第一篇：28、女工和未成年人保护制度
KT-BZH-028版本/修订：A/0
女工和未成年人保护制度
1目的为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。
本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。
2范围
本制度适用于公司内所有女工和未成年人（包括招用的临时合同工）等。
3总则
3.1 根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性
从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。
3.2 根据国家有关规定，本企业招工对象的年龄一般为16～25周岁。不得招收未满16周岁的未成年人员。
4职责
4.1 办公室负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工的工种、工
作。
4.2 安全生产领导小组负责检查、督促各单位执行本制度的实施情况。
4.3 各部门负责严格执行本制度。
5女员工特殊保护
5.1 各部门不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。
5.2 在生产劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动（Ⅲ级以上体力劳动强度作业）和
有毒有害的作业。
5.3 根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。
5.4 女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间；按
规定工资照发。
5.5 由办公室负责组织每年定期对女员工进行体格检查，加强妇幼卫生保健工作。
5.6 对一些有害女员工身体健康的工作，车间应采取缩短工作日的措施。
6未成年人员
本企业在招工时不得录用未满16周岁的未成年人员。
7考核
对不执行本制度，按考核规定执行。导致事故发生的有关责任者加倍处罚，同时给予相应的行政处分。编制/日期：安全生产领导小组审核/日期：批准/日期：
第二篇：女工和未成年人保护制度
女工和未成年人保护制度目的与范围
1.1为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。
1.2本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。
1.3 本制度适用于公司内所有女工和未成年人（包括招用的临时合同工）等。总则
2.1 根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。
2.2 根据国家有关规定，本企业招工对象的年龄一般为16～25周岁。因特殊需要招用未满16岁的学员，应经本地劳动部门批准。3 职责
3.1办公室负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工或未成年人的工种、工作。
3.2 安全部负责检查、督促各单位执行本制度的实施情况。
3.3 工会负责监督各单位执行本制度的实施情况。
3.4 各单位、车间负责严格执行本制度。女员工特殊保护
4.1 各单位、车间不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。
4.2 在生产劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动（Ⅲ级以上体力劳动强度作业）和有毒有害的作业。
4.3 根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。
4.4 女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间；按规定工资照发。
4.5 由医院每年定期对女员工进行体格检查，加强妇幼卫生保健工作。
4.6 对一些有害女员工身体健康的工作，车间应采取缩短工作日、轮班制、四班三运转等改变劳动组织的措施。未成年工特殊保护
5.1 根据劳动部《关于技工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》，对未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间规定为，第一学年每天不得超过6小时；第二学年每天不得超过7小时；第三学年每天不得超过8小时。
5.2 各车间不得安排未成年工加班加点工作。
5.3 未成年工在安排劳动时，不宜从事特别繁重的劳动、高空作业和对身体有害有毒的作业等。
5.4 在录用未成年工时，必须经过体格检查，以便根据身体状况安排
合适的工作。考核
对不执行本制度，按考核规定执行。导致事故发生的有关责任者加倍处罚，同时给予相应的行政处分。
第三篇：女工和未成年人保护制度
女工和未成年人保护制度
1目的1.1为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。
1.2本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。
2范围
本制度适用于公司内所有女工和未成年人（包括招用的临时合同工）等。总则
根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。职责
4.1 人事部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工或未成年人的工种、工作。
4.2 安全部负责检查、督促各单位执行本制度的实施情况。
4.3 公司安委会负责监督各单位执行本制度的实施情况。
4.4 各单位、车间负责严格执行本制度。女员工特殊保护
5.1 各车间、职能部门不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。
5.2 在生产劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动（Ⅲ级以上体力劳动强度作业）和有毒有害的作业。
5.3 根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。
5.4 女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间；按规定工资照发。
第四篇：女工和未成年人保护制度(精)
女工和未成年人保护管理制
1、目的
保护女员工和未成年工在生产中的安全与健康,是我们党和国家的一项重要政策。对女员工和未成年工实行劳动保护,一方面是为了保护他们持久的生产能力,最大限度地调动他们的劳动积极性;另一方面也是为了保护下一代的健康成长,从根本上改变中华民族体质的大事。为此,特设此制度.2、适用范围
本制度规定本公司范围内的女职工和未成年工在生产过程中的特殊劳动保护内容、管理等。
3、规范性引用文件
中华人民共和国未成年人保护法
《女职工劳动保护规定》(国务院第9号令》
4、职责
4.1 厂办负责女职工和未成年工的适当劳动力调配。
4.2 设管安保科负责女职工和未成年工保护,负责日常的管理工作。4.3安全办公室负责女职工和未成年工的身体状况检查,确定保护事项。
5、内容与要求 5.1 女工的劳动保护 5.1.1 女员工经期的劳动保护
5.1.1.1 不得安排女员工在经期从事国家规定的第三级的体力劳动强度的劳动。〈净工作时间不得超过322分钟〉
5.1.1.2 不得安排女员工在经期从事高处〈3M以上〉作业。5.1.1.3 不得安排女员工在经期从事低温、冷水〈6℃以下〉作业。5.1.2 女员工孕期的劳动保护
5.1.2.1 不得安排女员工在孕期从事国家规定的第三级的体力劳动强度的劳动〈净工作时间不得超过322分钟〉。
5.1.2.2 对怀孕七个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班工作。5.1.2.3 怀孕后应暂时调离接触超过卫生标准的有毒作业岗位和接触放射线及全身振动的岗位。
5.1.2.4 怀孕后的女员工应暂调离不良劳动姿势的岗位。(如:长期站立、连续巡回、经常变腰、攀高2M以上防止流产、早产。
5.1.2.5 孕期女员工不应在阴冷、潮湿、温度变化大的环境中工作。防止发生感冒及其它疾病,否则对胎儿发育不利。
5.1.2.6 对怀孕早期妊娠呕吐、怀孕后期子宫胀大行动不便、尿频、下肢肿胀影 响作业能力的应安排适当的劳动。5.1.3 女员工产期劳动保护
