第一篇：劳动法期末重点复习题＊
一、单选
1、历史上第一次由政府派代表代表讨论劳工问题的会议是（B、1990柏林会议）。
2、国际劳工组织于（D、1919年6月）成立。3、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C、《费城宣言》）。
4、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英语议会颁布的（B、《学徒健康与道德法》）。
5、北洋政府于1923年公布了（B、《暂行工
厂规则》）。
6、人们创造物质财富和精神财富的有意
识、有目的的活动是（C、劳动）。
7、以下说法错误的是（C、劳动法的劳动，是指一切劳动）
8、劳动关系双方在维护各自经济利益的过
程中，双方的地位（D、大部分是不平等的）。
9、在劳动关系中，劳动者提供（B、工作条
件）。
10、以下说法错误的有（C、劳动法的失效情
况，可以是旧法规长期闲置而无效）。
11、与劳动法相邻的法律部门最密切的是
（D、社会保障法）。
12、我国劳动法采用（A、内地为成文法，香
港地区既有成文法又有判例法）。
13、劳动法基本原则的法律渊源是（B、《合同法》）。
14、《劳动法》第一38条规定：“用人单位
应当保证劳动者每周至少休息（C、一日半）。
15、集体谈判起始于（D、18世纪中叶）。
16、我国劳动法禁止用人单位招用未满（C、16周岁）的未成年人。
17、用人单位对从事有职业危害作业的劳动
者应当定期进行（A、健康检查）。
18、劳动者所享有的福利包括社会福利和
（D、集体福利）。
19、劳动争议发生后，当事人一方可以直接
向（C、劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。20、以下说法错误的是（A、我国《劳动法》
中的“拒绝作业权”就是一种罢工权）。
21、劳动法律关系的核心和实质是（C、劳动
法律关系的内容）
22、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另
一方是（A、用人单位）。
23、我国公民的劳动权利能力和劳动行为能
力开始于（C、16周岁）。
24、（D、18周岁）以上的我国公民具有完
全的民事行为能力。
25、（A、10周岁）以下的人为完全无民事
行为能力的人。
26、1900年，世界上最早的《劳动合同法》
诞生在（B、比利时）。
27、下列选项中不属于按照劳动合同期限划
分的劳动合同类型是（D、书面劳动合同）。
28、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳
动者在同一用人单位连续工作满（B、10年）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。
29、根据我国《劳动法》的有关规定，因无
效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A、用人单位）。
30、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法
规定的法定条款是（D、试用期条款）。
31、以下单方解除劳动合同的行为中，不属
于用人单位单方解除劳动合同的是（A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约）。
32、《劳动法》第26条规定，用人单位在非
过错性辞退劳动者时，须提前（B、30天）以书面形式通知劳动者本人。
33、根据《劳动法》第26条规定，用人单位
在特殊情况下有权单方解除劳动合同，下列情形中，不属于26条的情形有（D、用人单位生产经营状况发生严重困难）。
34、用人单位从裁减人员之日起，（B、6个
月）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。
35、依据1995年5月10日劳动部发布的《违
反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的（B、25%）的赔偿费用。
36、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D、半数以上）以上职工的同意。
37、为防止集体协商代表的合法权益受到伤
害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D、5年）以内除个人严惩过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
38、世界上最早出现集体协议的国家是（A、英国）。
39、依照《集体合同规定》，集体合同应当由
（B、县级以上人民政府）。40、根据《集体合同规定》，在集体合同期限
内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在（C、7日）内双方进行协商。
41、根据我国《劳动法》第35条的规定，集
体合同的效力范围及于（D、企业全体职工，包括没有参加工会的职工）。
42、《境外就业中介管理规定》要求，境外
就业中介机构的备用金的数额不得低于（A、50万）。
43、下岗职工要进入再就业服务中心，并与
原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（C、3年）。
44、根据国家有关规定，下岗职工从事社区
居民服务业的，（B、3年）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。
45、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬
必须考虑的因素不包括（D、劳动成果的多少）。
46、根据国家有关规定，属于劳动者工资范
畴的劳动收入是（A、加班加点工作额外获得的劳动收入）。
47、我国现阶段在工资制度改革的过程中试
行的年薪制，其适用范围是（C、企业的经营者）。
48、最低工资，是指劳动者在法定工作时间
提供了政党劳动的条件下，由（B、所在用人单位）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
49、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是
（D、新西兰）。
50、最低工资率发布实施之后，如确定最低
工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整（A、1次）。
51、在下列情形中，仍然适用最低工资的情
形是（D、劳动者回家乡探亲期间）。
52、根据世界各国通行惯例和我国《企业最
低工资规定》，劳动者只有在法定劳动时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。下列选项中不属于最低工资保障范围的是（C、经企业批准请事假期间的劳动者）。
53、根据我国有关法律规定，不实行加班加
点工资制度的工时制度形式是（D、不定时工时制）。
54、我国1994年通过的《劳动法》规定，国
家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（D、40）小时的工时制度。
55、根据《国务院关于职工工作时间的规
定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D、40）小时。
56、根据我国劳动法的规定，用人单位每月
要求劳动者加班时间不得超过（B、36）小时。
57、工作日内的间歇休息时间的具体长度由
企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A、半小时）。
58、根据劳动法的有关规定，不属于全体人
民共同的法定休息节日的是（B、解放军建军节）。
59、根据《劳动法》以及其他有关规定，不
予休假的纪念节日是（D、教师节）。60、凡工作满（A、1年）的固定职工，与配
偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。61、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡
劳动者连续工作（A、1年）以上的，享受带薪年休假。
62、用人单位在工作日内安排职工延长劳动
时间的，应当支付不低于工资的（C、150%）的工资报酬。
63、劳动法规定，对未成年劳动者和从事有
职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需要的费用由（B、用人单位）负担。
64、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是
（A、英国《学徒健康与道德法》）。65、矿山是安全事故发生率较高的劳动场
所，我国已经形成了以（C、矿山安全法）。66、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规
定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门、人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B、24小时）。
67、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行
业工作而发生事故的，事故责任由（C、用人单位）承担。
68、《劳动法》第61条规定：“对怀孕（D、7个月）以上的女职工，不得安排其处长工作时间和夜班劳动。”
69、〈劳动法〉第63条规定，不得安排女职
工哺乳未满（B、1周岁）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
70、〈确定儿童受雇用于工业工作的最低年
龄公约〉是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B、1919年）71、下列选项中没有正确描述我国劳动纪委
特征的是（A、劳动纪律是由劳动行政部门制定的）。
72、有关职业纪律与职业道德的关系，以下
叙述中错误的是（D、职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员）。
73、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经
济损失如需要分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的（B、20%）
74、社会保险关系的各方主体是特定的，被
保险人特定为（B、职工）。
75、养老保险基金的来源有三个基本渠道：
国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（A、用人单位缴纳的养老保险费）。
76、根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为（D、男60、女55）。77、根据国务院发布的《关于建立统一的企
业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计（B、15年）的，退休后按月发给基本养老金。
78、根据我国有关法律规定，劳动者领取失
业保险金的最长期限为（C、36个月）。79、目前我国在失业保险基金筹集的来源上
采取的是（A、用人单位缴费和财政补贴相结合的方式）。
80、工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B、无
过错责任原则）。
81、工伤保险是世界上产生较早的社会保险
项目，最早的工伤保险立法是（C、德国）1884年颁布的《劳工伤害保险法》，这也是历史上第二部社会保险法规。
82、我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情
况确定，需要延长医疗期的，也不得超过（D、36个月）。
83、根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保险费由（D、有人单位和职工双方共同）负担。84、世界上第一部（工会法）是1871年在（A、英国）颁布的。
85、以下关于工会的权利的论述中，不正确的是（D、工会有审批职工签订劳动合同和签订集体合同的权利）。
86、根据劳动法的规定，用人单位设立劳动
争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（B、工会代表）。
87、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（D、产业工会具有社会团体法人资格）。
88、国有企业的（C、工会委员会）是职工代
表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
89、职工代表大会一般定期召开，如果遇有
重大事项，经厂长、企业工会或（B、三分之一以上）职工代表的提议，可召开临时会议。
90、职工代表大会进行选举和做出决议，必
须经全体职工代表（B、半数以上）通过。91、违反劳动法责任的归责原则主要有（A、过错责任原则和无过错责任原则）。92、劳动法中对于民事责任的规定体现了
（B、法定责任优先的原则）。
93、我国劳动法规定，用人单位非法招用未
满（B、16周岁）的未成年人的，由劳动行政部门责令改正。
94、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除支付工资外，还需要加发工资（C、25%）的经济补偿金。
95、以下哪种情况不构成无理阻挠劳动行政
部门及其劳动监察人员行使监督检查权（A、在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前，要求劳动监督检
查人员出示相关证件）。
96、下列表述中，说法不正确的有(C、在试
用期内劳动者必须提前30天通知用人单位解除合同)。
97、根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D、用人单位负责人的领导能力）。
98、对于阻挠、殴打劳动监察员等情况，劳
动监察机构有权对责任人员进行（C、行政处分）。
99、劳动监察机构在认为有必要的时候，可
向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，用人单位应当在（D、收到通知书之日起10日内）。
100、承办人员的回避，由（B、劳动监察机构
负责人）决定。
101、按照争议发生的法律依据，劳动争议可
以分为（B、合同争议与法律争议）。102、调解委员会主任由（B、企业工会代表）
担任。
103、发生劳动争议的单位与职工不在同一个
仲裁委员会管辖地区的，由（C、职工当事人工资关系所在地）。
104、当事人应当自劳动争议发生之日起（B、60日以内），以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
105、各级仲裁委员会主任对本委员会已发生
法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交（C、本仲裁委员会）决定。
106、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（A、用人单位）承担举证责任。107、对于职工一方在（D、30人以上）的集
体劳动争议进行的仲裁，《仲裁委员会办案规则》规定了特别处理的程序。
