文屏镇2010年劳动保障工作年度总结

第一篇：文屏镇2010年劳动保障工作年度总结

文屏镇2010年劳动保障工作年度总结

2010年，文屏镇镇劳动和社会保障工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本、全面协调的科学发展观，认真贯彻落实党的十七大会议精神，根据十七大报告中提出的“实施扩大就业的社会保障体系，促进以创业带动就业”和“加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系、保障人民基本生活”总体要求，紧紧围绕市、县两级党委、政府的中心工作，在上级领导的指导和统一部署下，按照充分发挥政策的牵引力，部门联合的促动力与组织领导的催生力。形成领导重视，部门合力，上下思想统一，社会各界积极配合的良好局面。为我镇经济发展和社会稳定作出努力，现将一年来的工作总结如下：

一、农村人力资源开发工作

文屏镇劳动保障所按照“人才兴镇、机制创新、形象宣传、强化手段和重点突破”的总体要求，充分发挥农民科技教育培训中心的职能，充分发挥农村现代教育网络的重要作用，以农民增收、提高粮食综合生产能力和促进农村劳动力转移就业重点，大力开展农民培训和农村实用人才培养，加大科技示范推广和信息传播服务力度，努力提高农民综合素质，加快农村富余劳动力向非农产品行业和城镇转移，加强对拟转移农民就业前的培训。

2010年，文屏镇劳动保障所联合镇人力资源办共同协力，积极组织发动失业人员参加政府免费就业培训，并通过不断的加大宣传力度，把农村闲散劳动力集中起来，有组织的转移到沿海地区的工厂里面，特别是文屏镇今年遭遇了百 1

年不遇的旱灾，外出打工已经成了农民经济收入的主要来源之一。2010年，文屏镇共转移就业11017人，其中有序转移7394人，全年实现务工收入1.076亿元，其中务工纯收入0.574亿元。培训农村闲散劳动力1764人次，其中引导性培训1474人，基本技能培训290人次。圆满完成了今年的人力资源开发工作。

二、社会保险相关工作

针对当前各类保险工作的征缴工作，我镇积极发动文屏镇各企业要树立全局意识和整体观念，通力配合，全面落实企业职工的基本养老保险统筹。特别是近年来才开始实施的城镇居民医疗保险征缴工作，从登记报名到后期录入，工作量十分巨大，针对实际情况，镇劳动保障所积极联系县医保中心，并通过镇党委、政府充分调动办公室和相关站所、社区工作人员，群策群力，圆满完成了今年的城镇居民医疗保险参保和续费工作。另外在城镇居民医药费用报销方面，劳动保障所相关人员严格按照县医保中心相关规章制度，建立完善的办理流程和痕迹存档，严格医保账户的资金管理，做到专款专用，从开始办理到现在为止，从未出现过多领、错领、冒领等现象，真正做到了对广大群众负责。

三、劳动保障监察工作

劳动和社会保障工作关系到广大人民群众的切身利益，关系到经济的发展和社会的稳定。近几年来，经过强化学习和广泛地宣传动员，以不断增强人民群众的法律意识为先导，以规范行为、创设条件、维护广大劳动者的合法权益为目的，在工作中深入开展《劳动法》《就业促进法》《合同法》《劳动争议调解仲裁法》的宣传工作，督促企业按法规

签订劳动合同，增强企业、农民工的参保意识和维权意识，并积极参与协调劳动纠纷，切实维护职工权益。不断加大劳动保障监察力度。加强对劳动力市场和劳务中介组织的监管，认真清理整顿劳动力市场，依法严惩侵害农民工权益的行为。同时，经常性走访各用工单位和企业，宣传劳动保障法律法规宣传，加大劳动监察部门的执法力度，督促用工单位与农民工依法签订并严格履行劳动合同。并通过参加相关业务培训，进一步加强了劳动监察的动作能力，明确了文屏镇劳动保障专职和兼职监察员及其相关职能，完善了劳动保障监察的相关制度。为全面发挥劳动保障的监督功能奠定坚实的基础。

