劳动法 公务员发 复习题及答案

第一篇：劳动法 公务员发 复习题及答案

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

A（一百）B（一百五十）C（二百）D（三百）正确答案：（D）

2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A（职工代表大会）B（股东大会）C（日常工作会议）D（职工工作会议）正确答案：（A）

3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。A（国务院）B（人力资源社会保障部）C（省级人力资源和社会保障厅）D（市级人力资源和社会保障局）正确答案：（A）

4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A（半）B

（一）C（两）D

（三）正确答案：（B）

5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列（）节日期间应当依法安排劳动者休假。

A（元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。）B（元旦；元宵节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。）C（元旦；建军节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。）D（元旦；春节；重阳节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。）正确答案：（A）

6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）正确答案：（C）

7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）正确答案：（D）

8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。A（半年）B（一年）C（一年半）D（两年）正确答案：（B）

9、根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A（货币）B（实物）C（代金券）D（购物卡）正确答案：（A）

10、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。（）级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。A（街道）B（县）C（市）D（省）正确答案：（B）

11、根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者。

A

（十四）B

（十五）C（十六）D（十七）正确答案：（C）

12、根据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A

（五）B

（六）C

（七）D

（八）正确答案：（C）

13、根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

A（街道）B（县）C（市）D（省）正确答案：（B）

14、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。A

（十四）B

（十五）C（十六）D（十八）正确答案：（C）

15、《中华人民共和国劳动法》自（）年1月1日起施行。A（1995）B（1996）C（1997）D（1998）正确答案：（A）

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）。

A（完成劳动任务）B（提高职业技能）C（执行劳动安全卫生规程）D（遵守劳动纪律和职业道德）正确答案：（ABCD）

2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。A（法定休假日）B（婚丧假期间）C（依法参加社会活动期间）D（生病期间）正确答案：（ABC）

3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出（）。A（批评）B（检举）C（控告）D（投诉）正确答案：（ABC）

4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、（）等情况下获得帮助和补偿。A（患病）B（工伤）C（失业）D（生育）正确答案：（ABCD）

5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（）。

A（退休）B（患病、负伤）C（因工伤残或者患职业病）D（失业和生育）正确答案：（ABCD）

6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者（）提供条件。

A（休息）B（休养）C（疗养）D（娱乐）正确答案：（ABC）

7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守（）的情况进行监督。

A（劳动法律）B（劳动法规）C（行政条例）D（规章制度）正确答案：（AB）

8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。

A（行政条例）B（规章制度）C（劳动法律）D（劳动法规）正确答案：（CD）

9、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动行政部门或者有关部门的工作人员（），构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。A（不务正业）B（滥用职权）C（玩忽职守）D（徇私舞弊）正确答案：（BCD）

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

4、用人单位不得违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动者的工作时间。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

9、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

A 正确 B 错误 正确答案：（B）

10、根据《中华人民共和国劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

11、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

12、根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

13、根据《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

14、根据《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

15、根据《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

16、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以不对未成年工定期进行健康检查。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

17、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

18、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

19、根据《中华人民共和国劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

20、根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人不得挪用社会保险基金。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

21、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

22、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

23、根据《中华人民共和国劳动法》规定，市级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

24、根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

25、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

26、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

27、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

28、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

29、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

30、根据《中华人民共和国劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

1、根据《中华人民共和国公务员法》规定，国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

2、根据《中华人民共和国公务员法》规定，录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

3、根据《中华人民共和国公务员法》规定，招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，直接录用。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

4、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员职务实行选任制和委任制。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

5、根据《中华人民共和国公务员法》规定，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

1、（）根据《中华人民共和国公务员法》，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

A（国务院）B（国家公务员局）C（人力资源社会保障部）D（民政部）正确答案：（A）

2、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员录用考试采取（）的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

A（笔试和面试）B（笔试和口试）C（口试和面试）D（笔试后直接录用）正确答案：（A）

3、根据《中华人民共和国公务员法》规定，新录用的公务员试用期为（）年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。A（半）B

（一）C（两）D

（三）正确答案：（B）

4、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核分为（）。

A（平时考核和定期考核）B（月度考核和年终考核）C（季度考核和年终考核）D（平时考核和年终考核）正确答案：（A）

5、《中华人民共和国公务员法》自（）年1月1日起施行。A（2006）B（2007）C（2008）D（2009）正确答案：（A）

1、公务员的（），适用《中华人民共和国公务员法》。A（义务）B（权利）C（管理）D（考核）正确答案：（ABC）

2、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的管理，坚持（）的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

A（公开）B（平等）C（竞争）D（择优）正确答案：（ABCD）

3、根据《中华人民共和国公务员法》规定，各机关依照确定的（）以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。A（职能）B（规格）C（编制限额）D（职数）正确答案：（ABCD）

