劳动法综合考试题及答案

第一篇：劳动法综合考试题及答案

劳动法综合考试题

姓名：科室：得分：

一、单项

1.下列权利主体适用于《劳动法》的有（）

A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员

C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆

2.特殊就业群体人员不包括（）

A.妇女B.残疾人

C.未成年人D.少数民族人员

3.国际劳工组织正式宣告成立于（）

A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年

4.我国《劳动法》发生效力的时间是（）

A.1995年1月1日B.1994年7月5日 C.1994年1月1日

D.1995年7月5日

5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）

A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时

6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）

A.外勤人员B.出租车司机

C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工

7.《全国年节及纪念日放假办法》修订于（）

A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年

8.离休干部所发工资是原工资的（）

A.120%B.100%C.95%D.90%

9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（）

A.10%B.20%C.25%D.50%

10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）

A.150%B.200%C.300%D.100%

11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（）

A.4级B.5级C.8级D.10级

12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）

A.轻伤B.重伤C.死亡D.重大伤亡

13.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）

A.75天B.90天C.105天D.120天

14.技工学校的培养目标是（）

A.初级技术工人B.中等技术工人

C.高级技术工人D.工程技术人员

15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是（）

A.1938年9月1日前参加工作的B.1945年8月14日前参加工作的C.1949年9月30日前参加工作的D.1949年10月1日前参加工作的16.《企业职工奖惩条例》（1982年4月12日）的发布机关是（）

A.全国人大B.全国人大常委务员会

C.国务院D.国家经贸委

17.下列情形中属于行政处分的是（）

A.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除

18.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）

A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行

19.地方总工会是（）

A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导

20.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）

A.劳动检查机构B.劳动督查机构

C.劳动监察机构D.劳动检察机构

二、多项选择题

21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平

C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异

22.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）

A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂

23.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）

A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同

C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同

24.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的25.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的26.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（）

A.《工厂安全卫生规程》 B.《建筑安装工程安全技术规程》

C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《锅炉压力容器事故报告规程》

27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（）

A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护

28.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（）

A.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费

29.社会保险与商业人身保险的区别有（）

A.被保险对象范围不同B.性质不同

C.保险基金的构成和征集方式不同 D.保险关系的当事人不同

30.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（）

A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则

C.公正处理原理D.三方原则

三、名词解释

31.劳动法律关系主体

32.无效劳动合同

四、简答题

33.什么是劳动合同？它有哪些特点？

一、单项选择题 1.C2.C3.D4.A5.C6.C7.D8.B9.C

10.C

11.D12.C13.C14.B15.C16.C17.D18.C19.C20.C

二、21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD 26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD

三、名词解释 31.是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。（即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。）

32.指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。

四、简答题33.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：

（1）劳动合同主体有特定性；

（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；

（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

一、单项选择题 1.C2.C3.D4.A5.C6.C7.D8.B9.C

10.C

11.D12.C13.C14.B15.C16.C17.D18.C19.C20.C

二、21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD 26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD

32.指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。

四、简答题33.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：

（1）劳动合同主体有特定性；

（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；

（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

第二篇：劳动法考试题

单项选择题：

1.《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下是《劳动法》颁布10周年纪念日（）

A．2004年1月1日

B．2004年7月5日

C．2005年1月1日

D．2005年7月5日

2.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（）

A．国家机关公务员

B．宾馆大堂经理

C．现役军人

D．医院院长

3.张某与甲厂签订了劳动合同，在试用期内严重失职，发生事故，给甲厂造成重大损失，本人也受伤住院（未致残）。甲厂在（）可以解除劳动合同。

A．试用期满后

B．事故处理后

C．规定的医疗期满后

D．劳动部门同意后

4.乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（）。

A．行政责任

B．说服李某回甲公司工作的责任

C．解除与李某签订的合同的责任

D．连带的赔偿责任

5.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）

A．约定的试用期不得超过6个月

B．在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C．对再次就业的职工不得约定试用期

D．是否约定试用期由双方当事人协商确定

6.依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人

A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位规章制度的D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的7.能够认定劳动合同无效的机构是_______

A．各级人民政府

B．工商行政管理部门

C．各级劳动行政部门

D．劳动争议仲裁委员会

8.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。

A．100%

B．150%

C．200%

D．300%

9.我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______

A．120

B．90

C．60

D．45

10.以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。

A．乡镇企业与其职工之间的关系

B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C．个体老板与其雇工之间的关系

D．国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

E.国家机关与其工作人员之间的关系

11.根据劳动法规定，下列说法正确的是：（）

A．对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

B．某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬

C．某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制

D．某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时

12.某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？（）

A．甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C．甲可以随时通知企业解除合同

D．甲在试用期内不得解除合同

13.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）

A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

14.甲．乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）

A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B．乙所受损失应向甲要求赔偿

C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

15.宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研所学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？（）