四、下一步工作安排

（一）加强劳动监察执法。加强劳动法和监督法的宣传。把涉及民工切身利益的有关的法律条文印成小册子，由用工单位购买发到每一个民工的手中，让农民工了解自身的权益，并知道了解怎样通过法律的手段维护自己的合法权益。

（二）做好各类培训计划安排。按照“做事、造势、务实”的要求，认真总结农民培训的效果、先进经验和农民通过培训科技致富的典型案例，扩大向社会各界和广大农民的宣传，营造关注、关心、支持和积极参加农民培训和农广校教育的良好环境和氛围。

（三）认真贯彻落实新一轮就业再就业政策。就业再就业政策，关系到众多企业和广大职工，关系到他们的切身利益。广开就业渠道，促进下岗失业人员再就业。全面落实新一轮就业政策，多方位地拓宽就业再就业渠道，竭力为下岗失业人员再就业创造新岗位，就业结构发生积极变化，特别

是民营企业成为吸纳新增就业的主渠道。

（四）做好社会保险征缴制度。不断研究和解决农保工作中存在的问题和困难，坚持从实际和现有条件出发, 以实际行动扎实推进各项工作的深入开展。

文屏镇劳动保障所

二〇一一年一月十一日

第二篇：文屏镇村级党风廉政建设工作总结

文屏镇农村基层党风廉政建设上半年

工作总结

在镇党委、政府和上级纪委的正确领导下，文屏镇村级党风廉政建设以“科学发展观”重要思想统领全局，社会主义荣辱观为重要指导，以“创先争优”活动为载体，坚持从严治党、标本兼治的方针，认真落实党风廉政建设责任制，严格实行责任追究，切实纠正损害群众利益的不正之风，使党风廉政建设工作取得了新的成就，为村级党风廉政建设改革发展稳定和三个文明建设做出了积极贡献。主要工作绩效如下：

1、落实党风廉政建设责任制，确保了党风廉政建设工作有效开展。党风廉政建设责任制是落实党风廉政建设工作的长效机制，年初，文屏镇各村党支部与镇党委签定了党风廉政建设责任书，明确了村党支部抓党风廉政建设的责任和目标任务。按照责任制的要求，镇各村党支部坚持将党风廉政建设工作与党建、精神文明建设、“创先争优”和庆祝建党90周年活动等党支部活动一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。并明确各村村党支部书记，为党风廉政建设工作的第一责任人，切实履行“第一责任人”的责任，一级抓一级，层层抓落实，有效的推进了党风廉政建设工作的深入开展。

2、干部廉洁自律和廉政教育工作进一步加强。文屏镇为提高基层党员干部廉洁从政的意识和自觉性，一方面以远程教育、电化教育为学习机会，组织村两委干部进行党纪党规、法律法规学习。另一方面开展以案说法、依靠反面教材加强警示教育，使基层两委干部充分认识到加强基层党风廉政建设、既是上级领导对自己的关心也是自我保护；既是提高基层党组织战斗力、凝聚力的重要措施，也是维护整体形象，促进更好的为群众提供优质服务的重要保障。

3、在完善监督机制方面。通过采取有效方式开展自我监督和群众监督，从而增强“自身免疫”。一是完善村民议事制度、村民自治章程和村民规约，加强群众对村级组织的监督。二是健全民主决策制度，规定凡是与农民群众切实利益息息相关的事项，必须经党员、村民代表集体参与议事，由村民代表大会决定，不能个人或者少数人说了算。三是每季度一次“支部生活会”活动，通过基层两委干部述职、党员评议、完善领导干部廉政档案，经济责任审计四大公开以及行风作风评议等形式，加强了监督工作。进一步完善村民会议、村民代表会议制度和村“两委”议事规则和决策程序，严格按照“四议两公开”的工作法，推进村级组织规范化、民主化、科学化。

