关于加强我县外派劳务开发工作的调查报告

第一篇：关于加强我县外派劳务开发工作的调查报告

我县外派劳务开发工作于2003年7月启动，在省市外经、外事部门大力支持下，经过两年实践和探索，已初显成效。初步转变了“郫人不善远游”的传统观念，切实增加了农民收入，取得了一定的经济和社会效益。但是，也暴露出了衔接、配合、管理等方面的问题。现就加强我县外派劳务开发工作谈几点认识和体会。

一、外派劳务工作的重要性

（一）外派劳务是我县有效转移农村富余劳动力的重要途径。据调查，截至2004年底，我县农村富余劳动力约占农村劳动力的1/2，预计到2008年全县农村富余劳动力将达到14万人。我县外派劳务工作从起步到目前，已培训一技之长人员1600余人，解决就业600多人；预计到2008年，将培训就业人员8000余人，解决就业2500余人。[本文来源于文秘写作-www.xiexiebang.com]

（二）外派劳务是我县劳务经济的重要组成部分。外派劳务因其具有高收益性，已逐渐成为我县农民致富的重要途径。据估算，外派劳务的月纯收入是国内同等劳务收入的5—8倍，年收入可高达12万元。目前，我县输出到阿尔及利亚、卡塔尔、日本、新加坡、博茨瓦纳等国的劳务人员，月收入都在3500元以上。从2003年底向境外输送第一批劳务人员并产生效益以来，截至2005年5月，我县已实现劳务收入2200万元，约占2004年全县劳务总收入的14.7%。同时，随着外派劳务工作的开展，进一步扩大了我县对外开放，极大改变了我县农村传统落后观念。

二、外派劳务的现状与特点

（一）输出人数较多。据商务部统计，2004年底，我国在境外的劳务人员总数为53.5万人。而我县至2004年底，累计输出劳务人员500多人，约占我国劳务市场份额的1‰，发展非常迅速。

（二）输出范围较广，渠道较宽。输出行业既有建筑业为主的主要工种，又有农业研修、厨师、杂工等零散类工种；输出国主要为阿尔及利亚、卡塔尔、日本、韩国、新加坡、博茨瓦纳等国家，遍及中东、亚洲、非洲等地；输出渠道主要通过与知名的外派经营公司及涉外劳务机构建立长期合作关系。

（三）初步建成外派劳务基地县并形成一定规模。我县于2004年初被省商务厅列为外派劳务基地县。县委、县政府将外派劳务工作目标纳入年终目标考核管理，使其外派劳务工作更加规范化、制度化；通过加强对外派劳务工作成员单位和个人的业务培训，初步形成以建筑、缝纫专业为主的培训基地；通过相关镇和单位加强对外派劳务工作的宣传和组织，逐步形成较为完善的工作措施。

（四）初步建立相关配套保障机制。一是在出国经费方面，为出国务工人员提供信贷支持。目前已为赴外劳务人员提供贷款上百万元，切实解决其出国务工的经济问题。二是在法律方面，对每一批出国劳务人员开展法律知识讲座，并发放法律援助便民卡。同时，聘请专业律师作为外派劳务工作的长年法律顾问。三是在对劳务人员进行严格政治审查的基础上，简化各种手续办理；加强与境外劳务人员的联系，为其家属及时解决困难和问题，解除劳务人员的后顾之忧。四是出台《郫县外派劳务工作领导小组关于处理国（境）外劳务纠纷或突发事件的实施办法》，加强派后管理工作。

（五）初步形成一支素质过硬的外派劳务专业队伍。我县外派劳务专业队伍由最初的县外事办干部兼职开展工作，到经过申请设立郫县外事服务中心、郫县外派劳务服务中心，逐步发展成为制度较为健全、流程较为规范、分工较为明确的外派劳务专业机构；人员也由最初的3、4名外事办干部兼职，通过充实人员、优化结构，逐步发展成一支思想较为先进、素质较为过硬的外派劳务专业队伍。

三、外派劳务开发工作存在的主要问题

（一）缺乏科学规划观念。工作急于求成，一味追求数量忽视质量，缺乏正确定位及中、长期战略规划。对外派劳务工作的复杂性和艰巨性认识不足，对劳务人员素质较低、观念落后的实际情况估计不足。以前劳务开发工作中所发生的问题，最主要原因就是对外派劳务输出急于求成。

（二）操作不严谨、责任意识不够。对选择项目、宣传发动、组织培训、考核招收等每个环节不够细致、严谨，特别是存在项目选择不科学，对劳务人员的培训、选派把关不严，对合同规定的双方权利和义务宣讲不够。甚至存在对项目所在国的工资、福利及工作、生活等条件介绍不恰当，承诺与实际不符等问题。同时，县级各成员单位的职责不很明确，相互衔接、协调配合不够。

（三）派后管理工作未有效跟进。缺乏派后管理的主动性，只是单纯从外派经营公司或劳务人员家属了解情况，并未准确、及时掌握其劳务人员实际的工作、生活情况。问题发生时，未能及时解决，酿成严重后果，形成负面效应，制约外派劳务工作良性发展。

（四）制约外派劳务发展的瓶颈显现。一是以建筑、缝纫类行业为主的劳务人员资源匮乏，形成资源瓶颈；二是外派劳务开发资金严重不足，形成资金瓶颈；三是县外派劳务服务中心工作体制亟待转型，形成体制瓶颈；四是劳务人员综合素质较低，对自身权利和义务认知不足，形成素质瓶颈等。

四、外派劳务的发展与管理

（一）转变观念，改变现行外派劳务运行体制。县外派劳务服务中心工作体制已不能适应外派劳务的良性发展，须注册成立专门的外派劳务中介公司，并逐步成立合法的外派经营公

司。逐步形成以政府政策支撑、公司运作的市场化平台，有效避免或减少政府运作风险。

（二）高度重视，进一步加强外派劳务基地县建设。一是加大资金投入与管理，加强现行培训基地建设，完善相关制度，鼓励和吸引劳务人员参加培训。二是积极争取省市外经、外事部门支持，做大做强培训基地，建成我县综合性外派劳务培训基地。三是引进资金或企业开展联合或委托建设，全面提升培训基地档次和规模。

（三）加强领导，建立健全外派劳务工作网络体系。一是充分发挥县外派劳务工作领导小组及成员单位作用，建立联系协调会议制度。二是完善覆盖全县的外派劳务网络体系，定期召开全县劳务工作会议，建立基层联络员联系制度，有效运转外派劳务网络工作体系。

（四）严格管理，进一步规范操作流程。一是实行程序化操作。明确宣传、招收、培训、政审、体检、选派及派后管理各环节制度，做到公开、透明和契约化；规范各环节的契约文本，严格按照操作程序办理。二是实行规范化管理。对劳务人员资料进行建档、归类，对外派劳务工作各环节及相关合同（协议）制定统一的管理标准。三是实行优质化服务。与各外派经营公司加强协调、密切配合、共同商定外派劳务的合作规划和实施方案；积极为劳务人员提供真实可靠的劳务信息服务。

