未来十年中国劳动力市场劳动关系管理的变动趋势概述

第一篇：未来十年中国劳动力市场劳动关系管理的变动趋势概述

未来十年中国劳动力市场劳动关系管理的变动趋势概述

摘要：劳动力市场是我国社会主义市场的重要组成部分，劳动关系的管理在人力资源管理中显得越来越重要，随着经济政治的不断发展，我国的劳动力市场面临诸多变化，科学高效的劳动关系管理成为应对变化的有效手段，因此未来劳动力市场劳动关系的变动趋势已成为建立和谐健康的劳动关系亟待研究和解决的重大课题。

本文以中国劳动力市场劳动关系管理为研究对象，综合运用抽象法、逻辑和历史相统一等方法，对新形势下劳动关系管理进行了简单的研究。全文共分为七章，其中，第一章为导论，重点介绍了本文的研究背景、研究意义、文献综述、研究方法、框架结构和创新之处。

第二章至第六章为本文研究的五个方面，分别为劳动力的供求变化、新生代农民工管理、劳动力的流动、社会保障的建立、女性劳动者的管理。第七章为结论和需要进一步研究的问题。关键字：劳动力市场劳动关系管理 新生代农民工 劳动力流动 社会保障 女性劳动者

1导论

1.1研究背景及意义

伴随着我国社会主义市场机制的不断完善，劳动力市场也在经历着迅速的发展，迅猛的发展不可避免的带来了许多劳动关系问题，如富士康的员工跳楼事件，南海本田大罢工事件以及许许多多的劳动者维权事件，劳动纠纷和冲突的不断涌现，人们越来越重视劳动关系的管理，其逐渐挣脱企业管理和人力资源管理成为以一门独立的学科，近年来学者对该领域的研究成果不断涌现，为劳动关系管理实践活动提供了有益的支持。本文立足于中国劳动力市场劳动关系管理的变化趋势的研究，以期为以后的研究和实践提供些许借鉴。

1.2文献综述

1.2.1国外研究文献综述

19世纪以来，随着劳资冲突的加剧，劳资关系问题日益受到经济学家的关注，劳资关系理论被提出，在该领域取得的主要研究成果有，古典资产阶级政治经济学家的劳资关系理论，资产阶级庸俗经济学家的劳资关系理论，马克思主义经典作家的劳资关系理论，西方马克思主义者的劳资关系理论，现代西方劳资关系理论，其中又可以划分为五个流派:新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。

1.2.2国内研究文献综述

我国国内对劳动关系的研究主要是从20世纪80年代开始的，这一领域研究的主要代表性成果有陈恕祥、杨培雷(1998)对西方发达国家劳资关系的研究及对我国的启示，程延园(2002)对我国劳动关系面临的挑战、走势及对策的研究，杨河清(2002)对我国劳动关系类型的转变及构建目标的研究，常凯(2004)对我国劳动力市场与劳工保护的研究，姚先国(2006)对我国民营经济与劳资关系调整问题的研究等。

除上述研究以外，关于我国劳动力流动问题的研究、劳动者性别歧视问题的研究、劳动就业问题的研究、工资问题的研究、社会保障制度问题的研究等都属于劳动力市场劳动关系管理问题的研究范围。凡此种种，我国理论界都做过不少研究，限于篇幅，暂不赘述。以上综述表明，国内外学者对劳动关系管理问题的研究已经取得了丰富的成果，这些成果对指导我国的劳动关系管理实践有重大的借鉴意义和价值，但是面对不断发展变化的中国劳动力市场，这些研究已经越来越难发挥作用，与时俱进的研究，甚至是前瞻性的的研究才具有更大的战略意义。

1.3 研究方法及框架

本文的研究主要采用抽象法、逻辑和历史相统一的方法、定性分析为主定量分析为辅的方法、实证分析与规范分析相结合的方法。本文以中国劳动力市场劳动关系管理为研究对象，总共分为七章。第一章为导论，重点介绍了本文的研究背景及意义、文献综述、研究方法及框架结构。第二章至第六章为本文研究的五个方面，分别为劳动力的供求变化、新生代农民工管理、劳动力的流动、社会保障的建立、女性劳动者的管理。第七章为结论和需要进一步研究的问题。

2劳动力的供求变化

2.1我国适龄劳动力供给比重下降。

2011年年末，全年出生人口 1604万人，人口出生率为11.93‰，比上年增加 0.03 个千分点；死亡人口960 万人，人口死亡率为 7.14 ‰，比上年增加 0.03 个千分点，我国人口总量呈缓慢增长态势。由于生育持续保持较低水平和老龄化速度加快，15‐ 64岁劳动年龄人口的比重自 2002年以来首次出现下降，2011年为 74.4%，比上年微降0.10 个百分点，我国劳动年龄人口比重下降。

2.2人口红利的消失及劳动关系管理难题

近年来不少经济学家指出，我国的“人口红利”正在逐步消失。我国经济学家蔡昉（2005）首次提出我国劳动力短缺问题，推断我国劳动力短缺不可避免，并把2004年看作是刘易斯转折点到来的年份。王金营、顾瑶（2011）在《中国劳动力供求关系形势及未来变化趋势研究—兼对中国劳动市场刘易斯拐点的认识和判断》中，对中国2010～2030年间中国劳动市场的供求关系形势用模型进行了预测。综和以上的研究结论，可以断言刘易斯第一拐点在中国已经出现，并且中国的劳动力市场现处于刘易斯第一与第二拐点之间。长期来看，劳动力的供给将扭转之前的买方市场的局面，可能出现买方市场，并且在高端人才和技术人才领域，这一局面将尤其突出，劳动关系管理中怎么提升劳动者素质，怎样留住企业的核心员工将是之后的企业管理中面临的一大难题。新生代农民工的管理

3.1城镇人口比重增加。

2011年，城镇人口比重达到 51.27%，与上年相比，上升1.32 个百分点，城镇人口为69079万人，增加 2100万人；乡村人口 65656 万人，减少 1456万人。城镇人口比乡村人口多 3423万人。

3.2新生代农民工在劳动关系中的冲突。

80、90后农民工是我们常说的新生代农民工的主体，由于生活环境和工作性质的特殊性，他们除了具备新生代的共同特之外，相比第一代农民工还有很多特质，如：新生代农民工有着较高的心理期望，教育程度和法律意识明显提高，维权意识增强，手段多样化，渴望融入城市生活等。正是因为存在着这诸多的差异，企业和社会在沿袭原来的管理模式的情况下不可避免的发生了许多劳动关系冲突，表现在情感精神和物质利益两大层面。

在情感精神层面，许多企业并没有认识到新生代农民工的特点，仍然采用破坏型领导和辱虐式管理，超出了新生代农民工的心理承受范围，易导致他们走向极端，近年来富士康员工跳楼事件就是很好的例证。此外，新生代农民工从事的大多是苦脏累险职业，工作内容较为枯燥单调，企业管理目标单一，片面追逐利润，不注重对员工的培养和心理的需求，这与新生代农民工自我发展的目标和多样化需求格格不入，加之受网络多元化价值观的影响，他们思想更加自由、开放、多元，从而更易接受和参与停工等的集体性事件，这都增加了劳动关系管理的难度。相比情感冲突，经济利益冲突的表现就更加明显和激烈，广东南海本田工