4、坚持行政问责制。要求文屏镇各村党支部、村委会

成员自己接受党员、村民代表、理财小组和群众的监督，对违反规定的要予以坚决纠正。通过镇党委和政府对村级干部执行制度的检查，以及对发现问题的及时妥善处理，大幅度提高了村级两委干部廉洁从政意识。

5、以“创先争优”为契机，大力提高我镇基层两委干部廉洁从政。“创先争优”即争创先进党支部、争做优秀共产党员。各村紧紧围绕镇党委确立的创先争优活动主题，具体开展了创先争优活动。通过开展创先争优活动，切实提高了村级基层两委干部为群众提供优质服务的决心，更加坚定了廉洁从政的信念。

6、党务公开、政务公开进一步规范。村党总支始终把认真落实各级党委政府农业农村工作会议精神，始终把事关群众切身利益的各项惠农政策、一事一议、新农村建设项目的落实情况作为工作的重心，严把议事关、决策关、公示关。各项工作张榜公示落实到位，接受群众监督，对群众不满意、反映强烈的问题及时纠正。

虽然镇基层党风廉政建设工作取得了一定成绩，但是还存在着一些不足，主要表现在：

一、各村党员干部还比较缺乏应具备的党纪政纪法规知识，党风廉政建设意识不够强。

二、村务公开和民主决策广度不够。

三、部分干部作风不够扎实存在优亲厚友的现象。

下一步工作中，我们将不断加大工作力度，确保村级党

风廉政建设的不断完善。具体措施如下：

1、加强村级基层干部廉洁从政意识。一方面要求村干部每季度支部生活会学习活动不低于一次，要在活动中进行批评与自我批评。另一方面要把村干部廉政行为规范与解决突出问题结合起来，一手抓规范，一手抓落实，最大限度地消除因不廉洁或工作作风不扎实引发的矛盾，密切党群干群关系。

2、扎实开展作风、行风评议工作。按照“规范程序、注重实效、群众满意”的工作要求，加强村级党员干部廉政自律意识。严把评议、干部自查自纠和评议反馈意见整改制度落实，做到问题不纠正不放过，整改落实不到位不过关。

3、重点抓好党务公开、政务公开，阳光操作。落实好各项惠农政策，接受群众监督，做好群众的当家人。

在镇党委的领导下，文屏镇基层党风廉政建设工作成绩明显，得到了群众的一致好评。在今后的工作中，各村将继续按照镇党委的要求，围绕中心，注重实效，扎实工作，积极采取有效措施，进一步推动基层党风廉政建设工作的开展。

第三篇：梅林镇劳动保障工作总结

梅林镇劳动保障工作总结

2009年，梅林镇劳动保障工作，在镇党委、政府的正确领导下，在市劳动和社会保障局的具体指导下，认真贯彻学习实践科学发展观，以创建充分就业村为目标，以稳定就业为重点，积极推进劳动就业保障工作，较好地完成了各级交给的任务。

一、劳动保障平台建设情况

为加强基层劳动保障平台规范化标准化建设，全面提升劳动保障系统“服务发展、服务基层、服务群众”的能力，今年，我镇按照“六到位”(机构、人员、经费、场地、制度、工作)的要求，进一步强化领导，成立了以分管领导为组长，劳动保障事务所所长为副组长，各村劳动保障工作站协理员为成员的梅林镇劳动保障平台建设领导小组，领导小组下设办公室，由劳保所所长任办公室主任，负责镇村劳动保障平台建设日常工作，并将村级劳动保障工作站建设任务进一步细化、量化到村及协理员，同时将此项工作纳入村级目标责任考核，真正形成“千斤重担大家挑，人人肩上有压力”的浓厚氛围，采取多项措施加强基层劳动保障平台建设。

