社会保险水平应当与 社会经济发展水平和 社会承受能力 相适应。(2.0 分)

9.《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过 专门培训 并取得 特种作业成员 资格。(2.0 分)

10.职业介绍所是指依法设立的，从事 职业介绍 工作的 专门 机构。(2.0 分)

11.女职工应包括从事 体力 劳动和 脑力 劳动的妇女。(2.0 分)

二.单选.（共 10 小题，10.0 分）

1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。(1.0 分)

A.18世纪

B.19世纪上半叶

C.19世纪下半叶

D.20世纪初

答案: D

2.能够产生劳动法律关系的法律事实_______。(1.0 分)

A.只能是主体双方的合法行为

B.只能是主体双方的违法行为

C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为

D.事件

答案: A

3.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_______。(1.0 分)

A.12个月

B.10个月

C.6个月

D.3个月

答案: C

4.依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。(1.0 分)

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案: D

5.能够认定劳动合同无效的机构是_______。(1.0 分)

A.各级人民政府

B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

答案: D

6.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。(1.0 分)

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案: B

7.我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。(1.0 分)

A.18

B.17

C.16

D.15

答案: C

8.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_______

年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。(1.0 分)

A.5

B.4

C.3

D.2

答案: A

9.根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。(1.0 分)

A.计时工资

B.计件工资

C.加班工资

D.职工福利费用

答案: D

10.我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。(1.0 分)

A.120

B.90

C.60

D.45

答案: B

三.多选.（共 10 小题，10.0 分）

1.以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。(1.0 分)

A.乡镇企业与其职工之间的关系

B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

E.国家机关与其工作人员之间的关系

答案： A C D

2.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。(1.0 分)

A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案： A D E

3.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。(1.0 分)

A.用人单位代扣代缴个人所得税

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.应债权人请求代扣欠款

E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用

答案： A B C E

4.缩短工作日主要适用于_______工作。(1.0 分)

A.有毒有害

B.条件艰苦

C.过度紧张

D.特别繁重体力劳动

E.突击性

答案： A B C D

5.我国现行法定节日包括_______。(1.0 分)

A.元旦

B.春节

C.国际劳动节

D.中秋节

E.国庆节

答案： A B C E

6.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程_______。(1.0 分)

A.同时设计

B.同时施工

C.同时验收

D.同时投入生产和使用

E.同时维修

答案： A B D

7.我国职业技能考核依据的标准有_______。(1.0 分)

A.《国家职业技能标准》

B.《工人技术等级标准》

C.《技师考评标准》

D.企业内部的岗位规范

E.劳动合同

答案： A B C D

8.我国失业保险基金的构成有_______。(1.0 分)

A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费

B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费

C.失业保险基金的利息

D.失业保险调剂金

E.财政补贴

答案： A B C E

9.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_______。(1.0 分)

A.养老保险费

B.失业保险费

C.医疗保险费

D.工伤保险费

E.生育保险费

答案： D E

10.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______。(1.0 分)

A.因履行劳动合同的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工的争议

C.因职工自动离职发生的争议

D.因职工违反计划生育政策发生的争议

E.因履行承包合同发生的争议

答案： A B C

六.简答.（共 5 小题，25.0 分）

1.国际劳动立法的形式有哪些？(5.0 分)

参考答案：答题要点：

国际劳动立法的形式主要有：

（1）国际劳工组织章程；（1分）

（2）国际劳工公约；（1分）

（3）国际劳工组织建议书；（1分）

（4）联合国的有关文件；（1分）

（5）区域性有关文件和有关双边条约。（1分）

2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？(5.0 分)

参考答案：答题要点：

《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的；（1分）

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2分）

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（2分）

3.简答最低工资的概念及其要件。(5.0 分)

参考答案：答题要点：

（1）最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。（2分）

（2）最低工资应具备以下三个要件：

①劳动者在单位时间内提供了正常劳动；（1分）

②最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；（1分）

③只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。

（1分）

4.社会保险与商业人身保险的区别有哪些？(5.0 分)

参考答案：答题要点：

社会保险与商业人身保险的区别：

（1）被保险对象范畴不同，前者限于劳动者，后者为一切公民。（1分）

（2）保险性质不同，前者为强制性保险，后者为任意性保险。（1分）

（3）保险基金征集方式不同，前者主要为依法强制征集，后者由投保人自行投保。（1分）

（4）保险关系当事人不同，前者投保人为企业、国家、职工个人与法定保险承办机构的关系，后者为任何投保人与商业保险公司的关系。（2分）

5.简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。(5.0 分)