4、根据《中华人民共和国公务员法》规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取（）的办法。

A（公开考试）B（严格考察）C（平等竞争）D（择优录取）正确答案：（ABCD）

5、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。

A（思想政治素质）B（工作能力）C（文化程度）D（任职经历）正确答案：（ABCD）

6、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（）。A（民主推荐，确定考察对象）B（组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿）C（按照管理权限讨论决定）D（按照规定履行任职手续）正确答案：（ABCD）

7、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。

A（记过）B（记大过）C（降级）D（撤职）正确答案：（ABCD）

8、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现（）等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

A（工作职责）B（工作能力）C（工作实绩）D（资历）正确答案：（ABCD）

9、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员工资包括（）。A（基本工资）B（津贴）C（补贴）D（奖金）正确答案：（ABCD）

6、根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

9、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

10、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。

A 正确 B 错误 正确答案：（B）

12、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不包含在劳动合同期限内。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

13、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

14、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

15、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

16、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

17、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

18、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

19、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。A 正确 B 错误 正确答案：（A）20、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请支付令，劳动争议仲裁机构应当依法发出支付令。

A 正确 B 错误 正确答案：（B）

21、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

22、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

23、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

24、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

25、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

A 正确 B 错误 正确答案：（A）

26、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

27、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者不可以解除劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

28、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

29、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

30、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不可以解除劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

31、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

32、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

33、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

34、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

35、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

36、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

37、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

38、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

39、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

40、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

41、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

42、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

43、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

44、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

45、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

A 正确 B 错误 正确答案：（A）

46、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

47、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

48、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

49、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A 正确 B 错误 正确答案：（A）50、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

51、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

52、任何组织或者个人对违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为都有权举报，省级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。A 正确 B 错误 正确答案：（B）

53、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

54、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

55、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

56、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

57、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

58、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

59、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

60、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

61、劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

62、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

63、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）64、个人承包经营违反《中华人民共和国劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

65、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A 正确 B 错误 正确答案：（A）

1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。A（订立）B（履行）C（变更）D（解除或者终止）正确答案：（ABCD）

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者（）。

A（享有劳动权利）B（履行劳动义务）C（享有法定节假日正常休息权利）D（开展正常劳动）

正确答案：（AB）

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关（）、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A（劳动报酬）B（工作时间）C（休息休假）D（劳动安全卫生）正确答案：（ABCD）

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。A（工作内容）B（工作条件）C（工作地点）D（职业危害）正确答案：（ABCD）

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为（）的劳动合同。

A（固定期限劳动合同）B（无固定期限劳动合同）C（以完成一定工作任务为期限）D（以完成一定数量的项目任务为期限）正确答案：（ABC）

6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）的人员。A（高级管理人员）B（高级技术人员）C（其他负有保密义务）D（其他参与保密项目）

正确答案：（ABC）

7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的（）由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。A（业务范围）B（范围）C（地域）D（期限）正确答案：（BCD）

8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（）。A（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）B（用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；）C（违反法律、行政法规强制性规定的。）D（劳动者自身身体原因无法胜任该项工作）正确答案：（ABC）

9、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更（）等事项，不影响劳动合同的履行。

A（名称）B（法定代表人）C（主要负责人）D（投资人）正确答案：（ABCD）

10、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（）。A（与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的）B（与本单位订立无固定期限劳动合同的）C（家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的）D（用人单位高层管理人员）

正确答案：（ABC）

11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

A（劳动报酬）B（工作时间）C（休息休假）D（劳动安全卫生）正确答案：（ABCD）

12、事业单位与实行聘用制的工作人员（）劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。A（订立）B（履行）C（变更）D（解除或者终止）正确答案：（ABCD）

1、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自（）年7月1日起施行。

A（2010）B（2012）C（2013）D（2014）正确答案：（C）

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

A（公平）B（公开）C（公正）D（双方认可）正确答案：（A）

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

A（自用工之日）B（用工之日起一周内）C（用工之日起15个工作日内）D（用工之日起30天内）正确答案：（A）

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A（3日）B（15日）C（20日）D（一个月）正确答案：（D）

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。

A（用工之日起一周内）B（用工之日起15个工作日内）C（用工之日起30天内）D（用工之日起）正确答案：（D）

6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A（一年）B（半年）C（三月）D（一月）正确答案：（A）