基层劳动保障平台是劳动保障部门直接面对群众的服务窗口，是落实各项劳动保障工作的前沿阵地，也是实现劳动保障服务功能全覆盖的重要载体，在劳动保障工作总体格局中占有十分重要的地位。基层劳动保障平台服务质量的好坏、服务水平的高低，直接影响社会和谐稳定，直接涉及人民群众切身利益，直接关系党和政府的形象。根据市局统一要求，我镇已设置了专门办公场所——梅林镇就业和社会保障事务所，占地面积100平方米，内设人力资源市场（60平方米）、档案室（30平方米），配齐了办公桌椅两套、档案柜两组、电脑两台、打印机两台、电话一部、传真机一部、数码相机一部等办公设施（空调正在落实），完善了各项工作制度、工作职责、工作要求均已上墙，配备专职的工作人员2人；所辖8个村级劳动保障工作站窗口建设也按统一要求得到落实。

二、工作开展情况

我镇劳动保障所以劳动保障平台建设为载体，进一步明确工作职责，办事制度和办理程序，实行规范化的统一业务流程。严格按照工作内容和业务流程开展劳动保障服务工作，推进劳动保障平台工作的制度化，在政策规定、服务内容、办事程序、办理结果等方面实行“四公开”，在基础台

账、服务内容、工作流程、规章制度、工作人员业务水平标准等方面实现“五统一”，努力提高服务质量和效率。依托镇人力资源市场和劳动保障平台，在去年已实现田村村、桥头村创建充分转移村的基础上，今年又在积极申报梅林村、沙埠村的充分转移村创建和目标责任考评工作；顺利完成14000人的劳动力资源调查和信息录入工作；举办种植（山核桃、板栗）、养殖（养鸡）业、林业等各类新型农民技术培训5次、300人；大力开展就地就近就业、强化就业援助，拓宽市场就业，切实做好“四类人群”充分就业；积极做好梅林村大冲上、下25户被征地农民养老保险和33名村干部养老保险缴费工作；在基层劳动保障平台层面，大力开展技能培训、转岗培训和创业培训工作，使下岗失业人员和农村劳动力“零距离”接受技能培训，提高就业技能。在基层劳动保障平台加强劳动合同管理、监察维权、劳动仲裁等工作。

三、2010年工作思路及举措

(一)抓好培训，强化素质。加强对基层劳动保障工作人员的能力建设和规范操作的培训。切实开展好“村级星级劳动保障协理员”评比活动，进一步提升基层劳动保障平台工作人员业务能力和工作水平。特别着重于社会保障、技能培训、劳动监察和劳动仲裁业务以及劳动合同管理等方面知识培

训，适应新时期工作任务的需要，使基层工作人员的业务素质得到整体提升，为全面发挥劳动保障的整体功能奠定坚实的基础。

(二)下大力完成辖区内人力资源建档工作。力争在两年内建立和完善辖区内劳动力资源的 “一户一册”建档工作；定期开展企业用工调查并发布用工信息，举办小型农民工供需洽谈会；开展新型农民技术培训和创业培训。(三)维护农民工权益，建立和谐劳动关系。深入开展《劳动法》《就业促进法》《合同法》《劳动争议调解仲裁法》“和谐劳动关系”的宣传工作，督促企业按法规签订劳动合同，完善劳动工资保证金制度，增强企业、农民工的参保意识和维权意识，并积极参与协调劳动纠纷，切实维护职工权益。结合辖区实际，积极探索增强工作实效的举措，帮助有就业愿望的群众提高就业技能，转变择业观念，开发更多适合就业困难人员的工作岗位。

二00九年十二月八日

第四篇：XX镇2008劳动保障工作总结

XX镇2008劳动保障工作总结

根据中共十七大精神，紧紧围绕维护劳动者权益、保证社会安定的中心思想。XX镇政府劳动保障工作在上级领导的指导和统一部署下，按照充分发挥政策的牵引力，部门联合的促动力与组织领导的催生力。形成领导重视，部门合力，上下思想统一，社会各界积极配合的良好局面。现就我办2008的工作情况总结如下：