1、国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需要有（ACD）。
2、国际劳工组织的主要任务是（CD）。
3、公约和建议书的主要区别为（AC）。
4、初期劳动法的特点是（ABD）。
5、从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（ABD）。
6、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法高速的社会关系的因素有（ABC）。
7、以下说法正确的是（A 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系、B 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的、C 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益、D 劳动关系发生在直接的劳动过程中）。
8、在劳动关系中，劳动使用者提供（CD）
9、我国现阶段社会主义市场经济体制下，特别是在经济体制转型时期，劳动关系呈现为（BD）。
10、监督劳动法执行过程中，除劳动管理机关外，还可能要对相关的劳动法制进行监管的机关有（BCD）
11、劳动管理法的主要内容是（BD）
12、以下哪些社会关系不属于劳动法的调范围（ABC）
13、《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（ABCDE）
14、劳动者的集体权利主要包括（ACDE）
15、在我国《劳动法》和《工会法》均确认了（BD）制度
16、由于劳动法基本原则具有（CD），因而具有相对的灵活性。在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
17、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ABCE）
18、劳动者权益包括（ABCDE）
19、以下说法正确的是（BCD）
20、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（ABCDE）
21、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（BC）
22、以下说法正确的是（C劳动关系是一种社会物质关系、D 劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在、E 劳动关系是以劳动为内容的，没有相应的法律规范时不具有国家强制力）
23、以下说法正确的是（A 行为是劳动法律关系产生、变更和消灭的原因、B 行为是以主体的意志为转移的法律事实、C 事件是不以主体的意志为转移的法律事实、E行为和事件都是劳动法律关系产生、变更和消灭的原因
24、按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ABCD）
25、以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ABDE）
26、劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ABC）
27、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（ABCD）
28、按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE）
29、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有（ABCE）
30、下列无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有（CE）
31、根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ABCDE）
32、当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（CDE）
33、根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ABCDE）
34、根据劳动法的有关规定，用人单位在劳动者有下列情况之一出现时，有权解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不必履行特别的程序。这些情形具体包括（ABCE）
35、除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪，违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（BCDE）
36、根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ABC）
37、目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ABC）
38、根据《工资集体协商试行办法》，集体协商应当承担的义务包括（ABCDE）
39、下列叙述中，属于集体合同的法律特征的有（ABCDE）
40、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCE）
41、根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款
42、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ACDE）
43、根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（ACD）
44、为解决下岗职工的再就业问题，国务院出台的优惠政策包括（ABCDE）
45、目前我国法律规定的工资形式具体包括（ABCD）
46、我国相关的劳动法规定，属于计时工资制度包含的形式有（BDE）
47、根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ABCDE）
48、随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（ABCDE）
49、根据最低工资的立法目的和指导思想，确定最低工资标准的原则具体包括（ABCD）50、最低工资的构成通常应当包含的部分有（ABC）
51、根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（BD）
52、在最低工资的计算过程中，下列哪些收入不得作为职工的最低工资进行计算？（CDE）
53、根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者在工作时间内，履行下列国家或社会义务时，由用人单位照发工资（ABCDE）
54、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ABCE）
55、根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者（BCDE）
56、根据《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有（ABDE）
57、我国的《劳动法》和其他相关法规都对职工的加班进行了严格的限制，只有在特殊情况下才能不受这些限制要求职工进行加班。这些特殊情况包括（CDE）
58、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（ABCDE）
59、以下关于劳动者加班报酬的说法中正确的有（ACD）
60、根据我国有关法律规定，应当执行加班工资制度的工时制度形式包括（ABCD）
61、劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（ACD）
62、我国现行的职业安全卫生谁制度，主要包括（ABC）
63、属于国家要求必须进行特殊安全谁的设备和产品的有（ABCE）
64、根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡
事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为（ABCE）
65、我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（ABCD）66、《劳动法》规定的对女职工的四期保护的有（ABCD）
67、根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ACD）
68、以下有关劳动纪委的说法中，正确的有（ABCDE）
69、根据《企业职工奖惩条例》和...等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括（ABCDE）70、根据《职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（ABC）71、《企业职工奖惩条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（ABCDE）
72、我国现行社会保险的项目具体包括（ABCDE）
73、依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式（ABC）74、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）
75、下列企业中属于目前我国失业保险覆盖范围内的单位包括（ABDE）76、根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括（ABCDE）77、《失业保险条例》第十五条规定，失业人员在禽失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险，并同时停止享受其他失业保险待遇（BCDE）
78、根据《企业职工伤保险试行办法》的有关规定，职工由于下列情形之一负伤，致残，死亡的，应当认定为工伤（ABCDE）
79、按照《企业工伤保险试行办法》的规定，我国工伤保险基金的构成项目包括（BDE）80、我国有关法律法规规定，女职工享受的生育保险待遇包括有（ABCDE）81、我国建立城镇职工基本医疗保险制度的基本原则包括（ACDE）
82、按照提供福利项目的不同，职工福利可以表现的形式包括有（ABC）
83、职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇，通常包括（ABCDE）84、工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有（BCD）的性质
85、根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（ABD）
86、根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议委员会由（ABC）组成87、根据有关法律规定，工会在享有相关权利的同时，也应当承担相应的义务，包括（ABCDE）
88、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（ABCD）
89、根据《企业法》规定，国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCDE）
90、作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（ABCDE）
91、在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（CDE）92、违反劳动法的法律责任，主要包括（ABC）等形式。93、在我国，根据最高人民法院《关于雇工...》，无过错责任原则只适用于用人单位对（AE）的民事赔偿中
94、根据我国《劳动法》的有关规定，用人单位侵害劳动者合法权益，应由劳动部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以璀支付赔偿金的情形有（ABCDE）
95、对于用人单位非法招用童工的处理形式有（BDE）
96、用人单位违反女职工特殊保护法的行为有（AC）97、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应向原用人单位承担连带赔偿责任的费用和损失有（ABCE）98、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ABC）
99、根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（ACDE）100、其他有关行政部门对劳动法执行情况进行监督检查的方式主要有（ABDE）101、承办查处违法案件的劳动监察人员，有下列情形之一的，应当自行申请回避（ABE）102、（DE）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议
103、劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（ACD）
104、我国劳动争议的处理主要有（ABDE）方式
105、仲裁裁决书兼而有之的方式包括（ABCDE）
106、在劳动争议仲裁程序中，（ABD）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决 107、对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括（BCD）108、下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（CDE）
1、国际劳工标准：国际劳工组织的主要任务是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。国际劳工公约和建议书是国际劳工组织的立法形式，因此，国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》
2、劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人（劳动使用者）之间的社会劳动关系，劳动法调整的是狭义上的劳动关系。
3、休息休假权：是指劳动者在一定时间的劳动（工作）之后所获得的休息休假的权利。
4、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
5、职业教育：即职业培训，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的做作业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。
6、工资：又称“薪金”、“薪水”，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
7、工作时间：是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
8、探亲假：是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。