7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A（半）B

（一）C

（二）D

（三）正确答案：（B）

8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A（半）B

（一）C

（二）D

（三）正确答案：（C）

9、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。

A

（一）B

（二）C

（三）D

（六）正确答案：（D）

10、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。A（半）B

（一）C

（二）D

（三）正确答案：（D）

11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A

（十）B

（十五）C（二十）D（三十）正确答案：（D）

12、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。A

（一）B

（二）C

（三）D

（四）正确答案：（A）

13、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A

（一）B（半）C（两）D

（三）正确答案：（B）

14、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。A

（一）B

（二）C

（三）D

（四）正确答案：（C）

15、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A

（五）B

（十）C

（十五）D（二十）正确答案：（C）

16、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A（半）B

（一）C

（二）D

（三）正确答案：（C）

17、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A

（五）B

（十）C

（十五）D（二十）正确答案：（C）

18、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

A

（一）B

（二）C

（三）D

（四）正确答案：（D）

19、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A

（五）B

（十）C

（十五）D（二十）正确答案：（C）

20、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，（）以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。A（街道）B（县级）C（市级）D（省级）正确答案：（B）

21、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，（）以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

A（街道）B（县级）C（市级）D（省级）正确答案：（B）

22、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A（三个月）B（半年）C（十个月）D（一年）正确答案：（D）

23、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A

（一）B

（二）C

（三）D

（四）正确答案：（B）

24、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A

（一）B

（二）C

（四）D

（五）正确答案：（D）

25、《中华人民共和国劳动合同法》自（）年1月1日起施行。A（2006）B（2007）C（2008）D（2009）正确答案：（C）

1、根据《就业促进法》规定：（）以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划 A（省级）B（地市级）C（县级）D（中央级）正确答案：（C）

2、根据《就业促进法》规定：（）建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。

A（国务院）B（人力资源社会保障部）C（民政部）D（信息产业部）正确答案：（A）

3、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥（）和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。A（基建）B（投资）C（税收）D（资助）正确答案：（B）

4、根据《就业促进法》规定：国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内给予（）等扶持。

A（大额信贷）B（资金赞助）C（税收减免）D（小额信贷）正确答案：（D）

5、根据《就业促进法》规定：国家建立健全（），依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。A（就业制度）B（失业制度）C（就业保险制度）D（失业保险制度）正确答案：（D）

1、根据《就业促进法》规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。

A（民族）B（种族）C（性别）D（宗教信仰）正确答案：（ABCD）

2、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、（）等措施，创造就业条件，扩大就业。

A（规范人力资源市场）B（完善就业服务）C（加强职业教育和培训）D（提供就业援助）

正确答案：（ABCD）

3、根据《就业促进法》规定：国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员依法给予税收优惠：（）。

A（吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业）B（失业人员创办的中小企业）C（安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业）D（从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员）正确答案：（ABCD）

4、根据《就业促进法》规定：地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供（）等服务。

A（政策咨询）B（就业培训）C（开业指导）D（成本核算）正确答案：（ABC）

5、根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A（离婚）B（结婚）C（生育）D（再就业）正确答案：（BC）

第二篇：劳动法复习题

劳动法复习题

多项选择题

1、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。

A、同时设计 B、同时施工

C、同时验收 D、同时投入生产和使用

2、下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）。

A、女职工不能从事矿山井下作业

B、怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动

C、女职工生育享有不少于90天的产假

D、哺乳期女职工不得被安排加班加点

3、违反劳动纪律的经济处罚形式有（）。

A、罚款 B、停发工资

C、降低工资级别 D、赔偿经济损失

4、根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述正确的有（）。

A、保密义务属于约定义务

B、保密义务属于有偿义务

C、因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年

D、保密义务仅适用于董事、高级管理人员

5、下列各项不应计算在最低工资中的有（）。

A、夜班津贴 B、加班加点工资

C、用人单位支付给劳动者的非货币性收入

D、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费

6、下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有()

A、劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更

B、违法行为不会导致劳动法律关系的变更

C、劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更

D、女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更

7、根据我国《劳动合同法》，劳动合同应具备的法定条款有()

Ａ、试用期 Ｂ、劳动纪律

C、劳动报酬 D、社会保险

8、下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是()

A、签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者

B、陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定

C、劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件

D、陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效

9、职业培训不同于普通教育的特点是()

A、教育目的有针对性和专业性

B、教育对象有特定性

C、教育方法手段有灵活性

D、教育内容有实践性和应用性

10、用人单位支付工资应满足下列要求()

A、以货币形式按月支付

B、在劳动者完成劳动任务前支付

C、孟某作为部队转业干部，公司支付给其的工资待遇应当符合国家有关规定

D、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

11、各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（）。

A、劳动法适用范围有所缩小

B、劳动法已成为完整而系统的法律体系

C、国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响

D、各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准

12、根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（）。

A、在试用期内劳动者可以随时解除合同

B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同

C、用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同

D、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同13、2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（）。

A、劳动合同约定试用期为1年

B、吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同

C、在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同

D、为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管

14、下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

A、劳动合同期限届满

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

C、双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的D、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的15、下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（）。