一、农民培训工作。我镇按照“人才兴镇、机制创新、形象宣传、强化手段和重点突破”的总体要求，充分发挥农民科技教育培训中心的职能，充分发挥农村现代教育网络的重要作用，以农民增收、提高粮食综合生产能力和促进农村劳动力转移就业重点，大力开展农民培训和农村实用人才培养，加大科技示范推广和信息传播服务力度，努力提高农民综合素质，加快农村富余劳动力向非农产品行业和城镇转移，加强对拟转移农民就业前的培训。

今年我办共牵头组织培训了1620人，我办今年主要负责的是电工、焊工、冷作工培训、特种行业起重机培训和针织培训等，大都推荐到本地的船厂和针织厂去，农民转岗就业率达到了95%以上，取得了不错的社会反响。

二、社会保险覆盖面工作。针对当前各类保险工作的征缴工作，我镇积极发动XX镇各企业要树立全局意识和整体观念，通力配合，全面落实企业职工的基本养老保险统筹，为企业职工解决好后顾之忧。今年扩面工作任务相当艰巨，但是我镇迎难而上，强化监督，加强检查，对各项保险没有落实的企业进行了宣传和沟通，争取完成任务。

总的来说，今年的保险扩大覆盖面工作完成情况良好，工伤保险和被征地人员养老保险都名列全县领先地位，其他养老、失业、医疗、等保险覆盖面工作也扎实推进，位于全县中列。累计完成社保扩面3160人，其中，养老保险227人，失业保险149人，医疗保险 271人，工伤保险341人，生育319人，被征地养老保险285人。

三、劳动关系协调工作。劳动和社会保障工作关系到广大人民群众的切身利益，关系到经济的发展和社会的稳定。近几年来，经过强化学习和广泛地宣传动员，以不断增强人民群众的法律意识为先导，以规范行为、创设条件、维护广大劳动者的合法权益为目的，认真贯彻执行《劳动法》，取得了一定的成绩。

加大劳动保障监察力度。加强对劳动力市场和劳务中介组织的监管，认真清理整顿劳动力市场，依法严惩侵害农民工权益的行为。同时，经常性走访各大船厂和各企业，宣传劳动保障法律法规宣传，加大劳动监察部门的执法力度，督促用工单位与农民工依法签订并严格履行劳动合同。

我镇劳动保障监察中队积极开展各项劳动保障监察工作，履行职责为企业员工争取利益，利用劳动用工年检和劳动执法全县大检查的时机，调查企业有无不良用工情况。

今年我办牵头成立了企业参与的劳动纠纷处理机构，及时有效地解决劳资纠纷和工伤纠纷等矛盾，共处理各类纠纷40余起，金额涉及200多万，处理率达100%。

四、城乡统筹就业工作。城乡统筹就业，是实现农村劳动力向非农产业和城镇转移的重要条件，是促进农民增收致富的关键环节，是全面建设小康社会的必然要求。为加快城乡一体化进程，更好地推动经济社会发展，应积极稳妥地建立城乡统筹就业的新机制。

今年新增就业岗位970人；公益性岗位开发10人；城镇失业人员再就业达240人，其中困难人员75人；农村劳动力转岗就业930人；网上开介绍信290人。社会失业率控制在3%%以内。

明年工作思路：

一、加强劳动监察执法。加强劳动法和监督法的宣传。把涉及民工切身利益的有关的法律条文印成小册子，由用工单位购买发到每一个民工的手中，让农民工了解自身的权益，并知道了解怎样通过法律的手段维护自己的合法权益。

二、做好各类培训计划安排。按照“做事、造势、务实”的要求，认真总结农民培训的效果、先进经验和农民通过培训科技致富的典型案例，扩大向社会各界和广大农民的宣传，营造关注、关心、支持和积极参加农民培训和农广校教育的良好环境和氛围。