9、失业保险：我国过去称待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
10、违反劳动法的责任，亦即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。
11、对劳动法执行情况监督检查，是指依法享有监督检查权的机构、组织或者个人对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。
12、集体争议又称多人争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
四、简答题
1、简述劳动法的调整对象是什么？
答：劳动法的调整对象是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。从劳动法的概念中，可以明确劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系；除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。
2、简述劳动者个人的权利有哪些？ 答：（1）平等就业和选择职业的权利（2）获得劳动报酬的权利（3）获得休息休假的权利
（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业培训的权利
（6）享受社会保险和福利的权利（7）提请劳动争议处理的权利
3、简述劳动者集体的权利有哪些？ 答：（1）结社权（2）集体谈判权（3）罢工权（4）参与权
4、简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。
答：劳动法律关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。区别：（1）两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。（2）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。（3）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的。
联系：国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正是通过法律关系的形式得到巩固和保护。
5、简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？
答：法定条款是指依照法律规定劳动合同应当具备以下七款：（1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）合同终止）违反劳动合同的责任
6、简述休息时间的种类 答：（1）工作日内的间歇休息时间（2）工作日之间的休息时间（3）公休假日（4）法定节日休假时间（5）探亲假（6）年休假
7、简述职业安全卫生制度的基本特征
答：职业安全卫生即劳动安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。特征如下：
（1）职业安全卫生制度的实施具有强制性；（2）职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围；（3）职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
8、简述失业保险的基本特点 答：（1）适用对象的特定性（2）享受保险待遇有一定期限（3）待遇水平较低（4）保险功能的特殊性
9、比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同？
答：劳动争议的基层调解程序是：（1）申请与受理（2）调解前准备（3）实施调解（4）调解终结（5）调解协议的执行 劳动争议的仲裁程序：（1）管辖（2）仲裁参加人（3）申请与受理（4）仲裁准备（5）案件审理（6）法律文书的生效和执行（7）仲裁监督 劳动争议的诉讼程序：（1）起诉与受理（2）审理（3）执行
四、论述
1、谈谈劳动法律关系的特征
答：劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。特征如下：（1）劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位，在劳动法律关系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，在双方订阅劳动合同，确立劳动法律关系之后，双方形成领导与被领导的隶属关系。（2）劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同的意志。为了保护劳动者的合法权益，劳动法律关系具有较强的国家干预性质。（3）劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系，只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。
2、试述集体合同与劳动合同的区别 答：（1）主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方主体为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位。（2）内容不同。集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。（3）目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方权利义务。（4）适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表全体劳动者；而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。（5）效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。根据我国《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订阅的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”（6）形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讲座通过，由双方首席代表签字，必须彩书面形式，并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需要劳动者个与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式匠劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。
（7）纠纷的处理语言不同。根据《劳动法》第84条规定，因签订集体合同和履行集体合同发生的争议，采取两种不同的处理方式；而劳动合同争议采用普通劳动争议处理方式。
3、试述社会保险的基本特征 家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。特征如下：
（1）基本保障性（2）国家强制性（3）互助互济性（4）主体特定性（5）待遇的差别性（6）补偿性（7）社会福利性。
五、案例分析
1、孙某系大专毕业生，分到某商场工作，并与某商场正式签订了为期二年的劳动合同… 试分析：（1）《某商场员工须知》第18条对孙某是否有约束力？（2）请用劳动法律关系的理论来回答孙某能否终止与某商场的劳动合同？（3）孙某是否负有赔偿培训费的义务？ 答：（1）《某商场员工须知》第18条对孙某没有约束力。《某商场员工须知》是在该某商场与孙某签订劳动合同一年后制定的，在制定过程中及实施之前，既没有征求过工会的意见，也没有征求职工本人的意见，纯属商场单方面的意见，商场无权要求孙某与商场续订三年的劳动合同或赔偿培训费1500元。（2）孙某有权终止与某商场的劳动合同。劳动合同的终止，是指由于法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同的法律效力终止。根据劳动法的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方处长劳动合同，延续劳动合同的效力。本案中孙某与商场签订的劳动合同的二年期限届满，孙某有权终止劳动合同，商场应为孙某办理调离手续，不得为孙某设定新的义务。（3）孙某不负有有赔偿培训费的义务。商场把收取培训费作为孙某不与其续签劳动合同的处罚措施，由于续签合同没有法律依据，因而这种行为是违法的。商场没有权利要求孙某赔偿后3年的培训费。
2、彭某原系志光中学的学生，1984年5月出生，1999年3月因故辍学。经民昌职业介绍所的介绍，彭某于1999年9月到当地张某开的一家小煤矿工作… 试分析：（1）张某的行为是否合法？是不明应当支付彭某的医药费？（2）用人单位违法招收童工应当承担怎样的法律责任？ 答：（1）彭某在进入张某的煤矿工作时年龄尚不到16岁，我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特殊工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”张某雇佣彭某属于招收童工是法律禁止的行为。童工患病或受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系家属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。（2）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处罚以5000元罚款的标准给予处罚。
3、2001年4月7日，谢某雇佣外地民工杨某为其船家，因为谢某的指挥错误，致使杨某在搬家的过程中，被搬动家具的卡车压伤，丧失了部分劳动能力。、但谢某拒绝承担杨某的医疗费用和对其进行赔偿。试分析：（1）仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确？（2）说明理由 答：（1）本案中仲裁委员会不予受理的正确的。人民法院以该案不属于劳动争议为由，裁定不予受理的做法则是错误的。（2）理由如下：本案产生的纠纷属于因劳务关系发生的一般民事纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员只受理企业与职工之间发生的因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议以及因履行劳动合同发生的争议等属于劳动争议范畴的案件，而不受理一般民事案件。人民法院以该案不属于劳动争议为由，裁定不予受理的做法是错误的。因为根据《劳动法》以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，此案属于人民法院主管的一般民事案件，因此人民法院也应当依法受理而不必当事人另行起诉。4、1999年5月某木材招收了农民合同工50名，并与之签订了2年的劳动合同。
试分析：本案中仲裁委员会的仲裁程序存在着哪些问题？请分别指出并说明理由。
答：本案涉及集体劳动争议特别处理程序。特别处理程序适用于对职工一方在30人以上的集体劳动争议进行的仲裁。根据《仲裁委员会办案规则》的规定，本案中仲裁委员会在下列五一节中违反了有关程序规定：（1）按照规定，仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉之日起3日内做出受理或者不予受理的决定。该仲裁委员会在收到申诉书8日后
（2）在以特别程序处理集体劳动争议时，应当组成特别仲裁庭。特别仲裁庭由3名以上仲裁员单数组成。本案中，仲裁委员会指定仲裁员李某独任审理，没有组成特别仲裁庭，违反了这一程序法的要求。（3）仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，延长期限不超过15日。本案处理不仅超过了15日，也超过了可以延期的最长时限，也是不符合法律规定的。（4）按照规定，仲裁委员会对受理的集体劳动争议及其处理结果应及时间当地人民政府汇报。本案中仲裁委员会只是制作了裁决书送达当事人，并未向当地人民政府汇报，不符合相关法律规定。
5、汪某与1993年3月与某炼油石签订了无固定期限的劳动合同。2000年8月15日，提出出书面辞职申请，并于第2日自行离厂… 试分析：（1）仲裁委员会应如何处理煤炼油厂申请？（2）说明原因。答：（1）仲裁委员会应当对炼油厂的申请做出不予受理的决定。
（2）因为炼油厂的申请事项已经超过申诉时效。根据我国《劳动法》的相关规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60天之内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。本案中，汪某于2000年8月15日就提出书面辞职并于第二日离厂，因此本案时效应当从2000年8月15日起算。因此仲裁委员会应当以超过申请仲裁的时效规定为由对炼油厂的申请做出不予受理的决定。
6、陆某系天光化肥厂的人，1997年3月进入该厂工作，2002年5月，破产倒闭，陆某失业。1997年至2002年5月化肥厂一直为该厂职工缴纳了失业保险费。试分析：（1）陆某是否符合领取失业保险金的条件？说明理由。应当办理什么样的手续？（2）陆某最多能领取多长时间的失业保险金？（3）陆某如果在失业期间死亡，是否终止享受失业保险待遇？ 答：（1）陆某符合领取失业保险的条件。工作已满1年，并且非本人意愿中断就业，化肥厂为陆某缴纳了失业保险费。应当到有关政府指定的职业介绍部门办理失业登记。（2）陆某最长领取18个月（3）陆某如果在失业期间死亡，仍可享受失业保险金待遇、7、1999年9月，15岁的成强与某电镀厂签订了劳动合同，在工作中，成强由于没有按照操作规程的要求戴防护面罩… 试分析：（1）成强与厂的劳动合同是否合法有效（2）成强的医疗费应当由谁承担？ 答：成强与某电镀厂的劳动合同无效。我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。电镀厂雇佣年仅15岁的成强，并与之签订劳动合同的做法是违反法律规定的，所订阅的劳动合同无效。
应当由电镀强的全部医疗费。根据国务院发布的《禁止使用童工规定》，对于闪电式患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。成强在工作时致伤，不管是出于谁的过错，都 应当由用人单位负责治疗，承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
8、刘某是一名兼职劳动监察员，其侄子由于经常无故旷工而被某汽车修理厂除名… 试分析：（1）劳动监察员的权利和义务？（2）刘某的行为是否违反《劳动监察规定》？ 答：
1、权利：（1）检查权（2）调查权（3）建议权（4）处分权 义务：（1）在执行公务的时候，必须出示证件，并有两名以上监察人员参加；
（2）遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权；（3）进入劳动场所进行实地检查时，应当遵守相关的生产纪委和规章制度；
（4）不得向他人泄露案情及企业有关保密资料；（5）为举报者保密。
2、刘某的行为违反了《劳动法》和《劳动监察规定》规定的劳动监察员在发行职责时，必须承担相应的义务。