人罢工及一系列停工事件，其直接原因就是工人工资过低而引发的利益冲突。农民工长期处于弱势地位，加之薪酬体系不合理、恶性侵权频发、工会组织角色偏差，劳动关系方面的法律体系欠缺、劳动关系的调节机制不健全等，也严重影响了新生代农民工趋同劳动关系的和谐发展。

3.4针对新生代农民工的管理。

针对这些问题，企业可从“软”和“硬”两方面实施策略。人力资源管理“软”策略包括：采用支持性人力资源实践，领导与员工交换关系的改进，推广员工帮助计划（EAP）；人力资源管理“硬”策略：建立合理的薪酬体系，建立职业发展通道，增加技能培训，规范劳动合同管理体系等。劳动力的流动

4.1劳动力流动趋势。

农村剩余劳动力向城市转移是中国目前最大的劳动力流动趋势，由于地区发展不均衡，异地转移将是今后劳动力转移的主要形式，区域流动方向短期内不会有太大改变，但中部振兴和西部开发计划，以及城市群建设可能影响中长期流向。当前农村劳动力流动形式主要是青年劳动力的外出务工，今后更大范围内的中年劳动力和劳动力国际流动的趋势会更加明显，劳动力源地的多元化使得企业员工价值观多元化，增加了培育企业文化和增强员工归属感的难度，多元化的文化对劳动关系的管理又是一个很大的难题。

4.2 劳动力流动带来的问题及管理对策。

从企业劳动关系管理的角度来看，合理健康的劳动力流动是有利于企业的发展的，比如新人才的引进，低绩效员工的辞退，以及企业内部的轮岗等，都是积极的且必须的人员流动，但劳动力流动中人才的流失却是对企业发展有着极大的伤害，增加了人力资源管理的成本，更是不利于企业的长期利益，针对此状况，劳动关系管理应更注重一下几次层面： “沉淀福利”制度留人，建造良好的企业文化氛围增强凝聚力，合理的薪酬体系，与员工签订保密协议和竞业禁止协议，工会加强民主管理和人文关怀等。

5社会保障的建立

5.1我国劳动力市场的发展态势对社会保障制度提出的挑战。

1．就业压力大，青年群体失业严重，社会保障为其失业阶段提供基本的生活保障2．劳动力供给整体素质水平偏低，社会保障在加强培训和人力资本投资等方面的之出，以起到促进就业的功能3．人口老龄化的趋势导致劳动者更加关注家人及自己的养老问题，社会保障成为其报酬组成的必须部分4.劳动者劳动观念的转变，更加注重非货币报酬，国家规定的五险一金及企业的自主福利成为其维权的焦点。

5.2劳动关系管理视角下完善我国社会保障制度的对策建议

1.严格落实国家规定的五险一金及其他社会保障制度，企业努力为劳动者构建完善的保障体系。2政府和企业不断扩大社会保障覆盖范围，推进统一劳动力市场的建立。3．强化社会保障各主要项目与就业的关联性。4．提高社会保障统筹层次，避免社会保障制度碎片化，为劳动力跨地区流动创造条件，努力实现社会保障基本制度一体化6．社会保障加强教育福利建设，努力提高劳动者素质和技能。

6女性劳动者的管理

6.1出生人口及就业人口性别比的变化。

2011年我国出生人口性别比为117.78，比上年下降 0.16，出生人口性别比自 2008年

以来连续三年出现下降，我国新生儿的男女比例正逐步恢复正常，这也意味着今后女性劳动者在劳动力市场上的比重将逐步提高。自2001年国务院颁布《中国妇女发展纲要（2001-2010年）》以来，中国妇女发展取得显著成效，妇女就业比例提高。目前，中国社会女性就业人员占全社会就业人员的比重已达45%，这个数字将随着中国经济的不断发展而逐步增加。

6.2 针对女性劳动者管理的建议。

研究已经表明，女性劳动者除个别层面因为生理原因不如男性外，其人力资源价值并不逊色与男性，然而现实中，女性在劳动力市场上却面临着许多压力，比如：就业歧视和家庭负担。企业在女性劳动关系的管理中要严格遵守国家的法规政策，杜绝性别歧视的发生，此外，还要加大对女性劳动者人力资源的开发，通过持续培训和职业生涯规划，使女性人资资源得到充分利用。

7结论与需要继续研究的问题

7.1基本结论

本为研究得出的基本结论是：劳动力市场劳动供求将一改之前长期的买方市场，逐步进入买方市场，在高端人才和特殊工种领域将由其突出；新生代农民工的特殊性对企业人力资源管理是一个挑战，改变传统的劳动关系管理，更加注重人性化才是管理的趋势所在；劳动力流动更加频繁，企业应促进合理健康的人员流动，减少不健康的人员流失；加快社会保障制度建设，创建良好地劳动力市场“软”环境；注重女性人力资源的开发利用。

7.2需要继续按研究的问题

中国劳动力市场劳动关系管理的变化趋势是一个很大的研究课题，除了本文浅显探讨的问题外，还有诸如一下问题值得进一步探究：员工心理和生理健康管理问题，劳务派遣劳动关系管理问题，残疾劳动者劳动关系管理，退休再上岗劳动者的劳动关系管理等问题。

参考文献：

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第二篇：未来十年中国养殖趋势分析

最近，行业媒体上经常出现“规模猪场倒闭、跑路“的新闻报道，加上央视媒体连续报道“猪周期”、“猪价伤农”等新闻，让养猪业再次引发大众媒体的普遍关注和报道，如何破解猪周期，中国养猪业的未来格局如何？小散户会不会被淘汰？成为行业人士共同关注的话题，大众媒体也得出了大量的结论：破解猪周期，应该加速规模化进程，破解猪周期，政府不应该做收储，破解猪周期，国家不应该只补贴规模化猪场。笔者在读过这些新闻之后，觉得这些报道都以偏概全，规模化真的可以解决猪周期吗？中国养猪业发展就能进入健康轨道，究竟该淘汰哪部分群体？

目前的养猪模式：

目前，我国的养猪业以“小散户为主，规模化程度逐渐提升，产业化集团养猪占总比例还很小。无论怎么计算，中国养猪业的规模化程度还很低。笔者还有一个观点，就是目前中国养猪业的规模化标准太低。按照农业部的统计标准，年出栏500头商品猪的猪场，就叫规模化猪场，这个标准是十年前，中国还是农村家家户户养猪时的标准，笔者认为规模猪场至少是存栏200头母猪以上规模，年出栏生猪在3000头以上的猪场，才能叫规模化猪场。从按照这个标准分析，目前中国养猪业规模化程度还很低，但正在快速提升。最后一点，和美国不一样，中国的集团化养猪（包括公司+农户模式）比例很低，就连中国最大的养猪公司，温氏集团在2013年出栏1000万头生猪，按中国2013年出栏生猪7.16亿头计算，温氏占中国生猪出栏总量不到1.5%。集团化养猪（公司+农户模式）在中国养猪业刚刚起步，中国养猪业的产业化比例仍然很低。