（五）重点突出，努力开拓外派劳务市场。目前，我国对外劳务合作市场主要集中在制造业、交通运输业、建筑业和医疗服务业，重点分布在日本、韩国、新加坡、以色列、约旦、俄罗斯等国。我县外派劳务输出主要为建筑业，而根据国际市场需求，应大力开拓制造、医疗服务行业。这些行业的需求主要为一些新兴工业化国家，由于近几年新兴工业化国家经济快速发展和产业结构调整，国内出现了制造业和医护人员劳动力短缺问题。而我国在这方面资源丰富，工资低，供应潜力很大，深受海外青睐。同时，这些国家对劳务人员也具有很强吸引力。在与外派经营公司的合作上，应坚持选择信誉度高、合作良好的大型外派经营公司，并与其加强联系、巩固合作。

（六）明确职责，强化派后管理。一是严格按照《郫县外派劳务工作领导小组关于处理国（境）外劳务纠纷或突发事件的实施办法》要求，进一步明确职责，以便及时处理突发事件。二是健全派后管理与服务机制。主动对境外劳务项目开展用工情况跟踪调查，建立专门档案；定期慰问外出劳务人员家属，并帮助解决实际困难。三是健全法律援助机制。为境外劳务人员提供法律援助，切实维护劳务人员的合法权益，防止劳务人员在境外闹事、回国后集体上访等群体性事件的发生。四是抓好回国人员创业工作。一方面为愿再次出国务工人员提供新的务工信息；另一方面最大限度为回乡创业者提供创业服务平台。

（七）降低风险，逐渐减少或取消信贷支持。随着外派劳务深入开展，良好的外派劳务环境逐步营造，劳务人员出国务工意识提高后，逐步降低贷款额度或取消贷款，以减少和降低信贷风险。

（八）加大宣传培训力度，切实打造我县劳务人员品牌。一是打好外派劳务基地县品牌，利用外派劳务工作网络体系，通过多种方式和形式加大宣传力度，扩大生源。二是是加强技术培训。整合各种师资力量和教育资源，根据用工单位具体需求和劳动力状况，采取学历教育和短期培训相结合、专业技术和技能鉴定相结合，重点示范和全面推广相结合等形式，积极开展培训工作。三是高度重视政策法规、安全知识、思想道德教育以及涉外纪律的培训。四是加强外派劳务开发机构与县劳动部门相关培训机构合作，颁发认可的培训合格证书，提高劳务人员参与培训的积极性。逐步做到选派一批，合格一批，见效益一批，影响一批，切实打造我县劳务人员品牌。

第二篇：关于加强我县外派劳务开发工作的调查报告

关于加强我县外派劳务开发工作的调查报告

关于加强我县外派劳务开发工作的调查报告

我县外派劳务开发工作于7月启动，在省市外经、外事部门大力支持下，经过两年实践和探索，已初显成效。初步转变了“郫人不善远游”的传统观念，切实增加了农民收入，取得了一定的经济和社会效益。但是，也暴露出了衔接、配合、管理等方面的问题。现就加强我县外派劳务开发工作谈几点认识和体会。

一、外派劳务工作的重要性

外派劳务是我县有效转移农村富余劳动力的重要途径。据调查，截至底，我县农村富余劳动力约占农村劳动力的1/2，预计到全县农村富余劳动力将达到

14万人。我县外派劳务工作从起步到目前，已培训一技之长人员1600余人，解决就业600多人；预计到，将培训就业人员8000余人，解决就业2500余人。[本文来源于那一世范文网-，找范文请到那一世范文网.] 外派劳务是我县劳务经济的重要组成部分。外派劳务因其具有高收益性，已逐渐成为我县农民致富的重要途径。据估算，外派劳务的月纯收入是国内同等劳务收入的5—8倍，年收入可高达12万元。目前，我县输出到阿尔及利亚、卡塔尔、日本、新加坡、博茨瓦纳等国的劳务人员，月收入都在3500元以上。从底向境外输送第一批劳务人员并产生效益以来，截至5月，我县已实现劳务收入2200万元，约占全县劳务总收入的%。同时，随着外派劳务工作的开展，进一步扩大了我县对外开放，极大改变了我县农村传统落后观念。

二、外派劳务的现状与特点

输出人数较多。据商务部统计，底，我

国在境外的劳务人员总数为万人。而我县至底，累计输出劳务人员500多人，约占我国劳务市场份额的1‰，发展非常迅速。

输出范围较广，渠道较宽。输出行业既有建筑业为主的主要工种，又有农业研修、厨师、杂工等零散类工种；输出国主要为阿尔及利亚、卡塔尔、日本、韩国、新加坡、博茨瓦纳等国家，遍及中东、亚洲、非洲等地；输出渠道主要通过与知名的外派经营公司及涉外劳务机构建立长期合作关系。

初步建成外派劳务基地县并形成一定规模。我县于初被省商务厅列为外派劳务基地县。县委、县政府将外派劳务工作目标纳入年终目标考核管理，使其外派劳务工作更加规范化、制度化；通过加强对外派劳务工作成员单位和个人的业务培训，初步形成以建筑、缝纫专业为主的培训基地；通过相关镇和单位加强对外派劳务工作的宣传和组织，逐步形成较为完善的工作措施。

初步建立相关配套保障机制。一是在出国经费方面，为出国务工人员提供信贷支持。目前已为赴外劳务人员提供贷款上百万元，切实解决其出国务工的经济问题。二是在法律方面，对每一批出国劳务人员开展法律知识讲座，并发放法律援助便民卡。同时，聘请专业律师作为外派劳务工作的长年法律顾问。三是在对劳务人员进行严格政治审查的基础上，简化各种手续办理；加强与境外劳务人员的联系，为其家属及时解决困难和问题，解除劳务人员的后顾之忧。四是出台《郫县外派劳务工作领导小组关于处理国外劳务纠纷或突发事件的实施办法》，加强派后管理工作。

初步形成一支素质过硬的外派劳务专业队伍。我县外派劳务专业队伍由最初的县外事办干部兼职开展工作，到经过申请设立郫县外事服务中心、郫县外派劳务服务中心，逐步发展成为制度较为健全、流程较为规范、分工较为明确的外派劳务专业机构；人员也由最初的3、4名外事办干部兼职，通过充实人员、优化结构，逐步发展成一支思想较为先进、素质较为过硬的外派劳务专业队伍。

三、外派劳务开发工作存在的主要问题 缺乏科学规划观念。工作急于求成，一味追求数量忽视质量，缺乏正确定位及中、长期战略规划。对外派劳务工作的复杂性和艰巨性认识不足，对劳务人员素质较低、观念落后的实际情况估计不足。以前劳务开发工作中所发生的问题，最主要原因就是对外派劳务输出急于求成。

操作不严谨、责任意识不够。对选择项目、宣传发动、组织培训、考核招收等每个环节不够细致、严谨，特别是存在项目选择不科学，对劳务人员的培训、选派把关不严，对合同规定的双方权利和义务宣讲不够。甚至存在对项目所在国的工资、福利及工作、生活等条件介绍不恰当，承诺与实际不符等问题。同时，县级各成员单位的职责不很明确，相互衔接、协调配合不够。

