法律顾问服务内容(劳动篇)5篇

第一篇：法律顾问服务内容(劳动篇)

法律顾问服务内容（劳动篇）

一、公司招聘过程中的法律问题---《招聘需求申请单》、《招聘广告》、《求职登记表》、《面试通知书》、《录用通知书》、《员工入职信息表》、《员工入职承诺书》、《职工名册》、《企业告知书》

1、招聘广告的内容设定技巧；

2、招聘广告的发布；

3、招聘广告中应聘岗位及岗位职责的要求；

4、如何应对应聘者虚假陈述工作经历、提供虚假学历等证件的行为；

5、发放录用通知书的法律问题；

6、录用外国人的注意事项；

二、公司试用期劳动关系的管理及法律设计--《试用期管理规定》、《试用期考核制度》、《员工转正申请表》

1、试用期的合法设置问题

2、试用期和劳动合同期限的关系界定

3、试用期内公司解除劳动合同的条件和相关问题

4、试用期、实习期、见习期的法律问题

三、劳动合同的法律问题--各种劳动合同文本

1、与员工签订劳动合同的法律问题提示

（1）不签订劳动合同的法律风险评价

（2）如何签订合法有效的劳动合同

（3）劳动合同期限的处理技巧

（4）劳动合同内容设计及风险评价

（5）双重/多重劳动关系的风险防范

2、集体合同的签订

（1）集体合同与劳动合同的区别

（2）签订集体合同的程序

（3）集体合同的内容设计、风险评价及谈判策略

3、无固定期限劳动合同的签订

（1）对无固定期限劳动合同的误读和重新定位

（2）无固定期限劳动合同的谈判方法和签订技巧

（3）变更或解除无固定期限劳动合同的法律风险分析

4、以完成一定工作任务为期限劳动合同的签订

（1）对以完成一定工作任务为期限劳动合同的定位

（2）以完成一定工作任务为期限劳动合同的签订技巧

（3）变更或解除以完成一定工作任务为期限劳动合同的法律风险分析

5、劳务合同与人力资源外包外派的运用

（1）劳务合同

（2）外派劳务合同的协商和订立

（3）解除和终止劳务关系的途径

（4）人力资源外包外派的优势分析和风险防范

（5）劳务外派企业争议解决方案

四、培训制度

1、新进员工培训制度

2、公司管理人员在职培训制度

3、外派人员培训管理制度

4、服务期及违约金的设计

五、保密协议

1、商业秘密的认定与保护范围

2、保密岗位的确定依据与程序

3、合理设计商业秘密的保护措施

4、商业秘密侵权的风险防范与法律救济

六、竞业限制的法律问题

1、竞业限制的适用范围

2、竞业限制的范围、地域及期限

3、竞业限制的费用及支付

4、竞业限制的违约金约定

七、劳动合同无效的法律问题

1、劳动合同无效的情形

2、劳动合同无效的法律后果

3、劳动合同无效的法律应对

八、劳动合同的变更

1、劳动合同变更的定义

2、单位变更法定代表人与劳动合同变更

3、单位合并、分立与劳动合同的变更

九、劳动合同的续订

1、固定期限劳动合同续订与经济补偿金的冲突

2、工龄的法律设计

3、固定期限劳动合同与无固定期限的劳动合同的转换

十、劳动合同的解除

1、法定解除劳动合同的情形

2、辞职申请书

3、辞退通知书

4、离职员工工作交接单

5、解除劳动关系证明书

6、终止劳动关系证明书

十一、经济补偿金的法律问题

1、法定经济补偿金的支付情形；

2、如何减少经济补偿金的损失

十二、非全日制用工

1、非全日制用工的合同

2、非全日制用工的试用期能否约定

3、非全日制用工的工资标准及结算

4、非全日制用工的误解

十三、公司员工员工福利待遇与社会保障法律问题处理

1、员工不同意缴纳社会保险的法律风险及应对策略

2、社会保险的缴纳与管理

3、社会保险的缴纳范围及比例

4、企业职工可享受的社会保险待遇条件

5、员工试用期内的社会保险处理方案

6、员工福利管理制度

十四、员工工资及加班

1、一般工资支付和争议管理

（1）《劳动法》及相关法律法规中工资的含义与最低工资制度

（2）工资支付的形式、时限与对象

（3）公司扣发员工工资的法律风险处理

（4）员工个人所得税代扣代缴的通行做法

2、合理运用最低工资标准降低人力成本

3、加班加点的情形及加班工资的发放

4、员工工资单的设计

5、员工薪酬管理制度

6、员工绩效考核制度

十五、年休假及工资

1、员工休息休假时间包含的内容

2、以补休代替法定休假日加班工资的法律风险

十六、劳动保护

1、关于员工患病及法定医疗期的规定

2、职业病的防护及法律规定

3、工伤事故的认定及法律处理程序

4、工伤事故的赔偿额计算