参考答案：我国在对劳动争议案件的仲裁活动中。适用若干司法审判的具体制度，其中包括：

（1）争议案件管辖制度；（1分）

（2）回避制度；（1分）

（3）时效制度；（1分）

（4）送达制度；（1分）

（5）仲裁监督制度。（1分）

七.论述.（共 1 小题，10.0 分）

1.试述我国劳动法律关系双方的权利和义务。(10.0 分)

参考答案：1.劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。（1分）

2.根据我国宪法、《劳动法》和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：（1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；（2）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；（3）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；（4）休息休假的权利；（5）获得劳动安全卫生保护的权利；（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利；（7）接受职业技能培训的权利；（8）享受社会保险和福利的权利；（9）组织工会和参加企业民主管理的权利；（10）提请劳动争议处理的权利；（11）法律规定的其他权利。（5分）劳动者依法享有的权利，也就是劳动法律关系主体另一方用人单位对劳动者应尽的义务。

3.根据法律规定，劳动者应承担的义务有：（1）按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务；

（2）提高职业技能水平；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德；（5）爱护和保卫公共财产；（6）保守国家机密和单位商业机密，等等。劳动者应承担的义务，就是用人单位依法享有的权利。（4分）

九.其它.（共 6 小题，25.0 分）

1.劳动关系(3.0 分)

参考答案：劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（用人单位）之间的社会劳动关系。

2.劳动就业服务企业(3.0 分)

参考答案：劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。

3.安全技术规程(3.0 分)

参考答案：安全技术规程是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

4.职业培训(3.0 分)

参考答案：职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。

5.职业道德(3.0 分)

参考答案：职业道德是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。

6.职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：

1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？

2.合资企业在本案中是否应承担责任？(10.0 分)

参考答案：答案要点：

1.黄某与原企业的劳动合同未解除。（1分）因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。（1分）黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。（4分）

2.根据《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任

第三篇：劳动法试题及答案-最终版..

专业技术人员权益保护教程

——劳动法保障部分试题

一、单项选择题

1.下列权利主体适用于《劳动法》的有（）A.国家机关公务员

B.大型企业国务院稽查特派员

C.电脑公司硬件组装员

D.家庭保姆

2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）A.150%

B.200%

C.300%

D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）

A.75天

B.90天

C.105天

D.120天

4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体

5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款

6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是()A．出版社向作者支付稿酬

B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资

8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A．以法定货币支付

B．以实物代替货币支付

C．以货币和实物一并支付

D．以货币和企业债券一并支付

9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A．解除合同

B．终止合同 C．变更合同

D．续订合同

10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是()A．20％

B．25％ C．50％

D．100％

11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A．150％

B．200％ C．250％

D．300％

12、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A．外国使馆 B．家庭 C．企业 D．个人

13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

A．《劳动合同法》 B．《民法通则》

C．《合同法》 D．《公务员法》

14、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。

A.可以 B.应当 C.视情况 D.无须

15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

16、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的 人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年

17、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的

18、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行 D.可以不继续履行

19、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一 B.二 C.三 D.四

20、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资

D.当地平均工资

21、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A.用人单位 B.有过错的一方

C.劳动者 D.工会

22、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍 B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十

23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政

24、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A．三 B．五 C．八 D．十

25、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

A．一 B．二 C．三 D．四

26、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A．三个月 B．六个月 C．一年 D．二年

27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门

B．劳动监察机构

C．劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁机构

28、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月 B．一个月

C．一个半月 D．二个月

29、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.书面 B.口头

C.书面或者口头

D.其他

30.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 D.以上都不正确

31.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算 D.以上都不正确

32.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期的月工资

B.劳动者试用期满的月工资

C.当地最低工资

D．单位相同或相近岗位的月工资

33.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。

A.现金

B.居民身份证和其他证件

C.户口簿和其他证件

D.物品

34、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.六个月

35、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。

A.50% B.60% C.80% D.100%

36、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年

37、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五日 B.三十日 C.六十日 D.三个月

38、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月

39、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。

A．劳动合同 B.集体合同 C.专项集体合同 D.特别合同

40、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A.不得低于 B.不得高于 C.可以等于 D.应当高于

41、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

A．一倍 B.二倍 C.三倍 D.四倍

42、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.一个月以内 B.超过一个月不满一年 C.六个月以上 D.一年以上