派后管理工作未有效跟进。缺乏派后管理的主动性，只是单纯从外派经营公司或劳务人员家属了解情况，并未准确、及时掌握其劳务人员实际的工作、生活情况。问题发生时，未能及时解决，酿成严重后果，形成负面效应，制约外派劳务工作良性发展。

制约外派劳务发展的瓶颈显现。一是以建筑、缝纫类行业为主的劳务人员资源匮乏，形成资源瓶颈；二是外派劳务开发资金严重不足，形成资金瓶颈；三是县外派劳务服务中心工作体制亟待转型，形成体制瓶颈；四是劳务人员综合素质较低，对自身权利和义务认知不足，形成素质瓶颈等。

四、外派劳务的发展与管理

转变观念，改变现行外派劳务运行体制。县外派劳务服务中心工作体制已不能适应外派劳务的良性发展，须注册成立专门的外派劳务中介公司，并逐步成立合法的外派经营公司。逐步形成以政府政策支撑、公司运作的市场化平台，有效避免或减少政府运作风险。高度重视，进一步加强外派劳务基地县建设。一是加大资金投入与管理，加强现行培训基地建设，完善相关制度，鼓励和吸引劳务人员参加培训。二是积极争取省市外经、外事部门支持，做大做强培训基地，建成我县综合性外派劳务培训基地。三是引进资金或企业开展联合或委托建设，全面提升培训基地档次和规模。加强领导，建立健全外派劳务工作网络体系。一是充分发挥县外派劳务工作领导小组及成员单位作用，建立联系协调会议制度。二是完善覆盖全县的外派劳务网络体系，定期召开全县劳务工作会议，建立基层联络员联系制度，有效运转外派劳务网络工作体系。严格管理，进一步规范操作流程。一是实行程序化操作。明确宣传、招收、培训、政审、体检、选派及派后管理各环节制度，做到公开、透明和契约化；规范各环节的契约文本，严格按照操作程

序办理。二是实行规范化管理。对劳务人员资料进行建档、归类，对外派劳务工作各环节及相关合同制定统一的管理标准。三是实行优质化服务。与各外派经营公司加强协调、密切配合、共同商定外派劳务的合作规划和实施方案；积极为劳务人员提供真实可靠的劳务信息服务。

重点突出，努力开拓外派劳务市场。目前，我国对外劳务合作市场主要集中在制造业、交通运输业、建筑业和医疗服务业，重点分布在日本、韩国、新加坡、以色列、约旦、俄罗斯等国。我县外派劳务输出主要为建筑业，而根据国际市场需求，应大力开拓制造、医疗服务行业。这些行业的需求主要为一些新兴工业化国家，由于近几年新兴工业化国家经济快速发展和产业结构调整，国内出现了制造业和医护人员劳动力短缺问题。而我国在这方面资源丰富，工资低，供应潜力很大，深受海外青睐。同时，这些国家对劳务人员也具有很强吸引

力。在与外派经营公司的合作上，应坚持选择信誉度高、合作良好的大型外派经营公司，并与其加强联系、巩固合作。明确职责，强化派后管理。一是严格按照《郫县外派劳务工作领导小组关于处理国外劳务纠纷或突发事件的实施办法》要求，进一步明确职责，以便及时处理突发事件。二是健全派后管理与服务机制。主动对境外劳务项目开展用工情况跟踪调查，建立专门档案；定期慰问外出劳务人员家属，并帮助解决实际困难。三是健全法律援助机制。为境外劳务人员提供法律援助，切实维护劳务人员的合法权益，防止劳务人员在境外闹事、回国后集体上访等群体性事件的发生。四是抓好回国人员创业工作。一方面为愿再次出国务工人员提供新的务工信息；另一方面最大限度为回乡创业者提供创业服务平台。

降低风险，逐渐减少或取消信贷支持。随着外派劳务深入开展，良好的外派劳务环境逐步营造，劳务人员出国务工意

识提高后，逐步降低贷款额度或取消贷款，以减少和降低信贷风险。加大宣传培训力度，切实打造我县劳务人员品牌。一是打好外派劳务基地县品牌，利用外派劳务工作网络体系，通过多种方式和形式加大宣传力度，扩大生源。二是是加强技术培训。整合各种师资力量和教育资源，根据用工单位具体需求和劳动力状况，采取学历教育和短期培训相结合、专业技术和技能鉴定相结合，重点示范和全面推广相结合等形式，积极开展培训工作。三是高度重视政策法规、安全知识、思想道德教育以及涉外纪律的培训。四是加强外派劳务开发机构与县劳动部门相关培训机构合作，颁发认可的培训合格证书，提高劳务人员参与培训的积极性。逐步做到选派一批，合格一批，见效益一批，影响一批，切实打造我县劳务人员品牌。

第三篇：外派劳务合同范本

和劳务派遣签合同有哪些内容呢？下面是小编精心收集的外派劳务合同范本，希望能对你有所帮助。

外派劳务合同范本

甲方全称： xx市对外经济贸易有限公司

甲方代表：

乙方姓名：

性 别：

出生年月：

护照号码：

身份证号：

家庭住址：

工资帐户：中国建设银行xx支行

工资帐号：

丙方全称：中国xx建设集团(马)有限公司巴贡2&3标项目经理部

丙方代表：

根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，为保障甲方、乙方和丙方的合法权益依法确定劳动关系，经甲、乙、丙三方平等协商，自愿签订本劳动合同书。甲方向乙方说明了丙方用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、社会保险、规章制度等情况，乙方已认真阅读本合同书，同意按甲方及丙方有关规定执行。

一、劳动合同期限及工作地点

本合同期限：乙方愿意根据丙方的工作安排，从xx年 月 日起，为期20个月。如有续约,由三方另行协商。

本合同的工作地点：马来西亚沙捞越洲巴贡水电站施工现场。

本合同的货币单位：马币(rm)。汇率按1马币兑2.15人民币固定计算。

二、生产(工作)任务

1、甲方根据丙方生产(工作)需要，安排乙方在丙方所属马来西亚巴贡工地工作。

2、乙方的具体工作内容由丙方安排。

3、乙方同意并服从丙方所安排的岗位、工种、工作;丙方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。

4、乙方必须按照丙方关于本岗位生产(工作)任务的责任制的要求，保证按质按量地完成规定的生产(工作)任务。

三、生产(工作)条件

1、丙方负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育和培训。

2、丙方执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，及丙方制订的劳动安全卫生等各项规章制度，有确保安全生产的责任。

四、各方职责

甲方职责：

1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续，并承担相应费用。

2、甲方提供给丙方的劳务人员(乙方)应具备如下条件：

1)年龄为18-45周岁，熟练工具有初中以上文化，机械操作手及管理人员具有高中以上文化程度、身体健康(经体检合格)的男性，乙方的专业技术能力要尽可能满足丙方要求。