A、劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额

B、劳动者在试用期间提供正常劳动的C、职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

D、企业支付给下岗人员的生活费

16、下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有()

A、劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更

B、违法行为不会导致劳动法律关系的变更

C、劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更

D、女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更

17.根据我国《劳动合同法》，劳动合同应具备的法定条款有()

A、试用期 B、劳动纪律

C、劳动报酬 D、福利待遇

18、下列关于劳动纪律的说法正确的有()

A、劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容

B、劳动纪律是劳动合同的必备条款

C、劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定

D、劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化

19、下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是()

A、签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者

B、陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定

C、劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件

D、陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效

20、用人单位支付工资应满足下列要求()

A、以货币形式按月支付

B、在劳动者完成劳动任务前支付

C、孟某作为部队转业干部，公司支付给其的工资待遇应当符合国家有关规定

D、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

名词解释题

1、劳动争议仲裁委员会

2、无固定期限劳动合同

3、劳务派遣

4、平等就业权

5、劳动合同的变更

6、职工民主管理

问答题

1、劳动法律关系的特征

2、非全日制用工的概念及特点。

3、劳动合同的无效。

4、用人单位制定劳动规章制度时应遵守的原则和程序

5、试述劳动合同与劳务合同的区别。

6、试述劳动法的基本原则。

案例分析题

（一）某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2008年12月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。

问：

（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?

（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?

（3）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?

（二）2007年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，李某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请分析该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方！

（三）2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。

试根据案情，给出你的意见。

（1）陈某索赔应以谁为被告，为什么?

（2）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?

（3）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?

（4）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?

（四）2008年5月某私营企业招聘员工,出生于1993年7月的赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合同,试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金1000元。赵某工作2个月后,感到货物装卸工作过于繁重,体力不支,于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支付违约金,赵某不同意,双方发生争议,某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金。

问题：

（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?

（2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张?

第三篇：劳动法复习题

劳动法复习大纲

劳动法

劳动合同

休息休假

社会保险

劳动就业

劳动法律关系

工作时间

劳动保护

工资

我国劳动法的使用范围

订立劳动合同必须遵循的原则有哪些？

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？

劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？

劳动法律关系内容的主要特征

在哪些特殊情形下，延长工作时间不受《劳动法》第42条的限制？

劳动法对生产力发展的促进作用表现在哪些方面？

劳动就业制度的原则

试论劳动关系的一般特征

试论工资制度中的三方权利

案例：

职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了3年的劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，张某就被一家合资企业招用，又与该合资企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的合资企业联系，希望让张某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：

（1）张某与原企业的劳动合同是否已经解除？

（2）合资企业在本案中是否应承担责任？

张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时

某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金,并认为多年来6人以民办教师身份任教,某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分,即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。

问题：张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范围 ?

龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。

问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系?

1.2001年3月某科学院为配合北京大学生运动会召开，决定对院内环境进行整顿，院内需拆除几处房屋建筑，研究院即与某劳动服务公司签订承包合同，有劳动服务公司负责组织人员拆除，研究院支付劳动服务公司劳务费用10万元。某劳动服务公司雇佣了5名工人工作,并签订了劳动合同。在拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤,需住院治疗,医院要求支付住院押金1万元,研究院垫付。后孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用,劳动服务公司与研究院都不同意支付。劳动服务公司对孙某说,你是为研究院拆房时受伤的,应由研究院为你支付医疗费。该名工人即以研究院为被告,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求认定为工伤,并享受工伤待遇。

问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系?

2001年5月某私营企业招聘员工,出生于1986年7月的赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合同,试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金1000元。赵某工作2个月后,感到货物装卸工作过于繁重,体力不支,于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支付违约金,赵某不同意,双方发生争议,某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金。

问题：

（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?

（2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张?

职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了3年的劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，张某就被一家合资企业招用，又与该合资企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的合资企业联系，希望让张某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：

（1）张某与原企业的劳动合同是否已经解除？

（2）合资企业在本案中是否应承担责任？

某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全操作规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？请说明理由。

