劳动法竞赛题答案

第一篇：劳动法竞赛题答案

二、案例分析：

1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。

因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。

为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。

答：1：拖欠工资达半年之久侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。2：每位工人平均日工作时间道道十三小时，侵害了劳动者休息休假的权利。3：未向工人提供必要的卫生保护措施，侵犯了劳动者在劳动过程中获得劳动安全卫生保护的权利。4：未按照合同承诺未职工缴纳社会保险费，侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利。5：工人们向劳动争议委员会提前申诉，代工厂派人对职工代表进行殴打，侵害了劳动者提请劳动争议处理的权利。试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？请一一列举。

2、2001年5月程某与某玩具厂签订了为期五年的劳动合同，该合同规定：试用期为一年，在试用期内，程某不得单独解除劳动合同，程某要求解除劳动合同时需要提前60天通知厂方；同时该合同中还规定了一般情况下每日工作8小时，但在订货任务繁忙月份，每日加班2小时。请分析：

⑴该合同书有哪些方面违反劳动法的内容？ ⑵根据以上内容写一份正确的劳动合同书。

（1）答：1：试用期为一年2：在试用期内程某不得单独解除劳动合同3：程某解除劳动合同时需要提前60天通知厂方4：在订货任务繁忙月份，每月加班2小时。（2）劳动合同书 1：甲方：某玩具厂 2：乙方：程某

3劳动合同期限五年，自2001年5月1日~2006年4月30日，其中试用期六个月。4：在试用期内程某解除劳动合同需要提前3日通知厂方。

5：试用期外程某解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知厂方。

6：一般情况下程某每日工作8小时，厂方由于生产经营需要加班时须与程某协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，在保障程某身体健康的情况下，延长工作时间每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。

3、2006年4月28日，李某经营的矿区需要招收工人，经人介绍，李某招聘了本县柳庄的两青年，王某16岁，周某17岁。李某未对二人进行岗前职业安全卫生教育，就派王某在井上工作，周某在井下拉矿。

10月21日，周某在井下拉矿时，被矿顶上的一块石头落下来砸伤，事发后，李某派人把周某送到医院治疗，共花去医疗费用1230元，周某出院后，一直觉得右脚用不上劲，后经医院证明，周某的右脚轻度残疾。周某的父亲多次打电话给李某，要求其作善后处理，李某以“你儿子工作不小心被砸伤，与我无关”为由，不予答复。于是周某的父亲向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）此案中，李某的哪些行为违反了《劳动法》？（2）周某的脚伤应由谁负责任？为什么？（1）此案中李某违法行为有：

1：未与王某周某签订劳动合同。2：未对二人进行岗前职业安全教育3：派未成年工周某在井下拉矿。

（2）周某的脚伤应有李某负责，因为1：根据我国劳动法规定，用人单位违反未成年人的保护规定，侵害其合法权益的由劳动行政部门责令改正，对未成年工造成的伤害应当承担赔偿责任。2：周某属于未成年工，不应被安排到井下作业，但是李某安排其到井下作业，并给其造成伤害，因此李某应当承担赔偿责任。

一 选择题

1A2C3D4C5A6D7B8B9C10A11C12A13B14D15A 16C17C18A19D20B21C22D23D24B25D26C27B28B 29D30C31B32A33A34B35B36C37C38D39C40A41C 42C43B44C45C46B47B48D49B50A51B52C53A54A 55B56A57B58B59B60A61D62A63D64D65D66B

第二篇：劳动法答案

一、单选题

1、C。这道题主要考察劳动行政部门可以采取的措施。见《劳动法》第91、92、94条规定。

2、B．ACD是正确的，劳动法规定的工时制度和标准工时制度的区别。见《劳动法》第36、38条。

3、C．国家机关和国家公务员的关系适用公务员法的规定。

4、D．我国劳动法第15条规定了禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但具有文艺、体育等单位招用未满16周岁的未成年人，须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

5、C．劳动者只有在连续工作1年以后，才能享受带薪休假一段时间。

6、D．劳动法第61、62、63条规定了对女职工在特殊时期的特殊保护。

7、A．新的劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作10年以上的，就应当订立无固定期限的劳动合同。劳动期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月。劳动者与用人单位只能约定一次试用期。劳动合同应当在用人单位进行劳动用工后1个月内以书面方式签订。

8、B．劳动合同法第20条规定，应当不低于80%。

9、D．我国劳动合同法对企业高级管理人员的竞业禁止义务的规定是2年。

10、B．见劳动合同法第37条。

11、C．个人储蓄保险是劳动者自己根据意愿决定投保的保险。

12、A．劳动者与用人单位发生劳动争议，不能直接起诉到法院，之前必须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。

二、多选题

1、ABCD。见我国劳动法第10、12、13、3、14条的规定。

2、CD．我国劳动法第36条规定了，每周工作40小时。第41条规定了，由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，用人单位不得自行决定。但延长工作时间不受第41条规定的情形中有，如果发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

3、ABC。我国现行劳动合同法第13、14、15条。

4、BD。B项属于用人单位免除自己责任的无效条款。劳动者劳动，用人单位应当支付工资等报酬。用人单位不能单方面设定不支付报酬的条件，这样的条件也是无效的。

5、BD。集体合同由企业的工会组织或职工代表与所在企业签订。集体合同的生效应当以劳动行政部门未提出异议才能生效。

6、ABC。我国劳动法规定，用人单位设立的劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

第三篇：劳动法选择题及答案

劳动法选择题练习

一、单向选择题

1、劳动法是（）

A.《中环人民共和国劳动法》 B.调整劳动人事法律规范的总称

C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律

D.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称

2、制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是（）

A.全国人民代表大会 B.全国人大常委会

C.国务院 D.劳动与社会保障部

3、《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）

A.1994年1月1日 B.1994年7月5日

C.1995年1月1日 D.1995年7月5日

4、《中华人民共和国劳动法》实施的时间为（）

A.1995年7月5日 B.1995年1月1日

C.1994年7月5日 D.1994年1月1日

5、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）A．劳动关系

B、与劳动关系密切联系的其他关系 C、企业与其劳动者之间的劳动关系

D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系

6、《劳动法》第二条规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”依照该条款，下列劳动者适用《劳动法》的是（）A、南通市环境保护局招用的环卫工人

