《劳动合同法》判断题--中级[5篇范文]

第一篇：《劳动合同法》判断题--中级

命题人:陈浩

审核人:白渊

试题难度:2

考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》

 判断题

1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面

劳动合同。（错）

2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制

度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。（错）

3.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

（错）

4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（对）

5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过

12个月。（错）

6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（对）

7.尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。（错）

8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

（对）

9.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（错）

10.个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者

承担全部赔偿责任。（错）

11.劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。

（错）

12.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（对）

13.双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。（错）

14.劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。（错）

15.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动

报酬。（错）

16.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履

行。（错）

17.劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。

（错）

18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。（错）

19.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，是劳务派遣单位应当履行的义

务。（错）

第二篇：《劳动合同法》判断题--高级

命题人:陈浩 审核人:白渊 试题难度:3 考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》

 判断题

1.《劳动合同法》是对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护。（错）2.事业单位在编制外招用劳动者，不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。（错）

3.用人单位与劳动者签定无固定期限劳动合同，就要对劳动者长期、终身负责。（错）4.单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两份劳动合同全部收回用人单位保存。（错）

5.职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化。（错）6.劳动合同法有效保护劳动者权益，但会增加企业成本。（错）7.单位在新职工到岗后可以在一个月内签订劳动合同。

（对）8.劳动者在同一用人单位累计工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（错）9.连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同。

（错）10.以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（对）

11.试用期不包含在劳动合同期限内。（错）12.用人单位不为试用期内的劳动者缴纳社会保险。（错）13.劳动者在服务期中间违反约定的，用人单位可以要求劳动者支付用人单位提供的全部培训费用。（错）

14.劳动者有拒绝强迫劳动的权利，劳动者在遇到强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业情况并危及自身人身安全时，可以行使立即解除劳动合同的权利。（对）15.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（对）16.明年劳动合同到期后，如果单位不续签，不需给劳动者经济补偿。

（错）17.在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同。

（错）18.劳动者在试用期内不可以解除劳动合同。（错）19.职工严重违纪时，无固定期劳动合同也不可以被解除。

（错）20.根据《劳动合同法》规定，可以由用人单位和劳动者自由约定劳动合同终止的条件。（错）

21.女职工在孕期严重违纪，用人单位不可以解除劳动合同。

（错）22.按照《劳动合同法》规定，可以在有约定条件下终止。（错）23.在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。（对）

24.单位的规章制度必须公示才有效。

（错）25.工会可以代表职工签订集体合同。

（对）26.用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。（对）27.劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费。（对）28.在劳务派遣中，实际用工单位能够直接开除和辞退被派遣员工。（错）29.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对）30.被派遣劳动者无权在劳务派遣单位参加工会。（错）31.集体合同的法律效力低于劳动合同的法律效力。（错）32.集体合同必须经过集体协商才能签订。

（对）33.《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。（错）

34.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（对）35.用人单位缴纳非全日制用工的失业保险。（错）36.用人单位安排从事非全日制工作的劳动者在法定休假日工作的，没有加班费。（错）

第三篇：《劳动合同法》多选题--中级

命题人:陈浩

审核人:白渊

试题难度:2

考核知识点:

《中华人民共和国劳动合同法》

l

多选题

1.以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?

（ABC）

A、国家机关

B、事业单位

C、社会团体

D、驻外机构

2.以下哪些属于订立劳动合同的原则？

（ACD）

A、合法

B、公正

C、诚实信用

D、公平

3.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?

（AB）

A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

D、了解劳动者的家庭住址

4.劳动合同分为哪几种?

（ABC）

A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、集体合同

5.以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC）

A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过六个月

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C、试用期包含在劳动合同期限内

D、劳动合同期限不满三个月的，试用期为一星期

6.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：（AB）

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十

D、不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十

7.以下关于服务期的表述正确的是：（BCD）

A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

8.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB）

A、劳动者违反竞业限制约定

B、劳动者违反服务期约定

C、劳动者违反用人单位规章制度

D、劳动者违反与用人单位约定劳动合同期限

9.下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（ABCD）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同

10.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：（ABC）

A、批评

B、检举

C、控告

D、上访

11.下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？

（ABCD）

A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

12.劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC）

A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、与单位领导有矛盾的C、严重违反用人单位的规章制度的D、与其他用人单位建立劳动关系

13.下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（BC）

A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、用人单位需要大量减员的14.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（AC）

A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的B、节假日安排加班，不能安排补休的C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D、用人单位延长服务期的15.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认？（BC）

A、政府劳动行政部门

B、劳动争议仲裁机构

C、人民法院

D、人民政府

16.有下列哪种情形之一，劳动合同终止？

（ABCD）

A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D、用人单位被依法宣告破产的17.在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？

（AC）

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、患病或者非因工负伤

18.有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

（ABCD）

A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的19.下面关于经济补偿的说法正确的是：

（ACD）

A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年

C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

D、六个月以上不满一年的，按一年计算

20.下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（ABC）

A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D、用人单位被依法宣告破产的21.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？（ABC）