A．宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B．宋红无须支付违约金，但应退出房屋

C．宋红应退出房屋，并支付违约金

D．宋红应支付违约金，但无须退出房屋

多项选择题：

1.《劳动法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同。

A．被依法追究刑事责任的B．在试用期间被证明不符合录用条件的C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的2.某私营企业从社会招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做法哪些是错误的？

A．招收3名15周岁的工人

B．以性别原因拒绝招用4名女工

C．辞退正在休产假的妇女

D．以私营企业为由，不同意组建工人工会

3.1995年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦东订立的劳动合同中。哪些情形不符合劳动法的规定？

A．劳动合同约定试用期为1年

B．在试用期内，韦东不得通知甲公司解除劳动合同

C．在试用期间，韦东被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同

D．韦东如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同

4.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B．职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚

C．职工徐某因与他人同居而怀孕

D．职工陈某被派往境外逾期未归

5.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______

A．劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

B．劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的6.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______

A．用人单位代扣代缴个人所得税

B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C．法院判决．裁定中要求代扣的抚养费．赡养费

D．应债权人请求代扣欠款

E．按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用

7.缩短工作日主要适用于_______工作

A．有毒有害

B．条件艰苦

C．过度紧张

D．特别繁重体力劳动

E．突击性

8.我国职业技能考核依据的标准有_______

A．《国家职业技能标准》

B．《工人技术等级标准》

C．《技师考评标准》

D．企业内部的岗位规范

E．劳动合同

9.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______

A．因履行劳动合同的争议

B．因企业开除．辞退违纪职工的争议

C．因职工自动离职发生的争议

D．因职工违反计划生育政策发生的争议

E．因履行承包合同发生的争议

10.企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）

A．患职业病或因工负伤被确认为工伤的B．患病或负伤，在规定的医疗期内的C．在企业连续工作满十年以上的D．女职工在孕期．产期．哺乳期内的11.根据有关规定，女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事以下劳动（）

A．从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

B．从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C．延长工作时间

D．夜班劳动

12.我国劳动争议处理机构包括（）

A．企业劳动争议调解委员会

B．劳动争议仲裁委员会

C．人民法院

D．人民检察院

13.在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？

A．该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费；

B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元；

C．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。

D．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。

14.依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？

A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D．丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

15.吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？

A．吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B．吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解

C．吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议

D．吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉

16.经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）

A．东方歌舞团

B．河北吴桥杂技团

C．北京某广告设计公司

D．天津泰达足球俱乐部

E．某特种工艺厂

17.我国现行法定节日包括_______

A．元旦

B．春节

C．国际劳动节

D．中秋节

E．国庆节

第三篇：劳动法答案

一、单选题

1、C。这道题主要考察劳动行政部门可以采取的措施。见《劳动法》第91、92、94条规定。

2、B．ACD是正确的，劳动法规定的工时制度和标准工时制度的区别。见《劳动法》第36、38条。

3、C．国家机关和国家公务员的关系适用公务员法的规定。

4、D．我国劳动法第15条规定了禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但具有文艺、体育等单位招用未满16周岁的未成年人，须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

5、C．劳动者只有在连续工作1年以后，才能享受带薪休假一段时间。

6、D．劳动法第61、62、63条规定了对女职工在特殊时期的特殊保护。

7、A．新的劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作10年以上的，就应当订立无固定期限的劳动合同。劳动期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月。劳动者与用人单位只能约定一次试用期。劳动合同应当在用人单位进行劳动用工后1个月内以书面方式签订。

8、B．劳动合同法第20条规定，应当不低于80%。

9、D．我国劳动合同法对企业高级管理人员的竞业禁止义务的规定是2年。

10、B．见劳动合同法第37条。

11、C．个人储蓄保险是劳动者自己根据意愿决定投保的保险。

12、A．劳动者与用人单位发生劳动争议，不能直接起诉到法院，之前必须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。

二、多选题

1、ABCD。见我国劳动法第10、12、13、3、14条的规定。

2、CD．我国劳动法第36条规定了，每周工作40小时。第41条规定了，由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，用人单位不得自行决定。但延长工作时间不受第41条规定的情形中有，如果发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