B、北京社会科学院某研究所研究员 C、中国科学院计算机所所长

D、协和医院内科医生

7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）

A、制做人与定做人之间的关系

B、企业中劳动者之间的关系

C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系

D、国家机关与其公务员之间的关系

8、有权制定劳动行政法规的国家机关是（）

A、全国人民代表大会 B、全国人大常委会

C、国务院 D、劳动与社会保障部

9、下列关于劳动法地位的表述正确的是（）

A、劳动法是民法的特别法

B、劳动法是民商法的一个组成部分 C、劳动法是经济法部门的法律 D、劳动法是独立的法律部门

10、下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）

A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象 B、劳动法随着劳动关系的产生而产生

C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容

D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现

11、现代劳动法的开端是（）

A、1802年，英国颁布《学徒健康与道德法》 B、1839年，德国颁布《普鲁士工厂矿山条例》 C、1841年，法国颁布《童工、未成年工保护法》 D、1912年，法国制定《劳工法》

12、下列关于《学徒健康与道德法》的说法错误的是（）

A、它是资产阶级政府为加强对劳动者的剥削而制定的B、它属于“工厂立法” C、它是为保护工人的利益而制定的 D、它是现代劳动法的开端

13、中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？（）A、1919年 B、1929年 C、1944年 D、1983年

14、从1983年起我国正式恢复了与国际劳工组织的关系。到2004年为止，我国已批准了国际劳工公约（）

A、14个 B、18个 C、20个 D、23个

15、国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（）

A、19世纪初期的欧洲 B、19世纪初期的美洲 C、20世纪初期的欧洲 D、20世纪初期的美洲

16、依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括（）A、平等就业权 B、休息休假权 C、罢工权 D、结社权

17、在各项劳动权利中居于首要地位的是（）

A、劳动就业权 B、劳动报酬权 C、劳动安全保护权 D、民主管理权

18、劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现？（）A、社会关系 B、劳动关系

C、思想关系 D、与劳动关系有密切联系的其他关系

19、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A、晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力 B、晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力 C、晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力 D、晚于公民的完全民事行为能力

20、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A、18周岁 B、16周岁 C、14周岁 D、20周岁

21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）

A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、合法行为与事件 D、事件

22、劳动法律关系的客体是（）

A、劳动行为与事件 B、劳动行为与物 C、劳动行为 D、事件

23、劳动法律关系包括以下哪个要素？（）

A、劳动法律关系的主体 B、劳动法律关系的内容 C、劳动法律的客体 D、劳动法律事实

24、新中国成立后，《工会法》颁布于（）

A、1950年 B、1951年

C、1952年 D、1953年

25、新《工会法》实行的时间是（）

A、1992年 B、2000年

C、2001年 D、2002年

26、根据新工会法的规定，我国工会具有（）

A、机关法人资格 B、企业法人资格

C、事业单位法人资格 D、社会团体法人资格

27、下列关于工会的表述错误的是（）

A、工会依法独立自主地开展活动

B、任何企业的职工都有权依法参加和组织工会 C、工会有权依法参与劳动关系的调整 D、工会是职工必须参加的群众性组织

28、外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）A、职工代表大会 B、职工大会

C、通过工会与经营者平等协商 D、职工代表参加监事会和董事会

29、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳工公约和建议书分别是（）A、144个和154个 B、164个和174个 C、174个和184个 D、184个和194个 30、对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）A、予以处罚 B、要求予以重新处理

C、予以改正 D、代表职工申请仲裁或提起诉讼

31、国家帮助公民实现就业权的最根本措施是（）A、建立和完善劳动就业的服务体系

B、采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体兴办产业或者拓展经营，增加就业

C、通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会 D、支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业

32、首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是（）

A、德国《魏玛宪法 》 B、《希腊宪法》 C、《意大利宪法》 D、《日本宪法》

33、劳动合同的必备条款不包括（）A、劳动合同期限 B、劳动纪律

C、试用期 D、劳动保护和劳动条件

34、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的（）A、应当订立无固定期限的劳动合同

B、是否订立无固定期限的劳动合同，由用人单位决定

C、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同

D、是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁定

35、劳动合同的无效，由（）

A、劳动行政部门确认 B、人民政府确认

C、用人单位和劳动者共同确认 D、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认

36、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）

A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的 B、劳动者不能胜任工作的

C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的

D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

37、我国从什么时候开始实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度？（）A、1994年1月24日 B、1994年3月1日 C、1995年2月17日 D、1995年5月1日

38、规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度的规范性文件是（）A、《中共中央关于在城市坚持8小时工作制的通知》

B、《国务院关于职工工作时间的规定》 C、《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》 D、《中华人民共和国劳动法》

39、实行缩短工时制度的，须报（）

A、国务院批准 B、劳动与社会保障部批准

C、人事部批准 D、省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准 40、最早的最低工资法产生于（）

A、新西兰 B、英国 C、美国 D、法国

41、最低工资标准由（）

A、国务院确定 B、省、自治区、直辖市人民政府确定 C、劳动与社会保障部确定 D、财政部确定

42、最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同（）A、工会、企业家协会研究确定 B、工会、企业家协会、财政部门研究确定