第二篇：劳动法复习题
劳动法复习题
多项选择题
1、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。
A、同时设计 B、同时施工
C、同时验收 D、同时投入生产和使用
2、下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）。
A、女职工不能从事矿山井下作业
B、怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动
C、女职工生育享有不少于90天的产假
D、哺乳期女职工不得被安排加班加点
3、违反劳动纪律的经济处罚形式有（）。
A、罚款 B、停发工资
C、降低工资级别 D、赔偿经济损失
4、根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述正确的有（）。
A、保密义务属于约定义务
B、保密义务属于有偿义务
C、因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年
D、保密义务仅适用于董事、高级管理人员
5、下列各项不应计算在最低工资中的有（）。
A、夜班津贴 B、加班加点工资
C、用人单位支付给劳动者的非货币性收入
D、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费
6、下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有()
A、劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更
B、违法行为不会导致劳动法律关系的变更
C、劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更
D、女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更
7、根据我国《劳动合同法》，劳动合同应具备的法定条款有()
Ａ、试用期 Ｂ、劳动纪律
C、劳动报酬 D、社会保险
8、下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是()
A、签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者
B、陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定
C、劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件
D、陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效
9、职业培训不同于普通教育的特点是()
A、教育目的有针对性和专业性
B、教育对象有特定性
C、教育方法手段有灵活性
D、教育内容有实践性和应用性
10、用人单位支付工资应满足下列要求()
A、以货币形式按月支付
B、在劳动者完成劳动任务前支付
C、孟某作为部队转业干部，公司支付给其的工资待遇应当符合国家有关规定
D、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
11、各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（）。
A、劳动法适用范围有所缩小
B、劳动法已成为完整而系统的法律体系
C、国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响
D、各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准
12、根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（）。
A、在试用期内劳动者可以随时解除合同
B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同
C、用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同
D、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同13、2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（）。
A、劳动合同约定试用期为1年
B、吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
C、在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同
D、为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管
14、下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A、劳动合同期限届满
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C、双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的D、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的15、下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（）。
A、劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额
B、劳动者在试用期间提供正常劳动的C、职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
D、企业支付给下岗人员的生活费
16、下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有()
A、劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更
B、违法行为不会导致劳动法律关系的变更
C、劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更
D、女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更
17.根据我国《劳动合同法》，劳动合同应具备的法定条款有()
A、试用期 B、劳动纪律
C、劳动报酬 D、福利待遇
18、下列关于劳动纪律的说法正确的有()
A、劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容
B、劳动纪律是劳动合同的必备条款
C、劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定
D、劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化
19、下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是()
A、签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者
B、陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定
C、劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件
D、陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效
20、用人单位支付工资应满足下列要求()
A、以货币形式按月支付
B、在劳动者完成劳动任务前支付
C、孟某作为部队转业干部，公司支付给其的工资待遇应当符合国家有关规定
D、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
名词解释题
1、劳动争议仲裁委员会
2、无固定期限劳动合同
3、劳务派遣
4、平等就业权
5、劳动合同的变更
6、职工民主管理
问答题
1、劳动法律关系的特征
2、非全日制用工的概念及特点。
3、劳动合同的无效。
4、用人单位制定劳动规章制度时应遵守的原则和程序
5、试述劳动合同与劳务合同的区别。
6、试述劳动法的基本原则。
案例分析题
（一）某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2008年12月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
问：
（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?
（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?
（3）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?
（二）2007年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，李某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请分析该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方！
（三）2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。
试根据案情，给出你的意见。
（1）陈某索赔应以谁为被告，为什么?
（2）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?
（3）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?
（4）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?
（四）2008年5月某私营企业招聘员工,出生于1993年7月的赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合同,试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金1000元。赵某工作2个月后,感到货物装卸工作过于繁重,体力不支,于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支付违约金,赵某不同意,双方发生争议,某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金。
问题：
（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?
（2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张?
第三篇：劳动法复习题
劳动法复习大纲
劳动法
劳动合同
休息休假
社会保险
劳动就业
劳动法律关系
工作时间
劳动保护
工资
我国劳动法的使用范围
订立劳动合同必须遵循的原则有哪些？
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？
劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？
劳动法律关系内容的主要特征
在哪些特殊情形下，延长工作时间不受《劳动法》第42条的限制？
劳动法对生产力发展的促进作用表现在哪些方面？
劳动就业制度的原则
试论劳动关系的一般特征
试论工资制度中的三方权利
案例：
职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了3年的劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，张某就被一家合资企业招用，又与该合资企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的合资企业联系，希望让张某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：
（1）张某与原企业的劳动合同是否已经解除？
（2）合资企业在本案中是否应承担责任？
张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时
某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金,并认为多年来6人以民办教师身份任教,某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分,即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。
问题：张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范围 ?
龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。
问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系?
1.2001年3月某科学院为配合北京大学生运动会召开，决定对院内环境进行整顿，院内需拆除几处房屋建筑，研究院即与某劳动服务公司签订承包合同，有劳动服务公司负责组织人员拆除，研究院支付劳动服务公司劳务费用10万元。某劳动服务公司雇佣了5名工人工作,并签订了劳动合同。在拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤,需住院治疗,医院要求支付住院押金1万元,研究院垫付。后孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用,劳动服务公司与研究院都不同意支付。劳动服务公司对孙某说,你是为研究院拆房时受伤的,应由研究院为你支付医疗费。该名工人即以研究院为被告,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求认定为工伤,并享受工伤待遇。
问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系?
2001年5月某私营企业招聘员工,出生于1986年7月的赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合同,试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金1000元。赵某工作2个月后,感到货物装卸工作过于繁重,体力不支,于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支付违约金,赵某不同意,双方发生争议,某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金。
问题：
（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?
（2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张?
