劳动合同法试题

第一篇：劳动合同法试题

劳动合同法试题

一、单项选择题

1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。

A、保护劳动者的合法权益 B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益

2、建立劳动关系，应当订立（）。

A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A、半个月 B、一个月 C、两个月

4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日

5、是劳动合同必备条款的是（）

A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A、一个月 B、二个月 C、六个月

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。

A、60% B、80% C、100%

8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定服务期限的劳动合同

9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。

A、高级管理人员 B、高级技工 C、普通员工

10、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日 B、三十日 C、六十日

11、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日 B、五日 C、10日

12、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的13、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。

A、劳动合同 B、集体合同 C、专项集体合同

14、双方当事人可以订立口头协议的是（）。

A、非全日制用工 B、劳动合同不满一年的 C、以完成一定工作任务为期限的15、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A、10日 B、十五日 C、30日

16、试用期（）。

A、包含在劳动合同期限内 B、不包含在劳动合同期限内 C、双方可以约定

17、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A、劳动行政部门 B、工会 C、劳动争议仲裁机构或者人民法院

二、多项选择题

1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?（）

A、国家机关； B、事业单位； C、社会团体。

2、以下哪些属于订立劳动合同的原则。()

A、合法； B、公正； C、诚实信用。

3、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（）

A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

4、劳动合同分为哪几种?（）

A、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同；C以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5、以下关于试用期的规定表述正确的是：（）

A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。

6、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（）

A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。

7、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）

A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。

8、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的。

9、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：（）

A、批评；B、检举；C、控告。

10、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

三、判断正误题

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()

2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。()

3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。()

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。()

6、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

7、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。()

8、劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。()

9、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。()

10、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。()

11、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。()

12、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

四、不定项选择题：（在下列选择项中，有一个或多个答案，全答对者才能得分）。

1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，从（）时候起正式实施。

A2007、7、29B2007、12、31C2008、1、1D2008、2、12、中华人民共和国劳动合同法共分为（）章

A 六B 七C八D 九

3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）或者终止劳动合同，适用本法。

A 订立B履行C 变更D 解除

4、订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。

A公平B平等自愿C协商一致D 诚实信用

5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A 上级主管部门B 单位党委C 单位党政领导D职工代表大会

6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。

A 下发相关文件B 存档C告知劳动者D 报上级主管部门

7、（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A县级B市级C省级D国务院

8、工会应当（）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

A帮助B指导C代替D督促

9、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件，A 用工合同B居民身份证C暂住证D钱物

10、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。

A 保证B 与工作无关的证件C担保D定金

11、建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。

A 要有律师担保的B口头C 公证D书面

12、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

A六个月B 一年C一个月内D二个月

13、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。

A 随便制定B同工同酬C 按照上级文件执行D 不用付报酬

14、劳动合同分为（）的劳动合同。

A 固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限

D 口头合同

15、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）

A 固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限

D 口头合同

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A 六个月B二个月C 一年D三年

17、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。

A 六个月B三个月C 一年D一个月

18、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，（）应当依法发出支付令。

A 人民法院人民法院B 人民法院人民政府C人民政府人民政府D人民政府人民法院

19、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 三十日五日B三十日三日C 七日三日

D 三十日三十日

20、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A 八五十六B 二十四C四二十四D三二十一

21、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。

A 一个月B 二个月C三个月D半个月

第二篇：劳动合同法试题A

《劳动合同法》测试题

一、不定项选择题（每题2分）

1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。__________ A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。__________ A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。__________

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。__________ A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满__________不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.6个月

C.1年

6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。__________

A.工作内容和工作地点

B.劳动纪律

C.社会保险

7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__________，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。A.1个月

B.2个月

C.3个月 8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时__________

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是__________

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过__________

A.3个月

B.6个月

C.12个月

11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是__________

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

12.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在__________的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

A.用人单位为劳动者提供了培训

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

13.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。__________

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.应等于用人单位提供的培训费用

C.可以大于用人单位提供的培训费用

14.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是__________

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 15.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当__________

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

16.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下__________条款不是劳动合同的必备条款。

A.试用期

B.用人单位的法定代表人或者主要负责人

C.保密约定

17.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向__________申请支付令，应当依法发出支付令。

A.当地人民法院

B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门 18.根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同__________

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

19.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有__________

A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 20.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是__________

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

21.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是__________ A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散，不用支付劳动者经济补偿金 22.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是__________ A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