5.1.3.1 女员工生育,享受不少于九十天的产假。
5.1.3.2 产假期满恢复工作时,应逐渐增加工作量,使女员工有一短时期的适应过程,不致影响乳汁分泌及女员工本身的健康。
5.1.4 女员工哺乳期的劳动保护
5.1.4.1 不得安排女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。〈净工作时间不得超过322分钟〉
5.1.4.2 不得安排哺乳期的女员工从事夜班和延长工作时间。
5.1.4.3 哺乳期女员工要暂时调离接触有毒物质的作业环境。〈如:铅、砷、汞、氟、二硫化碳、苯、氰化物等〉以保证母乳的质量。
5.1.5 女员工更年期的劳动保护
5.1.5.1 对更年期综合症反应严重者应适当安排轻工作。
5.1.5.2 在毒、尘作业环境中工作的更年期综合症加重者应暂时调离毒、尘作业。
5.2 未成年工的劳动保护
5.2.1根据未成年工生理特点,禁止安排未成年工从事以下劳动: 5.2.1.1《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的作业;5.2.1.2《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;5.2.1.3 《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;5.2.1.4《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;5.2.1.5《高温作业分级》国家标准第三级以上的高温作业;5.2.1.6《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;5.2.1.7《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;5.2.1.8工作场所接触放射性物质的作业;5.2.1.9有易燃易爆、化学性烧伤等危险性大的作业;
5.2.2患有先天性心脏病、各类结核病、各类肝炎等疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型如身高和体重低于同龄人标准的未成年工,禁忌从事以下劳动: 5.2.2.1《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;5.2.2.2 《低处作业分级》国家标准中第二级以上的低处作业;5.2.2.3《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;5.2.2.4《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;5.2.2.5接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
5.2.3对未成年工进行保护,除了禁止和限制外,单位应对未成年工的使用和特殊保护要实行登记制度,并对其定期进行健康检查,根据检查结果安排适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。另外根据未成年工生理和学习知识的需要,一般不得安排他们加班加
点从事夜班劳动。
6、考核
按照《安全生产奖惩制度》执行
第五篇：女工保护制度
女工保护制度
第一条为更好地保障女职工的合法权益和特殊权益，构建和谐劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规的规定，根据公司实际，制订本制度。
第二条公司依据《妇女权益保障法》和政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，实施女职工劳动保护，严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》，把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施。
第三条公司在职工培训、晋级、晋升、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面，坚持男女职工机会平等。
第四条女职工经期保护
（一）对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，公司应暂时减少工作量或调整岗位。
（二）患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息1天，算作劳动时间。
第五条女职工孕期保护
（一）对怀孕的女职工，公司不得以怀孕为由降低职务和工资。
（二）不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业以及温度在33℃以上的工作场所作业。
（三）怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。
（四）女职工怀孕后保胎假期按病假处理。
第六条女职工产期保护
（一）女职工怀孕7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待。
（二）产假期满，公司应恢复女职工原岗位工作，并给予7天的时间逐步恢复原定额的工作量。如职工本人不适应可调换岗位，但须征求职工本人同意。
（三）女职工产后假满仍需治疗的，经医疗机构证明，按国家规定的疾病医疗待遇办理。
（四）女职工实施计划生育的费用按规定报销，并根据医生建议给予休息，休息时间视为劳动时间。
（五）违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇。
第七条女职工哺乳期保护
（一）领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，经批准，可以再增加产假三个月（需减免三年独生子女父母奖励费）。
（二）经市或区、县级医疗单位确诊为体弱儿的，应适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月。
（三）对哺乳不满1周岁婴儿的女职工，因特殊原因确实不能保证其每天哺乳时间的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳时间，并算作劳动时间。
（四）特殊情况下，公司与职工协商一致，可以休产假延长假，延长假最多不能超过哺乳期，延长假期间，工资待遇不得低于公司最低工资标准。
第八条女职工更年期保护
经区、县（含区、县）以上综合医疗机构或妇幼保健机构诊断为更年期综合症，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的女职工，公司适当减轻其工作量或者暂时安排其他适合的工作。
第九条公司执行《北京市公司职工生育保险规定》
女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，公司按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由公司补足。
公司在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。（对超出生育保险拨付的费用，公司根据有关规定制定统一的报销办法。）
第十条对不属于参保《北京市公司职工生育保险规定》范围的女职工，其生育期间费用由公司负担。
（一）非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由公司支付。
（二）不属于参保范围的女职工怀孕，在公司的医疗机构或者指定医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由公司负担。
第十一条公司每年出资组织安排女职工进行一次妇科体检，并确定专人负责建立女职工健康检查档案。已婚放环女职工同时进行透环检查，费用按计划生育规定报销。
第十二条其他特殊保护
（一）三八妇女节期间，公司根据实际情况可以组织女职工活动。
（二）公司支持女职工投保女性安康保险。
（三）公司应采取有效措施预防、调查和制止性骚扰。
第十三条女职工保护与工会女职工组织
（一）公司制定和修改涉及女职工权益的规章制度时要听取工会女职工委员会意见。
（二）公司支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动。
（三）公司支持工会女职工组织参与民主管理，职工代表大会或工会会员代表大会中女职工代表应占适当比例。
点击咨询 