5、非法用工的工伤赔偿标准

十七、公司特殊群体的劳动权益保护及处理方案

1、女员工劳动权益的保护和管理

（1）女职工的劳动禁忌

（2）女员工特殊期内的劳动保护

（3）解除特殊期女员工劳动关系的注意要点

2、患病员工劳动权益的保护和管理

（1）患病员工的医疗待遇管理

（2）患病员工的特殊劳动权益

（3）解除患病员工劳动关系的程序

3、其他特殊劳动者的劳动权益保护

（1）未成年员工的劳动权益保护

（2）外国人在我国就业的特别要求及法律风险防范

（3）农民工劳动权益保护与用工对策管理

（4）残疾员工的劳动权益保护

（5）被拘留、劳改及犯罪员工的劳动关系处理策略

十八、公司劳动争议的解决对策

1、劳动争议的前期协调与调解策略

2、劳动争议仲裁处理方案设计

3、劳动争议诉讼的处理策略

十九、工伤与职业病处理

1、工伤事故的文书起草

2、工伤事故的谈判

3、职业病的防护及处理

二十、公司规章制度

1、公司考勤管理制度

2、员工请假、休假及旷工管理规定

3、员工调动制度

4、员工晋升制度

5、员工离职制度

6、公司文件交接管理制度

7、公司公章管理制度

8、公司证件管理制度

9、公司固定资产管理制度

10、公司财务管理制度

11、公司报销制度

12、公司出差管理规定

13、员工晋升条例

14、员工报销制度

15、公司奖惩条例

16、公司办公室管理制度

17、股权激励制度

18、办公用品管理制度

19、计算机网络管理制度

20、会议管理制度

21、规章制度公示记录

22、规章制度会议记录

二十一、律师不定期培训 二

十二、律师坐班

第二篇：公司企业法律顾问服务内容

公司企业法律顾问服务内容

1.企业日常的法律服务

（1）为企业在日常业务运营中所提出的问题或疑问进行法律分析，提供口头或书面的法律咨询，必要时出具书面法律意见或以法律顾问的名义对外签发律师函。

（2）协助企业建立和健全合同管理制度、工作规程、内部安全防范机制等各项管理规章制度，进行企业规范管理，并为企业合同管理提供法律建议和意见，监督、跟进合同的履行。

（3）为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度，协助调整劳资关系，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理。

（4）应企业要求，参与起草、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞；并根据企业提供的财务资料，对企业财务中涉及法律的相关问题，提供法律建议及相应的处理方案。

（5）为企业起草其他规章制度、条例或法律性文书，或者对企业草拟的法律文书进行审查，帮助企业制定、修改内部的规章制度，以起到增强企业本身素质、运营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用。

（6）对企业管理层、员工以及专题项目组成员进行法律辅导、培训和讲座以及与法律事务有关的工作指导，增强管理人员和员工的法律意识，保障企业规章制度得到贯彻执行。

（7）根据企业的要求，参与对外合同谈判，制定谈判策略与方案，起草、审查、修改企业因日常业务运营需要而与第三方签订的协议以及其它法律文书，出具一般性的法律意见，预防合同纠纷的发生。

（8）根据企业要求，接受企业员工的聘请，为其提供法律咨询，代理相关民

事案件、行政案件的诉讼、仲裁、复议、听证或调解活动，代理劳动争议案件的诉讼、仲裁或调解活动，代理举报、控告损害其利益的犯罪行为。

（9）根据企业要求，以法律顾问的名义对外签发律师函、律师声明、律师公告，应企业要求起草并以企业名义在公共媒介公布法律公告。

（10）为企业设计知识产权（商标权、专利权、著作权）、商业秘密和专有运营权的保护方案提供法律建议，并协助企业制定保密制度和保密协议。

（11）为涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供法律意见和建议。

（12）对新注册企业工商登记资料、企业章程等法律文件进行起草、审核。

（13）根据企业需要不定期向企业介绍、宣传国家和地方新颁布的有关法律法规，提供与该企业有关的最新法律资讯和动态。

2.企业重大运营活动的法律服务

（1）为企业运营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析，并提供可行性法律报告，出具法律建议和意见。