2)甲方必须安排和组织乙方参加健康体检、出境培训并取得有效期为三年的“外派劳务(研修生)培训合格证”，若体检或培训不合格，其费用由乙方自行负担。

3)甲方必须向丙方担保乙方在马来西亚的工作时间不得低于1年。

3、甲方必须按每100名劳务配备1名现场管理人员。甲方管理人员配合丙方对乙方进行工作现场管理，负责对乙方离开工作现场后的管理。

4、甲方负责乙方的后勤保障与管理，甲方应按100人配1名炊事员的标准配备炊事员，炊事员的工资由甲方承担，中方炊事员的进、退场费用、准证费用由丙方承担。甲方须按合理的标准提供伙食给乙方，伙食费由乙方自行承担。若甲方对食堂管理不善，引起不良后果，丙方有权干预直至收回食堂管理权，甲方承担由此产生的一切损失。

5、甲方向丙方保证乙方办理手续必须符合国家有关规定。

6、甲方派驻丙方工地现场的管理人员必须驻在工地，若要离开或更换需征得丙方的同意并自行承担有关费用，否则按5000rm/次进行扣款，由此造成的损失由甲方负责。

乙方职责：

1、乙方必须参加马来西亚的安全培训，并取得培训合格证，否则由此造成的损失由乙方承担。

2、乙方在马来西亚工作期间，若因自身原因被遣送回国或自己申请回国的，其一切费用由乙方承担。乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交通费用后才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。

3、乙方来到马来西亚后，需将护照、工作准证等证件交给丙方统一保管。若乙方回国，需提前一个月通知丙方并获得丙方批准，方可领取护照回国。

4、乙方在马来西亚期间，需服从甲方及丙方的统一管理。

5、乙方须严格执行丙方的施工工艺，正确操作施工设备和工具。如果乙方在工作当中发生人为的质量事故，丙方将根据有关质量管理条例，对质量事故进行分析和评估后，对乙方进行扣除一定工时的处罚，严重的将追究乙方的责任。

6、乙方须严格遵守丙方有关安全规范操作规程和有关安全管理条例。如果乙方违反工地有关安全规范操作规程和有关安全管理条例时，丙方将根据有关安全管理条例，对乙方进行扣除一定工时的处罚，事态严重的将根据有关法规追究乙方的责任。

丙方职责：

1、丙方协助甲方办理乙方的正常进、退场，进退场的交通费用由丙方承担，若发生乙方在到马来西亚机场后被马来西亚海关阻止入关并遣送回国，则发生的交通费用由丙方承担。丙方在乙方连续在马来西亚巴贡工地工作满24个月后，应根据生产需要安排乙方回国探亲并承担交通费用。交通费用指长沙市到甲方工作地点的路费及住宿费(如果有)。

2、丙方负责组织乙方参加当地的安全培训，并承担合格人员的工作准证费用及安全培训费用等相关的费用。

3、丙方为乙方提供相应的住宿及其它条件：

1)通电并安装有吊扇的住宿用房，住宿标准为上下铺8人间或集装箱式住房7x2人间;

2)水电设施齐全的食堂，其他食堂用具由甲方自行承担;

3)到施工现场的交通;

4)提供安全防护用品和正式职工同等的劳保用品;

5)每人一套的床上用品;

6)现场通讯：提供2个手机号和对讲机1部，电话费用由甲方承担。

4、丙方负责乙方在工作现场的工作安排及管理，若乙方不服从甲方的合理安排，或者劳动态度不好，丙方经与甲方协商可以采取警告、扣记工时、罚款直至辞退乙方。被辞退的乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交通费用后(根据该劳务实际已工作时间按比例分摊)才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。

5、丙方指派专人对乙方每日出勤记录签字并进行现场考核，负责用工费用的核算及支付。

五、劳动报酬的支付方式

1、计时工单价：星期一至星期六6马币/工时，时间按乙方实际工作小时计;每天工作时间如果超过十小时则超出时间按加班计算,若加班，加班时间按实际工作小时计，工时单价按9马币/工时。星期天或其他节假日(指中国国家法定节假日10天)工作,全部按加班计算,时间按乙方当天实际工作小时计,工时单价按12马币/工时计。丙方每月及时为乙方劳务人员进行结算，结算时间与丙方内部结算时间相同。丙方每月于工作地当地发放600马币/人给乙方劳务人员,工资余款人民币由丙方及时支付给乙方劳务人员在前述工资帐户。丙方支付工资给乙方劳务人员的时间不得滞后3个月，若超过 3个月，丙方按乙方劳务人员当月工资的0.5 %作为月利息支付给乙方劳务人员。

2、实行不定时工作制的岗位工单价：1400马币/每月，(水泵工、发电机工、食堂帮厨等岗位工种)，工作小时为12小时/天。其日工资标准为月工资/30.5天。

3、若乙方工作能力突出，丙方可根据工程现场施工组织管理的实际需要将乙方提拔为工长和大工长，具体事宜由甲乙丙三方另行协商。

4、工时数量的计算：按劳务人员抵达工作地点进行指定的工作开始至停止工作为止计算，但不包括用餐和休息时间。若遇早上上班前下雨，甲方可以在7：00之前通知乙方不做工，甲方不承担由此造成的误工费。若在上班过程中遇到下雨而导致整班无法做工，则按每人4小时计算，若超过4小时，则按实际工作时间计算。

六、劳动保险和福利待遇

1、乙方因病、非因工负伤医疗期最长为一个月，停工医疗期间，凭医院诊断证明，丙方按每天9.5马币支付病伤假补助。若超过1个月，经民都鲁医院证明不能胜任马来西亚工作的，由甲方负责将乙方送返国内，丙方提供返回长沙机票，其他费用及后续费用安排由甲方负责。由此给丙方带来的办理工作准证损失，丙方按照乙方已工作月数进行分摊后从乙方工资中扣除。

2、乙方享受与丙方正式职工同等的工地作业劳保待遇，享有按人员比例参加丙方评选先进的权利，先进人员奖金额与丙方正式职工相同。

3、丙方为乙方提供最高保额每人人民币200,000元(大写：人民币贰拾万元整)的人身意外伤害保险，投保受益人为投保人。若乙方在保险期内因工遇有工伤、人身意外，丙方负责向保险公司进行索赔，所得赔偿金在扣除丙方为其所发生的医疗费用等相关费用后的剩余部分交给乙方或其亲属。甲方及丙方不再另外承担其它一切费用。

乙方因工负伤经医院证明不能继续工作的，在治疗期间由丙方按照每月1152马币支付其病假工资，若超过三个月仍不能工作，甲方应负责将乙方送返国内，丙方提供返回长沙机票。

合同期间如劳务人员发生病故或意外身亡，遗体由甲方协助丙方按所在国有关法例处理，如火化处理，骨灰及遗物则由甲方负责托送到乙方家属手上，并协助家属处理好善后事宜。

5、合同期满经三方协商同意就地延期的情况下,乙方为丙方在马来西亚巴贡工地连续工作满24个月后，乙方可申请探亲假，报丙方批准，由丙方根据工地生产任务情况安乙方休假，乙方必须无条件服从丙方安排。丙方负责乙方获准探亲假的路费(由工地至长沙往返)。