A、建筑业

B、采矿业

C、餐饮服务业

D、制造业

22.以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？

（ABC）

A、在试用期内的B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D、在服务期内

23.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（BCD）

A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的24.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（AB）

A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

25.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？（ABC）

A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、劳动合同无法履行的26.劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施？

（ABC）

A、临时性工作岗位

B、辅助性工作岗位

C、替代性工作岗位D、工期短工作岗位

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第四篇：《劳动合同法》多选题--中级

命题人:陈浩

审核人:白渊

试题难度:2

考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》

 多选题

1.以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳

动合同，依照《劳动合同法》执行?（ABC）

A、国家机关B、事业单位C、社会团体D、驻外机构

2.以下哪些属于订立劳动合同的原则？（ACD）

A、合法B、公正C、诚实信用D、公平

3.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（）

A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

D、了解劳动者的家庭住址

4.劳动合同分为哪几种?（）

A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、集体合同

5.以下关于试用期的规定表述正确的是：（）

A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过六个月

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C、试用期包含在劳动合同期限内

D、劳动合同期限不满三个月的，试用期为一星期

6.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：（AB）

A、B、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十

D、不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十

7.以下关于服务期的表述正确的是：（BCD）

A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

8.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）

A、劳动者违反竞业限制约定B、劳动者违反服务期约定

C、劳动者违反用人单位规章制度D、劳动者违反与用人单位约定劳动合同期限

9.下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（ABCD）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或

者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同

10.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：（ABC）

A、批评B、检举C、控告D、上访

11.下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

12.劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）

A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、与单位领导有矛盾的C、严重违反用人单位的规章制度的D、与其他用人单位建立劳动关系

13.下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（BC）

A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、用人单位需要大量减员的14.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（AC）

A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的B、节假日安排加班，不能安排补休的C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D、用人单位延长服务期的15.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认？（）

A、政府劳动行政部门B、劳动争议仲裁机构C、人民法院D、人民政府

16.有下列哪种情形之一，劳动合同终止？（）

A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D、用人单位被依法宣告破产的17.在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时

终止？（AC）

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业

病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、患病或者非因工负伤

18.有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况

下订立或者变更劳动合同的B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商

一致解除劳动合同的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由用人单位另行安排的工作的19.下面关于经济补偿的说法正确的是：（）

A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

劳动者支付

B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年

C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

前十二个月的平均工资

D、六个月以上不满一年的，按一年计算

20.下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？

（ABC）

A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D、用人单位被依法宣告破产的21.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者

区域性集体合同？（ABC）

A、建筑业B、采矿业C、餐饮服务业D、制造业

22.以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（）

A、在试用期内的B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D、在服务期内

23.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）

A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同

终止的B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的24.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（）

A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

25.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？（）

A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、劳动合同无法履行的26.劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施？（）

A、临时性工作岗位B、辅助性工作岗位C、替代性工作岗位D、工期短工作岗位

第五篇：中级财务会计--判断题

判断题

26.企业在初始确认时将某项金融资产划分为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产后，视情况变化可以将其重分类为其他类金融资产。（）

答案：×

解析：企业在初始确认时将某金融资产划分为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产后，不能重分类为其他类金融资产；其他类金融资产也不能重分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。

27.在借款费用资本化期间内，建造资产的累计支出金额未超过专门借款金额的，发生的专门借款利息扣除该期间与专门借款相关的收益后的金额，应当计入所建造资产成本。（）

答案：√

解析：专门借款应当以当期实际发生的借款利息费用，减去将尚未动用的借款资金存入银行取得的利息收入或进行暂时性投资取得的投资收益后的金额，确定资本化金额，计入所建造资产的成本。

28.企业应当以对外提供的财务报表为基础披露分部信息。对外提供合并财务报表的企业，应当以合并财务报表为基础披露分部信息。（）

答案：√

解析：根据分部报告新准则，企业应当以对外提供的财务报表为基础披露分部信息。对外提供合并财务报表的企业，应当以合并财务报表为基础披露分部信息。

29.企业无论是否发生关联方交易，均应在附注中披露与其存在直接控制关系的母公司和子公司有关的信息。（）答案：√

解析：参见教材464页，企业无论是否发生关联方交易，均应在附注中披露与其存在直接控制关系的母公司和子公司有关的信息。

30.企业为购建符合资本化条件的资产而取得专门借款支付的辅助费用，应在支付当期全部予以资本化。（）答案：×

解析：专门借款发生的辅助费用，在所购建或者生产的符合资本化条件的资产达到预定可使用或者可销售状态之前发生的，应当在发生时根据其发生额予以资本化，在所购建或者生产的符合资本化条件的资产达到预定可使用或者可销售状态之后发生的，确认为费用，计入当期损益。

31.实行财政直接支付方式的事业单位，应于收到“财政直接支付入账通知书”时，一方面增加零余额账户用款额度，另一方面确认财政补助收入。（）

答案：×

解析：财政直接支付方式不设置“零余额账户用款额度”，应在财政直接支付时，借记“事业支出”、“材料”等科目，贷记“财政补助收入”。财政授权支付方式下才应设置“零余额账户用款额度”。