C、财政部门、工会研究确定

D、财政部门、工会、劳动监察机关研究确定

43、最早的劳动保护立法是（）

A、英国的《学徒健康与道德法》 B、美国的《煤矿安全与卫生法》 C、日本的《劳动安全卫生法》 D、加拿大的《职业安全卫生法》

44、我国第一部有关劳动安全卫生的法律是（）A、《工厂安全卫生规程 》 B、《矿山安全条例》 C、《安全生产法》 D、《矿山安全法》

45、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（）A、《女职工保健工作规定》 B、《女职工劳动保护规定》 C、《女职工禁忌劳动范围》 D、《妇女权益保障法》

46、既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（）

A、疾病保险 B、失业保险 C、养老保险 D、工伤保险

47、领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满（）A、1年 B、3年 C、5年 D、10年

48、企业、事业单位、机关建立基层工会委员会，应有会员（）

A、10人以上 B、15以上 C、25人以上 D、30人以上

49、有权授予全国劳动模范称号的机构是（）A、国务院 B、劳动与社会保障部

C、省、自治区、直辖市人民政府 D、企业主管部门

50、劳动争议调解委员会中企业代表的人数不得超过调解委员会总数的（）A、二分之一 B、三分之一

C、三分之二 D、四分之一

51、从狭义上讲，劳动关系的主体不包括（）A、工会 B、政府 C、雇主协会 D、员工

52、员工团体的最主要的形式是（）

A、员工协会 B、职业协会 C、工会 D、员工俱乐部

53、具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（）A、都承认工会有积极作用

B、都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径 C、都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的 D、都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异

54、认为在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的学派是（）

A、激进派 B、自由改革主义学派 C、正统多元论学派 D、管理主义学派

55、将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门的学派是（）A、新保守派 B、激进派

C、自由改革主义学派 D、管理主义学派

56、下列哪种根源不是冲突的背景根源？（）

A、广泛的社会不平等 B、劳动合同的性质 C、劳动力市场的状况 D、工作本身的属性

57、认为“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）

A、自由改革主义学派 B、激进派 C、正统多元论学派 D、新保守派

58、共同协商的组织即协商委员会，由（）

A、政府、员工和管理方代表组成 B、员工、工会和管理方代表组成 C、员工和管理方代表组成 D、工会和管理方代表组成

59、产业民主化和三方性原则首次被提出是在（）

A、早期工业化时代 B、管理时代 C、冲突的制度化时期 D、劳动关系成熟时期 60、最能体现成本最小化思想的管理模式是（）

A、独裁/剥削 B、自主/合作 C、集权/宽容 D、独裁/宽容 61、政府必须真正成为民营企业家的表率的角色是（）A、调停者 B、雇佣者 C、保护者 D、促进者

62、公用事业之外的其他行业的工人罢工的目的必须是为了（）

A、支持已经罢工的工人 B、达成集体协议 C、终止集体协议 D、组建工会 63、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。A.《国际劳动宪章》 B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

C.《费城宣言》 D.《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约》 64、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。

A.《暂行工厂规则》 B.《学徒健康与道德法》 C.《劳资关系法》 D.《劳动仲裁条例》 65、北洋政府于1923年公布了（）。

A.《劳动立法原则》 B.《暂行工厂规则》 C.《劳动法案大纲》 D.《劳动立法大纲》 66、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。A.工作 B.生活 C.劳动 D.生产 67、以下说法错误的是（）。

A.任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B.没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C.劳动法的劳动，是指一切劳动 D.劳动法都是和劳动有关的法律 68、以下说法错误的有（）。

A.劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现自然失效 B.劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C.劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D.劳动法可以是自公布之日起生效 69、我国劳动法采（）形式。

A.成文法 B.判例法 C.成文法为主，判例法为辅 D.判例法为辅，成文法为主 70、劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A.《工会法》 B.《合同法》 C.《劳动法》 D.《宪法》 71、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

72、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A.健康检查

B.劳动补贴

C.设备更新

D.知识教育 73、劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。

A.国家福利

B.个人福利

C.家庭福利

D.集体福利 74、劳动法律关系的核心和实质是（）。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系变化的原因 75、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A.用人单位

B.事业单位

C.企业

D.团体 76、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁 D.18周岁 77、（）以上的公民具有完全的民事行为能力。A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁 D.18周岁 78、1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。A.德国

B.比利时

C.波兰

D.法国

79、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同

80、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

81、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A.用人单位

B.劳动者 C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方合同主体 82、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。

A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动合同终止的条件 D.试用期条款 83、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。

A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

B.过错性辞退 C.非过错性辞退

D.经济性裁员

84、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。

A.五分之一

B.四分之一

C.三分之一

D.半数

85、防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年 86、世界上最早出现集体协议的国家是（）。A.英国

B.法国

C.德国

D.美国 87、依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。

A.乡镇以上人民政府

B.县级以上人民政府 C.市级以上人民政府

D.省级人民政府

88、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。

A.企业工会的全体会员

B.签订集体合同的职工代表

C.参与合同讨论的企业职工

D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工 89、《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。A.50万

B.10万

C.30万

D.100万 90、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

91、根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。

A.1年

B.3年

C.5年

D.6年

92、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。

A.劳动者技术熟练程度

B.劳动繁重程度 C.工作时间的长短

D.劳动成果的多少

93、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。

A.加班加点工作额外获得的劳动收入

B.发表专业论文获得的稿费

C.用人单位发放的生活困难补助费

D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 94、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。