职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了3年的劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，张某就被一家合资企业招用，又与该合资企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的合资企业联系，希望让张某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：
（1）张某与原企业的劳动合同是否已经解除？
（2）合资企业在本案中是否应承担责任？
某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全操作规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？请说明理由。
A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工
B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿
C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得
D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔
下列哪些事项所形成的劳动关系由劳动法调整？请说明理由
A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B.汪某因身高不足1.70米而被已厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告已厂
C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？请说明理由。
A.告知周某当初聘用他的岗位已不存在B.至少提前30天向周某发出书面通知
C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解除
D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议单位有权单方解约并不必支付经济补偿
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？请说明理由。
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工25周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
第四篇：近代史纲要期末重点复习题
（十四）新文化运动的内容和意义
主要内容：提倡民主（就是提倡资产阶级的民主思想和民主制度，包括人权平等，个性解放，独立人格以及代议制为基本原则的共和体制），反对专制；提倡科学（就是要学习自然科学法则，反对封建迷信，反对偶像崇拜，宣传进化论，唯物论和无神论等思想），反对愚昧和迷信；提倡新文化，反对旧文化，要求以白话文代替文言文，进行文学革命（就是要从内容到形式提倡白话文，反对文言文），提倡个性解放，反对封建伦理道德
意义：1919年五四运动以前的新文化运动主要是以资产阶级的新文化反对封建主义的旧文化的斗争，它仍然属于资产阶级民族主义文化革命的范畴。五四以后的新文化运动已经发展到了一个新阶段，马克思主义开始逐步地在思想文化领域中发挥指导作用。
（十五）中国的先进分子选择马克思主义原因是什么 斗争实践：中国选择马克思主义是近代以来现金中国人向西方探索救国救民真理历史发展的必然结果：农民阶级、洋务派、维新派、革命派的努力先后失败。
思想启蒙：五四新文化运动思想启蒙的结果；三次大论战，最终确立了马克思主义在中国革命的指导思想地位 阶级基础：五四前后工人阶级的壮大及其斗争为中国选择马克思主义提供了阶级基础和实践需求 外来影响：“一战”的影响：充分暴露了资本主义的内在矛盾，中国人对资本主义方案产生了怀疑；俄国十月革命的推动：十月革命给陷于彷徨、苦闷的中国人昭示了新的理想目标和建国方案，这就是走俄国人的路，搞社会主义
（十八）大革命失败后，三次起义的意义
南昌起义：1927年8月1日，在周恩来、朱德、刘伯承、贺龙、叶挺等领导下在南昌举行武装起义。它打响了武装反抗国民党反动派的第一枪，开始了中国共产党独立领导武装斗争的新时期，揭开了土地革命战争的序幕 秋收起义：1927年9月9日，毛泽东根据中央决定，领导和发动了湘赣边界的秋收起义。10月27日，毛泽东率起义部队向井冈山进军，创建了井冈山革命根据地。在实践上解决了在革命形势转入低潮形势下，如何把革命的退却与进攻结合起来的问题，位保存革命力量找到了一条新的途径，开辟了一条以农村包围城市，最后夺取全国政权的中国革命发展新道路
广州起义：1927年12月11日，在张太雷，叶挺，叶剑英等领导下，在广州举行起义并建立了广州苏维埃政府，但很快失败，这是我党领导工农武装夺取政权的又一次伟大尝试。中国革命必须把马克思列宁主义与中国实际相结合，走出一条符合中国国情的革命道路，中国革命才能胜利，中国革命的战略中心必须由城市转向农村（十九）红色政权存在和发展的根本原因
1中国是一个几个帝国主义国家间接统治的政治经济发展极端不平衡的半殖民地半封建的大国。这是红色政权能够存在和发展的根本原因 2国民革命的影响
3全国革命形势的继续向前发展，这是红色政权存在和发展的两个客观条件 4相当力量的正式红军的存在
5共产党组织的坚强有力和各项政策的正确贯彻执行，这是两个主观条件（二十三）怎样理解中共在抗日战争中的中流砥柱作用
1中国共产党实行的事全民族抗战的路线，采取的是持久战的战略方针
2为了贯彻执行全面抗战路线，中国共产党做出了开辟敌后战场的战略决策，并坚持在敌后广泛开展游击战 3中国共产党在统一战线中坚持独立自主的原则，坚持抗战，团结，进步的方针，反对妥协，分裂和倒退。4中国共产党积极建设抗日民主根据地，在抗日民主根据地实行三三制的民主政权建设，减租减息，大力发展生产，积极进行全化建设和干部教育
5在后方开展抗日民主运动和抗战文化工作，对于激发后方人民的爱国意识，坚持国共合作团结抗战，支援抗战前线，积蓄革命力量等发挥了重要作用
6中国共产党将马克思主主义融入中国国情，创立出新民主主义理论，从思想上武装了中国共产党人，使他们极大地增强了参加和领导抗日战争和新民主主义革命的自觉性
（二十五）如何理解近代中国在中国共产生后，三种力量分别提出的3种不同的建国方案
第一种，地主阶级与买办性的大资产阶级的方案，他们是半殖民地半封建的中国社会中占统治地位的力量。他们同广大的人民处于尖锐对立的地位，因而主张继续实行地主阶级、买办性的大资产阶级的军事独裁统治，使中
国继续走半殖民地半封建社会的道路。国民党统治集团的首领蒋介石认为，社会主义制度、资产阶级民主主义制度都是不能行之于中国的。他主张实行反革命军事独裁统治，来维护帝国主义和地主阶级与买办性的大资产阶级的利益的
第二种，民族资产阶级的方案，在旧中国，民族资产阶级在政治上始终没有占据统治地位。他们主张建立一个资产阶级共和国，以便使资本主义得到自由和充分的发展，使中国成为一个独立的资本主义社会，尽管辛亥革命的流产已经宣告了资产阶级共和国方案在中国行不通，中国的资产阶级及其代表人物还是一次又一次地把这个方案提了出来。抗日战争胜利后的一个时期内，一些民主党派的领导人物和若干无党派人士更大力吹鼓过“中间路线”或“第三条道路”，企图在国民党坚持的地主阶级与买办性的大资产阶级专政和共产党主张的无产阶级领导的革命阶级联合专政的政权之外，另找到一条道路，实际上就是资产阶级共和国的道路。这种资产阶级共和国的方案，对于地主阶级与买办性的大资产阶级专政的政治实现是一种批判，但在实际上却并不具备实现的可能性
第三种，工人阶级和其他进步势力的方案，工人、农民和城市小资产阶级是中国民主革命的基本动力和主要依靠。他们的政治代表，中国共产党主张，中国人民应当在工人阶级及其政党的领导下，首先进行一场彻底的反帝反封建的新式资产阶级民主革命，即新民主主义革命，以便建立一个工人阶级领导的人民共和国，即人民民主专政的国家，并经过这个人民共和国，逐步到达社会主义和共产主义
总之，地主阶级与买办性的大资产阶级的方案由于违背中国人民的根本利益，在中国行不通；民族资产阶级的方案由于脱离中国实际，也没有得到中国广大人民群众的拥护；只有中国共产党提出的关于建立人民共和国的方案，逐步地获得工人、农民、城市小资产阶级乃至民族资产阶级及其政治代表的拥护，由此成为了中国最广大人民群众的共同选择
（三十）为什么说没有中国共产党就没有新中国
中国共产党作为工人阶级的政党，不仅代表着中国工人阶级的利益，而且代表着整个中华民族和全中国人民的利益；中国共产党能够制定出适合中国情况的，符合中国人民利益的纲领、路线、方针政策，为中国人民斗争指明正确的方向；中国共产党人在革命过程中始终英勇地站在斗争的最前线
（一）鸦片战争给近代中国带来的影响
1国家主权遭到严重破坏，丧失独立自主的地位，开始沦为半殖民地半封建社会 2中国自给自足的自然经济开始解体，中国被迫卷入资本主义世界市场 3民族矛盾与阶级矛盾成为中国社会的主要矛盾
4从此中国人民肩负起争取民族独立，人民解放，实现国家富强、人民富裕的双重任务
（二）帝国主义侵略中国的方式
军事侵略：发动侵略战争，屠杀中国人民 政治控制：控制中国的内政外交
侵占中国领土，划分势力范围 镇压中国人民的反抗
勒索赔款，抢掠财富 扶植、收买代理人
经济掠夺：强迫中国支付巨额战争赔款 文化渗透：披着宗教外衣，进行侵略活动
控制中国的通商口岸 为侵略中国制造舆论
剥夺中国的关税自主权
实行商品倾销和资本输出
操控中国的经济命脉
（三）历次反帝反侵略斗争失败的原因，教训
原因：社会制度腐败。腐朽的社会制度是中国近代反侵略战争失败的根本原因
经济技术落后。中国国家的综合实力特别是经济技术和作战能力落后，是近代中国反侵略战争失败的重要原因 教训：经济技术的落后虽然是中国近代反侵略战争失败的重要原因，但导致经济技术落后的原因，归根结底是社会制度的腐朽，反动统治阶级实行错误的方针、政策及对人民的压制，造成中国“落后挨打”的局面。所以，必须进行彻底的反帝反封建的斗争，推翻腐朽的封建统治，才能打败资本——帝国主义侵略者，实现国家的独立，人民的解放
（四）近代中国的社会性质、特征
社会性质：半殖民地半封建社会
基本特征：1资本—帝国主义侵略势力不但逐步操控了中国的财政和经济命脉，而且逐步控制了中国的政治，日益成为支配中国的决定性力量；
2中国的封建势力日益衰败并同外国侵略势力相勾结，成为资本—帝国主义压迫、奴役中国人民的社会基础和统治支柱；
3中国自然经济的基础虽然遭到破坏，但是封建剥削制度的根基即封建地主的土地所有制依然在广大地区内保持着，成为中国走向现代化和民主化的严重阻碍；
4中华民族资本主义经济虽然已经产生，并在政治、文化生活中起到了一定的作用，但是在帝国主义和封建主义的压迫下，它的发展很缓慢，力量很软弱，而且它的大部分与外国资本—帝国主义和本国封建主义都有或多或少的联系；