43、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。A.劳动行政部门 B.工会 C.劳动争议仲裁机构或者人民法院 D.地方政府

44.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行

D.劳动行政部门强制执行

45．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A．14周岁 B．15周岁

C．16周岁 D．18周岁

46．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A．用人单位 B．事业单位

C．企业 D． 团体

47．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A．有固定期限的劳动合同

B．无固定期限的劳动合同

C．以完成一定工作为期限的劳动合同

D．集体合同

48．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A．用人单位 B．劳动者

C．用人单位和劳动者分担 D．有过错的一方合同主体

49．劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。

A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件

C．劳动合同期限 D．试用期条款 50.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A.作者与出版社之间的关系

B.某私营企业与职工因培训而发生的关系

C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

51、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

52、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业 B．用人单位

C．劳动者 D．用人单位和劳动者

53、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日 B.签订合同之日

C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日

54、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

55、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬 B.试用期

C.保守商业秘密 D.福利待遇

56、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金 B.赔偿金

C.补偿金 D.损失费

57、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员 B.中层管理人员

C.高级管理人员 D.一般管理人员

58、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响 B.不影响

C.不一定影响 D.法律未规定是否影响

59、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助 B.支付令

C.社会救济 D.依法制裁用人单位 60、变更后的劳动合同文本，（）。

A.由用人单位和劳动者各执一份

B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存

D.由劳动行政部门保存

61、致使劳动合同终止的情形包括：（）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

62、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 63、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 64、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的

65、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

66、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会 B.全体职工

C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会 67、按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，应当依法发出支付令。

A.当地人民法院

B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门

D.劳动仲裁委员会

68、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同 D.集体合同

69、根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月 B.6个月 C.1年 D.2年

70.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月

71.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

D.不能超过三次

72、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D.按照本地区年平均工资支付

73.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D.由新成立的单位决定是否履行

二、多项选择题 1.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括()A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂 2.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同

C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同

3.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

4.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是()A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的

5．下列情形中，视同工伤的有()A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B．自残或自杀的 C．患职业病的

D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 6．下列不能作为最低工资组成部分的有()A．加班加点工资

B．特殊工作环境条件下的津贴 C．法定的劳动者保险福利待遇

D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 7．下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？()A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准 B、对生产、经营和工作造成的直接损失 C、劳动合同约定的其他赔偿费用 D.对生产、经营和工作造成的间接损失

8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

D．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

9.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动纪律

C.社会保险 D.试用期 10.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同

11.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准

12.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬

13.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。

A.试用期

B.用人单位的法定代表人或者主要负责人

C.保密约定 D.劳动报酬

14.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须 提前书面通知解除劳动合同。（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 15.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）

A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

16、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？()

A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

17、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经组织外，还有下列哪些主体？()

A.部队 B.国家机关 C.事业组织 D.社会团体

18、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？()A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解

B.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁

C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉 D.向有关部门申诉

19.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：（）

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 20.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将()列为竞业限制人员。

A.中层管理人员 B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.管理人员

21.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列()情形下，劳动合同无效或者部分无效。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的 D.劳动者被依法追究刑事责任的

22.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

23.根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.企业生产经营发生严重困难的

24．用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

D.验证相关证明文件

25、以下关于试用期的规定表述正确的是：()A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期包含在劳动合同期限内 D.试用期条款是劳动合同的必备条款

26、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）A.劳动者违反竞业限制约定 B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反用人单位规章制度 D.劳动者被判承担刑事责任

27、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？()A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B.节假日安排加班，不能安排补休的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D.用人单位未按期发放工资的

28、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认?()A.政府劳动行政部门 B.劳动争议仲裁机构 C.人民法院 D.工商行政管理部门

29、有下列哪些情形，劳动合同终止？()A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 D.劳动者工作期间负工伤的

30、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

31、下面关于经济补偿的说法正确的是：()A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年

C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿

32、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？()A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合 同终止的

B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的 C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的

D.由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的

33、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？()A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

三、判断正误题

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()

2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。()

3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。()

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。()

6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()

7、尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。()

8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。()

9、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。()

10、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。()

11、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。（）

12、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。()

13、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。()

14、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。()

15、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。()

16、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。()

17、一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。（）

18、发生劳动争议，劳动者必须在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁；需提起上诉的，应在接到仲裁结果后15日内，向人民法院上诉。（）