七、劳动纪律

1、丙方依法建立和完善规章制度并依法实施。

2、乙方必须遵守法律，法规，劳动纪律和丙方依法制订的规章制度。

3、丙方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖罚。

4、合同履行期间，乙方必须服从甲方及丙方安排合理的工作，不得有任何形式的消极怠工以及罢工行为，否则按违约处理。

5、乙方因事需要在现场休假时，必须提前向丙方请假且得到许可后才能休假，每月休假不得超过4天且不能累计。

6、丙方有权针对乙方劳务人员发生如下情况进行罚款、警告等处罚：

迟到/早退：不到半小时按半小时算，超过半小时不到1小时的按1小时算，迟到超过2小时的，不享受当天加班小时待遇，工作小时按实际工作小时算。

警告：每书面警告一次，扣当天工作小时4小时，不享受当天加班小时待遇。当月警告超过3次的(含3次)加扣一天的工资(8小时)，同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。

停工：每次停工最少1天，最多为3天。每停工一次，从当天宣布开始起算，在被停工天数内，没有工时。当月停工超过2次的(含2次)加扣一天的工资(8小时)，同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。

旷工：迟到/早退超过4小时而没有及时通报丙方而得到批准的，被视为整天旷工，没有工作小时。当月旷工超过5天的(含5天)加扣一天的工资(8小时)，同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。

因上述原因(或将来工地补充的有关规定)被处罚的人员，丙方将不承诺其保底工资，直到当月工资被处罚为零。

八、劳动合同的终止、变更、续订和解除

1、本劳动合同期满或三方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

2、本劳动合同在有效期间内因生产经营工作发生重大变化，经甲乙丙三方协商一致可以变更合同的相关内容或解除劳动合同。

3、本劳动合同临近终止期间时，经甲乙丙三方协商一致，在合同期满前30天内续签劳动合同。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除劳动合同：

1)在使用期内证明不符合录用条件的;

2)严重违反劳动纪律或严重违反甲方和丙方依法建立的规章制度的;

3)不服从甲方和丙方的工作安排的或以各种理由逃避甲方和丙方的工作安排;

4)泄漏甲方和丙方的商业秘密，造成重大影响或经济损失的;

5)在合同期间内以病、事假、工伤、长假等为由从事第二职业的;

6)被开除、除名、辞退、劳动教育和依法追究刑事责任的(劳动合同自行解除)。

5、有下列情况之一的，甲方和丙方可以解除劳动合同，但应提前七天书面通知乙方：

1)乙方患病或非因工伤医疗期满后，仍不能从事工作也不能从事由丙方另行安排工作的;

2)不能胜任工作，经过培训考核仍不能上岗或经丙方调整工作仍不能担任或不服从安排的;

3)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

4)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

6、乙方具有下列情况之一的，甲方及丙方不得解除劳动合同：

1)患病或因工负伤在规定的医疗期内的;

2)国家法律和行政法规规定的其他情况。

7、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方及丙方，但有下列情况之一的，可以随时通知甲方及丙方解除劳动合同：

1)甲方或丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的;

2)丙方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

九、甲乙丙三方协商约定的其他内容

1、乙方必须向丙方交纳履约保证金1000马币，若乙方没有能力交纳保证金，丙方将在乙方每月的收入中按100零吉特/月进行扣除，直到扣满1000马币;在合同期满后，丙方应在合同期满后10天内将履约保证金全额无息返还给乙方。

2、乙方违约解除劳动合同，乙方承担由此给甲方和丙方带来的全部损失(出国体检、培训、签证、进出场路费、工作准证费及相关费用、个人所得税担保金等甲方损失)，并遣送回国。

3、甲方在乙方出国前进行出国前思想道德教育和技能培训，丙方对乙方上岗前进行专业技术培训及劳动纪律、安全生产、法制、职业道德等各项规章制度的进场教育;

5、乙方所欠甲方及丙方任何款项，甲方及丙方有权在乙方应得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有权通过法律追索。

6、丙方有权根据将来工地的实际情况对乙方所从事的工作按照完成工程量的数量进行结算，其目的既是保证丙方所承担工程的及时完工，避免出现消极怠工的现象，同时也鼓励积极工作的劳务能多劳多得。经甲、乙、丙三方共同协商并签定相关协议后，三方按协商后的量化标准即工程量单价进行结算，相关工时及单价条款不再适用。

十、违反劳动合同的责任

任何违反本合同的规定，除依法承担法律责任外，还应根据责任和经济损失情况，按相关规章制度进行经济赔偿。

十一、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人可以在长沙市提出仲裁，仲裁结果对三方有约束力。

十二、其他

1、丙方依法制定的规章制度是本合同的附件。

2、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各执一份。甲、乙、丙三方签字盖章后生效直至合同履行和支付完毕终止。

甲方：

乙方：

第四篇：外派劳务试卷

安徽省外派劳务综合考试试卷

（七）外派公司： 前往国家： 姓 名： 工种：

一、判断题（正确打√，错误打×，每题1分，共30分）

1、旅客上飞机可免费携带随身行李一件，规格为长、宽、高=50×30×20厘米。（）

2、如果是劳务人员违反了所在国有关规定，引来警方盘查，劳务人员认错后即在有关文件上签字。（）

3、只要外派劳务合同有效成立，合同签约方必须做到严格履行合同条款。（）

4、王翻译在某国工作期间，正值该国政府换届选举，他为表现与雇主的友好，高谈阔论自己对该国换届选

举的看法。（）

5、疟疾又名打摆子，是由疟原虫经按蚊叮咬传播的传染病。临床上以周期性定时发作的寒战、高热、出汗退热，以及贫血和脾大为特点。（）

6、无论在国内外丢失护照，都必须如实向原发照机关、派出单位及有关部门报告。（）

7、如触电者紧握带电的电线时，可用干燥木板插入触电者脚下，他的手就会松开电线。（）

8、在非洲，携带现金较多的外来人员遭到袭击的案件比例大幅度提高。（）

9、被保险人在境外罹患普通疾病，工伤、地方病都应获得赔偿。（）

10、严格履行合同是处理好雇佣关系的关键。（）

11、是否能够圆满履行合同，除技术、能力、知识以外，往往品行、观念、心理等精神方面的因素更是关键。（）

12、雇主可能因为一些突发原因提出一些合同规定以外的要求，我劳务人员不管其要求是否合理一概想方设法婉言谢绝。（）

13、中暑者会出现四肢无力、头昏、眼花、出汉、口渴、心悸、胸闷、注意力不集中、面色苍白、呕吐、皮肤湿冷、昏厥、昏迷、抽搐等症状。（）

14、外派劳务合同是由外派公司制定的，劳务人员即使签字了，也可以不遵守。（）

15、被保险人在出国保险有效期内，如发生保险责任事故，由被保险人办理索赔手续。（）

16、雇佣关系是在合同的基础上产生的，它受法律的保护。（）

17、外派劳务（研修）人员如果遇到与外国同事同工不同酬的现象，一定要问个究竟。（）

18、健康的体魄、相应的文化知识和技术水平并非是合格的外派劳务（研修）人员综合素质的完整体现，还应当包括品行、观念、心理等精神因素。（）

19、礼仪的主要内容是：平等待人、言行文雅、表里一致，其中最重要的是尊重别人。（）20、为避免给工作带来损失，劳务人员在患有疾病时应坚持工作，不必向领导报告。()