三、认真贯彻落实新一轮就业再就业政策。就业再就业政策，关系到众多企业和广大职工，关系到他们的切身利益。广开就业渠道，促进下岗失业人员再就业。全面落实新一轮就业政策，多方位地拓宽就业再就业渠道，竭力为下岗失业人员再就业创造新岗位，就业结构发生积极变化，特别是民营企业成为吸纳新增就业的主渠道。

四、做好社会保险征缴制度。针对明年新出台的外地民工保险制度，对企业进行宣传和发动，务必使明年的工作顺利开展。

XX镇政府

2008年12月21日

第五篇：2010年文屏镇新农村工作队上半年工作总结

新农村工作队2010年上半年工作总结

自2010年2月，我县开展第四批新农村建设工作队指导员驻村工作以来，文屏镇工作队各驻村指导员深刻领会各级党委、政府和相关新农村建设工作会议精神，严格按照《2010年鲁甸县社会主义新农村建设指导员工作实施方案》的要求开展工作，有力推动了文屏镇新农村建设。现将2010年上半年指导员驻村工作开展情况总结如下：

一、基本情况

文屏镇全镇国土面积86.14平方公里，平均海拔1917米，文屏镇下辖民富、石桥、保健、文昌宫4个社区居民委员会及联合、砚池山、安阁、马鹿沟、普芝噜、岩洞6个村民委员会，共139个村民小组，16997户66211人，其中农业人口52016人，占全镇总人口的78.6%。全镇共有耕地面积35686亩，常用耕地面积34506亩。人均 0.59亩。主要产业是粮食、畜牧养殖、林果种植等。其中：主要粮食作物及经济作物有：水稻、烤烟、玉米、洋芋、小麦等，农副产品有：苹果、核桃、梨、桃、板栗等，畜牧养殖有：牛、猪、羊等。

文屏镇2010年新农村建设工作队共由6名指导员组成，其中县工商联下派一名，进驻砚池山村。其中县政法委下派一名，进驻普芝噜村；县粮食局下派一名，进驻岩洞村村；县党史研究室下派一名，进驻马鹿沟村；文屏镇党委政府下派两名，进驻联合村、安阁村。

各指导员紧紧围绕文屏镇发展目标开展工作，全面完成了所驻村基本情况的调研，为各村（居）委会提出了明晰的发展思路和具体措施，在“三农”工作、林权制度改革、重点村整体推进建设、基层组织建设等各项工作中发挥了重要作用，受到了广大群众的一致好评。指导员的派驻，为基层带去了新思想，注入了新活力，不同程度地改善了各村（居）委会的基础设施，密切了各级各部门的联系，加强了基层组织建设，促进了农业农村经济的持续发展和新农村建设的扎实推进。

二、工作成效

新农村指导员驻村开展工作以来，认真履行职责，扎实工作，自觉遵守工作纪律，团结群众，积极为新农村建设出谋献策，为群众办实事、办好事，充分发挥了“六大员”作用，在机关干部和农民群众的中间架起了一座党群、干群关系的“连心桥”。

（一）关注民生，发挥了社情民意调研员的作用。新农村建设指导员坚持“以人为本”的理念，关注民生，从群众最关心、最直接的问题入手，积极为群众办实事好事，让群众得到了实实在在的利益。

（二）深入宣传，发挥了方针政策宣传员的作用。新农村建设指导员紧紧围绕新农村建设，深入宣传中央和各级党委、政府关于解决“三农”问题、扶持农业发展、增加农民收入的方针政策，充分调动广大农民参与新农村建设的积极性、主动性和创造性。

（三）谋划发展，发挥了经济建设服务员的作用。新农村建设指

导员驻村开展工作后，在调查研究的基础上，积极帮助所驻村进一步理清发展思路，规划发展项目，制定农民增收计划，增强农民创业增收能力。

（四）维护稳定，发挥了矛盾纠纷调解员的作用。稳定压倒一切。各新农村建设指导员积极协助当地党委、政府和所驻村抓好社会治安综合治理，排查和化解矛盾纠纷，消除农村不稳定因素，维护农村社会稳定。