A.政府高级公务员

B.国务院聘请的有特殊贡献的专家 C.企业的经营者

D.企业高级技术人员 95、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。

A.美国

B.日本

C.英国

D.新西兰

96、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。

A.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为

B.放长假和病休的人员 C.下岗在企业内待业人员

D.劳动者回家乡探亲期间

97、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工作制度形式是（）。

A.标准工时制

B.计件工时制

C.综合工时制

D.不定时工时制

98、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.72 99、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。

A.半小时

B.1小时

C.2小时

D.3小时

100、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年

B.2年

C.3年

D.4年 101、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时 102、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。

A.12小时

B.24小时

C.3天

D.7天

103、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。A.劳动行政管理部门

B.劳动者

C.用人单位

D.视具体情况由三方分担 104、《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

A.4个月

B.5个月

C.6个月

D.7个月

105、《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.100天

B.1周岁

C.2周岁

D.3周岁 106、《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。

A.1918年

B.1919年

C.1920年

D.1921年

107、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不得超过职工本人月工资的（）。

A.10％

B.20％

C.25％

D.50％

108、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。

A.用人单位

B.职工

C.用人单位和职工

D.专门的保险机构 109、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

110、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。

A.工会具有唯一性

B.工会具有独立性

C.所有工会都具有法人资格

D.工会经费具有独立性

111、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。

A.三分之一以上

B.半数以上

C.三分之二以上

D.五分之三以上 112、劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。

A.约定责任优先的原则

B.法定责任优先的原则

C.客观责任优先的原则

D.严格责任优先的原则

113、根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。

A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 B.用人单位劳动合同的订立和履行情况 C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况 D.用人单位负责人的领导能力

114、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。

A.警告

B.罚款

C.行政处分

D.拘留 115、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。

A.权利争议与利益争议

B.合同争议与法律争议 C.社会争议与经济争议

D.个人争议与集体争议 116、调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.企业工会代表

C.企业代表 D.企业法定代表人

117、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院 118、国际劳动立法思想开始于（）世纪上半叶。

A.17

B.18

C.19

D.20 119、集体协商经双方同意可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（）天。A.30

B.60 C.90

D.120 120、劳动法规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A.3

B.6

C.9

D.12 121、劳动法规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

122、劳动法规定：用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

123、理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？()A．少数民族

B.小学教育程度

C.不符合录用条件

D.没有专业技能资格认证 124、成人高等学校的主要培养对象是()A．高中毕业生

B.一般社会青年

C.在职青年工人 D.在职人员

125、根据《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工的最高行政处分是()A．降职

B.撤职

C.留用察看

D.开除

126、我国《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担()A．行政责任

B.赔偿责任

C.刑事责任

D.连带赔偿责任 127、我国劳动法的调整对象是()A．劳动关系 B.社会关系 C.经济关系 D.劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系 128、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A．行为和事件

B.合法行为

C.合法行为和事件

D.合法行为和违法行为 129、我国劳动法规定，年满______周岁的公民，才具有劳动就业的资格。()A．14

B.16

C.18

D.20 130、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过()A．一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

131、在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以中止协商。但中止协商的期限最长不超过()A．15天

B.30天

C.60天

D.90天 132、历史上最早的社会保险立法是()A．《疾病保险法》 B.《工伤保险法》 C.《失业保险法》 D.《老年保险法》 133、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()A．支付不低于工资100%的工资报酬

B.支付不低于工资150%的工资报酬 C.支付不低于工资200%的工资报酬

D.支付不低于工资300%的工资报酬 134、我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假()A．5天

B.10天

C.15天

D.20天 135、《劳动法》规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由______负担。()A．劳动者

B.用人单位

C.劳动行政管理部门 D.劳动者和用人单位共同负担 136、未成年工须持______上岗工作。()A．毕业证

B.未成年工登记表

C.未成年工登记证

D.未成年工健康检查表

137、根据国务院2005年发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中的规定，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一调整为()A．5%

B.8%

C.11% D.15% 138、我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权()A．提出意见

B.予以纠正

C.要求重新处理

D.做出处理决定

139、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是()。

A．20％

B.25％

C．50％

D.100％

140、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为______两类。()A．个别争议和团体争议

B.权利争议和利益争议 C.合同争议和法律争议

D.个人争议和集体争议 141、劳动法的时间适用范围是指()A．劳动法的生效或失效时间

B.劳动法的失效时间

C.劳动法的时间效力

D.劳动法的通过时间 142、历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国 143、19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。

A.工会立法

B.政府立法

C.工厂立法

D.议会立法 144、国际劳动立法思想开始于（）。

A.18世纪晚期

B.19世纪初

C.19世纪上半叶

D.19世纪下半叶 145、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

A.《国际劳工宪章》 B.《国际劳工标准》 C.《国际劳工条约》 D.《国际劳工章程》 146、下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。

A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动

B.劳动法上的劳动是有偿性劳动 C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动

D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动 147、从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

A.工人运动

B.职业

C.资本的组织形式

D.集体谈判

148、下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。A.在我国境内设立的外商独资企业 B.我国公民在境外设立的独资企业 C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D.我国境内的个体经济组织

149、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。

A.民法

B.经济法

C.行政法

D.社会保障法 150、与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（）。

A.民法

B.经济法

C.行政法

D.社会保障法 151、（）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。A.职业安全权

B.休息权

C.劳动就业权

D.报酬权

152、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.提出批评

B.进行检举

C.提出控告

D.拒绝执行 153、在劳动法律关系中，居于主导地位的是（）。

A.当事人意志

B.劳动者意志

C.用人单位意志

D.国家意志

154、根据1999年国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假 的节日全年共有（）

A.8天

B.9天

C.10天

D.11天 155、企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行（）A.缩短工作时间

B.不定时工作时间

C.综合计算工作时间

D.计件工作时间 156、下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()