那么未来中国养猪业的格局将朝着哪些方向发展呢？未来究竟有哪些养猪模式还能继续生存和发展下去？

讨论这个问题，需要讨论另外1个问题，就是养猪业的成本构成问题？和美国养猪业相比，中国的养猪业绝对是暴利行业，但是这些钱不是被养猪人赚走了，而是被上下游赚走了。正是因为中国养猪业不能长期保持相对稳定薄利，所以，中国养猪业的规模化进程相当缓慢。假如，中国养猪业一直保持相对薄利，至少是不赔钱，我想会有无数资本和其他行业资金进入到养猪业，因为养猪不是稳赚不陪的行业，所以短时间内中国不会出现大量大型规模化猪场。

决定养殖场的2个最主要的成本是“PSY”和“饲料成本”，前者是指每头母猪每年提供的活的断奶仔猪数量，后者是指养殖场的所有饲料成本。我们来看温氏、牧原、雏鹰这些上市公司的财务报表，可以得到1个结论，就是他们之所以能够保持盈利是因为他们的”PSY“足够大，饲料成本足够低。比如，目前中国大部分小型猪场平均PSY不到18头，而温氏内部在2013年PSY达到23头；相当于温氏的断奶仔猪成本比其他猪场降低了1/4；而温氏的种猪是自己的、饲料是自己生产加工的，所以温氏才能成为2013年养猪行业最耀眼的明星。饲料成本占到养猪业70%以上的成本，这是推动中国养猪业淘汰小散户的一个前提，也是推动“公司+农户”模式发展的前提。因为传统模式中，小散户该赚的钱，都被饲料厂赚走了，都被饲料经销商赚走了。如果按照传统模式继续发展下去，中国大部分小散户都可能消失，中国的养猪业只会以“公司+（农户、合作社、家庭农场）”模式和“一条龙养猪”模式出

现，整个饲料行业将会控制中国的养猪业。因为只有这2种模式，才可以减低养猪业的饲料成本，才能保证养猪环节不赔钱。

出现这种模式跟互联网行业有些相似，目前中国的互联网领域只有百度、阿里、腾讯三家独大，后来进入的大部分创业公司，要么被他们快速复制，要么被他们收购兼并。以至于出现开发者和平台的概念，创业者不再创立新产品，而是成为大公司平台的开发者，寄生在大平台下面生存和发展。比如，淘宝的卖家、微信开发者都属于这种模式，中国养猪业会不会出现这种模式，并且成为主流的模式存在呢？也就是说中国的养猪业会不会跟美国一样，未来主要依靠“公司+”模式呢？

我们再来分析一下这几天某家媒体提出的“中国养猪业由金字塔模式向哑铃式转变”，意思是未来中国养猪业会出现两极分化，会以“家庭农场自繁自养”和“公司+”2种模式存在。从成本角度来讲，的确是这样的。家庭农场模式可以降低人员成本，更加富有活力，能够随机应对市场变化，集团化一条龙模式可以降低生产资料采购成本，但是这种分析完全是基于目前养猪业的生产资料供给模式。

成本是中国养猪业淘汰赛中的一个重要标尺，只有你的猪场成本足够低，你才能在淘汰赛中屹立不倒。从这一点来分析，自繁自养户要比专业育肥户有一定的成本优势，集团化养猪企业，如牧原、雏鹰、温氏，他们更具成本优势，他们都能发展的很好。中国养猪业正在淘汰的是哪些不具备成本优势的养猪场，也不是所有的规模猪场都比小散户有成本优势，也不是所有的“公司+”模式都能真正降低养猪成本，保证养猪收益。

中国养猪业的淘汰赛其实是对饲料行业的一次洗礼，作为一个饲料企业，你如果还是紧紧抱着经销商，希望通过经销商来辐射中国千千万万的小散户，你可能被市场淘汰，注定是不现实的。因为，未来中国的饲料行业经销商渠道只会占到很小的比例。

未来中国饲料行业会彻底发生变革，结束暴利时代，而成为下游养殖环节的一个供应商。因为一个饲料企业不能帮客户降低成本，他的客户注定要被淘汰，那么这个饲料企业自己会被淘汰。

未来的竞争是跨界竞争，与传统银行竞争的不是其他银行，而是互联网金融，与线下电子卖场竞争的不是其他电脑城，而是京东和淘宝。对大北农来说，与其竞争的不是正大、双胞胎，也是电子商务。未来，中国的饲料企业会以以下几种模式存在：一条龙养猪、代加工厂、电子商务、经销商；其中电子商务会成为畜牧行业一种主流渠道。

1、一条龙养猪模式：

未来，会有越来越多的养猪企业会逆向布局饲料厂，在养猪行业持续亏损或者薄利期，大型养猪集团和种猪企业纷纷布局饲料厂。降低饲料成本，意味着可以降低大部分养猪成本，比如：温氏、牧原养猪企业都是一条龙养猪集团，未来会有更多种猪企业会布局饲料厂，中国会出现更多的一条龙养猪集团企业。

2、“公司+”模式：

是指大部分饲料集团企业会发展养猪事业或者发展公司+农户事业，形成产业链。靠卖饲料赚钱也不是饲料厂的长久之计，饲料企业发展”公司+”模式，把饲料低价卖给养猪场或者合作社，通过其他服务或回收产品来盈利，比如：新希望和正大都在朝着这个方向努力扩张，有一部分养猪合作社、家庭农场迫于成本压力和市场波动风险，选择假如大型产业化集团，去养殖风险更低的合同猪。

3、代加工模式

没有能力或者资金布局饲料厂的规模养猪场，不会坐以待毙，而是会选择代加工饲料。选择质量比较可靠的饲料厂批量加工饲料或者按照自己的配方来代加工饲料，当然一些大型饲料厂，也愿意放低姿态，把产品低价的卖给他们，挣个简单的加工费，饲料厂成为养殖场的加工厂。

4、电子商务模式：

对于中国更多、更广泛的中小规模猪场（包括家庭农场）来说，既没有能力去代加工饲料厂，又不愿加入大的养猪集团，他们是否还会有出路。答案是肯定的，因为新的商业模式已经出现，他们会通过电子商务向厂家直接采购饲料产品，撇开经销商。电子商务是他们唯一可以降低饲料成本的途径。目前，猪e网推出的传是中大猪预混料，4200元/吨，直达养猪场，笔者非常看好这种模式，是真正可以拯救中国中小规模养猪场饲料成本的模式，这种模式一定会发展起来。

5、饲料经销商（养猪技术服务中心）

这种模式，大北农的重要布局方向，未来的饲料经销商也不会只卖技术，可能提供综合的养猪技术服务，如兽医服务、种猪、仔猪供给、生猪收购等服务，成为一个综合的养猪技术服务服中心。