5由于近代中国处于资本—帝国主义列强的争夺和间接统治之下，加上中国地域广大，以及在地方性的农业经济基础上形成的地方割据势力的存在，造成近代中国地区经济、政治和文化的发展极不平衡 6在资本—帝国主义和封建主义的双重压迫下（后又加上官僚资本主义），中国的广大人民尤其是农民日益贫困化以至于大批地破产，过着饥寒交迫和毫无政治权利的生活
（五）近代中国的主要矛盾和历史任务
主要矛盾：是帝国主义和中华民族的矛盾，封建主义和人民大众的矛盾。这两对主要矛盾及其斗争贯穿整个中国半殖民地半封建社会的始终，并对中国近代社会的发展变化起着决定性作用。而帝国主义与中华民族的主要矛盾是最主要的矛盾。中国近代社会的发展和演变，是两对主要矛盾相互交织和交替作用的结果，近代以来伟大的中国革命，是在这些主要矛盾的基础之上发生和发展起来的。中国近代的主要社会矛盾决定了主要任务是：1推翻帝国主义和封建主义，求得民族独立和人民解放 2实现国家繁荣富强和人民共同富裕 这两大任务既存在区别，又相互联系，前者位后者扫清障碍，后者是前者的归宿
（六）太平天国运动的意义
1太平天国起义坚持了14年之久，革命势力发展到18个省，席卷了半个中国，虽然失败了，但他具有不可磨灭的历史功绩和重大的历史意义。
2太平天国起义沉重打击了封建统治阶级，强烈撼动了清政府的统治根基。太平天国起义是中国旧式农民战争的最高峰客观上推动了中国社会的前进与发展。
3太平天国起义还冲击了孔子和儒家经典的正统权威。4太平天国起义还有力地打击了外国侵略势力。
5太平天国起义是19世纪中叶亚洲民族解放运动中，时间最久，规模最大，影响最深的一次，冲击了西方殖民主义者在亚洲的统治
（七）洋务运动失败的原因
甲午战争失败标志着洋务运动的失败，原因主要有：
1洋务运动具有封建性。洋务运动的指导思想是“中学为体，西学为用”，即在封建主义思想的指导下，不改变封建社会的上层建筑，经济基础的条件下发展一些近代企业，培养新式人才，为维持清朝的封建统治服务 2洋务运动对资本—帝国主义具有依赖性。洋务派所创办的企业仰赖外国，企图以来外国来达到“自强”“求富”的目的。
3洋务企业的管理具有腐朽性。洋务派所创办的企业虽然有一定的资本主义性质但其管理仍然是封建衙门式的。企业内部及其腐败，大小官员既不懂得经营管理，又不懂得生产技术，无法维持企业的正常运行。
（八）维新派与守旧派的论战
其实质是资产阶级思想和封建主义思想在中国的第一次交锋 1要不要变法：守旧派坚持“祖宗之法不可变”，强调封建的纲常伦理不可变。而维新派则根据西方进化论的观点，认为自然界和人类社会是不断发展变化的，他们提出，只有维新变法才能挽救中国所面临的危亡局面
2要不要兴民权、设议院，实行君主立宪制：守旧派极力维护封建统治制度，反对君主立宪制；而维新派则根据西方的天赋人权学说驳斥君权神授，主张只有君主立宪制度才是当时中国理想的政治方案，主张兴民权、设议院，实行君主立宪
3要不要废八股，改科举制和兴办西学：守旧派认为西方的军事和技术可以学习，但是坚持封建的政治制度、科
举八股制度，尤其三纲五常决不能触动。而维新派则坚持废八股，改科举，办学堂，兴西学
（九）维新运动失败的原因和启示
维新运动失败的客观原因是以慈禧太后为首的强大的守旧势力的反对
主观原因是维新派自身的局限：1惧怕人民群众，缺乏阶级基础2不敢否定封建主义，思想理论不成熟3组织上的不成熟4对帝国主义仍然抱有幻想 历史教训：说明在半殖民地半封建社会的中国企图通过统治者自上而下的改良道路是根不能行不通的。要想争取国家的独立、民主、富强必须使用革命的手段，推翻帝国主义，封建主义联合统治的半殖民地半封建社会。
（十）革命派与改良派的论战 主要内容是：
1要不要以革命手段推翻清王朝，改良派认为革命会引起下层社会的**，而革命派则认为只有革命才能获得民族独立和社会进步
2要不要推翻帝制，实行共和：改良派认为中国“国民恶劣”“民智低下”，没有能力实行民主共和制，只能实行君主立宪制。革命派认为民主共和是大势所趋，人心所向。只有民主共和才是中国唯一的出路。
3要不要社会革命：改良派反对土地国有、反对平均地权，认为中国经济组织优良，土地问题不是最重要的问题，不存在社会革命的可能。社会革命只会导致大**。而革命派认为，当时的中国存在严重的“地主强权”“地权失平”的现象，必须通过平均地权以实现土地国有，在进行政治革命的同时实现社会革命，才能避免贫富不均等社会问题的出现
（十一）对三民主义的评价
包括民生主义、民权主义、民族主义
民生主义：是指“平均地权”即 进行社会革命，其核心问题是解决土地问题
民权主义：是三民主义思想的核心，是指“创立民国”即进行政治革命，推翻封 建君主专制主义统治，建立资产阶级民主共和国
民族主义：指“驱逐鞑虏，恢复中华”，即进行民族革命，推翻以满洲贵族为首的清政府，解除国内民族压迫 评价：是中国旧民主主义革命时期比较完整的资产阶级民主革命纲领。它表达了民族资产阶级，小资产阶级在政治和经济上的革命要求，反映了中国人民争取民族解放和民主权利的迫切愿望，因而成为资产阶级革命派的战斗旗帜，成为动员和鼓舞广大群众起来推翻清王朝，建立资产阶级民主共和国的思想武器。但是三民主义并不是一个彻底反帝反封建的纲领。它主张民族主义但不敢明确提出反对帝国主义的口号；它主张民权主义，但又不敢依靠广大人民群众；它主张民生主义，却又缺乏使农民获得土地的内容。
（十二）怎样理解“中华民国南京临时政府”是一个具有资本主义的政府
1从阶级属性上看，这个政权的实权要职掌握在以孙中山为首的资产阶级革命民主派手里 2从施政实践上看，这个政权制定和实行了一系列力图贯彻三民主义，集中代表资产阶级革命利益的方针、政策、法令。制定颁布了具有资产阶级民主共和国宪法性质的《中华民国临时约法》
3从这个政府的组织形式上看，它设有总统，副总统，国务员及临时参议院等一整套资产阶级民主共和国的组织领导机构和政治体制。总之，从内容到形式，都说明南京临时政府是具有资产阶级民主共和国性质的革命政府。
（十三）辛亥革命失败的原因及教训是什么？ 客观上，中外反动势力联合镇压革命
主观上，资产阶级革命派本身存在许多弱点和错误：
没有提出彻底的反帝反封建的革命纲领
不能充分发动和依靠群众
不能建立坚强的革命政党作为团结一切革命
教训：1资产阶级革命派的弱点和错误根源于中华民族资产阶级的软弱性和妥协性。正因为如此，辛亥革命仅仅赶跑了一个皇帝，却没有能够改变封建主义和军阀官僚政治的统治基础，无法完成反帝反封建的根本任务。2资产阶级共和国的方案没有能够旧中国，先进的中国人需要进行新的探索，位中国谋求新的出路（十六）怎样理解“自从有了中国共产党，中国的革命面貌焕然一新”
“新”主要是指：1第一次提出了反帝反封建的民主革命的纲领，位中国人民指出了明确的斗争目标。采取群众路线的方法，发动工农群众开展革命斗争2.实行国共合作，掀起大革命的高潮
（十七）大革命失败的原因，教训以及历史意义
1反革命的力量过于强大，并且有较为丰富的政治经验
2资产阶级发生严重的动摇，统一战线出现剧烈的分化，是由于蒋介石集团和汪精卫集团先后被帝国主义势力和地主阶级、买办资产阶级拉近反革命营垒里
3由于中共中央领导机关在大革命的后期犯了一陈独秀位代表的右倾机会主义的错误，放弃了武装力量的领导权 4工农群众虽然有比较广泛的发动，但是动员和组织的程度还很不充分，力量发展不均衡 5党的发展不够成熟 共产国际，联共及其驻华代表的错误指挥
教训：1中国革命只能走武装夺取政权的道路，党必须建立自己的革命武装
2无产阶级在同资产阶级建立统一战线时，必须牢固掌握革命的领导权，并防止资产阶级右翼背叛革命 3工农群众是中国革命的主力军，工人阶级必须坚定地依靠工农群众
4党必须独立自主地把马克思主义同中国革命具体实际结合，探索适合中国国情的革命道路
5党必须加强自身建设，提高马克思主义理论水平，正确认识中国革命的基本问题，贯彻民主集中制原则，加强干部队伍建设和各项制度建设
意义：大革命时期，中国共产党人进行了轰轰烈烈的革命工作，领导了全国反帝反封建的伟大斗争，同时开始探索马克思主义中国化的途径，初步提出了无产阶级领导的、人名大众的、反帝反封建的新民主主义革命的基本思想；并且从大革命的失败中汲取了严重的历史教训，中国人民的觉悟程度和组织程度有了明显的提高，中国共产党开始掌握一部分革命武装，懂得进行土地革命和掌握革命武装的重要性。（二十）工农武装割据思想的内容 土地革命、武装斗争、根据地建设（二十一）中国土地法大纲的主要内容 1废除封建剥削的土地制度 2实行耕者有其田的土地制度 3分地给无地或少地的农民
4乡村中一切地主的土地及公田，由乡村农会接受
（二十二）中国实现农村包围城市的必要性，可能性，现实意义
1927年国民革命失败，中国共产党根据马克思主义武装夺取政权的原理和中国革命的实际，明确了中国革命走向农村包围城市道路的必要性：中国式一个半殖民地半封建国家，在外没有民族独立，在内没有民主制度，革命只能以武装斗争为主要形式，农民占全国人口的绝大多数，是中国革命的主力军；中国革命的敌人非常强大并长期占据着城市，因此，中国共产党必须展开武装斗争，建立农村革命根据地；实行土地革命，走农村包城市，最后夺取政权的道路
同时，中国国情也成为中国革命走农村包围城市道路提供了可能性：中国是一个政治经济发展不平衡的大国，地方性农业经济和帝国主义的分裂剥削政策，造成统治阶级内部的长期分裂与战争；经过大革命影响的地方，具有建立红色政权的群众基础；引起中国革命的矛盾一个也没有解决并且日益激化；有相当数量的正式红军的存在；有共产党的正确领导
意义：揭示了中国革命的客观规律，指明了国民革命失败后中国革命继续前进的道路，对民主革命的胜利起了决定作用
它是中国共产党人把马列主义关于武装夺取政权的原理同中国革命实践相结合的范例，丰富和发展了马列主义，是毛泽东思想形成的标志
这个理论开启了共产主义运动多元化的进程，对探索中国特色社会主义道路具有十分重要的意义，中国特色社会主义也要把马列主义与中国实际相结合，走出一条符合中国国情的社会主义道路（二十四）怎样理解七届二中全会的历史作用，表现在那哪些方面 是在中国新民主主义革命胜利前的历史转折关头的一次重要会议 政治上：指出了新民主主义革命后中国由落后的农业国转变为工业国，以及由新民主主义社会转变为社会主义社会的发展方向，规划了一系列中华人民共和国成立后，在政治，经济，文化上的宏伟蓝图 思想上：提出了“两个务必”思想，加强中国共产党的党的建设
（二十六）过渡时期总路线提出的历史必然性
1社会主义性质的国营经济力量相对来说比较强大，它是实现国家工业化的主要基础；
2资本主义经济力量弱小，发展困难，不可能成为中国工业起飞的基础。而且它对国家和国营经济有很大的依赖性，不可避免地要向国家资本主义的方向发展；3对个体农业进行社会主义改造，是保证工业发展，实现国家工业化的一个必要条件；4当时的国际环境也促使中国选择社会主义，新中国成立后，美国等西方资本主义国家经济，外交，军事上对中国封锁，只有社会主义国家和二战后为独立而斗争的国家同情中国，只有苏联能够援助中国
（二十七）对资产阶级工商业和平赎买的依据