A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同 B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同 C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期

D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

157、下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是()A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者患病，规定的医疗期结束

C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害 D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的 158、劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是()A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的 B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的 C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的 D.劳动者违反服务期约定的

159、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）

A.按用工单位所在地的标准 B.按派遣单位所在地的标准 C.派遣单位与劳动者约定 D.派遣单位与用工单位约定

160、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（）

A.劳动行政部门

B.工会

C.企业

D.劳动者 161、用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力

B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术

C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D.陈某与所在单位的劳动合同期满

162、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（）

A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

163、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是（）

A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

B.乙所受的损失应由甲赔偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见 D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

164、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）

A.十天内

B.十五天内

C.一个月内

D.一年内

165、下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）

A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的

B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

166、根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 167、下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 168、2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理 B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理

C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理 D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理 169、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）

A.赔偿金

B.违约金

C.滞纳金

D.罚金

170、下列关于非全日制用工的表述，正确的是()A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工 B．非全日制用工劳动报酬按月结算

C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时 D．非全日制用工不可以约定试用期

171、下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是()A．自用工之日起

B．自签订劳动合同之日起

C．自劳动合同鉴证之日起

D．自录用通知到达劳动者之日起

172、汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是()A．汪某应当提前3日通知企业解除合同

B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．汪某可以随时通知企业解除合同 D．汪某在试用期内不得解除合同

173、下列关于劳务派遣的表述，正确的是()A．天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的 B．劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会 C．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬 D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

174、根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是()A．社会保险

B．工作内容

C．服务期

D．合同期限 175、有权确认劳动合同无效的机关是()A．用人单位的上级主管部门

B.劳动争议仲裁委员会

C．企业劳动争议调解委员会

D．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 176、李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是()A．天利公司

B．松园公司

C．天利公司与松园公司 D．天利公司所属的集团公司 177、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的()A．7日内

B．10日内

C．15日内

D．30日内 178、2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()A．2008年6月1日

B．2008年7月1日 C．2008年7月4日

D．2008年7月10日

179、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()A．赔偿金

B．补偿金 C．违约金

D．损失费

180、根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减()A．3个月内

B．6个月内

C．9个月内

D．1年内

181、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是()A．派遣单位所在地标准；

B．用工单位所在地标准 C．两地都可以

D．由派遣协议约定标准

182、某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是()A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C．不允许田力出庭作证

D．允许田力出庭作证，正常支付工资

183、汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是()A．汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．汪某可以随时通知企业解除合同 D．汪某在试用期内不得解除合同

184、袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是()A．袁某与公司之间订立的劳动合同无效 B．公司可以解除与袁某订立的劳动合同

C．公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿 D．袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

185、甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为()A．1500元

B．3000元

C．4500元

D．8000元 186、属于劳动合同必备条款的是（）A.职业培训

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 C.劳动纪律

D.试用期限

187、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）A.双方应签订无固定期限劳动合同

B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资 C.用人单位支付1个月工资的赔偿金 D.用人单位支付1个月工资的经济补偿

188、下列表述不符合劳动合同特征的是（）A.劳动合同是双务合同

B.劳动合同是有偿合同

C.劳动合同是实践合同

D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同

189、A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（）A．甲

B．乙

C．丙 D．丁

190、用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（）

A．15 日

B．30 日

C．10日

D．40日

191、甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失lO万元．甲公司承担的连带赔偿数额不得低于（）

A．1万元 B．3万元

C．5万元

D．7万元

192、甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（）A.连带赔偿责任

B.行政责任

C.说服王某回丙公司工作的责任

D.解除与王某签订的合同

193、劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）

A.相当于王某1个月的工资

B.相当于王某6个月的工资 C.相当于王某12个月的工资

D.相当于王某15个月的工资

194、某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是()A.银行

B.某清洁公司

C.该清洁工

D.政府 195、下列关于劳动法起源的表述，错误的是()A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规” B.最早的劳动法产生于英国

C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果

D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志 196、下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是()A.民办非企业单位的劳动关系

B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系

C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系 D.律师事务所与其劳动者的劳动关系

197、有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（）A.公约对全体会员国具有约束力

B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》 C.建议书作为会员国制定法律的参考 D.建议书不需要会员国批准

198、下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（） A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C.劳动法律事实产生劳动法律关系

D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体 199、下列不属于我国法定节日的是（）

A．春节

B．元旦

C．劳动节

D．中秋节 200、下列争议适用《劳动法》的是（）

A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议 B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

201、下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是()A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》

B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》 202、下列关于我国劳动法的描述，错误的是()A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内 B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系 C．劳动法于1995年1月1日起开始实施 D．我国劳动法是一部综合性劳动法典

203、关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是()A．中国是国际劳工组织的创始国之一 B．中国是国际劳工组织的常任理事国

C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动

D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认 204、《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有()A．自主择业权

B．平等就业权

C．获得劳动报酬的权利

D．获得劳动安全卫生保护的权利 205、《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是()A．2007年7月1日 B．2007年11月1日

C．2008年1月1日 D．2008年7月20日 206、以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（）A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系

B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 C.某公司董事长与公司之间的聘用关系

D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 207、引起劳动法律关系产生的法律事实是（）A.发生不以人的意志为转移的事件 B.劳动法律关系主体一方的违法行为

C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为

D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 208、下列人员不属于特殊就业群体的是（）A．残疾人