最后，我们来分析下互联网和电子商务将对饲料和养猪行业产生的影响。

1、信息传播更通畅：互联网让猪价信息传播更通畅，对猪价的影响最大，缩短猪价波动周期。这一趋势会更加明显，因为移动互联网已经做到随时随地获取信息。

2、扁平化渠道：电子商务会让不能增加产生价值的服务变得更廉价。比如，过去饲料经销商在承担最后的物流和仓储服务，这种服务并没有让饲料产生新的价值，这种服务在电子商务将变得非常廉价。比如：现在饲料经销商每吨预混料利润在1000元以上，如果是电子商务模式，每吨预混料的仓储与最后配送成本大概在100--200元之间，电子商务会终结经销商的暴利。在卖猪环节，猪贩子和经纪人的利润也很高，假如，养殖场通过互联网可以直接与屠宰场发生交易，那么猪贩子和经纪人也仅仅承担生猪运输服务，他的利润也将降低。

3、加速淘汰中间环节：电子商务永远不会淘汰生产企业和消费者，甚至不会省略中间环节，而是减少相应的服务人员，重新各个环节的定位，对利润进行重新分配。在电商模式中，饲料厂就是加工厂，挣得是加工费，经销商是物流和仓储，挣得是物流配送费，消费者才是上帝，享受更具性价比的产品。

当我们果断的对中国养猪未来的产业格局下定义之前，必须考虑淘汰的标尺，成本是决定未来谁在养猪的根本。就目前来说，无论是规模猪场还是中小规模的养猪专业户，各有各的成本优势。养猪产能过剩，势必加快行业淘汰和变革。最先出局的可能是小规模的专业育肥户，而那些从事自繁自养，存栏在20--500头母猪的养猪专业户，如果能够借助电子商务带来的成本优势，在行业淘汰赛，绝对可以屹立不倒。

在未来十年，电子商务会对中国养猪业产生深远的变革，当前不要轻易谈要淘汰小散，要让规模猪场倒闭。中国养猪业真正该淘汰的是大量中间环节从业人员，那些不能为养猪场提供更好技术，不能帮养殖户减低成本的经销商和业务员。

第三篇：中国劳动力供求现状及未来趋势研究论文

摘 要:近年蔓延的 “用工荒”现象，在社会上引起了广泛关注和对中国就业形势是否发生根本性转变的争论。本文从劳动力总体供求、农民工供求以及适龄劳动力供求等多个角度对全国劳动力供求状况及未来趋势进行了研究，得出我国劳动力正面临着供给减速，需求不断提升的矛盾。在此基础上分析了我国经济未来可能出现的一些新特点，并提出相应对策建议。

关键词: 劳动力 农民工 供求矛盾

2004 年春节以后，珠三角地区出现了大规模外来务工人员返乡不归和企业招工难的现象，此后，这一问题逐渐向长三角及其他地区蔓延，甚至波及到安徽、四川、湖北等传统的劳动力输出大省。

我国的劳动力供求形势的新变化对我国经济发展和产业转型提出了新的要求。准确把握我国劳动力供求现状、未来变化趋势，及时在经济发展政策和产业升级政策中反映劳动力变动的新情况非常必要。

一、中国劳动力总体供给形势分析

我们选取 1995—2009 年的历史数据对我国的人口规模和结构进行分析，以得出适龄劳动力供给的变化趋势。从图 1 中可以看出，我国 0—14岁的人口数量一直呈明显地下降趋势，这说明未来我国适龄劳动力的来源越来越少;15—64 岁①的人口数量一直是呈增长趋势的，但近几年来增长幅度较小，这说明我国适龄劳动力规模的增长已经变得乏力;65 岁以上的人口数量呈稳步增长的趋势，这给我国的适龄劳动力带来了一定的抚养压力，影响适龄劳动力的供给。根据第六次全国人口普查结果，目前我国 0—14 岁的人口是2.22 亿，占总人口的比重是 16.6%，比 2000 年下降 6.29 个百分点;16—59 岁的适龄劳动力规模是 9.4 亿，比 重 是 70.14%，比 2000 年 增 长3.36%;60 岁及以上的人口是 1.78 亿，占比13.26%，比 2000 年增长 2.93%，其中 65 岁及以上人口是 1.19 亿，占比 8.87%，比 2000 年增长1.91%。这说明一方面我国的生育水平持续下降，未来适龄劳动力人口的增长将愈加缓慢，另一方面我国的老龄化进程加快，这也将制约适龄劳动力向社会充分释放。

二、我国农民工供给形势分析

我国是一个典型的二元经济国家，一产一直在为二三产业储备和提供劳动力资源，其中农民工是一种非常重要的形式，直接影响城镇基础人力资源的供给。我们选取 1990—2009 年一产和二三产就业人数的数据，来分析 20 年来一产向二三产业转移劳动力资源的情况。我国 1990—1997 年一产就业人数和就业比重呈明显的减少趋势;自1997 年亚洲金融风暴后，我国大批劳动力返乡，造成 1997—2002 年一产就业人数和就业比重连续6 年变化不大;2001 年底我国加入 WTO 后，具有国际竞争优势的劳动密集型产业有了进一步的发展，使 2002—2009 年一产就业人数和就业比重又开始进入下降区间，到 2009 年一产就业人数29708 万，就业比重 38.1%。

第一产业就业人员向二三产业转移主要有两种形式，一是在农村从事非农产业，二是以农民工的 形 式 向 城 市 转 移。自 1990 年 以 来，除1996—2001 年，其他时间段的农村非农就业规模一直呈上涨趋势，2009 年已达 20992 万，表明农村非农产业吸纳农村劳动力的能力越来越强，这在一定程度上制约着农民工向城市转移。

在农村的就业群体中，有专业从事农业的，也有在从事农业的同时在乡镇企业、私营企业和个体中上班的，其中前者可视为农民工的来源，其变动情况直接影响可转移农民工的情况。1990—1999 年这个群体的规模一直呈下降趋势，在2000 年经过短暂回调后一直到 2009 年又呈明显下降趋势，到 2009 年已经减少到 25883 万。这说明我国可转移农民工的数量越来越少。从国务院发展研究中心、国务院农民工办 “我国农民工工作 ‘十二五’发展规划纲要研究”课题组的计算结果看，目前农村专业从事农业的就业人群中大致还有 0.7—1.2 亿的农村剩余劳动力可供转移;十二五期间我国可年转移农民工 600-650 万。下面我们选取 2000—2009 年的数据来反映这些年我国农民工人数的变化情况。从图 2可以看出，自 2000 年以来外出农民工的数量一直是增长的，2009 年已达 14500 万人。但增加的幅度除 2002、2005 和 2009 年外，其他年份都呈下降趋势，尤其 2005 年以来，增长幅度越来越小，即便是次贷危机后经济回暖的 2009 年，增长率也仅为 3.27%。这说明外出农民工数量的增长越来越乏力。