第一，中华民族资产阶级是一个具有两面性的阶级，它不仅在民主革命阶段具有两面性，曾经是中共的同盟者。在社会主义革命阶段仍然具有两面性，它有剥削工人阶级取得利益的一面，又有拥护宪法，愿意接受社会主义改造的一面，毛泽东正是根据中华民族资产阶级的这一基本特点，制定了利用、限制、改造的政策，实施和平赎买
第二，中国工人阶级与民族资产阶级长期保持着统一战线的关系。在民主革命时期，中共就将民族资产阶级作为革命团结的对象和统一战线的主要力量。新中国成立后，党仍然同民族资产阶级保持着统一战线关系。在新民主主义国家里，工人阶级同民族资产阶级的矛盾属于人民内部矛盾，这就为和平改造提供了有利条件
第三，建立了人民民主专政的国家政权和社会主义国营经济。新民主主义革命胜利后，我国已建立了强大的人民民主专政的国家政权，有了巩固的工农联盟，国家对主要农产品实行统购统销政策，割断了资本主义经济同集体经济的主要联系使其逐步丧失了独立经营的地位。同时，强大的社会主义国营经济已经掌握了国家的经济命脉，这就使民族资产阶级在政治上和经济上陷于孤立地位，不得不接受社会主义改造（二十八）社会主义制度确立的意义
这是中国进入社会主义社会的最主要标志，表明中国已经胜利的完成了从新民主主义到社会主义的过渡，社会主义制度的确立，为推进中国的工业化，现代化事业，为中国以后一切的进步和发展奠定了基础（二十九）新民主主义革命向社会主义革命转变的历史必然性
1中国共产党的领导和人民民主专政的国家制度的建立，为进行社会主义革命奠定了所必须的优越的政治条件，也保证了新民主主义革命发展的前途必然是社会主义；2新民主主义经济制度的建立，社会主义国营经济领导地位的确立保证了新民主主义革命的发展前途必然是社会主义；第三马克斯主义，毛泽东思想的指导地位为新民主主义向社会主义转变的革命提供了充分的思想文化条件
总之新民主主义革命的胜利在客观上为资本主义的发展扫清了障碍，同时它也为社会主义的发展开辟了更广阔的道路随着新民主主义的政治、经济制度的建立和国民经济的恢复，社会主义因素在国家的政治、经济、文化生活中占着越来越大的比重，很快就超过了资本主义因素，这就使中国新民主主义革命的最后结果，既可以避免资本主义的前途，又不会长期停留在新民主主义时期而会较快的向社会主义转变。新民主主义过程中社会主义经济条件、政治条件与思想文化条件的积累和增长是新民主主义向社会主义转变的内在驱动力，它从根本上决定了中国新民主主义向社会主义转变的必须性（三十一）新民主主义革命胜利的意义
1中国革命的胜利开创了中国历史的新纪元，结束了帝国主义、封建主义、官僚资本主义奴役中国各族人民的苦难历史
2中国革命的胜利改变了世界政治力量的对比，是继十月革命后国际共产主义运动中的又一伟大事件，它激励了殖民地半殖民地国家人民争取民族解放斗争的信心，对国际形势和世界人民斗争的发展具有深刻的久远的影响 3中国革命的胜利是马列主义与毛泽东思想的胜利。实践证明，只要善于把马列主义与本国实际结合起来，革命事业就无往而不胜。中国革命的胜利为社会主义制度在中国的建立和发展奠定了坚实的基础（三十二）新中国成立初期，共产党怎样巩固新生政权
1完成民主革命的遗留任务：在完成祖国统一大业的基础上，摧毁旧政权，普遍召开各级各界代表会议或人民代表会议，人民开始实行当家做主的权利
2领导国民经济恢复工作：没收官僚资本，在企业内部开展民主改革和生产改革，确立起社会主义性质的国营经济在国民经济中的领导地位，使人民政权拥有了相当重要的经济基础
3巩固民族独立，维护国家主权和安全：新中国废除了帝国主义国家依据不平等条约在中国享有的一切特权，并在美国侵略军发起朝鲜战争时，采取了抗美援朝的决策
4加强中国共产党的自身建设：针对中国党成为全国范围的执政党，中国共产党采取了一系列整党整风行动，对在执政党条件下保持共产党人的革命精神促进中国共产党和人民政府的廉政建设，起到重要的作用。
第五篇：2005--劳动法复习题
一.名词解释：
1.劳动关系：指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。
2.劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
3.劳动法律事实：指劳动没法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
4.劳动法律关系的变更：指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。5.劳动合同：指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。
6.集体协商：也称集体谈判，指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签定集体合同的行为。
7.集体合同：指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在公民平等协商一致基础上签定的书面协议。8.就业保障制度：也成就业促进，指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。9.特殊群体：指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他粗要特殊对待的群体。
10.职业教育：又称职业培训、训练或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职劳动者所进行的旨在培训和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。
11.失业人员：指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。
12.工资：又称薪金、薪水，指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。13.最低工资：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在 用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。
14.工作时间：指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
15.标准工时制：指由国家法律规定的，在一般情况下劳动者从事职业劳动的工作时间制度。16.职业安全卫生：即劳动安全卫生，我国过去称为劳动保护，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
17.职业安全法律保障：指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
18.职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。19.女职工和未成年工特殊保护：指针对职工和未成年工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。
20.职业纪律：又称劳动纪律，指的是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。21.经济处罚：指企业行政部门对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁，强制违反劳动纪律的职工承担一定的经济责任，以示惩戒。
22.社会保险：我国过去称劳动保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定的物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。
23.职工福利：指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工以及亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。
24.职工民主管理::又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
25.职工代表大会：是企业实行民主管理的基本形式，是职工形式民主管理权利的机构。
26.劳动法执行情况监督检查：指依法享有监督检查权的机构、组织或者个人对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。
27.社会救济：又称社会救助，指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低 生活水平的社会保障制度。28.津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。
29．行政处分：也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。
二、填空：
1.历史上出现的最早的劳动法规是1802年英国议会颁布的2.国际劳工组织的立法形式是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。
3.北洋政府于1923年公布了〈暂行工厂规则〉，他是劳动法颁布的开始。
4.1994年颁布了〈中华人民共和国劳动法〉，它的颁布是中国劳动法制建设的重大进展。5.狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。
6.国际劳工组织的特点是三方性原则，参加国际劳工大会需要有政府、雇主、劳工三方地表参加。机构主要是国际劳工大会、理事会、国际劳工局。
7.国际劳工组织的主要任务是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。
8.劳动法的调整对象，是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
9.劳动法基本原则有：劳动义务相统一原则；保护劳动者合法权益原则；劳动法主体利益平衡原则；10.劳动者的个人权利包括：平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利
11.劳动者的集体权利主要有：结社权、集体谈判权、罢工权和参与权。
12.劳动者与用人单位签劳动合同的原则：平等自愿、协商一致、不得违反法律行政法规的原则。13.我国〈劳动法〉第19条对劳动合同订立的形式作了规定：“劳动合同应当以书面形式订立。
14.根据〈劳动法〉规定，劳动合同的单方解除又可分为：用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同。
15.在我国，法律上将集体协商的代表确定为企业工会或职工代表与相应的企业代表。
16.工资的几种形式：计时、计件、奖金、津贴、特殊情况下支付的工资。