B．退役军人

C．少数民族人员

D．退休返聘人员

209、世界上第一部《工会法》是1871年在()颁布的。

A．英国

B．法国

C．美国

D．德国

210、以下说法错误的是()。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡

B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展

C．劳动法的劳动，是指一切劳动

D．劳动法都是和劳动有关的法律

211、最早颁布《工会法》的国家是（）

A．德国

B．英国

C．法国

D．美国

212、下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（）A．劳动法适用范围不断缩小

B．世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规 C．各国劳动法加强了责任条款

D．国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大

213、某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（）

A．引起劳动法律关系产生

B．引起劳动法律关系消灭 C．引起劳动法律关系变更

D．引起劳动法律关系中断

214、下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）

A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动

B.有偿性的劳动 C.无偿性的劳动

D.双方具有管理与被管理关系的劳动

215、下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）

A.丙公司为其职工购房向银行提供担保

B.某国家机关招聘公务员

C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元

D.女工赵某因怀孕被公司辞退

216、初期的劳动立法的一个特点是（）

A.从提高工人工资立法开始

B.从缩短工人工作时间立法开始

C.从改善职业安全和卫生立法开始

D.从改善女工和童工的立法开始

217、国际劳动立法思想开始于（）的欧洲。

A.18世纪初

B.18世纪末

C.19世纪上半叶

D.20世纪初

218、张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（）A.20%

B.30%

C.50%

D.100%

219、下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）

A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等

B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利

220、下列关于劳动就业特征的说法，错误的是()A．年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格

B．劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 C．劳动就业必须是出自公民的自愿 D．劳动就业中的劳动不以合法为前提

221、根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为()A．失业保险制度

B．失业预警制度

C．就业援助制度 D．劳动力调查统计制度 222、根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学 校的培养目标是()A．初级技术工人

B．中级技术工人

C．高级技术工人

D．学徒 223、关于公共职业介绍机构的表述，错误的是()A．公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构 B．公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办

C．公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定

D．开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记 224、境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是()A．设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元 B．申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案

C．境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员 D．境外就业中介许可证实行年审制度 225、《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是()A．初次参加工作的劳动者

B．调动后从事新工作的劳动者 C．用人单位的全体劳动者

D．从事技术工种的劳动者

226、根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（）A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业

B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视 C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金 D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策 227、境外就业中介机构的批准机关是（）

A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门

B.劳动和社会保障部 C.公安部

D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门 228、职业技术学校的主要任务是培养（）

A.初级技术人员

B.中级技术人员

C.高级技术人员

D.劳动后备军 229、下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是()A.参加集体协商

B.向劳动部门报告

C.接受本方人员质询

D.监督集体合同的履行 230、《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担()。

A.行政责任

B．民事责任

C.刑事责任

D.赔偿责任

231、下列做法中符合劳动法规定的是（）

A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬

B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休

232、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是()。

A.满14周岁不满16周岁

B．满16周岁不满18周岁

C.满16周岁不满20周岁

D．满18周岁不满20周岁233、1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是()。

A.《劳动法典》

D．《苏俄劳动法典》

C.《劳动立法纲要》

D.《劳动法案》

234、国际劳工组织正式成立的时间是()。

A．1802年 B．1900年 C.1919年 D.1922年

235、职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的()A．1／2以上

B．2／3以上

C．3／4以上

D．4／5以上 236、集体合同生效于()A．双方首席代表签字之Et B．劳动保障行政部门办理登记手续之日

C．双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日

D．劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的

237、彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是()A．彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇

B．彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同

C．彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意 D．彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为 238、根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是()A．社会团体法人

B．财团法人 C．事业单位法人

D．机关法人

239、履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决()A．15日内

B．30日内

C．45日内

D．60日内 240、根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（）A.企业工会代表

B.职工代表 C.劳动行政部门代表

D.企业代表

241、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A．政府社会保障部门

B．所在用人单位

C．所在地地方政府

D．国务院社保部门

242、从性质上看，工会属于（）

A.政府部门

B.国家机关

C.民主党派

D.群众组织 243、我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）A.职工成为董事会或监事会的成员

B.职工代表大会

C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理 D.职工个人向企业提出合理化建议 244、经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（）

A．协商会议主席由企业工会主席担任

B．职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一 C．对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查 D．企业方首席代表由法定代表人担任

245、下列不属于集体协商代表外部义务的是（）

A．遵守双方确定的协商规则

B．保守企业商业秘密

C．了解和掌握与集体协商有关的情况

D．不得采取威胁、欺骗等行为

246、我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（）

A.自担任代表之日起3年以内

B.自担任代表之日起5年以内 C.自参与协商之日起2年以内

D.自劳动合同签订之日起6年以内 247、关于工会性质的表述，不正确的是（）

A.工会具有先进性

B.工会具有自愿性

C.工会具有群众性

D.工会具有阶级性 248、根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是()A.哺乳期女工

B.从事矿山井下作业人员

C.未成年工

D.销售人员 249、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是()A.关于自由结社与集体谈判的公约

B.关于废除强迫劳动的公约 C.关于禁止使用童工方面的公约

D.关于工作时间的公约

250、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）A.劳动者承担

B.用人单位承担

C.劳动者和用人单位共同承担

D.人民法院决定举证责任的分配

251、根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

252、关于综合计算工时的表述中，正确的是（）

A.综合计算工时需劳动部门批准

B.适用于一般劳动者 C.总实际工作时间不固定

D.节假日安排工作不属于加班

253、下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是()A．周日

B．元宵节

C．端午节

D．农历正月初三

254、徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A．600元

B．1200元

C．2000元

D．3000元

255、法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于()A．标准工作时间

B．缩短工作时间

C．不定时工作时间

D．综合计算工作时间 256、非特殊情况延长工作时间的必经程序是()A．用人单位决定

B．用人单位与工会协商

C．用人单位与工会和劳动者协商

D．劳动者申请 257、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）A.10小时

B.24小时

C.36小时

D.48小时

258、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。A.参考集体合同中的标准

B．不需要考虑集体合同中的标准 C.相当于集体合同中的标准

D．不得低于集体合同中的标准

259、我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。A.第二级

B．第三级

C．第四级

D．第五级 260、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A.可以

B．应当

C．必须

D．能够 261、()是实现职工全员培训的基本形式。

A.在岗业余培训

B．离岗专门培训

C.就业前培训

D.就业后培训

262、根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予()的医疗期。

A．1至12个月

B．12个月

C.3至18个月

D．3至24个月

263、根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由()授予。

A.中央人民政府

B．国家主席

C．全国人大

D．国务院 264、国际劳工组织的最高权力机关为()。

A．国际劳工局

B．国际劳工组织理事会

C．国际劳工大会

D．国际劳动法协会

265、依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位规章制度的

D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的266、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为()。