（五）民主管理，发挥了制度建设的监督员作用。建立了农村基层干部的监督制度，强化了村“两委”班子议事原则；落实了重大事项集体决策制度；完善了村民会议、村民代表会议的民主决策制度和“一事一议”制度；进一步推进村务公开、财务公开、党务公开等制度，成立了理财小组、村务监督小组，建立了村务公开宣传栏，全方位接受群众监督。

（六）固本强基，发挥了基层组织建设指导员的作用。党的基层组织是党的全部战斗力的基础。基础不牢，地动山摇。各新农村建设指导员紧紧围绕加强党的执政能力建设和党的先进性建设，从增强农村党组织的凝聚力、战斗力创造力和充分发挥农村党员先锋模范作用入手，进一步加强农村基层组织建设。

三、主要做法

（一）抓组织保障，激发工作动力。文屏镇党委、政府高度重视新农村建设指导员工作，充分认识到下派新农村建设指导员的重大意义，把指导员工作作为建设农村、服务农民的一次重大机遇。在

省、州、市有关文件下发后，及时成立了由镇党委书记担任组长，党委副书记、镇长，党委副书记、纪委书记任副组长和6个村委会主要负责人为成员的文屏镇新农村建设领导小组，并下设办公室，确定办公室主任、工作队队长和专职联络员负责本镇的日常工作，进一步健全了机构，为开展工作提供坚强的组织保障。

（二）抓制度建设，明确工作职责。制度建设具有根本性、长期性和稳定性。文屏镇工作队从制度建设入手，加强对指导员的管理，以文件的形式明确了工作队指导员的工作职责，建立了学习、会议和工作汇报、目标任务、信息报送、民情访谈、考勤纪律、廉洁自律、实绩评价等“八项”制度，对工作队及指导员提出了具体的工作要求。定期或不定期对指导员工作进行研究，及时发现和解决指导员工作中遇到的问题和困难，严格按照各级政府的部署和要求，明确新农村建设工作指导员各阶段工作重点，充分发挥组织协调和督促检查作用。上半年，工作队六次深入各村（居）委会对驻村指导员进行巡视督查和指导，及时与派出单位沟通协调，共同商讨指导员驻村开展工作的方法、思路和措施，不断探索指导员工作的运行机制。通过制度建设，充分调动了新农村建设指导员的工作积极性、主动性和创造性。

（三）抓调查研究，进入工作角色。工作队明确要求各指导员要对所驻村的现状、面临的主要困难和问题、推进新农村建设的主要工作等方面认真开展调研，尽快熟悉当地的人口、民族分布、气候、地形地貌、农民收入状况和主要收入来源、基层组织状况和村组干

部等自然、人文、经济、社会方面的基本情况，尽快进入工作角色，扎实开展工作。半年来，各指导员分别走访了6个行政村和80个居民小组的6000多户群众，掌握了驻村的基本情况，了解了群众所思所需及最关注的问题，并结合各村（居）委会实情，写出了调研报告，制定了发展规划。

（四）抓学习培训，增强工作能力。为帮助新农村建设指导员掌握党在农村的各项方针政策、涉农法律法规、农业科技知识等。半年中，我们驻村指导员采取召开动员会、座谈会、工作会等多种形式，对指导员进行了培训。通过培训，全体指导员进一步了解了文屏镇地理、气候、物产资源、人口、民族结构，风俗习惯，及镇党委、政府的工作规划和经济发展思路，了解了党和国家在农村中最新的方针政策，社会主义新农村建设的目标任务，掌握了一定的农村工作适用的法律法规知识和农村工作的基本方法。从而进一步提高了新农村建设指导员的理论和政策水平，使他们更加了解和熟悉农村工作方法，增强工作能力。同时，驻村指导员还参加了文屏镇外出学习考察团队。通过对华西村的参观和学习社会主义新农村建设的成功经验和做法，开拓了农村干部的视野。