这里的农民工定义为外出 6 个月以上的农民。鉴于 1990-1999 年的数据无法获得，这里只选取 2000-2009 年的数据进行分析。

三、适龄劳动力人口供求预测

(一)适龄劳动力供给总量预测根据我国劳动保险条例的规定，我国劳动年龄范围的下限为 16 岁，上限为男 59 岁，女 54岁。国家统计局以 5 岁为一个区段对各年龄段的人口进行了详尽的人数统计，所以我们以 5 年一个区段对未来 15 年的适龄劳动力人口规模情况进行预测。我国 2009 年的适龄劳动力人口规模为87062.4 万。从上表中可以看出，2015 年规模减少到 86131.6 万，年均减少 155.1 万;2020 年减少到 83135.2 万，年均减少 599.3 万;2025 年继续减少到 78326.1 万，年均减少 961.8 万。由此可知，今后 15 年内我国适龄劳动人口规模一直呈下降趋势，且下降幅度越来越大。

(二)适龄劳动力需求总量预测我们选取1990 年至2009 年的 GDP 和就业规模的数据，来计算我国总的就业弹性(即就业的年变化率/GDP 的年变化率)。如果这些年我国的就业弹性始终维持在一个较小的区间内，没有出现系统变化的话，那么在发展模式不变的基础上假定未来 15年内我国的就业弹性依然会保持在一个区间内就是合理的。下面对1991-2009 年我国就业弹性的变化情况进行分析。从图 3 可以看出，除 1998、2001、2007 年外，其他年份的就业弹性一直维持在 0.06—0.14 之间，并没有出现系统性的变化，因此我们可以在假定我国经济发展模式不变的基础上以此为依据估算 2011-2025 年我国适龄劳动力人口的需求总量。经计算，1991-2009 年我国的就业弹性平均为 0.09904，标准差为 0.032。这样我们在预测未来的适龄劳动力人口需求总量时将平均值0.09904 定义为就业弹性的中档，将平均值加标准差即 0.13104 定义为高档，将平均值减去标准差即 0.06704 定义为低档。在国家 “十二五”规划纲要中，我国十二五期间的 GDP 年均增长率为7%。假定 “十三五”、“十四五” 期间 GDP 增速进一步趋缓，增长率分别为 6% 和 5%，那么未来15 年的适龄劳动力需求情况如表 2 所示。

图 3 1991-2009 年我国就业弹性变化情况由前面的分析可知，2015 年我国适龄劳动力供给规模 86131.6 万，十二五期间年均增长-155.1 万，而 我 国 适 龄 劳 动 力 需 求 规 模 为81038.02—82860.93 万，年均增长 375—739.59万，尽管需求规模是年均增加的而供给规模是年均减少的，但总量上依然是供大于求;2020 年我国适龄劳动力规模 83135.2 万，十三五期间年均增长-599.3 万，而 需 求 规 模 为 82681.04-86169.97 万，年均增长 328.6—661.81 万，尽管在总量上供求是大致相当的，但供给增量与需求增量之间的差距越来越大;2025 年内我国适龄劳动力规模 78326.1 万，十四五期间年均增长-961.8 万，而需求规模为 84076.11—89030.12 万，年均增长 279.01—572.03 万，无论是从总量还是从增量来看，供不应求的态势已经非常明显。综上，我国的适龄劳动力规模在十二五期间供大于求，十三五期间勉强平衡，到十四五期间就明显供不应求了。值得注意的是，虽然近年来一直有人提议延长退休年龄，但从目前来看，男 60 周岁以上、女 55 周岁以上的人群并不是就业人群的主力，所以相信即便我国延长退休年龄，也只是在某些行业内缓解人力资源的供求矛盾，并不会改变总体的变化趋势。

四、劳动力资源趋紧情况下

宏观经济环境的变化根据以上分析，我国未来的劳动力资源供给形势并不乐观，尤其随着农民工供应的趋紧，城镇的用工形势将会十分严峻。为适应这一形势，未来我国宏观经济环境也必将发生相应变化，主要体现在以下几个方面。1.人工成本快速上升。

在供不应求的劳动力市场，人工成本上升是一个必然的结果。虽然 “十二五”期间，劳动力供应总体是充裕的，但在某些地区、某些行业，劳动力结构性短缺导致人工成本上升的局面会较早出现。而 “十三五”以后，劳动力供给趋紧现象将会逐步在各个地区、各个行业全面显现。自2004 年 “民工荒” 爆发后，农民工工资结束了长期的停滞状态，迄今农民工工资延续了 6 年的上 涨 态 势，涨 幅 超 过 1 倍，年 均 涨 幅 超 过12.4%(引自中国人民大学 2011 年第一季度的《中国宏观经济分析与预测报告》)。据中银国际预测，十二五期间我国劳动成本占销售收入的比重将提高到 10% 以上，劳动报酬占 GDP 的比重也会提高到 50% 以上。2.产业转型升级加快。

在劳动力资源不断紧缺的情况下，我国劳动密集型的产业发展模式将难以为继，进行技术创新、提高员工素质、打造自主品牌是企业发展壮大的必由之路，从制造环节向两端的研发、设计、营销、品牌管理延伸将成为更多企业的自主选择。

3.产业转移加速。在我国，沿海地区的用工形势要比内部地区更加严峻，这一方面会促使国际劳动密集型产业越过沿海地区向内陆地区转移;

一方面也会促使沿海的企业尽早转型升级，在侧重研发设计等高附加值环节的同时将生产组装等环节向内陆地区转移。未来随着用工形势的不断紧张，国外和国内沿海地区向内陆地区转移相对落后产业的进程会不断加速。

五、政策建议

从本文前述分析来看，随着我国二元经济的转型发展，农业劳动力大量释放进入工业，农业为工业不断提供劳动力的情况将不断弱化，民工荒也将不是暂时性的现象。为此，必须要采取措施，积极应对。具体而言，政府的制度安排和政策设计要体现以下几个方面。1.建立健全劳动力市场，促进劳动力供求信息通畅。发达国家的经历显示，刘易斯拐点到来之后，劳动力成为稀缺资源。政府既要建立健全劳动力市场，搭好劳动力供求双方见面的桥梁。也要做好信息服务工作，及时发布地区人才供求信息，使工人能充分了解供求信息，实现工人及早就业、充分就业。

政府还要进一步完善最低工资制度、工资集体协商制度，加大劳动法规的执法力度，保障工人合法权益，让工人安心工作，乐于工作。2.利用市场机制推动东部地区产业转移。随着工资水平的提高，沿海地区低端劳动密集型产业将失去比较优势和竞争力。今后的产业发展重点应着眼于资本密集型和技术密集型产业;积极推进制造类企业与生产性服务类企业的对接;利用税收、财政等手段鼓励现有企业由加工组装环节向研发设计、市场销售、供应链管理等环节攀升。中西部地区应创造良好的软硬件环境，尤其是软件环境，加快承接东部地区的产业转移。3.深化教育培训力度，提高人力资源素质。当前民工数量荒的表象下，掩盖着的实际上是质量荒。目前，沿海企业通过压低工资来获取低成本优势，往往忽视对员工的培养。一方面使得民工素质得不到提高，难以适应技术含量日渐提高的工作，另一方面又使得企业劳动生产率在低水平徘徊，从而深远地影响企业的竞争力。为此，要积极发展各种教育形式，努力提高教育质量，以培养更多的高素质劳动者。