（2）参与企业的合并与分立活动，对其法律可行性和操作性进行论证，具体的法律文件的起草、审订，参与整个活动的谈判和监督执行。

（3）参与企业招标投标活动，参加对外重大谈判，对招标投标活动出具法律意见。

（4）参与重大投资项目的选择、谈判，参与投资方案的设计，提供相关法律资讯和建议。

（5）为企业与其他企业开展项目合作提供相关法律服务。

3.企业重大专题项目活动的法律服务

（1）就专题项目，参加与法律有关的规划咨询，进行行业规划、专题调查研究。

（2）参与有关项目可行性研究、实施方案的设计与起草，提供法律保障意见。

（3）协助企业在对外活动或项目运行中，为企业进行所需的有关项目、企业资信和信息，对有关单位或个人资信状况等背景资料进行必要的法律调查，出具调查意见，必要时出具书面法律意见。

（4）根据企业的要求，审查或准备重大项目谈判所需相关文件，并提供法律意见，参与企业的重大项目谈判。

（5）在项目开展中，参与并协助企业同政府相关部门、各商业合作伙伴就企业的运营和业务进行法律沟通与联系。

4.诉讼与仲裁法律服务

在企业与第三方发生纠纷时，代表企业参与诉讼、仲裁或申诉，具体如下：

（1）接受企业委托，参加民事、经济纠纷的调解、和解；

（2）制定诉讼、仲裁方案；

（3）作为受托律师代理参加民事、刑事、行政行政案件诉讼；

（4）作为受托律师代理参加国内、国际民商、劳动仲裁；

（5）应企业要求，在诉讼、仲裁程序中解答相关法律咨询；

（6）相关的判决、裁定、裁决生效后，代理申请执行企业强制执行；

（7）代理各类民商案件的申诉。

第三篇：企业法律顾问主要服务内容

企业法律顾问主要服务内容

一、日常法律咨询

任何公司在经营过程中都会碰到一些法律相关问题，律师担任公司日常法律顾问后，将通过适当的方式保持与公司管理层的沟通，获取公司的信息，帮助公司分析日常工作中遇到的各种法律问题，根据律师掌握的法律知识和经验预防、处理和解决这些问题。

受聘律师通过日常法律咨询接军公司遇到的问题，能够使公司较早地发现公司经营过程中的风险，可以避免到发生严重问题后再去解决而使公司增加各种不必要的损失。

二、审查公司日常经营、交易合同

公司设立之日起就意味着要对外发生交易行为，律师受聘为公司常年法律顾问后，将通过与公司具体的营业不能的有效沟通，详细了解和掌握公司订立交易个合同和具体要求，结合公司的运营需要，防范潜在风险，以使公司的权益得到最大限度的保障。同事，根据公司的要求，将公司的日常经营、交易合同进行针对公司经营行为的特点的规范，以使公司具体营业部门批量化操作。

三、通过非诉讼方式处理公司经营、交易过程中的纠纷

律师在公司发生经营、交易纠纷后，通常采取包括但不限于以下措施和步骤：

1.从专业角度理清该纠纷的法律关系

2.根据对该纠纷法律关系的分析，同时兼顾公司经营管理者的各种不同考虑，制定最佳非诉讼方案

1）通过律师以代理人的身份与其沟通、谈判，争取和平解决纠纷；

2）通过发送律师函，正式告知对方在合理期限内回应律师所提要求；

3）通过财产保全措施，使得对方不得不正面处理与公司之间的纠纷。

四、指导并协助公司建立公司管理制度、合同管理制度、劳动人事制度，完善员工手册、劳动合同

1.指导公司建立规范的合同管理制度

使得合同的订立、履行状况能够形成文字记录并归档管理。同事，通过规范的合同管理制度，赋予财务部门相应的权利和义务，要求财务部门对应收账款及时清理，避免应收账款因超过时效而不能得到法院支持给公司带来巨大损失。

2.指导并协助监理公司管理制度

结合公司的发展战略以及公司业务特点和发展方向，对公司的组织结构进行合法性审查，同时协助公司建立与之相配合的知识产权、人力资源、财务管理等制度，使公司的组织结构真正转化成现实或潜在的竞争优势。