A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工

B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿

C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得

D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔

下列哪些事项所形成的劳动关系由劳动法调整？请说明理由

A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

B.汪某因身高不足1.70米而被已厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告已厂

C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？请说明理由。

A.告知周某当初聘用他的岗位已不存在B.至少提前30天向周某发出书面通知

C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解除

D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议单位有权单方解约并不必支付经济补偿

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？请说明理由。

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工25周岁才能结婚的规定

C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

第四篇：《公务员制度》复习题答案

复习题答案

一、判断题

1、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。（X）

2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（X）

3、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（√）

4、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（√）

5、考录制度是整个公务制度的基本内容。（X）

6、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。（X）

7、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（√）

8、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。（√）

9、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。（√）

10、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。（√）

11、对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（√）

12、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。（√）

13、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。（√）

14、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。（X）

15、公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（√）

16、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。（√）

17、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。（√）

18、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（X）

19、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。（X）

20、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。（√）

21、新录用的国家公务员试用期为2年。

（X）

22、在我国，办事员和科员职务都分别对应了9个级别。（√）

23、受警告处分的公务员，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。（X）

24、转任是指公务员因工作需要或其它正当理由在机关系统内的上下级调动（X）

25、公务员基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。（√）

26、涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的公务员不得辞去公职。（√）

27、公务员的权利指的是国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。（√）

28、被开除的公务员，永远不可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作。（X）

29、任职回避是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。（√）

30、公务员降职和降级都是一种处分措施。（X）

31、我国公务员考核内容应当包括德、能、勤、绩四个方面。（X）

32、我国的职位类别包括综合管理类、专业技术类、行政执法类以及军事类。（X）

33、工作年限满三十年的公务员可以申请提前退休。（√）

34、公务员撤职是一种最严厉的处分。（X）

35、嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号是按由低到高的顺序排列。

（√）

二、选择题

1.西方文官制度最早形成于（A）

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国

2.我国公务员制度不搞“政治中立”主要是因为（C）

A.这是西方文官制度的原则

B.历史上未曾采用这个原则

C.实行共产党领导的多党合作制

D.处在公务员制度的初始阶段

3.“越权行政”违反了公务员的（A）

A.依法履职的义务

B.服从命令的义务

C.忠于国家的义务

D.为民服务的义务

4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的（C）

A.申诉控告权

B.获得工作条件权

C.身份保障权

D.批评建议权

5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为侵犯了公务员的（D）

A.参加培训权

B.申请辞职权

C.申诉控告权

D.获得报酬权

6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是

（C）

A.职级分类

B.级别分类

C.职位分类

D.品位分类

7.下列选项中不属于我国公务员级别晋升的依据是

（B）

A.所任职务

B.工资报酬

C.德才表现

D.工作实绩

8.在特定的工作场景下能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是

（D）

A.职务

B.级别

C.职位

D.衔级

9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定

（A）

A.非经考试者一律不准担任事务官职

B.没有王室授予的爵位即便是考试合格者也不能担任事务官职

C.赢得大选的政党所属党员不用考试也能担任事务官职

D.不论什么官员都要通过考试才能担任官职

10.我国录用公务员的职位范围是

（B）

A.担任主任科员以上非领导职务

B.担任主任科员以下非领导职务

C.担任乡科级以上领导职务

D.担任乡科级以下领导职务

11.对新录用人员应当在试用期内进行

（A）

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.在职培训

12.根据一定的学习要求和培训目标将实际生活中的真实情景或事件加以典型化处理后让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为（A）

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研讨法

D.合作研究法

13.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要对公务员进行分级分类培训体现了培训的（A）

A.按需施教的原则

B.理论联系实际的原则

C.讲求实效的原则

D.学用一致的原则

14.在公务员奖励中记一等功的授奖主体是（D）

A.乡级以上政府

B.县级以上政府

C.市地级以上政府

D.省级以上政府

15.下列选项中属于公务员处分种类的是

（A）

A.降级

B.免职

C.降职

D.辞退

16.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的（D）

A.组织纪律

B.工作纪律

C.廉政纪律

D.道德纪律

17.下列选项中属于公务员申诉事由的是

（C）

A.申请转任未予批准

B.申请进修未予批准

C.取消录用

D.未予晋升职务

18.人事争议仲裁制度的适用对象是

（D）

A.选任制公务员

B.委任制公务员

C.考任制公务员

D.聘任制公务员

19.张某由行政机关到某大学工作一年不改变人事关系这种交流形式是

（D）

A.转任

B.调任

C.轮换

D.挂职锻炼

20.政府机关刘某请假期满逾期不归在一年内已经累计35天他应该被

（C）

A.免职

B.降职

C.辞退

D.降级

三、简答题

1．简述西方国家公务员培训作用

第一，通过培训达到文官业务行为的精确化

第二，通过培训促进文官的知识、技能与社会发展同步

第三，通过培训有助于文官对组织认识的深入

第四，通过培训，使发现人才、培养人才的工作经常化。

2．简述中国公务员退休制度的特点

(1)严格坚持到龄即退，实现国家公务员退休的制度化、规范化、法制化。

(2)国家公务员退休金计发办法根据国家公务员工作性质和工资结构特点确定，与企事业单位区别开来。

(3)与养老保险制度相衔接

(4)重视对退休公务员的管理。

3．简述公共部门的国家租金体制与市场企业的利润体制，在激励形式方面的实质性区别。

答：首先，由于个人在公共部门可以合法拥有的仅仅限于“生活资料”，所以个人可以合法分享的国家租金限额较低，与企业“无须封顶”的利润激励不可同日而语。

其次，为了维持“生活资料”的分配属性，国家租金大量以等级制的形式发放，允许个人占用、消费和享受，但不可交易和投资，这固然使得国家租金体制看起来比较平等和公平，但同时也削弱其激励效果。