19、用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的30％。（）

20、劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。（）

21、在我国的劳动社会关系中，只有在企业、个体经济组织中从事劳动才能形成劳动关系。在国家机关、事业组织、社会团体中只有通过建立劳动合同才能形成劳动关系，这些劳动关系才受劳动法调整。（）

22、试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。（）

23、劳动合同期限在三个月以下的，可以约定试用期。（）

24、同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇用该劳动者的，应说明理由。（）

25、劳动者与用人单位订立劳动合同时，用人单位可以要求收取押金或是扣留相关的证件。（）

26、未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。（）

27、试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。（）

28、在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）

29、工资应当以货币的方式定期发放。（）

30、国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。（）

参考答案

一、单项选择题： 1.C（教材第29－30页，以下标明页码的与此相同）2.C（58页）3.B（67页）4.A（26页）5.D（39页）6.B（64页）7.B（二章一节）

8.A（61页）9.A（49页）

10.B（参见劳动合同法）11.D（58页）

12.C（参见劳动合同法）13.A（29页）

14.B（参见劳动法及劳动合同法）15.B（50页）16.A（50页）

17.B（参见劳动合同法第44、46条）18.C（参见劳动合同法）

19.B（参见劳动合同法第82条）20.A（参见劳动合同法第83条）21.B（参见劳动合同法第86条）22.A（参见劳动合同法第87条）23.B（参见劳动合同法第91条）24.D（参见劳动合同法第条14）25.A（参见劳动合同法第19条）26.D（参见劳动合同法第24条）27.D（44页）28.B（53页）

29.A（参见劳动合同法第35条）30.B（参见劳动合同法第47条）

31.A（参见劳动合同法第47条）32.B（参见劳动合同法第83条）33.B（参见劳动合同法第9条）34.B（参见劳动合同法第10条）35.C（参见劳动合同法第40条）36.B（参见劳动合同法第24条）37.B（参见劳动合同法第37条）38.A（53页）

39.B（参见劳动合同法第51条）40.A（参见劳动合同法第55条）41.B（参见劳动合同法第82条）42.B（参见劳动合同法第82条）43.C（44页）44.C 45.C（31页）

46.A（26页）47.D（26页）

48.D（参见劳动合同法第86条）49.D（参见劳动合同法第17条）50.A（29－30页）

51.A（参见劳动合同法）

52.C（参见劳动合同法第1条）53.A（参见劳动合同法第7条）54.C（参见劳动合同法第13条）55.A（参见劳动合同法第17条）56.A（参见劳动合同法第23条）57.C（参见劳动合同法第24条）58.B（参见劳动合同法第33条）59.B（参见劳动合同法第30条）60.A（参见劳动合同法第35条）61.D（参见劳动合同法第44条）

62.B（参见劳动合同法第50条）63.C（参见劳动合同法第38条）64.B（参见劳动合同法第39条）65.D（参见劳动合同法第38条）66.C（参见劳动合同法第41条）

67.A（参见劳动合同法第30条）68.A（参见劳动合同法第10条）69.C（参见劳动合同法第14条）70.A（参见劳动合同法第19条）71.C（参见劳动合同法第19条）72.C（参见劳动合同法第28条）73.C（参见劳动合同法第34条）

二、多项选择题：

1.ABC（参见劳动法）2.ABD（34页）

3.ABCD（参见劳动法或劳动合同法）4.BCD（57－58页）5.AD（参见劳动法）6.ABCD（65页）7.ABC 8.ACD（参见劳动合同法第14条）9.AC（参见劳动合同法第17条）10.AB（参见劳动合同法第21条）11.ABC（参见劳动合同法第41条）12.BC（参见劳动合同法第27、28条）13.AC（参见劳动合同法第17条）14.ABC（参见劳动合同法第39条）15.ABCD（参见劳动合同法第41条）16.ABCD（47－52页）17.BCD（29－30页）18.ABC 19.AD（参见劳动合同法第20条）20.BC（参见劳动合同法第24条）21.ABC（参见劳动合同法第26条）22.AB（参见劳动合同法第38条）23.AB（参见劳动合同法第40条）24.AB（参见劳动合同法第9条）25.BC（40页）

26.AB（参见劳动合同法第23条）27.AC（参见劳动合同法第82条）28.BC（44页）

29.ABC（参见劳动合同法第44条）30.ABC（参见劳动合同法第46条）31.AC（参见劳动合同法第47条）32.BC（52页）33.ABCD（49－50页）