企业法律顾问的主要服务内容：

（一）日常法律事务

1、企业常见法律问题的咨询和建议；

2、企业员工个人涉及法律问题的咨询和建议；

3、参与起草、修订企业合同管理制度，规范合同的管理与使用；

4、参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同；

5、参与起草、修订企业人事管理制度 , 规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理；

6、参与起草、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞；

7、参与起草、修订企业仓储、物流管理制度，压缩企业运营成本，提高工作效率；

8、为企业起草其他规章制度、条例或法律性文书，以起到增强企业本身素质、使经营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用；

9、为企业起草、审查经济合同、劳动用工合同，预防合同纠纷的发生；

10、对企业管理层进行法律辅导，增强管理人员的法律意识；

11、对企业员工进行法律培训 , 提高员工的法制意识 , 保障企业规章制度得到贯彻执行；

12、对新注册企业工商登记资料、企业章程等法律文件进行起草、审核；

13、对企业的商标注册、专利申请等与知识产权相关的法律文件进行审核，为相关法律事务提供律 师建议；

14、对涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供指导；

15、对企业重大经营决策提出法律意见，重大项目进行法律分析论证；

16、列席企业董事会，对董事会议议题涉及的法律问题进行分析论证；

17、对企业的法人治理结构（包括董事会结构、股东会结构、监事会结构）的合法性提供律师建议。

（二）重大经营活动法律顾问事务

1、参与企业的合并与分立活动，对其法律可行性和操作性进行论证，具体的法律文件的起草、审订，参与整个活动的谈判和监督执行；

2、参与企业招标投标活动，参加项目谈判，对招标投标活动出具法律意见书以及制作项目标书；

3、参与企业的股份制改造或资产重组 , 出具法律意见书和起草、审核相关法律文件；

4、参与企业收购与反收购，配合企业进行法律论证分析，起草审核相关法律文件并处理相关法律事务；

5、参与投资项目的选择、谈判，设计投资方案，协助寻找投资机会和投资伙伴；

6、参与融资租赁、资产转让等其他重要经济活动，处理相关法律事务。

（三）其他法律顾问事务

1、业务企业的资信调查；

2、涉外投资所在国有关法律；

3、境外法律纠纷全案策划 与研究等。

第四篇：公司法律顾问服务的内容主要包括哪些

公司法律顾问服务的内容主要包括哪些？

一、公司架构设计

公司架构设计，主要是维护股东利益、防范股东纠纷，同时，可以帮助公司设计项目公司、关联架构、交叉持股。通常来说，新设立的公司（企业）往往忽视这一部分内容，股东之间商量好持股比例和分配比例，余下由工作人员简单的使用工商局的文本，并没有为本公司量身定制公司章股等文件。公司步入经营后，股东之间一旦产生矛盾，犹如夫妻不和，往往给公司造成致命打击甚至解体。

二、合同管理

公司的经营就是一系列合同的签订、履地及终止的过程，合同是企业经营中最为重要的一个环节。顾问律师根据客户的经营特点，对于经常使用的合同类型制定合同文本，同时提供合同审查服务。合同审查通常是律师顾问服务中工作量比较大的工作。

三、建章立制

帮助企业建立起各种规章制度。

四、人力资源法律服务

自从《劳动合同法》实施以来，对企业的约束相对严格。劳动合同管理成为企业管理的重要工作内容。几乎所有的顾问单位都有劳动争议方面的问题。

五、知识产权法律服务

包括对著作权、商标权、专利权、发现权和其他科技成果权提供法律服务

七、专项法律服务

提供重大事项法律服务即针对甲方改制、股本调整、资产重组、兼并、收购、清算、发行股票或债券等公司结构优化及重大资本运营行为，或者出售、购买重要资产、进行重大对外投资、签订重大经济合同等重大经营行为，提供参与式、综合性法律顾问服务，包括参与可行性研究、制定方案、参加谈判，提供法律咨询，出具法律意见书，审核或准备各类法律文件等。

中顾法律网企业法律服务包六大内容：全年六期《企业法律顾问》杂志；中顾金牌律师团提供每年两次免费企业法务内训；企业法律手机报；企业法律工具包；企业免费法律咨询电话；大型企业法律年会。