第四篇：劳动力市场对劳动关系影响的研究

劳动力市场对劳动关系影响的研究

汪强（江苏教育学院 09人力 0910420031）

摘要:我国的劳动力市场体系已基本发育成型并呈现良性运转的态势,为和谐劳动关系的建立创造了条件。但是,在我国劳动力市场的运行过程中仍存在诸多问题,深入分析我国劳动力市场发展中存在的问题对劳动关系带来的影响,提出进一步完善劳动力市场的思路和建议,可以为和谐劳动关系的建立创造基础性条件。

关键词:劳动力市场;问题;劳动关系;和谐

随着经济体制改革的逐步深入,我国的劳动力市场体系已基本发育成型,并呈现良性运转的态势。但是,从总体上看,我国的劳动力市场仍然有许多方面还不够完善,还存在一些亟待解决的问题。

一、中国劳动力市场发展中存在的问题

（一)劳动力市场总体供大于求

国家发展改革委员会联合其他部门共同发布的《2006年就业面临的问题及政策建议》显示,2006年,我国劳动力供大于求的压力将进一步加大,全年城镇劳动力供大于求的数量达1 400万人。同时,据中国社科院和国家信息中心预测显示,考虑到每年城镇新增劳动力、农村城市化水平的提高和往年失业的人口,“十一五”期间可能有四五千万劳动力需要就业。但是,在我国劳动力市场总体供大于求的同时,却出现了所谓的“技工荒”现象,即严重的技能劳动者特别是高技能人才短缺的现象。2005年第二季度全国104个城市的劳动力市场职业供求状况信息证明 ,高级技工、技师、高级技师的需求人数均远远大于供给人数,缺口总人数分别为45769人、23854人、8943人。

(二)劳动力市场分割尚未消除

新中国成立以来,国家在劳动力流动上制定了严格的城乡隔绝措施,通过户籍制度、社会保障制度等限制了农村劳动力向城镇的自由流动,这些制度安排促成我国劳动力市场的城分割。与此同时,大量的劳动密集型企业只给员工提供较低的工资和较低的工作稳定性,形成二级劳动力市场。而高新技术产业与资本密集型产业却能够给员工提供较高的工资和较高的工作稳定性,加上原有的事业单位和国有垄断性企业,共同形成一级劳动力市场。一级市场往往通过内部招聘以及对招聘信息的垄断排斥二级市场的劳动者,从而形成劳动力市场的两极分割。劳动力市场具有的分割特性使得劳动者难以在成本收益分析的基础上,实现完全的自由流动,这成为影响劳动者就业选择的重要因素。

(三)劳动力市场秩序还不规范

一方面是劳动力市场相关法律制度缺失,各种劳动法规不是很健全,包括:劳动平等法律制度缺失、劳动法律责任制度不完善、劳动争议处理制度不合理。[1]另一方面是劳动力市场的执

法不严,包括:劳动行政执法不力、劳动行政执法不公、劳动司法不力。

(四)工会还没有充分发挥出其应有的功能

随着劳动力市场的建立和发展,作为劳动者的代表,工会成为劳动力市场运行中非常重要的一个组成部分,它是雇员为改善劳动和生活条件而设立的组织,应该代表和维护劳动者益[2]。但是,我国的工会却没有发挥出其在劳动力市场中应有的功能,一方面,国有企业和集体企业的工会尚未改变附属于企业行政的状况,而一些非公有制企业还未建立工会,已成立工会的还几乎全部被老板控制,在这种情况下,工会难以真正代表劳动力供给方——我国工会主要—劳动者的利益;另一方面,从事的是日常性福利工作,很少涉及其应该注重的保工人合法权益的问题。

二、对建立和谐劳动关系的影响

我国劳动力市场的发展中存在的这些问题给我国和谐劳动关系的建立形成了障碍,具体表现为以下几个方面：

(一)劳动力市场供求失衡导致劳动关系中的强资本、弱劳工状况

由于中国目前的劳动力市场是典型的总量上供给大于需求的买方市场,买方约束型的劳动力市场使企业雇主处于主导、控制的地位[3]。在缔结劳动契约时,劳动者之间过分的就业竞争压力,使劳动者不得不在劳动条件、报酬、福利等方面降低自己的要求,削弱以至损害自己的某些劳动权利,以换取被企业选择就业的机会。劳动者在劳动关系中的平等地位在进入企业伊始就被大大地削弱了,而且,劳动者的这种弱势状态还会延续到以后的劳动关系中。由劳动力市场的供求失衡带来的劳动关系中普遍存在的强资本、弱劳工状况是我国和谐劳动关系建立中所碰到的许多问题的根源。

(二)工会角色不到位对和谐劳动关系的建立形成约束

在现代市场经济体制下,工会作为劳动者为维护自身利益研究方向:劳动经济学。而自主结合的组织,其根本宗旨在于代表和维护劳动者的权益。正是这一宗旨推动了工会成为现代劳动关系体制的基本构成要素,在协调劳动关系中起着关键性的作用。但是,由于我国的工会还不能够充分发挥出其在劳动力市场中应有的代表和维护劳动者权益的功能,这就大大削弱了工会在协调劳动系中的作用。如果没有工会的制度均衡作用,劳动关系冲突就非常可能处于自发的、非理性的、破坏性的状态,其后果就是劳动关系的不稳定和劳动关系的恶化。这种状况肯定不利于和谐劳动关系的建立。所以,工会角色的不到位会对和谐劳动关系的建立形成约束。

(三)劳动力市场分割使“农民工”的劳动关系问题突出

由于劳动力市场存在着城乡分割和两极分割,所以,对于“农民工”而言,他们在选择就业时只能是集中在城市中的非正规部门,主要是一些松散组织、小型企业或劳务组织、个体工商户。在这类组织中,针对“农民工”的劳动雇佣关系不规范,有关“农民工”的劳动关系问题非常突出。首先是“农民工”工资经常被无故拖欠的问题。2004年初,全国进城务工的农民工被拖欠的工资估计在1000亿左右。其次是“农民工”劳动时间过长的问题。据国务院研究室近日发布的《中国农民工调研报告》:农民工每天工作时间在8小时以内的仅占13.70%,在8小时~9小时之间的占40.30%,9小时以上占45.98%。再次是“农民工”工伤事故频发的问题。据国家安全生产监督营理局不完全统计,我国每年因工致残人员近70万,其中,农民工占绝大多数。