21、如与外派公司发生合同纠纷，公司不解决我的问题我就吵闹，让公司无法办公。（）

22、在境外与雇主发生劳资纠纷时，我首先应与雇主友好协商解决，或向国内外派公司反映情况请求帮助协调解决。（）

23、出国劳务人员都是具有民事行为能力人，虽其出国需要其家属的大力支持，但当发生纠纷时，应当由当事人与外派公司协商交涉，家属不应过多参与，因为家属对很多情况并不了解，家属的过多参与往往会使问题更加复杂化。（）

24、蔡某是一名装修木工，除了装修工作以外拒绝干任何其他工作。（）

25、疟疾主要的症状有发冷、寒战、发热、出汗、头、腰肌及全身疼痛。（）

26、赵某等五人通过当地人介绍帮助一当地富商装修新房，每人可获得1000美元报酬，于是该五人集体向雇主公司请假去干装修，这种行为无可厚非。（）

27、王某感觉身体不适，早上未起床上班，没有向领导请假，结果受领导停工处罚，王某不服，认为领导不尽人情，欺负人，和领导大吵了一架。（）

28、性病通常是直接损害生殖器官，最常见的淋病和非淋球菌性尿道炎表现为泌尿生殖系统的炎症，造成小便时尿道疼痛有灼热感，尿道口有粘稠脓性分泌物。（）

29、劳务人员只要维护好自身的合法权益，可以不管外派企业的权益以及国家形象。（）30、在雇佣合同项下，雇员只享受权利，不承担义务。（）

二、选择题（哪项正确，画√，或将序号填在括号内，每题1分）

1、登坐飞机经济舱时，托运物品不得超过（）公斤，超重部分另交费。

A.5 B.10 C.20

2、在登机前，有不认识的人请我帮助他携带包裹，我（）。

A.热情帮忙 B.婉言谢绝

3、以下哪种传播途径不属于艾滋病的主要传播途径（）。

A.血液传播 B.体液传播 C.空气传播 D.母婴传播

4、在境外集体用餐时，不吃（）的食物。

A.不适合口味 B.不洁、变质 C.油腻

5、在境外集体用餐领饭时，应（）。

A.紧着饿了的人先领 B.紧着干重活的人先领 C.顺序排队，礼貌相让

6、外派劳务（研修）合同包括经营公司与外方雇主签订的合同、经营公司与（）签订的合同和外派劳务（研修）人员和外方雇主签订的合同。

A.中介人 B.外派劳务（研修）人员 C.中介公司

7、劳务（研修）人员与雇主的关系是雇佣与被雇主的关系。雇佣关系中必须遵循的原则是（），任何一方违反了合同的规定，都要承担法律责任。A.遵纪守法 B.严格履行合同 C.保守国家机密

8、追究违反劳动合同的责任，应由违约者按规定向对方支付违约金或（）。A.保证金 B.定金 C.赔偿金

9、艾滋病主要损伤人体的（）系统。

A.生殖系统 B.呼吸系统 C.免疫系统 D.循环系统

10、在国外有另一家雇主以高薪聘用你，你（）。

A.可以去 B.不能去 C.可以利用休息时间或请假去

11、在国外时，深夜有人敲门，你（）。

A.立即开门 B.把他赶走 C.问明情况后再做处理

12、信奉伊斯兰教的人，禁吃(),不吃外形丑恶和不洁之物，如甲鱼、螃蟹等，也不吃已死的动物。A鸡鞣 B猪肉 C牛肉，13、埃塞俄比亚人忌讳出门做客时穿()的衣服，认为这种颜色会给主人带来不祥之兆。在埃塞俄比亚，人们对死者表示哀悼才穿这种颜色衣服。

A淡黄色 B大红色 C白色

14、签订出国合同时我应当（）：

A 公司让签就签，不管内容如何； B仔细阅读合同内容，不理解的地方问清楚后再签； C 如我认为不合理之处，坚决不签； D 先签再说，签了也不遵守。

15、在境外与雇主发生劳资纠纷时，在无法协商解决情况下，在请求使领馆帮助时，（）A使馆必须满足我的要求，否则静坐，罢工； B如使馆能解决我的诉求，我就再提出新的要求； C接受使馆协调解决方案，做出一定让步，尽快化解纠纷；D如解决不了我的问题，我就天天去使馆。

16、如与外派公司发生合同纠纷，在自行协商和请求政府主管部门协调仍无法解决情况下，我可以（）： A向报社、电视台等媒体投诉曝光； B向合同约定法院提请诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁解决； C带家人吵闹，直至解决； D游行、请愿、上访。

17、选择出国外派公司时，以下哪种方法不可取()：

A选择知名度高、信誉可靠的大公司；B不管什么公司，只要有熟人介绍就行； C选择有外派经营资质的公司； D 选择政府认定的外派劳务基地。

18、登革热主要是通过什么途径传播的？（）A空气传播

B依蚊

C同用餐具

D接触

19、以下哪个不是有效预防疟疾的方法？（）A服预防药、打防疫针； B勤洗手 C铲除蚊子的孳生地、杀灭成蚊；D防止蚊虫叮咬

20、外派劳务（研修）人员的素质教育主要是在出国前进行教育；增强法制观念和（）的教育；如何正确运用法律武器保障自我合法权益的教育。

A.思想观念 B.履约观念 C.体制 D.技术能力

21、出国工作，以下哪种态度不可取？（）A虚心学习国外的先进技术和管理方法；B技术上不断精益求精； C爱岗敬业，尽职尽责D不思进取，签几年合同就混几年。

22、受到管理人员批评时，应当：（）A虚心接受，有则改之，无则加勉；

B必须分清对错； C不承认错误，避免受罚；

D大吵一顿，让他以后不敢批评

23、在境外遇到劳资纠纷，必要情况下可向驻外使领馆请求协助，但应注意：（）A 不达目的誓不罢休；

B编造事实，夸大困难；

C实事求是反映情况，争取理解和同情，依合同办事；D不满足要求就示威游行

24、世界各地使用的民用电压大致可分为两种：（）和220V。A.380V B.110V C.36V

25、我国外派劳务业务的政府主管部门主要是：（）A公安部门； B外交部门； C建设部门； D商务部门

26、外派劳务人员在持续发烧时，应采取的作法是（）。A.向领导报告，到指定的医院就医 B.避免领导知道，自行投医 C.就近找当地的民间医师询医问药 D.隐瞒病情，坚持工作

27、以下哪种认识是错误的？（）A外派劳务人员既是劳动者也是我国的友好使者 B劳务人员传递着中华民族对其他民族的感情和友谊；

C只要挣钱，感情友谊与我无关； D在外的一言一行都代表我国的国际形象和国民素质

28、以下哪个不利于远离毒品、防止吸毒？（）A拒绝接触任何毒品； B偶尔吸一点没关系； C避免与吸毒贩毒人员交往；D提高禁毒意识

29、雇主有时候可能因为突发原因提出一些合同规定以外的要求，如临时调整工作或延长加班时间等，只要不是过分要求，劳务（研修）人员应当根据情况（）。A.给予支持和谅解 B.按合同办事 30、以下哪个不是霍乱的发病症状？（）A 腹泻； B呕吐； C失眠； D脱水；E肌肉痉挛

