终止、解除劳动合同通知书1

第一篇：终止、解除劳动合同通知书1

终止、解除劳动合同通知书

__________（员工工号：）

您与_____________公司于________年_______月_______日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第_____项情形，根据《_________________公司劳动合同管理制度》第_______条第_______款的规定，决定从________年________月________日起解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、患病或者非因负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的；

请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：

1、向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；

2、交还所有公司资料、文件、办公用品以及其他公物；

3、报销公司账目，归还公司欠款；

4、离职员工户口、人事档案、党团等人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起七日内迁出由公司负责保管的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等；

5、按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续；

6、签收《解除劳动合同证明书》等文件；

7、最后一月工资共___________元，经济补偿金____________元，代通知金_________元。

特此通知！

通知方（用人单位盖章）

_________年_________月_________日

注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

签收回执

本人已收到公司于_________年_________月_________日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方（签字盖章）：

_________年_________月_________日

第二篇：终止(解除)劳动合同通知书1

XXXXXXXXXXXXXXXXXX人力资源离职——解除劳动合同通知书

终止（解除）劳动合同通知书

FLMK/QRZH-08A

编号：

（甲方）与 于年月日订立（续订）了以下第项劳动合同：

（1）有固定期限合同，既从年____月日至_____年___月____日止。

（2）无固定期限合同。

（3）以完成工作为期限合同。

根据《劳动合同法》及相关法律，法规的规定，以及劳动合同第_条第_款的约定，现对该劳动合同按以下第_项办理：

（1）因劳动合同期限届满，终止劳动合同。

（2）因双方约定的终止劳动合同的第项条件出现，终止劳动合同。

（3）因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。

（4）根据《劳动合同法》第条第项的规定，解除劳动合同。

（5）根据双方在劳动合同中第条第款的约定，解除劳动合同。

（6）自愿离职。

单位盖章

年月日

离职人签字：

年月日

说明：

1、被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县（市）劳动就

业服务管理机构办理失业登记手续。

2、本通知书一式三份：用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，劳动者本人

户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构一份。

第三篇：终止、解除劳动合同通知书

终止、解除劳动合同通知书

经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

甲方：（签字盖章）

乙方：（签字盖章）

年 月 日

鉴证人：（签字盖章）

鉴证机关：（盖章）

年 月 日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

第四篇：终止、解除劳动合同通知书

文章标题：终止、解除劳动合同通知书

终止、解除劳动合同通知书

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

甲方：（签字盖章）

乙方：（签字盖章）

年月日

鉴证人：（签字盖章）

鉴证机关：（盖章）

年月

日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

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第五篇：解除、终止劳动合同通知书

解除/终止合同通知书

1、人力资源部门在接到经审批后的《附录1-终止劳动合同审核表》后，即开始填写《附录2-解除/终止合同通知书》；

2、“公司与你解除/终止劳动合同的原因”栏须详细如实填写，离开日期填写需要考虑是否在试用期内，试用期内员工离开日期需在当前日期上推迟三天，转正员工离开日期需在当前日期上推迟一个月；

3、将通知书给员工签字确认，收回作为员工收到书面通知的凭证进行存档。

解除/终止合同通知书

同志：

鉴于附件1的原因，根据《劳动合同法》及公司与你签订的劳动合同，公司正式通知你已被公司解除/终止劳动合同。请你接到本通知后，按公司的有关规定办理交接手续，并于

年

月

日前离开公司。如果你对公司的决定不服，请你在接到本通知之日起15天内，申请对情况复查，或直接向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。

人力行政部

****年**月**日

公司与你解除/终止劳动合同的原因：

我已收到公司

年 月 日的解除/终止劳动合同的通知，并（ 准备，

不准备）提出复查或仲裁。

员工签字：

日期：