最后，国家租金体制下个人可得的租金索取权很小，但可能获得的租金控制权相比却很大。这种租金索取权与控制权极不对称的组合，事实上是以控制权来补偿租金索取权的激励不足。

4．简述西方国家公务员退休制度的特点。

(1)退休年龄大都根据本国国民的平均寿命、经济和科技发展水平确定，一般都在联合国肯定的60岁老年线上下10年内波动

(2)各国普遍对因公丧失工作能力的公务员，无论其年龄大小和工龄长短，都实行退休养老

(3)各国一般对高级领导人和高级知识分子都制定有特殊的退休条件

(4)退休待遇比较优厚。

5.简述我国在公务员中实行聘任制优点。

答：第一，有利于建立与社会主义市场经济体制相配套的人事制度；

第二，有利于消除“能进不能出”的弊端，优化公务员队伍；

第三，有利于节约政府成本；

第四，有利于与企业、事业单位劳动人事制度改革相配套。

四、论述题

1．论述公务员的批评建议权。

答案要点：

答：公务员的批评建议权，包括几层含义。一是批评建议的对象。公务员既可向本部门或有隶属关系的行政机关及其领导人员提出批评和建议，也可以向其他部门或无隶属关系的行政机关及其领导人员提出批评和建议。二是批评建议的内容。公务员既可就与自己工作、权益有关的问题提出批评和建议，也可针对行政机关的工作程序、工作内容、领导人的工作方式和作风等问题提出批评和建议。三是批评建议的形式。公务员可以用书面的、口头的或其他合理的形式在任何时期提出批评和建议。

2．试述我国设置公务员职务与级别的目的。

答案要点：

答：（1）职务：是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。（2）级别：是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。职务与级别是“一职数级，上下交叉”的对应关系。我国设置公务员职务与级别的三个目的：1.为公务员管理提供科学的管理基础；2.增强职务与级别的激励作用；3.便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。

3．简述公共部门的国家租金体制与市场企业的利润体制，在激励形式方面的实质性区别。

答：首先，由于个人在公共部门可以合法拥有的仅仅限于“生活资料”，所以个人可以合法分享的国家租金限额较低，与企业“无须封顶”的利润激励不可同日而语。

其次，为了维持“生活资料”的分配属性，国家租金大量以等级制的形式发放，允许个人占用、消费和享受，但不可交易和投资，这固然使得国家租金体制看起来比较平等和公平，但同时也削弱其激励效果。

最后，国家租金体制下个人可得的租金索取权很小，但可能获得的租金控制权相比却很大。这种租金索取权与控制权极不对称的组合，事实上是以控制权来补偿租金索取权的激励不足。

4．论述初任培训的对象、目的与结果的使用。

答：初任培训的对象是新录用的在试用期的公务员。培训的目的是提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。培训的内容主要是帮助新录用公务员正确树立公仆意识，了解自身的使命和责任，明确担任职务应有的工作态度，熟悉任职的环境和工作行为准则，初步掌握机关工作的一般方法和程为顺利进入工作状态做好准备。初任培训结果的使用。合格方能任职定级。

五、案例分析

肖利能放弃这两项权利吗？

肖利是某市政府机关的一位科员。2014年3月初的一天，他对主管他的科长说：“尽管我队去年年终因自己

工作失误而受到的行政警告处分有保留意见，但我认了，不准备申诉了”。半个月后，当科长通知他参加更新知识的培训时，他说“我前几年读研究生时各门功课成绩都好，专业知识扎实，我用不着参加培训”。他还说：“我将公务员的申诉与培训权利都自愿放弃了”。

请对肖利的上述说法与做法作出明确判断，并阐明理由。

答：（1）根据公务员权利可放弃的原则，肖利对年终时所受处分有保留意见，但不申诉，他放弃的是申诉权，属于可放弃的权利。

（2）又根据公务员权利不可放弃的原则，肖利准备放弃参加培训的权利是不妥的，培训是公务员必须享有的权利，不能放弃。表明他对公务员权利的规定理解不全面。同时，他强调在大学时的成绩好而不参加培训，也是不对的，因为大学学的知识到了工作岗位上只有一部分用得上，只有与时俱进不断更新知识，才能完成新时期的工作任务。