17.最低工资标准的构成：维持劳动者本人最低生活费用；劳动者平均赡养人口的最低生活费；劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提供劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。18.经济处罚的种类有：罚款、停发工资、降级。
三、简答题：
1.劳动关系的特征：
答：①劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。②劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。③劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。④劳动关系主体双方存在管理和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。2.劳动法的适用范围：
答：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在空间、时间对人的效力范围。①空间范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。全国人民代表大会及常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用全国；地方性的立法机关制定的法规适用其管辖区内；民族自治区制订的适用于民族自治地；香港、澳门特别行政区基本法只适用特别行政区。②劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效；另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施时间，自实施时间开始时生效。③对人的适用范围，即法规对那些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对那些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。随着劳动法制度的发展与完善，劳动法对人的适用范围将不断扩大。3.劳动法是独立的法律部门：
答：①有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，使其他法律部门无法包容的。②劳动法有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。③劳动法有独立的内容体系。劳动法完整而系统的内容体系也使其他法律部门不能包容的。4.劳动法与民法的区别：
答：①调整对象不同；②主体不同；③两者调整的原则不完全相同。
5.劳动法律关系与劳动关系的区别和联系：
答：就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正是通过法律关系的形式得到巩固和保护。它们之间的区别：①两者所属的范畴不同；劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴。②两者产生的前提不同；劳动关系是在劳动过程中发生的，劳动法律关系的形成是以相应的劳动法律规范的存在为前提。③两者内容不同；劳动关系以劳动为内容，劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容。6.劳动法律关系的特征：
答：①主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动关系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系后，双方形成领导与被领导的隶属关系；②具有以国家意志为主导、当事人意志为主题的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。为了保护劳动者的合法权益，劳动法律关系具有较强的国家干预性质。因此，其体现的国家意志和当事人意志并不平等，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。③是在社会劳动中形成和实现的。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。实现社会劳动过程，就是劳动者和用人单位各自行使权力和履行义务的过程，也就是劳动法律关系得以实现的过程。因此，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
7.劳动合同的概念和特征：
答：劳动合同亦称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。我国劳动合同具有以下法律特征：①劳动合同主体具有特定性；我国人单位；②劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性；即劳动者的权利就是用人单位的义务，而劳动者的义务则是用人单位的权利；③劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性；双务性表现为劳动合同主体双方都负有义务。有偿性即劳动合同主体双方履行义务都有特定的物质性回报。诺成性即劳动合同只需主体双方意思表示一致即可成立，除法律对某些劳动合同有特殊要求外，不需要有实际的行为要件。④劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
8.集体合同与劳动合同的联系和区别
答：主体不同；内容不同；目的不同；适用范围不同；效力不同；形式要件不同；纠纷的处理方式不同 9.劳动就业的概念和特征：
答：劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。法律特征：①劳动就业的主体具有特定性。其主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民②劳动就业必须是出自公民的资源，即公民在主观上必须具有求职的愿望。③劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动，即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。④劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。
10.职业安全卫生的概念和特征：
答：职业安全卫生，即劳动安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。特征：①职业安全卫生制度的实施具有强制性。②职业起安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。③职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。11.职业纪律和职业道德的区别：
性质不同。直接目的不同。实现的手段不同。12.社会保险的概念和特征：
答：社会保险，我国过去称劳动保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。特征：基本保障性。国家强制性。互助互济性。主体特定性。待遇的差别性。补偿性。社会福利性。
13.社会保险与商业人身保险的区别：
答：属性不同。对象不同。费用负担不同。实施原则不同。保险关系确立的依据不同。保障水平不同。经营（管理）主体不同。受益人不同。
13、社会保险、社会救济和社会福利三者的区别：
答：社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，但三者之间还是有很大区别：①实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限；而设计救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。②实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的；而社会救济、社会福利的实施依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。③实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；而社会救济社会福利的实施则不需要以缴费为前提。④资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会、国家三方共同负担；而社会救济社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。⑤实施的时间效力不同。社会保险是经常性、长期性的；社会救济社会福利是具有临时性和不固定性的。此外还有保障水平不同，保障手段不同等。14.社会保险法律调整的原则：
答：①社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。②社会保险一体化和社会化相统一的原则。③保障功能与激励机制相结合的原则。
15.职工福利与公共福利的联系和区别：答：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。但二者也存在区别，主要有：①经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。②享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工极其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。当然随着职工福利的社会化改革，职工福利与公共福利的功能将逐步融合，即职工福利设施可以兼有一定的公共福利职能，公共福利设施也可以承担一定的职工福利任务。16.劳动争议的范围：
答：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
③因履行劳动合同发生的争议。
④法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。17.劳动争议处理的原则：
答：劳动争议处理的原则，是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须遵循的基本准则。处理劳动争议应遵循以下原则：①着重调解，及时处理；
②在查清问题的基础上，依法处理；③当事人在适用法律上一律平等。
《学徒健康与道德法》《劳动法》明确规定劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用
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