法律服务一般包括哪些、通过电话、传真、Email、MSN、北京合同律师网法律论坛和约见方式提供合同法律咨询;、为客户量身定做各类不同用途的合同范本;、为客户及时提供合同法律法规最新资讯;

4、合同违约索赔;、出具律师函、法律意见书、办理律师见证;

6、代表客户同纠纷他方进行磋商、谈判，直至参加诉讼、调解或仲裁活动;

7、收集、核实、分析、编排、组织证据，起草、制作提起诉讼、仲裁所需的各项法律文件;

8、出席法庭或仲裁庭,参加事实调查和证据质证、进行辩论、发表律师代理意见;

9、常年法律顾问服务;

10、协助公司建立健全合同管理制度，防范、化解法律风险，提供合同履约监管法律服务;

11、为客户保管合同、协议等法律文件档案;

12、起草、审查、修改协议、合同、章程、保密协议、竞业禁止协议等法律文件;

13、应邀代表公司进行合同签约谈判;

14、接受公司法务部门外包服务，派驻常驻律师，与公司共建法务部门;

15、代理公司合同诉讼、仲裁;

16、资信调查、律师尽职调查，处理非诉讼法律事务;

17、公司法、合同法、劳动法、知识产权法律培训;

18、根据客户的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询;

19、根据客户的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函;

20、根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务;

21、参与顾问单位的重大项目谈判，并提供法律意见;

22、合同价款催收，债权清收;

23、免费在北京合同律师网为公司发布法律公告;

24、其他专项法律顾问服务(服务内容协商确定)。

第五篇：企业劳动专项法律顾问服务

常年企业公司劳动专项法律顾问合同(标准版 甲方： 乙方：

根据《中华人民共和国律师法》的有关规定，甲方为工作需要，特聘请乙方的律师为常年法律顾问。经双方协商一致，同意签订以下合同，共同遵照执行：

一、甲方聘请乙方律师为常年法律顾问。

乙方同意甲方的聘请，委派______律师担任甲方的法律顾问，为甲方提供法律帮助，依法维护甲方的合法权益。

二、劳动专项法律服务工作范围：

（一）法律咨询服务，具体包括：

1．提供HR日常管理法律咨询，如招聘录用、入职、离职、合同签订、工资报酬、加班工资支付、调岗调薪、辞退裁员、经济补偿、医疗赔偿、工伤赔偿等咨询服务，使HR的日常管理得到专业的法律支持与帮助。2.劳动法律、法规、规章、政策适用问题的日常咨询。3.向企业及时提供劳动法最新法律、法规、司法解释（电子版）4.为企业做好社会保险相关内容的指导和法律咨询； 5.根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询； 6.劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询

（二）法律培训服务，具体包括：

1.对企业业务人员提供法律业务培训

应企业要求，协助企业培训业务人员，使其掌握管理中所需了解的法律知识，提高工作质量。具体方式可根据企业需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以企业需要具体商定。

2.对企业劳动人事管理人员培训劳动法律知识，具体包括： a.员工具体相关案例讲解；

b.劳动合同法律责任和法律效力讲解； c.商业秘密和竞业禁止法律讲解； d.规章制度合法性和有效性讲解； e.劳动用工方面的实务技巧与企业应对策略的知识培训； f.企业运营法律风险防范的知识培训； g.其他法律知识培训。

(三)拟定、修改劳动合同，为劳动合同提供合法性审查服务；

根据甲方的具体情况，依据《劳动合同法》拟订或修改劳动合同文本（包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、集体合同、非全日制劳动合同）。明确试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、明确约定双方的义务、明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。

（四）拟定、修改劳动合同相关法律文书，为劳动合同相关法律文书提供合法性审查服务；

根据甲方的具体情况，依据《劳动合同法》拟订或修改有关劳动合同履行的书面材料（如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳务派遣协议、劳动者名录、入职登记表、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、解除或终止劳动合同证明等）。

（五）审查、起草企业各项劳动人事规章制度，完善企业规章制度的制定程序和公示程序。

对企业以前公布的规章制度：包括（但不限于）招聘管理制度、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准、岗位职责与绩效考核制度、劳动合同管理制度、工作及休假制度、工作纪律与奖惩制度、劳动保护与安全卫生制度、福利与保险制度等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险；针对确定存在法律障碍和风险的文件，凭借专业知识和经验，经企业同意，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证企业规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳动纠纷的风险。