A．6个月

B．12个月

C．18个月

D．24个月

267、国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上职工平均工资的()为基数缴纳。

A．60％

B．70％

C．80％

D．100％

268、因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中()级为完全丧失劳动能力。

A．1-4

B．5-6

C.7-8

D．9-10

269、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是()。

A．1880年瑞士会议

B．1900年柏林会议

C．1880年柏林会议

D．1990年瑞士会议

270、与劳动法相邻的法律部门最密切的是()。

A．行政法

B．经济法

C．民法

D．社会保障法

271、集体谈判起始于()英美等工业化国家。

A．19世纪初

B．19世纪中叶

C．18世纪末

D．18世纪中叶 272、以下说法错误的是()。

A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权

B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利

C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序

D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

273、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是()

A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查

D．对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度

274、我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A．50

B．45

C.44

D．40

275、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是()A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的

B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律

D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律

答案：

1-5:CBBBA

6-10: ACCDB

11-15: AACDA

16-20: CABBB 21-25:ACDAC

26-30: DDCDB 31-35: CACCD

36-40: DDCCA 41-45: BAADB

46-50: DACAB 51-55: BCDAC

56-60: BBCCA 61-65:BBCBB

66-70:CC C A A 71-75: C A D C A

76-80: C D B D B 81-85: A D A D D

86-90: A B D A C

91-95: B D A C D

96-100: D D B A A 101-105: B B C D B

106-110: B B B B C 111-115: B B D C B 116-120: B A C B B 121-125: D B A D D 126-130: B D D BD 131-135:CADBB 136-140:CBA C C 141-145:AACDB 146-150:DABAD 151-155:CDDDB 156-160:CDCAD 161-165:CDACD 166-170:ADAAD 171-175: AADC B 176-180: C CDAB 181-185: BDACC

186-190: CDC BB 191-195: DAC BA 196-200: C AD DC 201-205:DADBC 206-210: AC D A C 211-215: BAC CA 216-220: DCCDD 221-225:BBDBD 226-230:ADAB C 231-235: A A B C B236-240: D CAA C 241-245: B DB AC 246-250: BCD DA 251-255: CA C B A 256-260:C C D C C 261-265: A D D C D 266-270: B B A B D 271-275: C A D D A

第四篇：劳动法试卷及答案

测试卷

部门：姓名：

一、填空题（每空1分，共计20分）

1、已建立劳动关系，应当自用工之日起，订立书面劳动合同。

2、劳动合同分为劳动合同劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得约定试用期。

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。

5、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。

6、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者

7、工资应当以形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

8、劳动者连续工作以上的，享受带薪年休假。

9、目前我国法定休假日是天。

10、社会保险包括、、基本医疗保险、生育保险和五项保险。

11、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上或者生效。

12、用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、判断题（每题1分，共计10分）

1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

2、试用期不包含在劳动合同期限内。（）

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（）

4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（）

5、劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）

6、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

7、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（）

8、用人单位由于生产经营需要安排的加班每月不得超过36小时。（）

9、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。（）

10、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）

三、单选题（每题2分，共计40分）

1、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（）

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

2、劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日B、十日C、二十日 D、三十日

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。

A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月

C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。

A、一个、二个、六个B、一个、二个、三个

C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个

5、劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

6、同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。

A、一次B、两次C、三次D、无数次

7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。

A、三个B、十二个C、十个D、六个

8、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

9、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A、30天B、60天C、1年D、2年

10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效

11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响

12、致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧

13、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A、即时终止B、续延半年后终止 C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止

14、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的15、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（）万元。

17、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八

18、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的19、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十

20、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A、三个月B、六个月C、一年D、二年

四、多选题（每题2分，共10分）

1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年

B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年

C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。

A、工作内容和工作地点B、试用期C、社会保险D、劳动合同期限

4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（）

A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上

实施。

五、简答题：列举出用人单位可因员工过失解除劳动合同的情形（即过失性辞退员工）。（3分）

六、案例分析（1题5分，2题7分，合计10分）

1、某公司有一名员工，工作已满十年，从事工程监理工作。合同2013年12月31日到期。经工程承包方反映，该员工因索贿不成，恶意给承包方出难题。经调查，承包方反映基本属实，但承包方拒绝提供证明材料。问：你建议如何处理此事？

2、李某是公司技术人员，在考核中被评定为不合格，公司按程序发出《不能胜任工作调岗通知书》，将李某的工作岗位调整至后勤保障岗位。沟通时，李某不愿意到后勤上班；沟通后，他也没有在公司规定的时间内到到后勤报到。公司经过多次敦促后，以连续旷工为由，依据公司规章制度对其发出了《严重违纪解除劳动合同通知书》。李某不服，认为公司违法调整其岗位在先，自己不上班的行为不属于旷工，单位单方面解除劳动合同是违法的。请结合相关法条内容谈谈你的看法。