三、填空题（每题2分，共20分）

1、我们常说，初次到国外工作的外派劳务（研修）人员要过好“五关”，它们是：感情关、情绪关、生活关、劳动关、（）。

2、外派劳务（研修）合同是一种法律文件，它规定了签约各方的权利、责任和()，对于签约各 方都具有法律约束力。

3、合同各方当事人必须在()的基础上签订合同。

4、外派劳务人员要牢记合同特征，一旦自己的合法权益受到损害，可依法捍卫自己的权益；同时，也要注 意自觉履行合同条款，不做（）的事情。

5、根据前往国的（）特点、自己工种及劳务合同的期限，准备好自己衣物和日常用品。

6、对外劳务合作中的国外雇主与外派劳务人员之间是一种（）关系。雇主按照合同的规定，向 外派劳务人员支付工资；外派劳务人员依照这一合同提供服务。

7、外派劳务人员的职业道德素质，轻则影响到劳务人员个人的工作、（）以及经营公司的经济效益；

重则影响到整个外派劳务合作事业的发展。

8、外派劳务人员在国外期间，言语行为都关系着中国的形象。热爱社会主义祖国，发扬（）

精神是外派劳务人员最基本的素质。

9、外派劳务(研修)人员如携带需要申报的行李物品出境，要如实向（）申报。

10、非洲居民多数信奉原始宗教和（），少数信奉天主教和基督教。

四、简答题（每题10分，共20分）

1、根据《出国劳务必读》上的介绍，除向经营公司缴纳的部分服务费用以外，还有哪几项费用是应当由出国劳务人员自行承担的？请列举。

答：

2、外派劳务是一项利国利民的光辉事业，您对此有何认识？请您简述一下外派劳务业务对国家、社会和个人都有哪些好处？ 答：

答案：

一、判断题

1、（√）

2、（×）

3、（√）

4、（×）

5、（√）

6、（√）

7、（√）

8、（√）

9、（×）

10、（√）

11、（√）

12、（×）

13、（√）

14、（×）

15、（×）

16、（√）

17、（×）

18、（√）

19、（√）20、（×）

21、（×）

22、（√）

23、（√）

24、（×）

25、（√）

26、（×）

27、（×）

28、（√）

29、（×）30、（×）

二、选择题

1、（C）

2、（B）

3、（C）

4、（B）

5、（C）

6、（B）

7、（B）

8、（C）

9、（C）

10、（B）

11、（C）

12、（B）

13、（A）

14、（B）；

15、（C）；

16、（B）；

17、（B）；

18、（B）；

19、（B）；20、（B）；

21、(D)；

22、(A)；

23、(C)；

24、(B)；

25、(D)；

26、(A)；

27、(C)；

28、(B)；

29、(A)；30、（C）

三、填空题

1、(语言关)

2、（义务）

3、（自愿）

4、（违约）

5、（气候）

6、（雇佣）

7、（报酬）

8、（爱国主义）

9、（海关）

10、（伊斯兰教）

四、简答题

1、答：除服务费外，还有下列几项费用须自行承担：①体检费；②培训费；③护照费；④签证费；⑤机场建设费；⑥预防接种费；⑦合同公证费、翻译费等。

2、答：①促进就业；②增创外汇收入；③利于老百姓发家致富；④带动地方经济发展；⑤增进国际交流；⑥互相学习先进技术和管理经验。

第五篇：外派劳务协议

甲方全称： xx市对外经济贸易有限公司

甲方代表：

乙方姓名：

性 别：

出生年月：

护照号码：

身份证号：

家庭住址：

工资帐户：中国建设银行xx支行

工资帐号：

丙方全称：中国xx建设集团(马)有限公司巴贡2&3标项目经理部

丙方代表：

根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，为保障甲方、乙方和丙方的合法权益依法确定劳动关系，经甲、乙、丙三方平等协商，自愿签订本劳动合同书。甲方向乙方说明了丙方用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、社会保险、规章制度等情况，乙方已认真阅读本合同书，同意按甲方及丙方有关规定执行。

一、劳动合同期限及工作地点

本合同期限：乙方愿意根据丙方的工作安排，从XX年 月 日起，为期20个月。如有续约,由三方另行协商。

本合同的工作地点：马来西亚沙捞越洲巴贡水电站施工现场。

本合同的货币单位：马币（rm）。汇率按1马币兑2.15人民币固定计算。

二、生产（工作）任务

1、甲方根据丙方生产（工作）需要，安排乙方在丙方所属马来西亚巴贡工地工作。

2、乙方的具体工作内容由丙方安排。

3、乙方同意并服从丙方所安排的岗位、工种、工作；丙方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。

4、乙方必须按照丙方关于本岗位生产（工作）任务的责任制的要求，保证按质按量地完成规定的生产（工作）任务。

三、生产（工作）条件

1、丙方负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育和培训。

2、丙方执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，及丙方制订的劳动安全卫生等各项规章制度，有确保安全生产的责任。

四、各方职责

甲方职责：

1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续，并承担相应费用。

2、甲方提供给丙方的劳务人员(乙方)应具备如下条件：

1）年龄为18-45周岁，熟练工具有初中以上文化，机械操作手及管理人员具有高中以上文化程度、身体健康（经体检合格）的男性，乙方的专业技术能力要尽可能满足丙方要求。

2）甲方必须安排和组织乙方参加健康体检、出境培训并取得有效期为三年的“外派劳务（研修生）培训合格证”，若体检或培训不合格，其费用由乙方自行负担。

3）甲方必须向丙方担保乙方在马来西亚的工作时间不得低于1年。

3、甲方必须按每100名劳务配备1名现场管理人员。甲方管理人员配合丙方对乙方进行工作现场管理，负责对乙方离开工作现场后的管理。

4、甲方负责乙方的后勤保障与管理，甲方应按100人配1名炊事员的标准配备炊事员，炊事员的工资由甲方承担，中方炊事员的进、退场费用、准证费用由丙方承担。甲方须按合理的标准提供伙食给乙方，伙食费由乙方自行承担。若甲方对食堂管理不善，引起不良后果，丙方有权干预直至收回食堂管理权，甲方承担由此产生的一切损失。

5、甲方向丙方保证乙方办理手续必须符合国家有关规定。

6、甲方派驻丙方工地现场的管理人员必须驻在工地，若要离开或更换需征得丙方的同意并自行承担有关费用，否则按5000rm/次进行扣款，由此造成的损失由甲方负责。

乙方职责：

1、乙方必须参加马来西亚的安全培训，并取得培训合格证，否则由此造成的损失由乙方承担。

2、乙方在马来西亚工作期间，若因自身原因被遣送回国或自己申请回国的，其一切费用由乙方承担。乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交通费用后才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。

3、乙方来到马来西亚后，需将护照、工作准证等证件交给丙方统一保管。若乙方回国，需提前一个月通知丙方并获得丙方批准，方可领取护照回国。

4、乙方在马来西亚期间，需服从甲方及丙方的统一管理。

5、乙方须严格执行丙方的施工工艺，正确操作施工设备和工具。如果乙方在工作当中发生人为的质量事故，丙方将根据有关质量管理条例，对质量事故进行分析和评估后，对乙方进行扣除一定工时的处罚，严重的将追究乙方的责任。