三、判断正误题：

1×（参见劳动合同法第10条）2×（参见劳动合同法第4条）3×（参见劳动合同法第21条）4√（参见劳动合同法第38条）5×（参见劳动合同法第47条）6√（参见劳动合同法第50条）

7×（参见劳动合同法第51条）8√（参见劳动合同法第59条）9×（参见劳动合同法第82条）10×（参见劳动合同法第94条）11√

12√（参见劳动合同法第14条）13×（参见劳动合同法第16条）14×（参见劳动合同法第17条）15×（参见劳动合同法第28条）16×（参见劳动合同法第33条）17√ 18√

19×（62页）20×（44页）21√（29－30页）22×（40页）23×（40页）

24√（40页及劳动合同法）25×（参见劳动合同法第9条）26√（46页）

27×（参见劳动合同法第39条）28√（参见劳动合同法第37条）29√（61页）30×（58页）

第四篇：劳动法答案

一、单选题

1、C。这道题主要考察劳动行政部门可以采取的措施。见《劳动法》第91、92、94条规定。

2、B．ACD是正确的，劳动法规定的工时制度和标准工时制度的区别。见《劳动法》第36、38条。

3、C．国家机关和国家公务员的关系适用公务员法的规定。

4、D．我国劳动法第15条规定了禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但具有文艺、体育等单位招用未满16周岁的未成年人，须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

5、C．劳动者只有在连续工作1年以后，才能享受带薪休假一段时间。

6、D．劳动法第61、62、63条规定了对女职工在特殊时期的特殊保护。

7、A．新的劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作10年以上的，就应当订立无固定期限的劳动合同。劳动期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月。劳动者与用人单位只能约定一次试用期。劳动合同应当在用人单位进行劳动用工后1个月内以书面方式签订。

8、B．劳动合同法第20条规定，应当不低于80%。

9、D．我国劳动合同法对企业高级管理人员的竞业禁止义务的规定是2年。

10、B．见劳动合同法第37条。

11、C．个人储蓄保险是劳动者自己根据意愿决定投保的保险。

12、A．劳动者与用人单位发生劳动争议，不能直接起诉到法院，之前必须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。

二、多选题

1、ABCD。见我国劳动法第10、12、13、3、14条的规定。

2、CD．我国劳动法第36条规定了，每周工作40小时。第41条规定了，由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，用人单位不得自行决定。但延长工作时间不受第41条规定的情形中有，如果发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

3、ABC。我国现行劳动合同法第13、14、15条。

4、BD。B项属于用人单位免除自己责任的无效条款。劳动者劳动，用人单位应当支付工资等报酬。用人单位不能单方面设定不支付报酬的条件，这样的条件也是无效的。

5、BD。集体合同由企业的工会组织或职工代表与所在企业签订。集体合同的生效应当以劳动行政部门未提出异议才能生效。

6、ABC。我国劳动法规定，用人单位设立的劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

第五篇：2011劳动法试题

1．国际劳动立法思想开始于(C)。

A．18世纪上半叶B．18世纪末

C．19世纪上半叶D．19世纪末

2．劳动法成为独立法律部门的根源在于(B)。

A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预

C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物

3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用 人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则(C)。