答案

一、填空题（20）

1、一个月内

2、固定期限无固定期限

3、三个

4、相同岗位百分之八十最低工资标准 5、150%200%300%

6、人民法院

7、货币

8、一年9、1110、基本养老保险、失业保险、工伤保险

11、签字盖章

12、一年

二、判断题（5）

1、√

2、×

3、√

4、×

5、√

6、√

7、√

8、√

9、√

10、√

二、选择题（20）

1、C

2、A

3、C

4、A

5、C

6、A

7、B

8、C

9、C

10、A

11、B

12、D

13、D

14、B15、D

16、C

17、A

18、B

19、A 20、D

三、多选题（20）

1、ABCD2、ACD3、ACD4、ABCD5、ABC

四、简答题

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

五、案例

（一）1、员工虽然严重违纪，但无证据，如辞退员工将不能获得法律支持，到时除可能需要赔偿员工损失外，员工还可要求继续上岗。可以以客户投拆不能胜任工作为由，为该员工调岗，脱离工程监理岗位；

2、新岗位评估，如不能胜任的，可以解除劳动关系。

（二）《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。

案例中劳动者不能胜任工作，公司按法定程序给他调整工作岗位，但他没有上班，公司依据规章制度中严重违纪的具体事实解除与其的劳动关系并无不妥。

（企业要解除劳动者劳动合同，首先需要证明劳动者不能胜任工作成立，其次要履行培训或调整工作岗位义务，同时需证明调岗的合理性。为了避免法律风险，单位应尽可能采用协商变更或协商解除的途径。）

第五篇：劳动法试卷及答案

一、填空题（每空1分，共计25分）

1、订立劳动合同，应当遵循、、、、的原则。

2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。

3、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和的劳动合同。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得约定试用期。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。

6、社会保险包括、、、和五项保险。

7、生育保险待遇包括和。

8、停止领取失业金的五个条件、、、、。

9、个人社会保障号码为。

10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同。

二、单选题（每题2分，共计20分）

1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月

2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日B、十日C、二十日 D、三十日

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。

A、十年B、二十年C、十五D、二十五年

4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限

最长为月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为月。

A、六个、九个、十二个B、十二个、十八个、二十四个

C、九个、十二个、二十四个D、十个、十二个、三十个

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。

A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月

C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月

6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。

A、一个、二个、六个B、一个、二个、三个

C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个

7、劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

8、同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。

A、一次B、两次C、三次D、无数次

9、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。

A、三个B、十二个C、十个D、六个

10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存备查。

A、一年B、二年C、三年D、四年

三、判断题（每题1分，共计5分）

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（）

4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。（）

5、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（）

四、简答题（每题5分，共计20分）

1、什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同？

2、劳动合同应当具备哪些条款？

3、有哪几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

4、失业人员符合哪些条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金？

五、案例分析题（每题15分，共计30分）

1、张三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按时给予张三发放工资3000元，但未与其签订劳动合同及未缴纳社保，2008年4月3日，张三通过一些途径学习到了劳动合同法的相关规定，并就公司未与其签订劳动合同及未缴纳社保的问题，张三向相关部门进行了咨询。请问基于此种情况张三可以向A公司争取到那些权益？

2、公司年中组织重新竞聘，原统计员李某竞聘成绩不佳落选（竞聘过程公开、公正）。因公司暂时无合适岗位调整，给李某办理待岗一个月，一个月后仍无合适岗位续办待岗一个月。在最后一个月待岗到期前一周公司人事专员无法联系到本人，待岗结束时公司按照待岗表上说明“待岗期满仍未竞聘到合适岗位的人员,则以待岗期满之日视同为劳动合同截止之日,待岗申请单视同为劳动合同终止通知书。”并以快递形式通知了本人。事隔四个月后，此员工以公司非法解除劳动关系为由提出仲裁。

答案

一、填空题

1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

2、一个月内

3、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

4、三个

5、百分之八十最低工资标准

6、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

7、生育医疗费用生育津贴

8、重新就业的应征服兵役的移居境外的享受基本养老保险待遇的无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

9、公民身份号码

10、终止

二、选择题

1、B

2、D

3、C

4、B

5、C

6、A

7、D

8、A

9、B

10、B

三、判断题

1、×

2、×

3、√

4、×

5、√

四、简答题

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；⑶劳动合同期限；⑷工作内容和工作地点；⑸工作时间和休息休假；⑹劳动报酬；⑺社会保险；⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。

五、案例分析题

1、答：（1）2008年2月1日起至补签劳动合同完成之日期间的双倍工资，若一直未签劳动合同超过1年的，则自2009年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。

（2）要求补缴2007年8月2日开始的社会保险。如果因为公司没有缴纳社会保险，导致张三无法享受社会保险待遇的，比如医疗保险、工伤保险的，则待遇损失部分可向公司主张赔偿。

2、答：

（1）需确定公司安排的待岗是否合法。查看员工的劳动合同，对于岗位调整、待岗的内容有如何约定。如果劳动合同中没有涉及，则公司单方面给员工办理待岗存在法律风险，应该与员工进行协商后再处理。

（2）需确定待岗中的说明是否合法。如果员工与公司未就待岗事宜达成一致，是由公司单方面安排的待岗，则此时按照合同到期处理存在法律风险。

（3）员工在待岗期间，最后一周无法联系上，公司应对其这一周的行为作出处理，需要确认是旷工还是其他原因，并给出相应处理。

（4）如果公司是单方面安排员工待岗，未就员工最后一周的行为作出处理、按照待岗说明终止的劳动合同，则极有可能被认定为是违法解除劳动合同，可能面临被要求支付2倍违法解除的经济补偿金或者是被要求恢复劳动关系的罚则。