定期考核**

2013年年底，某市农业局对公务员进行定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该考核奖金。次年农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上考核结果为基本称职。张某回想上考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。

1.根据非领导成员公务员定期考核程序的规定分析案例中对张某的考核是否符合程序。

答案要点：违反了程序中“将考核结果以书面形式通知被考核公务员”“并有公务员本人签署意见”的规定。

2.根据考核结果使用的规定分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。

答案要点：

对于公务员考核被确定为基本称职等次，农业局未按规定对张某进行“诫免谈话”并且违背“不享受考核奖金”的规定。

全县公务员代还贷款

某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌，导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款，无奈之下县委县政府下发文件，让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2000元，乡科级1500元，科员以下1000元，从每人每月工资中直接扣除，直至偿清贷款。全县公务员怨声载道，敢怒不敢言。

问题：

(1)请分析县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。

(2)请说明，若想阻止这种行为，根据公务员法的规定，公务员应该通过何种途径向什么机关提出。

答案要点：

（1）县委县政府的要求公务员偿还贷款的行为是违反公务员法的，县政府的投资政策失误，不应将损失均摊到公务员身上，而应该由政府慢慢偿还，还款不是公务员的义务，属于未按规定减扣工资、福利保险待遇。

（2）未按规定减扣工资、福利保险待遇可以通过公务员申诉，向上一级国家行政机关，即市（地级市）政府申诉，由上级市政府对县政府的行为提出纠正。

第五篇：2005--劳动法复习题

一.名词解释：

1.劳动关系：指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。

2.劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

3.劳动法律事实：指劳动没法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

4.劳动法律关系的变更：指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。5.劳动合同：指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。

6.集体协商：也称集体谈判，指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签定集体合同的行为。

7.集体合同：指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在公民平等协商一致基础上签定的书面协议。8.就业保障制度：也成就业促进，指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。9.特殊群体：指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他粗要特殊对待的群体。

10.职业教育：又称职业培训、训练或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职劳动者所进行的旨在培训和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。

11.失业人员：指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。

12.工资：又称薪金、薪水，指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。13.最低工资：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在 用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。

14.工作时间：指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。

15.标准工时制：指由国家法律规定的，在一般情况下劳动者从事职业劳动的工作时间制度。16.职业安全卫生：即劳动安全卫生，我国过去称为劳动保护，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。

17.职业安全法律保障：指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

18.职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。19.女职工和未成年工特殊保护：指针对职工和未成年工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。

20.职业纪律：又称劳动纪律，指的是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。21.经济处罚：指企业行政部门对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁，强制违反劳动纪律的职工承担一定的经济责任，以示惩戒。

22.社会保险：我国过去称劳动保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定的物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。

23.职工福利：指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工以及亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。

24.职工民主管理::又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。

25.职工代表大会：是企业实行民主管理的基本形式，是职工形式民主管理权利的机构。

26.劳动法执行情况监督检查：指依法享有监督检查权的机构、组织或者个人对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。

27.社会救济：又称社会救助，指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低 生活水平的社会保障制度。28.津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。

29．行政处分：也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。

二、填空：

1.历史上出现的最早的劳动法规是1802年英国议会颁布的2.国际劳工组织的立法形式是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。

3.北洋政府于1923年公布了〈暂行工厂规则〉，他是劳动法颁布的开始。

4.1994年颁布了〈中华人民共和国劳动法〉，它的颁布是中国劳动法制建设的重大进展。5.狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。

6.国际劳工组织的特点是三方性原则，参加国际劳工大会需要有政府、雇主、劳工三方地表参加。机构主要是国际劳工大会、理事会、国际劳工局。

7.国际劳工组织的主要任务是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。

8.劳动法的调整对象，是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

9.劳动法基本原则有：劳动义务相统一原则；保护劳动者合法权益原则；劳动法主体利益平衡原则；10.劳动者的个人权利包括：平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利

11.劳动者的集体权利主要有：结社权、集体谈判权、罢工权和参与权。

12.劳动者与用人单位签劳动合同的原则：平等自愿、协商一致、不得违反法律行政法规的原则。13.我国〈劳动法〉第19条对劳动合同订立的形式作了规定：“劳动合同应当以书面形式订立。

14.根据〈劳动法〉规定，劳动合同的单方解除又可分为：用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同。

15.在我国，法律上将集体协商的代表确定为企业工会或职工代表与相应的企业代表。

16.工资的几种形式：计时、计件、奖金、津贴、特殊情况下支付的工资。

17.最低工资标准的构成：维持劳动者本人最低生活费用；劳动者平均赡养人口的最低生活费；劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提供劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。18.经济处罚的种类有：罚款、停发工资、降级。