23.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是__________ A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金 C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

24.根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件__________

A.经劳动行政部门审批同意

B.依照公司法的有关规定设立

C.注册资本不得少于二百万

注：目前政策ABC都要满足—2014.08.19 25.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。__________

A.用工单位

B.派遣期限

C.工作岗位

26.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_________小时，每周工作时间累计不超过_________小时的用工形式

A.四；三十六

B.四；二十四

C.八；二十四

27.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支__________倍的工资。

A.二

B.三

C.四

28.按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。__________ A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

29.按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的。__________ A.由劳动行政部门责令限期支付加班费

B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

二、问答题：（每题10分）

1、根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

2、王某于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算？

三、案例分析题（20分）

冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？请说明理由支持你的观点。

第三篇：劳动合同法试题

《劳动合同法》知识测试题

一、单项选择题（10题，每题2分，共20分。选对得分，错选或不选零分。）

1、根据《劳动合同法》的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，劳动者需要年满（B）周岁，有劳动权利能力和行为能力。

A、14B、16C、18D、202、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（A）。

A、用工之日起B、劳动合同订立之日起

C、试用期满之日起D、自用工之日起一个月后

3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（B）。

A、5B、10C、15D、204、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（B）。

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月

5、甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（C）元。

A、640B、720C、750D、8006、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是（D）。

A、敬业限制条款B、试用期C、服务期D、劳动合同期限

7、张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（D）。

A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月

8、张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患大病在家中休病假。根据《劳动合同法》的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（A）元。

A、560B、700C、1600D、20009、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（A）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3B、10C、15D、3010、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（D）。

A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内

B、女职工在孕期、产期、哺乳期

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

二、多项选择题（5题，每题4分，共20分。选对得分，不选、错选或漏选得零分。）

1、下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（ABCD）。

A、外商投资企业B、个人独资企业C、会计师事务所D、民办非企业单位

2、根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（BC）确认。

A、工会B、劳动争议仲裁机构C、人民法院D、工商行政管理机关

3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假的有（ABCD）。

A、事业单位B、民办非企业单位C、有雇工的个体工商户D、社会团体

4、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ABCD）。

A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内

B、女职工在孕期、产期、哺乳期

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

5、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，依法应给予用人单位行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的有（ABCD）。

A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的三、填空题（20空，每空1分，共20分。答对得分，不答、错答得零分。）

1、订立劳动合同，应当遵循（合法）、（公平）、（平等自愿）、（协商一致）、（诚实信用）的原则。

2、劳动合同的类型可分为（固定期限劳动合同）、（无固定期限劳动合同）和（以完成一定工作任务为期限的劳动合同）等三种形式。

3、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定（试用期）、（培训）、（保守秘密）、（补充保险）和（福利待遇）等其他事项。

4、用人单位变更（名称）、（法定代表人）、（主要负责人）或者（投资人）等事项，不影响劳动合同的履行。

5、用人单位以暴力、威胁或者（非法限制人身自由）的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位（违章指挥）、（强令冒险作业）危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、判断题（10题，每题2分，共20分。答对得分，不答或错答得零分。）

1、用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。（错）

2、用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（错）

3、所有劳动关系的建立，都应当订立书面劳动合同。（错）

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（对）

5、对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（对）

6、医疗期内的病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准。（错）

7、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（对）

8、如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（对）

9、由劳动者主动辞职而与用人单位协调一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（对）

10、用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（错）

五、案例分析题。(2题，每题5分，共10分。主观题依所给答案酌情给分。)

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

（2）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司拒绝。

要求：

根据《劳动合同法》的制度规定，分别回答以下问题：

<1>根据本题要点（1）所提示的内容，指出甲公司收取王某工作证押金的做法是否符合法律规定？甲公司应当承担何种法律责任？

1、甲公司的做法不符合规定。根据规定用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上到1000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

<2>根据本题要点（2）所提示的内容，指出甲公司拒绝与周某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。

2、甲公司的做法不符合规定。根据规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第四篇：劳动合同法试题1

劳动合同法

一、填空题

1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展***稳定的劳动关系。

2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）

3、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

6、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

7、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

9、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

10、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

11、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

12、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

13、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。

14、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

15、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

二、单项选择题

1、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道 B．公认 C．公开 D．公平

2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日 B.签订合同之日

C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日

3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告 B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告

4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十

6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效 B.失去效力

C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效

7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位

8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止 B.续延半年后终止

C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止

9、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的10、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订 B.履行 C.订立 D.检查

三、多项选择题

1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?