A．由双方协商一致

B．应当订立固定期限的劳动合同

C．应当订立无固定期限的劳动合同

D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决

4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常 工作时间工资的(B)。

A.100%的工资报酬B．150%的工资报酬

C．200%的工资报酬D．300%的工资报酬

5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是(A)。．

A．职工每日工作8小时，每周工作40小时

B．职工每日工作8小时，每周工作44小时

C．职工每日工作8小时，每周工作45小时

D．职工每日工作8小时，每周工作48小时

6．职业安全卫生制度的保护范围是(D)。

A.基于劳动合同而提供的劳动过程B．劳动过程除去加班加点过程

C．未建立劳动关系的劳动过程D．劳动过程

7．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行(D)的方针。

A.集中就业B．分散就业

C．国家安排D．就业集中就业与分散就业相结合8．社会保险制度的存在基础是(B)。

A.自然灾害的客观存在B．劳动风险的客观存在C．劳动者弱势地位的客观存在D．工人运动的直接结果

9．根据《劳动法》及<劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(C)。

A．劳动检查机构B．劳动督查机构

C．劳动监察机构D．劳动检察机构

10．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议(A)。

A．具有劳动合同的约束力B．不具有劳动合同的约束力

C．效力低于劳动合同D．仅仅是双方当事人的协商意思表示

二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分）

11．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有(ACD)。

A．政府B．财团

C．雇主D．劳工

12．下列说法中符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定的有(ABCD)。

A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密

义务的人员

C．在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定

D．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

13．下列各选项中属于工会的权利的有(ABCD)。

A．组织权B．代表权

C．参与权D．监督权

14。我国工资分配原则有(ABCD)。

A．按劳分配、同工同酬

B．工资水平在经济发展的基础上逐步提高

C．宏观调控

D．用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

15．下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有(ABCD)。

A．公休假日、法定节日休假时间B．年休假

C．工作日内的间歇休息时间D．探亲假

16．下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是(AB)。

A．劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动

B．未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业

C．只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业

D．劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担

17．下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(ABD)。

A．女职工B．未成年工

C．退休职工D．残疾劳动者

18．下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是(CD)。

A．两者都是自愿任意性质的保险

B．两者都以劳动者为适用对象

C．两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D．两种保险关系的具体当事人不同

19.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措 施(ABCD)。

A．当事人可能对证据采取伪造、变造行为

B．当事人可能毁灭证据

C．当事人采取措施不当可能导致证据灭失

D．不采取证据登记保存措施以后难以取得

20.根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段是(ABCD)。

A．起诉B．受理

C．审理D．裁决

三、名词解释（每小题4分，共20分）

21．广义上的劳动法

22．就业服务

23．劳动合同的解除

24．女职工

25．其他行政部门的监督检查

四、简答题（每小题8分，共16分）

26．简述工伤保险的特征。

27．简述劳动争议的特点。

五、论述题（14分）

28．试述集体合同与劳动合同的区别。

六、案例分析题（20分）

29.韩某于2009年7月12日与某汽车修配厂签订了劳动合同。劳动合同中约定劳动报 酬为每月3000元，有关责任的约定是，韩某若因工作失职给厂方造成损失的，韩某应承担赔偿 责任。2009年9月29日，在一次完成检修任务时，由于韩某擅自离开岗位给修配厂造成5000 元的经济损失。厂方以韩某“工作严重失职”为由，决定由韩承担赔偿责任，并于2009年10月 至2010年2月每月从韩某的工资中扣除1000元，用于赔付损失。韩某认为修配厂每月扣除 的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。

试分析：

(1)某修配厂是否可以扣除韩某的工资？请说明理由。

(2)韩某认为修配厂扣其工资过高是否有法律根据？请说明理由。

(3)此案应如何处理？

一、单项选择题（每小题1分，共10分l

1．C2．B3．C4．B5．A

6．D7．D8．B9．C10．A

二、多项选择题【每小题2分，共20分）

11.ACD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD

16.AB17.ABD18.CD19.ABCD20.ABCD

三、名词解释（每小题4分，共20分）

21．广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的 法律规范总称。

22．就业服务，是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会 服务。

23．劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

24．女职工，是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑 力劳动的妇女。

25.其他行政部门的监督检查，是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。

四、简答题（每小题8分，共16分）

26．答题要点：

工伤保险的特点是：

(1)工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。（2分）

(2)工伤保险的责任具有赔偿性。（1分）

(3)工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第 三人，用人单位均应承担保险责任。（2分）

(4)工伤保险的投保人为用人单位。（2分）

(5)工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别。（1分）。

27．答题要点：

劳动争议具有如下特点：

(1)劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的，即劳动争议的前提必须是双方 当事人之间存在着一定的劳动关系。（3分）

(2)劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者。（3分）

(3)劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。（2分）

五、论述题（14分）

28．答题要点：

集体合同与劳动合同的区别主要表现在：

(1)主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者 团体和用人单位或其团体。（3分）

(2)目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确 立劳动关系设定具体标准。（3分）

(3)内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合同以集体劳动关系中 全体劳动者的共同权利和义务为内容。（3分）

(4)效力不同。劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同 的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具 有法律效力。（3分）

(5)纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争 议，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。（2分）

六、案例分析题（20分）

29．答题要点：

(1)韩某工作失职造成损失5000元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。据《I资支付暂 行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动 合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”（8分）

(2)韩某认为修配厂扣其工资过高有法律根据，《工资支付暂行规定》第16条同时还规定，每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准，则按最低工资标准支付。（6分）

(3)本案中，厂方每月扣除韩某的工资超过了20%的标准，这部分不合法，应当按照最高 限额20%即600元予以扣除，多扣部分依法退还。（6分）