三、简答题：

1.劳动关系的特征：

答：①劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。②劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。③劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。④劳动关系主体双方存在管理和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。2.劳动法的适用范围：

答：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在空间、时间对人的效力范围。①空间范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。全国人民代表大会及常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用全国；地方性的立法机关制定的法规适用其管辖区内；民族自治区制订的适用于民族自治地；香港、澳门特别行政区基本法只适用特别行政区。②劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效；另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施时间，自实施时间开始时生效。③对人的适用范围，即法规对那些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对那些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。随着劳动法制度的发展与完善，劳动法对人的适用范围将不断扩大。3.劳动法是独立的法律部门：

答：①有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，使其他法律部门无法包容的。②劳动法有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。③劳动法有独立的内容体系。劳动法完整而系统的内容体系也使其他法律部门不能包容的。4.劳动法与民法的区别：

答：①调整对象不同；②主体不同；③两者调整的原则不完全相同。

5.劳动法律关系与劳动关系的区别和联系：

答：就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正是通过法律关系的形式得到巩固和保护。它们之间的区别：①两者所属的范畴不同；劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴。②两者产生的前提不同；劳动关系是在劳动过程中发生的，劳动法律关系的形成是以相应的劳动法律规范的存在为前提。③两者内容不同；劳动关系以劳动为内容，劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容。6.劳动法律关系的特征：

答：①主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动关系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系后，双方形成领导与被领导的隶属关系；②具有以国家意志为主导、当事人意志为主题的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。为了保护劳动者的合法权益，劳动法律关系具有较强的国家干预性质。因此，其体现的国家意志和当事人意志并不平等，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。③是在社会劳动中形成和实现的。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。实现社会劳动过程，就是劳动者和用人单位各自行使权力和履行义务的过程，也就是劳动法律关系得以实现的过程。因此，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

7.劳动合同的概念和特征：

答：劳动合同亦称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。我国劳动合同具有以下法律特征：①劳动合同主体具有特定性；我国人单位；②劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性；即劳动者的权利就是用人单位的义务，而劳动者的义务则是用人单位的权利；③劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性；双务性表现为劳动合同主体双方都负有义务。有偿性即劳动合同主体双方履行义务都有特定的物质性回报。诺成性即劳动合同只需主体双方意思表示一致即可成立，除法律对某些劳动合同有特殊要求外，不需要有实际的行为要件。④劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

8.集体合同与劳动合同的联系和区别

答：主体不同；内容不同；目的不同；适用范围不同；效力不同；形式要件不同；纠纷的处理方式不同 9.劳动就业的概念和特征：

答：劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。法律特征：①劳动就业的主体具有特定性。其主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民②劳动就业必须是出自公民的资源，即公民在主观上必须具有求职的愿望。③劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动，即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。④劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。

10.职业安全卫生的概念和特征：

答：职业安全卫生，即劳动安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。特征：①职业安全卫生制度的实施具有强制性。②职业起安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。③职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。11.职业纪律和职业道德的区别：

性质不同。直接目的不同。实现的手段不同。12.社会保险的概念和特征：

答：社会保险，我国过去称劳动保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。特征：基本保障性。国家强制性。互助互济性。主体特定性。待遇的差别性。补偿性。社会福利性。

13.社会保险与商业人身保险的区别：

答：属性不同。对象不同。费用负担不同。实施原则不同。保险关系确立的依据不同。保障水平不同。经营（管理）主体不同。受益人不同。

13、社会保险、社会救济和社会福利三者的区别：

答：社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，但三者之间还是有很大区别：①实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限；而设计救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。②实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的；而社会救济、社会福利的实施依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。③实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；而社会救济社会福利的实施则不需要以缴费为前提。④资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会、国家三方共同负担；而社会救济社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。⑤实施的时间效力不同。社会保险是经常性、长期性的；社会救济社会福利是具有临时性和不固定性的。此外还有保障水平不同，保障手段不同等。14.社会保险法律调整的原则：

答：①社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。②社会保险一体化和社会化相统一的原则。③保障功能与激励机制相结合的原则。

15.职工福利与公共福利的联系和区别：答：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。但二者也存在区别，主要有：①经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。②享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工极其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。当然随着职工福利的社会化改革，职工福利与公共福利的功能将逐步融合，即职工福利设施可以兼有一定的公共福利职能，公共福利设施也可以承担一定的职工福利任务。16.劳动争议的范围：

答：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

③因履行劳动合同发生的争议。

④法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。17.劳动争议处理的原则：

答：劳动争议处理的原则，是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须遵循的基本准则。处理劳动争议应遵循以下原则：①着重调解，及时处理；

②在查清问题的基础上，依法处理；③当事人在适用法律上一律平等。

《学徒健康与道德法》《劳动法》明确规定劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用