32.商品流通企业在采购商品过程中发生的运输费、装卸费、保险费以及其他可归属于存货采购成本的费用等，应当计入存货的采购成本；也可以先进行归集，期末再根据所购商品的存销情况进行分摊。（）答案：√

解析：参见教材24页。商品流通企业在采购商品过程中发生的运输费、装卸费、保险费以及其他可归属于存货采购成本的费用等，应当计入存货的采购成本；也可以先进行归集，期末再根据所购商品的存销情况进行分摊。

33.企业固定资产的预计报废清理费用，可作为弃置费用，按其现值计入固定资产成本，并确认为预计负债。（）答案：×

解析：一般工商企业的固定资产发生的报废清理费用，不属于弃置费用，应当在发生时作为固定资产处置费用处理。

34.企业对于无法合理确定使用寿命的无形资产，应将其成本在不超过10年的期限内摊销。（）答案：×

解析：对于使用寿命不确定的无形资产，在持有期间内不需要进行摊销，但应当在每个会计期间进行减值测试。

35.企业为取得持有至到期投资发生的交易费用应计入当期损益，不应计入其初始确认金额。（）答案：×

解析：持有至到期投资发生的交易费用，会挤入“持有至到期投资－利息调整”中，不应计入当期损益。

16．企业发生毁损的固定资产的净损失，应计入营业外支出。（）

参考答案：对

17．企业已完成销售手续但购买方在月末尚未提取的商品，应作为企业的库存商品核算。（）

参考答案：错

答案解析：所有权已经发生转移，所以不可再做为企业的存货核算了。

18．企业出售原材料取得的款项扣除其成本及相关费用后的净额，应当计入营业外收入或营业外支出。（）参考答案：错

答案解析：应该确认其他业务收入，结转其他业务成本。

19．企业从外单位取得的原始凭证遗失且无法取得证明的，应由当事人写明详细情况，由会计机构负责人、会计主管人员和单位负责人批准后，方可代作原始凭证。（）

参考答案：对

答案解析：见教材。

20．企业持有的长期股权投资发生减值的，减值损失一经确认，即使以后期间价值得以回升，也不得转回。（）参考答案：对

答案解析：长期股权投资的减值一经计提不得转回。

21．采用售价金额核算法核算库存商品时，期末结存商品的实际成本为本期商品销售收入乘以品进销差价率。（）参考答案：错

答案解析：应该是乘以一减进销差价率。

22．企业劳务的开始和完成分属于不同的会计期间，且在资产负债表日提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应采用完工百分比法确认劳务收入。（）

参考答案：对

23．企业银行存款的账面余额与银行对账单余额因未达账项存在差额时，应按照银行存款余额调节表调整银行存款日记账。（）

参考答案：错

答案解析：不能调整银行存款日记账。

24．对于已达到预定可使用状态但尚未办理竣工决算的固定资产、待办理竣工决算后，若实际成本与原暂估价值存在差异的，应调整已计提折旧。（）

参考答案：错

答案解析：不应调整已计提折旧。

25．企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。（）

参考答案：对

答案解析：教材P143页。

1.以净利润为起点计算经营活动产生的现金流量净额时，“财务费用”项目的金额，应直接根据利润表中“财务费用”项目的金额填列。（）

2.企业转让无形资产收入和出租无形资产的租金收入都应通过“其他业务收入”账户核算。（）

3.公司经批准通过收购发行在外普通股的方式减少注册资本时，收购价大于收购股票的面值部分，应依次冲减公司的“未分配利润”和“盈余公积”。（）

4.企业购入的全新固定资产，价值960万元，预计净残值60万元，预计折旧年限5年，采用年数总和法计提折旧，则该项固定资产第二年应计提的折旧额为240万元。（）

5.企业将自制产品用于在建工程，产品成本为400万元，不含增值税售价为700万元，该产品增值税税率为17%，消费税税率为25%，则在建工程成本增加额为694万元。（）

6.企业购入某公司股票进行短期投资，成本为85万元，期末计提跌价准备20万元，第二期期末又冲提跌价准备16万元，第三期期末补提跌价准备3万元，则截止到第三期期末，该项短期投资的市价为78万元。（）

7.企业对下属各科室发放的备用金应在“其他货币资金”账户单独核算。（）

8.对发生预收账款业务不多的企业，根据重要性原则，可以合并计入“应收账款”账户。（）

9.一贯性原则要求不同企业的会计核算方法在同一会计期间应保持一致。便于进行横向比较。（）

10.企业采用实际利率法对应付债券溢、折价进行摊销时，应付债券账面价值逐期减少或增加，应负担的利息费用也随之逐期减少或增加。（）

11.已计入各期损益的研究与开发费用，在相关技术依法申请取得专利权时，应予转回并计入专利权的入账价值。（）

12.长期股权投资核算从权益法改为成本法后，被投资单位宣告分派的现金股利，属于已记入投资账面价值的，不应确认为投资收益。（）

1.×2.×3.×4.√5.√6.√

7.×8.√9.× 10.√11.×12.√