A、国家机关； B、事业单位； C、社会团体 D 企业

2、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()

A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；

B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；

D、告知劳动者职业危害

C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

3、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：()

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；

B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。

D、不得低于本地区在岗职工平均工资的百分之八十

4、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？()

A、高级管理人员；B、高级技术人员C、其他负有保密义务的人员 D普通职工

5、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？()

A、劳动者违反竞业限制约定；

B、劳动者违反服务期约定；

C、劳动者违反用人单位规章制度。

D、劳动者违反行政法规

6、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：()

A、批评；B、检举；C、控告 D申诉

7、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？()

A、在试用期间被证明不符合录用条件的；

B、与单位领导有矛盾的；

C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的8、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？()

A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；

B、法定休假日安排劳动者工作的；

C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的9、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？()

A、建筑业；B、采矿业；C、餐饮服务业等行业 D加工业

10、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？()

A、依照企业破产法规定进行重整的；

B、生产经营发生严重困难的；

C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的四、简答题：（共30分，每题7.5分）

1、劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？

2、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？

3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？

4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？

参考答案

一、填空题

1、劳动者

2、向用人单位提出，通过协商予以修改完善

3、不得

4、终止

5、二个月

6、违约金

7、应当

8、不影响

9、不视为

10、十五日

11、六个月

12、十二

13、不得低于 14二

15、不得影响

二、单项选择题：

1、D

2、A

3、A

4、C

5、D

6、A

7、B

8、D

9、C

10、B

三、多项选择题：

1、ABCD

2、AB

3、AB

4、ABC

5、AB6、ABC

7、ACD

8、ACD

9、ABC

10、ABCD

四、简答题：

1、劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？

根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？

根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。

4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

第五篇：最新劳动合同法试题含答案

劳动合同法试题含答案

一、不定项选择题(每题2分)

1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。A

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。C

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。ABC

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。ABC

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。C

A.1个月

B.6个月

C.1年

6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。AC

A.工作内容和工作地点

B.劳动纪律

C.社会保险

7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

个月，劳动合同期限不满

个月的，不得约定试用期。A

A.1个月

B.2个月

C.3个月

8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时A

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是A

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过B

A.3个月

B.6个月

C.12个月

11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是AB

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

12.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在B的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

A.用人单位为劳动者提供了培训

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

13.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。A

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.应等于用人单位提供的培训费用

C.可以大于用人单位提供的培训费用

14.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是BC

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动

动报酬

15.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当C

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

16.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下　　条款不是劳动合同的必备条款。C

A.试用期

B.用人单位的法定代表人或者主要负责人

C.保密约定

17.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以

向

申请支付令，应当依法发出支付令。A

A.当地人民法院

B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门

18.根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同C

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

19.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用

形式。A

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

20.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有ABC

A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的21.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是ABC

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

22.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是B

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

23.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是A

A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

24.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是AC

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

25.根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件BC

A.经劳动行政部门审批同意

B.依照公司法的有关规定设立

C.注册资本不得少于五十万

26.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。ABC

A.用工单位

B.派遣期限

C.工作岗位

27.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过　　小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式B

A.四;三十六

B.四;二十四

C.八;二十四

28.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支　　倍的工资。A

A.二

B.三

C.四

29.按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。AB

A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金

额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

30.按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的。AC

A.由劳动行政部门责令限期支付加班费

B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

二、问答题：(每题10分)

1.根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.王某于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算?

(1)需支付经济补偿金的月份数

《劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”从该规定可以得出结论，劳动合同法并无溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付经济补偿应当按照劳动法的相关规定处理。而按照劳动部之前的规定，劳动合同终止的，用人单位可不支付经济补偿，因此，本案中公司只需要支付两个月工资的经济补偿

(2)经济补偿金的计算基数

《劳动合同法实施条例》

第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，经济补偿金的计算基数也应当包括加班工资，为3500+1500=5000元。

公司应该支付的经济补偿金为：2*5000=10000元

三、案例分析题(20分)

冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求?请说明理由支持你的观点。

分析：根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分;逾期不支付的，加付赔偿金。从此条款可以看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。虽然冯某在解除劳动合同协议上签字，但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃了差额部分。因此，仲裁委的裁决会支持冯某的请求。

在此提醒用人单位，如果双方就经济补偿的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准，并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利，以避免不必要的损失。