（五）抓沟通协调，推动工作开展。一是坚持指导员工作汇报制度，新农村建设指导员每个月以书面等形式向镇党委、政府工作队汇报一次驻村开展工作、为民办实事好事情况，重要情况及时汇报。二是坚持工作例会制度。工作队每月召开两次工作例会，听取新农村建设指导员工作情况介绍，进行经验交流，及时掌握工作动态，帮助协调解决工作中遇到的困难和问题，推动工作开展。三是编撰新农村建设工作简报，交流经验信息，鼓励先进，鞭策后进，为全镇新农村建设指导员提供了学习、交流的平台。

（六）抓项目实施，着眼工作成效。一是认真做好2009新农村建设示范村项目工程验收总结工作，完善各项工程项目实施的痕迹资料。二是积极申报2010年新农村示范村工作。今年文屏镇共有6个重点村整村推进建设项目，6个项目建设资金共需119.065万元，其中省级财政补助90万元，群众投劳捐资29.065万元。同时，在规划项目的时候，为下一步争取一事一议资金整合项目做好条件准备。

（七）抓巡视督查，促进工作落实。为督促新农村建设指导员到点到位开展工作，工作队建立并坚持巡视督查制度，定期或不定期对新农村建设指导员工作情况进行督促检查，发现问题，及时解决，对群众不满意、工作表现差、工作绩效不明显的新农村建设指导员，给予批评教育、责令整改；对旷工或无故离岗的给予适当处理。

四、存在问题

（一）对指导员的教育管理不足，管理的机制还有待加强；

（二）部分指导员都是兼职工作，本身所在单位有较多的工作业务，不能完全脱岗，因而在驻村时间上离规定的要求还有差距；

（三）部分指导员开展农村工作的方法、经验不足，还有待进一步加强学习和实践锻炼。

五、下一步工作打算

（一）加强对指导员的监督、教育、培训、管理。不断完善指导员管理制度，抓好培训，增强做好工作的能力，进一步落实检查监督机制，推动工作有效开展，促进工作全面落实。

（二）创新工作方法，提高指导是服务农村工作本领。按照建立党委领导、政府主导、农民主体、部门协作、社会参与的工作机制的要求，加强组织领导，进一步整合资源，发挥资金的最佳效益。

（三）积极开展农民素质培训，着力转移劳动力。通过加强对农民培训，提高就业技能，积极拓展就业渠道，实现农村富余劳动力的有效转移，促进农民增收。突出培训的针对性、实用性、有效性。

（四）做大做强特色产业，提升农业产业化水平。根据市场要求，积极改变生产经营方式，做大特色产业规模，发展已有一定基础的优势产业，注重提升产品质量，培育一批品牌；积极培育发展农业龙头企业和农村专业协会组织，发挥专业协会组织在农业生产中的作用。

（五）加强农村基础设施建设，改善农民生产生活条件。全面实施“村容整治”工程，重点是村寨的美化、绿化、亮化、净化、特色化建设；做好人畜饮水、道路硬化、文化活动中心、农田水利工程、有线广播电视接收等工程建设。有效地提高村民的生活质量。

（六）按照党的“十七”大精神，结合解放思想大讨论活动的深入开展，全面加强基层党组织建设和党风廉政建设。着力开展“三

个培养”、“三级联创”、“五好五带头”和党建带团建工作。严格落实党风廉政建设责任制，筑牢拒腐防变的思想道德防线，不断以反腐倡廉的实际成果取信于民。

总之，在今后的工作中，我们将认真按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，围绕实现农业特色优质化、道路房屋整洁化、村风民俗文明化、社会秩序和谐化的要求，一如继往的做好新农村建设工作，努力实现全面建设小康社会的目标。

文屏镇社会主义新农村建设工作队

二〇一〇年八月十七日