（六）为企业设计制定系列劳动规范制度： 1.员工手册审查修改；制订合法、实用的《员工手册》；

2.设计劳动用工风险防范方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法、保密制度及竞业限制相关制度；

（七）关于工伤和职业病： 协助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，或即使发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。

（八）仲裁、诉讼和调解工作：

1.为劳动争议案件的仲裁、诉讼提供仲裁与诉讼指导；

2.为劳动仲裁或劳动诉讼案件出具各类与案件有关的仲裁、诉讼文书。3.参与公司与员工之间劳动争议的调解工作,包括员工离职时的调解工作。4.代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件； 5.代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼案件；

6.协调政府部门关系问题： 比如与劳动部门、法院等的关系。

（九）关于劳动争议案件具体工作要求： 1.当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷。

2.对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，维护企业的最大合法权益。

3.对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，最大限度降低同类纠纷的发生。

三、法律顾问的其它工作范围是：

1.解答甲方提出的法律问题，提供法律咨询意见；必要时出具法律意见书； 2.指导、协助甲方草拟、审查和修改法律文件或法律事务文书；协助建立健全各种规章制度

3．接受甲方的委托，参与有关项目、合同及其它法律事务的谈判； 进行法律分析、论证；

4.受甲方委托，签署、送达或者接受法律文件；

5.应甲方要求，就甲方已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表律师意见。

6．接受甲方的委托，作为甲方的代理人，参加诉讼、非诉讼法律事务、民事调解或仲裁活动；

7.每个星期一次到甲方公司，审核相关法律合同，寻找相关的法律问题，并积极予以解决。

8.接受甲方委托，办理其他法律事务；

四、乙方律师的工作时间、地点，根据甲方提议和乙方律师工作安排情况，由双方随时联系约定。

若法律顾问外出不能及时处理甲方法律事务，乙方应确保有其他律师及时为甲方提供法律服务。担任法律顾问的律师必要时可带1-2名助手协助工作。

五、甲方提出法律咨询要求时，必须全面、真实地向乙方律师提供事实情况及其它有关的材料。如因甲方未向乙方律师提供真实情况和材料而影响顾问意见的正确性或者引起争议，责任由甲方承担。

六、经双方协商，甲方向乙方支付法律顾问费人民币____万元/年；顾问费支付方式及期限

1：签订本协议之日起三日内支付人民币 元。

2：签订本协议之日起六个月内支付余下人民币 元。

七、乙方律师因从事本合同约定工作而发生的交通费、差旅费等项费用，由甲方另行支付。

八、甲方委托乙方律师代理诉讼、仲裁、重大经济纠纷的调解，参与投资、股权转让与并购、资产收购项目谈判，制订、审查、修改重大合同文本及其他法律文书，应另行支付代理费；项目谈判、审查及制作合同、法律文书服务费，并另行签订单项委托协议。乙方同意对甲方上述委托的收费给予优惠，具体方式及比例，由双方协商确定。

九、乙方律师应当自觉保守甲方的商业秘密；甲方对要求乙方律师保密的内容可以提出具体要求，乙方律师应当尊重委托方的要求。

十、乙方律师在受聘期间不得接受第三方针对甲方或结果可能损害甲方利益的委托；但是对来自乙方律师其他顾问单位的此类委托，应参照第十一条规定处理。

十一、乙方律师在受聘期间不应接受甲方提出的针对该律师其他顾问单位的诉讼、仲裁或有其他利益冲突的委托，但是可以参与调解。

十二、乙方律师接受委托后，无正当理由拒绝履行法律顾问职责，不办理甲方在本合同规定范围内提出之委托事项的，或无故解除本合同的，应当返还顾问费。

十三、甲方无正当理由，单方解除本合同，乙方所收顾问费不予退还。

十四、双方由于履行本合同或者因与本合同有关的其它事项而发生任何争议、争端或请求，应通过协商解决；若协商不成，任何一方均有权向北京仲裁委员会提起仲裁。

十五、本合同有效期为 年，自本合同签字之日起至 年 月 日止。合同期满前10日内，由甲乙双方协商决定是否续签常年法律顾问合同。合同期满后，甲方交办的法律顾问工作延续进行的，甲方应当按第六条费用标准按实际延续时间向乙方支付法律顾问费。

十六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方盖章之日起生效。

甲方： 乙方： 法定代表人：

法

定

代

表人： 地址

：

地址： 电话： 电话： 签约时间： 年 月 日 签约地点：