(四)劳动力市场秩序不规范致使劳动争议频繁发生

由于相关法律制度欠缺及执法不严,在劳动力市场的实际运行中不规范和无序现象仍比较严重,劳动争议频繁发生。比如,劳动合同、集体合同签订不规范或拒签,阻挠职工组建工会,压低或拖欠职工(包括农民工)工资,不缴纳或拖欠社会保险费,随意延长工时,不重视劳动保护和生产安全,随意解雇职工,劳动合同的短期化,滥用劳务工,等等。在劳动力市场秩序还不是非常规范的情况下,一方面是大量的用人单位不遵守劳动法,另一方面劳动者的法律意识又比以前有所提高,因此,我国劳动争议案件的数量呈逐年上升的趋势。统计数据表明:从1995年~2005年,我国劳动争议的案件数量从33030件增长到了313773件,10年间增长了9.5倍。

三、对策建议

目前,应进一步完善劳动力市场,以便为和谐劳动关系的建立奠定基础,具体举措为:

(一)改善劳动力市场总体供大于求的状况

劳动力市场供大于求的现状是我国劳动关系中劳动者处于弱势地位的一个主要原因。但是,如前所述,在我国劳动力市场供大于求的同时,技术工人及高技能人才却非常短缺,出现供不应求的状况。这就意味着提高劳动者技能素质对于改善我国劳动力市场的供求失衡,进而改善劳动关系中劳动者的弱势地位是非常重要的。提高劳动者技能素质的主要途径是要尽快建立以劳动力市场需求为导向的就业培训体系。通过加强劳动力市场培训体系的建设来提高劳动者的技能素质,可以增强劳动者的就业能力,改善其在劳动关系中的弱势地位。

(二)充分发挥工会代表和维护劳动者权益的作用

针对我国当前劳动关系中劳动者经常处于弱势地位的现实状况,必须正确定位工会的角色,充分发挥工会代表和维护劳动者权益的作用[4]。劳动力市场的发展要求中国的工会要明确自己应当承担的角色:第一是工会代表维护劳动者权益的角色。工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。第二是工会在劳动争议处理中的角色。作为处理劳动争议的两个主要机构用人单位劳动争议调解委员会和地方劳动争议调解委员会,都应有工会代表作为一方参加。第三是工会在协调劳动者与用人单位关系中的角色。主要是工会在涉及劳动者利益问题的企业决策中的角色及工会在预防或减少劳动争议案件中的角色。第四是工会在集体合同关系中的主体角色。工会角色的正确定位可以增强工会在协调劳动关系中的积极作用,以促进和谐劳动关系的建立和发展。

(三)逐步消除劳动力市场分割

有关“农民工”的劳动关系问题的根源是劳动力的市场分割,所以,要想彻底解决有关“农民工”的劳动关系问题,就要彻底打破劳动力的市场分割。但从目前我国人口规模、就业和城乡经济状况分析,短期内城乡劳动力市场还不具备完全统一的条件,只能通过不断协调逐步实现最终目标。因此,当前劳动力市场改革是要建立一种城乡协调的劳动力市场[5]。首先是建立高效率的就业促进体系,实现城乡劳动力在同等条件下平等竞争就业。取消农村劳动力进城就业限制性政策和歧视性规定,实行城乡统一的就业与失业登记制度、用工管理制度、劳动合同制度、劳动报酬制度、就业培训和劳动预备制度、就业准入和职业资格证书制度,要建立城乡统筹就业服务平台,完善农民工就业的服务工作。其次是构建与社会经济发展水平相适应、城乡统一的社会保障体系。尽快研究农民工社会保险与城镇社会保险制度的有效衔接办法,建立覆盖城镇和农村居民的社会保险制度,形成养老、医疗、失业、生育、工伤“五险合一”的基本社会保险框架,健全城乡统筹的最低生活保障制度。再次是建立有效的市场监督调控体系,切实维护农村进城务工者权益。要加大劳动保障监察力度,把城乡各类企业纳入劳动保障监察范围,切实维护农民工权益。

(四)完善劳动力市场秩序

通过加强劳动力市场立法、严格劳动力市场执法以完善劳动力市场秩序,保护劳动者和企业双方的合法权益,使侵权行为得到应有的惩处,可以促进劳动关系的建立、运行和处理规范化[6]。在加强劳动力市场立法方面的举措有:建立和完善平等的劳动法律制度,包括建立反就业歧视的法律制度、建立和完善平等劳动合同制度、建立劳动者待遇公平分配制度;构建和谐劳动关系的责任制度,包括强化政府责任、强化用人单位责任;完善劳动争议解决制度,包括建立和完善劳动关系三方协调机制和完善劳动仲裁和诉讼制度。在严格劳动力市场执法方面的举措有:加大劳动执法力度,保证劳动者的基本劳动权利得到落实,推进劳动合同制,对用工单位拒绝签订合同的行为予以纠正乃至惩处,劳动合同公证实行免费服务;加大合同监管、劳资关系协调的力度,把有关法规、政策普及到企业和劳动者当中去,通过劳动管理机构和群众自我维护权利两方面的力量,切实维护劳动者的合法权益。政府要切实承担起维护市场秩序的责任。

参考文献：

[1]沈琴琴.劳动经济学[M].北京:中国工人出版社，2003.[2]常凯主.劳动关系学[M].北京:中国劳动社会保障出版社，2005.[3]罗泽胜.构建和谐劳动关系的法制障碍及其对策[J].学习论坛，2007(3).[4]郑功成.社会保障学[M].北京:中国劳动社会保障出版社，2005.[5]詹学德.试析我国当前劳动力市场现状及存在的问题[J].特区经济，2006(10).[6]刘俊彦.新蓝领———当代中国青年技术工人研究报告[R].北京:中国青年出版社，2005.

第五篇：中国课外辅导市场未来趋势及竞争动态

2012年，对于南昌教育培训市场来说是竞争急速加剧的一年。去年以来，龙文教育、戴氏教育等不少外来教育培训机构纷纷进驻南昌，同时原有的教育培训机构也是迅速扩张。孺子路一条路几乎成了教育培训街，尤其是九州教育、新东方、学大教育几乎就是连在一起。随着教育培训市场的急速扩张，小升初考试的取消，禁止在职老师参与有偿性补课，在各种因素影响下，业内人士分析，南昌课外辅导市场将重新大洗牌，教育培训机构将向品牌化、规模化、优质化转变，而家长和孩子们可选择机会将增加。在各培训机构的激烈竞争中，具有竞争实力的大机构才可能生存下来，而部分小机构由于缺乏竞争能力，留不住人才，最终将被市场淘汰。

现状

课外辅导市场竞争激烈

在阳明路上，记者看到，这条路上云集了上百家教育机构，在其中一段10米长的沿街店面看到，新东方、九州教育和学大教育的招牌几乎连在一起。

近日，记者采访业内人士了解到，2003年时，南昌市的课外辅导市场还处于萌芽状态，除了一些英语教育培训机构外，几乎都是家教机构，具有代表性的机构是雷式外语、卓越英语、小星星和昂立英语，而家教机构有代表性的则是彼岸教育。2006年，新东方进驻南昌，对南昌其他的英语培训机构产生了强烈冲击。此后，雷式外语、卓越英语、小星星都同时被北京巨人教育收购，昂立英语逐步淡出市场。2008年，学大教育进驻南昌则对课外辅导行业产生巨大冲击，大量家教机构纷纷倒闭，彼岸教育市场也遭受重创。

