17、女工和未成年工保护制度[优秀范文5篇]

第一篇：17、女工和未成年工保护制度

深圳市****公司

女工和未成年工保护制度

为落实对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，根据国家有关法律、法规的要求，结合公司实际，特制定本制度。

一、公司招聘使用人员时，年龄必须满十八周岁，严禁使用童工。

二、根据未成年工正处于生长发育的特点,不得安排从事国家法律法规禁止的工作。

三、根据国家法律要求定期对未成年工进行健康检查，组织其进行相关培训。

四、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

五、女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

六、女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。

七、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

八、有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

九、女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不安排其从事夜班劳动。

第二篇：女工保护制度

女工保护制度

第一条为更好地保障女职工的合法权益和特殊权益，构建和谐劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规的规定，根据公司实际，制订本制度。

第二条公司依据《妇女权益保障法》和政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，实施女职工劳动保护，严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》，把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施。

第三条公司在职工培训、晋级、晋升、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面，坚持男女职工机会平等。

第四条女职工经期保护

（一）对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，公司应暂时减少工作量或调整岗位。

（二）患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息1天，算作劳动时间。

第五条女职工孕期保护

（一）对怀孕的女职工，公司不得以怀孕为由降低职务和工资。

（二）不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业以及温度在33℃以上的工作场所作业。

（三）怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。

（四）女职工怀孕后保胎假期按病假处理。

第六条女职工产期保护

（一）女职工怀孕7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待。

（二）产假期满，公司应恢复女职工原岗位工作，并给予7天的时间逐步恢复原定额的工作量。如职工本人不适应可调换岗位，但须征求职工本人同意。

（三）女职工产后假满仍需治疗的，经医疗机构证明，按国家规定的疾病医疗待遇办理。

（四）女职工实施计划生育的费用按规定报销，并根据医生建议给予休息，休息时间视为劳动时间。

（五）违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇。

第七条女职工哺乳期保护

（一）领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，经批准，可以再增加产假三个月（需减免三年独生子女父母奖励费）。

（二）经市或区、县级医疗单位确诊为体弱儿的，应适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月。

（三）对哺乳不满1周岁婴儿的女职工，因特殊原因确实不能保证其每天哺乳时间的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳时间，并算作劳动时间。

（四）特殊情况下，公司与职工协商一致，可以休产假延长假，延长假最多不能超过哺乳期，延长假期间，工资待遇不得低于公司最低工资标准。

第八条女职工更年期保护

经区、县（含区、县）以上综合医疗机构或妇幼保健机构诊断为更年期综合症，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的女职工，公司适当减轻其工作量或者暂时安排其他适合的工作。

第九条公司执行《北京市公司职工生育保险规定》

女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，公司按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由公司补足。

公司在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。（对超出生育保险拨付的费用，公司根据有关规定制定统一的报销办法。）

第十条对不属于参保《北京市公司职工生育保险规定》范围的女职工，其生育期间费用由公司负担。

（一）非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由公司支付。

（二）不属于参保范围的女职工怀孕，在公司的医疗机构或者指定医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由公司负担。

第十一条公司每年出资组织安排女职工进行一次妇科体检，并确定专人负责建立女职工健康检查档案。已婚放环女职工同时进行透环检查，费用按计划生育规定报销。

第十二条其他特殊保护

（一）三八妇女节期间，公司根据实际情况可以组织女职工活动。

（二）公司支持女职工投保女性安康保险。

（三）公司应采取有效措施预防、调查和制止性骚扰。

第十三条女职工保护与工会女职工组织

（一）公司制定和修改涉及女职工权益的规章制度时要听取工会女职工委员会意见。

（二）公司支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动。

（三）公司支持工会女职工组织参与民主管理，职工代表大会或工会会员代表大会中女职工代表应占适当比例。

第三篇：女工保护制度

女工保护制度

女工的劳动保护，除享受男工共同保护外，根据其生理特点，发育成长情况，给予特殊保护，维护女工的合法权益。根据国务院《女工劳动保护规定》、《合同法》及省、市有关规定，结合本公司情况特制定本制度。1 凡适合妇女从事劳动的工种不得拒绝安排女工、不得在女工怀孕期、产期、哺乳期、降低基本工资或解除劳动合同和取消应享有的待遇。2 女工每年进行一次妇科检查，并建立女工健康情况档案。对查出的疾病应及时进行治疗。禁止安排女工从事高空作业，严重有毒有害作业以及繁重体力劳动。4 女工较集中的地方，应按规定和条件配备女工卫生保健设施，并有专人管理。各部门也可根据上级的规定及本部门的实际情况，制订本部门的女工劳动保护措施。女工“五期”保护