3、ABC。我国现行劳动合同法第13、14、15条。

4、BD。B项属于用人单位免除自己责任的无效条款。劳动者劳动，用人单位应当支付工资等报酬。用人单位不能单方面设定不支付报酬的条件，这样的条件也是无效的。

5、BD。集体合同由企业的工会组织或职工代表与所在企业签订。集体合同的生效应当以劳动行政部门未提出异议才能生效。

6、ABC。我国劳动法规定，用人单位设立的劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

第四篇：劳动法综合作业

《劳动法学》综合作业

年级注：请每位学生用A4纸自行下载，于年月日前做完，上交科任老师。

一、单项选择题

1、我国《劳动合同法》禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁

2、我国《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A、5年B、10年C、15年D、20年3、1802年英国议会通过的《学徒健康及道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端。

A、德国B、英国C、波兰D、法国

4、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（）年柏林会议。

A、1900B、1919C、1936D、19455、当前我国实行的是（）年1月1日起开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》。

A、2005B、2006C、2007D、20086、劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A、宪法B、基本法C、民法D、刑法

7、劳动合同的订立一般要采用（）形式。

A、书面B、口头C、公证D、登记

8、只要符合法定的情形用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A、10B、20、C、30D、609、有下列（）情形劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

B、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

C、未及时足额支付劳动报酬的；

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

10、解除或终止劳动合同支付经济补偿最多不超过（）个月。

A、12B、6C、5D、3二、多项选择题

1、国际劳工组织的特点：三方性原则，即参加国际劳工大会需有（）、（）和（）三方代表参加。

A、政府B、雇主C、资本家D、劳工

2、、劳动法的调整对象是（）及（）。

A、劳动者B、雇主

C、劳动关系D、与劳动关系有密切联系的其他社会关系

3、从不同所有制关系，劳动关系可分为（）和外商投资企业劳动关系等。

A、全民所有制劳动关系B、集体所有制劳动关系

C、个体经营劳动关系D、联营企业劳动关系E、股份制企业劳动关系

4、劳动法律关系的构成要素有（）。

A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容

C、劳动法律关系的客体D、事件E、行为

5、引起劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实分为（）和（）两大类。

A、事件B、合同C、行为D、合法行为

6、劳动法的基本原则有：（）。

A、劳动权利义务相统一原则B、保护劳动者合法权益原则。

C、劳动法主体利益平衡原则D、保护雇主合法权益原则

E、权利和义务相统一原则

7、我国劳动就业方针是（）。

A、劳动者自主择业B、市场调节就业C、政府促进就业D、平等就业

8、下列属于我国《劳动法》规定的劳动合同的必备条款的有：

A、劳动合同当事人的基本信息B、劳动合同期限

C、工作内容和工作地点D、工作时间和休息休假E、劳动报酬

9、按照就业方式的不同，劳动合同可以分为（）。

A．全日制用工合同B．非全日制用工合同

C.有固定期限的劳动合同D.无固定期限的劳动合同

10、有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同（）。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务再成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的E、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三、填空题

1、国际劳动立法思想开始于世纪上半叶。

2、在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过天。

3、职业介绍机构，是指依法设立的，从事工作的专门机构。

4、工资应当以形式支付给劳动者本人。

５、根据有关规定，劳动安全卫生伤亡事故的处理应当在日内结束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情况下不得超过日。

６、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。

7、职工代表大会的工作机构是企业的。

8，在劳动监督体系中，群众监督是对和的必要补充。

9、英国议会通过的《学徒健康及道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于年。

10、是处理劳动争议的最终程序。

四、名词解释

1、劳动法的调整对象：

2、竞业限制：

3、职工培训：

4．探亲假：

5、行政责任：

6、职工民主管理：

五、简答题

1、简述我国劳动法的渊源

2、简述社会保险具有哪些基本特征？

3、简述劳动者休息时间的种类。

六、论述题（10分）

1、试述劳动法律关系的特征。

2、试述劳动争议处理的重要意义

3、试述实行集体协商制度的意义。

七、案例分析1、2003年6月，张某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中一条规定是“若发生死伤事故，企业概不负责。”签合同时由于张某生活窘迫，十分渴望得到这份收入较高的工作，考虑到自己年轻力壮，只要谨慎小心就不会出事，所以便怀着侥幸心理在合同上签了字。2003年12月，张某在操作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事故发生后，张某先后住院治疗60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。伤愈出院后，张某所在的印刷厂表示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付”。对此，张某及其亲属多次找印刷厂要求支付医疗费，该厂则劳动合同中约定“发生死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。请就下列问题进行讨论：

1）请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？

2）请根据所学知识和相关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？

3）请根据所学知识和相关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？本案应如何处理？

2、谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2001年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2001年至2001年6月均未完成承包基数，结果未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

试分析：（1）医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？

（2）应如何处理本案？

3、某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周红的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析：（1）该厂规章是否合法？为什么？（2）仲裁委员会应如何裁决？

第五篇：劳动法综合作业