“到了2009年，南昌的教育培训市场开始真正风生水起，2008年之后开创的心桥教育、优学教育、一品教育等几十家大大小小的教育机构如雨后春笋般突起。南昌九州教育作为本地教育机构成立于2006年，但是快速发展期是在2009年开始的。仅在2012年上半年，九州教育就扩张了4个分校、学大教育扩张2个分校、新东方也扩张了4个分校，这些机构还在迅速扩张占领市场。同时，还有一些外来的教育机构不断地进驻南昌，南昌每天都有新的教育机构或者大的教辅机构开设分校。目前在南昌教学点最多的要数巨人雷式教育，英语有32家，其次就是新东方有16家，而本土的教育培训机构规模最大的要数九州教育有10家。”一知情人士告诉记者。

南昌教培市场一年有20亿商机

南昌中小学辅导机构如此之多，那么这一行业的市场有多大呢？据南昌学大教育营销中心数据库提供的数据显示，南昌教育培训市场每年在20亿左右，其中各类品牌机构占市场

份额的10%~15%，而年营业额在3000万以上的机构，则只有学大教育、新东方等少数几个机构。南昌市的教育培训行业还是一个有待开发的富矿，教育支出在南昌已经超过了其他方面的生活支出，成为仅次于食品的第二大日常支出。

“随着经济的发展，教育开支渐渐成为一个家庭的主要开支，支出不断攀升。近年来国家除了原有的小升初考试、中考、高考、考研、考博外，现在又有了公务员考试、村官考试、教师招聘考试、事业单位考试。正因为这些大量的考试，才催生出繁荣的教育培训市场。”业内人士分析道。

分析

多种因素催大辅导市场

南昌九州教育学校张继生董事长分析了这几年课外辅导行业发展迅速的原因。张董事长表示：“第一，近年来中小学基本取消了学生晚自习，这一举措无形中把学生大量的在校时间，推到了教育培训机构里。第二，中小学禁止在职教师私自为学生补课，这样把原本在老师家里上课的学生也推到了教育培训机构。第三，新东方在海外的成功上市，吸引了大量的风投资金投向教育培训市场，从而使得教育培训机构不再是原来的自有资金发展，而是引入资本促使教育培训市场高速发展。”

记者了解到，随着今年南昌部分学校单独招生考证的取消，教育培训市场又要进行一次洗牌，那些专业做招生考证的机构几乎难以为继。比如原来的奥数培训非常火爆，原因就是这些考试题目里面有奥数题，尤其是考南昌十中少年班必须考奥数题，考南昌外国语学校必须考英语。取消考试后，类似于云轩培训、超越英语等培训机构可能即将失去大片市场。而南昌学大教育市场总监冯旭斌则认为，这一变化对云轩和超越这类以小升初为主营业务的学校，估计有所影响，但是这些学校转型也不是难事，本身有教育口碑和师资，现在考大学对学生各种能力提升都有所要求，所以小学生这类市场还是有潜力可挖掘。“另外，小升初热本身就是一个社会问题，其根源在于优质资源不均衡造成的，如果不从根本上改变资源均衡的问题，会衍生出其他形式的选拔方式。”

后市

课外辅导市场将会大整合业内人士分析，未来早教市场和中小学课外辅导市场将成为南昌教育培训市场的重头戏。根据相关调查显示，中国有70%的中小学生正在上课外辅导，重点城市普及率达到了90%。而另外一项调查显示，被调查的家长中有三分之一愿意为子女的上万元辅导费买单。

“早教市场将来会是一个巨大的市场，婴幼儿阶段的智力开发和行为养成对孩子一生起着决定性作用，而早教市场不是为考试而设置的，没有考试标准的限制，能真正培养孩子的天性。随着部分学校单独招生考试的取消，那些奥数和英语培训等文化课的培训市场将会大大削弱，而琴、棋、书、画等艺术类或兴趣类的培训市场将会迅速得到发展。同时小学阶段为孩子习惯形成阶段，所以小学阶段军体素质训练市场也将占有巨大的市场份额。”张总表示。

中小学辅导将保持稳定

“由于南昌主要生活区比较集中，因此学大教育比较谨慎，不会盲目地扩张，我们会在未来花更多的经费放在教学产品及优秀老师培养上面，进一步提升知名度和客户满意度等方式增加客户黏性。总之，南昌学大教育未来会走项目综合化、机构品牌化、课程个性化、模式多元化、服务增值化的道路，全心全意做中小学教育，而暂时不会进军早教和艺术及兴趣班培训市场。”冯旭斌说。

市场将迎来大整合“目前教育培训市场机构众多、竞争激烈，大部分机构都属于亏本经营阶段，一方面教育部门将会加大对教育培训机构的监管力度，使得教育培训机构进入门槛提高，同时培训成本增加，从而导致淘汰一部分不合格教育培训机构；另一方面由市场竞争决定，由于机构之间的竞争加上学生和家长对品牌的认可，以及未来教育培训机构价格的竞争都将大量淘汰一些实力不足，教学质量差、规模较小的机构。未来教育培训市场格局将是教育行业大整合、淘汰、收购、兼并和重组的时代，市场将会留下每个培训项目里的前几名，剩下的就是个体户。而那些生存下来的大品牌同样会催生一个新的教育培训品牌，他不做教育培训者，只做教育整合者，形成一个教育大厦，实行一站式服务。”张董事长认为。

冯旭斌则认为，经过江西培训市场十年的发展，培训学校深谙一个规律，在激烈的竞争中，培训学校要生存和发展，靠的是特色和优质教育，这是发展的王道。教育培训行业是我国未来最具发展潜力的行业之一，属于新兴行业，以后的教育培训产业也将由更多以教育作为终身事业的人来做。随着师范类大学生就业压力，有的就有可能加入这一行业，经过专业培训，也可以实现不少人的教书梦想。

暑假孩子一天上三个辅导班

本报南昌讯记者李征、实习生万安露、余燕玲摄影报道：暑假对孩子来说是应该是轻松的假日。记者近日调查发现，在暑期，各式各样的辅导班充斥着孩子的假期。

李奶奶的孙女琳琳上小学二年级，在今年七月份，琳琳在母亲的要求下报名参加了三个辅导班：英语班、硬笔书法班和作文班。记者在各类辅导班所接触到的孩子中，像琳琳这样一个假期要上三门课的二年级学生可谓比比皆是。

对此，作为家长的刘女士表示：“现在竞争很激烈，如果我的孩子假期没有学习，往后肯定要落后，况且假期他在家也总是玩，倒不如多学点。”

省教育学家、博士谢翌对此表示，暑期培训如果是孩子自己比较喜欢的兴趣班，适当参加有利于他们的成长，然而以应试为目的的补习班对于孩子来说往往意义不大，甚至会挫伤孩子学习的积极性。