1、经期

女工在月经期间，所在部门不得安排从事高空、低温和冷水作业以及繁重体力劳动。

2、孕期

（1）女工在怀孕期间，各部门不得安排繁重体力劳动，如攀高、抬举等作业。

（2）不得安排加班加点。怀孕在七个月以上(含七个月)的女工不得安排夜班劳动并酌情削减劳动定额，准许在劳动时间适当休息。

（3）怀孕女工如不能胜任原工作时或有两次以上自然流产史，又无子女的女工，可根据医务部门的证明，调整适当工作。

（4）女工在企业指定的医疗机构进行的孕期检查和分娩所用的医药费、接产费应按公司规定给予报销。

3、产期

（1）女工产假为90天(其中产前休息15天)，产前未休息或提前生产的可将不足天数与产后假合并使用。

（2）多胞胎生育者，每多生一个婴儿增加产假15天，难产的增加15天。

（3）女工产假期满，因身体原因不能工作的，经医院检查证明，可按病假处理。

4、哺乳期

（1）有不满一周岁婴儿的女工，其所在部门在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟(不含路途)。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿增加30分钟，每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间作为劳动时间。

（2）婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如婴儿身体特别虚弱，又有医务部门证明的，可将哺乳期酌情延长，如哺乳期满正值夏季也可以适当延长。

（3）女工哺乳期间不得加班加点，不得安排有毒有害工作及强体力劳动。周岁婴儿以内一般不安排夜班工作。

（4）如女工较多又有条件的部门可设置托儿所或喂奶室。以上各项规定，违反计划生育的不包括在内。

5、更年期

各部门对更年期的女工，要关怀保护她们，防止在更年期期间因生理和心理原因发生事故和问题。

七、权利及义务

l、企业应努力改善女工的沐浴、冲洗保健等卫生设备条件，并建立健全各种制度。

2、女工的劳动权益受到损害时，有权向所在部门主管领导、工会及上级主管部门反映，所在部门领导及主管部门应尽快作出处理决定，情节严重的也可直接向上级劳动部门控告或向法院起诉。

3、违反女工的劳动保护规定，侵害女工劳动保护权益的部门负责人及直接责任人，将根据情节给予一定的处分

八、监督检查

总经办负责对公司女工的劳动保护

义乌市主色服饰有限公司

2010-03-03

第四篇：女工和未成年人保护制度

女工和未成年人保护制度目的与范围

1.1为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。

1.2本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。

1.3 本制度适用于公司内所有女工和未成年人（包括招用的临时合同工）等。总则

2.1 根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。

2.2 根据国家有关规定，本企业招工对象的年龄一般为16～25周岁。因特殊需要招用未满16岁的学员，应经本地劳动部门批准。3 职责

3.1办公室负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工或未成年人的工种、工作。

3.2 安全部负责检查、督促各单位执行本制度的实施情况。

3.3 工会负责监督各单位执行本制度的实施情况。

3.4 各单位、车间负责严格执行本制度。女员工特殊保护

4.1 各单位、车间不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。

4.2 在生产劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动（Ⅲ级以上体力劳动强度作业）和有毒有害的作业。

4.3 根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。

4.4 女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间；按规定工资照发。

4.5 由医院每年定期对女员工进行体格检查，加强妇幼卫生保健工作。

4.6 对一些有害女员工身体健康的工作，车间应采取缩短工作日、轮班制、四班三运转等改变劳动组织的措施。未成年工特殊保护

5.1 根据劳动部《关于技工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》，对未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间规定为，第一学年每天不得超过6小时；第二学年每天不得超过7小时；第三学年每天不得超过8小时。

5.2 各车间不得安排未成年工加班加点工作。

5.3 未成年工在安排劳动时，不宜从事特别繁重的劳动、高空作业和对身体有害有毒的作业等。

5.4 在录用未成年工时，必须经过体格检查，以便根据身体状况安排

合适的工作。考核

对不执行本制度，按考核规定执行。导致事故发生的有关责任者加倍处罚，同时给予相应的行政处分。

第五篇：女工和未成年人保护制度

女工和未成年人保护制度

1目的1.1为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。

1.2本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。

2范围

本制度适用于公司内所有女工和未成年人（包括招用的临时合同工）等。总则

根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。职责

4.1 人事部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工或未成年人的工种、工作。

4.2 安全部负责检查、督促各单位执行本制度的实施情况。

4.3 公司安委会负责监督各单位执行本制度的实施情况。

4.4 各单位、车间负责严格执行本制度。女员工特殊保护

5.1 各车间、职能部门不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。

5.2 在生产劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动（Ⅲ级以上体力劳动强度作业）和有毒有害的作业。

5.3 根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。

5.4 女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间；按规定工资照发。