6、乙方须严格遵守丙方有关安全规范操作规程和有关安全管理条例。如果乙方违反工地有关安全规范操作规程和有关安全管理条例时，丙方将根据有关安全管理条例，对乙方进行扣除一定工时的处罚，事态严重的将根据有关法规追究乙方的责任。

7、乙方在马来西亚工作期间不得做出有损中国人形象的行为，并自觉遵守当地的法律法规，否则，由此造成的后果由乙方自行负责, 一切费用由乙方承担。

丙方职责：

1、丙方协助甲方办理乙方的正常进、退场，进退场的交通费用由丙方承担，若发生乙方在到马来西亚机场后被马来西亚海关阻止入关并遣送回国，则发生的交通费用由丙方承担。丙方在乙方连续在马来西亚巴贡工地工作满24个月后，应根据生产需要安排乙方回国探亲并承担交通费用。交通费用指长沙市到甲方工作地点的路费及住宿费（如果有）。

2、丙方负责组织乙方参加当地的安全培训，并承担合格人员的工作准证费用及安全培训费用等相关的费用。

3、丙方为乙方提供相应的住宿及其它条件：

1)通电并安装有吊扇的住宿用房，住宿标准为上下铺8人间或集装箱式住房7x2人间；

2)水电设施齐全的食堂，其他食堂用具由甲方自行承担；

3)到施工现场的交通；

4)提供安全防护用品和正式职工同等的劳保用品；

5)每人一套的床上用品；

6)现场通讯：提供2个手机号和对讲机1部，电话费用由甲方承担。

4、丙方负责乙方在工作现场的工作安排及管理，若乙方不服从甲方的合理安排，或者劳动态度不好，丙方经与甲方协商可以采取警告、扣记工时、罚款直至辞退乙方。被辞退的乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交通费用后（根据该劳务实际已工作时间按比例分摊）才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。

5、丙方指派专人对乙方每日出勤记录签字并进行现场考核，负责用工费用的核算及支付。

五、劳动报酬的支付方式

1、计时工单价：星期一至星期六6马币/工时，时间按乙方实际工作小时计；每天工作时间如果超过十小时则超出时间按加班计算,若加班，加班时间按实际工作小时计，工时单价按9马币/工时。星期天或其他节假日（指中国国家法定节假日10天）工作,全部按加班计算,时间按乙方当天实际工作小时计,工时单价按12马币/工时计。丙方每月及时为乙方劳务人员进行结算，结算时间与丙方内部结算时间相同。丙方每月于工作地当地发放600马币/人给乙方劳务人员,工资余款人民币由丙方及时支付给乙方劳务人员在前述工资帐户。丙方支付工资给乙方劳务人员的时间不得滞后3个月，若超过 3个月，丙方按乙方劳务人员当月工资的0.5 %作为月利息支付给乙方劳务人员。

6、丙方有权针对乙方劳务人员发生如下情况进行罚款、警告等处罚：

迟到/早退：不到半小时按半小时算，超过半小时不到1小时的按1小时算，迟到超过2小时的，不享受当天加班小时待遇，工作小时按实际工作小时算。

警告：每书面警告一次，扣当天工作小时4小时，不享受当天加班小时待遇。当月警告超过3次的（含3次）加扣一天的工资（8小时），同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。

停工：每次停工最少1天，最多为3天。每停工一次，从当天宣布开始起算，在被停工天数内，没有工时。当月停工超过2次的（含2次）加扣一天的工资（8小时），同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。

旷工：迟到/早退超过4小时而没有及时通报丙方而得到批准的，被视为整天旷工，没有工作小时。当月旷工超过5天的（含5天）加扣一天的工资（8小时），同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。

因上述原因（或将来工地补充的有关规定）被处罚的人员，丙方将不承诺其保底工资，直到当月工资被处罚为零。

八、劳动合同的终止、变更、续订和解除

1、本劳动合同期满或三方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

2、本劳动合同在有效期间内因生产经营工作发生重大变化，经甲乙丙三方协商一致可以变更合同的相关内容或解除劳动合同。

3、本劳动合同临近终止期间时，经甲乙丙三方协商一致，在合同期满前30天内续签劳动合同。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除劳动合同：

1）在使用期内证明不符合录用条件的；

2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方和丙方依法建立的规章制度的；

3）不服从甲方和丙方的工作安排的或以各种理由逃避甲方和丙方的工作安排；

4）泄漏甲方和丙方的商业秘密，造成重大影响或经济损失的；

5）在合同期间内以病、事假、工伤、长假等为由从事第二职业的；

6）被开除、除名、辞退、劳动教育和依法追究刑事责任的（劳动合同自行解除）。

5、有下列情况之一的，甲方和丙方可以解除劳动合同，但应提前七天书面通知乙方：

1）乙方患病或非因工伤医疗期满后，仍不能从事工作也不能从事由丙方另行安排工作的；

2）不能胜任工作，经过培训考核仍不能上岗或经丙方调整工作仍不能担任或不服从安排的；

3）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

6、乙方具有下列情况之一的，甲方及丙方不得解除劳动合同：

1）患病或因工负伤在规定的医疗期内的；

2）国家法律和行政法规规定的其他情况。

7、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方及丙方，但有下列情况之一的，可以随时通知甲方及丙方解除劳动合同：

1）甲方或丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；

2）丙方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

九、甲乙丙三方协商约定的其他内容

1、乙方必须向丙方交纳履约保证金1000马币，若乙方没有能力交纳保证金，丙方将在乙方每月的收入中按100零吉特／月进行扣除，直到扣满1000马币；在合同期满后，丙方应在合同期满后10天内将履约保证金全额无息返还给乙方。

2、乙方违约解除劳动合同，乙方承担由此给甲方和丙方带来的全部损失（出国体检、培训、签证、进出场路费、工作准证费及相关费用、个人所得税担保金等甲方损失），并遣送回国。

3、甲方在乙方出国前进行出国前思想道德教育和技能培训，丙方对乙方上岗前进行专业技术培训及劳动纪律、安全生产、法制、职业道德等各项规章制度的进场教育；

4、乙方在本合同期间不能未经甲方和丙方允许与另一用人单位签订劳动合同，否则按以上

九、（二）条处理。

5、乙方所欠甲方及丙方任何款项，甲方及丙方有权在乙方应得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有权通过法律追索。

6、丙方有权根据将来工地的实际情况对乙方所从事的工作按照完成工程量的数量进行结算，其目的既是保证丙方所承担工程的及时完工，避免出现消极怠工的现象，同时也鼓励积极工作的劳务能多劳多得。经甲、乙、丙三方共同协商并签定相关协议后，三方按协商后的量化标准即工程量单价进行结算，相关工时及单价条款不再适用。

十、违反劳动合同的责任

任何违反本合同的规定，除依法承担法律责任外，还应根据责任和经济损失情况，按相关规章制度进行经济赔偿。

十一、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以在长沙市提出仲裁，仲裁结果对三方有约束力。

十二、其他

1、丙方依法制定的规章制度是本合同的附件。

2、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各执一份。甲、乙、丙三方签字盖章后生效直至合同履行和支付完毕终止。

甲方：

乙方：

丙方：